筆記試験

更新日：2026.04.15

転職、中途にも筆記試験はある？筆記試験の種類と対策まとめ

転職の採用試験では面接が重視される傾向があるため、多くの方が面接対策に力を入れていることでしょう。
しかし、面接に加えて筆記試験を併用して総合的に合否を判断する企業もあります。
応募者の学力をチェックするだけではなく、筆記試験を通して「応募者がどの程度、試験の準備をしてきたか」という選考に対する意識や姿勢を見ているという採用担当者もいます。

そう考えると、筆記試験をないがしろにできませんよね。
今回は、中途採用で行われる筆記試験の種類や特徴について紹介します。

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1 中途採用にも筆記試験がある！書類ではわからない人物像を把握
- 1.1 筆記試験の内容も形式も多様
2 筆記試験の主な目的は面接試験の補完
- 2.1 筆記試験で重要視されるポイントは企業によって違う
3 筆記試験の種類は大きく分けて3種類
4 まとめ
5 地方転職におけるキャリア形成と条件交渉を、確かな実績で支援します
- 5.1 ヒューレックスが選ばれる3つの理由
- 5.2 あなたのこれまでのキャリア、私たちが一緒に考えます

中途採用にも筆記試験がある！書類ではわからない人物像を把握

筆記試験は、新卒採用の選考として行われるのが一般的です。
しかし、筆記試験を行うことにより応募者の性格や処理能力を客観的に測定することができるので、中途採用でも筆記試験を行う企業は増えています。

たとえば、転職者の場合、採用の判断は「何ができるのか」「実際にどんなことをしてきたか」といった職歴や実績が重要となり、採用試験では面接が重視されるのが一般的です。
面接に加え筆記試験を実施すると、職務経歴書では把握しきれない人物面や仕事への適応性（職務適応性）などを知る手がかりとなります。

また、企業が求める人材かどうかを転職希望者の1つの側面だけでなく、多面的に把握して判断できるのが筆記試験のメリットです。

なお、筆記試験を書類選考後の一次選考として位置づけたり、面接と同じ日に行ったりと、実施するタイミングは企業によって異なります。

筆記試験の内容も形式も多様

採用試験の筆記試験と一口に言っても、業者が実施（あるいは販売）しているテストを用いている企業もあれば、独自に作ったテストを使っている企業もあります。

新卒の場合であれば、企業のホームページから試験に関する情報を入手できることもありますが、中途採用は対象者が少なく、毎年決まって行われる訳でもありません。
そのため、試験対策が難しいといわれています。

また、中途採用の特徴として、企業側は予定している配属先の仕事に適応できるか、即戦力になるかなどを具体的に探ろうとします。
そのため、試験の内容や形式にばらつきがあり、新卒向けの筆記試験より対策が困難です。

新卒者と中途採用では異なる点があるので、「筆記試験は、新卒のときに経験したから大丈夫」と安易に考えると危険なこともあります。
たとえ、筆記試験対策が立てにくいとしても、できることをしっかり行って試験に臨みましょう。

筆記試験の主な目的は面接試験の補完

筆記試験の目的は、履歴書や職務経歴書などの応募書類と面接試験の補足です。
応募者が多いときには筆記試験を足切りに使うこともあり得ます。

しかし、中途採用では、仕事への適性（職業適性）や企業が求める人物像なのかを知るための手段として行なわれるのが一般的です。

面接の前に筆記試験を行うことで、面接で確認した方がよいポイントも明らかになるので、面接をより効率よく進められます。さらに、筆記試験の結果と面接官の評価との間に大きなズレがないかなど、試験を併用することで評価の適正さなどを確認することもできます。

筆記試験で重要視されるポイントは企業によって違う

採用試験の中で筆記試験の重要度がどの程度なのか、筆記試験のうちどこを重要視しているのかといった点は企業によってさまざまです。

「筆記試験を型通りに実施しただけ」というケースもありますが、筆記試験の点数が極端に低い場合には足切りをされるといったケースもあります。
筆記試験の点数そのものより「試験に対する意識や姿勢」を見ている可能性もあります。

面接対策だけではなく、筆記試験も抜かりないようにしっかり準備しましょう。

筆記試験の種類は大きく分けて3種類

筆記試験の準備はまず、筆記試験の種類を知ることが重要です。ここでは、中途採用でよく用いられているSPIや適性試験、一般常識を取り上げて紹介します。

SPIの目的は「資質」と「性格」の測定

SPI（Synthetic Personality Inventory）は、人の基本的な資質を「性格」と「知的能力」の2つの領域から測定するもので「適性検査」と呼ばれる検査の1つです。

「応募者がどのような人物か見極めること」を目的とし、企業の規模を問わず、新卒採用から中途採用まで多くの企業で用いられています。

社会人としての常識を問う一般常識試験

一般常識試験は、社会人としての一般的な知識・常識があるかどうかを調べる試験です。
国語や英語、数学、物理、歴史などの学力検査に加え、新聞の政治欄などに取り上げられているニュースをテーマにした時事問題などがあります。

学力検査の難易度は高くない！問題を解くことに慣れるのが大切

学力検査の難易度は企業によってばらつきがありますが、ほとんどが中学校卒業～高校卒業レベルです。ごく稀にセンター試験のような難しい学力検査を採用している企業もあるので、油断は禁物です。

時事問題では社会への関心度が問われる！普段から意識して情報入手

時事問題は、その年に話題になった政治・経済に関わるニュースについて出題されます。
日頃から社会で起きている出来事をニュースや新聞でチェックしていれば、それほど難しくありません。

まとめ

筆記試験を採用している企業は決して多くはありませんが、種類や特徴を知っておいて損はないはずです。
特に地元優良企業で筆記試験が採用されているケースが多いので、将来の転職に向けて今から少しずつ勉強してみてはいかがでしょうか？
勉強方法についてや、希望の企業が試験を導入しているか知りたい場合には転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

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この記事の監修

神谷貴宏

愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。

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