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仙台市(宮城) 人事管理部サブマネージャー(労務・総務

管理職候補)・仙台本社の成長企業！ペット×IT仙台自社開発

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求人のおすすめポイント！

募集背景: 事業の拡大に伴い、人事管理部では採用・労務・教育・総務の専門化が進んでいます。一方で労務・総務領域においては、日々の相談対応やイレギュラー案件の判断、優先順位の整理などがマネージャーに集中しやすい構造が課題となっていました。

組織の次なるフェーズとして、メンバーが自律的に動き、生産性と業務品質をより高められる体制へと変革を図っています。そこで今回、実務の質を維持しながらチーム運営や業務改善を主導し、マネージャーとともに組織づくりを推し進めてくださる「サブマネージャー」を新たにお迎えすることになりました。

仕事内容: これまでの労務実務のご経験を活かし、チームの育成・運営、総務全般、そして業務プロセスの改善まで幅広く牽引していただきます。

【具体的には・・・】
■部門運営・マネジメント
・労務/総務領域の課題整理、優先順位・進捗・リスクの管理および業務負荷の調整
・経営層やマネージャー、グループ会社への報告・提案、各種データの可視化

■メンバーの伴走・育成
・チームメンバーからの相談対応、実務のレビュー、1on1や目標設定・評価サポート
・単に答えを与えるのではなく、判断軸を共有し自律的な成長を促進

■労務・総務業務の統括および仕組み化
・各種労務相談、イレギュラー・復職対応、給与計算・社会保険関連の精査、社労士/産業医との連携
・BCP対策の推進、社内イベント取りまとめ、業務の標準化やマニュアル・フローの整備
・生成AIや最新ITツールを積極的に取り入れた業務効率化の推進
※詳細は面談時にお伝えします。

応募資格: 【必須要件】
以下、全てのご経験をお持ちの方
・複数名のマネジメント（業務管理・育成・評価）経験
・自律的に課題を見つけ、組織全体を見渡して行動できる方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談などの対応実務経験
・複数部署や関係者と調整しながら業務を推進した経験
・生成AIやITツールを情報整理・資料作成・効率化などに活用した経験（規模不問）

【歓迎要件】
・就業規則・社内規程の改定経験
・総務実務の管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層への提案や外部専門家との連携経験
・人事制度の企画・導入・運用経験

【求める人物像】
・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方

諸手当: 【諸手当】
通勤手当、時間外手当、勤続手当、役職手当

【社会保険】
各社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
セミナー参加支援制度（オンライン/オフライン）、書籍購入制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、社割有

【受動喫煙対策】
オフィス内禁煙