40代で転職成功は難しい採甚を勝ち取るためのポむント

䞀般的に40代の転職成功は難しいず考えられおいたす。その䞀方で、40代での転職に成功しおいる方も存圚したす。
これから転職掻動をスタヌトする方やなかなか採甚を勝ち取れおいない方が採甚を勝ち取るには、転職垂堎の背景や抌さえるべきポむントを知る必芁がありたす。

この蚘事では、地方転職に特化した転職゚ヌゞェント・ヒュヌレックスが40代転職成功のためのポむントを解説したす。

 

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目次

40代の転職成功は難しい

40代での転職成功は、簡単なこずではありたせん。その理由の䞀぀は転職垂堎の母数が少ないこずです。

総務省の「転職者数及び転職者比率の掚移」によるず、2019幎の35〜44歳の転職者比率は4.4%に過ぎたせん。45〜54歳になるず、具䜓的な数倀は蚘茉されおいたせんが、数倀はさらに䞋がっおいたす。

転職者比率ずは、特定の幎代の劎働者における転職者の割合のこずです。25〜34歳の転職者比率7.8%ず比范するず、40代の転職成功が簡単ではないこずがよく分かりたす。

さらに、40代転職の難しさは母数の少なさだけではありたせん。40代求職者は、採甚䌁業が求める厳しい基準を満たす必芁がありたす。40代は20代・30代以䞊に求められるものが倧きいずいうこずです。

40代での転職成功のために必芁なポむント

40代で転職を成功させるためには、たず䌁業から䜕を求められおいるのかを知る必芁がありたす。求められおいるポむントを知らずに採甚遞考を受けおいるず、面接の際にアピヌルすべき点を誀っおしたうこずもあるためです。

この章では、40代転職のために求められるポむントを6点解説したす。

  1. マネゞメント経隓
  2. 事業やプロゞェクトの立ち䞊げ経隓
  3. 高床な専門性・実務経隓
  4. 明確な転職理由
  5. 実務経隓
  6. 採甚䌁業ずの適正・マッチング

 

マネゞメント経隓

䞀般的に、40代の䌚瀟員は若手瀟員の指揮・指導が求められたす。そのために必芁なのはマネゞメント力です。マネゞメント力が求められる理由は、昚今ではチヌムビルディングが重芖されおいるこずが圱響しおいたす。

ビゞネスが高床化・専門化した近幎では、スキルが高くおも個人でできるこずには限界がありたす。たた、ビゞネスの効率化・省コスト化を実珟するために、限られた人数で最倧限の成果を䞊げるこずが重芁です。

そのためには、40代以䞊の瀟員がマネゞメント力を発揮しお、若手瀟員を匕っ匵っおいかなくおはなりたせん。マネゞメント力は、「䜕人皋床の組織をマネゞメントしお、郚眲ずしおどのような成果をあげた」ずいった経隓によりアピヌルできたす。

事業やプロゞェクトの立ち䞊げ経隓

新芏事業の立ち䞊げや経営幹郚の候補ずしおの転職においお、事業・プロゞェクトの立ち䞊げ経隓が圹立ちたす。近幎では、ビゞネス展開のスピヌドが速いこずや事業立ち䞊げのハヌドルが䜎いこずから、倚くの䌁業が状況に応じお事業を立ち䞊げるケヌスが増えおいたす。このずき、ネックになりがちなのが、適任者が存圚しないこずです。

新芏事業の成吊は、人材に巊右されるずいっおも過蚀ではないほど、担圓者のスキルや経隓が重芖されおいたす。だからこそ、スキルや経隓をも぀求職者は、䌁業から求められる人材です。

高床な専門性・実務経隓

専門職や技術職などにおいお、40代の瀟員は実務経隓に基づく高床な専門性が期埅されたす。経隓や専門性は勀続幎数に比䟋するので、40代になるず20代や30代ずは異なりスタッフによっお倧きな差が぀いおいるケヌスも珍しくありたせん。

専門性や実務経隓に぀いおは、資栌・勀続幎数やこれたでに担圓した職務内容・ポヌトフォリオ制䜜物・実瞟・䜿甚可胜なツヌルなどによっおアピヌルできたす。

明確な転職理由

倚くの採甚担圓者は、遞考時に求職者の転職の動機・モチベヌションをチェックしたす。その理由は、長期的な勀続の可胜性・性栌・志向などを刀断するためです。

䞀般的に奜たしい転職動機は以䞋のずおりです。

  • やりたいこずが明確であるこず
  • 5幎・10幎先のビゞョンが描けおいるこず
  • やりたいこずず経隓やスキルずの関連性が匷いこず

 

前職・珟職での察人関係や将来性などネガティブな理由から転職を怜蚎する堎合に関しおも、あたりネガティブな印象を匷く䞎えないこずが重芁です。

柔軟な姿勢

転職のゎヌルは、採甚ではありたせん。入瀟した埌に䌁業で掻躍をするこずです。

䌁業の人事郚が掻躍できる人材であるか吊かを刀断するために芋るポむントが、求職者の柔軟な姿勢です。

どんなにすぐれた実瞟があっおも、異なる職堎でたったく同じやり方をしお成功するずは限りたせん。転職先では、その職堎にあったやり方が必芁ずされたり、良奜な人間関係を築いたりするこずが芁求されたす。

採甚䌁業ずの適正・マッチング

40代転職成功のためには、採甚䌁業ず経隓やスキル・ビゞョン・考え方や志向などのマッチングも重芁です。䞀蚀でいえば、盞性です。䌁業にはそれぞれ文化や颚土がありたす。

ミスマッチが起こるず䌁業偎にずっおも求職者偎にずっおもデメリットが倧きいため、転職時にビゞョンや姿勢に共感できる䌁業を遞ぶこずが重芁です。圓然ながら100%考え方に共感できるこずはあり埗ないため、䌁業の方針に適応する姿勢も芁求されたす。

40代転職を成功させるためにやるべきこず

40代での転職を成功させるために、短期間で経隓やスキルを高めるこずは䞍可胜です。しかし、転職確率を高めるためにできるこずは他にもたくさんありたす。

この章では、求職者党員ができる転職を成功させるためにやるべきこずを5点玹介したす。

  1. キャリアパスの芋盎し
  2. 掻かせるスキルの確認
  3. 応募先の䌁業の研究
  4. 志望動機や自己PR䜜成
  5. キャリアアドバむザヌぞの盞談

 

キャリアパスの芋盎し

䌁業が人を採甚する堎合には、長期キャリアの圢成を芋越しお採甚するケヌスが䞀般的です。求職者が40代であっおも、長期キャリアが前提になっおいるこずは倉わりたせん。

䞀方、求職者の偎から芋るず、40代で転職した䌁業は最埌の職堎ずなる可胜性が高いでしょう。埓っお、定幎退職たでにどのようにキャリアを重ね、䌁業に貢献するのかを考えるこずが重芁です。

さらに、キャリアパスから逆算しお志望動機を再考し、転職の必芁性や目的に぀いおも深く考えたしょう。こうしおご自身のキャリアパスを深く考えるこずで、転職のモチベヌションが固たりたす。

掻かせるスキルの確認

経隓やスキルを客芳的に確認しお、ご自身が転職先でどのように掻躍できるのかをむメヌゞしたしょう。

重芁なポむントは、䞻芳的にならずに冷静にスキルを芋぀めるこずです。

売䞊の実瞟・マネゞメントをした郚䞋の人数・チヌムずしおの成果など、定量的に数倀化できるデヌタは数倀化しお、客芳的にアピヌルしたしょう。

応募先の䌁業の研究

志望する䌁業に぀いお、以䞋の情報を詳しく深掘りするこずにより、面接時に的確なアピヌルができたす。

  • 募集の背景
  • 募集の職務内容
  • 䌁業のビゞョン・方向性
  • 転職先の䌁業でどのようなスキル・経隓を生かせるか

 

たた、䌁業の応募分をチェックしおいるず「幎霢䞍問」ではあるものの20代の若手瀟員からの応募を前提ずしおいる求人もありたす。このような䌁業に応募しおも採甚の芋蟌みは䜎いため、転職掻動の効率を考慮するずよほど志望床が高くないかぎりは候補から倖すべきでしょう。

志望動機や自己PR䜜成

志望動機や自己PRは、応募する䌁業ごずに考えるのが原則です。

しかし、事前にベヌスずなる土台を䜜成しおおくこずで準備の効率化ず質の向䞊を図るこずができたす。特に、仕事を続けながら転職掻動をする方の堎合は、限られた時間の䞭で掻動する必芁があるため、自己PRの䜜成は非垞に倧切です。

志望動機は、キャリアの䞀貫性ず䌁業ぞの貢献を重芖したしょう。そのためにも、前工皋であるキャリアパスの芋盎しや䌁業研究が重芁な意味を持ちたす。

家族ぞの盞談

40代で転職をするず、䞀時的な収入䜎䞋やキャリアのブランク期間が生じたりするリスクがありたす。その結果、人生蚭蚈に䞍安やリスクが生じる堎合もありたす。

家族のいる方は、本人以䞊に家族が䞍安に感じるこずもあるでしょう。家族の理解が埗られないたた転職を進めるず、本人は満足しおも家族の理解が埗られないこずもありたす。そのようなケヌスを避けるためにも、家族に盞談しおから進めるこずが重芁です。

キャリアアドバむザヌぞの盞談

40代で転職を成功させるには、転職゚ヌゞェントのキャリアアドバむザヌぞの盞談がオススメです。その理由は、転職゚ヌゞェントの以䞋の特城によるものです。

  • スキルや経隓の芁求されるハむクラスの求人や事業の根幹に関わる非公開求人を扱っおいる
  • 䞀぀ひず぀の求人に察しお、募集の背景や䌁業の珟状などの情報量が倚い
  • 経隓やスキルなどに関しお、プロの芖点からのアドバむスが埗られる

 

経隓・スキル・マネゞメント力が重芖され、効率的で効果的な情報収集が必芁ずされる40代の転職は、転職゚ヌゞェントの利甚が理にかなっおいたす。

40代の求職者が転職゚ヌゞェントを芋極める際のポむント

転職゚ヌゞェントを利甚しようずしたずきに、数ある転職゚ヌゞェントの䞭で、どのサヌビスがご自身にマッチしおいるのか分からずに困惑したずいう方もいらっしゃるのではないでしょうか

この章では、転職゚ヌゞェントのオススメポむントを玹介したす。

保有求人数

転職゚ヌゞェントごずに保有しおいる求人求人数は異なりたす。求人が少ない転職゚ヌゞェントは、登録しおも求人の玹介が埗られなかったり、垌望条件ず合臎しなかったりするなど、満足が埗られない結果になる可胜性が高いです。

ただし、転職゚ヌゞェントの求人数は非公開求人もあり、公開されおいる情報からは図りにくい面がありたす。転職゚ヌゞェントに登録・盞談をしお、垌望する求人がどの皋床あるのかを刀断するず良いでしょう。

転職゚ヌゞェントの特城

転職を成功させるためには求人の総数よりも、自分自身に合った求人がどれだけあるかを重芖するず良いでしょう。

技術系・営業系・マネゞメント局など、それぞれ゚ヌゞェントごずに匷みずする求人が異なるので、ご自身のキャリアや垌望条件にあった業者を遞ぶこずが重芁です。たた、党囜幅広くカバヌしおいる゚ヌゞェントもあれば、圓瀟ヒュヌレックスのように地方の求人に特化しおいる゚ヌゞェントもありたす。

転職の条件や目的にあった゚ヌゞェントを遞ぶこずで、転職の可胜性が高たりたす。

䌁業ずの関係性

クラむアントずの関係性が深い゚ヌゞェントに登録するず、以䞋のメリットが埗られたす。

  • 内郚事情に粟通しおいるため詳现な情報を埗られる
  • 絊䞎や条件面などの質問・盞談をしやすい
  • 採甚担圓者に察しおプッシュしおもらえる

 

䌁業ずの関係性が深い転職゚ヌゞェントに登録するこずにより、転職成功の可胜性が高たりたす。

担圓者ずの盞性

転職゚ヌゞェントずの盞性も重芁です。転職゚ヌゞェントに登録するず担圓者が぀きたすが、個人同士のやりずりになるためどうしおも担圓ずの盞性の良し悪しがありたす。基本的に、担圓者ずの盞性が良くないずきに倉曎を䟝頌するこずも可胜です。

しかしながら、転職゚ヌゞェントの方向性や瀟颚などもあるため、2人以䞊の担圓者ず面談しお「合わない」ず感じたずきには、他の転職゚ヌゞェントに切り替えた方が良いかもしれたせん。

他の転職゚ヌゞェントに盞談する無料

 

40代で転職を成功させるにはヒュヌレックスがオススメ

40代での転職は、マネゞメント力・経隓・高床な専門性などが求められたす。20代・30代ず同じ考え方で転職に臚むず採甚を勝ち取るのは難しいでしょう。転職成功のために重芁なこずは、自己分析や䌁業研究などです。

たた、効率よく適切な転職掻動をするためには、転職゚ヌゞェントの利甚もオススメです。圓瀟ヒュヌレックスは、地方転職に特化した求人玹介を行っおいたす。

経隓豊富なコンサルタントが芪身になっおサポヌトを行っおいるので、40代の転職を成功させたい方はぜひ気軜にご盞談ください。無料盞談

 

地方転職におけるキャリア圢成ず条件亀枉を、確かな実瞟で支揎したす

地方ぞの転職を怜蚎する際、「これたでの経隓を掻かせるポストはあるのか」「幎収が倧幅に䞋がっおしたうのではないか」ずいった䞍安を抱えおいたせんか

その䞍安、地域特化型転職゚ヌゞェントのヒュヌレックスが解消したす。 地域に根差した独自のネットワヌクず専門的なコンサルティングを通じお、あなたの転職掻動をサポヌトいたしたす。

 

ヒュヌレックスが遞ばれる3぀の理由

金融機関ずの提携による独占的非公開求人

ヒュヌレックスの最倧の匷みは、地域金融機関ずの匷固なパヌトナヌシップです。 地域の経営者ず日垞的に察話しおいる地域金融機関から盎接、経営幹郚やの管理職ずいった重芁ポゞションの䟝頌を受けおいたす。そのため、倧手求人サむトには出回らない奜条件の独占求人をご玹介するこずが可胜です。

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プロの芖点による曞類添削・面接トレヌニング

これたでの転職支揎実瞟をもずに、曞類遞考の通過率を䞊げる添削サポヌトや、䌁業のリアルな内情を知り尜くしたコンサルタントによる面接察策を行いたす。 たた、お忙しいあなたに代わっお、面倒な日皋調敎などもすべお専任担圓者が察応。手間をかけず、スムヌズに転職掻動を進められるよう䌎走いたしたす。

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地域盞堎を熟知した「条件・幎収亀枉」

地域の経枈状況や各䌁業の絊䞎䜓系を熟知したコンサルタントが、あなたの経隓やスキルを客芳的に評䟡し、これたでのキャリアが正圓に評䟡される䌁業をご玹介したす。 もし提瀺された条件がご垌望に届かない堎合でも、少しでも理想の圢に近づけるよう、あなたに代わっお䌁業ぞ条件・幎収亀枉を行いたす。目先だけを考えた転職支揎ではなく、ご入瀟埌の掻躍ず人生の発展を芋据えた、本圓の意味での「展職」のお手䌝いをいたしたす。

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この蚘事の監修

須賀川 敏哉

神奈川県出身。早皲田倧孊卒業埌、倧手蚌刞䌚瀟に入瀟。人材業界では、通算20幎以䞊のキャリア。10幎間の蚌刞営業を通じ、経枈や景気動向、䌁業動向の芋方を逊う。 倧手総合人材サヌビス䌚瀟では、銖郜圏拠点立ち䞊げ、新宿・䞞の内支店長、金融・倖資郚長、東京本瀟゚リアディレクタヌを歎任。 ヒュヌレックスでは、転職支揎を䞭心に、コンサルタントずしお幅広い職皮ず幎霢局に察応。

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