採用される転職理由は何？～答え方のポイントを紹介～

採用面接で必ずと言って良いほど質問される転職理由の内容によって、採否が左右されることがあります。

地方転職に強いヒューレックスが、実際企業に採用されている人の転職理由を例文を交えて解説します。

1 転職理由の本音と建て前、どちらを話したらいい？
- 1.1 企業が転職理由を聞くのは「会社をすぐ辞めないか」「会社の利益になる人材か」を見極めるため
2 本音は言ってよいが、答え方には「ポイント」がある
- 2.1 在籍期間が短いことを指摘されたときの答え方のポイント
3 採用される転職理由の答え方
4 転職理由、退職理由に困ったときはエージェントなら相談できる

転職理由の本音と建て前、どちらを話したらいい？

トラブルを避けるために、転職理由は本音に沿って伝えましょう。
企業が転職理由を確認する理由と合わせて、どのように転職理由をお伝えするかを解説します。

企業が転職理由を聞くのは「会社をすぐ辞めないか」「会社の利益になる人材か」を見極めるため

本音と建て前のどちらを話すべきかを考えるために把握しておきたいのは、企業が転職理由を問う理由です。

結論から言えば、企業が転職理由を確認するのは「会社をすぐ辞めないか？」「会社の利益になる人材か？」を見極めるためです。

短期間で転職を繰り返している場合や、転職理由が合理的でない場合などは、スキルや経験がマッチしていてもネガティブな印象を与えるでしょう。

本音は言ってよいが、答え方には「ポイント」がある

転職理由がネガティブな場合、選考時に本音を企業に伝えるのはリスクがあります。
しかし嘘をつくことはいけません。採用後に嘘がばれて、トラブルにつながる可能性があります。

したがって転職理由の答え方や書き方は、ネガティブな印象を与えないよう工夫する必要があります。

伝え方次第では、転職理由を効果的なアピールポイントにすることも可能です。

在籍期間が短いことを指摘されたときの答え方のポイント

在籍期間が短い場合には、退職理由によって答え方を使い分けましょう。

会社の事情によってやむを得ず退職した場合や待遇が契約と違っていた場合は、はっきりと事実を伝えます。

それ以外の場合、在籍期間が短いと、どうしてもネガティブな印象を与えます。
退職理由に焦点を当てすぎるのではなく、前職での経験をどう活かしたいか、転職によりどういうキャリアを築きたいと考えているかなどを前向きにアピールし、できる限りポジティブな印象を与えられるようにすることがポイントです。

採用される転職理由の答え方

採用される転職理由の書き方や答え方をご紹介します。
ただし、あくまでも「例」であり、一人ひとりの転職理由はそれぞれ異なります。実際に転職をする際に困ったら、転職エージェントに相談しましょう。

転職理由1：給与が低い、昇給が見込めない、評価が低い

報酬・評価に関する不満や不安があった場合は、不満があった場合、すぐに辞めそうだと思われないように注意しましょう。

できるだけポジティブに答え、転職先ではすぐに辞めないということを、伝えます。
「成果に応じた報酬や評価制度がある会社で働きたい」ということだけでなく「評価される結果を出すまで努力する」ことを伝えることも大事です。

転職理由2：キャリアアップ、スキルアップ

キャリアアップやスキルアップを主な転職理由として伝える場合には、具体的かつ明確に目標を伝えることが重要です。
また、これまでのキャリアと将来との整合性が取れるよう意識しましょう。

例えば、同じエンジニアでも対応範囲や要求されるスキルが変わるなら、転職理由として強くアピールできます。
「これまでは、客先常駐のエンジニアということもあり、必要スキルは限られておりました。御社のような自社サービスのプロジェクトでは幅広いスキルが求められ、最新の技術に触れる経験が出来ると考え、転職を希望しました」など、現状を交えながら具体的に伝えます。

転職理由3：人間関係が悪い

転職を検討するほど人間関係にトラブルを抱えている場合、ご自身においてはかなり深刻でも、第三者には深刻さが伝わりにくい可能性があります。

そのため、人間関係が転職理由の場合は「職場では個人で作業を進めるような仕事が多く、他の社員と協力して仕事を行うことがありませんでした。
そのため個人的なスキルは身に付きましたが、将来的にチームで取り組む経験が必要と考え、転職を希望しました」
など、ポジティブに伝えることがポイントです。

いじめを受けていた場合も、どうしても大変さや深刻さを伝えるのに必至になってしまわないよう、なるべくポジティブに伝えます。
例えば「社内では同僚と競い合う環境のため、互いに協力し合うような状況ではありませんでした。今後、チームで取り組む経験も必要と考え、転職を希望しました」などと伝えます。

転職理由、退職理由に困ったときはエージェントなら相談できる

転職理由や退職の背景は人それぞれ異なるため、例文や書き方は参考の一つにするように留めましょう。

転職エージェントに登録すると、転職先の紹介を受けられるだけでなく面接対策の一環として、転職理由の伝え方や退職理由を担当のコンサルタントに相談できます。
さらに採用後の条件面の交渉やフォローを行っている転職エージェントもあります。

なかでもオススメしたいのは、地元の企業とのつながりの深い転職エージェントです。

地元企業との結びつきが強いヒューレックスであれば、求人の紹介数が多いのはもちろんですが、企業の状況や担当者の傾向を踏まえたアドバイスを受けられます。

転職活動の際には、転職エージェントを積極的に活用して転職を有利に進めましょう。

ヒューレックスに転職相談する（無料）

この記事の監修

神谷貴宏

愛知県出身。大手証券会社、半導体商社の営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。仙台支店での勤務後、大型派遣案件の企画から運用に従事。その後、会社の中核を担う“正社員”のサポートに携わりたいという思いが強くなり、ヒューレックスの設立に参画する。 17年余りにわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える方々をサポート。個々人の”キャリア”だけでなく”価値観”を大切にしている。

コンサルタント詳細を見る

この記事に関連する求人

不動産・建設系

四日市市（三重)現場管理業務・人々の安全と財産を守る防災のプロ集団/◎大手グループ企業で長期的なキャリア形成が可能◎年間休日122日でプライベートも充実◎転勤なし、地域に根差して働ける

想定年収

388～555万円

勤務地

三重県

消防設備（スーパー、ショッピングセンター、ビルなど）の点検作業および工事準備などを行う現場管理業務をお任せします。【具体的には…】・社用車を利用して現場に向かい、消防設備点検現場の管理業務を実...

この求人の詳細を見る
その他の業種

黒川郡(宮城) 生産管理・成長市場でトップシェアを誇る発芽野菜メーカー／◎管理職候補◎転勤なし◎未経験歓迎◎U・Iターン歓迎

想定年収

600～800万円

勤務地

宮城県

生産センターの管理職候補として、発芽野菜（スプラウト類）の栽培管理、収穫管理、およびチーム・人員管理全般をお任せします。現場全体のオペレーション最適化と品質安定化の推進がミッションです。具体的には...

この求人の詳細を見る
その他の業種

黒川郡(宮城) 生産管理・成長市場でトップシェアを誇る発芽野菜メーカー／◎転勤なし◎未経験歓迎◎U・Iターン歓迎

想定年収

400～600万円

勤務地

宮城県

同社の生産センターの栽培・収穫管理業務（品質管理、人員管理など）を幅広くお任せします。（先端技術を用いた野菜工場の栽培管理、労務管理、集出荷管理）【具体的には…】・宮城工場の運営全般および本部...

この求人の詳細を見る
サービス系

盛岡市(岩手) 営業所長候補・第二成長期を迎える人材派遣会社／◎業績好調により全国で事業所拡大中！◎年間休日121日◎土日祝休み◎裁量権のあるポジション

想定年収

480～800万円

勤務地

岩手県

未来の経営幹部として、一つの営業所の運営をまるごとお任せします。独立採算制のため、売上や利益を最大化するための戦略立案から実行まで、全てあなたの采配次第。まさに「経営者」としての視点とスキルが磨か...

この求人の詳細を見る
サービス系

秋田市(秋田) 営業所長候補(転勤ナシ×高待遇)・第二成長期を迎える人材派遣会社／◎業績好調により全国で事業所拡大中！◎年間休日121日◎土日祝休み◎裁量権のあるポジション

想定年収

480～800万円

勤務地

秋田県

未来の経営幹部として、一つの営業所の運営をまるごとお任せします。独立採算制のため、売上や利益を最大化するための戦略立案から実行まで、全てあなたの采配次第。まさに「経営者」としての視点とスキルが磨か...

この求人の詳細を見る
サービス系

郡山市(福島) 営業所長候補・第二成長期を迎える人材派遣会社／◎業績好調により全国で事業所拡大中！◎年間休日121日◎土日祝休み◎裁量権のあるポジション

想定年収

480～800万円

勤務地

福島県

未来の経営幹部として、一つの営業所の運営をまるごとお任せします。独立採算制のため、売上や利益を最大化するための戦略立案から実行まで、全てあなたの采配次第。まさに「経営者」としての視点とスキルが磨か...

この求人の詳細を見る