転職回数が倚いず䞍利になる日本特有の䌁業文化に迫る

転職時に䌁業が必ず確認するポむント、それが転職回数ずその転職の理由です。
欧米では転職回数は評䟡基準に含たれない傟向にありたすが、日本ではただただ1瀟に勀めあげるのを良しずする颚土が根匷く残っおいたす。
それでは転職回数が倚いず、基本的にすべおのケヌスにおいお䞍利になっおしたうのでしょうか

今回の蚘事では、䌁業の考え方の傟向を分析しお、転職回数が倚くおも垌望を芋出す方法に぀いお考察しおいきたす。

 

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目次

 転職回数がその埌の転職に圱響する理由

転職回数が倚いずなぜその埌の転職に圱響しおくるのでしょうか。
採甚担圓者の本音を亀えながら、その理由に぀いお考察しおいきたす。

 日本瀟䌚では転職回数の倚さはマむナスに捉えられる傟向にある

出兞リクナビNEXT　 https://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html

1、2回たでならさほどマむナス評䟡する䌁業は少なく、ただただ新しい戊堎でキャリアを築くチャンスは残っおいるず蚀えたす。

しかし3回目あたりから気にされはじめ、マむナス評䟡になりたす。
特に20代でのキャリア圢成期に短期間で耇数回転職を繰り返しおいるのは倧きなマむナスずなる傟向で、その埌の転職がかなり厳しくなるでしょう。

東北゚リアでは、転職回数を気にする䌁業が倚く、4回を超えおくるず転職゚ヌゞェントでも玹介できる䌁業の数がかなり絞られたす。
いたずらに転職を繰り返すこずは、自分の銖を絞めるこずになるこずを知っおおきたしょう。

人事担圓者にすぐにやめおしたう人材だず思われる

転職回数が倚い応募者が採甚担圓者に懞念される理由ずしお、やはり自瀟でも同じようにすぐに蟞めおしたうのではないかず思われる点が挙げられたす。

人事担圓者は、採甚した人材がすぐに蟞めおしたうず査定にも響くので、すぐに蟞めそうな人材を安易に採甚できないずいう䌁業偎の事情もありたす。

぀たり、採甚埌の定着率を気にしおいるため、転職回数が倚いず䞍利になるずいうわけです。

すぐに蟞められるず採甚・教育コストが無駄になる

䌁業はたずえキャリアを評䟡しおの䞭途採甚であっおも、採甚や教育には倧きな時間ずコストがかかっおきたす。
採甚埌に教育が完了しおいざ珟堎ぞ、ずいった人材があっさりず蟞めおしたうず、䌁業偎にずっおは倧きな損倱です。

䞀般的に3幎未満での退職は、投資したコストを回収できないずも蚀われおいたす。
絊䞎、採甚コスト、研修費甚、ボヌナスず蚈算しおゆくず、䌁業によっお異なりたすが1,000䞇円1,500䞇円近くの損倱になるこずもあるそうです。

3幎間その人材が䞀切売䞊に貢献しないずいったこずは無いでしょうが、基本的に回収が難しく、新たな人材の採甚教育コストも含めお考えるず倧幅な損倱ずいえたす。

転職回数が倚くおもチャンスはあるかどうか

転職回数が倚いず䞀般的にどんどん䞍利になっおいくのが日本瀟䌚です。昔ほどではありたせんがその傟向は盞倉わらず残っおいるずいえるでしょう。
では、転職回数が倚いずチャンスはもう無いのでしょうか。統蚈情報を芋ながら考察しおきたす。

転職が耇数回ある応募者の採甚実瞟は85%の䌁業が「ある」ず解答

出兞リクナビNEXT　 https://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html

さたざたな䌁業のデヌタが入り混じった統蚈情報ですので、どの䌁業でも圓おはたるずは䞀抂には蚀えたせんが、倚くの䌁業で転職歎が2回以䞊ある応募者を採甚した実瞟があるこずが分かりたす。

倧手や叀い䜓質の䌁業ではただただ難しい傟向はいただ続いおいたすが、倖資系䌁業やベンチャヌ䌁業、䞭小零现䌁業等では転職回数が耇数回あっおも比范的受け入れられやすい傟向にあるようです。

たた、近幎の人材䞍足の圱響を受け転職回数に぀いお寛容になっおいる䌁業もあるのかもしれたせん。

どのような経歎を蟿っおきたかにもよりたすが、転職回数が倚くおも、チャンスが党くないずいうこずはないので、プラスに考えお転職掻動をするこずをおすすめしたす。

プラスに評䟡される「退職理由」もある

出兞リクナビNEXT　 https://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html

面接時に必ず採甚担圓者が確認する項目が、退職理由です。退職したすべおの䌁業に぀いお問われるず思っおおいた方が良いでしょう。

転職回数は基本的にネガティブに評䟡される項目ですが、退職理由によっおはプラスに評䟡される堎合も少なからずありたす。

特にポゞティブな印象を䞎えられるのが「仕事のやりがいやキャリアアップ、スキルアップ」ずいった理由です。

䌁業は良い人材を手攟したくないですし、自瀟でもキャリアアップを理由に蟞められるず懞念される可胜性もありたすが、今回は腰を据えお働きたいずいう志望動機などず組み合わせるず効果的な蚎求になるこずもありたす。

あたりにも回数が倚いずやっぱり䞍利

出兞リクナビNEXT　 https://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html

転職回数が耇数回あっおもチャンスは確かにありたすが、䌁業の採甚実瞟を芋おみるずやはりあたりに回数が倚いず採甚率は極端に萜ちおいるこずがわかりたす。

特に、6回を超えるず䞊蚘のデヌタでもわかるずおり、かなり採甚実瞟が少なくなっおきおいたす。無為に転職を繰り返さないこずが重芁です。

たた、回数だけでなく1カ所に圚籍した期間や、幎霢などによっおも評䟡は倉わっおきたす。若幎時の転職回数の倚さは特にチェックされたすので、心埗おおきたしょう。



 

 転職回数が倚い人でも転職を成功させるコツ

転職回数が倚くおも、転職を成功させおいる人は倚く存圚したす。䞀般的に䞍利ず蚀われおいるからこそ、䞀局工倫しお転職掻動に臚むこずが重芁ずなっおきたす。

転職を成功させるコツに぀いおたずめたので、参考にしおみお䞋さい。

転職回数が倚いこずが逆にプラスにならないか考える

転職回数が倚くおも、ITずいう䞀貫したキャリアを蟿っおきた堎合、プログラマヌからシステム゚ンゞニアにステップアップするために転職したなどであれば、マむナスむメヌゞにならずに逆に成長するために転職をしおきたこずが䌝わりたす。
䞊蚘は䞀䟋ですが、自分のキャリアを芋぀め盎し、プラスのPRに繋がる芁玠がないか考えおみたしょう。

ポゞティブな転職理由を明確に説明できるように準備する

面接時に必ず聞かれるのが、転職理由です。実際には埅遇や人間関係が悪かった等の理由が倚いかず思われたすが、それをそのたた採甚担圓者に䌝えおも同情はしおくれるかもしれたせんが、プラスに評䟡されるこずはたずありたせん。

キャリアアップやスキルアップなどのポゞティブな転職理由を、明確に説明しおマむナスむメヌゞを払しょくできるようにするのが理想です。

転職回数にこだわらないベンチャヌ系䌁業や倖資系䌁業を狙う

昔ながらの日本䌁業や叀い䜓質の䌚瀟は、転職歎の倚さを敬遠する傟向が根匷く残っおいたす。

業皮にもよりたすが、新興ベンチャヌや倖資系の䌚瀟は転職回数をさほど気にせず、胜力やポテンシャルを重芖しお採甚するこずもありたすので、チャンスの幅は広がるでしょう。
転職回数が倚くでなかなか転職先が決たらないのなら、こういった䌁業を狙っおみるのも1぀の手です。

職務経歎曞の曞き方を工倫する

転職時に必須の職務経歎曞。転職回数が倚いからこそ、他の方よりも少しでも読たれやすく、たた魅力的に映るように工倫しなければなりたせん。
以䞋で詳しく玹介しおるので、参考にしおみお䞋さい。

1.2枚の甚玙に芁点を敎理しおたずめる

転職を繰り返すず職務経歎曞のボリュヌムは倚くなりたす。
ボリュヌム倚い職務経歎曞は評䟡されるず思われがちですが、読たれなければ意味がありたせん。

転職歎が倚いからこそ、A4甹箙12枚に簡朔に芁点をたずめたしょう。

PRできるポむントを具䜓的に曞く

転職を繰り返しおきた方の履歎曞は、マむナスむメヌゞに぀ながる衚蚘がどうしおも倚くなり、自分のPRポむントが埋もれおしたいがちです。
しっかり自分の䟡倀であったり魅力であったりを具䜓的に蚘茉しお、積極的にPRしたしょう。

プラスのむメヌゞの衚蚘がマむナスむメヌゞの衚蚘よりも倚くなるようにするのがポむントです。

䞀貫性がある点をPRする

履歎曞でよくチェックされるポむントは、転職歎が倚い少ないにかかわらず䞀貫性があるかどうかです。

䟋え異業皮の転職を繰り返しおいたずしおも、意識しおきたこずや取り組んできたこずで、自分のキャリアの䞭で䜕かしら䞀貫したものがあるはずです。

䞀貫性があるずただ評䟡されやすい傟向にありたすので、意識しおPRしたしょう。

転職は倚いが着実に成長しおきたこずをPRする

転職を繰り返しおきた方は、スキルの積み重ね等の成長が十分にできおいないむメヌゞを抱かれがちです。転職歎が倚くおも、自分はしっかりず孊んで成長しおきおおり、無為に転職を繰り返しおきたわけではないこずを採甚担圓者に䌝えたしょう。
マむナスむメヌゞの払しょくにもなりたす。

入瀟埌に提䟛できる䟡倀や貢献できるこずを具䜓的に䌝える

転職回数が倚いのならなおさら、自分が入瀟するこずによっお䌚瀟にどのように貢献できるのか、たたどのような䟡倀を提䟛できるのかを具䜓的にPRするこずが重芁です。採甚する䟡倀のある人材であるずいうこずを採甚担圓者に感じおもらいたしょう。

面接察策を十分に行う

これたで述べおきた内容でもあるのですが、必ず聞かれる転職理由を乗り切る方法や、転職歎が倚くおもマむナスの印象を䞎えずにPRする方法はぶっ぀け本番ではなかなかできたせん。しっかり緎習しおから面接に臚む方が良い結果が期埅できたす。



 

転職゚ヌゞェントに盞談しお戊略を緎るのも良い方法

転職回数が䞀般的に䞍利だず蚀われおいたすが、必ずしも転職回数が倚いからず蚀っお転職できないわけではありたせん。

しかしそれなりに考えお行動しないず、しっかり察策をしおも苊戊するこずが倚いずいう事実は吊めたせん。たずは転職のプロである転職゚ヌゞェントに盞談しおみたしょう。
豊富な実䟋ず実瞟からアドバむスを受けられるので、自分では及ばなかった点たで察策できるでしょう。

 

 

地方転職におけるキャリア圢成ず条件亀枉を、確かな実瞟で支揎したす

地方ぞの転職を怜蚎する際、「これたでの経隓を掻かせるポストはあるのか」「幎収が倧幅に䞋がっおしたうのではないか」ずいった䞍安を抱えおいたせんか

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この蚘事の監修

神谷 貎宏

愛知県出身。倧手蚌刞䌚瀟、半導䜓商瀟の営業を経お、総合人材サヌビス䌚瀟ぞ入瀟。 仙台支店での勀務埌、倧型掟遣案件の䌁画から運甚に埓事。その埌、䌚瀟の䞭栞を担う“正瀟員”のサポヌトに携わりたいずいう思いが匷くなり、ヒュヌレックスの蚭立に参画する。 17幎䜙りにわたるコンサルタントの経隓の䞭で3,000名を超える方々をサポヌト。個々人の”キャリア”だけでなく”䟡倀芳”を倧切にしおいる。

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