経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | 不動産・建設系

港区(東京都)人材開発、人材育成・建築、土木、不動産の領域に強みをもつ総合建設会社/◎東証プライム上場企業グループ◎土日祝休み◎年間休日126日

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POINT

この求人のおすすめポイント

  1. POINT 1

    東証プライム上場グループの安定基盤/創業70年以上の実績!

  2. POINT 2

    年間休日126日&土日祝休み!フレックスタイム制導入でメリハリのある働き方が可能です!

  3. POINT 3

    制度企画や体系構築など、上流工程へキャリアアップが可能!

募集要項

JOB82102
募集背景
東証プライム上場企業グループの一角を担う総合建設会社として、創業70年を超える歴史と実績を誇ります。今後さらなる組織強化を図るため、「人は財産」という理念のもと、社員の成長を支える人材開発・育成担当を増員募集いたします。次世代を担う社員の育成体制を共に構築してくださる方をお待ちしております。
仕事内容
来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画・立案に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒研修制度の運用(外部研修会社との連携・調整、運営、受講者フォロー)
・階層別研修の企画・運営
・人事制度改定に合わせた研修体系の再整備
・現場ニーズに合わせた育成施策の企画立案
等※詳細は面談時にお伝えします

【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展⽰場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル⼤阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場グループの安定企業でありながら、新しい人事制度や研修体系の構築という「変革」に携われる希少な求人です。単なる運用だけでなく、将来的には制度企画などの上流工程へキャリアアップが可能。建設業界での経験は不問ですので、事業会社で腰を据えて人事に挑戦したい方におすすめです。
応募資格
【必須条件】
・人材開発・育成業務のご経験(3年以上目安)
※研修・育成サービスの営業担当や講師経験者も歓迎します。
 事業会社での制度企画に挑戦したい意欲を重視します。

【歓迎条件】
・建設業界または不動産業界での実務経験
・人事制度の企画・運用経験

【求める人物像】
・人と組織の成長に喜びを感じられる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
雇用形態
正社員
想定年収
570万円 ~ 700万円 
勤務地
東京都港区
勤務地詳細
※詳細は面談時にお伝えします
諸手当
【諸手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅制度

【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)

【各手当・制度補足事項】
通勤手当:全額支給
家族手当:次世代育成支援手当
住宅手当:賃貸の場合、家賃6割、更新費用会社負担
寮・社宅制度:既婚:借上げ社宅/未婚:独身寮を適応
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:定年後再雇用制度あり

【福利厚生】
次世代育成⽀援⼿当、時間外⼿当消費税⼿当、単⾝赴任⼿当、帰宅旅費⼿当、育児介護⼿当、退職金制度、教育制度、確定拠出年金、社員持ち株会制度、会員制リゾートクラブ、保養施設

【福利厚生補足事項】
保養施設:(新潟、熱海、逗⼦、⾼⼭、⽩浜ほか)
次世代育成⽀援⼿当:⼦⼀⼈につき、7,000円/⽉
帰宅旅費⼿当:単⾝赴任者に限る
教育制度:技術者教育、ISO(9000・14000)教育、資格取得援助

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
休日休暇
【休日】
年間休日:126日
完全週休2日制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)

【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)
標準労働時間 08:30-17:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月20時間程度
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企業情報

業種
不動産・建設系
事業内容
建築事業、土木事業、不動産事業
従業員数
1751

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