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港区(東京) 事業責任者候補（大手ITドメイン立ち上げ責任者）・ソリューション事業

◎大手IT領域の立ち上げ責任者 ◎IT×人材×マネジメント経験を活かせる ◎ハイブリッドワーク

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求人のおすすめポイント！

ポイント①大手ITエンタープライズ領域の新規立ち上げ！圧倒的な裁量を持って「0→1」の組織作りに挑戦できます。
ポイント②成果次第で早期のマネージャー・部門責任者への昇格想定！自身のキャリアを加速度的に引き上げられます。
ポイント③IT業界向け人材ビジネスとマネジメント経験をフル活用！経営層と対峙し、企業の成長にコミットできます。

募集背景: これまで当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げるためです。ゼロからの戦略策定、新規開拓、候補者集客の仕組み構築を主導し、この新領域を支える部門の責任者・マネージャーとして組織を牽引していただくことを期待しています。

仕事内容: IT業界支援部門における「大手企業（エンタープライズ）領域」の新規立ち上げ業務をお任せします。入社直後は、隣接部門長や既存メンバー（シニアコンサルタント）と共に、実務を通じた「0→1」の型作りからスタートしていただきます。

【具体的には】
・マーケット分析・戦略策定：大手IT企業、そのグループ会社に対する深耕戦略の立案・効果検証。
・新規クライアント開拓：経営層や採用責任者への直接アプローチ、課題抽出、採用要件の定義。
・候補者集客・マッチング：ターゲットとなるIT人材の集客戦略の立案および面談、キャリア支援。
・組織マネジメント（段階的にお任せ）：メンバーの育成、KPI管理、チーム全体の士気向上。
・「IT大手攻略」の型作りと再現性構築：エンタープライズ領域における新規開拓から決定までの「勝ち筋」を言語化し、組織としての再現性を構築。
（※詳細は面接時等にご確認ください）

【ポジションの魅力・やりがい】
スタートアップ支援で培った独自のノウハウを武器に大手IT企業へ本格的に進出する、「第二創業期」とも言える非連続な成長フェーズです。安定した基盤がありつつ「0から1を作る」組織づくりの面白さがあります。また、ターゲット選定からアプローチ手法まで自ら検証した結果が組織のスタンダードになるなど、未完成な組織を動かす醍醐味と圧倒的な裁量を持てます。

【組織構成】
新たに設立される「IT業界支援部門（仮）」への中核メンバーとしての配属となります。「産業特化（インダストリー）」と「課題解決（ソリューション）」の両輪で既存産業からスタートアップまで多角的に支援しており、事業部を跨いだ連携により本質的な産業変革を目指す環境です。

【将来的なキャリアビジョン】
成果次第では、早期に部門責任者やマネージャーへの昇格を想定しており、組織の成長と共に自身のキャリアを加速度的に引き上げることができます。実績に応じたインセンティブ制度（マネージャーで最大180万円、部長で最大500万円の成績手当目安）により、高い還元を受けながらステップアップを目指せます。

応募資格: 【必須条件】
・IT業界を対象とした人材ビジネス経験3年以上（人材紹介、人材派遣、求人広告のいずれか）。
・エンジニア採用の市況感や、IT職種の基本的な知識をお持ちの方。
・メンバーマネジメント経験（人数・年数不問。数値管理、育成、目標設定に関わった経験）。
・プレイングマネージャーとして、自らも高い成果を出し続けてきた方。

【歓迎条件】
・人材紹介事業における新規部門や拠点の立ち上げ経験。
・エンタープライズ（大手・上場企業）向けの法人営業・深耕経験。
・採用広報やマーケティングなど、集客フェーズの仕組み作りに携わった経験。

【求める人物像】
・「0→1」のフェーズにワクワクできる方（戦略が固まりきっていない状況を「自由度が高い」と捉え、自ら動いて型を作れる方）。
・プレイングへのこだわりがある方（マネジメントだけに専念せず、自らも大手クライアントを開拓し現場感覚をアップデートし続けたい方）。
・本質的な課題解決への志向がある方（単なる「右から左への紹介」ではなく、経営層と対峙し企業の成長にコミットしたい方）。

雇用形態: 正社員

想定年収: 650万円～ 1200万円

勤務地: 東京都港区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
通勤手当、住宅手当、出張手当、成績手当、特別手当、資格取得手当（5,000円～50,000円）、書籍購入費補助制度

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
週3出社・週2リモートのハイブリッドワーク制、事業部予算達成会（最大1人1万円支給）、新入社員歓迎会サポート金、各種研修制度（階層別・マネジメント・プロジェクトマネジメント・次世代幹部候補向け研修等）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙