人事/総務 | コンサルティング系

江東区（東京）労務パラリーガル（社労士を目指す方で第二新卒も歓迎）・急成長中の法律事務所／◎資格取得支援充実◎年間休日130日◎一部在宅可◎土日祝休◎フレックス制◎駅近快適オフィス

エージェントに詳しく聞く

企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

年休130日／土日祝休み
POINT 2

フレックス制／月5日までリモート可能
POINT 3

駅近、快適なインテリジェンスビル

募集背景: 事業規模や案件拡大に伴い、専門性の高い人財をお迎えしてお客様サービスの充実を図り、更なる社業発展を目指します

仕事内容: 労務パラリーガル（社労士を目指す方で第二新卒も歓迎）
・社会保険労務士資格の取得に向けて学習中の方向けのポジションです（これから始めて勉強に取り組む方は対象外です）。
・社労士のサポート職として、各種事務作業や労務DD・労務相談・セミナーの資料作成の補助などをご担当いただきます。

【具体的には…】
・社会保険や労働保険手続き業務の補助
・就業規則や各種規程の作成、改定の補助
・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
・法令、裁判例、文献等のリサーチ
・その他社労士の業務の補助全般
※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

■資格取得支援制度充実：
・社労士の受験費用を3回まで事務所で負担いたします。また、合格の場合はお祝い金を支給いたします。
・試験の1週間前からは学習に専念いただくため、時短勤務制度の利用が可能です。
・社労士が5名在籍しているため、将来の働き方のイメージや試験についての相談なども可能です。
・事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

■組織構成：
社労士5名、労務事務2名

■教育体制について：
・OJT制度を導入しております。
・上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。

※変更の範囲：会社の定める業務

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所を設立しました。
・現在、人事労務部門は、専属メンバーとして社会保険労務士5名・パラリーガル2名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

応募資格: 【必須条件】
・社会保険労務士資格の取得を目指し、学習中であること
・大学院、大学卒以上

【歓迎条件】
・2025年の社会保険労務士試験合格者
・事業会社の労務部門での就業経験
・社会保険労務士事務所での手続き業務の経験

【求める人物像】
・chatやセールスフォースなどのコミュニケーションや管理ツールの扱いに慣れている方は馴染みやすいです

雇用形態: 正社員

想定年収: 420万円～ 500万円

勤務地: 東京都江東区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給(上限5万円：新幹線代、飛行機代、特急料金を除く)　※近距離手当（事務所から5キロ圏内は月2万円支給。但し近距離手当支給の場合は通勤手当は不支給）、残業手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、教育制度・資格補助補足（オンボーディング、資格取得補助制度）
＜その他補足＞
・リモートワーク(週1日＋月1日の最大月5日リモート可能)、服装自由、健康診断、資格取得補助制度、
・環境整備支援　…各自必要な環境を整えるための備品購入費用
・スキルアップ支援　…書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用
・交流支援　…入所歓迎会/シャッフルランチ/打ち上げ会における費用

【受動喫煙対策】
屋内喫煙可能場所あり

休日休暇: 【休日】
年間休日：125日＋夏期休暇5日（130日）
完全週休2日制（休日は土日祝日）

【休暇】
有給休暇年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇（7~9月で5日分取得可能）、年末年始休暇（5日程度）。年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）、シックリーブ（年5日付与・有給）※有給とシックリーブは1時間単位で取得可能