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江東区(東京)特許弁理士（電気or機械orソフトウェア系案件の特許出願及び知財コンサルティング）・急成長中の法律事務所／◎年収1,300万円も目指せる◎フレックス制◎駅近快適オフィス◎年休130日

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企業の雰囲気や文化など、お気軽にご質問ください。

POINT 1

年収1,300万円も目指せる
POINT 2

フレックス制／月5日までリモート可能／年休130日／土日祝休み
POINT 3

駅近、快適なインテリジェンスビル／急成長中の法律事務所

募集背景: 事業規模や案件拡大に伴い、専門性の高い即戦力人財をお迎えしてお客様サービスの充実を図り、更なる社業発展を目指します

仕事内容: 特許弁理士
・特許出願や知財コンサルティング業務をお任せします。
※電気・機械・ソフトウェア系等を中心に担当いただきます。

【具体的には…】
・日本での特許出願（出願書類のドラフトを含む）／中間処理
・海外での特許出願・中間処理の仲介
・特許侵害調査や無効調査などの各種調査
・特許明細書のドラフト
・特許関連の審判代理、訴訟代理
・知財戦略などの知財コンサルティング
・知的財産デューデリジェンス

■魅力：
・知的財産デューデリジェンスやIPOを見越した知財戦略の構築・運用の経験ができる
・他社の特許や商標に対する侵害リスク評価を実施、既存の出願とビジネスとの関係性の評価など包括的なサービスを提供ができる
・セミナー活動、ジャーナル執筆など発信業務も可能

■主な支援内容：
・発明発掘を踏まえた出願・活用、ブランド保護戦略の構築と商標による保護、知的財産デューデリジェンスやIPOを見越した知財戦略の構築・運用、他社の特許や商標に対する侵害リスク評価を実施、既存の出願とビジネスとの関係性の評価などが挙げられ、包括的なサービスを提供しています。
・そのほか、クライアントと他事務所をつなぐインターフェースとして、既存の国内外代理人とのコミュニケーションを代行したりや、知財ポートフォリオの管理も実施しています。

■知的財産部門について：
・同社における知的財産部門は2020年1月に設立され、スタートアップ側の窓口となる知財担当者が足りていない現状を打破するべく、「知財業務のアウトソーシング」をコンセプトにした知的財産サービスを提供しています。
・大手企業や上場企業の知財戦略の焼き直しではなく、スタートアップが自走するための体制作りを支援しています。

【HUREX求人担当コメント】
・組織構成：知財部門：弁護士（マネージャー）と8名、弁理士4名、特許パラリーガル1名、知財事務4名（アルバイト含む）
・休憩室でのランチも可能、コーヒーなど飲み物も飲み放題やお菓子コーナー、マッサージチェアーなども完備
・服装も自由でスリッパ着用、駅近の広々したきれいなオフィスです
・平均年齢34歳で、法律事務所のイメージする雰囲気らしからぬアットホームな印象を受ける環境です

応募資格: 【必須条件】
・理系大（機械、電気／電子、情報処理／通信、化学／薬学）卒業以上
・弁理士資格を有する方
・特許事務所において3年以上の実務経験がある方
・電気／機械／ソフトウェアに関する実務経験がある方

【歓迎条件】
・企業知財経験
・知財コンサル経験
・技術職（エンジニア）経験
・化学系の分野を担当したことがある方
・権利化後の手続きの経験（異議申立、無効審判等）
・特許庁以外に対する手続きの経験（助成金、ライセンス契約、侵害訴訟、職務発明規程の策定等）

【求める人物像】
・chatやセールスフォースなどのコミュニケーションや管理ツールの扱いに慣れている方は馴染みやすいです

雇用形態: 正社員

想定年収: 600万円～ 1300万円

勤務地: 東京都江東区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給(上限5万円：新幹線代、飛行機代、特急料金を除く)　※近距離手当（事務所から5キロ圏内は月2万円支給。但し近距離手当支給の場合は通勤手当は不支給）、残業手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、教育制度・資格補助補足（オンボーディング、資格取得補助制度）
＜その他補足＞
・リモートワーク(週1日＋月1日の最大月5日リモート可能)、服装自由、健康診断、資格取得補助制度、
・環境整備支援　…各自必要な環境を整えるための備品購入費用
・スキルアップ支援　…書籍購入/セミナー自由参加/資格取得における各費用
・交流支援　…入所歓迎会/シャッフルランチ/打ち上げ会における費用

【受動喫煙対策】
屋内喫煙可能場所あり

休日休暇: 【休日】
年間休日：125日＋夏期休暇5日（130日）
完全週休2日制（休日は土日祝日）

【休暇】
有給休暇年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇（7~9月で5日分取得可能）、年末年始休暇（5日程度）。年次有給休暇（入社半年後に年10日付与）、シックリーブ（年5日付与・有給）※有給とシックリーブは1時間単位で取得可能