人事/総務 | その他の業種
港区(東京都) HR実務推進担当（制度・育成）／人的資本経営をゼロから設計／自由度と裁量大きい老舗ベンチャー
POINT
この求人のおすすめポイント
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POINT 1
経営直下で人的資本経営を設計
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POINT 2
年休123日・残業月20h程度
-
POINT 3
副業可・リモート相談も可能
募集要項
JOB82991
- 募集背景
- 多角的な事業展開を行い急成長を遂げている中で、グループ全体の人的資本経営の実現に向けた企画・推進体制を強化しています 。経営層直下のHRグループにおいて、人事戦略の立案から制度設計、育成体系の構築までをリードいただける方を増員募集いたします 。
- 仕事内容
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同社およびグループ会社全体のHR実務推進担当として、以下の業務を中心に、人事責任者の右腕として企画から運用まで幅広くお任せします 。
【具体的には…】
人事制度の運用・改善： 評価制度の運用サポート、報酬・等級制度の現状分析および更新資料作成
タレントマネジメント施策： 人材データベースの整備、組織課題の抽出と改善アクションの推進
育成・研修： 教育・研修領域の企画および実務運営
横断プロジェクトのリード： 組織改編に伴うルール整備、評価フロー刷新、採用プロセスの改善
PMサポート： 会議・企画資料のドラフト作成、他社リサーチ、論点整理
等
※詳細は面談時にお伝えします
【事業ビジョン・この仕事の魅力】
経営直下でゼロからの制度づくり：
老舗ながらベンチャー気質が強く、人的資本経営の設計という経営に近い視点での人事戦略に携われます 。
幅広いキャリアパス：
総合職採用のため、将来的には希望や適性に応じて経営企画への参画や、グローバル展開に伴う海外人事への挑戦も可能です 。
裁量の大きな環境：
既存の枠組みに捉われず、自身の経験を活かして人事データの整備や業務の標準化など、組織の土台作りに深く関与できます 。
- 応募資格
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【必須条件】
大学院、大学卒以上の方
人事経験を5年以上お持ちの方
【歓迎条件】
人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画から実行までの実務経験
プレイングマネージャーとしての実務経験
ビジネスレベルの英語力（将来的に海外人事に挑戦したい方）
【求める人物像】
変化を楽しみ、自ら主体的に動ける方
経営層の意図を汲み取り、具現化できる方
多角的な事業展開を行う組織での柔軟な対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務地詳細
- ※詳細は面談時にお伝えします
- 諸手当
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【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給） 、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、副業可、育休後復帰率100%、時短勤務制度、福利厚生サービス利用、服装自由（私服可）、テレワーク導入実績あり、慶弔祝金（労福祉センター加入）、スポーツ・映画鑑賞費用助成、各種イベント補助券、常備薬斡旋
【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：123日 完全週休2日制（土日祝休み）
【休暇】
有給休暇（15日〜20日）、育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）、介護休暇、フレックス休暇制度、長期休暇制度
- 勤務時間
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08:30-17:30
（フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム 07:30-20:30 標準労働時間 08:00 ）
時間外労働: 有
月/20時間程度
実働: 日/08時間
休憩: 60分
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企業情報
- 業種
- その他の業種
- 事業内容
- 持株会社（運転教育事業・外食事業・不動産事業・広告事業）
- 従業員数
- 230名 ※パートを含む
転職エージェント利用のメリット
- 通過率がアップする書類添削
- 実践形式面接トレーニング
- 年収などの条件面交渉
すべて無料でご利用いただけます
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