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板橋区(東京) 経営幹部候補（技術面～人材育成まで幅広くお任せ）・1964年設立の塗装業

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求人のおすすめポイント！

ポイント①経営承継を見据えた幹部候補ポジション
ポイント②創業60年以上の安定基盤と高い技術力
ポイント③製造業での経験を会社経営に生かせる

募集背景: 将来の経営承継を見据えた組織体制の強化を目的とする募集です。

同社は1964年の設立以来、金属焼付塗装を中心に、測定器、医療機器、通信機器など、さまざまな工業製品の塗装を手掛けてきました。

今後も長年培ってきた技術や取引先との関係を維持し、安定的に事業を継続していくためには、経営・製造・組織運営を横断的に理解する人材の育成が必要となっています。

入社後は現経営陣および現任者の補佐として、会社全体の業務を把握していただきます。将来的には経営判断や組織運営の一部を担い、経営承継に向けた社内体制づくりを推進していただくことを期待しています。

仕事内容: 経営幹部候補として、現経営陣の補佐を行いながら、会社運営全般に携わっていただきます。

特定の部門だけを管理する工場長ではなく、製造現場、管理部門、顧客対応、組織づくりなどを横断的に把握し、将来的に会社経営を担うための経験を積んでいただくポジションです。

【具体的には…】
・代表者および現経営陣の業務サポート
・会社全体の業務状況、経営課題の把握
・経営方針や事業計画の策定補助
・売上、利益、原価、資金繰りなどの数値管理
・経営会議や社内会議への参加
・設備投資、採用、組織体制などに関する検討
・金融機関、取引先、協力会社などとの関係構築
・経営判断に必要な情報の収集、整理
・経営承継に向けた業務、権限、ノウハウの整理
等

【HUREX求人担当コメント】
1964年の設立以来、東京都板橋区に根差し、工業塗装を通じて日本のものづくりを支えてきた企業です。

今回の募集は、工場や一つの部門だけを管理する責任者の採用ではありません。現経営陣を補佐しながら、製造、品質、顧客対応、組織運営、管理部門など、会社全体を理解していただく経営幹部候補の募集です。

同社には、長年培ってきた高度な塗装技術、安定した顧客基盤、経験豊富な社員がいます。一方で、これらの技術や関係性を次世代へ引き継ぎ、今後も事業を継続していくためには、経営承継に向けた準備が重要となっています。

入社後は現経営陣や現任者の近くで会社運営を学び、徐々に経営課題や組織課題の改善を担っていただきます。将来的には役員として、会社の方向性や事業計画、人材育成、設備投資などの意思決定に携わることが期待されています。

製造業で培った経験を生かし、「一部門の責任者ではなく、会社全体の経営に携わりたい」「これまでの経験を次世代への事業承継に生かしたい」という方におすすめの求人です。

応募資格: 【必須条件】
・製造業における勤務経験をお持ちの方
・部門やチームのマネジメント経験をお持ちの方
・経営や会社運営に近い立場で仕事をしたい方

【歓迎条件】
・中小製造業における経営者補佐の経験
・工場長、製造部長、事業部長などの経験

【求める人物像】
・製造現場を理解し、未経験の領域についても主体的に学べる方