求人を探す|315ページ目

東証一部上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社において、メンバーの管理や運営リーダーポジションお任せいたします。

【具体的には…】
・クライアント折衝
・スタッフの指導、育成
・シフト作成、勤怠管理などの労務管理
・業務マニュアル作成
・業務の進捗管理
・収支管理
・研修の企画・実施　など
等

※詳細は面談時にお伝えします

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

営業及びBPO運用部門のアシスタント業務になります。
業務⾃体は事務処理中⼼のデスクワークになりますが、社内担当者や取引先との電話連絡等も含みます。

【具体的には・・・】
・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理
・クライアント、取引先との契約書管理
・社内稟議や購買申請と管理
・コンプライアンス、労務等の管理
・請求関連、⽀払い関連処理
・部門運営に関わる庶務業務
・入札に関わる事務業務

※詳細は面談時にお伝えします

BPO事業の企画職全般をお任せ致します。

【具体的には・・・】
①BPOの業務⽴ち上げ、業務改善、品質管理全般
⇒業務委託した事務センターやコールセンターの⽴ち上げ⽀援、
⽴ち上げ後に業務が正常に履⾏されているかの品質管理、
品質に問題があった場合の業務改善、指摘、指導の実⾏

②部内コンプライアンス事項の管理統制
⇒契約書管理、労働基準法に即した勤怠管理、
その他コンプライアンスに関わる事項についての管理と指摘、指導の実⾏

③収⽀管理
⇒部内予算実績の管理、統制

④部内事務業務の効率化
⇒営業課、採用課、アシスタント業務などの事務業務の⾒直し、
自動化、ルーティン化などの業務改善

※詳細は面談時にお伝えします

お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介をお願いします。

【具体的には・・・】
・派遣スタッフ登録後の面談
・どんな働き方をしたいか？どんな仕事が良いか？をヒアリング
・ご要望をお伺いして、マッチングするお仕事をご紹介
・お仕事開始後のフォロー
・登録者さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 など

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

現場代理人 [建築施工部門]

【具体的には…】
・民間事業、公共事業等における建築工事の施工管理業務
・栃木県南エリアの施工現場の担当
等

【仕事の魅力】
・現場が完成したときの達成感を味わうことができます。
・地元密着の企業であるため、地域発展のために貢献できます。

※詳細は面談時にお伝えします

現場代理人 [土木施工部門]

【具体的には…】
・民間事業、公共事業等における土木工事の施工管理業務
・栃木県南エリアの施工現場の担当
等

【仕事の魅力】
・現場が完成したときの達成感を味わうことができます。
・地元密着の企業であるため、地域発展のために貢献できます。

※詳細は面談時にお伝えします

■担当業務詳細：
・主な業務は現場の工程管理、安全管理、人割、現場での他業者との打ち合わせ、お客様への見積もり作成等となります。
・現場は20～30現場であり、それを分担し担当します。
・仕事は社長のネットワークやこれまでに積み上げた実績から、安定して受注できており、業績も順調に推移しています。

■所属：
・所属はありませんので、社長の直属となります。
・現場管理者は２名であり、社長（40代後半）と他社員（60代）の2名となります。

■特徴・魅力：
・仕事を依頼先であるお客様や現場の各業者、協力会社とのやり取りを通し、経験、自身のスキルアップが図れます。
・大手建設会社からの案件もあるため、大きな仕事を担当することができ、やりがいがあります。
・将来の幹部候補として、採用しますので、能力を十分に発揮いただければ、役員への登用も可能です。

■その他：
・最初は、社長もしくは先輩社員が付いて丁寧に指導しますので、安心して業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

工事管理責任者として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・今回、取引実績のある大手ゼネコンが日本郵政より委託を受けた台東区の鉄骨工事の現場管理を担当
・本件は9月より着工予定、工期は2年間を予定（その期間は専属で担当）
・同社の業務は栃木県外の案件が多く、首都圏、また海外の大型案件あり。
（直近の案件例）ホテルオークラや国立競技場など
・台東区の現場終了後は、通勤状況を考慮し、現場を決定。
・基本的に1～2年と工期の長い大型案件がメイン。
等

【特徴】
・同社は鉄骨工事技術に強みを持ち、県内、県外含め、同業者が非常に少ないため、そのノウハウにより仕事が獲得できます。
・鉄骨工事の大型案件まで受注できる実績と信頼があり、国立競技場など首都圏の物件が受注できるため、やりがいを持って現場を担当いただけます。
・大手ゼネコンからの仕事の受注が多いため、日曜、祝日はしっかりと休みが取れる勤務体系です。

※詳細は面談時にお伝えします

全国にあるプラントの施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・エンドユーザーは官公庁で、上下水道施設やごみ処理のプラントをお任せします
・静岡県・兵庫県・栃木県のリプレイスが主な仕事となります
・担当エリアは、北は北海道から、南は沖縄まで管理業務のため出張が主体となる場合があります
等

※出張費・宿泊費は全額会社負担です。出張中の帰省にかかる交通費も全額会社負担です。
※出張期間は3か月から約1年間です。

【配属】
・技術部：4名所属（部長は46歳、年齢構成は20歳代～50歳代後半）
最初は責任者がOJTで書類作成・手続きや現場を指導していきますので安心してお仕事を覚えることができます。

【仕事の魅力】
・設計から施工管理のトータルソリューションを提供できるのが当社の強みであり、お客様の要望に最大限お応えすることができます。
・全国を飛び回り、地図に残る仕事、環境に貢献できる仕事です。その結果、設計や施工管理の技術を習得することができることも魅力の一つです。

※詳細は面談時にお伝えします

建築施工管理担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・建設現場での施工管理業務。
・メインは民間工事で売り上げの9割を占め、公共工事が1割。
・建築工事（マンション・ビル・老人福祉施設・幼児教育施設など）が円滑に進むよう品質・安全・工程・原価管理。
・担当エリアは、栃木県内を中心に関東全域。
・原則、直行直帰ですので、社有車を貸与。
等

【配属部署】
・建築部に配属となります。専務を中心に、10代から60歳代まで幅広く在籍しています。
・1級建築士5名、1級建築施工管理技士10名、2級建築士10名、2級建築施工管理技士4名、一級土木施工管理技士3名、二級土木施工管理技士2名。

【特徴】
・福利厚生が充実していますので定着率が高く、勤続20年～30年の社員もいます。

※詳細は面談時にお伝えします

建築施工管理として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・建築工事現場の監督業務（施工管理）
・工程・品質・安全・原価の管理業務
等

【配属部署】
・建築部に配属となります。部長は40歳代、所長も40歳代、総勢21名で、年齢構成は20歳代～50歳代まで在籍しています。その中で、30歳代～40歳代が少なめです。
・担当エリアは栃木県内を中心に、お取引先によっては全国各地の現場もあります。宿泊を伴う場合には、本人の希望を尊重いたします。基本、直行直帰の対応をしています。

【特徴・魅力】
・技術士（1名）1級建築士（10名）1級建築施工管理技士（34名）1級土木施工管理技士（40名）が資格保有者として在籍しています。
・毎年新卒者も採用しており、今年４月も３名（すべて女性）入社いたします。
・平均年齢39.5歳、平均勤続年数15～16年と定着率も良好です。
・施工実績：栃木県庁・宇都宮PEAKS（マンション）・作新学院・足利銀行宇都宮西支店・インターパークビレッジ・IPS　STADIUM・ネッツトヨタ・栃木トヨタ他多数
・yessシステム建築、平成29年度全国年間販売実績第一位（過去1位2回あり）

※詳細は面談時にお伝えします

土木・舗装工事の現場監督としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・工事計画の打ち合わせ
・見積もり、予算作成
・建設資材や人員の準備、手配
・工事の施工管理（工程管理、安全管理、品質管理）
・完工引渡し、報告書等書類作成

【勤務環境】
20代～70代の幅広い年代の社員が活躍しています。ベテラン社員が若手社員の面倒をしっかりみる風土があります。また、1人に現場を任せることはしません。全員で意見を出し合いながら、いい方向に向かうように社員一丸となって現場に取り組むのが同社の特徴です。

【入社後の流れ】
主に栃木県内（宇都宮・日光・鹿沼）の工事が中心で、年に数回程度茨城県の工事もあります。社用車を貸与します。直行直帰での勤務が主となります。土曜日に休日出勤する場合がありますが、休日手当支給や代休取得の制度を整えています。災害時に出勤する場合があります。

【会社の特徴】
特定建設業がメインで、元請け工事も下請け工事もどちらも行っています。

※詳細は面談時にお伝えします

鉄道橋梁の耐震補強工事、メンテナンスに関する現場監督業務をお任せします。

【具体的には…】
・基本的に北関東がメインですが、過去には福島県・神奈川県の案件もあります。
・北関東の場合は出社してから社用車での出勤、それ以外は直行直帰での対応です。
・1年間で20件程度の案件を請け負っています。3年の長期案件もあります。

【配属部署』
・会社全体では9名、現場に関わる仕事をしている社員は男性6名です。20代～40代と、建設業としては比較的若い年齢層の会社です。

※詳細は面談時にお伝えします