求人を探す|56ページ目

創業50年超の酪農専門商社である当社にて、人事採用業務をお任せします。

【具体的には…】
・新卒／中途採用の企画、実施
・採用向け広報戦略の立案、実施
・SNSなど使用するコンテンツ／媒体の検討、情報発信
等

【配属先情報】
人事総務グループの、人事チームに配属となります。
人事チームは4名（男性3名、女性1名）です。
採用担当は2名（男性1名、女性1名）おり、採用強化に向けた採用となります。

※詳細は面談時にお伝えします

賃貸物件の家主様と借主様の間に立ち、お住まいのお困りごとなどの対応全般をお任せします。
借主様からの相談対応・契約更新手続・退去手続き・補修手配・家主様への改修提案・報告業務等をお願いします。

【具体的には…】
・札幌周辺にある管理物件の修繕の手配・オーナー様との打ち合わせ、入退去の手続きを行っていただきます。　
・朝に出社後、メール等のチェック・打ち合わせ後にオーナー・業者等にアポイント取得
・同業の不動産会社や投資家からの不動産情報により中古収益物件の仲介も扱います。
・また土地から設計士等と間取りプランを練っていき新築賃貸マンションを建築していきます。
等

【特徴・魅力】
・札幌周辺のエリアに限定した中古収益物件・新築賃貸マンションを扱っており、ほぼ既存オーナー様や紹介オーナー様が大半です。
・出張頻度/エリア：稀に、旭川・函館・道東・東京に出張あります。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
アットホームな社風です。チームプレーとしての仕事の進め方が多く、各部署のスタッフが協力して結果を出していくことが多いです。
平均勤続年数も業界の中でも長い方で、社内のレクリエーションとしては、社員旅行・社内ゴルフコンペ・リレーマラソン大会出場・社会人野球チームの試合参加等があります。

当社専⾨のキャリアコンサルタントとして、"⼈"が介在するからこそできる、求職者の就転職サポートや、事業所の採⽤活動の⽀援を⾏います。

【具体的には…】
自社求⼈サイトに登録いただいた求職者にコンタクトを取り、転職に対する価値観や本質的なニーズをヒアリングします。
その内容をもとに、条件に合う医院や施設を提案し、⾯接の⽇程調整、履歴書添削、内定後の事務⼿続きに⾄るまで、転職活動全般を幅広くサポートします。
求職者の本質的なニーズや価値観を的確に汲み取り、信頼関係を築くことが、質の⾼いマッチングを⾏う上で重要な鍵となります。
単なる条件の⼀致だけでなく、求職者にとって「より良い選択肢」を提⽰することが、この業務の本質です。

※詳細は面談時にお伝えします

【求職者との向き合い⽅】
⻭科、介護、医科業界では、⾼い離職率や低い就業率が原因で従事者が不⾜し、その結果、医療の質が低下しているという深刻な課題があります。
この課題を解決するためには、従事者⼀⼈ひとりが⾃分に合った職場で⻑期的に活躍していくことが不可⽋です。
そのような職場との出会いを提供するため、当社では「求職者の本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことを重要視しています。
また、より多くの求⼈（医院／事業所）を獲得することが最適な就業先の紹介の⼟台となりますが、当社は、札幌を本拠地とした事業展開によるコスト削減を強みとし、紹介先の拡⼤を実現しています。
さらに、⼈材紹介のみならず、求⼈広告事業や採⽤コンサルティングといった採⽤全般の⽀援に加え、広告代理店業や集客アウトソーシング、情報メディアを活⽤したマーケティング⽀援・DX⽀援など、多⾓的なサービスを提供することで幅広い顧客に対応し、紹介先拡⼤の礎とすることに成功しています。
だからこそ当社のキャリアコンサルタントは、他の紹介会社と⽐較しても、求職者⼀⼈ひとりの希望や価値観に向き合って「最適な職場」を紹介するという難しい理想に近づいていけると考えています。

【育成環境】
当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を⾏い、KPIや他メンバーとの対⽐、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し⾏います。
マネジャーには「単に結果だけで評価を下すということではなく、その結果に⾄った真因を特定・改善して成⻑に導く」ということが明確に求められていますので、マネージャー・リーダーがサポートをしながら、⼀緒に成⻑に向かっていくというカルチャーがあります。
さらに当社では、マニュアル作成や業務の仕組み化にも注⼒しています。
これにより、未経験者でも安⼼して業務に取り組めるだけでなく、業務負担が軽減され、担当者が求職者に向き合う時間が増えるとともに、誰が対応しても⼀貫した質の⾼いサービスを提供できる体制づくりが進んでいます。

【キャリアパス】
当社は札幌本社にすべての職種・役職が揃っており、札幌で腰を据えて⻑期的なキャリア形成が可能です。
⽀社・⽀店勤務でよくある、⼀定の役職以上にはキャリアアップができないといったことがなく、実⼒主義の環境で年齢や経験に関係なくキャリアアップを⽬指すことができます。
また、当社は創業以来、事業に関わる全ての業務を内製化することにこだわり続けてきました。
そのため、法⼈営業・⼈事・企画・マーケター・SEといった幅広いポジションや業務が社内に揃っており、適性や⼊社後のパフォーマンスに応じてキャリアチェンジできる可能性があります。
当社だからこそ、『キャリアコンサルタントとして活躍し、マネージャーを⽬指したい』、『将来的にはより適性にあったポジションにキャリアチェンジしていきたい』といった多様なキャリア形成が実現できます。

【直近の活躍事例】
①⼤学卒業後、8年間教員として勤務した後、当社に⼊社。
営業未経験ながらも、通期⽬標を達成し、社内表彰を受賞。
②専⾨学校卒業後、14年間美容業界で様々な職種を経験。
コンサルタントとして当社に⼊社後、⾼いパフォーマンスを発揮し、⼊社後3年半でマネージャー昇格。
③⼤学卒業後、商社での営業を経験した後、実⼒主義の会社でキャリアアップしていきたいと考え、当社に⼊社。⼊社後、4年でマネージャー昇格を実現。

中途採⽤を⾏う法⼈顧客に対して、採⽤成功に向けてのサービス⽀援を⾏います。経営者や⼈事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「⼈」の側⾯から⽀援できる⾯⽩みのある仕事です。

【具体的には…】
・企業訪問
・募集要件のヒアリング
・応募書類の添削、⾯接対策、転職に向けた進捗管理
・求職者と企業のマッチング
等

【企業の特徴】
・昨対⽐115%の成⻑率(2023年度実績)
・育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有
・評価制度やインセンティブ制度など充実
・昇給率約8割(2023年度実績 )
・役職者の20代割合57%（2023年10⽉時点）
・社歴関係なくチャレンジできる環境︕役職者への昇格スピードも速いです。

※詳細は面談時にお伝えします

求職者の転職活動のサポート業務を行っていただきます。
求職者の対応をするキャリアアドバイザー（CA・個人営業）、企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）のいずれかの業務をお任せします。

【具体的には…】
＜キャリアアドバイザー（CA・候補者担当）＞
・転職に向けてのヒアリング
・キャリア相談の対応
・応募書類の添削
・希望条件の確認や面接対策
等

＜リクルーティングアドバイザー（RA・企業担当）＞
・経営者、人事に対して採用戦略を提案
・人材要件ヒアリング
・ベストマッチな人材を紹介
・面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
等

※上記、どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性をみて判断します。

【企業の特徴】
・昨対⽐115%の成⻑率(2023年度実績)
・育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有
・評価制度やインセンティブ制度など充実
・昇給率約8割(2023年度実績 )
・役職者の20代割合57%（2023年10⽉時点）
・社歴関係なくチャレンジできる環境︕役職者への昇格スピードも速いです。

※詳細は面談時にお伝えします

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。

【具体的には…】
・面談（ヒアリング・求人企業紹介）
・応募書類の添削
・応募企業への書類推薦
・書類選考の結果連絡
・面接の日程調整
・面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）
・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
・求人の再提案
・進捗管理
・求職者と企業のマッチング
・各種雇用条件の交渉
等

【企業の特徴】
・昨対⽐115%の成⻑率(2023年度実績)
・育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有
・評価制度やインセンティブ制度など充実
・昇給率約8割(2023年度実績 )
・役職者の20代割合57%（2023年10⽉時点）
・社歴関係なくチャレンジできる環境︕役職者への昇格スピードも速いです。

※詳細は面談時にお伝えします

求職者の転職活動のサポート業務を行っていただきます。
求職者の対応をするキャリアアドバイザー（CA・個人営業）、企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）のいずれかの業務をお任せします。

【具体的には…】
＜キャリアアドバイザー（CA・候補者担当）＞
・転職に向けてのヒアリング
・キャリア相談の対応
・応募書類の添削
・希望条件の確認や面接対策
等

＜リクルーティングアドバイザー（RA・企業担当）＞
・経営者、人事に対して採用戦略を提案
・人材要件ヒアリング
・ベストマッチな人材を紹介
・面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
等

※上記、どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性をみて判断します。

【企業の特徴】
・昨対⽐115%の成⻑率(2023年度実績)
・育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有
・評価制度やインセンティブ制度など充実
・昇給率約8割(2023年度実績 )
・役職者の20代割合57%（2023年10⽉時点）
・社歴関係なくチャレンジできる環境︕役職者への昇格スピードも速いです。

※詳細は面談時にお伝えします

当社サービスを導⼊している⻭科医院に対し、導⼊後の伴⾛を⾏いながら、課題に応じた施策を企画‧展開し、具体的な提案へとつなげていくカスタマーサクセス業務です。

ほとんどの⻭科医院は、院⻑先⽣が経営も治療も⾏う⼩規模な医院です。
医院内に⼈事やマーケティングの専⾨⼈材がいないからこそ、サービス導⼊後、カスタマーサクセスとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が⼤きくなります。

採⽤やマーケティングに関する知⾒を⾝につけ、⻭科医院の課題解決に向けた具体的なアドバイスやノウハウを提供することで、顧客を成功へと導く役割を担います。研修やマニュアルを通じて学びながら徐々に対応範囲を広げていけるため、未経験からでも安⼼して挑戦できます。

【具体的には…】
・定期的に医院とコンタクトをとり、サービス活⽤状況や課題をヒアリング（電話やWEB会議ツール、LINEでのやり取りが中⼼）
・導⼊済みサービスの効果レポートの提供や、より効果的な活⽤⽅法のご提案
・課題を深掘りする中で新たなニーズを発⾒し、サービスの改善案や新サービス案を起案
・ホームページやWeb広告、予約管理システム、採⽤‧マーケティング代⾏など、幅広い⾃社サービスを組み合わせて、医院の経営改善をサポート

また、営業職のような売上⽬標はありませんが、医院とのコンタクト数や提案実施数といった“量”に加え、ヒアリングの深さや提案の的確さといった“質”もKPIとして設定しています。⽇次レベルで定量⽬標を持ち、⽇々改善を重ねながら、データに基づいてプロセスを改善していくカルチャーです。

■取り扱うサービス
・採⽤⽀援サービス（⼈材紹介サービス、求⼈広告サービス、採⽤業務代⾏)
・マーケティング⽀援サービス（集患サービス、集客業務代⾏、ホームページ制作）
・DX⽀援サービス（予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」）

※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい】
⻭科医院の様々な経営課題に対し、当社が網羅性のあるサービスラインナップとノウハウを揃えているからこそ、顧客の視点に⽴ったカスタマーサクセスが成り⽴ちます。
サービスを最⼤限活⽤して成果につなげていただけるように、顧客に伴⾛することが、この仕事ならではのやりがいです。顧客ごとの課題をいち早く捉え、改善につなげる提案を重ねることで、⾃らのスキルや知⾒も磨かれていきます。
また、当社が直近2年で10件の新規サービスをリリースするなど、新規サービス開発に積極的な企業だからこそ、顧客の声を社内に還元することで、新サービスの事業開発に貢献でき、カスタマーサクセスとしての付加価値も感じやすい環境です。
2024年に新設された部署のため、業務改善や効率化、オペレーション策定など、組織づくりの余地が⼤きく、チームとして成⻑していくやりがいを実感できます。

【育成環境】
当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を⾏い、KPIや他メンバーとの対⽐、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し⾏います。
マネジャーには「単に結果だけで評価を下すということではなく、その結果に⾄った真因を特定・改善して成⻑に導く」ということが明確に求められていますので、マネージャー・リーダーがサポートをしながら、⼀緒に成⻑に向かっていくというカルチャーがあります。
さらに当社では、マニュアル作成や業務の仕組み化にも注⼒しています。
これにより、未経験者でも安⼼して業務に取り組めるだけでなく、業務負担が軽減され、担当者が求職者に向き合う時間が増えるとともに、誰が対応しても⼀貫した質の⾼いサービスを提供できる体制づくりが進んでいます。

【キャリアパス】
マネージャーとしてマネジメントを担っていただく道や、カスタマーサクセスのエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。
マネージャーでは、上記にあるカスタマーサクセス活動に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案∕新サービスの企画⽴案、営業戦略の⽴案や、⽬標‧売上管理など、幅広い役割を担います。
エキスパートでは、カスタマーサクセスとして活躍し続けることで組織に貢献し、MGRを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、事業拡⼤を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

児童発達支援・放課後等デイサービス事業所にて、お子様一人ひとりの発達段階に合わせた療育・支援業務をお任せします。保育士、教員、PT、OT、STなどの多職種が連携し、チームで支援を行う環境です

【具体的には…】
・個別支援計画に基づく療育の実施 「あそぶ（社会性）」「つくる（身体づくり）」「まなぶ（興味・関心）」の3つを軸に、お子様の「生きる力」を育む支援を行います。
・専門性を活かしたプログラム提供
・保護者様への相談支援・連携
・送迎業務および付帯業務
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、単一の福祉サービス提供にとどまらず、認定こども園、障害児通所支援、障害福祉サービスなど複数の福祉分野を組み合わせることで、新たな価値を生み出している企業です。今後、小児を対象としたクリニックの新規事業立ち上げなどを予定しています。

クライアントの販促支援システムや、社内の生産・業務管理システムの設計・開発をお任せします 。

【具体的には…】
・クライアントの販売促進に関わるシステムの設計・開発
・社内の印刷・マーケティングに関わるシステムの設計・開発
・社内生産管理や業務管理システムの開発
・外部委託案件の内製化に向けたリプレイスや新規開発
・設計段階からの上流工程、および開発業務全般
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・同社は創業以来、企業理念に基づき、お客様の課題を解決する販売促進支援業として発展してきました。
・市場調査から印刷、Web、システム開発、イベント、地方創生まで、多様な事業領域を持つトータルソリューションを自社一貫体制で提供できることが最大の強みです。
・地域情報誌（札幌市で世帯カバー率83.9%）などの発行、パラリンアート事業など、社会貢献や地域活性化に繋がるユニークな事業を積極的に展開しています。
・2025年には「北海道働き方改革推進企業・女性活躍表彰」を受賞するなど、時代に合わせた働きやすい環境づくりに力を入れています。
・紙媒体の需要減という厳しい環境下で、デジタル化の推進や新規クライアント獲得に成功しており、営業利益・純利益ともに増加傾向にあります。

当社営業部にて、小売業や食品メーカーを中心とした顧客へのルート営業・提案営業、およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には…】
・既存・新規クライアントへの深耕営業: 課題のヒアリングからセールスプランの企画立案
・トータルソリューションの提供: デザイン、制作、効果測定までの一貫したプロデュース
・マネジメント業務: 約5名程度のメンバーフォロー、育成
・収益管理: 年間計画に基づく売上および収益の管理・修正
・プレイングマネージャー業務: 自らも現場で成果を創出し、背中を見せてチームを牽引
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・同社は創業以来、企業理念に基づき、お客様の課題を解決する販売促進支援業として発展してきました。
・市場調査から印刷、Web、システム開発、イベント、地方創生まで、多様な事業領域を持つトータルソリューションを自社一貫体制で提供できることが最大の強みです。
・地域情報誌（札幌市で世帯カバー率83.9%）などの発行、パラリンアート事業など、社会貢献や地域活性化に繋がるユニークな事業を積極的に展開しています。
・2025年には「北海道働き方改革推進企業・女性活躍表彰」を受賞するなど、時代に合わせた働きやすい環境づくりに力を入れています。
・紙媒体の需要減という厳しい環境下で、デジタル化の推進や新規クライアント獲得に成功しており、営業利益・純利益ともに増加傾向にあります。

中小企業の経営者に対する「財務コンサルティング」をお任せします。 特にクライアントの8割を占める歯科医院等に対し、経営のプロとして伴走支援を行います。

【具体的には…】
・経営者や財務担当者へのヒアリング（目指す方向性・将来像の共有）
・中長期的な財務シミュレーションおよびキャッシュフロー計算書の作成
・財務面における課題抽出・解決策の提案
・税務、資金繰りに関するアドバイスおよび経営判断材料の提供
・中期経営計画の策定支援

※入社後半年～1年は先輩社員への同行（OJT）を通じて、コンサルタントとしての基礎を習得していただきます。 グループ全体でDX化（RPA、チャットツール活用等）が進んでおり、生産性の高い環境で業務に取り組めます。

※詳細は面談時にお伝えします。

当社の経理部門にて、日常的な経理業務からスタートし、将来的には決算や経営分析まで幅広くお任せします。

【具体的には…】
・会計システムによる仕訳入力・電子証憑保管、伝票処理
・経費精算処理システムによる申請内容チェック・支払業務
・月次・年次決算の補助業務
・その他、関連する経理庶務全般

※まずは日々の業務から慣れていただきますが、ゆくゆくは経営指標の分析など、経営面に近い業務にも携わっていただくことを期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
1. 創業30年超の安定基盤と「自社SaaS×受託開発」のハイブリッド経営
設立以来、通信・自動車・医療などのシステム開発で実績を積み上げてきました。それに加え、現在は多店舗向けコミュニケーションツールなどの自社開発サービス（SaaS）も展開しています。安定した受託事業と成長性の高い自社サービスの両輪で経営されており、腰を据えて長く働ける環境です。

2. 「信頼される誠実な企業」を目指す社風
経営理念として「信頼される誠実な企業」を掲げており、お客様だけでなく、社員に対しても「誠実」でありたいという姿勢を持っています。社員持株会制度や永年勤続表彰制度など、社員が長く安心して働けるための制度設計にもその姿勢が現れています。

3. 充実した福利厚生と手厚い手当
住宅手当や家族手当に加え、特徴的なのが「養育手当（子ども1人につき月5万円）」という非常に手厚い支援制度です。また、資格取得祝い金やインフルエンザ予防接種の全額補助、ベネフィットステーションの利用など、生活の質を高める福利厚生が整っています。

【求人の魅力】
1. 経営に近いポジションでのキャリアアップ
現在は3名体制の少数精鋭チームです。まずは日常的な経理業務からスタートしますが、将来的には決算業務や経営指標の分析など、経営判断に直結する業務へのステップアップが期待されています。単なる作業者ではなく、会社の数字を握るコアメンバーとして成長できる環境です。

2. ワークライフバランスの実現（残業月10h・男性育休実績あり）
月平均の残業時間は10時間程度と少なく、年間休日は120日確保されています。また、男性社員を含む育児休業の取得実績があり、有給休暇も入社日に10日付与されるなど、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。

3. チームの次世代を担う存在としての期待 現在の経理部門はベテラン層が中心のため、今回の募集では組織の若返りと将来の中核人材の育成を目的としています。しっかりと業務を引き継ぎながら、次世代のリーダー候補として大切に育てられるポジションであり、長期的なキャリア形成が見込めます。

当社の経理や財務業務の取りまとめや、経理・財務メンバーのマネジメントをお任せいたします。

【具体的には…】
・伝票仕訳
・月次、年次決算業務
・売掛金、買掛金管理
・入出金処理、会計処理
・税務申告資料の作成
・資金繰り管理
・予算管理
・給与管理　　
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・1977年の設立以来順調に成長を続け、北海道内における契約先保有件数はトップクラスを誇る安定企業です。
・機械警備や常駐警備、イベント警備など幅広いサービスを展開し、地域の安心と安全を守る社会貢献性の高い事業を行っています。
・札幌市のサステナビリティボンド（環境問題や社会課題の解決を目指す債券）へ投資を行うなど、ESG領域の取り組みにも積極的です。
・「警備会社」の堅苦しいイメージはなく、あらゆる年齢の社員が個々を尊重し合いながら協力して働ける温かい社風が根付いています。
・家族手当や冬期手当をはじめとする各種手当や退職金制度など、社員が長期的に安心して働ける福利厚生が充実しています。

【求人の魅力】
・経理部門の課長〜部長候補として、これまでの実務経験やマネジメント経験を存分に発揮し、組織を牽引できるやりがいのあるポジションです。
・想定年収は500万〜600万円で、賞与は前年度実績で計5.6ヶ月分が支給されるなど、能力や経験に応じた充実した待遇でお迎えします。 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日、残業も月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
・既存の経理メンバーを取りまとめ、日常業務の確認から税務申告資料の作成、予算管理まで、経営に近い視点で幅広く携わることができます。
・転勤がないため札幌本社に腰を据えて働くことができ、社長やメンバーとコミュニケーションを取りながら和やかな環境でキャリアを築けます。

当社札幌支社における営業および警備業務の統括をお任せいたします。
警備担当の管理職も在籍しており、協力しながら業務を進めていただきますので、業務割合としては営業組織のマネジメントがメインとなる想定です。
現在は釧路支社長が兼任しておりますが、わからないことや不安なことは引き継ぎを含めて丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。

【具体的には…】
・営業マネジメント（戦略立案、目標管理、場合により顧客対応）
・警備マネジメント（※機械警備領域がメイン、警備計画の管理、警備業法に基づいたコンプライアンス遵守対応や書類管理など）
・支社メンバー（営業メンバー5～6名）の育成やマネジメント、フォロー
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・1977年の設立以来順調に成長を続け、北海道内における契約先保有件数はトップクラスを誇る安定企業です。
・機械警備や常駐警備、イベント警備など幅広いサービスを展開し、地域の安心と安全を守る社会貢献性の高い事業を行っています。
・札幌市のサステナビリティボンド（環境問題や社会課題の解決を目指す債券）へ投資を行うなど、ESG領域の取り組みにも積極的です。
・「警備会社」の堅苦しいイメージはなく、あらゆる年齢の社員が個々を尊重し合いながら協力して働ける温かい社風が根付いています。
・家族手当や冬期手当をはじめとする各種手当や退職金制度など、社員が長期的に安心して働ける福利厚生が充実しています。

【求人の魅力】
・札幌支社長（次長職）として、営業部門（5〜6名）や機械警備領域のマネジメントなど、拠点のトップとして組織を牽引できる非常にやりがいのあるポジションです。
・現在は釧路支社長が兼任しているため、入社後は丁寧な引き継ぎやサポートを受けながら安心して業務をスタートすることができます。
・想定年収は400万〜450万円で、賞与は前年度実績で計5.6ヶ月分が支給されるなど、これまでのマネジメント経験や営業経験をしっかり評価する待遇でお迎えします。
・同業他社からの転職はもちろん、U・Iターンで札幌に戻って活躍したい方も大歓迎であり、地元に腰を据えてキャリアを築くことができます。

当社の各種警備に係る管理業務（バックオフィス業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・各種警備における契約管理や請求管理
・契約書作成
・備品管理、メーカー発注
・本社と各支社間の連携対応
・リース契約管理、対応
・その他付随する事務処理
等

※現在社内のネットワーク環境整備やPC関連は社長が対応しているため、PCセットアップや関連業者とのやりとりなども担当いただけると大変ありがたい環境です。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・1977年の設立以来順調に成長を続け、北海道内における契約先保有件数はトップクラスを誇る安定企業です。
・機械警備や常駐警備、イベント警備など幅広いサービスを展開し、地域の安心と安全を守る社会貢献性の高い事業を行っています。
・札幌市のサステナビリティボンド（環境問題や社会課題の解決を目指す債券）へ投資を行うなど、ESG領域の取り組みにも積極的です。
・「警備会社」の堅苦しいイメージはなく、あらゆる年齢の社員が個々を尊重し合いながら協力して働ける温かい社風が根付いています。
・家族手当や冬期手当をはじめとする各種手当や退職金制度など、社員が長期的に安心して働ける福利厚生が充実しています。

【求人の魅力】
・現担当者の社内異動に伴う募集であり、しっかりとした引き継ぎが行われるため、業界・職種未経験の方でも安心してスタートできます。
・契約管理や請求管理、備品発注などの幅広いバックオフィス業務を通じて、北海道トップクラスの警備会社を内側から支えるやりがいのあるポジションです。
・PCのセットアップやネットワークに関する知見をお持ちであれば、社内インフラのサポート領域でもスキルを活かすことができ、大変重宝される環境です。
・想定年収は400万円程度で、賞与は前年度実績で計5.6ヶ月分が支給されるなど、安定した収入を得ることができます。
・転勤がないため札幌本社に腰を据えて働くことができ、残業も月平均10時間と少ないためプライベートとの両立がしやすいお仕事です。

国内トップクラスの販売実績を持つカルシウム土壌改良剤「エスカル」の製造業務をお任せします。将来の工場責任者としての採用です。

【具体的には…】
・石膏ボードをリサイクルして、土壌改良資材の成形加工作業
・成形加工のための水分調整管理、原料投入、品質管理など
・リフト作業
・生産ラインのマネジメント（レイアウト変更や自動化による効率化）
・月毎の生産計画立案・管理など
※製造方法は現社員がOJTで教えますので、ご安心ください。

【製造する製品】
・カルシウム土壌改良材「エスカル」
建築現場で発生する石膏ボードを使用したリサイクル石こうであり、炭酸カルシウムよりも水に溶けやすく、土壌に短期的・長期的にカルシウムを補給することが可能です。お客様の多くは畑作農家で、同じ機能の従来製品よりも価格が2/3程度で販売することができるのが強みです。

【本ポジションのやりがい】
・製造する「エスカル」は、元々は廃棄されるはずだった石膏ボードをリサイクルして作られており、廃棄物処理の問題に貢献しています。環境問題に関わりたい、社会貢献に繋がる仕事がしたいという方におすすめのポジションです。
・少人数体制のため、工場の生産効率化や環境づくりに裁量を持って関わることができます。また、お客様からいただいたご意見をもとに、自らの手で製品を改良することができます。

【配属先について】
石狩のバイオマスセンター配属となります。現在2名が勤務中で、入社後は現社員の製造業務を一部引き継いでいただく想定です。
アットホームな社風で、中途採用の方でも活躍できる環境です。
・50歳男性（課長）：製品の製造、工場の生産管理、生産ラインマネジメント、お客様訪問
・60代前半男性：倉庫管理、製造工場の清掃とメンテナンス

【企業と求人の魅力】
・安定した事業基盤：地域を代表する優良企業のグループとしてインフラ事業の認可を受けており、底堅い経営基盤と安定した収益源を誇ります。
・高い技術力と実績：大手乳業メーカー4社を顧客に持ち、国内トップクラスの有機肥料製造技術と販売実績を持つメーカーです。
・社会貢献性の高さ：廃棄物を「食とエネルギー」へと繋げるバイオマス事業を通じて、持続可能な地球環境の形成に大きく貢献しています。
・抜群の働きやすさ：夜勤なし、転勤なし、月平均残業約3時間、ほぼ土日祝休みと、ワークライフバランスを大切にできる環境です。
・裁量とキャリアアップ：将来の工場責任者候補としての採用であり、少人数体制のため生産効率化や環境づくりに大きな裁量を持って関われます。

※詳細は面談時にお伝えします。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場のグループ会社です。

【具体的には…】※一例です
＜主な業務内容＞
・経理業務
　親会社の財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進
・予算管理業務
　親会社の経営企画部／各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進
・リスクマネジメント業務
　親会社のリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進
・その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進
・メンバーマネジメント全般
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属先情報】
経営管理部経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。
また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。

【役割】
当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
親会社は変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。

親会社から受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。
※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！
自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、親会社や社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。
また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

士別市・剣淵町・和寒町に設置されている浄化槽の維持管理及び清掃作業をお任せします。

【具体的には…】
・浄化槽の維持管理業務
・浄化槽の清掃作業
・作業車にてワンマンでの作業
・その他、浄化槽の清掃作業が主業務になります。
※大型自動車運転免許があれば尚可。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・昭和31年の設立以来、士別市周辺の廃棄物処理や浄化槽管理を担い、地域の衛生と水環境を支える社会貢献度の高い企業です。
・売上約20億円規模を誇るグループの一員であり、強固で安定した経営基盤のもとで安心して長く働くことができます。
・「循環型社会の実現」という明確なビジョンを掲げており、人々の暮らしに必要不可欠なインフラを守る大きなやりがいを感じられます。

【求人の魅力】
・年間休日121日・残業は月平均10時間程度とプライベートを大切にでき、手厚い家族手当や最大2万円の勤続手当など待遇面も万全です。
・お持ちの「浄化槽管理士」資格を活かし、自分のペースでコツコツと取り組めるワンマン作業が中心です（業務に必要な大型免許等は入社後に会社負担で取得可能）。
・年齢不問でミドル・シニア層も歓迎しており、社員が安心して働けるよう給与体系等も見直されているため、新たなスタートに最適な環境です。

営業職として設計事務所やゼネコン、サブコン向けに同社製品の建築資材をご提案いただきます。

【具体的には…】
・オフィスビルやマンション、土木工事の状況をヒアリング
・最適な建築資材の提案
・製品利用に関係するコストの見積
・施工現場の監理（担当エリアは道内全域ですが7割は札幌）

【HUREX求人担当】
★東証一部企業グループ（商社／メーカー）として安定基盤でご活躍いただけます
★幅広い商材、これまでの実績から国内トップシェアを誇る優良企業です
★年間休124日（土日祝休み）かつ充実した福利厚生が整っております

広い裁量権を持って業務を担当でき、大きなやりがいを感じられるポジションです！

※詳細は面談時にお伝えします