求人を探す|73ページ目

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・⾼卒以上


【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、⼈材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

《何を売るのか（商品・サービス）》
■BPOサービス、CRM支援サービス、⼈材派遣サービス等のご提案
【BPOとは・・・】
ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
⼈材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を
⾏う仕事です。
弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
目的としたソリューション営業を⾏いますので営業⼒・提案⼒が付くやりがいのあるポジションです。

《誰に売るのか（顧客）》
■⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
主に下記仕事を担当していただきます。

■法⼈営業
新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する⼈材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を⾏います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・⾼卒以上

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

営業及びBPO運用部門のアシスタント業務になります。
業務⾃体は事務処理中⼼のデスクワークになりますが、社内担当者や取引先との電話連絡等も含みます。

【具体的には・・・】
・スタッフの雇用契約書の作成、更新状況の管理
・クライアント、取引先との契約書管理
・社内稟議や購買申請と管理
・コンプライアンス、労務等の管理
・請求関連、⽀払い関連処理
・部門運営に関わる庶務業務
・入札に関わる事務業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Excel、タイピング等、最低限のPCスキル

【歓迎条件】
・管理部門経験者、総務関連経験者歓迎
・人材派遣業界の営業アシスタント経験者の⽅歓迎

【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

BPO事業の企画職全般をお任せ致します。

【具体的には・・・】
①BPOの業務⽴ち上げ、業務改善、品質管理全般
⇒業務委託した事務センターやコールセンターの⽴ち上げ⽀援、
⽴ち上げ後に業務が正常に履⾏されているかの品質管理、
品質に問題があった場合の業務改善、指摘、指導の実⾏

②部内コンプライアンス事項の管理統制
⇒契約書管理、労働基準法に即した勤怠管理、
その他コンプライアンスに関わる事項についての管理と指摘、指導の実⾏

③収⽀管理
⇒部内予算実績の管理、統制

④部内事務業務の効率化
⇒営業課、採用課、アシスタント業務などの事務業務の⾒直し、
自動化、ルーティン化などの業務改善

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらの企画・計画⽴案経験のある⽅
・オフィス活用した資料作成経験のある⽅

【歓迎条件】
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実⾏フェイズまでうつせる⽅
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある⽅
・業務改善の経験

経験職種の例）企画職・品質管理職・IT系コンサル営業・コンサルティング営業経験・コールセンター/BPO事業運
用経験・ベンダーマネジメント・業務の自動化等

お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介をお願いします。

【具体的には・・・】
・派遣スタッフ登録後の面談
・どんな働き方をしたいか？どんな仕事が良いか？をヒアリング
・ご要望をお伺いして、マッチングするお仕事をご紹介
・お仕事開始後のフォロー
・登録者さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作ができる方（メール、Word、Excel基礎）

【歓迎条件】
・未経験、第二新卒歓迎！

【求める人材】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって一緒に頑張る事が好きな方
・新しい環境で、成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業で安定した収入を稼ぎたい方
・小話することが好き、人と関わる仕事がしたい方
・指導することや、教えることが好きな方
・マネジメントなど、多彩なスキルを身につけたい方

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・HR（人材）領域でマネジメント経験がある方　
　※人材派遣・人材紹介(RA又はCA)・求人媒体企業などでも可
・社内システムを使用するので、システム・officeが問題なく使用できる方

【歓迎条件】
・数字目標達成の推進ができる方
・営業組織でのマネジメント経験
・人事採用担当経験又は自社採用においての面接経験

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・基礎的なITリテラシー

【歓迎条件】
・BPO常駐経験、品質管理経験、構築経験がある方
・ロジカルに物事を考え、道筋をたてて整理した上で実行フェイズまでうつせる方
・会計や法務知識がある方であればより好ましい


【求める人物像】
・事務仕事ですが他部署や社外とのやり取りもあるのでコミュニケーション能⼒のある⽅

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PC操作が可能な方（メール、Word、Excel基礎）
・面接(又は面談)の実務経験がある方
（新卒・中途及びアルバイト採用経験、人材紹介会社でのRA又はCA ※何れかのご経験で問題ありません。）

【歓迎条件】
・面接を含めた他採用実務経験がある方。
・営業職種系において採用経験ある方
・人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験者

【求める人物像】
・目標に対し責任を持ち達成に向け推進できる方
・当事者意識を持って発言・行動ができる方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジ精神のある方

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験2年以上ある方

【歓迎条件】
・新規開拓営業経験※業界不問
・⼈材業界での経験がある⽅
・営業代理店として営業のご経験

【求める人物像】
・行動力のある方
・PDCAを自身でも回しつつ、数字の意識がある、また意識上げができる方

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

【必須条件】
・高卒以上
・社会人経験が2年以上ある方
・営業や接客など人と密に接する業務経験
・基本的なPC操作ができる方（メール、Excel基礎）

【歓迎条件】
・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験
・リーダーやマネジメント、育成のご経験
・コールセンターやBPO事業のご経験

【求める人物像】
・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方
・自分の成長が実感できる環境で働きたい方
・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方
・主体性を発揮できる方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
・指導することや、教えることが好きな方

現場管理統括責任者

【具体的には…】
・一般住宅、店舗、建売物件、外構、設計事務所からの案件、公共事業の現場管理
・統括責任者としての部門管理
・部の管理業務、経営幹部への報告業務
等

【仕事の魅力】
・充実した福利厚生面と、役員への登用となれば会社から車も支給あり
・現在、現場管理部門の管理は部長が担っているが、将来的に部長をグループ会社の役員への登用も検討しているため、部長が抜けたあとは部長として登用予定
・将来の幹部候補とし採用し、能力によっては将来的にはグループ会社の役員等への登用も可能

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・要普通自動車免許（AT可）
・建築施工管理技士免許をお持ちの方(1級、2級不問)
・建築工事業での経験がある方
・社員教育、管理ができる方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・成果に応じた報酬を求める方
・人とのコミュニケーションが苦にならない方

現場管理担当

【具体的には…】
・一般住宅、店舗、建売物件、外構、設計事務所からの案件、公共事業の現場管理
等

【仕事の魅力】
・次世代の幹部候補として、グループ会社の役員等への登用も可能
・12月には有名な建築家が設計を担当した新社屋も完成するため、高いモチベーションをもって仕事ができる環境

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・要普通自動車免許（AT可）
・住宅が好きな方
・建築施工管理管理技士の免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・成果に応じた報酬を求める方
・人とのコミュニケーションが苦にならない方

工事管理責任者として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・今回、取引実績のある大手ゼネコンが日本郵政より委託を受けた台東区の鉄骨工事の現場管理を担当
・本件は9月より着工予定、工期は2年間を予定（その期間は専属で担当）
・同社の業務は栃木県外の案件が多く、首都圏、また海外の大型案件あり。
（直近の案件例）ホテルオークラや国立競技場など
・台東区の現場終了後は、通勤状況を考慮し、現場を決定。
・基本的に1～2年と工期の長い大型案件がメイン。
等

【特徴】
・同社は鉄骨工事技術に強みを持ち、県内、県外含め、同業者が非常に少ないため、そのノウハウにより仕事が獲得できます。
・鉄骨工事の大型案件まで受注できる実績と信頼があり、国立競技場など首都圏の物件が受注できるため、やりがいを持って現場を担当いただけます。
・大手ゼネコンからの仕事の受注が多いため、日曜、祝日はしっかりと休みが取れる勤務体系です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・鉄骨工事管理責任者免許をお持ちの方
・自宅から台東区の現場まで通勤可能な方

土木施工管理として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・舗装、土木、下水、造園等の工事の現場監督
・エリアは栃木県内中心（一部福島・茨城含む）
・原則、一人一現場を担当
・公共工事の夜間指定工事（頻度は月1回あるかどうか）の場合、夜間勤務手当も支給
等

【配属部署・年齢構成】
工事部に配属となります。在籍13名、工事部長は県内有数の大手建設会社出身の46歳、年齢構成も20歳代～50歳代とバランスが取れています。

【特徴】
・ベトナム人技術者も積極的に受け入れているご縁でホーチミン工科大学とのパイプがあり、今後も交流を深めていきます。
・外部機関に依頼して中間管理職研修や新人研修といった教育制度も充実させています。
・４月に社屋を新築で建設しており、快適に勤務いただけます。
・未経験者でも、やる気と真面目な方であれば、3年ぐらいの現場経験を経て、資格取得にチャレンジする日建学院への講座費用を会社が負担します。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・1･2級土木施工管理技士取得者
・施工管理の実務経験をお持ちの方
・実務未経験かつ資格もないものの、施工管理へチャレンジしたい方

※普通自動車免許（AT限定不可）

【歓迎条件】
・施工管理の実務経験者

【求める人物像】
・何事にも真面目に取り組める人
・人とかかわることが好きな方

全国にあるプラントの施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・エンドユーザーは官公庁で、上下水道施設やごみ処理のプラントをお任せします
・静岡県・兵庫県・栃木県のリプレイスが主な仕事となります
・担当エリアは、北は北海道から、南は沖縄まで管理業務のため出張が主体となる場合があります
等

※出張費・宿泊費は全額会社負担です。出張中の帰省にかかる交通費も全額会社負担です。
※出張期間は3か月から約1年間です。

【配属】
・技術部：4名所属（部長は46歳、年齢構成は20歳代～50歳代後半）
最初は責任者がOJTで書類作成・手続きや現場を指導していきますので安心してお仕事を覚えることができます。

【仕事の魅力】
・設計から施工管理のトータルソリューションを提供できるのが当社の強みであり、お客様の要望に最大限お応えすることができます。
・全国を飛び回り、地図に残る仕事、環境に貢献できる仕事です。その結果、設計や施工管理の技術を習得することができることも魅力の一つです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※以下のいずれも必須です。
・工事実務5年経験者
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・英語スキル（日常会話レベル）
・CAD/CAMの操作スキル

【求める人物像】
・失敗を恐れず積極的にチャレンジして仕事に取り組める方
・人をまとめる力がある方

建築施工管理担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・建設現場での施工管理業務。
・メインは民間工事で売り上げの9割を占め、公共工事が1割。
・建築工事（マンション・ビル・老人福祉施設・幼児教育施設など）が円滑に進むよう品質・安全・工程・原価管理。
・担当エリアは、栃木県内を中心に関東全域。
・原則、直行直帰ですので、社有車を貸与。
等

【配属部署】
・建築部に配属となります。専務を中心に、10代から60歳代まで幅広く在籍しています。
・1級建築士5名、1級建築施工管理技士10名、2級建築士10名、2級建築施工管理技士4名、一級土木施工管理技士3名、二級土木施工管理技士2名。

【特徴】
・福利厚生が充実していますので定着率が高く、勤続20年～30年の社員もいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建築施工管理経験者
・PC（エクセル・ワード・CAD)
・2級建築士or2級建築施工管理技士以上
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・1級建築施工管理技士

【求める人物像】
・スムーズにコミュニケーションが図れる方

建築現場の現場監督として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・工事工程管理
・職人の手配
・書類作成
等

※工事請負割合は9割が民間工事で、主に宇都宮エリアを担当しております。
※基本的には一度出社してから現場へ向かいますが、隣県など遠方の案件は直行直帰の場合もあります。宿泊を伴う案件はありません。

【配属部署】
・現場監督の社員は5人(建築4名・土木1名、全員50代男性)で、うち2人が新卒入社、3人が中途入社です。中途入社の社員も20年以上勤続しており、社員の定着率が良い会社です。
・社内は和気あいあいとしており、相談しやすい雰囲気の職場です。

【特徴】
・50年の業歴の中で得た地元のお得意様を、これからも大切にしていきたいと考えております。建築を通して地域に貢献したい方のご応募をお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建築についての知識、経験がある方
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・建築施工管理の実務経験者
・建築施工管理技士（1級または2級）
・1級建築士

【求める人物像】
・協調性のある方

変電所・発電所内電気設備工事の現場代理人をお任せします。

【具体的には…】
・変電所・発電所内電気設備の改修工事、保守点検
・工程管理
・着工書類・マニフェスト管理
・発注業者との連絡
等
※担当エリアは栃木県内全域です。宿泊を伴う業務もあります。災害時の緊急対応があります。

【配属】
・工事課

【勤務環境】
・社員は男性10名。

【仕事の魅力】
・日本経済や人々の生活に欠かせないインフラを守っているという、非常に大きなやりがいを感じることができます。
・安定した受注を実現しているため、しっかりとした基盤を持った会社で長いキャリアを築くことができます。
・先輩社員の指導やOJTが充実しており、未経験者でも活躍することができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定不可)
・意欲がある方であれば、未経験者も歓迎致します。これからの当社を支える人材として活躍することを期待します。

【歓迎条件】
・電気関連業務経験者
・第1種または第2種電気工事士優遇
・電気工事施工管理技士1級または2級優遇
・大型免許優遇

【求める人物像】
・基本的なコミュニケーション能力がある人
・電気が好きな人
・慎重な人（電気を扱う仕事のため）

建築施工管理として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・建築工事現場の監督業務（施工管理）
・工程・品質・安全・原価の管理業務
等

【配属部署】
・建築部に配属となります。部長は40歳代、所長も40歳代、総勢21名で、年齢構成は20歳代～50歳代まで在籍しています。その中で、30歳代～40歳代が少なめです。
・担当エリアは栃木県内を中心に、お取引先によっては全国各地の現場もあります。宿泊を伴う場合には、本人の希望を尊重いたします。基本、直行直帰の対応をしています。

【特徴・魅力】
・技術士（1名）1級建築士（10名）1級建築施工管理技士（34名）1級土木施工管理技士（40名）が資格保有者として在籍しています。
・毎年新卒者も採用しており、今年４月も３名（すべて女性）入社いたします。
・平均年齢39.5歳、平均勤続年数15～16年と定着率も良好です。
・施工実績：栃木県庁・宇都宮PEAKS（マンション）・作新学院・足利銀行宇都宮西支店・インターパークビレッジ・IPS　STADIUM・ネッツトヨタ・栃木トヨタ他多数
・yessシステム建築、平成29年度全国年間販売実績第一位（過去1位2回あり）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建築施工管理の経験者
・普通自動車免許(AT限定可)
・2級建築施工管理技士・2級建築士以上をお持ちの方
・PC（エクセル・ワード・CAD)

【歓迎条件】
・1級建築施工管理技士
・1級建築士

【求める人物像】
・社内外の方々と前向きなコミュニケーションが取れる方
・バイタリティがある方

施工管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客との打ち合わせ
・工程管理
・協力業者の選定、管理
・資材の調達
・施工図面の作成
・工程やコストなどの各種管理

【勤務環境】
土木建築部に配属致します。
公共、民間の案件を問わず、橋梁、河川、道路、上下水道、トンネル、宅地造成、学校、工場、役所、店舗など幅広い案件でスキルを磨ける環境です。エリアは県内全域で、直行直帰を可としているので、自分のペースで働くことができます。社員が余裕を持って働けるように環境もしっかり整備しています。ベテランの技術者も増えている中で、「将来の管理職候補」として意欲的に活躍してほしいと考えています。将来的には「年収800～900万円」という高待遇も実現可能です。

【入社後の流れ】
計画立案～予算組みから担当することでイチから現場をつくっていくことができます。命令に従うだけの機械的な工事ではないので、責任は大きいのですが、技術者としての達成感も確かなものがあります。ぜひとも、同社ならではの成長曲線を描いてください。

【会社の特徴】
元請け案件が全体の8割を占めているのが同社の強みです。公共工事と民間工事の割合は4：6で、コロナの影響もほとんど受けておらず、業績安定の会社です。将来を担う人材を募集することとなりました。経験者募集ではありますが、必ずしも完璧である必要はありません。「ここで成長したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・1、2級施工管理技士（土木・建築どちらかで可）
・実務経験あり

【求める人物像】
・質の高い工事に携わりたい方
・成長意欲を持って働ける方
※経験者募集ではありますが、必ずしも完璧である必要はありません。向上心のある方の応募をお待ちしています。