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研究開発員として製品開発や業務改善プロジェクト等に取り組んで頂きます。

【具体的には…】
青汁粉末原料（大麦若葉・ケール・ゴーヤなど）の供給量が日本トップクラスシェアを誇る当社の研究開発員として、大学との共同研究から自社の商品の性能評価までに携わっていただきます。研究内容に縛りはありません。新しい製品や業務改善プロジェクト（工場内の機械自動化）などに取り組んでいただきます。
・農業／食品に関する新規研究テーマの調査・企画立案
・知的財産の調査や管理
・画像認識やセンサー、人工知能を使った工場の自動化
※ご自身でひたすら手を動かして研究に没頭するものではなく、関係各所の方々と協力しながら進めていくイメージです。

【求人担当コメント】
◆研修：
製品を知るための農場研修や、加工工程を学ぶ工場研修、現場研修を2～3ヶ月間行った後に現場へ配属となります。配属後も教育担当がつき、半年から1年をかけて独り立ちを目指していただきます。
◆評価体制：
人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。結果だけでなく、仕事への取り組み姿勢や結果までの過程などを総合的に評価します。
◆会社の特徴：
・同事業は農産物を始めとした食品加工で国内最大級の量産体制を敷くことが可能で、誰もが知る食品会社や通販会社のパートナーにもなっています。青汁粉末原料（大麦若葉・ケール・ゴーヤなど）の生産、供給量は日本トップクラスで、売上の8～9割は原料供給を行っています。乾燥、粉末加工設備も日本最大級で、技術力の高さも自慢です。メーカーとして、自社製品を畑から粉末加工まで一貫生産を行い、商品への信頼も高くいただいています。
・個人向け製品だけでなく、大手企業とも取引があり、かつ、無借金経営により非常に安定した事業運営ができている企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

主に給与計算等を行う部署にてご活躍いただきます。勤怠管理、各種保険手続きを行い、また、給与システムを使用して業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理
・給与管理　
・従業員からの問い合わせ
・労基の手続き
等

【求人担当コメント】
・青汁粉末原料（大麦若葉・ケール・ゴーヤなど）の生産、供給量は日本トップクラスで、売上の8～9割は原料供給を行っている企業になります。乾燥、粉末加工設備も日本最大級で、技術力の高さも自慢です。
・現場現物主義で、栽培、製造、営業など他部門との関わりも多いため、人付き合いが好きな方が多い印象です。
・人事評価制度が導入されており、成果に報いる給与体制があります。
・無借金経営により非常に安定した事業運営ができている企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

新規事業部の責任者として、新規プロダクト事業（AMR）と技術開発領域（FPGA／ファームウェア）の2軸を統括し、事業成長を牽引していただきます。

【具体的には…】
・事業ポートフォリオ戦略の設計
・事業計画（売上・利益）の策定および進捗管理
・AMR事業におけるプロダクト／ビジネスモデルの高度化
・技術開発領域における技術価値の事業化・収益化
・顧客開拓およびアライアンス戦略の推進
・製造パートナー／外注先の開拓・関係構築
・組織マネジメント（採用・育成・評価）
・事業KPI設計およびオペレーション構築
等
※詳細は面談時にお伝えします

東北工場およびナレッジパークにて、食品容器等のプラスチック製品の生産設備に関わる設備設計や保全業務、工場の生産性向上に関する業務をお任せします。ご応募者のご経験やスキルに合わせて、相談しながらお任せする業務を決定いたします。

具体的には
・射出成形機や付帯設備の保守、保全業務
・量産における問題点の改善業務（工程改善）
・IoT技術や行動科学を駆使した、効率的で生産性の高い工場モデルの推進
・2拠点（東北工場・ナレッジパーク）を行き来しながらの就業
等

【担当部署（組織）構成】
製造課：36名（男性23名・女性13名／平均年齢31.4歳）

【企業の魅力】
味の素、アサヒグループ食品、江崎グリコなど、誰もが知る大手食品・薬品メーカーと多数の取引があり、経営基盤は非常に安定しています。手がけるのはカップアイスの容器やゼリー飲料のキャップ、医療用注射器など、高い安全性と品質が求められるプラスチック製品です。IoT技術や行動科学を取り入れた実践型モデル工場を擁しており、効率的で生産性の高い最先端の環境で働くことができます。
※詳細は面談時にお伝えします

生産管理システムSEとして以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・現状分析と改善企画
　生産管理や製造現場のオペレーションにおける課題をヒアリング・把握
　より効率的な生産体制を構築するための具体的なシステム改善策の企画立案
・社内システム（ERP等）を活用した環境整備
　業務効率化に向けたシステムのカスタマイズや導入支援

【企業の特徴】
当社は、半導体製造装置の世界的メーカーである東京エレクトロン社のパートナーとして、装置のアッセンブリやメンテナンスを担っています。あなたが手がけた装置がグローバルに活躍する、スケールの大きなモノづくりを体感できます。
親会社の強力な資本力をバックに、当社は今まさに拡大の真っただ中にあります。これまでの工場新設・増設に留まらず、現在は「仙台事業所第3工場」の新設やクリーンルームの増設を進行中。この勢いがある環境だからこそ、ポジションや挑戦のチャンスが豊富にあります。


※詳細は面談時にお伝えします

運行管理として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・運行管理・配車手続き業務
・ドライバーの安全管理、点呼、労務管理
・その他、運行管理に付随する事務・デスクワーク
等

※運送業及び薬品の取り扱いもあることから、堅実・確実な運営を重要視しています。

【中長期的にお任せする業務・期待すること】
・日々の運行管理業務を確実に担えるようになった後は、組織を引っ張る中心人物として、業務改善の提案やマネジメント、
組織づくりなどにも前向きに挑戦していただきたいと考えています。

【会社の特徴】
・親会社が製造・使用する原料や製品（工業薬品、電子部品屑等）の物流を一手に担っているため、年間を通じて仕事量は常に安定しています。

※詳細は面談時にお伝えします

ソフトウェア営業～ルート営業中心をご担当いただきます。

【具体的には…】
・ソフトウェア導入の提案・販売
・納入にあたっての段取り、管理(見積り、打ち合わせなど)
・納入先へのアフターフォロー(保守管理/アフターメンテナンス)
等

【担当営業コメント】
水道料金システムをはじめとする自社開発ソフトの提案・販売のほか、オフィス用事務機器の販売を担当いただきます。ルート営業が大半を占めており、営業のメインである自治体から民間企業まで幅広い担当先を持つことになります。パッケージ型のソフト販売が大半であるため、一度覚えてしまえば簡単に応用が可能です。
他自治体でも導入実績がある当社のソフトは比較的導入いただきやすく、実用性や予算に課題を抱える自治体に対しては特に営業しやすい傾向にあります。はじめは、業界独自の専門用語から覚えることからスタートします。

※詳細は面談時にお伝えします

販売店様と連携し、WEB会議用ツールの提案営業を担当します。アポイント取得済みの企業への営業同行が中心となります。

【具体的には…】
・販売店様が獲得したアポイント企業への営業同行
・対面およびオンラインでの商談、ヒアリング
・提案資料の作成および導入後のフォロー対応
・販売店様の案件管理
・担当企業（15～20社程度）の継続的なフォロー
※入社時は福岡支店で1ヵ月程度の研修を想定しております（ご家庭の事情等がある場合はご相談の上調整していきます）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
20代～30代の若手社員が中心となって活躍している活気ある組織です。入社後は先輩社員の営業同行からスタートし、商品知識や商談の流れを丁寧に学べるため、安心して新しい拠点でのスタートを切ることができます。

【企業の魅力】
扱う商材は、教育機関、医療福祉団体、大手飲食店、百貨店、行政機関、上場企業など多岐にわたる分野で導入されている圧倒的シェアの成長商材です。反響中心の営業スタイルであるため、顧客への提案やヒアリングの質をトコトン高めることに注力できます。また、前年度の賞与実績が5.5ヵ月～7ヵ月あるなど、頑張りがしっかりと還元される高い待遇水準も大きな魅力です。

経理・総務・人事を中心としたバックオフィス全般の管理・運営業務をお任せします。

単なる経理担当ではなく、将来的には管理部門責任者として組織運営や業務改善、採用活動などにも携わり、経営陣とともに会社づくりを推進していただくことを期待しています。

【具体的には…】
・月次、年次決算業務
・会計ソフト入力
・請求管理
・資金管理
・勤怠管理
・給与関連業務
・採用活動サポート
・社内制度運用
・契約書管理
・備品、資産管理
・業務改善、仕組みづくり
・グループ会社との連携業務

【入社後の流れ】
現担当者から業務を引き継ぎながら、経験や適性に応じて担当領域を拡大していただきます。
将来的には経理・総務・人事を横断的に管理し、経営陣のパートナーとして会社運営を支える存在になっていただくことを期待しています。

【企業の魅力】
・安定基盤を持ち、売上が右肩上がりで成長を続けている地域密着の企業です。
・資格取得支援制度や企業型確定拠出年金、退職金制度などの福利厚生が充実しており、綺麗なオフィスで快適に働けます。

【求人の魅力】
・完全週休2日制（土日祝休み）かつ、残業は月10時間以下と、プライベートの時間もしっかりと確保できる働き方が可能です。
・賞与年3回の支給があり、ご自身の経験や頑張り、会社の成長がしっかりと待遇に還元されるポジションです

※詳細は面談時にお伝えします。

各種産業の鍛鋼製品および船舶用歯車、軸類などの金属製品を製造する当社にて、既存顧客を中心とした法人営業をお任せいたします。
営業幹部候補としての働きを期待します。

営業部には現在10名が所属しており、うち営業担当は3名（40代男性部長、50代男性次長、40代女性社員）、アシスタントが7名という構成です。入社後は先輩社員によるOJTで徐々に業務を覚えていただき、最終的には一人あたり10〜15社程度を担当していただく予定です。

※取引先は関西エリアも多く、月2回程度の宿泊を伴う出張があります（フットワーク軽く動きたい方にぴったりです）。関東圏の移動には社用車を使用し、状況に応じた直行直帰や、社用車での通勤も可能です。

【具体的には…】
・新規取引との交渉
・営業職のマネジメント
・既存取引先との対応、連絡、訪問
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・設立から50年以上、鍛造から熱処理・機械加工までをワンストップで完結できる生産体制を確立した業績好調な安定企業です。
・製造する船舶用歯車や鍛鋼製品は世界各国の船級協会から認証を取得しており、世界基準の高品質なモノづくりに携われます。
・社員寮の完備や、住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実しており、企業として長く働きやすい環境づくりに注力しています。

各種産業の鍛鋼製品および船舶用歯車、軸類などの金属製品を製造する当社にて、既存顧客を中心とした法人営業をお任せいたします。
営業経験や製造業の知識は一切不問です！「イチから営業にチャレンジしたい」「安定した環境で長く働きたい」という方からのご応募を大歓迎いたします。

営業部には現在10名が所属しており、うち営業担当は3名（40代男性部長、50代男性次長、40代女性社員）、アシスタントが7名という構成です。入社後は先輩社員によるOJTで徐々に業務を覚えていただき、最終的には一人あたり10〜15社程度を担当していただく予定です。

※取引先は関西エリアも多く、月2回程度の宿泊を伴う出張があります（フットワーク軽く動きたい方にぴったりです）。関東圏の移動には社用車を使用し、状況に応じた直行直帰や、社用車での通勤も可能です。

【具体的には…】
・取引先との対応、連絡、訪問
・見積業務、データの収集
・受注品の手配とチェック、工程確認、納期管理
・緊急品の対応
・納入、検収、入金の確認および納期回答
・納入完了品の社内伝票処理
・営業部における外注品目の調整、外注管理（見積・納期確認）
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・設立から50年以上、鍛造から熱処理・機械加工までをワンストップで完結できる生産体制を確立した業績好調な安定企業です。
・製造する船舶用歯車や鍛鋼製品は世界各国の船級協会から認証を取得しており、世界基準の高品質なモノづくりに携われます。
・社員寮の完備や、住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実しており、企業として長く働きやすい環境づくりに注力しています。

【求人の魅力】
・営業未経験や異業種からのキャリアチェンジを歓迎しており、先輩社員による丁寧なOJTで独り立ちまでしっかりサポートしてもらえます。
・1人あたり10〜15社を担当し、関西への出張や社用車での直行直帰（通勤利用も可）など、裁量を持ってスケジュールを組むことができます。
・月の平均残業時間は10時間程度と少なく、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日も125日あるため、ワークライフバランスを重視する方に最適です。

整備士として、大型車両（大型トラックなど）を中心とした車両点検、一般修理を行っていただきます。

【具体的には…】
点検整備：法定点検（1年・2年点検）に基づき、目に見えない不具合や摩耗部品をチェックして大きなトラブルを未然に防ぐ車検整備：国が定める安全・環境基準に適合しているかを厳しく検査し、必要な部品交換や調整を行う
緊急修理・一般整備：顧客の「異音がする」「エンジンがかからない」といったトラブルに対し、故障原因を特定（診断）して機能を取り戻す修理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■組織構成
・配属先となる部署には6名の整備士が配属されており、年齢は20代前半～70代で構成しています。
・70代の超ベテランから、未経験スタートの20代中途入社まで様々な人員が活躍しております。

■就業環境
・業務量は一定予測が立つもので、納期を調整することが可能です。残業は月1時間あるかないか程度です。（基本残業なし）
・土曜日は繁忙となりますが、定期点検のため事前にどの日が忙しいかがわかります。スケジュールを立てやすいため、有給休暇も取得しやすい環境です。誕生日休暇なども設けているため、社員は「休む時に休む」というメリハリを持った考えが浸透しています。

■評価制度
昇給制度があり、昇給後は月5,000～15,000円のベースアップします。評価によってボーナスにも還元されます
。スキルアップに伴い、資格手当・技術手当・職能手当を支給いたします。　
※例：30代／330～460万円、40代／550万円～、50代／600万円（資格手当／技術手当／職能手当含む）
よって、全額会社負担、且つ出勤扱いにて資格を取得して頂き、取得の結果各々個人の給与に資格手当として付与する形となっております。（資格取得は強制ではありませんが、希望者には覚書をご記入いただきます）

クレーンや杭打機、発電機などの建設機械の点検・整備・修理をお任せします。まずは簡単な作業からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら、徐々に専門的な整備技術を身につけていただきます。

【具体的には…】
・ 建設機械（大型～小型）の点検・整備
・ 部品交換、簡単な修理作業
・ 定期点検・法定点検の補助業務
・ 工場内での整備作業が中心（慣れてきたら出張修理もあり）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
未経験でも安心ポイント：難しい作業は必ず先輩と一緒に対応
資格取得費用は会社がサポートいたします！

1982年の設立以来、建設機械の販売・レンタル・整備を一貫して手掛け、国内外に強固な販路を持つ同社。
競合が少ないニッチな市場かつ、自社工場による高い技術力で安定した経営基盤を築いています。
定着率が高くベテラン社員が多い温かい環境ですが、組織のさらなる活性化と技術継承を見据え、
次世代を担う新しい仲間を募集することとなりました。

クレーンやショベルカー等、建設機械の点検・整備をお任せします。

【具体的には…】
・大型～小型建機の整備・分解・修理・組立
・不具合箇所の特定と修理対応
・定期点検・特定自主検査の実施
・塗装や仕上げ作業（国内外向け）
・現場への出張修理対応あり
・後輩技術者への指導
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
工事現場で活躍する建設機械のメンテナンス業務です。
自社工場内またはお客様先にて、リストに基づく点検から始めます。

1982年の設立以来、建設機械の販売・レンタル・整備を一貫して手掛け、国内外に強固な販路を持つ同社。
競合が少ないニッチな市場かつ、自社工場による高い技術力で安定した経営基盤を築いています。
定着率が高くベテラン社員が多い温かい環境ですが、組織のさらなる活性化と技術継承を見据え、
次世代を担う新しい仲間を募集することとなりました。

既存のお客様に対して、電気部品関係（制御盤内機器等）などのルート営業（社用車使用）をおこないます。

【具体的には…】
・社内の基幹業務システムを使用して営業活動を実施していただきます。
・適性や希望を考慮した上でFA部門もしくは電設資材部門へ配属となります。
（入社後に研修がありますのでご安心ください。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

自動車業界のお客様の業務効率化や売上増加等の経営課題を解決するために、販売や工程管理に関する自社ソフトウェアの提案を行います。
※ご自宅からの直行直帰の働き方が可能です。

【具体的には…】
・アポ取り
顧客は中小規模の自動車整備工場や販売店が中心（1～20名規模）
電話・メール・社用車で訪問
直行直帰のため、オフィス出社不要
※テレアポの専門チームや既存顧客、親会社グループ経由の紹介などもありますが、仙台エリアは立ち上げフェーズのため、ご自身でのアポ獲得なども積極的にお願いすることになります。

・お客様との面談
現状をヒアリング
経営・実務課題を把握
自社ソフトをPC上で操作実演
自社ソフトを用いた最適な解決策をご提案

・契約手続き
ニーズや商品力が高く、受注率は25％！
※4件のうち1件は成約するイメージ

・導入時の同行訪問
ユーザーサポート（導入後のサポート部隊）との同行訪問
等
※受注後の導入やアフターフォローは別部署が行うため営業活動に専念できます。
※詳細は面談時にお伝えします

【自社サービスの特徴】
・高品質でコストパフォーマンスが高いソフトウェアのため、受注しやすい！
同様の他社製ソフトも存在しているが、一番の違いは「リーズナブルで誰でも使いやすい」こと。
中小規模の整備工場や販売店も導入しやすく、「操作が簡単だから安心して使えるし、コストカットができる！」と好評。
また、グループのシステムとの連携でオートローンの審査をスムーズに進めることなどができ、キャッシュバックもあるので、お客様が提案に耳を傾けてくれ、契約につながりやすい。

【教育研修制度】
＜STEP1＞本社研修(3週間程度)
業界・会社の概要や経営戦略、
自社ソフトの操作練習などを学びます。
※移動費やホテル代は会社負担

＜STEP2＞新潟でのOJT研修(1週間程度)
先輩に同席し、商談の流れやノウハウを学びます。

＜STEP3＞ひとり立ち
ひとり立ち後も先輩が丁寧にフォローしていきます。

【組織構成】
・全国の営業部は20名のメンバーで構成
・在籍社員の5割以上が未経験からのスタートで20～30代の若手が中心

【キャリアパス】
・主任⇒マネージャー⇒エリアマネージャー⇒次長⇒部長というキャリアステップあり
・入社2～3年で管理職にスピード昇格した事例も多数
・業界未経験入社、入社3年目（20代後半）でエリアマネージャーに昇格した例あり
・事業拡大中の今だからこそ自分の力で駆け上がれる環境

【求人のポイント】
・新入社員も活躍中！入社後約2ヶ月で受注したケースもあり
・シンプルで使いやすい自社開発製品は、高度なIT知識は不要！お客様にも説明しやすい
・原則出社不要で直行直帰の営業スタイルのため、スケジュール・提案方法など、裁量を持って取り組めるのでこれまで培った経験・スキル・人間力を存分に発揮できる

ラジオ広告の獲得をお任せする法人営業職です。業務の中心は、仙台市を中心とした宮城県内の企業への広告営業となります 。どのような構成で電波に乗せるかなど、ご自身のアイデアや提案が生きる営業となります。

【具体的には…】
・県内企業及び、代理店への営業を行います。
・営業スタイル: 新規開拓と既存顧客の割合は50％ずつで、反響営業が中心です 。
・入社後のサポート: 入社後約2週間の社内研修を実施し、その後はOJTで先輩社員が丁寧に指導します 。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・ラジオ放送局はメディアでのキャリアを築きたい方に最適な職場です。テレビやインターネットとは異なる、家で車で毎日耳にする方が多いラジオという媒体の魅力を伝える仕事です。
・業界未経験でも安心の充実した研修制度があり、入社後は、約2週間の社内研修を通じて基本的な知識を習得できます。その後はOJT方式で、先輩社員が親身に業務を指導してくれるため、業界未経験の方でも安心してスタートできます 。
・ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日122日以上、完全週休二日制（土・日・祝休み）で、プライベートの時間をしっかり確保できます 。また、実働7時間勤務（9:30〜17:30）で、有給休暇も入社直後から10日付与されるため、働きやすい環境が整っています 。

既存のお客様に対して、電気部品関係（制御盤内機器等）などのルート営業（社用車使用）をおこないます。

【具体的には…】
・社内の基幹業務システムを使用して営業活動を実施していただきます。
・適性や希望を考慮した上でFA部門もしくは電設資材部門へ配属となります。
（入社後に研修がありますのでご安心ください。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

生産技術業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・治具の設計と加工、及び製作
・生産技術全般（改善、予実算管理、設備投資計画　等）
等

※詳細は面談時にお伝えします

当社製品における樹脂金型、板金金型などの設計、改善、保全に関する業務を中心に行っていただきます。

【具体的には…】
・金型の設計、改善、保全
・金型の管理
・外注業者との折衝
等

※詳細は面談時にお伝えします