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同社において社員が安心して働ける“仕組み”を整え、現場と経営をつなぐ役割として、総務をご担当いただける方を募集します！
平均年齢33歳のチャンスが多くある組織で、自らの価値を高めていきましょう！

【具体的には…】
・契約書の一次リーガルチェック（社労士・顧問弁護士と連携あり）
・派遣元責任者としての労使協定管理、派遣社員との連携対応
・健康経営優良法人認定を目指した制度設計・実施（健康施策の立案・実施、データ収集・申請対応など）
・勤怠チェックや健康診断手配など、健康経営を支える業務
・衛生管理者と連携し、安全衛生体制の整備・運用サポート
・社内規程やコンプライアンス体制の見直し・整備
・社員が安心して働くための庶務全般、全社イベントの裏方運営　
→この他にもご経験範囲を起点に、担当領域を増やし裁量もって業務に携われます！

※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！仙台本社には、約35名の社員が在籍していており、全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションとなり、「ただ守るだけでなく、推進していく総務」を目指せる環境です！

【求人担当コメント】
本ポジションは、単なる守りの業務にとどまらず、社員の働きやすさや会社全体の運営を“推進”していく、非常に重要な役割です。成長著しいIT企業の中で、複数拠点・多様な働き方に対応するための制度設計や労務体制の強化など、総務としてのスキルを広げるチャンスが豊富にあります。健康経営やコンプライアンス体制の整備など、会社の成長を支える基盤づくりを担える環境です。裁量が大きく、現場の声をもとに自ら改善提案を実行できる風土も魅力です！

■カスタマーサクセスの役割
同社のカスタマーサクセスは、ドライバーに特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探しているドライバー様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。
対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。
そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■カスタマーサクセスの業務全体の流れ
カスタマーサクセスが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

エネルギー、製造業、自動車関連企業に対し以下の業務を中心にトータルなDX支援を行うコンサルタント業務をお任せします。

【具体的には…】
・業務プロセスの調査および課題の可視化
・改善施策の立案、To-Beプロセスの設計
・新システム導入に向けた要件定義、ベンダー調整
・実行フェーズにおけるPMO・導入支援
・DXの実施・展開（要件定義、システム設計、導入、定着支援）
・デジタル技術やロジカルシンキングなどの研修講師（クライアントへの定着の一環として）
等
※全国規模でクライアントを担当するため、案件によっては出張が発生します。
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
・外資系コンサルティングとスタートアップの双方の良さを持つ意欲的なメンバーと共に、現代に求められるプロフェッショナルな働き方を習得できます。
・新たなチャレンジに関わり自身の成長と会社の発展に貢献でき、社会にインパクトを与える新しいサービスを自ら創出する経験ができます。

同社の環境設備設計担当として、以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・機械設備（給排水衛生設備、空調換気設備）、電気設備の設計
・環境設計、省エネ性能評価との連携によるシミュレーション業務
・自然エネルギー活用、温熱負荷軽減に向けた研究・開発・検討業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○高度な技術力と研究開発環境
・早稲田大学などの研究機関と連携し、建築構造・環境・工法・材料に関する先端的な研究開発を実施しています。
・自社内に構造実験室を保有し、3トン動的アクチュエータや10トン圧縮ジャッキといった実験設備を完備しています。

○専門性の高い設計業務に携われる
・給排水・空調換気などの設備設計に加え、自然エネルギー活用や温熱負荷軽減に関する研究にも関与できます。
・シミュレーション業務や環境設計・省エネ評価など、技術コンサルティング領域まで含まれる幅広い業務です。

○働きやすい就業環境
・年間休日123日以上／残業月20時間程度と、ワークライフバランスに配慮された労働環境です。
・フレックス制度やリモート勤務可、池袋駅近くの好立地など柔軟性のある働き方が可能です

○安定と挑戦を両立した企業風土
・設立から約10年で売上4億円超・社員数50名という成長中の企業です。
・100社以上の取引先を持ち、ゼネコンやアトリエ設計事務所などとのネットワークも強固です。

同社の設備設計担当として、以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・機械設備（給排水衛生設備、空調換気設備）、電気設備の設計
・環境設計、省エネ性能評価との連携によるシミュレーション業務
・自然エネルギー活用、温熱負荷軽減に向けた研究・開発・検討業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○高度な技術力と研究開発環境
・早稲田大学などの研究機関と連携し、建築構造・環境・工法・材料に関する先端的な研究開発を実施しています。
・自社内に構造実験室を保有し、3トン動的アクチュエータや10トン圧縮ジャッキといった実験設備を完備しています。

○専門性の高い設計業務に携われる
・給排水・空調換気などの設備設計に加え、自然エネルギー活用や温熱負荷軽減に関する研究にも関与できます。
・シミュレーション業務や環境設計・省エネ評価など、技術コンサルティング領域まで含まれる幅広い業務です。

○働きやすい就業環境
・残業月20時間程度と、ワークライフバランスに配慮された労働環境です。
・フルリモートのため柔軟性のある働き方が可能です。

○安定と挑戦を両立した企業風土
・設立から約10年で売上4億円超・社員数50名という成長中の企業です。
・100社以上の取引先を持ち、ゼネコンやアトリエ設計事務所などとのネットワークも強固です。

インフラエンジニアとして、セキュリティー等様々な業界大手メーカーを中心に各種サーバー／ネットワーク設計構築などに関わって頂きます。

【 具体的には】
・詳細設計以降の案件が多いですが、一部要件定義から携わって頂く場合もあります
・今後はグループでの安定性を担保しつつ、単独での受託案件獲得に向けて動いていきます。
・直近1年ではクラウドサービス（AWSやAzureなど）の需要も拡大しております。
等

※詳細は面談時にお伝えします

同社のキャリアパートナーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

※詳細は面談時にお伝えします

小水力発電所の電気関係業務をお願いいたします。

【具体的には…】
・水力発電所の電気設計
・水力発電所の電気設備保全
・公官庁の許認可申請業務
・電気関係積算業務
※詳細はご面談時にお伝えします。

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当
①農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理）
②JAバンクにおける中長期的なリテール戦略の立案/JAバンクにおける個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の事業推進支援/JAの金融業務担当者の人材育成（窓口・融資初任者～管理者～経営層までの階層に応じた研修企画・実践等）/ＪＡ現場でのＪＡ職員向け実践指導・サポート等
③JAバンクにおける決済関連業務等のバック部門を中心とした業務​（金融機関事務）

【魅力・やりがい】
・弊庫は、『もてる全てを「いのち」に向けて』をコーポレートブランドとして掲げ、社会的に意義の大きいミッションに向けた仕事をしています。このことは、支店内の様々な班で実際に働く職員にとって、共通したモチベーションの拠り所になっています。(https://www.nochubank.or.jp/about/statement.html)​
・明確に置かれているミッションの下、自分の持っている強み・付加価値を発揮して重要な社会的役割を自らの仕事として担えること(また、それを明示的に意識できること)は、非常に大きなメリットだと思っています。​
・千葉支店一カ所での勤務となることから、千葉県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができます。
・農林水産業者や食農関連企業が抱える課題に対して法人営業取引先のリレーションを活用してソリューションを提供することで、収益貢献だけではなく、農林中金の一丁目一番地の存在意義を実現する重要な役割を担っています。
・一次産業の協同組合組織の金融機関職員として、業務を通じて直接・間接的に千葉県の第一次産業の発展への貢献を実感しながら仕事に取り組むことができます。また、ＪＡの組合員・利用者へのライフプランサポートをＪＡと共に取り組んでいくことができます。

【身につくスキル】
・自分自身が動くだけではなく、他者と協働する/動かすことで目的が達成できる業務が主となります。担当業務に対する知識・スキル（専門性）は勿論、経営的な目線も含めた企画・戦略立案にあたって基礎となる広範なビジネススキル（プレゼン・ブリーフィング・マネジメントスキル）を習得することができます。

【キャリアアップ】
・前職のキャリアに応じて、当初は、①農業法人向け等融資業務、②対JAの金融商品企画等営業サポート業務、③JAバンクにおける決済関連業務等の金融機関事務、のいずれかの業務からキャリアをスタート
・以降は、各部門間でのローテーションの可能性あり

【人員構成】
・千葉支店は約90名の職員数。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成。
・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境。
・新たなITインフラの導入やテレワークの推奨、フレックスタイム制（コアタイム無し）、フリーアドレスの活用等により、役職員の新たな働き方を実現しております。
・中途採用者も含めて若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。所属課班に拘らない業務の仕方を追求しており、チームを跨いだプロジェクト単位でのミッションに取り組む等、活気ある職場となっています。
・女性の産育休取得はもちろん、男性の育休取得、職員のワークライフバランスなどウェルビーイングの向上に努めています。

※詳細は面談時にお伝えします

社員向け研修制度設計など社内研修に関する業務全般を行っていただきます。

【具体的には…】
・年次別・階層別研修の計画・立案
・研修会社との調整
・内部研修の際は、社内講師との調整
・一部新入社員研修で講師が可能な範囲で依頼の可能性あり

※研修主担当で業務を行っていただきますが、人事室では
新卒採用（40名程度採用）・キャリア採用など行ってますので
閑散期はそちらのサポートもお願いします。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1の実績があり、会社の安定性は抜群です。

人事労務全般にわたりご担当いただきます。
下記マネジメント業務
・新卒採用・キャリア採用・研修・人事労務
※上記業務には全て主担当がおります。

【具体的には…】
・新卒：毎年40～50名の新卒を採用しておりその中で理系学生を採用しています。理系学生確保は年々難しくなってきていますので毎年施策をたて、継続的な採用戦略を立案できる人材を欲しています。

・キャリア：年間20～25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を望んでいます。

・研修：1500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいますがそちらのサポート、研修会社との打合せ社内調整できる人材を欲しています。

・人事労務：組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当の助言は勤続年数が短いと難しいため、将来的に関わっていただく予定です。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1の実績があり、会社の安定性は抜群です。

エンジン/ネットワークECUに関するソフトウエア設計業務およびグループマネジメント全般をお任せします。

【具体的には…】
(1)自動車メーカー（OEM）および当社独自の目標・要求に基づく車両制御機能のシステム設計
　・要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計の実施
　・技術的な妥当性・実現性の検討と仕様策定
(2)HILS/MILS環境やテスト車両を用いた各機能の検証
　・テスト計画の立案と実行
　・検証結果の分析およびフィードバック対応
(3)OEMの開発スケジュールに基づくプロジェクト計画・進捗管理
　・開発活動の調整、リソース配分、課題管理
　・品質・コスト・納期のバランスを考慮した意思決定
　・成果物と管理プロセスの両面に責任を持ち、プロジェクト全体を主導
　・開発・管理プロセスの整備と継続的改善
(4)顧客（OEM）との技術折衝および課題解決
　・定期的な打ち合わせ・レビューの実施
　・問題・懸念事項の抽出と対策立案・推進
(5)チームメンバーの技術支援および育成
　・設計・検証業務のレビューとフィードバック
　・若手技術者への指導・教育

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は大手サプライヤー4社が統合して誕生した企業で、自動運転・電動化・コネクテッド技術など、CASE領域に強みを持つグローバルな自動車部品メーカーです。持続可能で安全・快適なモビリティ社会の実現を目指しているグローバル企業です。

システム活用を含めた経営コンサルティング営業全般をお任せします。

【具体的には…】
・自治体に向けたマーケティング
・クライアントに向けた提案営業
・システム利用に向けたヒヤリングと提案活動

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、国の認定を受けた経営革新等支援機関として、中小企業の成長支援に専門性を発揮するコンサルティング企業です。
経営計画の策定支援や補助金活用を通じて、企業の課題解決と持続的発展を後押ししています。
生成AIを活用した支援ツールなど、DXによる革新にも積極的です。
商工団体や自治体との連携により、地域密着型の支援体制を構築しています。
「人・企業・地域を元気に」を理念に、官民連携で社会的価値の創出を目指しています。

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
①融資営業（農業法人・一般企業等に対する融資、ビジネスマッチング、営業企画等の金融・非金融業務を通じた取引先の成長サポート）
②JAが扱う各種商品（貯金/年金/ｶｰﾄﾞ/ローン/投信）企画推進業務、信連・JAに対する、経営に関するリスク管理・モニタリングや業務サポート等
③地域密着の業務に取り組むこと。
④金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券）
⑤一般事務・庶務業務


【魅力・やりがい】
大阪支店全般の業務（フロントから、総務・ミドルバック業務まで）を担う。主に、食農・リテール分野のフロント業務を担うことを通じて、地域に密着し、地域の基盤となる農林水産業や関係する業界の発展のために、農林水産業の系統統団体、行政、一般企業と幅広く連携しながら、直接・間接を問わず、貢献をすることができる

【キャリアアップ】
大阪支店全般の業務（フロントから、総務・ミドルバック業務まで）、そのなかでも食農・リテール分野のフロント業務を中心に、支店内のジョブローテーション（4年程度）を通じて、務経験を積みながら、将来的に支店マネジメント層での活躍を期待する。

【人員構成】
フレックスタイム制およびテレワーク実施（業務により濃淡あり。窓口事務はオフィスでの端末を使った業務が中心となるため、テレワークの実施は限定的）

※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当
①ＪＡバンク事業推進業務/ＪＡの事業推進に関する企画、ＪＡ現場でのＪＡ職員向け実践指導・サポート 等
②コーポレートサービス部門における金融機関事務・システム関連の指導業務

【魅力・やりがい】
・長崎支店一カ所での勤務となることから、長崎県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができる​。
・一次産業の協同組合組織の金融機関職員として、業務を通じて直接・間接的に長崎県の第一次産業の発展への貢献を実感しながら仕事に取り組むことができる。
・ＪＡの組合員・利用者へのライフプランサポートをＪＡと共に取り組んでいくことができる。

【キャリアアップ】
・前職のキャリアに応じて、当初は、①リテール部門でのJA向け金融商品企画等営業サポート業務、②コーポレートサービス部門での金融機関事務に係る指導業務のいずれかからキャリアをスタート。
・以降は、コーポレートサービス部門、融資部門、リテール部門でのローテーションの可能性あり。

【人員構成】
・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境、中途採用職員も活躍
・出社を基本としながら、職員の働き方に応じたテレワーク等も可能
・業務のＤＸ化に合わせてフレックスタイムや時差勤務を導入するなど、働き方改革にも取組中

※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当
①農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理）
②県内のJAにおける金融事業(JAバンク)の営業活動支援(融資や資産形成(貯金・投資信託)増強に向けた商品企画・実践支援サポート 等)、経営サポート(各種提案・指導 等)
※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
③県内のJAの経営に関するリスク管理・モニタリング、金融事務・一般事務・庶務業務 等


【魅力・やりがい】
・農林水産業者の協同組織を基盤とする金融機関の一員として、業務を通じて熊本県の基幹産業である第一次産業の維持・発展に直接・間接的に貢献が可能。
・勤務地は熊本市（熊本支店）のみ。転勤がないため、じっくりと仕事に取り組むことが可能。
・様々なライフステージに応じた休暇制度をはじめ各種制度が整備されており、ワークライフバランスを維持しながらの勤務が可能。
・地域の皆様（ＪＡの組合員・利用者）のライフプラン・サポートをＪＡと共に取り組んでいくことができる


【キャリアアップ】
・前職のキャリアに応じて、当初は①JA向け金融商品企画等営業サポート業務、②農業法人等向け融資業務からスタート。
・以降は、本人の適性等も踏まえて、ローテーションにより、JA向けの各種企画・営業サポート、融資、事務・システム等のキャリアを積んでいくことを想定​。
・将来的には、支店マネジメント層へのキャリアアップも期待。

【人員構成】
・熊本支店には約100名が在籍。
・新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっている。
・職場の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境。
・業務のDX化に合わせてフレックスタイムや時差勤務、テレワークを導入するなど、働き方改革にも取組中。


※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

【具体的には…】
・金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券）
・一般事務・庶務業務
※上記事務にてキャリア形成を行いながら、将来的に、本人の希望・適性、職場の状況によっては、法人営業（農業法人・一般企業融資、ビジネスマッチング、営業企画等の金融・非金融業務を通じた取引先の成長サポート）、JAが扱う各種商品（貯金/年金/カード/ローン/投信）企画推進業務等に携わる機会もあり得る。

【魅力・やりがい】
・関西圏内の第一次産業、ひいては地域経済の発展・成長に貢献できる。
・勤務地は大阪支店となるため、転勤を気にすることなく、公私ともに地域に根差した活動ができる。

【キャリアアップ】
・入庫当初は貸出事務もしくは窓口業務、市場関連事務への配属を予定。基本的には事務を主体としたキャリア形成となる。そうしたキャリアを積むなかで、本人の希望・適性や、職場の状況によって、法人営業やJAバンクにかかる企画推進業務への携わることもあり得る。
・支店内でのローテーションを通して、将来的には支店管理職へのキャリアアップも可能。

【人員構成】
・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境。
・出社を基本としながら、職員の働き方に応じたテレワーク等も可能。

※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
入庫当初は、以下①～③のいずれかの業務を担当
①県内JAにおける金融事業(JAバンク)の営業活動支援(投資信託等の資産形成やローンなど融資にかかる各種企画 等)や経営サポート(各種提案・指導 等)
　※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
②農業法人・一般企業等への融資や食農ビジネスの推進
③金融機関窓口業務、決済関連業務、融資事務等のバックオフィス部門を中心とした業務​

【魅力・やりがい】
・一次産業に根ざした協同組合組織を基盤とする金融機関の職員として、仕事を通じて富山県の一次産業への貢献を実感しながら仕事に取り組める​
・転勤がなく地域に根差した仕事に取り組むことができる​
・ライフステージに応じた休暇制度など福利厚生制度も整っておりワークライフバランスを充実させることができる

【キャリアアップ】
・前職のキャリアに応じて、当初は、①農業法人・一般企業等への融資や食農ビジネスの推進業務、②対ＪＡに対する営業推進支援や経営サポート業務、③JAバンクにおける決済関連業務等の金融機関事務、のいずれかでキャリアをスタート。
・以降は、融資部門、リテール部門、コーポレートサービス部門の間でのローテーションの可能性あり。

【人員構成】
・富山支店の職員数は約100名
・若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっており、穏和で風通しの良い職場環境​
・多くの中途採用職員も活躍

※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
・県内JA（JAバンク群馬）の信用事業活動支援（ローン、貯金、投資信託等の伸長に向けた施策の企画、業務インフラの提供・活用支援等)、経営管理態勢強化支援（内部管理態勢強化、金融機能不正利用防止等にかかる各種提案・指導、財務・体制モニタリング等)
※企画立案・支援・指導が主であり、金融商品の直接的な販売などは行いません。
・農業法人等に対する融資業務、食農ビジネス関連業務（コンサルティング、ビジネスマッチング、輸出支援、地域活性化、農福連携支援等）
・金融機関窓口業務、決済関連業務、融資業務にかかるミドル・バック業務

【魅力・やりがい】
・勤務地は前橋支店１か所のみとなるため、群馬県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して業務に取り組むことができる。
・農林水産業者の協同組合等を会員とする、協同組織の全国金融機関として、群馬県の基幹産業である第一次産業の発展への直接的・間接的貢献を実感しながら​、業務に取り組むことができる。
・ライフステージに応じた休日・休暇制度など福利厚生制度が整っていることから、ワークライフバランスを維持しながら勤務できる​。

【キャリアアップ】
・前職のキャリアに応じ、当初は、①JA向け金融商品企画等営業サポート業務、②融資業務、③窓口・決済事務等のミドル・バック業務、のいずれかからキャリアをスタート。
・以降は、本人の適性や希望を踏まえつつ、各分野において幅広い範囲でキャリア蓄積することを想定。
・将来的には、管理職へのキャリアアップも期待。

【人員構成】
・前橋支店は約80名の職員数。
・新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成、中途採用職員も活躍。
・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境。
・出社を基本としながら、職員の働き方に応じたテレワーク等も可能。フレックスタイム制も導入済。

※詳細は面談時にお伝えします

★★★弊社からのご入社実績多数／面接ノウハウございます★★★

支店総合職は、県内JAの信用事業にかかる各種運営サポート（戦略立案・商品開発・セーフティネット構築・インフラ整備等）などを実施しています。
JA信農連と農林中央金庫の支店が統合した県域において、直接JAと連携し、県全体のJA信用事業のシェアを維持・向上させるとともに、将来にわたり安定的な事業基盤を確立するために幅広い業務分野で活躍しています。

【具体的には…】
入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当
①県内のJAにおける金融事業(JAバンク)の営業活動支援(融資や資産形成(貯金・投資信託)増強に向けた商品企画・実践支援サポート 等)、経営サポート(各種提案・指導 等)
※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
②県内のJAの経営に関するリスク管理・モニタリング、一般事務・庶務業務 等
③農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理）
ご経験により、栃木県内で段階的に展開をしていくJAによる資産形成推進事業に係る各種企画、研修、営業サポートにおける役割発揮等も期待します。

【魅力・やりがい】
・農林水産業者の協同組織を基盤とする金融機関の一員として、業務を通じて栃木県の基幹産業である第一次産業の維持・発展に直接・間接的に貢献が可能。
・勤務地は宇都宮市（宇都宮支店）のみ。転勤がないため、じっくりと仕事に取り組むことが可能。
・様々なライフステージに応じた休暇制度をはじめ各種制度が整備されており、ワークライフバランスを維持しながらの勤務が可能。

【キャリアアップ】
・農業法人等への貸付業務、JAバンク事業推進等の業務をジョブローテーション。
・将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待。

【人員構成】
・宇都宮支店には約80名が在籍。
・新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっている。中途採用職員の管理職登用も進んでおり、出身（新卒・中途）による処遇差はない。
・職場の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境。
・業務のDX化に合わせて時差勤務やテレワークを導入するなど、働き方改革にも取組中。

※詳細は面談時にお伝えします