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社内ＳＥとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・生産と販売、財務が情報連携している基幹業務システムの運用・管理
・社員が効率よく仕事に取り組むための情報システムの基盤整備、運営
・経営に必要な様々な指標（KPI）を導き出す仕組みの見直し
※まずは、COBOLによる基幹業務システムの維持管理から担当いただき、業務フローやシステム活用のコツを掴んでいただきます。
等

【会社の特徴】
〇穏和で風通しの良い社風です。伝統のある会社ならではの堅実な社風で、せかせかしたところがありません。のんびりとした雰囲気の中でマイペースに取り組めるので、働きやすい職場だと思います。
〇産休・育休制度もありますので、長く働くことができます。
〇ゆくゆくは、グループウェアやネットワーク・サーバー・PC端末などインフラ全般の構築・維持管理・発展までステップアップすることができます。
また、会社は人生において、より実践的な「教育の場」であると思っております。キャリアを積んでいくことによって、自分自身を磨いていける組織でありたいと願っています。

※詳細は面談時にお伝えします

設備管理(管理職候補)としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎醤油製造工場の生産設備機械の保守・点検や修繕を担当していただきます。
日々行われる業務の柱です。設備に異常がないかどうかを点検します。
※異常が見つかった場合は…
改修が必要と判断された場合、修繕作業を行います。
簡易的な修繕の場合は、設備管理スタッフが行い、難易度が高い場合は、専門業者に依頼をします。
ゆくゆくは・・
◎生産性・品質アップのための設備改良
生産性や品質アップに向け、設備の改良を行います。
生産管理や品質管理部門のメンバーと話し合いを重ねながら、仕様を決めていきます。
◎設備部品などの製作
修繕および設備改良時に使う設備部品などを、工作機械などを用いて製作（切断・研磨・穴あけ等）します。
◎新商品・新パッケージへの対応
新商品の製造にあたり、既存の生産設備を改造・カスタマイズしたり、工場やラインを新設する場合があります。その際の工場または生産設備ラインの設計を行います。
等

【会社の特徴】
〇生産性＆品質UPに貢献する仕事です。自分の発想を実際の生産設備に反映していくことができます。自分が手掛けた設備で製品が出来上がる様子を目の当たりにすると、やりがいを感じられると思います。
〇設備管理は社内でも絶大な信頼を集めています。そんな環境で着実にスキルアップすることができます。
〇穏和で風通しの良い社風なので、働きやすい職場環境です。
〇入社後は、業務上必要となる各種資格を徐々に取得していって頂きます。
取得に関する費用は全額会社が負担します。
自己啓発のための資格取得も出来る範囲でバックアップします！
＜資格例＞
◎電気工事士
◎ボイラー技士
◎衛生管理者
◎電気主任技術者　など

※詳細は面談時にお伝えします

醬油、加工調味料のメーカーである同社にて、法人営業としてご活躍頂きます。
商品開発部門と協力し、お客様のニーズを踏まえ、商品の企画、提案を行って頂きます。

【具体的には…】
・加工業務用の営業、家庭調味料の営業
・研究開発部門と協力し、お客様に納得頂ける調味料の開発、新メニューの提案
・百貨店や、スーパー等の小売店の売上拡大、また販売効率を上げるための提案
等

【扱う商品】
・醤油をはじめ、つゆ、味噌、ソース類、中華スープ、発酵調味料など

【入社後の流れ】
先輩社員との営業に同行し、業務の流れを覚えて頂きます。

【会社の特徴】
〇アットホームな雰囲気の職場
温和な社員が多く、すぐに馴染んでいただける環境です。
〇穏和で風通しの良い社風です。伝統のある会社ならではの堅実な社風で、せかせかしたところがありません。のんびりとした雰囲気の中でマイペースに取り組めるので、働きやすい職場だと思います。
〇産休・育休制度もありますので、長く働くことができます。
＜キャリアパス＞
〇より専門性の高い業務にチャレンジすることや、一つの業務に集中してスキルアップすることも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社は安定した基盤をもとに事業拡大中のベンチャー企業です。
エントリー時にお預かりする書類をもとに、ご経験やご希望に応じてポジションの打診をさせていただきます。

【具体的には…】
■DX推進コンサルタント
・バックオフィス、管理ツールに関する課題のヒアリング、業務を整理
・クラウドサービスの提案、導入計画の策定、導入支援
※顧客獲得のための営業活動は社長を中心に行います。
　割り振られたクライアントに集中して取り組める環境です。

■社内・社外向け開発
・ノーコードやローコードプラットフォームを活用したアプリケーションやシステムの設計・開発
　└内部向け：社内システムやプロセスの自動化ツールを構築。
　└外部向け：クライアントの業務課題を解決するためのアプリケーション開発。
　　同社の場合、社外向けの開発はお客様とのやり取りのフロントに立つ形ではなく、既存システムのカスタマイズが中心となります。

■ミドルオフィス
・経営企画
　└中長期的な経営戦略の立案、事業KPIの設定と進捗管理、新規事業アイデアの検討とビジネスモデル構築
・広報、マーケティング
　└Webサイトの運営・更新、SNS運用、広告運用分析（Google広告、SNS広告など）、各種セミナーの発信、社内報や採用等のブランディングの企画・実行
・営業アシスタント
　└オフィス資料・プレゼンテーション資料の作成補助、顧客データやプロジェクト進捗の管理、客様からのお問い合わせ対応やスケジュール調整、営業と連携しアポイント設定

■バックオフィス
・経理財務
　└日常的な財務業務、月次・年次決算、分析、予算管理を検討
・人事総務
　└採用活動、労務管理、オフィス環境の整備
・法務
　└契約書確認、法的リスクの管理、コンプライアンス業務。

【HUREX求人担当コメント】
同社は中小企業向けのDXを推進するサービスを運営している企業です。

社内業務のデジタル化やDXを進めたいお客様に対し、DX実行支援、デジタルツールの導入支援サービスを提供しています。お客様は東北地方のDXの意欲が高い成長企業が中心です。

ベンチャーなので、幅広い業務に携わることができます。企業の成長の過程を共に歩むことができます。
IBM・ボストン コンサルティング グループ(BCG)出身のCEOのもと、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、お客様の事業が劇的に良くなる様子を最前線で実感でき最先端の業務手法に触れることが出来、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、ITだけでなく、ビジネスを深く理解しながらお仕事ができることも魅力です。
弊社での経験を経て、次のキャリアへのステップアップも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

コンサルタントの入り口としてアナリストとして企業の課題解決に向けた業務の補佐業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・既存または新規大手事業会社から依頼された戦略・DXなどのコンサルティング支援
・課題のヒアリングと解決に向けたプラン及びロードマップの作成の補佐業務
・課題解決のための資料収集
等

【HUREX担当者より】
・入社後は、東京本社にてOJTからスタートします。コンサルタントへ業界のチャレンジが初めてでもご安心ください。

※詳細は面談時にお伝えします

税務会計業務・税務監査業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・月次巡回監査（顧問先へ毎月訪問）
・顧問先への自主経理化の指導、経営者又は経営幹部への業績報告
・月次、年次決算作成
・各種申告書作成
・資金、経営コンサルティング
等

※詳細は面談時にお伝えします

税務会計業務・税務監査業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・月次巡回監査（顧問先へ毎月訪問）
・顧問先への自主経理化の指導、経営者又は経営幹部への業績報告
・月次、年次決算作成
・各種申告書作成
・資金、経営コンサルティング
等

※詳細は面談時にお伝えします

M＆Aコンサルタントとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・M＆A仲介業務、FA業務
・企業価値の評価
・買収監査業務
・その他コンサルティング業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

法人顧客へのルートセールスおよび新規開拓営業をお任せします。

【具体的には…】
【業務内容】
・既存取引先 （主にキッチンメーカー） からの継続的受注業務、及び、提案型営業。
・既存取引先への営業活動の為、ノルマはありません。

【職場環境】
・入社後は、研修終了後に先輩社員の指導により、実務を学んでいきます。
・年間休日122日（2024年度ベース）。社員の平均勤続年数は18年、平均年齢は43歳となっており、とても働きやすい環境です。

【仕事の魅力】
・平均残業時間が少なく、定着率が高い会社のため、腰を据えて働く事ができます。
・在宅勤務および時差出勤の交替勤務を実施しています。
・海外業務経験ある方や英語が得意な方は、将来輸出業務に携わる可能性もあります。
・営業部（赤羽事務所）では、フレックスタイム制度、在宅勤務制度があり柔軟な働き方ができます。


【会社の特徴】
・全国のキッチンメーカーおよびハウスメーカーに製品を提供する金属プレス加工メーカーで、大手鉄鋼メーカー｣のグループ会社です。家庭用ステンレス流し台のシンク・天板の製造で全国トップシェアを誇っている企業です。

【入社後の流れ】
・研修終了後に先輩社員の指導により、実務を学んでいきます。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて内部監査業務に従事いただきます。

【具体的には】
内部監査に関わる一連の業務の担当者として、年間監査計画に基づいて監査（インタビュー・往査）を行い、発見事項と改善提言を監査報告書にまとめ、経営層へ監査結果を報告。
改善事項があれば、監査対象部門への改善指示、改善進捗確認とフォローアップまで担当していただきます。

国内の部門と支店、海外の子会社が内部監査の対象となります。※年に数回の国内出張と海外出張があります。
ご経験・スキルに応じてミッションを設定しますので内部監査経験をお持ちでなくて構いません。まずは室長と一緒に業務を進めていきます。

◇年次内部監査（国内/海外）
　　監査計画作成、監査実施、監査報告書作成
　　結果報告、改善指示、フォローアップ
◇内部統制評価
　　J-SOX対応、整備運用評価
◇監査法人との折衝
　　外部監査法人と連携し、監査活動の調整
◇補助業務
　　資料作成、データ作成、事務業務、連絡業務 など

◇◆IPO準備に関連した業務も対応していただきます。◆◇
経営陣・部門責任者とも連携しながら、内部監査担当として監査業務を推進いただきたいと考えています。

【HUREX求人担当コメント】
■福利厚生も充実しており、出勤時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入するなど、
　従業員の働きがい・働きやすい環境を大切に取り組んでいます。
■圧倒的な成長を遂げる大手空間デザイン企業で、ともに成長したいという方には非常におすすめです。
■IPO（新規上場）も視野に入れて進めており、IPOを実体験いただける可能性があります。

※詳細は面談時にお伝えします

RPAや、ローコード／ノーコード関連の各種プロジェクトに携わっていただきます。

【具体的には…】
・ローコード開発・ノーコード開発
・RPAの導入
・Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ
・PMO
等
※ご経験やプロジェクト状況に応じ、可能な箇所からご担当いただく想定
※詳細は面談時にお伝えします

■技術環境例：
kintone／Salesforce／SAP／UiPath／Outsystems
他ローコード・ノーコード開発／VBA 等
※COBOLなどからのキャリアチェンジも大歓迎です！

【HUREX担当より】
・社員の数だけキャリアがあるという考え方の会社で、キャリア面談を通じて、ご希望する業務や取り組んでみたい領域について話していただき、それに応じてキャリアプランを作成していただきます。「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた社員も多数です。

社内IT部門を持たない、または知見の浅い中小企業に対し支援を行っていただきます。

【具体的には…】
■ITインフラの企画・設計
・社内ネットワーク、サーバー、クラウド環境の構築計画の策定
・コスト効率とセキュリティの両立を考えて提案
・IT資産・システム運用の管理
・社内DX推進
・外部ベンダーとの連携
・必要に応じて情報システム業務の全般的なアウトソーシング対応

■ノーコード/ローコードツールを活用した業務効率化プロジェクトのサポート。
・社員向けのITトレーニングやサポート
・トラブルシューティングと対応

※取引先は、主にデジタル化がなかなか進んでいない企業です。
※顧客獲得のための営業活動は社長を中心に行います。
　割り振られたクライアントに集中して取り組める環境です。

【HUREX求人担当コメント】
同社は中小企業向けのDXを推進するサービスを運営している企業です。

社内業務のデジタル化やDXを進めたいお客様に対し、DX実行支援、デジタルツールの導入支援サービスを提供しています。お客様は東北地方のDXの意欲が高い成長企業が中心です。

成長真っ只中のベンチャーなので、幅広い業務に携わることができます。企業の成長の過程を共に歩むことができます。
IBM・ボストン コンサルティング グループ(BCG)出身のCEOのもと、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、お客様の事業が劇的に良くなる様子を最前線で実感でき最先端の業務手法に触れることが出来、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、ITだけでなく、ビジネスを深く理解しながらお仕事ができることも魅力です。弊社での経験を経て、次のキャリアへのステップアップも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社は安定した基盤をもとに事業拡大中のベンチャー企業です。
エントリー時にお預かりする書類をもとに、ご経験やご希望に応じてポジションの打診をさせていただきます。

【具体的には…】
■DX推進コンサルタント
・バックオフィス、管理ツールに関する課題のヒアリング、業務を整理
・クラウドサービスの提案、導入計画の策定、導入支援
※顧客獲得のための営業活動は社長を中心に行います。
　割り振られたクライアントに集中して取り組める環境です。

■社内・社外向け開発
・ノーコードやローコードプラットフォームを活用したアプリケーションやシステムの設計・開発
　└内部向け：社内システムやプロセスの自動化ツールを構築。
　└外部向け：クライアントの業務課題を解決するためのアプリケーション開発。
　　同社の場合、社外向けの開発はお客様とのやり取りのフロントに立つ形ではなく、既存システムのカスタマイズが中心となります。

■ミドルオフィス
・経営企画
　└中長期的な経営戦略の立案、事業KPIの設定と進捗管理、新規事業アイデアの検討とビジネスモデル構築
・広報、マーケティング
　└Webサイトの運営・更新、SNS運用、広告運用分析（Google広告、SNS広告など）、各種セミナーの発信、社内報や採用等のブランディングの企画・実行
・営業アシスタント
　└オフィス資料・プレゼンテーション資料の作成補助、顧客データやプロジェクト進捗の管理、客様からのお問い合わせ対応やスケジュール調整、営業と連携しアポイント設定

■バックオフィス
・経理財務
　└日常的な財務業務、月次・年次決算、分析、予算管理を検討
・人事総務
　└採用活動、労務管理、オフィス環境の整備
・法務
　└契約書確認、法的リスクの管理、コンプライアンス業務。

【HUREX求人担当コメント】
同社は中小企業向けのDXを推進するサービスを運営している企業です。

社内業務のデジタル化やDXを進めたいお客様に対し、DX実行支援、デジタルツールの導入支援サービスを提供しています。お客様は東北地方のDXの意欲が高い成長企業が中心です。

ベンチャーなので、幅広い業務に携わることができます。企業の成長の過程を共に歩むことができます。
IBM・ボストン コンサルティング グループ(BCG)出身のCEOのもと、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、お客様の事業が劇的に良くなる様子を最前線で実感でき最先端の業務手法に触れることが出来、これからの時代に必要となるスキルが身に付きます。

お客様の経営層の近くで、ITだけでなく、ビジネスを深く理解しながらお仕事ができることも魅力です。
弊社での経験を経て、次のキャリアへのステップアップも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

グループ会社従業員向けに、人事サービスを提供している部門です。
人事部門では身上異動・証明書発行・入社手続き・社宅請求などのサービスを提供しています。
管理部門ではなく、シェアードサービスの業務となりますので効率化や品質管理、オペレーションの設計・改善など
大人数向けの業務管理の経験を積むことができます。

社職員からの職員からの各種証明書発行手続きを行っている「証明書」担当のチームサブリードとして
以下の業務に従事いただきます。

【具体的には】
・チーム内担当業務のオペレーション＆２次チェック業務
・担当業務の全体進捗管理、タスク管理、MTG運営、情報整理＆マニュアル整備、課題管理、委託元との連絡調整
・メンバーからのエスカレーション対応、フォローアップ
・新規業務委託・業務拡大・運用変更発生時の手続き全般（グループ会社間との調整/フローの整備や不明点確認/手順書の更新）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
22名ほどのチーム（正職員、契約職員、派遣職員での構成）

【はたらき方・社風】
・在宅勤務を取り入れており、30-50％ほどは在宅での勤務となります。
・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
・時短制度はお子様が最大小学校6年生になるまで利用可能など、ライフイベントに対応して長く働き続けることができます。

【女性活躍】
グループ全体でダイバーシティの取り組みが進んでおり、同社でもリーダーが9割女性、女性マネージャーもいる環境です。産休育休復帰している方もおります。

【魅力】
グループの各種人事制度、各種給与体系を学ぶ機会があります。
グループを統括して多角的目線で改善施策を検討・推進し、人事として豊富な経験を積んでいただくことができます。

【想定されるキャリアパス】
人事関連業務の幅広いキャリアパス
給与関連業務、退職金計算業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます。

グループ会社従業員向けに、人事サービスを提供している部門です。
人事部門では身上異動・証明書発行・入社手続き・社宅請求などのサービスを提供しています。
管理部門ではなく、シェアードサービスの業務となりますので効率化や品質管理、オペレーションの設計・改善など
大人数向けの業務管理の経験を積むことができます。

社職員からの身上異動手続きを担当している「身上異動」担当のチームのサブリードとして、
以下の業務に従事いただきます。

【具体的には】
・チーム内担当業務のオペレーション＆２次チェック業務
・担当業務の全体進捗管理、タスク管理、MTG運営、情報整理＆マニュアル整備、課題管理、委託元との連絡調整
・メンバーからのエスカレーション対応、フォローアップ
・新規業務委託・業務拡大・運用変更発生時の手続き全般（グループ会社間との調整/フローの整備や不明点確認/手順書の更新）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
22名ほどのチーム（正職員、契約職員、派遣職員での構成）

【はたらき方・社風】
・在宅勤務を取り入れており、30-50％ほどは在宅での勤務となります。
・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
・時短制度はお子様が最大小学校6年生になるまで利用可能など、ライフイベントに対応して長く働き続けることができます。

【女性活躍】
グループ全体でダイバーシティの取り組みが進んでおり、同社でもリーダーが9割女性、女性マネージャーもいる環境です。産休育休復帰している方もおります。

【魅力】
グループの各種人事制度、各種給与体系を学ぶ機会があります。
グループを統括して多角的目線で改善施策を検討・推進し、人事として豊富な経験を積んでいただくことができます。

【想定されるキャリアパス】
人事関連業務の幅広いキャリアパス
給与関連業務、退職金計算業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます。

税務スタッフ
・税務会計業務全般（税務申告・相談業務など）
・グループ法人と連携した提案業務

【具体的には･･･】
・決算書・税務申告書の作成・レビュー業務、顧問先への税務相談・税務アドバイス対応に携わっていただきます
・希望者には資産税業務、複数人体制での全国の大型案件にもチャレンジできます。
※未経験者には、会計入力等の内勤業務・先輩スタッフへの同行・社内研修を通じて、主担当を目指しながら業務を行っていただきます。
※能力や会社規模によって異なるが、顧問先15～40社(個人は含まない)を担当

【HUREX求人担当コメント】
※税務スタッフのチーム体制
現在は5チームあり、ベテランスタッフ～新人スタッフが混ざっているチーム(各チーム5人ぐらいで構成）、現在中堅(30代)がチームリーダーを務めています
相談や質問などをいろいろとチーム内で話しやすい環境です
※同社グループについて
・1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。
・グループ合計約3,200先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応でするサービス体制を構築しております。
・社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。
・色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

大手顧客向けに、Javaやローコード開発プラットフォームを用いたアプリケーション開発におけるシステム提案～開発をお任せします。
「何が必要か？」「いつまでに必要か？」という視点からタスクを割り振り、チームとしてプロダクトの完成を目指す「スクラム開発」を行います。
【具体的には…】
・主要業務領域は、受注・販売管理・物流/生産管理/一般管理計（会計・人事、給与等）
・要件定義/設計/実装/テスト業務
等

【働き方データ】
平均年齢：42.8歳（2023年4月時点）
平均勤続年数：17.2年（2022年度実績）
平均有給休暇取得日数：16.4日（2023年度実績）
月平均所定外労働時間：21.1時間（2023年度実績）

※詳細は面談時にお伝えします

IT企業の強み(オンライン集客での顧客地盤や無駄のないセールスフロー)を活かし、お客様に保険代理店として保険商品の販売を行っていただきます。また各拠点の拠点長として組織立上げ/メンバーマネジメントもご担当いただくポジションとなっております。

【具体的には…】
・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス
・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得
・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・基本給（固定給）+ インセンティブの保険代理店業務のため、フルコミッション制ではありません。
・裁量権をもって仕事に取り組むことができます。
・GDPの10%を占める巨大な保険産業のDXに取り組めます。
・IT企業として無駄のないセールス、強みのマーケティングをもとに保険商品の販売を行うことができます。
・集客はすでにできている為、いかに契約率を上げるか、単価を上げるかに集中することができます。
・有給休暇は１時間単位で取得可能です。

同社横瀬工場にて、セメント製造工場の設備保全や改良、コスト管理をお任せいたします。当面は設備・機械の保全を行いながら、そのメカニズムを理解していただき、各々の技能に応じてとはなりますが、図面の作成、カーボンニュートラル関係の新規設備の設計・設置にも携わって頂くことも可能です。

【具体的には…】
入社直後は以下の業務をお任せします。
○設備の故障率低減
○日常的な、請負会社の工事管理（常時３社）
　・請負会社への依頼
　・請負会社と連携した作業の安全確保、スケジュール管理、品質チェック
○保全計画の策定への参画
　・設備の現状を把握
　・中長期的な修繕計画や更新計画の策定
　・部門間の連携
○設備の故障率低減

将来的には以下の業務に携わっていただきます。
○大型修繕工事の管理
　・事前の計画立案から業者選定、予算管理、工事進捗の監督
○新規設備の設計・設置
　・設備の仕様決定、業者との調整、設置時の安全管理や品質確認
等
※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署、組織構成】
生産課機械係：8名
係長（50代）、リーダー（30代）、20代～60代の社員5名、事務員１名

【HUREX求人担当コメント】
・秩父地方は、観光名所としても知名度が高く、羊山公園の「芝桜」や日本三大曳山祭の一つに数えられる「秩父夜祭」が行われるなど、多くの観光客が訪れる名所です。
・敷地内には、各種体育施設（体育館、グラウンド、ゴルフ練習場、弓道場等）、公園、飲食の提供を行う施設（当日の飛込み利用も可能）があり、遠出をせずとも余暇を満喫することが可能です。
・敷地近くには、コンビニ、スーパーや映画館等が入っている商業施設、温泉等の娯楽施設もあり、住環境が充実しております。
・従業員や請負会社等関係各所と連携し、計画どおり業務を遂行することで、工場の安定操業に貢献することができます。
・フレックスタイム、テレワーク制度も導入しております。
・2023年の年次有給取得率は平均90%です。
・社内安全衛生部門が実施するストレスチェックにおいては、「総合健康リスクの低さ」と「いきいき度（働きがい）」が共に全国平均を上回っています。
・入社時は基幹職での採用となります。（本人の希望・適性等をみて総合職および、管理職へのコース転換制度あり）
・当工場では、福利厚生の一環として工場まで徒歩５分未満の立地に寮・社宅を備えており、築年数は経過しているものの、安い家賃（敷地内駐車料金無料）で入居することが可能です。

同社のプレイングマネージャー候補として、以下の業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・予算計画立案、営業計画立案
・営業活動における課題に対し、アクションプラン作成
・組織運営、メンバー育成・マネジメント
・人材派遣・SESの求人獲得
・クライアントとの契約締結
・クライアントへの社員エンジニアの紹介
・就業エンジニアのフォロー
・その他、事業立ち上げに伴う業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【顧客への提案事例】
＜顧客課題＞
①クラウドの有識者がいないので、構築はSier任せになっている。
②AWS有識者を社内で育てていきたいが、時間が確保できず上手く進まない。
＜提案内容＞
①AWS有識者として、設計・構築・運用などの支援。
・全体アーキテクチャを理解し、クラウド最適化の提案。
・内部での交通整理を実施、Sierへの適切な依頼。
②AWS有識者として、構築、運用など役務提供。
・プロジェクトを通して、プロパのAWS理解度を支援実施。
・内製化できるようにガイドラインや手順書など仕組みを作成。

【企業文化】
○社内コミュニケーションはslackを使い、情報は原則オープンです・
・「ググれ禁止」というルールがあります。
・困っているから質問している相手に対して「もう一回自分で調べて」と突き返すことを禁止しています。
・AWSのことやAWS以外のIT技術について、#tech チャンネルで質問をし、社員みんなが回答します！
・パブリックチャンネルを基本的に利用し、情報は8割がオープンチャンネルでのコミュニケーションとなっています。
・Slackの利用ガイドライン：①否定しない　②叱責しない　③2回で伝わらなければ、Face to Faceで
○技術力の証である情報発信の文化
・アウトプットを大切にする文化です。
・既存メンバーがLTや技術発表会など主体となって企画・運営を行っていき、さらに社員の誰でもアウトプットすることを推奨しており、社内での勉強会を実施することを会社として後押ししていきます。
・AWSのような200を超えるサービスを取り扱っていくと個人の努力で全て把握することは不可能に近いため、会社全体として知識・技術の底上げを図っています。
○社員同士の交流機会
・入社タイミングや新しい現場、プロジェクトに参加のタイミングで、先輩社員や同僚とのウェルカムランチを実施し、いつもより少し豪華なランチを楽しみます！
・キックオフや毎月の定例で、会社の方針や各メンバーの良い仕事などを共有しています。
・Slack上での部活チャンネルもこれから増やしていく予定です。

【HUREX求人担当コメント】
・顧客の要望をヒヤリングし、エンジニアと連携しながら、顧客の課題を整理し、最適なソリューションを提案します。
・AWSなどの基礎知識は、オンライン講座や社内のトレーニングメニューを通じて、自ら学ぶことが可能です。営業の業務についてはOJTなどを経て丁寧にお伝えします。
・クライアント対応は、営業メンバーが中心に対応を行いますが、技術的な部分でお客様への詳しい説明が必要になる場合は、営業支援を行うエンジニアメンバーが協力をして一緒に提案を行います。
・リモートワーク中心の勤務ですが、朝会やチームMTGなど、オンラインで日々顔を合わせてコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。クライアントとの商談は、オンラインでの実施が8割以上ですが、対面で行うこともあります。