求人を探す|84ページ目

AWSを活用したシステムの構築やリセール・付随するサービスに関する営業活動を行います。
BtoBでのインバウンドセールスおよび既存顧客のリテンションが主となります。

【営業方法】
■法人顧客インバウンドセールス及び既存顧客のリテンション
※パートナーからの紹介・Webフォームからのお問い合わせ・イベント集客等が主なセールスリードとなります。飛び込み営業・テレアポといったアウトバウンドセールスは行いません。

■リード創出
リード創出の為に、マーケティング部門が様々なイベント・セミナーを仕掛けます。
■リードに対するアプローチ
発生したリードに対し、インサイドセールスがファーストヒアリングを実施し商談化の可能性があるリードを判断し、フロント営業との連携を図ります。
■商談
インサイドセールスから渡された商談化した事案に対し、フロント営業としてさらに詳細なアプローチを実施します。

【単価】
業種によって多少は違いますが、１つのプロジェクトにつき100万～数千万までのレンジの商談が多いです。

【クライアント数】
営業1名あたり10～20社を担当。
情報システム部や技術部のエンジニアがメインの顧客になります。
新規：既存＝7:3。新規開拓をお任せします。

【評価】
プロジェクト毎の予算に対して、提案数、導入数、金額達成、チャレンジできたかが評価に反映されます。単純な数字のノルマでは評価していません。

【この仕事で得られるもの】
「IT知識が豊富な営業」が今後求められていく中で、最先端のクラウド業界でしっかりとIT営業としての経験を積む事が可能になります。
ほぼ直販が多い為、最新クラウド技術におけるエンドユーザ様への提案力、ヒアリング力が身に付きます。
マーケティング、インサイドセールス部隊もある為、IT営業におけるリード創出からクロージングまでの経験がしっかりと身に着けることが可能ですので、ご自身のIT営業として市場価値を高める事が可能になります。

金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において
年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。

【具体的には…】
・ECサイト、Web会議システムの開発。
・既存サービスの新機能追加の開発設計
等

【HUREX求人担当コメント】
東証1部上場会社のWebサービス開発エンジニアとしてご従事いただきます。
働き方に関しまして、在宅勤務を推奨しており、週に1度の出社がベースになります！

石油、非鉄、食品、原子力・火力プラント関連の配管、ダクトの設計に従事していただきます。

【具体的には…】
・フローシート、アイソメ図、配管平面図、断面図、施工図
・現地配管調査
・定検対応設計
など

【HUREX求人担当コメント】
・日々の設計レベル向上のため、機械設計技術者資格（１～３級）等を奨励。合格者には手当付与。
・幅広い設計を担当できるので、高い技術力が望める。

ホールセラーとして証券会社・メガバンク等への教育・販売推進にかかる業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
・提携金融機関への出向による販売推進・支援業務

勤務地については、全国転勤あり。全国4拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）

※基本的に残業はありませんが、新商品リリースの際などは業務後に研修があります。（別途残業代支給）
また、全社的にリモートワークを推奨しており、ご状況により週2日程度リモートワークが可能です。

ホールセラーとして証券会社・メガバンク等への教育・販売推進にかかる業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
・提携金融機関への出向による販売推進・支援業務

勤務地については、全国転勤あり。全国4拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）

※基本的に残業はありませんが、新商品リリースの際などは業務後に研修があります。（別途残業代支給）
また、全社的にリモートワークを推奨しており、ご状況により週2日程度リモートワークが可能です。

人事

【具体的には…】
・人事制度運用、改定補助
・人事評価制度(評価基準・評価方法・評価反映の策定など)
・労使交渉
・労務管理(雇用関連に関する各種対応)
・組織活性化施策の立案・実施
等

【働き方】
出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制。
テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
残業は、1ヶ月では30時間程度です。
仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。

・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。

・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり）

・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。

・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【モデル年収（入社2年目以降）】
・30歳　510万円
・35歳　630万円
・40歳　710万円
・45歳　800万円

経理(マネージャー候補)

【具体的には…】
・経理業務（制度会計、管理会計、税務）
　財務会計、税務に係る実業務は、グループ会社へ委託。委託先での判断が難しい事項の処理や、管理会計（予実管理）などが中心。
・財務報告に係る全社全般統制（内部統制）で定められた事項の維持・改善。
・子会社業績管理（子会社業務内容の理解と、経理関連業務に係るチェック）
・売上／仕入業務に係るシステムの運用改善。
等

【働き方】
出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制。
テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
残業は、1ヶ月では30時間程度です。
仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。

金融系を中心にソフトウェア開発プロジェクトに参加し、あなたの経験・スキルおよび希望を考慮した上で、上流工程を含む適性に応じたフェーズを担当していただきます。

＜プロジェクトについて＞
2名以上のチームを編成してプロジェクトへ参加します。さらにコミュニケーションを密にすることで効率的に業務を進めることができますし、エンジニア一人ひとりが集中して仕事に取り組みながら、プライベートとの両立もはかれるよう、会社としても支援を怠りません。

＜働き方について＞
今回は要件定義や詳細設計など上流工程を含む開発業務、そしてチームリーダーのアシスタント的ポジションを担っていただきます。これまでの経験・スキルを発揮すると同時に、チームを取りまとめる経験を通じて、さらなるキャリアアップを目指すことができます。

下水道・道路・河川構造物など社会インフラ整備や災害対策に欠かせない土木設計業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・下水道設計
　管路設計(開削,推進,シールド)、特殊マンホール
・道路構造物設計
　函渠,擁壁,アンダーパス等 道路に関する各種構造物
・仮設構造物
　土留,立坑,グラウンドアンカー,仮橋,仮桟橋
・地盤解析
　FEM解析,斜面安定検討,沈下検討,軟弱地盤対策
・施工計画
　施工計画,工程計画,積算,発注用設計書作成・
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は主に官公庁案件として下水道設計を元請けとして受注しており、埼玉県・千葉県の案件を手掛けています。
また、全国規模で各構造物設計等の案件もお受けしています。

リモートワークも導入しており、出社は週２～３日。
通勤も京浜東北線の南浦和駅から徒歩２分程度。
南浦和駅は始発・終点の便もあるため便利な駅です！

土木設計技術者（課長候補）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・発注者との打合せ
・現地調査
・業務の課題抽出
・課題解決方針の検討
・施工方法の決定
・設計（図面化）
・報告書の作成、完了検査
等

【求人担当コメント】
非常にバランスの取れた企業様で、働きやすいという声を多く感じ取れています。オフの時にも自主的に集まって遊びに出かけることもある社風です。また、これから整えていく部分ですが、フルリモートによる業務遂行を検討しており、近い将来的には全国どこにいてもワークライフバランスを大事にしながら業務ができるかと思います。計画としては、入社当初１ヶ月から半年程度は本社の大分もしくは福岡の支店にて勤務し、環境が整い次第切り替えていく方針を進めています。

【企業担当コメント】
設計部門にて橋梁や道路、上下水道等における調査、計画、実施設計を行っております。
決して大きな組織ではありませんが、一人ひとりが専門を有したスペシャリスト集団を目指しています。近年、デジタル化や技術革新等の進展に伴い測量事業のあり方も大きく変わっていくことが予想されますが、こうしたテクノロジーの活用等についても積極的にご提案して頂きながら、社内における業務の効率化や生産性の向上等にも貢献して頂けることを期待しております。

ヤマガタデザイングループ全体のWebサイトやシステムの運用・機能開発をお願いいたします。

【具体的には…】
・自社施設Webサイト運用
・社内システムの保守運用 、機能開発
等

システムチームが各部門を横断して課題を聞きとり、業務を効率化していきます。
各部門の様々な業務の自動化を促進し、各メンバーが生産的な仕事に多くの仕事を割くことの出来る体制を目指します。

※正社員としてのフルタイム就業が難しい場合、業務委託かつフルリモートでの契約も可能です。
　その場合は、時間や給与、仕事内容は別途相談となります。

【HUREX求人担当コメント】
当社はスピード感を持ち、幾つもの事業に日々試行錯誤しながら、チャレンジし続けています。
・これまでにない新しい価値を社会に創出し、地域貢献したい
・自己成長したい、チャレンジしたい
という想いを持った方には最高の職場だと思います。
また、システム担当は全部署と関わることが出来る重要なポジションです。
システムの仕事を通して、全ての事業成長に寄与できる、やりがいある仕事だと思っています。

「山形庄内からときめこう」をビジョンに、地方都市の課題を希望に変える街づくり会社が、一緒に働く仲間を募集いたします。
入社後に、全部門を一日かけて見て学ぶツアーを行い、職務内容をすり合わせる予定です。

オープンポジションですので、仕事内容に特に制限はありません。
・既存求人の枠にとらわれない価値発揮をしたい
・当社グループの事業とシナジーが出る事業を創出したい
等、ご自身の経験や強みを、当社でどう活かせるのかのご提案を基準に仕事内容を決定させていただきます。
※上記を踏まえ、ヤマガタデザイングループ事業所のいずれかに配属予定です。

【HUREX求人担当コメント】
当社はスピード感を持ち、幾つもの事業に日々試行錯誤しながら、チャレンジし続けています。
・これまでにない新しい価値を社会に創出し、地域貢献したい
・自己成長したい、チャレンジしたい
という想いを持った方には最高の職場だと思います。
また、システム担当は全部署と関わることが出来る重要なポジションです。
システムの仕事を通して、全ての事業成長に寄与できる、やりがいある仕事だと思っています。

グループ会社の情報セキュリティ/ISMSに関する企画・制度設計・制度運用・点検監査業務をお任せします。

【具体的には・・・】
・クラウドシステムのセキュリティ運用
・ISMSの運用（マネジメントシステムの運用に伴う規定改定、教育・棚卸・点検の推進）
・セキュリティ診断（Web脆弱性診断、ペネトレーションテスト）
・セキュリティ監査・評価（ISMS内部監査、サプライヤー調査・監査、システム設計レビュー）
・教育・訓練（職位階層別セキュリティ教育・訓練、サプライヤー育成）
等

■特徴・メリット：
・ご入社後は今回新たに立ち上げるクラウドシステムのセキュリティ管理にまずは携わっていただきます。
・新たなクラウドシステムのセキュリティ対策を一緒に構築していただくことを期待しています。
・日々、グループ企業の情報部門と連携をしながら、グループ全体に対して、主体的に取り組むことも可能です。
・メーカーとの関係性はフラットで、提案や企画を積極的に意見しやすい環境のため、実質、社内SEに近いポジションです。
・案件ごとに主担当副担当を付け、協力しながら業務を行っています。ルーティン業務もありますが、部署内でのローテーションをしていく中で様々な情報セキュリティの分野に関わっていただく働き方です。
・機密性の高い情報を扱う場合は出社していただくことが多いですが、出社とテレワークを活用してハイブリットな働き方をしていただくことができる組織です。
・システムエンジニアとして更なるステップアップを目指す方には、グループ外のお客様に関してもチャレンジできる職場です。（グループ外の場合でも、基本的に自社開発となります。）

【業務内容】
・工業製品の廃材や廃棄品等の金属スクラップを仕入れ、金属資源として素材メーカーへ販売する事業を担っていただきます。
・仕入れ先と販売先のニーズを理解し、適切な価格でトレーディングすることで利益を創出していただきます。
＜仕事の進め方＞
・数多くの顧客を担当し、それぞれの顧客のニーズに応え利益や納期を意識しながら仕事を進めます。
・仕入れ先から販売先を探す依頼を受けることも、素材メーカーから金属資源を求められることもあり、ニーズを適切に理解し、ビジネスを推進する力が求められます。
・顧客との商談の為月1～2回の出張可能性はありますが、社内業務の際は19時頃には帰宅し、メリハリをつけて業務を行っています。

【モデル年収】
・25歳（独身）/540万円/月給＋賞与＋残業手当（30h/月）＋住宅手当
・30歳（既婚）/690万円/月給＋賞与＋残業手当（30h/月）＋住宅手当+家族手当
・35歳（既婚）/800万円/月給＋賞与＋残業手当（30ｈ/月）＋住宅手当+家族手当
※月給(月額)は固定手当を含みます。

【会社、仕事の特徴・魅力】
・世界中の多様なマテリアルをつないで最適なエコシステムをデザインし、SDGｓ社会へ貢献する仕事です。
・ビジネスの種を自ら作り出しビジネス化していく力も求められますが、個人の裁量も大きく営業として
　飛躍的に成長できる環境があります。
・ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。
　優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、
　「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

医療機関に医療機器・医療材料の販売と、情報提供を行っていただきます。
※医療系消耗品（注射器やガーゼなど）から大型検査機器（MRIやCTなど）まで幅広く取り扱います。

【具体的には…】
・既存顧客である病院やクリニックへ訪問、キーマンとの関係構築
・課題やニーズのヒアリング
・新商品やおすすめ製品のパンフレット配布
・顧客およびメーカーとの交渉、折衝
・商品の納品業務
等

【特徴】
・福島県内で圧倒的なトップシェアを誇る医療機器商社です。
・総合病院の担当は完全なチーム制で、個人医院は1名で担当します。
・商材は数が多いため、週1回開催の社内勉強会やメーカー研修にも積極的に参加し、知識を身に付けることができます。
・新規開拓はございません。
・売上目標はチーム、営業所単位で設定し、個人ノルマはありません。 チームで目標達成を目指すため、協力的な体制です。
・充実した研修制度により、未経験者も中途入社の実績があり、現在も活躍しています。

ITソリューション営業としてご従事いただきます。

【具体的には…】
■大手企業（小売り、通信、製造、Web系など）に対するソリューション営業
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
　-お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション
　-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
　-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング　
　-契約内容の調整および交渉
等

【HUREX求人担当コメント】
東証1部上場会社の営業としてご従事いただきます。
仙台で新拠点の設立のためスタートアップメンバーとして、活躍いただける方を募集しております！
働き方に関しまして、在宅勤務を推奨しております。

ITソリューション営業としてご従事いただきます。

【具体的には…】
■大手企業（小売り、通信、製造、Web系など）に対するソリューション営業
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
　-お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション
　-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
　-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング　
　-契約内容の調整および交渉
等

【HUREX求人担当コメント】
東証1部上場会社の営業としてご従事いただきます。
仙台で新拠点の設立のためスタートアップメンバーとして、活躍いただける方を募集しております！
働き方に関しまして、在宅勤務を推奨しております。