求人を探す|17ページ目

事務業務全般を担当頂きます。

【具体的には…】
給与計算、資金繰り、振込、でんさい、支払、請求書発行、入金処理、会計記録等の入力・管理、会計伝票の仕訳、決算業務のサポート、申告業務、その他雑務　
・会計ソフトは応研（大蔵大臣・販売大臣）を使用しています。
・担当の労務士さん、税理士さんとのやり取りなどもございます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事務の経験をお持ちの方（※下記業務のうち複数経験をお持ちの方）
※給与計算、資金繰り、振込、でんさい、支払、請求書発行、入金処理、会計記録等の入力・管理、会計伝票の仕訳、決算業務のサポート、申告業務、その他雑務　など
・経理事務の基本的な知識をお持ちの方

総務部門の責任者として、会社全体の運営を支える幅広い業務を統括して頂きます。
実務は基本的に各担当者が行い、例外的事項の対応や担当者へのサポート、加えて、他所属長との調整や特別な業務は直接担当いただきます。

【具体的には・・・】
＜財務経理＞
・月次決算、本決算、売掛管理、買掛未払い管理、資金繰り、償却資産税申告など　　
・グループ会社の会計処理（高楯自動車、YPC)
・会計事務所が四半期ごとに実施対応、税務申告は会計事務所に委託
＜人事労務＞
・給与計算、人事異動、新卒/中途採用、労働安全衛生、育成/研修/教育の企画実施、福利厚生　　
・従業員300名（単体）を超えたため、各種法令義務への対応　
・社会保険、雇用保険の事務は社労士事務所へ委託
＜管財管理＞
・本社、営業所、約40拠点、管理車輛約220台の管理　　
・自社所有物件、賃貸借物件があるため、修繕、改築、新築立替などの管理、新規物件の検討
＜企業法務＞
・契約書のリーガルチェック、不動産賃貸借契約の締結、更新、クレーム、訴訟対応
＜その他＞
・拠点、営業所の新規立ち上げ、建て直し/改装　
・M＆A情報の入手検討、デューデリジェンス　
・グループ会社のバックオフィス業務調整　
・持ち株会、事業承継に関する事項、財務分析
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
総務課は、課長1名、メンバー9名（男性3名、女性6名/うち嘱託者1名）です。30代～60代の幅広い年代の社員が活躍しています。

【キャリアパス】
課長候補として勤務いただきます。はじめはOJTで社内の仕組み等を理解して頂きます。

【入社後について】
入社後はOJTを通じて先輩に同行しながら商品知識等を深めます。
自動車はおよそ20,000～30,000個もの部品から造られ、さらに国産車や外国車とさまざまなメーカーがあります。車種もモデルチェンジを繰り返すため膨大な種類の部品が存在しますが、車の知識が少ない方でも安心して業務を行うことができます。

【必須条件】
・管理部門での実務経験（主に財務・経理）
・管理部門でのマネジメント経験

【希望条件】
・中堅企業（50名～100名）の企業での総務部門のマネジメント経験

生ヨーグルト・洋生菓子の販売、ヨーグルトを使ったドリンク・デザートの提供を行っている、郡山市内の5店舗の管理・サポート担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・1日あたり1～2店舗を臨店
・本部指示の徹底
・接客応対の指導
・店舗美化や清掃状況の確認
・販売スタッフの補助
・百貨店内の店舗についてはイベント対応の打ち合わせ
・その他、イベント企画や商品企画
等

※稀ですが、イベント等で郡山市外の店舗への出張があります。
※入社から4ヵ月程度は弊社の店舗を知ってもらうため、実際に店舗で研修を行います。

【組織構成】
・営業部は4名体制、課長2名、係長1名、主任1名の体制。
・今回の募集は一般社員～主任クラスを想定。

【HUREX担当コメント】
・全国でも珍しいヨーグルトの専門店として地域で高い知名度のある企業です。
・店舗を回りながら指導やサポートを行う業務です。本部と店舗の意思統一や店舗サポートなど幅広い業務となりますが、同社の売上の胆の部分を担う働き甲斐のあるポジションです。
・女性が多く活躍している職場です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・接客販売もしくは営業で管理職経験をお持ちの方（飲食店の店長経験者もOK！）
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・小売業の経験者
・食品関係の営業経験者
・複数の小売り店舗の管理経験をお持ちの方

【求める人物像】
・ホスピタリティーの高い方
・幅広い業務に対応したい方

専用機材を使い、地面の下を通る水道管の異常（漏水）を「音」で探り当てる仕事です。

【具体的には…】
・専用機材を用いた上水道管の点検・診断
・図面や報告書の作成（PC入力）
・漏水箇所の特定と保守業務　等
※詳細は面談時にお伝えします

【働き方のポイント】
出張エリア： 東北6県＋北関東（埼玉・栃木・群馬・茨城）など。
出張費用： ホテル代、マンスリー家賃、光熱費、交通費はすべて会社が全額負担。
天候への対応： 雨や雪の日は外での調査ができないため、社内での書類作成に切り替えます。無理な屋外作業はありません。

【入社後のイメージ】
まずは先輩と現場を回り、機材の使い方や「音」の聞き分け方を学びます。
最初は何も聞こえなくても、徐々に漏水特有の音が判別できるようになると、まるで宝探しのような面白さを実感できます！

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCの基本操作（Excel・Word）ができる方
・漏水調査経験

【歓迎条件】
・漏水調査技師 / 漏水調査主任技師をお持ちの方

AML/CFTおよび金融犯罪対策における企画・運用担当者として下記業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・マネロン・テロ資金供与、拡散金融対策にかかる金融庁ガイドライン等にもとづく、
　行内体制の整備・高度化の企画・管理・運用
・各種金融犯罪情報の収集、分析、対策の企画・運用
・口座不正利用防止にかかる企画・運用
等

【求人の特徴】
・コンプライアンス統括部は、当行全体のコンプライアンス体制の整備・維持にかかる業務を担っているほか、マネー・ローンダリング等金融犯罪対策業務を通じて、お客さまが安心してお取引いただける環境の整備・維持にかかる業務を担っており、非常にやりがいを感じられる仕事です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策や金融犯罪対策における業務経験

【歓迎条件】
・金融機関における業務経験
・AML/CFTに関する資格
・Excelを使用した分析やWordやPowerpointを使用した
・資料作成スキル

経験・希望を考慮し以下内容より担当業務をアサイン致します。
なお開発・構築そのものは外部システム会社に委託しています。

【具体的には…】
■アプリケーション基盤に関する業務
・業務アプリケーション共通基盤の要件定義、設計、管理
・クラウド環境への基盤設計、コスト見積、管理
■社内ネットワークに関する業務
・社内ネットワークの設計、管理
・ネットワークトラブルの解決
■銀行営業店システムに関わる業務
・営業店端末、ATMの導入、運用管理

上記共通して以下業務もございます。
・外部システム会社実施内容の検証・テスト
・製品、サービス選定のサポート
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）　

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下のいずれか※業界不問
・アプリケーション共通基盤の要件定義、設計ができる方
・クラウドプラットフォーム(特にAzure/AWS)を使用したシステム構築ができる方
・ネットワーク設計、管理ができる方
・銀行営業店システムの運用経験がある方

【歓迎条件】
・プログラミング言語の知識(Java/Pythonなど)
・データベース管理の知識(SQL/NoSQLなど)

社内システムプロジェクト管理担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
システム導入構築のプロジェクト遂行に関する業務
・システム導入計画立案および実行、進捗管理、報告
・プロジェクトメンバーの指導とサポート
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整
・他システム投資案件の実行支援
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）　

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社内システムのプロジェクト管理経験

【歓迎条件】
・金融業界やクラウドリフトのプロジェクト管理
・複数プロジェクトを同時できる方

システム・セキュリティ担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下業務を担当いただきます。
・セキュリティ方針の策定、セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定
・セキュリティシステムの要件定義、設計、実装、検査、導入支援
・セキュリティシステムの運用管理の設計、実施、改善
・セキュリティインシデント（事件事故）管理
・行員向けセキュリティ教育
・セキュリティの分析、見直し、改善と評価
等

【求人の特徴】
・土日祝休、平均残業時間17H、平均有給取得日数13.1日、一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）
・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇
・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)、男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長）
・各地に独身寮有（5千円程度/月）、社宅有（2～3万程度/月）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いずれかに該当する方※業界不問　
・情報セキュリティーに関するコンサルティング業務
・システムリスク管理業務
・サイバーセキュリティへの知見、経験

【歓迎条件】
・システム監査技術者
・情報処理安全確保支援士

展示空間などの提案営業から設計、現場管理までを一貫してお任せします。

【具体的には…】
・施主、元請け企業への提案営業（既存顧客メイン、ヒアリング、積算、見積作成）
・案件管理（設計図・制作図の作成、材料・加工手当、製造工程の管理）
・施工管理・現場管理（現場での安全・品質・工程・原価の管理）
・納品（完成した唯一無二の空間をお客様へお届け）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
・唯一無二の技術力： ディスプレイ業界の中でも金属工事やガラス工事に特化し、国宝や重要文化財を保護する展示ケースで業界トップクラスの評価を得ています。
・地図と記憶に残る仕事： 有名博物館や商業施設の「顔」となる空間づくりに携わる、やりがいのある仕事です。
・安定した経営基盤： 創業以来、大手企業との直取引を継続しており、業績は極めて安定しています。

【必須条件】
・施工管理のご経験をお持ちの方（工法・建築物の種別は不問です）
・普通自動車運転免許（業務での移動に使用するため）

【歓迎条件】
・ディスプレイ業界、建築業界での実務経験
・CADによる図面作成や見積・積算の経験（または意欲的に学ぶ姿勢）
・金属工事に関する知識や興味をお持ちの方

【求める人物像】
・新しい拠点の基盤作りを共に楽しめる、主体性のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで動ける方
・変化を恐れず、改善提案や新しい意見を積極的に発信できる方

自社内で構想設計から完成まで一貫して携わる機械設計業務をお任せします。 大手のような分業制ではなく、自分の設計したものが形になり、動く瞬間まで見届けられる環境です。

【具体的には】
・構想設計・仕様検討：顧客の要望をヒアリングし、ゼロから仕様を構築
・詳細設計：機械構造、機構、筐体、板金、実装などの設計
・ツール使用：2D・3D CADを用いた図面作成
・現場対応：組立時の調整、完成後のメンテナンス、納品立ち会い
・プロジェクト管理：1案件を1〜2名で担当し、トータルプロデュース 等

【担当部署（組織）構成】
ベテランから中堅まで、少人数精鋭のプロフェッショナルが在籍。お互いの顔が見える距離感で、技術的な相談もしやすい活気ある職場です。

【企業の魅力】
「世の中にないもの」を創るフルオーダーメイドが当社の強みです。卓上機から3m超の大型機まで幅広く手掛けるため、エンジニアとして飽きることのない探究心を満たせる環境があります。また、年間休日125日、利府町で腰を据えて働ける「ワークライフバランス」と「技術力向上」を両立できる企業です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記のいずれかの経験
・機械設計の実務経験がある方（業界不問）
・CAD（2Dまたは3D）の使用経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・FA機器、自動化設備、省力化機械の設計経験
・電気回路や配線に関する知識・経験がある方
・お客様との仕様打ち合わせ経験がある方

【求める人物像】
・モノづくりの全工程に携わり、手応えを感じたい方
・指示待ちではなく、自ら考えて形にするのが好きな方
・技術者として幅広いスキルを身につけ、成長したい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上（例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
　営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず）
・目標数値に対して成果を出した経験
・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。
・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

【具体的には…】
・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案
・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）
・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善
・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント
・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行
・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問）
・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）

【歓迎条件】
・メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成果コミットメント
・コミュニケーションスキル
・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎
・マルチタスクスキル　※歓迎

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

【具体的には…】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。（マネージャー1名、メンバー4名）
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

【求めるスキル】
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
・自らの役割を制限せずに、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
・不確実な状況においても、上司や関係者と合意形成を行い、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、既存オペレーションの改善やイレギュラーな対応をマルチに対処できる方

管理本部、会計管理グループで、全社ならびに各事業部の数字の予実管理をはじめとした様々な管理業務を行っていただきます。まずは、全社の会計を行う前に、事業部担当として担当事業部の仕訳含めた管理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・予実管理（予算・実績の管理および差異分析）
・資金管理（事業別・資金調整）
・業務管理（業務プロセスの標準化、決裁フローの円滑化）
・KPI管理（事業の成果指標のモニタリング・改善提案）
・顧客管理（顧客情報・取引履歴・リスク管理）
・運営管理（オペレーション支援、案件管理の円滑化）

【部署構成】4名在籍

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
全社の数字を理解していただき、将来は経営管理だけでなく経営企画などにもつながるポジションです。

【必須条件】
・仕訳業務のご経験がある方（マネーフォワードクラウド会計だと尚可）
・経営管理系の業務のご経験がある方（予実管理など）
・関数が扱える方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ホテル/不動産業界の経験がある方
・法務の知識をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格を保有の方

ホテル企画を行う事業企画室にて、契約手続きや、支払い関連の対応、部署の予実管理など根幹となる業務を担います。

【具体的には…】
・支払い関連の対応
・部署の予実管理（収支管理）
・契約手続き
・電話対応

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
事務管理の手続きや予実管理を担うので、管理系や事務系の業務のスキルが身につきます。

【必須条件】
・営業事務など管理系業務のご経験をお持ちの方（3年以上）
・経理（仕訳など）の知識をお持ちの方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ホテル/不動産業界の経験がある方
・法務の知識をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格を保有の方

福岡を拠点に多角的な事業展開を行う当社の「人」と「テクノロジー」を繋ぐ要として、社内ITインフラ全般の企画・管理・運用を担当します。具体的には、PCの選定・セットアップから、安定したネットワーク（Wi-Fi含む）の維持、各種SaaS/クラウドサービスの導入・最適化、ヘルプデスク機能まで、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備を幅広く担当します。

【具体的には…】
◎社内ITインフラの設計・運用： 安定した社内ネットワーク（有線/Wi-Fi）の構築、保守、障害対応を行います。
◎ IT資産管理とキッティング： 入社・異動・退職に伴うPC（Windows/Mac）やスマートデバイス、周辺機器の選定、導入（セットアップ）、および棚卸しを含む資産管理、アカウント管理を行います。
◎ SaaS/クラウドサービスの最適化：業務効率化で使用しているSaaS/クラウドツール（グループウェア、勤怠管理、チャットツールなど）の選定、導入支援、アカウント管理を行います。
◎ ヘルプデスクおよびユーザーサポート： 社員からのIT関連の問い合わせ、操作方法の指導、トラブルシューティング（PC操作、周辺機器、ネットワーク接続など）に対応します。
◎ 情報セキュリティとITガバナンス： 情報セキュリティポリシーの策定・遵守推進、社員へのITリテラシー教育、情報漏洩対策などを実施し、知的財産（特許、商標等）を扱う事業特性 に見合ったガバナンス体制を構築します。

※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
・ネットワーク関連や、セキュリティ関係など社内だけでなくベンダーの方とやりとりをしながら進めていく仕事です。

【必須条件】
・社員のヘルプデスク対応のご経験がある方
・各システムベンダーとのご経験がある方
・業務PCセットアップのご経験がある方
・社内ネットワークの保守・運用・構築のご経験がある方
※普通自動車免許必須（AT限定可）

【歓迎条件】
・ITパスポート資格取得者
・SaaS系サービスの保守・運用（kintone、GWS、Slackなど）のご経験がある方
・IT資産管理のご経験がある方

以下の業務に携わって頂きます、

【具体的には…】
◯店舗運営全般の管理
メニューの改善やスタッフのマネジメント、サービスの向上を通じて、ゲストに満足していただける体験を提供します。
◯衛生管理
食品を扱う以上、お店の衛生管理を徹底して行っていただきます。
◯売上管理とコストコントロール
収益を最大化するための予算管理や仕入れの最適化を行い、効率的なカフェ運営を実現します。
◯顧客データの分析とサービス改善
顧客からのフィードバックを分析し、サービスの向上や新しいメニューの導入に反映させます。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・カフェや飲食店での運営経験をお持ちの方
・販促やSNSマーケティングの知識をお持ちの方
・顧客管理や売上管理の経験をお持ちの方
・メニュー開発の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・食品衛生管理者の資格をお持ちの方

本企業の精密金型は「オーダーメイドの特注品」と「仕様が固定の標準品」に大きく2種に分けられます。本ポジションでは、オーダーメイド品をメインに既存顧客へのヒアリングや提案を行い、顧客の課題解決を導くコンサル営業をしていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー
金型製造業や金属加工業など、取引のあるお客様との関係維持・深耕営業
・新規・休眠先へのアプローチ
市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得
・社内連携・課題解決
技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート
等

【HUREX担当より】
・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。暮らしを支える自動車、飲料、おもちゃメーカーから航空宇宙業界まで、あらゆる製品の製造現場で当企業の製品が活躍しています。
・業務はオーダーメイド提案ならではのおもしろみがあり、ニーズを捉えてご提案する課題解決型の営業です。
・ご入社後は既存顧客の既存のお客様への深耕ヒアリング営業をからスタートし、業界理解等慣れてきたら新規開拓もお任せします。
・研修も充実しており、5年研修、新任リーダー研修、管理職研修等成長を実感できるよう教育体制を整備しています。
・社員の満足度を高め、やる気をもって働いていただけるように制度を整えており、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100％です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業の経験3年以上（有形商材を扱った経験がある方）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・金型製造業や金属加工業での営業・技術営業経験
・メーカーでの営業経験
※量産品・カスタム品など、多様な製品ラインナップを扱う提案活動に携わった経験がある方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方

パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。

【具体的には…】
・人事制度・報酬設計の構築/運用
・業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など）
・採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善）
・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当より】
・戦略的な役割を担いながら将来長候補として成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップ支援があります。
・まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし幅広い人事領域へ挑戦できる環境です。
・残業平均12時間、完全週休二日制（年間120日以上）、男女育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。

【必須条件】
・⼈事制度・報酬設計の運⽤/構築経験、⼜は採⽤戦略設計/実⾏の経験
・100名以上の製造業（物流・商社含む）での⼈事経験（⽬安3年以上）

【歓迎条件】
・人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方
・制度構築や業務改善など企画を主導した経験がある方
・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連の知識をお持ちの方
・部門横断的なプロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・上場企業の人事部門でダイナミックな仕事がしたい方
・「大企業の安定感＋挑戦の面白さ」を求める方