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総務経理課に所属いただき、主に以下の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・施設備品管理および手配業務
・契約書管理
・取締役会および株主総会の準備運営業務
・教育および研修プログラムの企画立案
・コンプライアンス対応
・施設備品管理・契約書管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
・本社（山形市）には約20名の社員が在籍しております。
・中途入社者が多く活躍しており、男女比はおおよそ半々となっております。

【キャリアパス】
・入社後2～3か月程度の取り組み等から総合的に判断し、「課長職」へ昇格いただく予定です。
・経営に近いポジションで業務に関われるため、様々なキャリアパスが望めます。
・未経験、男女問わず、リーダー(役職者)になることができ、新しいプロジェクトなどにも積極的に関わることができます。

【働き方や就業環境】
・育休産休、介護休暇を取得している社員も多数おり、仕事の進め方次第では残業なくプライベート時間を確保できます。

管工事施工管理（未経験者）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・管工事の施工管理
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・管工事、設備工事受注に対する施工管理業務をご担当いただきます。
・工事エリアは庄内一円で、全国各地へ出張可能な人材も募集しています。
・入社後の資格取得とスキルアップにより、将来の幹部候補を目指せます。

鉄骨製品検査技術者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・建築用鉄骨構造部材の製品が、加工図面通りの寸法で組立できているか、及び溶接接合部分に内部欠陥がないかを検査する業務
・製品検査等の各種書類作成、客先製品検査の立合いおよびデータ管理業務
※詳細はご面談時にお伝えします。

【勤務環境】
品質管理課に配属となります。社内には、超音波探傷試験（UT）レベル1・レベル2・レベル3の有資格者がそれぞれ1名ずつ在籍しています。
建築業界において高い需要の超音波探傷試験（UT）の専門技術を磨き、実務を通じて更に上級の非破壊検査技術者の資格取得を目指せる環境です。
年間休日120日　工事の進捗や工場工程の都合により必要最小限の残業がありますが、ワークライフバランスを大切にしながら仕事とプライベートの両立も可能です。

半導体製造向け製品の品質管理を行っていただきます。

【具体的には…】
・石英製品の寸法および外観検査
・検査後の出荷および梱包業務
・測定機器（デジタルノギス、マイクロメーカー三次元測定機）を使用した製品検査
（ご経験に合わせて業務をお任せいたしますのでご安心ください。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

半導体製造向け製品の機械加工業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・マシニングセンターや円筒研削盤、レーザー加工機による正規性製品の加工業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

官公庁・建設コンサルタント・建設会社に対する環境土木製品（河川・砂防・海岸の護岸工法など）の提案営業、および東京営業所のマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは全国の営業所を牽引する「事業本部長」へステップアップしていただくことを前提とした、将来の幹部候補ポジションです。

【具体的には…】
■営業実務（プレイング業務）
・官公庁・建設コンサルタントに対する、自然環境に配慮した自社製品・工法の提案、設計折込
・建設会社に対する設計変更提案、受注時の工事手順打ち合わせ
・施工現場での技術確認、施工指導、製品検査
・見積作成、納期折衝、在庫管理、情報収集
等
※繁忙期は冬場となります。
■マネジメント業務（東京営業所長として）
・若手メンバーへの営業ノウハウの指導・マネジメント
等

■将来的に
・社長が兼務している、全国４営業所の統括マネジメントを引き継ぎ、会社全体の事業管理や企画、予実管理等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
本件は将来の事業本部長を見据えた幹部候補の募集です。
まずは東京営業所長としてプレイングマネージャーをご担当いただき、ゆくゆくは事業本部長として全国を統括していただきます。
社内は長期就業者が多く定着率が高い一方で、自社以外の営業手法を知らない若手社員も多いため、これまでの土木業界でのご経験を活かし「営業のイロハ」を伝承してくださる方を求めています。事業本部長へ昇格した際は年収1000万円も目指せる、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的には…】
配車センターの管理者候補として、物流管理業務全般をお任せします。仙台港に荷揚げされた車両を輸送計画に基づき運送を差配する業務がメインです。（※まずは先輩社員のもとで1年間、OJTでじっくり仕事を覚えていただきます）

・配車・運行管理： 仙台港に荷揚げされた車両の輸送計画作成、配車指示、進捗確認
・マネジメント： センター内の作業員（6名）・乗務員（17名）の勤怠管理、教育、安全指導
・連携・報告： 荷主対応、本社への状況報告（毎日本社へ出社し、実績と予定を報告）
※将来的には「運行管理者」の資格取得も目指していただきます（選任の場合、資格手当あり）。

【組織構成】
・配車センターはセンター管理者3名、作業員6名（50代以上が中心）、乗務員17名（50歳前後が中心）の態勢です。

【勤務地】
・塩釜配車センター（本社から徒歩圏内、車で1～2分）

【この求人の魅力・ポイント】
1．強固な経営基盤： 1961年設立。ダイハツ工業やトヨタ車の車両輸送を担い、長年の実績とオーダーメイド車両による高い参入障壁により、安定した受注を獲得しています。

2.20代・30代から「会社のコアメンバー」へ： 現在の配車センターは50代が中心。だからこそ、次世代を担う若手人材を求めています。未経験からでも1年間かけてじっくり育成するため、将来の幹部候補としてキャリアアップできる環境です。

3．抜群の働きやすさ： 月の残業は10時間程度と少なく、退職金制度や各種手当（家族手当・資格手当など）も充実。温厚な社員が多く、50代以上のベテラン層も多数活躍しており、長く安心して働ける環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

PLC設計および制御盤の組立・配線に従事いただきます。

【具体的には…】
・PLC設計（ラダー設計、タッチパネルの設計）
・制御盤の組立・配線（当初はこちらが主）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
同社は設立6年目のベンチャー企業です。少数精鋭で右肩上がりの環境下で、多岐にわたる業務を経験することができます。経営者との距離感も近く、成長できる環境です。是非お気軽にお問い合わせください。

【会社の特徴】
電力・温度・水・空気・FA分野など多岐にわたる制御盤の設計・製作からソフト開発まで一貫対応する技術会社です。単に仕様通り作るだけでなく、実際のオペレーターの操作性や現場での扱いやすさを重視。丁寧なヒアリングを通じて最適な代替案や技術提案を行い、高品質なオーダーメイド制作で柔軟に応えています。

管理部門において、経理・財務を中心としたマネージャー業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・＜日次月次経理業務＞仕訳入力、伝票処理、経費精算のチェック等
・＜資金および債権債務管理＞入出金の資金管理、売掛金および買掛金の管理
・＜決算業務＞月次決算、四半期決算、年次決算の実行および取りまとめ
・＜財務経営サポート＞予算管理、予実差異分析、経営層への財務状況報告および各種資料作成、各部門との連携による数値管理、業務サポート
・＜システム管理＞会計システム（マネーフォワード等）の運用管理
・＜特有業務＞Jリーグ財務規程に基づく報告書類の作成提出、会計事務所、監査法人との連携対応
・＜マネジメント＞経理チームメンバーの業務マネジメント、指導育成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
管理部門のうち、経理を担当しているメンバーは3名おります。

【キャリアパス】
・入社後はOJTを通して、業務を覚えていただきます。
・当社は、若い世代が多く、部長は大半が40代でありながら活躍している会社です。

【仕事の魅力】
・クラブ経営に近い立場で、地域に愛されるクラブづくりへ直接貢献できます。
・経理だけでなく管理部門全般の知識・経験が身につきます。
・少数精鋭だからこそ、自分の提案を形にできます。

新築の共同住宅の建築工事や商業店舗、住宅のリニューアル工事をスムーズに進行するための管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
◆新築工事
・施工管理業務全般（安全・品質・工程・予算）
・施工図作成、発注図面のチェック
・御施主様、設計事務所様との協議
・追加、減額見積書の作成
◆リニューアル工事
・現地調査
・提案見積書の作成
・関係各所との打合せ、協議
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・工事管理部には9名が在籍。うち9割が中途採用者（一級建築士1名、一級建築施工管理技士5名）。
・他県への転勤はなく、週休2日制、月平均残業は20時間程度と働きやすい環境。
・個々のキャリアにより、社内分業におけるフォロー管理体制で段階的にキャリアアップを推進。
・社内における集中購買システムを採用し、実行予算の作成や協力業者との折衝を購買部で担当。交渉が苦手な方も安心して現場管理に集中していただけます。
・社会インフラを支える要の職種であるため、経験と資格を重ねるほど、生涯にわたって必要とされる高い市場価値が手に入ります。

西日本最大級の建材資材商社において、既存顧客メインのルート営業をお任せします。
得意先を訪問し、お客様のニーズを探りつつ、高付加価値の商品情報などをお届けする、コンサルティング営業です。飛び込み営業など、新規営業は基本的にございません。

【具体的には…】
・固定得意先への営業活動（ルート営業）
・見積もり、資料作成 など
※担当先：建材店、木材店、工務店、リフォーム会社、ホームセンターなどの固定得意先
※担当数：各営業担当はエリア別に、10～20社ほどの得意先を担当
※取扱商材：建築資材・住宅設備機器・家庭用電気製品・医療機器・電気通信機器・建設用仮設材
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
創業70年の東証スタンダード上場企業のグループ会社での勤務。社員を大切にするアットホームな社風があり、給与体制の安定感があり、平均勤続年数は13年前後と長く、離職率も低いため長く働くことができる環境です。

西日本最大級の建材資材商社において、既存顧客メインのルート営業をお任せします。
得意先を訪問し、お客様のニーズを探りつつ、高付加価値の商品情報などをお届けする、コンサルティング営業です。飛び込み営業など、新規営業は基本的にございません。

【具体的には…】
・固定得意先への営業活動（ルート営業）
・見積もり、資料作成 など
※担当先：建材店、木材店、工務店、リフォーム会社、ホームセンターなどの固定得意先
※担当数：各営業担当はエリア別に、10～20社ほどの得意先を担当
※取扱商材：建築資材・住宅設備機器・家庭用電気製品・医療機器・電気通信機器・建設用仮設材
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
創業70年の東証スタンダード上場企業のグループ会社での勤務。社員を大切にするアットホームな社風があり、給与体制の安定感があり、平均勤続年数は13年前後と長く、離職率も低いため長く働くことができる環境です。

配送営業として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・取引先への訪問、商品配送
・請求書、見積書等の書類作成
・入荷受付、在庫管理、発注

当社のお客様は市内が中心のため、まずは身近なエリアの対応から慣れていただきます。最初からいきなり市外への出張をお願いすることはありませんのでご安心ください！
市外への出張も多くて月に1〜2回程度。普段の移動は社用車（要普通自動車免許）を使用します。

【配属先】
営業：3名
└社長、専務、社員（50代）

【入社後のイメージ】
入社初期は、管理部の社員とともに受注の電話対応や伝票の起票、商品の選定方法、搬入作業などの基礎業務から覚えていただきます。
その後、受けた受注案件を通じて、営業を担う社長・専務・部長への同行を行いながら、段階的に営業の仕事も学んでいただきます。
まずは住宅関連の案件を2～3年ほど担当し、業務に慣れていただいた後は、これまでに培った商品知識や提案力を活かして、公共工事や大型施設、発電所といったより大きなフィールドへステップアップしていただく予定です。

※詳細は面談時にお伝えします

今回の募集では、最初から職種を限定しません。あなたのこれまでの経験や「得意」「やってみたいこと」をじっくり伺った上で、最も力を発揮できるポジションを一緒に考えていきます。

【配属される可能性のある職種例】
選考を通じて、以下いずれかの職種をご提案・ご相談させていただきます。

カーライフアドバイザー（営業）

新車・中古車の提案、アフターフォロー、イベント企画など。お客様のカーライフに長年寄り添うお仕事です。

ショールームスタッフ・店舗事務

ご来店されたお客様のお出迎え、お茶出し、伝票処理、電話対応など。お店の「顔」として笑顔で接客します。

サービスフロント（受付・誘導）

点検や修理でご来店されたお客様の受付、整備内容のご案内、メカニックへの引き継ぎを行います。

本部スタッフ（総合職・事務）

総務、人事、経理、マーケティングなど、会社全体を支えるバックオフィス業務です。

(※整備士資格をお持ちの方には「サービスエンジニア」のポジションもございます)
※詳細は面談時にお伝えします

法人営業として機械の動作に不可欠な「制御盤」の提案営業をお任せします。

【具体的には…】
・提案先企業様の検討、アプローチ
・企業様先への訪問、ご提案
・納品・据え付け・運用のフォロー
等

【HUREX求人担当コメント】
食品・医薬品・自動車・環境などの幅広い業界に向け、省力化・FAシステムや制御盤の提案営業を行うポジションです。制御盤はあらゆる機械を動かす「脳」であり、少子高齢化に伴う自動化ニーズの高まりから、技術の横展開が可能な高い将来性を持っています。3ヶ月〜半年以上の手厚い研修体制を整えており、設計・製造の実習（各約1ヶ月）を経て先輩同行へ進みます。研修を通じて社内各部署との信頼関係を構築できるため、配属後もスムーズに連携を取ることができます。テレビCMで見かける有名製品の開発にも大きく貢献しており、ものづくりを通じて高い社会貢献を実感できるやりがいがあります。専門知識と社内連携を武器に、将来性の高い分野で成長できる環境です。

定期的な診断を通じてプラントを最適化するスチームトラップ等の診断・メンテナンス・改善提案業務。

【具体的には…】
ご契約いただいているお客様のもとへ定期的に訪問。蒸気使用設備及びスチームトラップや配管等の関連設備を専用の診断機で1箇所ずつ診断することで蒸気システム全体の状態を視える化し、生産リスクや経営課題を明らかにするとともに改善策を提案します。

また、場合に応じて、コンサルティングエンジニアやデザインエンジニアとも連携。最適なソリューションの提案・改善に向けて一丸となって取り組みます。

診断から効果検証までにかける期間は1年。これを1セットとし、サイクルを積み重ねることで蒸気使用設備全体の安全性・信頼性・経済性を高めると同時にCO2 排出量の削減を実現していくのが、サービスエンジニアの役割です。

【ある１日の流れ】
08:30／業務開始
朝礼を行います。
▼
09:00／朝礼
クライアント工場に訪問し、当日・翌日の段取りを打ち合わせします。
▼
10:00／診断
打ち合わせ内容をもとに対象の現場で診断業務を行います。
▼
12:00／昼休
昼食を取り、リフレッシュします。
▼
13:00／データ確認
午前中のデータ確認と擦り合わせを行います。
▼
14:00／結果集計
現場で診断を行い、結果を集計します。その日に特定した生産リスクや顕在化した問題は速やかにクライアントに報告するとともに、改善策を提案します。
▼
17:00／管理業務
メンバーの進捗状況を確認し、翌日以降のスケジュール調整を行います
▼
18:00／業務終了
業務の進捗によっては残業をする場合もあります。

【仕事の魅力】
・プラントの安全・安定操業に直結する仕事。課題を解決できた瞬間は何ものにも代えがたい面白さを感じます。

※業務全体の割合として、診断が8割、報告が1割、メンテナンスが1割となります。

※年間150日程度の出張がありますが、あくまで近隣の都道府県が中心であり、自宅から通えるエリアは日帰りになります。

※1～3週間の長期出張の場合には、ホテル宿泊しながら業務を行ないますが、休日は自宅で過ごせるようスケジュールを行っています。

※担当エリアは隣接する都道府県です。

※基本的には2～3名のチームで業務を行います。
　出張が多い環境ではありますが、さまざまな場所に訪問できたり、チームメンバーとグルメを楽しんだりなど、ちょっとした旅行気分を味わうことができます。

【入社後の流れ】
・万全の状態で現場で活躍してほしい想いがあるため、入社後約2か月間は、本社にて研修を行います。（家具・家電付マンションを用意）
・蒸気エネルギーや蒸気システム、製品、お客様の基礎知識や、本社トレーニング施設を活用しながら、仕事の流れ、機器の扱い方、メンテナンス方法などを学んでいきます。

※詳細は面談時にお伝えします

機械加工部門での金属加工業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・各種工作機械の操作
・プログラミング業務
等
※ご経験によってはマネジメント業務をお任せする場合もございます。

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます！≫

◆スーパーなどで、目に付いた商品を思わず買ってしまう。
　そんな”売れる売り場”を作っています。

当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、
店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。

ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が
「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、
クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。

【FIKSのスーパーバイザーとは】
クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。
実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。
スーパーバイザーには、約10～15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■スタッフ（契約社員）のマネジメント
店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。
・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理
・スタッフの報告内容の確認、フィードバック
・日々の指導、サポート、入社時研修
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。
※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。
※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。

■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動
専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、
・活動結果や課題の報告
・より効果的な活動のための提案 を行います。
※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。

【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、
リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！
当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます！≫

◆スーパーなどで、目に付いた商品を思わず買ってしまう。
　そんな”売れる売り場”を作っています。

当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、
店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。

ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が
「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、
クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。

【FIKSのスーパーバイザーとは】
クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。
実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。
スーパーバイザーには、約10～15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■スタッフ（契約社員）のマネジメント
店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。
・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理
・スタッフの報告内容の確認、フィードバック
・日々の指導、サポート、入社時研修
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。
※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。
※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。

■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動
専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、
・活動結果や課題の報告
・より効果的な活動のための提案 を行います。
※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。

【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、
リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！
当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

※詳細は面接の際にご説明します。

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます！≫

◆スーパーなどで、目に付いた商品を思わず買ってしまう。
　そんな”売れる売り場”を作っています。

当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、
店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。

ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が
「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、
クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。

【FIKSのスーパーバイザーとは】
クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。
実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。
スーパーバイザーには、約10～15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■スタッフ（契約社員）のマネジメント
店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。
・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理
・スタッフの報告内容の確認、フィードバック
・日々の指導、サポート、入社時研修
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。
※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。
※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。

■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動
専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、
・活動結果や課題の報告
・より効果的な活動のための提案 を行います。
※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。

【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、
リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！
当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。