求人を探す|160ページ目

自社SaaSおよび新規プロダクトのUI/UXデザイン業務全般をお任せします。お客様のデータやエンジニア・CSチームと議論しながら「業務が本当に"楽”になるシステム」を共に創り上げます。

【具体的には…】
・リサーチ・要件定義：お客様の「負」を深掘りし、機能の必要性を根本から定義
・UI/UXデザイン・プロトタイピング：直感的なインターフェース設計、早期テストと改善
・継続的改善・仕組み化：データに基づく改善や、将来的なデザインルールの策定
・CSを通じた顧客フィードバックの抽出とワイヤーフレーム作成
・プロトタイプ作成と、開発エンジニアとの実装すり合わせ
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションを目指せる環境です！

【企業担当コメント】
顧客の業務フローを深く理解し、ユーザーペインを解消する「良いユーザー体験」を創出する重要ポジションです。Figma等のツールを用いたご経験を活かし、チームと協力しながらプロダクトの成長をデザインの力でリードできる、クリエイティブで挑戦的な環境が整っています。

ご契約直後のお客様に対し、オンラインレクチャー（オンボーディング）を担当し、「ラクネコ」の導入準備から運用開始までを牽引していただきます。

【具体的には…】
・オンラインでのキックオフ・導入レクチャー（目安：1日4〜5件）
・顧客の課題（取次工数の削減、セキュリティ強化など）に合わせた運用フローの構築・提案
・他ツール（Googleカレンダー、各種チャット、akerun等）との連携を含めた技術的・運用的なアドバイス
・顧客のアクティブ化（稼働開始）に向けたプロジェクト推進と進捗管理
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションを目指せる環境です！

【企業担当コメント】
単なるマニュアルの読み上げではなく、お客様の課題の真因を深くヒアリングし、最適な運用ルールや社内浸透のスキームを「毎回ゼロから企画・提案」するクリエイティブなお仕事です。未経験の方でも「東北人らしい丁寧な仕事」というカルチャーに共感いただける方の挑戦を歓迎しております。

住宅設備のアフターメンテナンス技術者として、お客様のご自宅を訪問し、冷暖房・電気・水道などの設備点検、修理、交換対応をお任せします。

【具体的には…】
・定期点検・診断： 顧客宅を訪問し、住宅設備の動作確認や経年劣化の診断を実施。
・修理・交換： 冷暖房（ストーブ・ボイラー等）、電気、給排水設備の故障対応・部品交換。
・ヒアリング・提案： お客様の「困りごと」を伺い、最適な修理プランや新製品への交換をご案内。
・報告業務： 作業内容の解説と、専用端末等による報告書作成。
・緊急対応： 突発的なトラブルへの迅速な駆けつけ対応。

【企業の魅力】
・安定基盤を持ち、売上が右肩上がりで成長を続けている地域密着の企業です。
・資格取得支援制度や企業型確定拠出年金、退職金制度などの福利厚生が充実しており、綺麗なオフィスで快適に働けます。

【求人の魅力】
・完全週休2日制（土日祝休み）、プライベートの時間もしっかりと確保できる働き方が可能です。
・賞与年3回の支給があり、ご自身の経験や頑張り、会社の成長がしっかりと待遇に還元されるポジションです

※詳細は面談時にお伝えします。

営業担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・工具販売をメインに担当。
・ルートセールスが中心。
・営業1人60社程度を担当。
・担当エリアは、足利市・太田市・館林・羽生市等の車で１時間圏内がメイン。
等

【配属部署】
・工具課に配属となり、６名所属。部長は47歳、課長・係長と続きます。年齢構成は20歳代～70歳代と幅広い世代がいます。
・工作機械課は社長以下2名、新規開拓担当も社長兼務で2名います。
・入社後は先輩がマンツーマンで指導しますので、安心して仕事を覚えることができます。

【特徴】
・「不満でも文句でも言いたいことは声に出して言おう」という社風です。社員が社長に対して「もっと売ってきてください！」と言えてしまうくらい、風通しが良い会社です。
・コロナ禍だからこそ、あえて対面販売にこだわっており、それがお客様からの支持をいただいています。
・中途採用者の入社理由の多くが、「のびのびとした社風」を挙げており、社長も大切にしているポイントです。
・単月の目標設定をしており、達成したら奨励金の支給があるなど、達成感を得やすい環境です。毎月達成するメンバーもいます。
・長時間の会議より、朝の簡単な打合せやミーティングを重視しています。
・将来的に幹部登用のチャンスも十分にあります。

※詳細は面談時にお伝えします

現場の施工管理業務を行っていただきます。土木施工管理技士として下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・発注者との打合せ
・協力会社への指示・指導
・施工計画、予算の策定
・損益及び工事資金の管理
・進捗・出来形管理、協力会社への発注管理、図面チェック
・現場施工管理
・安全衛生、労務管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【福利厚生と職場環境】
・退職金制度や資格取得支援制度が充実しており、社員のスキルアップやキャリア形成を支援しています
・衣食住に配慮した環境を提供し、安心して働ける仕組みが整備されています
・必要な仕事道具は全て会社から支給されるため、準備費用の個人負担はありません

営業所の責任者として、運営・収益・人材のマネジメント全般を担っていただきます。

【具体的には…】
◯営業所の売上・利益管理：収益性の向上に向けた数値管理
◯顧客対応：既存顧客への深耕営業および新規開拓
◯労務管理・教育：ドライバーの安全管理やスキルアップ支援
◯配車業務の最適化：効率的な運行ルートの設計と指示
◯品質・トラブル対応：物流品質の維持と緊急時の迅速な対応
◯本社報告：経営層への定期的な業績報告と連携
※詳細は面談時にお伝えします

まずは物流の現場やバックオフィス業務を通じて、同社のコアとなる「運ぶ力」「つなぐ力」を学んでいただきます。将来の幹部候補として、多角的な視点を養うローテーションも想定しています。

【具体的には…】
配車・運行管理：効率的な輸送ルートの設計、ドライバーへの指示出し
営業・企画：お客様の物流課題を解決するための提案営業
管理部門：総務、人事、経理などの側面から組織を支える業務
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
「最強最優」の会社を目指し、社員を第一に考えた環境づくりに注力しています。各営業所は明るい雰囲気で、社員定着率が高いのも特徴です。また、ISO9001認証取得など、品質管理体制も整っています。

5名のチームを率いて、新卒採用から教育・制度運用まで、『未来の組織』を自らの手でデザインができる仕事です。

【具体的には…】
・ 新卒採用の「戦略立案」と「実行」
単に面接をするだけでなく、採用計画そのものをデザインします。求人媒体の選定、エージェントとの連携、説明会の企画、選考フローの構築など、「どうすれば目標を達成できるか」という戦略の最上流からお任せします。
・5名のメンバーを率いる「チームマネジメント」
入社後すぐに、5名のメンバーを統括する責任者としての役割を担います。各メンバーのKPI（目標数値）の進捗確認やフォローを行いながら、チーム一丸となって目標を達成する強固な組織を作り上げていただきます。

・入社後の「活躍」を支える仕組みづくり
採用して終わりではなく、入社した新卒メンバーがスムーズに成長できるための「教育・研修の実施」や「評価ルール（人事制度）の運用」も担当していただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
アイケンジャパン社は「堅実な経営」を貫きながらも、今まさに組織が急拡大する「変革期」にあります。今回のポジションは、単に決まった事務作業をこなす人事ではなく、「5名のチームを率いるリーダー」として、採用から教育、そして頑張った人が報われる評価制度の運用まで、人事の全プロセスを自分の手で動かすことができます。「仕組みを守る側」ではなく、「成長に合わせて仕組みを自ら創り上げる側」に回れる。そんな、経営に近い視点で組織の土台づくりに挑戦したい方におススメです！

当社を含めたグループ会社の管理部門（主に経理、財務、総務）のプレイングマネージャーとして、各社の同部門の統括、顧問税理士対応や経営への財務資料作成、財務的見地からの経営への進言など、会社を支える役割を担っていただきます。

【具体的には…】
・グループ会社の月次資料（収支予定／入出金管理簿／実行予算資料など）を基にしたグループ全体の中期的な資金管理
・上記業務を基に財務管理や投資戦略の判断材料になる素案作り、資料整備
・経理の実務対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
自社の経理業務もさることながら、グループ全体を見ていただくことを業務としては求めたい意向。
グループ一体での管理として、建設の入出金の流れの把握や工事における経理上の問題点の洗い出し、収支予測、試算表づくりがミッションとしては特に期待している点。

案件受注にかかる営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客に対する案件の受注活動
・見積作成
・客先との商談
・製造部門との折衝
等

【組織構成】
製造部 営業担当：5名（30～60代男性）
キャップシール部：1名（40代後半男性）　※配属先

【扱う分野・製品】
高級日本酒やワインのキャップに使用される錫(スズ)製キャップシール

【営業エリア】
全国

【入社後】
入社後は半年～1年、製造の現場をご経験いただきます。
当社のモノづくりの流れを理解し、その後既存のお客様を引き継ぎます。
注文が安定した顧客を担当するため、無理のない目標数字で不安なく働けます！

【身につくスキル】
・部門同士の調整・連携能力
お客様が作りたいと思っている製品が出来上がるまでの調整を行うため、各部署とのコミュニケーション・調整能力が身に付きます。
・機械電機関連の知識
当社の営業品目である機械加工、板金加工などの部品製造、3Dレーザー加工機による建築鋼材加工の知識が身に付きます。

【入社後の流れ】
入社後半年～1年：製造現場でOJT
└ モノづくりの一連の流れを理解
└ 図面の見方、加工方法、材料知識などを習得
その後：営業部へ本配属
└ 既存顧客を中心に担当を引き継ぎ
└ 先輩社員への同行を通じて、商談や見積作成を学びながら、段階的に一人立ちしていただきます。

【評価制度】
個人としての売り上げ目標の達成度と、営業としてのスキルが身についているかの現場評価で賞与・昇給の幅が決まります。

※詳細は面談時にお伝えします

システム受託開発の営業として、顧客開拓から要件ヒアリング、ソリューション提案、受注までをワンストップで担当します。

【具体的には…】
・商談の推進：マッチング済み企業への訪問・商談（テレアポ業務は一切ありません）
・ヒアリング：工場のDX化や生産性向上に向けた課題の深掘り
・ソリューション立案：エンジニアと連携した提案書の作成・デモ実施
・クロージング：受注に向けた調整・契約締結
・顧客フォロー：経営者や技術担当者との関係構築
※技術的な詳細は同行するエンジニアがサポートするため、高度なプログラミング知識は不要です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

本ポジションでは、西日本エリアにおける営業担当として、既存顧客の深耕に加え、新規営業を軸とした顧客開拓を担っていただきます。
クリエイティブディレクション（CD）事業部の西日本エリアの窓口として、既存顧客との関係構築を行いながら、新規顧客へのアプローチ（テレアポ・紹介・人脈営業など）を通じて案件の創出を行います。
民間企業や広告代理店を中心としたイベントやプロモーション領域に加え、行政案件（パブリックイベント）も含め、企画提案から制作推進、現場対応まで一貫して携わります。
また、地域イベントや行政案件を通じて、地方創生にも関わることができるポジションです。

【具体的には…】
・新規顧客への営業活動（テレアポ・紹介・人脈営業など）
・既存顧客への営業対応および継続案件の受注・クライアントとの打ち合わせ
・関係構築・官公庁案件の情報収集および営業活動
・イベントやプロモーションの企画提案　
　例：大型花火大会、マラソン大会、各種祭り、グルメフェス、展示会、企業のPRイベント など
・社内や協力会社との打ち合わせ・調整
・イベント当日までの準備や進行対応（スケジュール調整・関係各所との連携など）
・イベント現場での対応・運営サポート
等

【HUREX求人担当コメント】
・入社後はOJTを中心に、先輩社員に同行しながら営業の進め方を習得いただきます。既存顧客の引継ぎ案件や先輩の補助からスタートし、イベント営業に徐々に慣れていただきます。
・案件獲得後は、社内の企画・設計・施工部門や協力会社と連携しながら、イベントの準備・進行対応を行っていただきます。
・全国でイベントを行っているため、西日本エリアを中心に、担当案件に応じて出張が発生します。現地企業との調整や、施工・運営に向けた準備など、各地のイベントを支える業務にも携わっていただきます。

グループの人事労務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。

＜労務チーム担当＞
・入社処理
　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応
　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
・社会保険手続き
　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行
・安全衛生管理
　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応
★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・入社後の流れとしましてはご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。
まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。
・2年目以降は業務改善・制度企画など部門を横断したプロジェクトにも参加が可能です。

経理

【具体的には…】
ご経験に応じ決定いたします。
・財務諸表の作成
・現金出納処理
・仕分け
・入力
・その他庶務／電話対応等
等

社用車利用にて、外出手続きあり

※詳細は面談時にお伝えします

キャリアアドバイザー（CA）業務をお任せします。

【具体的には…】
・求職者との面談にて目指したいキャリアや希望条件のヒアリング
・条件にマッチした求人の提案
・その他就職活動のサポート全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
・コミットメント（約束を守る）文化が強く、顧客の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。
・他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎されます。

同社従業員がエンジニアとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域から組織基盤のアップデートをお任せします。
まずは、従業員からの相談対応（ハラスメント・メンタルヘルス等）を通じて現場で起きている課題を把握していただきます。
将来的には人事部長と二人三脚で、トラブルを未然に防ぐための人事制度企画や就業規則の抜本的な整備を実行していただきます。

【具体的には…】
＜労務相談・トラブル対応への従事＞
・従業員からのハラスメント相談や人間関係、復職の対応など

＜組織の仕組み化・制度設計＞
現場で得た知見をもとに、人事部長と共に「相談自体を減らす仕組み」を構築します。
・人事制度の企画・改定： 共通の課題を解決するための新ルール策定や就業規則の整備
・予防労務の推進： ハラスメント防止やメンタルヘルス環境の抜本的な改善策の立案　
・労務DX・効率化： 属人的な対応を卒業するための、システム運用改善やフロー構築
・人事部長のパートナー業務： 経営層へのデータに基づいた組織改善提案
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・IT人材不足の中、同社はエンジニアの「技術力」と「成長」の提供を重視しています。その土台となるのが、心理的安全性を担保する揺るぎない労務基盤です。組織拡大に伴い労務相談の難易度は増していますが、私たちはこれを単なる対処案件ではなく「未来を変える材料」と捉えています。相談に寄り添い解決するだけでなく、知見を活かして課題を根本から解消する仕組みを設計し、労務の枠を超えた「社内コンサルタント」として活躍することを期待されています。

店舗内の事務業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
◯現金の入出金/システムへの入力
◯電話・来店客接対応
◯銀行・郵便局回り
※詳細はご面談時にお伝えします。

店舗内の事務業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
◯現金の入出金/システムへの入力
◯電話・来店客接対応
◯銀行・郵便局回り
※詳細はご面談時にお伝えします。

営業所の責任者として、運営・収益・人材のマネジメント全般を担っていただきます。

【具体的には…】
・営業所の収支管理:売上および利益の管理
・顧客対応:既存顧客の深耕および新規開拓
・労務・教育管理:ドライバーの労務管理および教育・指導
・運行・配車管理:効率的な配車業務の遂行と最適化
・品質・トラブル対応:輸送品質の維持向上およびトラブル発生時の対応
・経営報告:本社への定期的な報告業務
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
「最強最優」の会社を目指し、社員を第一に考えた環境づくりに注力しています。各営業所は明るい雰囲気で、社員定着率が高いのも特徴です。また、ISO9001認証取得など、品質管理体制も整っています。

【具体的には…】
何らかの事情により不動産の売却を検討されている個人から物件を買い取り、その物件の法的な面も含めた問題を解消しつつ、物件の価値向上を同社のノウハウによって果たした上で、新たな買い手の方を探して販売するまでの業務を一貫して担当して頂きます。
・反響営業：物件の売却を検討されている方は、同社の強みであるWebマーケティングによって集客しており、順調に問合せ数が増加しております。問い合わせ後は、オンライン商談・オフライン商談によって顧客の抱える背景に寄り添い、顧客からの信頼を得て、物件の査定を行い、その後、買取を行います。

・物件の価値向上：同社の持つノウハウによって物件の価値向上を行います。
・販売：自社で持つ物件の購入を検討されている個人投資家の方への情報提供、もしくは提携する販売事業者経由で新たな買い手を探します。

【私たちが選ばれる理由】
上場企業ならではの安心感と成長性、そして5つの"非常識"な強み月2300件超えの反響！
テレアポ・飛び込み一切なしの「稼ぐための完全反響営業」「不動産営業＝足で稼ぐ」は、もはや過去の常識です。私たちは、WEBマーケティングを主軸に、月間2300件以上の問い合わせを獲得。営業一人あたり月25～30件という、他社ではありえないほどの安定した案件数を供給しています。非効率な営業活動はゼロ！ お客様からの「買いたい」「売りたい」という明確なニーズに応えることに集中できるため、成約までのスピードと効率が段違いです。ストレスの多い営業活動から解放され、「仕入れ・販売」という本来の業務に全集中。あなたの時間が、そのまま「成果」と「収入」に直結します。案件は問い合わせ順に自動分配されるため、経験や役職に関係なく、誰もが平等に稼ぐチャンスを掴めます。

１．未経験1年目で年収710万円も！「成果に直結する報酬制度」
私たちの評価は、あなたの「実績」が全て。入社年次や経験は関係ありません。未経験入社1年目で仕入れ実績トップ、年収710万円を達成したメンバーもいます。これは、私たちの圧倒的な案件供給力と、あなたの努力が掛け合わさった結果です。平均年収850万円以上！ 努力は青天井で報酬に反映されます。あなたの「稼ぎたい」という強い想いを、現実の年収に変える環境がここにあります。

２．上場企業ならではの「安定基盤とスピーディーなキャリアアップ」
私たちは、盤石な経営基盤を持つ上場企業です。急成長を続けながらも、安定した環境でキャリアを築けます。2024年に5拠点、2025年に7拠点を新設するなど、会社の成長と共にポストも次々と生まれています。成果次第で半年でマネージャー抜擢の実績あり！ 年功序列は一切なし。スピーディーな昇進・昇格で、あなたのキャリアも飛躍的にステップアップ。会社の成長と共に、あなたの収入と役職も右肩上がりに！

３．不動産業界では珍しい！「あなたの働き方を尊重するホワイトな環境」
私たちは、社員一人ひとりの働きやすさを追求しています。不動産業界ではまだ珍しいフレックスタイム制度を導入し、あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。仕事とプライベートの充実を両立できる環境です。フレックスタイム制度導入！ 朝の通勤ラッシュを避ける、プライベートの予定に合わせて出退勤時間を調整するなど、あなたの裁量で効率的に働けます。完全週休2日制（水・日）に加え、年間休日126日！ 長期休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを重視したいあなたに最適です。

４．「空き家問題」解決に貢献！「社会貢献性の高いやりがいのある仕事」
私たちのビジネスは「WEBマーケティング×空き家買取」を主軸としています。社会問題となっている「空き家問題」の解決に貢献することで、地域社会に新たな価値を生み出し、大きなやりがいを感じられる仕事です。経済的な成功だけでなく、社会的な意義も感じられる仕事です。お客様の課題を解決し、感謝される喜びを日々実感できます。正直、「こんなに好条件、本当かな？」と感じたあなたへ「上場企業でこんなに稼げて、キャリアアップもできて、しかもホワイトな働き方なんて…」そう思われるのも当然です。入社前は、多くのメンバーが同じ疑問を抱いていました。しかし、私たちはWEBマーケティングの強みを活かし、「問い合わせ件数」「仕入れ件数」「販売件数」すべての実績を伸ばし続けています。 そして、社員の働きがいと生産性を高めるために、積極的に新しい働き方を取り入れています。これは、データに基づいた揺るぎない事実です。少しでも興味をお持ちいただけたなら、是非、応募いただき、この話が「本当」かどうか、あなたの目で確かめに来ませんか？

※詳細は面談時にお伝えします