求人を探す|531ページ目

BPO事業の企画職全般をお任せ致します。

【具体的には・・・】
①BPOの業務⽴ち上げ、業務改善、品質管理全般
⇒業務委託した事務センターやコールセンターの⽴ち上げ⽀援、
⽴ち上げ後に業務が正常に履⾏されているかの品質管理、
品質に問題があった場合の業務改善、指摘、指導の実⾏

②部内コンプライアンス事項の管理統制
⇒契約書管理、労働基準法に即した勤怠管理、
その他コンプライアンスに関わる事項についての管理と指摘、指導の実⾏

③収⽀管理
⇒部内予算実績の管理、統制

④部内事務業務の効率化
⇒営業課、採用課、アシスタント業務などの事務業務の⾒直し、
自動化、ルーティン化などの業務改善

※詳細は面談時にお伝えします

お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介をお願いします。

【具体的には・・・】
・派遣スタッフ登録後の面談
・どんな働き方をしたいか？どんな仕事が良いか？をヒアリング
・ご要望をお伺いして、マッチングするお仕事をご紹介
・お仕事開始後のフォロー
・登録者さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 など

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーターポジションのマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■スタッフ採用マネジメント
・課員目標設定・結果回収（個人・全体）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断
・進捗管理
・会議（資料作成・出席）

■社員採用マネジメント
・採用（採用計画⽴案、求人掲載判断、⾯接対応）
・組織開発（育成、組織構築）
・会議（資料作成・出席）
・課員育成、数値達成に向けた企画⽴案と実⾏判断

※詳細は面談時にお伝えします

営業職のアシスタントとして、営業効率の向上のためアイデアを出しながらサポートしていただくポジションです。

【具体的には・・・】
①営業の生産性向上
⇒営業先リストの精査・作成
　顧客との調整対応（電話・メール等）
　追客の実行および追客方針の策定、補助、アラート
　見込向上施策の立案、補助、実行指示等
　数値/進行管理・資料作成・営業同行等
　外部パートナーとの調整
　ＣＲＭ入力等の確認、見込調査
　ほか生産性向上に資する取り組み、デスク業務
　そのほか営業ＭＧＲの補助業務

②リード獲得施策の企画立案および調整、実行
⇒メルマガ・DM・資料・ナレッジ・顧客の声・事例・メディア等コンテンツ関連
　セミナ・展示等イベント実施関連
　販促物関連
　外部パートナーとの調整
　費用対効果の検証、リバランス

※詳細は面談時にお伝えします

営業五部の正社員採用に関する業務全般

【具体的には・・・】
・面接等の業務
・スカウトおよびリクルーター業務
・新規流入施策の検討、採用チャネルの拡大
・非正規社員からの登用
・リファラル推進に関する事項
・外部人材会社協議
・イベント等の企画および実行
・外部ベンダーの発掘および協議、コントロール
等

※詳細は面談時にお伝えします

主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。

■人材派遣サービス・BPOサービスのご提案
※BPOとは・・・ビジネスプロセスアウトソーシングの略。
人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。

■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業

新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、
案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や
契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。

時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」
「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、
それに対する提案・対策も行う必要があります。

具体的には、
【主な業務内容】
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・スタッフマネジメント業務
・マニュアル・企画書・提案書の作成

弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、
　「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を
　目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。
まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。

【具体的には…】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント等
※詳細は面談時にお伝えします

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。

２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。

３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。

４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。

５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。

６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。

例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。

【会社の魅力】
・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。

・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。

・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。
そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。
また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。

・「人のためになる」大きなやりがい
就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。
定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。
仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。
「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。

・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風
チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

管工事、土木工事、給排水設備工事の現場管理業務（工程管理・安全管理・資材手配・職人手配）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・公共工事の現場代理人や主任（監理）技術者
・公共工事の入札金額の積算（積算ソフト使用）
・民間工事の現場調査・設計・見積・顧客打合・施工手配等
・各種書類作成
※現場につきっきりではなく、職長や、協力会社の職人とも協力して工事全体の管理業務を行います。
※民間工事７割、公共工事３割。住宅、店舗、工場の新築や改修に伴う給排水衛生設備工事、道路の水道管布設・引込工事がメインになります。
※基本的には、訪問エリアは遠くても本社から３０分から１時間以内（野田市・流山市・柏市など）です。
※詳細はご面談時にお伝えします。

建築工事の現場監理

【具体的には…】
・現場の工程管理
・作業工程表の作成
・業者との打ち合わせ
・作業員の安全管理
等

※詳細は面談時にお伝えします

現場管理

【具体的には…】
・民間施設をメインとして、工場、倉庫、物流施設、商業施設、住宅施設、公共施設等の施工管理
・公共施設をメインに道路、河川、土地改良、造成等の施工管理
・積算、見積、原価管理等の工務作業
等

【仕事の魅力】
・役職、人事考課の見直しを図っており、刷新いたしますので、前職の実績に応じ、待遇を決定させていただきます。
・担当していただいた工事ごとに経費関係の管理をしていただき、年間実績に応じてインセンティブをお支払します。

※詳細は面談時にお伝えします

工場改修

【具体的には…】
・民間施設をメインとして、工場、倉庫、物流施設、商業施設、住宅施設、公共施設等の施工管理
・公共施設をメインに道路、河川、土地改良、造成等の施工管理
・積算、見積、原価管理等の工務作業
等

【仕事の魅力】
・役職、人事考課の見直しを図っており、刷新いたしますので、前職の実績に応じ、待遇を決定させていただきます。
・担当していただいた工事ごとに経費関係の管理をしていただき、年間実績に応じてインセンティブをお支払します。

※詳細は面談時にお伝えします

現場代理人 [建築施工部門]

【具体的には…】
・民間事業、公共事業等における建築工事の施工管理業務
・栃木県南エリアの施工現場の担当
等

【仕事の魅力】
・現場が完成したときの達成感を味わうことができます。
・地元密着の企業であるため、地域発展のために貢献できます。

※詳細は面談時にお伝えします

現場代理人 [土木施工部門]

【具体的には…】
・民間事業、公共事業等における土木工事の施工管理業務
・栃木県南エリアの施工現場の担当
等

【仕事の魅力】
・現場が完成したときの達成感を味わうことができます。
・地元密着の企業であるため、地域発展のために貢献できます。

※詳細は面談時にお伝えします

電気通信工事等の施工管理業務です。基本的に作業は下請け企業が行い、その施工状況の管理を行って頂きます。会社の社内ＬＡＮや公共施設の通信設備等を行います。また、当社業務の特徴でもある、河川等の水管理制御処理設備工事やダム管理用制御処理設備、そして気象観測設備工事として雨量や風向風速を測る設備工事などは、国内にも行える業者は少なく、責任感・緊張感のある、非常にやりがいのある業務です。
社員増員を目的の採用ですので、入社当初は先輩社員の丁寧な指導により業務を収得して頂きますので安心して働いて頂けます。　通常の業務は、１名で現場管理を担当しますが、工事規模により2名で施工管理を行うこともあります。

【具体的には…】
・現場の工程、品質、期日の管理
・元請け会社との調整
・作業員の指導、管理
・報告書作成
等

※詳細は面談時にお伝えします

上下水道、空調の配管工事の現場管理業務となります。
当社は一般住宅の業務がメインであり、日中の業務のみとなります。一般住宅の場合、一人当たり10現場程の担当となります。

【具体的には…】
・現場の工程管理
・現場の品質管理
・工事の写真管理、書類作成
等

【配属部署】
・現在は現場管理担当は社長と専務が担当しており、その下に現場担当者6名が配属する組織になっています。年齢は社長、専務が40代前半、現場担当者が30代、40代の構成です。
・営業活動は社長、専務が担当し、業務の分担、スケジュール等も管理しますので、現場の業務に集中いただけます。

【特徴・魅力】
・入社後、業務に関係ある免許取得（会社負担）を目指していただきます。
・会社の平均年齢は若く、社員同士の風通しがよく、和気あいあいとしており、社内の雰囲気は良好です。
・未経験者でも社長が丁寧に業務を教えますので、安心して働くことができます。
・一般住宅の工事がメインであるため、日中の作業のみであり、またエリアが宇都宮市内とその周辺の案件に絞っているため、早出が少なく、規則正しいリズムで業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

道路の水道管敷設工事、敷設替工事や学校の空調工事が主な業務となります。
現在は宇都宮市の事業がメインですが、将来的には栃木県の事業の取り込みを考えています。

【具体的には…】
・現場の工程管理
・現場の品質管理
・工事の写真管理、書類作成
等

【配属部署】
・現在は現場管理担当は社長と専務が担当しており、その下に現場担当者6名が配属する組織になっています。年齢は社長、専務が40代前半、現場担当者が30代、40代の構成です。
・営業活動は社長、専務が担当し、業務の分担、スケジュール等も管理しますので、現場の業務に集中いただけます。

【特徴・魅力】
・入社後、業務に関係ある免許取得（会社負担）を目指していただきます。
・会社の平均年齢は若く、社員同士の風通しがよく、和気あいあいとしており、社内の雰囲気は良好です。
・未経験者でも社長が丁寧に業務を教えますので、安心して働くことができます。
・一般住宅の工事がメインであるため、日中の作業のみであり、またエリアが宇都宮市内とその周辺の案件に絞っているため、早出が少なく、規則正しいリズムで業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

施工管理業務をご担当頂きます。
現場作業は協力業者が行いますので、建築・土木現場の施工管理全般を行って頂きます。必要な書類作成や現場における顧客対応も業務となります。　大型工事が多く、一現場は１～３名体制で施工管理を行っております。
今般の採用は社員増員であり、入社当初は先輩社員から丁寧な指導を行いますので、安心して働いて頂けます。

【具体的には…】
・現場の工程、品質、期日の管理
・元請け会社との調整
・作業員の指導、管理
・報告書作成
等

【特徴・魅力】
・当社には、一・二級建築士、建築・土木施工管理技士、宅地建物取引士など、様々な資格を保有する社員がおり、資格取得に前向きな方には、非常に勉強になる職場です。また、研修参加や資格取得の際は研修・資格補助制度があります。（資格手当も充実）
・当社は開かれた組織と自負しております。仕事へのやる気や取組み姿勢次第では、管理職・役員への登用が十分可能な組織です！
・全社員が集まる会議を月に一度行い、問題・課題を共有化しますが、任せた仕事に関しては社員の判断を尊重しますので、非常にやりがいを感じられる会社です。必要な時には管理職・役員のフォローも惜しまず受けることが可能であり、自身の力を思う存分発揮できる環境の会社です。　

※詳細は面談時にお伝えします

■担当業務詳細：
・主な業務は現場の工程管理、安全管理、人割、現場での他業者との打ち合わせ、お客様への見積もり作成等となります。
・現場は20～30現場であり、それを分担し担当します。
・仕事は社長のネットワークやこれまでに積み上げた実績から、安定して受注できており、業績も順調に推移しています。

■所属：
・所属はありませんので、社長の直属となります。
・現場管理者は２名であり、社長（40代後半）と他社員（60代）の2名となります。

■特徴・魅力：
・仕事を依頼先であるお客様や現場の各業者、協力会社とのやり取りを通し、経験、自身のスキルアップが図れます。
・大手建設会社からの案件もあるため、大きな仕事を担当することができ、やりがいがあります。
・将来の幹部候補として、採用しますので、能力を十分に発揮いただければ、役員への登用も可能です。

■その他：
・最初は、社長もしくは先輩社員が付いて丁寧に指導しますので、安心して業務を担当いただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

電気工事現場の管理全般を行って頂きます。工事作業は下請け業者が行いますので、工事の進捗管理・工事現場での対外的な対応など、現場の長としての権限を付与しますので、管理者として自身の力を思う存分発揮できる業務です。当然、問題発生時等には役員等の対応・バックアップを行います。当社は「良い御縁」を大切にしており、社員全員で、その後に繋がる仕事となるよう、業務に取組んでおります。
仕事現場は９割以上が栃木県内であり、通常は現場へ直行・直帰して頂きますが、会社の全体会議の時は会社へ集合して頂きます。遠方の現場が発生した場合には、出張扱いとなります。

【配属部署】
工事部への配属となります。工事部は、施工管理を行う管理グループと工事グループに分かれており、管理グループに属して頂きます。施工管理技士の資格を有する６名で業務を行っております。入社当初は、先輩社員と一緒に仕事をして頂きますが、経験値等を勘案し、出来るだけ早い段階で現場管理を担当して頂きます。

【特徴・魅力】
現場管理者（長）として、現場での全権を付与しますので、非常に働き甲斐のある業務です。お客様との信頼関係を築いていくことも重要な仕事であり、仕事への取組みをしっかり評価する企業です。

【キャリアパス】
　社員数は２０名程度の企業であり、部署の長以外はフラットな関係ですが、仕事への取組み次第では、部署内のリーダーを経たのちに部・課長等への登用も可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【担当業務詳細】
工事現場における施主や関係者などの対外的な対応を含めた、管理全般が業務となります。
当社は公共工事や大手ゼネコンからの仕事を主に、河川工事や上・下水道工事などを含む土木工事を主体とする建設業であり、現場の施工管理の業務を行って頂きます。工事の品質や環境問題が注目されておりますので、品質維持・向上のためのＩＳＯ９００１や環境問題に対するＩＳＯ１４００１の認証を取得しておりますので、その取組について内容を理解し、管理業務に取組んで頂きます。
請負現場は、栃木県内および福島県東部が主なエリアになり、基本的に本社から現場に向かって頂ける範囲です。

【配属部署】
工事部への配属となります。　工事部は、施工管理者と現場作業者がおり、担当する施工管理は、現在13名程度で行っております。　30代後半から60代の社員がおります。経験値に応じて、現場の規模等を考慮しますが、即戦力となる経験者を採用したいと考えております。

【特徴・魅力】
北栃木地区のスーパーゼネコンとして、地元からの信頼は厚く、工事受注状況は安定しております。河川工事を含めて様々な土木工事を請けておりますので、管理者としても非常に勉強になる会社です。社員には１級土木施工管理技士17名の他、建築施工や造園施工・舗装施工などの管理技士資格保有者も多く在籍しておりますので、興味のある資格取得の際には、指導を受けることが可能です。

※詳細は面談時にお伝えします