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検査部臨床検査課の管理及び検査業務、また、総合企画室としてお客様への検査に関連するリモート（オンライン）セミナー等を行っていただきます。

【具体的には…】
・検査業務に係る管理、検査業務
・セミナー対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

当社の営業課長候補として下記の業務をお任せします。

【具体的には…】
地域に密着して人々の健康を支える顧客医療機関や食品業界に関わる企業を回って患者様の血液などをお預かりし、当社で測定・分析した検査結果を迅速にお届けします。お客様と当社をつなぐため、問い合わせ対応などのさまざまなサポート業務に携わり、検査に関する情報提供を行います。

・血液などの検査物のお預かり
・検査結果報告書のお届け
・顧客医療機関のお困りごとなどのヒアリングや相談
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築
・営業戦略の策定と実行、売上目標の達成
・チームメンバーの育成、指導、および業績の管理

【会社の特徴】
1987年に設立。宮城県仙台市に本社を構える微生物専門の研究検査機関です。超高齢社会は超感染症社会であることを踏まえ。特に感染症の検査を得意分野とし、感染症の診断およびモニターの検査や、特に感染症予防の遺伝子検査を中心的に行っています。 また、検査情報ウェブシステムを導入。検査報告書や受検者確認、検査状況確認、検査提出率等の機能を完備。安全なセキュア伝送システムで迅速且つリアルタイムで、サービスを提供しています。 より一層充実した検査研究機関として、信頼のある確かな検査情報を提供する為、常に新しい検査技術を取り入れ、高齢社会と地域医療に貢献する企業へと日々精進しております。

※詳細は面談時にお伝えします

展示場にご来場されたお客様や、Webサイト・その他媒体からのご紹介、資料請求を
いただいたお客様への完全反響営業をお任せします。
飛び込みや電話による新規開拓は一切なく、家づくりに興味をお持ちのお客様への提案に集中できる環境です。

【具体的には…】
・モデルハウスへご来場のお客様への接客、ご案内
・お客様の理想のライフスタイルやご要望のヒアリング
・ご要望に基づいた、フルオーダーメイド住宅のプランニング、ご提案
・資金計画や住宅ローンのご相談対応
・ご契約手続き、および着工からお引渡しまでのフォロー
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社の営業は飛び込みやテレアポは一切ありません 。
お客様の夢のマイホームづくりに、じっくりと向き合えるのが魅力です。
成果は上限のないインセンティブで正当に評価し 、年間休日は120日以上 。
あなたの営業経験を、お客様の笑顔とご自身の豊かな生活に繋げませんか？
ご応募を心よりお待ちしております。

展示場にご来場されたお客様や、Webサイト・その他媒体からのご紹介、資料請求を
いただいたお客様への完全反響営業をお任せします。
飛び込みや電話による新規開拓は一切なく、家づくりに興味をお持ちのお客様への提案に集中できる環境です。

【具体的には…】
・モデルハウスへご来場のお客様への接客、ご案内
・お客様の理想のライフスタイルやご要望のヒアリング
・ご要望に基づいた、フルオーダーメイド住宅のプランニング、ご提案
・資金計画や住宅ローンのご相談対応
・ご契約手続き、および着工からお引渡しまでのフォロー
等
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【具体的には…】
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・お客様の理想のライフスタイルやご要望のヒアリング
・ご要望に基づいた、フルオーダーメイド住宅のプランニング、ご提案
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※詳細は面談時にお伝えします

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【具体的には…】
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・お客様の理想のライフスタイルやご要望のヒアリング
・ご要望に基づいた、フルオーダーメイド住宅のプランニング、ご提案
・資金計画や住宅ローンのご相談対応
・ご契約手続き、および着工からお引渡しまでのフォロー
等
※詳細は面談時にお伝えします

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同社の営業は飛び込みやテレアポは一切ありません 。
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成果は上限のないインセンティブで正当に評価し 、年間休日は120日以上 。
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ご応募を心よりお待ちしております。

同社が手掛けた木造注文住宅にお住まいのお客様への
アフターフォロー業務全般をお任せします。
お客様との長期的な関係構築がミッションです。
テレアポや新規開拓は一切ありません。

【具体的には…】
・お引き渡し後の定期点検（1年・2年・5年・10年など）の実施
・不具合発生時の修理手配、簡単なメンテナンス作業
・お客様からのご相談対応（ライフスタイルの変化に伴うリフォーム提案など）
・点検スケジュールの調整、報告書作成
・慣れるまでは先輩社員がマンツーマンで同行しますので、ご安心ください。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
年間休日125日 、残業は月平均5時間 と、プライベートを大切にできる環境が魅力です。
お任せするのは、当社で家を建てたお客様へのアフターフォロー。
新規開拓やテレアポはなく 、お客様にじっくり向き合い「ありがとう」
と直接感謝されるやりがいの大きな仕事です。未経験でも先輩社員が同行 するため安心。
安定した環境でお客様の暮らしに長く寄り添う仕事に挑戦しませんか？

人事評価制度担当をお任せします！

【具体的には…】
・人事評価制度の設計、運用、見直し、
・報酬制度の見直し
・評価シートの運用（各部署ごと）

※詳細は面談時にお伝えします

大手企業の協力会社として大型ダンプ、キャリアカー、新車などの輸送を行う同社にて、総務、人事、経理業務をお任せします。適正に合わせてお任せいたします。

【具体的には…】
＜人事＞
・採用（ドライバー含め正社員年30-40名程の入退社）
・人員計画、人事、コンプライアンス対応、規定作成

＜経理＞
・月次決算、年次決算
・売掛金・買掛金管理
・小口現金管理
・請求書発行、出納管理、伝票整理

＜総務＞
・給与計算、社会保険
・入退社手続き、契約関係等の業務の管理全般
・各支店の管理業務など
等

※金融機関、得意先等への用務で運転業務があります。(社有車あり)
※ローテーションで総務、人事、経理など様々なお仕事を経験していただく可能性がございます。
※経験・適性に応じて経理部または管理部（総務、人事）へ配属となります。

※詳細は面談時にお伝えします

連結会計実務・グループ各社の経理実務・メンバーの業務管理および指導等をお願い致します。

【具体的には…】
・連結決算業務（連結財務諸表・CF計算書等の作成）およびスタッフへの指導
・グループの税務申告書のチェックおよびスタッフへの指導
・内部統制報告制度への対応
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

太陽光発電システムの設計・現場管理・施工が主な業務となります。

【具体的には…】
休耕地や干拓地、残土置き場跡など、様々な未利用地を活用し、環境に配慮した太陽光発電所を日本全国に展開しているため、この管理業務全般を担当していただきます。メガソーラー、ミドルソーラー（10～1000kw）、家庭用ソーラーの施工・施工管理・監督、それに伴う申請手続き業務となります。

※詳細はご面談時にお伝えします。

お客様先企業に出向して各プロジェクトに参画いただきます。
ご自身のスキルに応じて各種アプリケーションのシステム設計・プログラミング、要件定義、保守・運用、ECサイト、WEBサイト製作、業務関連システム製作に携わっていただきます。

【具体的には…】
・各種アプリケーションのシステム設計、プログラミング、要件定義、保守・運用
・ECサイト・WEBサイト制作、業務関連システム制作
・お客先企業へ出向して各プロジェクトに参画
・小規模のチームマネジメント
・パートナー企業エンジニアとチームを組む場合もあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
「三本の矢を束ねると非常に強固である」という故事に基づき、チームワークと成長を重視した企業です。システム開発やデザイン制作を中心に、幅広い分野での実績と技術力を誇ります。お客様に最適なサービスを提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。新しい技術を積極的に取り入れ、社員が成果を共有する文化が魅力です。

精密機械部品や装置の設計業務を担当していただきます。
同社は設計から加工、組立まで一貫して行う体制を整えており、設計者として製品の全工程に関与できます。

【具体的には…】
・2D/3D CADを使用した機械部品や大型の製造装置等の設計
・製造視点からVE（Value Engineering）・VA（Value Analysis）提案の実施
・試作・製作・調整・解析業務への参画
・他部署との連携による製品開発の推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
同社は130年以上の歴史を持つ老舗精密機械メーカーです。栃木県足利市に本社を構え、織物機械の木製部品製造からスタートし、時代の変化に柔軟に対応しながら、現在では航空宇宙、自動車、医療、半導体など高度な品質管理が求められる分野での精密機械完成品の製造を手がけています。

社内には20代～60代まで幅広い年齢層の社員が在籍。中途入社も多く、馴染みやすい風土です。
スタイリッシュなユニフォームの導入や独自の生産体制、社員が楽しく働ける職場環境づくりにも力を入れており、社員の幸せを第一に考える企業文化が根付いています。
地元学生のインターンシップ受け入れや工場見学も積極的に実施していますので、ぜひご相談ください。

「モノづくりを通して、お客様に満足と感動を！」を経営理念に掲げ、常に新しい製品へのチャレンジを続けています。
伝統と最新技術の融合により、地域に信頼される企業として成長を遂げてきました。
今後も「明るく元気にイキイキと、そして楽しく」働ける環境の中で、ものづくりの未来を切り拓いていく仲間を求めています。

営業事務をお任せします！

【具体的には…】
・事務作業全般
・請求書作成
・来客対応
・電話応対

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、業績好調の不動産会社です。
きれいなオフィスで働き方も抜群です。
現在は社長（50代）、営業（30代）が在籍しています。
少数精鋭ながら、業績は好調であり更なる事業拡大を見据えて中途採用を開始しました。

ブランド品買取・販売の店舗スタッフとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・駅近のブランド買取専門店及びブランド買取＆販売店の2店舗のスタッフとして勤務していただきます。休暇も含めシフト制で勤務していきますので、両方の店舗で働くことになります。
・ご来店されるお客様に対応して持ち込まれる商品を買取る業務が中心です。
・買取…お客様一人につき1〜3点程度の商品が持ち込まれます。買取価格は数千円〜数百万円です。成約率は7割、成約に繋がるまで、お客様とのコミュニケーションが途切れないようにすることがポイントです。
・査定…お客様が持ってきた商品（ブランド品や地金、腕時計など）の使用感やキズなど状態をしっかりチェックします。その後、金額をつける先輩スタッフに商品の状態を伝えます。業務に慣れてきたら、自分でも金額をつけられるように丁寧に教えていきます。
・販売…ご来店されたお客様の希望商品のヒアリングを行って、商品の状態などについて丁寧にご案内します。単価の高い商品も多いので、商品の価値などをご説明する機会もよくあります。
・他にもＳＮＳの更新や集客促進も店舗スタッフで行うので、先輩スタッフと一緒にお店づくりをしていけます。
・未経験の方でも問題なく働けます。経験のある方は優遇致します。また、知識を増やすため、オークションに足を運んで学ぶ機会も設けています。
・少数精鋭の会社ですので、みんなでアイデアを出し合ったりしながら営業展開していきます。今後の店舗展開も検討しており、誰にでもキャリアアップのチャンスがあります。
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコンサルタントは【法人向け】に訪問や提案、人材の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
※大手企業との安定した取引があり、定期的に求人を頂ける関係にあるため、新規開拓はほぼナシ。
※顧客エリア：宮城県内のみ。宿泊を伴う出張ナシ。
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計4名在籍。
　マネージャー兼キャリコンサルタント　20代後半（男性／前職：工場勤務／在籍3年弱）
　キャリアコンサルタント　20代後半（男性／前職：通信の法人営業）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：料理教室勤務）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：クレジットカード販売）
※今年9月までに計3名の増員予定あり。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・経営者と直接関わる機会が多く、成長につながる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・人材業界では珍しく、新規開拓がほぼない。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・各所属先へ配属後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコーディネーターは【求職者向け】に面談、求人の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・顧客となる求職者の面談にて、経歴や実務能力・希望などをヒアリング
・ニーズを把握した上で、希望に合致した求人を提案
・選考中のフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計13名在籍。
　マネージャー1名
　キャリコンサルタント9名
　キャリアコーディネーター3名
※キャリアコンサルタント：【法人向け】の担当です。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・みんなでわいわいしながらもオンオフをしっかりと切り替えて仕事を楽しむ社風。
・求職者と直接関わりながら、新しいステージを紹介することで貢献し、感謝される仕事。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・その後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコーディネーターは【求職者向け】に面談、求人の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・求職者の面談にて、経歴や実務能力・希望などをヒアリング
・ニーズを把握した上で、希望に合致した求人を提案
・選考中のフォロー
等

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・みんなでわいわいしながらも、オンオフをしっかりと切り替えて仕事を楽しむ社風。
・求職者と直接関わりながら、新しいステージを紹介することで貢献し、感謝される仕事。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・その後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の採用課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後のアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データ入力などオフィスワーク領域、人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：ラブアタック（プロポーズのために休暇を取得可）、ブロークンハート（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約90％
・キャリアコーディネーター：約100％
アパレルや携帯ショップでの接客や、不動産や保険での営業など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・2日間、会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
・OJTにて実践を通して提案スキルを磨いていきます。
・先輩の訪問に同行して、企業や施設との商談を見学する事も出来ます。
・1ヵ月、3ヵ月等、定期的に人事や拠点責任者と面談があります。

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・求職中おスタッフへの仕事紹介
　⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング
　⇒最適な仕事の紹介
・企業にふさわしい人材をアテンド
・アフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署
・メディケアサポート事業部：介護施設や医療機関で働く介護士・看護士等の介護・看護医療領域の人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・美容師・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします