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CFO候補（IPO・管理部長）

【具体的には…】
・財務：金融機関折衝・資金調達・ファイナンススキーム
・IPO関連業務
・総務：ファシリティ関係、社内総務事項全般
※経理担当はおります
※労務・給与はアウトソースしています
等
※詳細は面談時にお伝えします

総務管理職候補

【具体的には…】
・総務：ファシリティ関係、社内総務事項全般
・契約、業者対応
・危機管理対策
・社内DX戦略
・人事サポート
※経理担当はおります
※労務・給与はアウトソースしています
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
・世界最高水準の技術力：東北大学と創業以来の連携を続けており、磁性材料等の物質材料研究では世界トップクラスの評価を獲得。
・強固な顧客基盤：大手自動車部品メーカーとの安定した取引があります。
・抜群の定着率： 平均有給休暇消化日数は13.8日。育休も取得しやすく、腰を据えて長く働ける環境です。

【業務内容】
当社の人事チームにて、労務管理を中心とした人事・総務業務をお任せします。

具体的には
・給与計算業務
・社会保険手続き・管理業務
・健康診断等の従業員の健康管理業務
・上記に関連する事務・付随業務
・将来的な人事企画業務（環境改善・制度設計など） 等

※詳細は面談時にお伝えします

配置企画課にて、訪問歯科診療スタッフの採用や配置育成支援業務を担当いただきます。全国24医院・約650名の医療従事者の配置最適化を通じ事業運営を支える役割を担います。

【具体的には…】
・採用企画
・募集要項、スカウト設計
・媒体、エージェント運用
・応募者対応、面接調整
・配置調整業務
・各医院との連携
・数値分析、改善提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1997年にどこよりも早く組織的な訪問歯科診療をスタートした、業界のパイオニアです。現在では首都圏を中心に全国20以上の歯科医院を展開しており、グループ全体で約675名の社員を抱える規模へと成長しています。さらに東証プライム上場企業の関連会社でもあるため、経営基盤の安定性は抜群です。超高齢社会において今後も潜在需要の拡大が見込まれる「訪問医療」という社会的意義の高い領域で、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

・全国24医院・約650名の医療従事者を対象とした採用・配置最適化に携われるため、単なる採用活動に留まらない「組織を動かすダイナミズム」を体感できます。実務では数値分析や改善提案まで深く関わるため、データに基づいた戦略的な企画力が身につきます。また、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、平均残業時間は月20時間程度と、プライベートを大切にしながら専門的なスキルを磨き、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境です。

・品川駅から徒歩6分の好立地オフィスで、月額29万円以上、想定年収は350万〜450万円からのスタートです。評価には目標管理制度（OKR）を導入しており、日々の成果や頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。Excelの関数やPowerPointの資料作成経験を活かし、地域医療の未来を支える中核メンバーとして挑戦できます。成長企業の事業運営に直接貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

水道施設工事（水道本管更新・新設工事）における施工管理業務全般。
工程管理、安全管理、品質管理などを現場スタッフや書類作成スタッフ、CADスタッフと協力して担当

【具体的には…】
・水道施設工事の施工管理（工程・品質・安全）
・官公庁および関係者との打合せ
・現場スタッフ、協力会社との調整
・書類作成スタッフ、CADスタッフとの連携
・千葉県内（千葉市・船橋市・市川市・浦安市など）の現場対応等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
千葉県内トップクラスのシェアを誇る水道工事会社。
官公庁案件中心で安定した経営基盤を持ち、分業制により残業も少なめ。
転勤なし・再雇用制度ありで、長期的に安心して働ける環境です。

官公庁発注の工事（水道工事・土木工事）書類を現場監督と連携を取りながら作成していた
だきます

【具体的には…】
・パソコンを使用して工事関係書類を作成
・関係機関との協議、調整に必要な書類の作成
・電話応対
等

※詳細は面談時にお伝えします

人事総務業務を中心に、状況に応じて自治体への補助金申請業務なども幅広くお任せします。

【具体的には】
・中途社員の採用計画の立案および実行
・定期的な個人面談の実施、社内課題の抽出と改善活動の企画・実行
・労務・総務関連の業務サポート
・補助金関係の書類作成や申請業務
・（入社後実習として）受付、大口業務の経験
等

※詳細は面談時にお伝えします

日本で初めて組織的に訪問歯科診療サービスを始め、業界トップクラスのブランド力と組織力を誇る当法人にて、担当歯科医院の訪問スタッフマネジメント、既存訪問先施設(有料老人ホームやグループホーム等)への営業を行うエリアマネージャーをお任せします。

【具体的には…】
・関東エリア医院の各種目標のマネジメント
・医院で働くメンバー(歯科医師や歯科衛生士等)が活躍できる環境整備
・採用面接や配置などの人材マネジメント
・既存施設様（有料老人ホーム、グループホーム、特別養護老人ホーム等）との関係構築
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・東証プライム上場グループの関連会社であり、社員数675名を擁する安定した経営基盤が強みです。1997年にいち早く訪問歯科診療をスタートした業界のパイオニアであり、現在は全国に20の歯科医院を展開する国内最大級の組織へと成長しています。高齢化社会に伴い「食べるしあわせ」を支える医療ニーズは年々高まっており、今後は外来事業のさらなる拡大や新たな診療体制の強化も見据え、圧倒的な業界優位性と将来性を誇っています。

・外来事業部の部長職として、複数拠点の売上や利益といった数値管理や、組織マネジメントを俯瞰的に統括する裁量の大きなポジションです。将来的には経営陣とのミーティングや事業計画の立案、歯科医師との組織マネジメントにも深く関わるため、医療ビジネスの経営幹部としてのコアスキルが身に付きます。完全週休2日制で年間休日120日、平均残業時間は月20時間と、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せる環境です。

・想定年収が高水準であり、品川駅徒歩6分の好立地や時差出勤制度など、働きやすい好条件が揃っています。これまでの医療機関や歯科クリニックでの事務長経験、数値管理・マネジメント経験を存分に活かし、組織の成長をダイレクトに牽引できる点が最大の魅力です。医療行為には関与せず、ビジネスの力で多くの人々の「食べる」を支える社会貢献性の高い重要なミッションに、挑戦してみませんか。

支店全体のバックオフィス運営を統括し、メンバーが快適に業務に集中できる環境を整えていただきます。

【具体的には…】
・拠点スタッフの勤怠管理および工数管理
・社内環境整備・業務プロセスの改善提案
・備品管理、郵送物等の総務業務全般
・管理部スタッフへの業務指示・サポート
・その他、支店長と連携した組織課題の解決業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
支店全体のバックオフィスの統括していただくポジションです。
会計事務所が未経験であっても、管理部や総務のご経験があれば問題ございません。

中小企業オーナーへの事業承継・生前対策コンサルティング全般をリードし、プロジェクトマネジメントおよびチーム運営を担っていただきます。（担当件数：5～10件）

【具体的には…】
・承継スキームの立案・実行： 現状分析（株価算定・資産背景の把握）に基づく、親族内・親族外（役員・従業員）・M&A等の最適な手法の提案。
・税務・法務アドバイザリー： 自社株対策、遺言・信託の活用、組織再編税制の適用。
・プロジェクトマネジメント： 提携金融機関や社内専門家（税理士・弁護士等）との連携およびディレクション。
・チームマネジメント： メンバーの育成、案件のクオリティ管理、KPIの進捗管理。
・経営支援： 承継後のPMI（経営統合）支援や、持続的成長に向けた経営コンサルティング。
等
※事業部内のご経験を積んだ後、グループ内の他の業務のご経験を積んでいただくことも可能です。
　また、本人の希望に応じて、金融機関への出向もあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社のグループ会社にて公認会計士、弁護士、税理士、社会保険労務士など税務、労務、法務のプロフェッショナルが多数在籍しています。グループ内にはコンサルティング、アウトソーシングの企業もあり、税務だけではなく経理・人事・労務・IT活用など幅広く顧客のニーズにお応えしています。

リゾート内、個店レストランのSV・統括部長
複数のレストランSV担当（５~6店舗）統括部長（30~40店）
・同社の広大なリゾート内敷地には約40店舗近いレストランが点在しています。
・ジャンルは多岐にわたり、和食（天ぷら・寿司）、イタリアン・焼肉・琉球居酒屋・フードコートなど様々な店舗があります。各レストランの運営・管理を以下役職に応じてお任せします

【具体的には…】
■統括部長クラス
多店舗経営の運営・数値管理

■SVクラス
2～6店舗の数値管理・部下の教育（OJT・OFFJT含む）、臨店時の現場・現物で店舗の状態を判断し適宜観察・分析・判断

等

【HUREX求人担当コメント】
・宮古島の南岸に広がる130万坪もの敷地にホテル、ビーチ、ゴルフ場、温泉、様々なレストランと、リゾートステイの醍醐味すべてが揃うリゾート展開をしています。約30年の歳月をかけ、広大なリゾートを創り上げてきました。
・目指しているのは、単にホテル&アクティビティという既成のリゾートではなく、リゾートシティという「街づくり」。
・今後、ホテルやレストランだけではなく、ウォーターパーク、温泉、ショッピングセンター、コンサートホールなど、天候や季節にかかわらず楽しめる施設を整備し、お客様の様々なニーズにお応えできる世界有数のリゾートシティを目指していきます。
・今後は、ビジネスでの利用も増える見込みです。その時のために、ビジネスの場となるコンベンションセンターの新設も計画されています。
・また、宮古島に住まいを構える方のためのレジデンス事業はすでにスタートしており、分譲案内も進めています。

※詳細は面談時にお伝えします

マーケティング戦略責任者として、営業部門のWeb・リアル両面の戦略立案を行っていただきます。

【具体的には…】
・市場調査と競合分析: 市場トレンドや競合他社の動向、顧客ニーズを分析し、自社の強みを活かせる領域を特定する。
・ターゲット設定（STP分析）: 営業がアプローチすべき理想的な顧客像（ペルソナ）や、注力すべきターゲット市場を明確にする。
・販売・プロモーション戦略の策定: 自社の商品やサービスを効果的に売るための全体シナリオを組み立てる。
・見込み顧客の獲得施策（リードジェネレーション）: Web広告、SNS運用、展示会、セミナーなどを企画・実行し、潜在顧客を惹きつける。
・見込み顧客の育成（リードナーチャリング）: メルマガ配信やホワイトペーパー（役立つ資料）の提供を通じ、顧客の購買意欲を高める。
・Web集客全体の設計: 認知拡大から商談獲得（または購入）に至るまでのネット上の導線（カスタマージャーニー）を描く。
・予算配分の最適化: Web広告、SEO、SNSなどの各デジタル施策へ、成果が最大化するよう予算を割り振る。
・競合のデジタル調査: 他社のWebサイトのアクセス状況や出稿広告、SNSでの評判を分析し、自社の差別化ポイントを決める。
・オウンドメディア・公式サイトの管理: コンテンツの企画・執筆・更新を行い、検索エンジンからのアクセス（SEO）を増やす。
・CVR（コンバージョン率）の改善: ランディングページ（LP）の構成やデザイン、申し込みフォームを改善（LPO/EFO）し、Webサイトに訪れた人を確実に顧客（リード）に変える。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス担当コメント】
まずは営業部門の戦略（リアル）から着手し、将来的にはWebでのマーケティング戦略も担っていただきます。
上記業務内容はそれを想定し、全てを記載しておりますが、いきなりすべてのミッションを行っていただくことは想定しておりません。

総務部門責任者として、特に新卒採用を中心とした人事採用でお力を発揮していただきます。

【具体的には…】
・大卒採用の企画策定～運用
・インターンシップの実施、各部署への根回し
・選考活動の日程調整～面接実施
・内定者のフォロー
・中途採用全般（企画・業者選定・運用）
・総務部門の取りまとめ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在は管理部門がひとまとめで総務（人事含む）、経理業務を分担して行っておりますが、人事のプロフェッショナルに
ご入社いただくことで、総務部門と経理部門の切り離しを想定しております。人事（特に採用）のノウハウを最大限に
活かしつつ、総部門の立ち上げから運営、マネジメントもお任せいたします。

「採用担当」という枠を超え、人材戦略の設計者として経営直結の立場で幅広く関与していただきます 。

【具体的には…】
・採用戦略・実務： 各種求人媒体の戦略設計、原稿作成、運用管理、スカウト配信、面接、説明会の企画・実施 。
・データ分析： 採用データの数値管理、KPI設計、分析に基づく改善施策の立案 。
・仕組み化： 採用プロセスの標準化、マニュアル整備 。
等
※詳細は面談時にお伝えします

「食のテーマパーク」を目指す当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフまたはチーフ候補として、店舗運営業務全般をお任せします。
※応募段階にて希望の部門をお伺いします。

具体的には
・販売戦略の立案・売り場作り（お客様に買い物を楽しんでいただくための空間づくり）
・仕入れ・価格設定（全国各地および海外から調達し、店舗ごとに価格を決定）
・商品開発（その店舗にしかない、オリジナルのプライベートブランド商品の考案）
・商品の加工・調理（精肉、鮮魚、惣菜部門の場合）
・マネジメント（パート・アルバイト等の人材育成、採用、シフト管理など）
等

【担当部署（組織）構成】
各店舗には「精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜・店舗管理」の6部門があり、それぞれの部門に1名ずつチーフが在籍しています。その他、社員、パート、アルバイトで構成されています。
※当社には「店長」という役職が存在しません。各6部門のチーフがそれぞれの城（売場）の責任者として、最大限の裁量と責任を持って店を動かしています。

【企業の魅力】
本部主導の一般的なスーパーとは異なり、当社は「100％売場主導」を徹底しています。チーフ自身がバイヤーとして仕入れを行い、価格を決め、商品を開発するため、自分のアイデアがダイレクトに売上やお客様の笑顔に繋がる「商売の醍醐味」を1年目から味わえます。
また、結果を出した分だけ正当に評価される風土があり、最年少28歳で部長、34歳でグループ会社社長への就任実績も存在します。チーフ以上の平均年収は700万円、最高実績は1,000万円以上と、年齢に関係なく圧倒的なキャリアアップと高収入を掴み取れる環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

物流マネジメント担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
私たちが扱っているのは、皆さんもスーパーで見かける有名メーカーの「ハムやソーセージ」です。
東北6県のスーパーへ毎日、安全・確実にお届けするための「司令塔」として、以下のいずれかの部門をお任せします。

◇倉庫運営管理
・出勤シフト管理・進捗管理（社員・パート従業員のマネジメント）
・顧客対応・調整業務（メーカー様等との出荷調整）

◇配車担当者
・運行管理・車両管理（配送ルートに沿った運行状況の把握）
・ドライバーの休日管理（安全運行のための労務管理）
・現場環境の改善立案（効率的なオペレーションの追求）
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
・支店長
　└支店長代理　　（基幹・リーダー職9名）
　　└現場担当・事務担当　　（業務職32名、事務職12名、パート83名）

・運送部課長－運転職30名　

【入社後のイメージ】
入社〜2年目： 支店にて食品輸送の「配車業務」からスタート！
3年目〜4年目： 自動車部品の梱包・入出荷や、食品メーカーの倉庫業務を経験
11年目： 営業所の「所長（拠点長）」に就任し、拠点のマネジメントを担当

【当社について】
① とにかく潰れない！「食」と「電子部品」の2本柱で超安定
当社は、食品を運ぶ「物流」と、電子基板をつくる「製造」の2つの事業を持つ、国内トップクラスの安定企業です。
景気に左右されないビジネスなので、「生活が不規則になりがちな接客業から、腰を据えて長く働けるBtoB（企業間取引）の会社へ移りたい」という方にぴったりです。

② 「自社開発システム」があるから、未経験でも管理しやすい！
「仕組みがない中でのスタッフ管理」は大変そう、と思われがちですが、当社は現場に特化したITシステムを自社開発しているため、業務が徹底的に効率化されています。
勘や経験に頼らず、誰もが迷わず動ける「仕組み」が揃っているので、物流未経験でもすぐに「まとめ役」として活躍できます。

同社の法務の責任者候補として、企業法務の実践および管理業務、ならびに債権の管理回収業務全般をお任せします 。

【具体的には…】
○企業法務の実践および管理業務
・契約時、工事受注時、工事代金回収時等における社内ルールの作成・実施状況の確認
・苦情やトラブル等の事実確認、情報収集、顧問弁護士への取次ぎ、再発防止策の立案・実施
・役員および全社員に対するコンプライアンス徹底の指導、管理、社内研修の実施

○債権の管理・回収
・時効の管理、残債権の定期的なチェック・把握
・現場担当者とタイアップした顧客管理
・残債権に係る回収方法の立案、交渉、督促状等の発送、顧問弁護士への相談業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○100年の歴史を持つ老舗安定企業×地域業界のリーダー
・創業100年以上の歴史を誇り、諏訪地域をはじめ長野県一円でトップクラスの実績を誇る安定した経営基盤があります。

○経営直結のやりがいあるポジション
・社員をまとめ、経営陣・役員に対しても直接意見具申を行う重要なポジションです。
・社内のコンプライアンス意識向上や仕組みづくりを主導する大きなやりがいがあります。

○良好なワークライフバランス
・土日祝休みの週休2日制（年間休日117日）、残業は月平均20時間程度と、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています 。

裁量が大きく、フェーズ初期の仕組み作りや新領域（プラットフォーム拡大、海外展開、人材事業）に携われる点がキャリア上の大きな魅力です。

【具体的には…】
・拠点の事業戦略立案・実行：売上／粗利／KPI設計、改善施策の推進とPDCA運用。中長期の市場開拓計画作成。
・営業統括：半導体・液晶製造装置メーカーおよび工場向けソリューション営業の統括（装置改良提案、部品供給、修理・延命保守提案など）。重要顧客の深耕・交渉を主導。
・組織設計と人材育成：営業チームの設計、採用・育成、評価制度（KPI含む）の運用、オンボーディング推進。現場での技術教育やナレッジ化の仕組み化も期待。
・業務プロセス管理：受注・契約・請求・債権管理の統括、標準化による生産性向上策（RPA・SOP整備等）の導入。
・社内外調整：大手顧客対応時の技術部門・CS・サプライヤーとの連携、海外サプライヤー（300社超）やプラットフォーム（LAYLA）運用チームとの協働。
・拠点P/L責任：利益率改善に向けた価格戦略、サービス化（エンジニアリング）での高付加価値化、在庫・資金効率の改善施策実行。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当より】
・半導体の製造設備装置専門商社として2012年に創業したベンチャー企業です
・完全土日祝休み、残業時間は平均10時間程度、有給休暇も初年度から17日取得可能で、ワークライフバランスを重視した環境です。
・成果が評価に直結するため、若いうちからマネージャー以上の高評価を得ることが可能です。過去には20代の女性マネージャーも在籍していました。
・社員の4割は外国籍というグローバルな環境で、グローバルな調達ネットワークを活用できます。
・2019年には顧客の1社から12,000あるサプライヤーの中で最優秀サプライヤーに選ばれ、表彰されました。

・年次や年齢に関係なく、能力・実績・意欲が評価されるインセンティブ制を採用しています。
・内閣府／経産省関連プログラム選定、各種受賞実績あり。成果主義の報酬体系で実績が昇給・昇格に直結します。

本社経理部にて、財務・税務会計などを中心とした税務領域全般を主体的に推進していただきます。

【具体的には】
・各種税務申告、社内外からの問い合わせ対応
・税務コンプライアンスの遵守、税制改正への対応や節税対策
・税務業務コストの最適化（社内対応と外部委託のすみわけ）
・国際税務（海外拠点および専門家との連携）
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【仕事の魅力】
欧米やアジアなど世界各国のメンバー、さらには外国籍のグローバルＣＦＯと協働する機会があり、グローバルな税務経験を積むことができます。入社時の語学力は不問（通訳のサポートあり）ですが、働きながら英語力を高めたい方に最適な環境です。中途入社比率は45％と高く、年齢や社歴に関わらず活発に意見交換ができる風土のため、ハンデなく早期のキャリアアップが目指せます。

医薬品の品質管理（管理職候補）に従事いただきます。

【具体的には…】
医薬品における品質管理に関わる業務を管理・マネジメント
・試験検査業務に関する運営（ICH、日局、JISなどを基とした施設及び環境条件の選定、設備選定、計量トレーサビリティの確立、外部試験機器の選定）
・人材育成管理、試験進捗管理、教育者育成などのマネジメント
・試験検査業務に関する監査対応
・試験方法の妥当性確認経験（合否判定・トレンド管理・記録方法、保管方法等検討）
※分析装置について：HPLC、GC、イオンクロマトグラフ、原子吸光光度計、pH測定装置など
※詳細は面談時にお伝えします

■組織構成
20～40代の幅広い年齢層で、男性女性問わず活躍されています。

■同社の事業
・医薬品事業：原薬の輸入／製造／分析／加工までのトータルソリューションを提供
・化学品事業：高い分離技術で液体から不純物を取り除く

■会社の特徴
同社は医薬品・健康食品・化学品の三事業を基盤としたチャレンジ精神に溢れる企業です。明治期に家庭薬の製造販売からスタートし創業100周年を迎えました。業界・商品の特徴を活かし、TVCM・ネット販売・展示会出展（国内外）・広告掲載など幅広い活動を展開しています。