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経理・総務領域を管轄とした「経営の一翼を担う経営人材」としての役割をお任せ致します。

【具体的には…】
・業務プロセスの見直しによる生産性向上
・既存事業の安定運営と収益基盤の強化
・人材マネジメントの強化（定着率向上・組織力向上）
・将来の経営体制へのスムーズな移行支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求める役割】
・現経営者と将来の後継体制の間をつなぐ「中間的リーダー」
・現場理解と経営視点の双方を持ち、組織全体を俯瞰できるポジション
・既存事業の安定運営と、新たな経営改革の推進を担う役割

2026年2月に立ち上げた福島物流センターにて管理体制・組織強化を図るべくセンター長の下で組織運営及び事業推進領域の業務をお任せします。
※センター全体で30名程度の規模を想定しております。

【具体的には…】
・運行管理メンバーのサポート、労務管理・教育
・他拠点と連携した運行管理
・拠点運営（PL作成・実行・管理）
・自拠点内の課題抽出・改善活動推進
・各所と連携しながらの拠点営業活動のサポート（メイン担当はセンター長。既存の農作物関連会社向け。）
等

【入社後の研修】
基本的には福島物流センターにてOJT研修を行います。

【求人担当コメント】
・平成4年に設立した「農産物特化」の物流企業です。
・20期連続増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。
・特許取得の「長期保存テクノロジー」を強みに、農作物の老化・腐敗を抑える独自の保管技術を持ち、市場の価格が回復したタイミングや、品薄になる時期を狙って出荷することで、農家の収入を最大化させると同時に、安定供給を実現しています。
・物流業界全体が「ドライバー不足」や「労働時間規制（2024年問題）」に苦しむ中、同社は拠点を全国に分散配置し、M&Aで運送機能を強化しています。長距離ドライバーの負担を軽減する「中継輸送」や、各地の拠点（佐賀、鹿児島、岡山、神戸、福島、北海道など）での「保管機能」を組み合わせることで、効率的なスイッチングが可能となり、2024年問題による物流崩壊リスクをクリアしています。
・日本の農業が直面する「担い手不足」「気候変動による価格乱高下」「物流の停滞」という3大課題すべてにソリューションを提供しているため、単なる価格競争に巻き込まれず、青果流通のプラットフォーマーとして非常に強固なポジションを築いています。
・今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。

※詳細は面談時にお伝えします

以下、マネジメント業務を行っていただきます。

【具体的には…】
①人材管理業務
・アルバイト人員採用
・アルバイトシフト作成・調整
・アルバイト人員教育

②運営品質管理業務
・CBT試験実施運営
・課題発見、解決

③会場管理業務
・会場品質担保
・備品、機器、什器管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

経理総務（管理部管理職）
プレイングマネージャーとして管理部門の統括をお願いします

【具体的には…】
・財務・経理（決算）
・給与・労務
・総務・人事
・役員報告書・会議
等
※ミロク（財務大将、給与大将）
※配下に、経理と総務の女性が2名おります
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■移住支援金対象求人
・明治10年創業の工作機械メーカー長寿日本一の会社です。
・フライス盤・マシニングセンタ等工作機械を製造しています。
・ものづくり大好き人間の集まりです。

自社開発の物流システムを活用し、物流マネジメントを担当いただきます。

【具体的には…】
◇倉庫運営管理者
・出勤シフト管理・進捗管理（社員・パート従業員のマネジメント）
・顧客対応・調整業務（メーカー様等との出荷調整）

◇配車担当者
・運行管理・車両管理（配送ルートに沿った運行状況の把握）
・ドライバーの休日管理（安全運行のための労務管理）
・現場環境の改善立案（効率的なオペレーションの追求）
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
・支店長－支店長代理－現場担当・事務担当
基幹・リーダー職9名、業務職32名、事務職12名、パート83名、支店長ー運送部課長 運転職30名　

【企業の魅力】
・物流（ロジスティクス）と製造（エレクトロニクス）の2本柱で展開する、日系トップクラスのEMS企業です。
・自社開発システムによる高品質なサービスが強み。育休復帰率100%など、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

本社財務部の管理職候補
・経理財務及び給与計算等（次期部長候補）
※各事業および事業所の運営状況を把握し、経営層への情報提供を通じて、事業戦略にも徐々に深く
かかわっていただいていきます。
※会社の成長に直結するやりがいが感じられるポジションです。

【具体的には…】
現役員の管理下で携わる業務として・・・
・各種決算・財務資産・PL／BS作成・分析
・業績・資産管理・原価管理
・金融機関折衝
・他部署との調整
以下、プレイングマネージャーとして・・・
・会計伝票起伝　
・会計データ入力、照合
・財務データ処理
・売掛金、買掛金管理
・銀行支払データ入力
・売上、仕入、在庫管理
・入出金管理、月次/年度決算
・請求書チェック
・各事業所の管理業務
・各種書類作成
・勤怠、労務管理（従業員・パート）他
・メンバー管理
等
※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
※働きやすさ抜群の高待遇をご用意
・昇給あり・賞与あり(年2回)
・家族手当あり
・10年／20年勤続手当あり
・家族も使える施設年パス割引あり
・グループでの社内割引あり

フードデリバリーの加盟店（飲食店）向けカスタマーサポート体制の強化に伴い、マネージャー候補を募集します。SVやリーダー、オペレーターの育成・管理を中心とした組織運営全般を担う役割です。

【具体的には…】
〇組織マネジメント
・SVやオペレーターの育成/評価
・チームコンディションの把握/採用/教育体制整備
〇窓口の運営管理
・電話窓口のKPI管理（応答率等のモニタリング）
・要員計画/問い合わせ予測と体制最適化
〇品質改善･業務改善及び連携
・業務フローの標準化･可視化/他部門（営業、プロダクト等）との連携、その他
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
運営管理にとどまらず、メンバーが自律的に業務改善へ取り組める組織基盤の構築を担っていただきます。ご自身の裁量を活かして、現場課題への柔軟な対応や仕組みづくりに取り組めるやりがいのあるポジションです。

【働きやすい職場環境】
・無料ドリンクサーバー完備
・格安自販機あり（定価より安く購入可能）
・オフィスコンビニ設置（軽食やお菓子が社内で買えます）
・広々とした休憩室（電子レンジ・冷蔵庫・ポット・ロッカー完備）

グループ各社の目標達成や企業価値向上を目指し、中長期的な経営戦略の立案から各部門への落とし込み、進捗管理を行っていただきます。

【具体的には…】
・グループ戦略の立案
・経営計画の進捗管理・改善
・予算・予実管理（各子会社の予算とりまとめ、実績管理、業績評価）
・経営会議の運営
・ガバナンス整備（グループ方針、社内規定の策定・周知・運用）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在は年間休日数112日（日祝休み、隔週土曜休み）ですが、将来的には完全週休2日制を目指して動いています。
ホールディングスとしてまだまだ取り組まなければいけないことが多くありますので、財務や経理・人事といった経営管理ももちろんですが、今後の資金の活用や新事業の展開などの成長戦略設計に取り組んでいただき、一緒により良い企業体制を構築していきたいと考えています。

経営企画の仕事は、一言でいえば「会社の進む道を創る」ことです。
具体的には、以下のようなお仕事の中で、貴方の特性にあったものをお任せします。

【具体的には…】
・組織・人事の整備(組織体制の設計/就業規則の見直し/評価制度構築)
・グループ会社の体制構築
・会社の中長期的な目標設定
・業務フロー・オペレーション構築(KPIの設定/業務効率化)
・新規事業サポート・管理（M&A、海外事業、新規事業など）
・取締役会・株主総会などで使う資料づくりや進行のサポート
・ガバナンス・コンプライアンスの整備(内部統制の仕組み作り/法令順守のルール整備/リスク管理体制の構築)
等

最初は予算の管理や資料づくりなど、サポート的な仕事からスタートします。
徐々に大きなプロジェクトや経営判断にも関われるようになります！

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、中古マンションを住む人のライフスタイルに合わせた空間にリノベーションし、新たな価値を加えて販売する「中古住宅再生」の専門会社です。年間2,600件以上の物件を手がけており、売上はここ数年で【350億円 ⇒ 610億円】へと、毎年20％以上のペースで成長中。利益も前年比170％と、急成長を続けています

・将来的に社長の片腕となって支えられる人材の募集です。
キレイで環境も整っている職場のため働きやすい環境となります。

本ポジションは、会社の成長を支えるとても大切な役割です。
これまでの経験を活かして、「経営に関わる仕事がしたい」「会社の未来を一緒につくっていきたい」
という想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししてみませんか？

同社は、民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせるという事業を自社で開発し、展開しています。
高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。
この事業を全国へ広げていくために、フランチャイズオーナーを開拓・支援してくださる営業本部長候補を募集します。

【具体的には…】
◯営業戦略の立案や実行：
・加盟店獲得のための営業戦略設計やKPI設定
・商談プロセスの標準化
・営業資料やツールの整備
・ターゲット企業のリスト化と優先順位付け
等

◯法人営業活動：
・中小企業経営者に対する新規事業提案営業
・加盟検討企業へのプレゼンテーション、条件交渉、契約締結
・既存加盟店との関係構築
・出店後の後工程管理
等

◯チームマネジメント：
・営業メンバーの育成や評価
・営業活動の進捗管理、課題抽出と改善施策の実行
・経営層への定期報告、事業計画へのフィードバック
等

※営業先は中小企業経営者、個人投資家などが中心です。
　説明会・セミナーでのプレゼン機会もあります。
　社内のマーケ・運営チームと連携して事業推進を行っていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【超・社会課題解決型】全国展開のコアメンバーとして、新しい高齢者の住まいを創る
民家を改装し「高齢者が安心して暮らせるシェアハウス」へと生まれ変わらせる、同社独自の新規事業です。深刻化する高齢化社会の課題に正面から向き合うため、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルとなっています。この事業を全国へ一気に広げるべく、営業戦略の立案から組織づくりまでを牽引する【0→1フェーズ】の醍醐味をダイレクトに味わえます。

2. 【市場価値の向上】中小企業経営者や投資家へ、ダイナミックな新規事業を提案
営業先は、中小企業の経営者や個人投資家が中心です。「新たな事業の柱」を模索する経営層に対し、投資対効果や将来性をロジカルにプレゼンテーションする高いスキルが求められます。対等なパートナーとして難度の高い折衝を重ねることで、ビジネスパーソンとしての市場価値をさらに引き上げ、将来の役員・本部長としてのキャリアを強固にできます。

3. 【圧倒的な高待遇】年収最大1,400万円スタート × 残業は月平均5時間未満！
これまでの法人営業・マネジメント実績を最大評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇をお約束。さらに特筆すべきは、ベンチャーの立ち上げフェーズでありながら「残業は月平均5時間未満」という驚きの白さです。直行直帰も柔軟に活用でき、基本は定時退勤。土日祝休みの年間休日120日以上と、圧倒的なワークライフバランスを実現しています。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の快適なオフィス環境
千代田区（秋葉原駅徒歩3分）の好立地で転勤はありません。ノートPCや社用携帯の貸与はもちろん、ウォーターサーバーや各種ビタミンサプリメントの飲み放題、さらには自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、メンバーの健康とモチベーションを支えるユニークな制度が揃っています。

関連会社含むグループ4社を管理する同社管理部にて、人事領域の責任者として従事いただきます。

【具体的には…】
1. 人事戦略の立案・経営層への提言（社長直下業務）
・経営戦略に連動した中長期的な人事戦略の策定および実行
・組織再編、人員配置最適化などHR関連の企画、立案
・各種プロジェクトのファシリテーションおよび進捗管理
・部門メンバーのマネジメント
等

2. 採用・育成
・各事業部門のニーズに応じた採用計画（要件定義、ターゲット選定、予算策定）の立案
・最適な採用手法（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）の選定およびコントロール
・採用ブランディング、広報戦略の企画と実行
・選考プロセスの設計、面接官（現場・経営層）との調整
・教育研修の企画、カリキュラム設計および運営
・社員のスキルアップやエンゲージメント向上を目的とした育成プログラムの構築
・研修効果の測定と、次年度に向けた改善策の立案
等

3. 人事制度・労務管理・その他
・企業の成長フェーズに合わせた人事評価制度、報酬制度、等級制度の設計・改定
・評価プロセスの運用管理（評価エラーの防止、フィードバックの質向上支援）
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）の管理、最終チェック
・労働法規の改正に伴う就業規則や各種社内規程の改定・コンプライアンス遵守の徹底
・メンタルヘルス対策や、働きやすい労働環境（福利厚生等）の整備、推進
・その他、管理部が管轄する総務・バックオフィス業務のサポート
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【経営直下】社長の右腕として、グループ4社を動かす「最高責任者」
グループ全体で約40名、これからの拡大期を迎えるベンチャー企業の「人事部門 最高責任者」のポジションです。社長直下の環境で、経営戦略と連動した中長期的な人事戦略の立案から組織再編まで、経営層と並走しながら大きな裁量を持って組織をデザインしていくダイナミズムを実感できます。将来の役員候補として、経営の中核へ参画したい方に最適です。

2. 【高待遇】年収最大1,400万円スタート可＆残業少なめの好環境
これまでの経験とマネジメント実績を正当に評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇でお迎えします。ベンチャーでありながら、月平均の残業時間は20時間程度と少なめ。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、さらにアニバーサリー休暇なども用意されており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

3. 【事業の面白さ】自らリスクを取り成長する、独自の伴走型FCビジネス
同社は、単なる口先だけのコンサルティングではなく、自社でも実店舗（女性専用AIパーソナルジムなど）を運営し、生のノウハウをフィードバックする独自のビジネスモデルで圧倒的な強みを持っています。時代を先駆けた有望事業を次々と展開する成長企業のバックボーンがあるからこそ、人事として「攻め」の組織づくりに挑むことができます。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の好立地
オフィスは「秋葉原駅」から徒歩3分とアクセス抜群。転勤もありません。さらに、各種ビタミンサプリメントやコーヒーなどの飲み放題、自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、社員の健康やモチベーションを高めるベンチャー企業ならではのユニークな福利厚生が揃っています。

自治体、大学、空港などのお客様に対し、最適なネットワーク・セキュリティ環境構築や業務DX化ソリューションの提供などのコンサルティング営業を担っていただきます。

【具体的には…】
・お客様とのコミュニケーションを通じた課題把握、および最新の技術動向のご紹介
・お客様との定期的なディスカッションや仮説提案をベースにした新規案件創出（SI・NI）
・提案ソリューション選定や、提案プロジェクト（SE等社内関連メンバーで構成）の統括マネジメント
・受注後の契約事務処理に係る対応
・受注後のSI構築案件における各種マネジメント
※詳細は面談時にお伝えします。

【主な3つのセグメントと提案サービス】※ご担当いただくセグメントは選考過程で決定されます。
・ 自治体（北海道庁・札幌市・教育委員会等）: 庁内・情報系システム構築、教育委員会向けシステム構築・校務DX推進、職員へのDX推進支援、スマート農業推進など
・大学（道内私立大学等）: 学内LAN/WAN、クラウド基盤の構築、学生向け教室系システム整備、産学官連携の推進など
・空港（道内主要7空港等）: ターミナルビル内ネットワーク構築、サイネージシステムの構築、空港オペレーションのDX推進など

【入社後に成長できる点】
・ICT領域のさまざまな課題に幅広く対応できるスキル
・大規模提案プロジェクトのマネジメントスキル、コンサルティング営業スキル
・電気通信事業者ならではのキャリアサービスおよびNTTグループ商材に関する知識・提案スキル
・他社及び関連組織とのトータルコーディネート力、リモート環境でのコミュニケーションスキル
・地域課題や国の政策等に関する知見

【企業の特徴】
同社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域社会の課題解決と価値創造を実現しています。 特に北海道においては、地域の発展にとって重要なパートナー（北海道庁、札幌市、大学、空港等）が抱える業務課題や実現したい姿を共に描きながら、同社の持つ通信やアセットを活用し、新たな価値と未来を創造することをミッションとしています。 情報通信のプロフェッショナルとして先進技術を取り入れた提案力を武器に、"地域循環型社会の共創"と"地域の課題解決と価値創造、レジリエンス向上"へ貢献し、社会的意義を誇りながら事業を展開。これまでの実績と信頼をもとに、北海道に根差し、北海道を支えるビジネスに深く携われることが最大の魅力です。ご自身の経験や地域に対する想いを活かし、最先端ICT技術で地域の活性化や新たな価値創造を実現し、社会貢献を実感できる環境があります。

入社後は、主に仙台市内で受託している食堂の巡回や現場フォローからスタートします。
現場の運営状況を把握し、食堂のパートスタッフと積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。慣れてきたら、複数の店舗を管理する担当者として、より幅広い業務をお任せします。

【具体的には…】
・メニュー提案・調理指導（現場の調理師として、お客様の声を活かしたメニューの提案や調理指導）
・現場オペレーションの改善（パートスタッフと連携し、より効率的な運営方法の企画立案）
・売上・原価管理（各店舗の収益改善点を分析し、店長や本部と共有し課題解決）
・人材管理（パートスタッフの採用や労務管理、衛生指導）等

※現場で欠員が出た際のフォローや、新規店舗立ち上げのサポートも行っていただきます。
※詳細は面談時にお伝えします

【委託している食堂について】
仙台市を拠点に、法人企業、官公庁、寮、学校など約40か所の施設で食堂を運営しています。
例）東北文化学園大学や仙台大学硬式野球部寮、インターナート福田町寮 等

【HUREX求人担当コメント】
この仕事は、現場の調理経験を活かしながら、店舗運営やマネジメントスキルを身につけることができます。お客様やスタッフとのコミュニケーションを通じて、課題を解決していくやりがいのある仕事です。将来的には、エリアマネージャーへのキャリアアップも目指せるため、ご自身の成長を実感しながら長く働くことができます。

総務経理部門の事務担当者として以下の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・経理関連…請求書、伝票等の作成、入力作業など　　　
・労務関連…勤怠管理、入力作業など
・その他…来客/代表電話対応、郵便物仕分けなど
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
配属予定の管理部には、経理事務1名、総務1名（30代～40代）が在籍しています。上司は部長となります。

【働き方、就業環境】
・年間休日125日、残業時間月平均5時間程度とワークライフバランスの整った働き方が可能です。
・子育て世代も多く在籍しており、助け合いながらご活躍いただいております。

新卒採用担当として、採用計画の立案から内定者フォロー、入社サポートまでの一連の採用実務を主体的に推進していただきます。

【具体的には…】
◯新卒採用計画の立案・実行、および進捗管理業務
◯会社説明会や選考イベントの企画・運営、効果測定と改善
◯候補者（学生）との円滑なコミュニケーションおよび継続的なフォロー
◯社内関係部署との連携・調整、採用ニーズのヒアリングと共有
◯採用データ分析に基づいたPDCAサイクルの実行と改善提案
◯採用管理システム（ATS）の運用・管理とデータ活用
※詳細は面談時にお伝えします

企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職／メンバー

■職種概要
国内店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、
商品企画・売り場設計・数値分析を一体的に担い、カテゴリ単位での売上最大化をリードするポジションです。
本ポジションは、単なる運用・サポートではなく、
商品企画（何を作るか）と売り方設計（どう売るか）を主導するMD実務担当としての役割を期待しています。
既存メンバー（若手中心）の中で、
即戦力〜リーダー候補として実務を牽引いただくことを前提とした採用となります。

■ 期待役割
・担当カテゴリ（菓子／パン／デリカ等）の戦略立案および実行
・POS／売上データを起点とした仮説立案〜改善までの一連の推進
・商品企画（0→1）における企画立案および開発部門との連携
・売り場設計・販促方針の策定および社内展開
・SV・営業・販促・開発部門を巻き込んだプロジェクト推進
※一部業務のサポートではなく、「担当カテゴリの成果責任を持つ」ことを期待

【具体的には・・・】
※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。
① 商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）・MD戦略
・自社製造商品のMD業務
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画提案
・新商品については、約5〜6ヶ月前からの商品企画サポート、情報整理
◎商品単体だけでなく、売り場・カテゴリ単位での視点を養っていくことが可能です

② マーケティング・市場分析
・POSデータ分析、顧客データの集計・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察（状況に応じて）
・将来的には、MD×マーケティング連携の中心メンバーとしての活躍も期待

③ 売り場企画・販促企画
・新商品投入に伴う売り場戦略設計（どこで、どう見せるか）
・販促方針の策定（キャンペーン設計、訴求軸整理）
・販促チーム・デザイナーへのディレクション
・SVへの展開内容設計（店舗実行を前提とした情報設計）
※制作実務ではなく、設計・ディレクションが主業務
※販促物の制作実務は販促・デザイナー部隊が対応します。

■業務量・ポジションの特徴
・年間新商品：約200品
・イベント、リニューアル含めると 年間約800品をMDが管轄。すべて自社商品／商品サイクルは極めてスピーディ
・「売価・商品名・パッケージ」などにもMDとして深く関与
・実務を通じてMDとしての引き出しを増やせる環境

出張：関東中心に月1〜2回程度（市場調査・テスト販売等）

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

経理財務部門の部長候補として、経理財務のプレイングマネジメントをお任せします。

【具体的な業務内容】
・予実管理や管理会計導入の主導
事業戦略に基づく予算策定、部門別損益の可視化、およびIT投資に対するROI検証と経営意思決定サポート。
・財務管理：資金調達関連や資金繰り管理、経営方針実施にかかるリソース配分の検討など
・連結決算、決算業務を中心とした経理業務全般（課長以下3名のマネジメントも含む）
・業務ナレッジの資産化：属人化を排除するため、Notion等を活用した実務手順の明文化・構造化。
・補助金管理、ガバナンス構築：公的補助金の適正な管理および、スピードと統制を両立させた決裁ルートの最適化。
・経営会議への参画：マネジメントメンバーの一員として、財務・経理面から経営のナビゲーションを担当
等
※詳細は面談時にお伝えします

【同求人の魅力】
1. 仕事のやりがい（経営の羅針盤となる快感）
・経営のパートナーへ：単なる決算処理にとどまらず、予実管理や管理会計の導入、IT投資のROI検証など、経営会議に参画して「財務面から会社をナビゲートする」ダイナミズムを実感できます。

・仕組みを作る面白さ：課長以下3名のマネジメントに加え、Notionを活用した業務ナレッジの資産化（属人化の排除）など、組織の土台を自らの手でアップデートしていく手応えがあります。

2. キャリアイメージ（「部長」への早期ステップアップ）
今回は「部長候補」としての採用です。経営直下のポジションでプレイングマネジメントを経験したのち、早期に部門トップ（部長）へと昇格する明確なキャリアパスが描けます。「第2創業期」という変革期だからこそ、実績が正当に評価されやすい環境です。

3. 休日・福利厚生（ワークライフバランスの充実）
・年間休日125日＆完全週休2日制（土日祝）。

・残業は月平均20時間程度と、管理職候補でありながらプライベートや家族との時間もしっかりと確保できる環境です。ベネフィットステーションや退職金制度など、安心の福利厚生も完備しています。

4. 職場環境（社会的意義の高い安定企業）
医師国家試験対策の予備校として「合格率92％」「8,000人以上の医師輩出」という圧倒的な実績を持つオンリーワン企業です。医療という、景気に左右されない強固なビジネスモデルがあるため、心理的安全性を持って新しい挑戦（DXや制度改定）に臨めます。

5. 通勤の利便性
「水道橋駅」から徒歩2分の好立地。毎日の通勤ストレスが最小限に抑えられるのも、長期的に働く上で大きなメリットです。また、転勤もないため、腰を据えてキャリアを築けます。

将来の社長候補として、まずは業界ルールやビジネスモデルの習得からスタートし、将来的には会社経営全般、数字の管理、メーカーとの商品開発などをお任せします。
※自ら商品を売る営業ではなく、会員様が活動しやすいよう「サポート」する業務がメインです。

【具体的には…】
・初期（約3ヶ月〜）：ビジネス概要書面などのルール習得、会員様からの問い合わせ対応
・中期（〜1年程度）：会員様向けの商品説明やサポート、リアル、オンラインでのプレゼンテーション（月2〜3回程度）
・将来的には：会社経営、数値管理の習得、メーカーとの共同商品開発、代表からの事業承継
・会員様のプレゼンテーションに伴う全国出張（月1〜2回程度）
・直属の上司となるフィールドサービス部部長のサポート業務
等

【HUREX求人担当コメント】
・独自の健康食品や化粧品の企画、製造を自社工場を持たないファブレス形態で手がけ、各種国際規格（ISO）の認証取得やコンプライアンスの徹底により強固な顧客基盤と高い収益性を築いている、会員制ビジネスの安定企業です。
・現代表から直接ビジネスモデルや数値管理、商品開発など経営のすべてを学びながら、ゆくゆくは会社経営の全般を引き継ぐ「将来の社長候補」としての募集であり、業界未経験から一気にトップへと上り詰めることができる極めて希少なキャリアチャンスです。
・残業は月に1時間程度とほぼゼロに近く、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。年間休日は125日あり、会員様のイベント対応等で土日出勤が発生した場合も確実に振替休日を取得していただけます。

※詳細は面談時にお伝えします

発電所の安定稼働のための保守保全を強化して行くための役割を担う技術リーダーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・バイオマス発電所の安定操業に向けた安定操業のための管理監督(運転 、保安、保全、安全、予算管理、リスク管理等)
・中長期修繕計画策定及び見直し
・外部業者との折衝や工程作成
・部下の育成指導　
等

【HUREX担当者より】
・県内の未利用材を主燃料として再生可能エネルギーであるバイオマス発電を行い、日常生活に不可欠な電力を供給する社会的にもやりがいがある仕事です。
・勤務地は本社となりますので、秋田県外への外出や出張はほとんど発生いたしません。
・事前の申請により個人の都合に合わせた有給休暇の取得が可能です。
＜企業について＞
・2013年設立し、バイオマス発電や電気事業者への売電事業を展開。秋田県産未利用材を主燃料としたバイオマス発電を手掛け20,500khwの発電端出力(送電端電力17,400khw)で、約38,000世帯分の電力を賄うことができる秋田県内最大規模の発電所を管理。
・年間約15万トンの安定的な供給により、バイオマスによる再生可能エネルギーを実現し、発電した電力、再生可能エネルギー固定価格買取制度により売電しています。発電による、秋田県の活力の向上や林業の活性化を通じて地域経済への貢献・地方創生を目指す。

※詳細は面談時にお伝えします

経理や総務全般業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・決算業務
・給与計算、年末調整、社会保険手続きなどの労務管理
・社内のファシリティ管理
等

※詳細は面談時にお伝えします