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産業廃棄物処理・運送の取引先への営業活動

【具体的には…】
〈幹部候補〉
・大手企業(JR各社、東電、新日鉄等)や国(環境省等)との交渉
・有望ならば、将来の役員候補として迎えたい
〈営業所長及び担当〉
・産業廃棄物の収集運搬に関する大手企業等に対する営業
等

※詳細は面談時にお伝えします

産業廃棄物処理・運送の取引先への営業活動

【具体的には…】
〈幹部候補〉
・大手企業(JR各社、東電、新日鉄等)や国(環境省等)との交渉
・有望ならば、将来の役員候補として迎えたい
〈営業所長及び担当〉
・産業廃棄物の収集運搬に関する大手企業等に対する営業
等

※詳細は面談時にお伝えします

農業機械や資材など、取り扱っている商品の管理業務全般、営業企画・推進をお任せします。

具体的には
・商品管理
・在庫管理
・受発注業務
・取り扱い商品の把握（トラクタ、田植機、コンバイン等の農業機械や関連部品、農業用資材、肥料など）
・経験やスキルに応じた幅広い分野でのサポート業務
等

【担当部署（組織）構成】
社内は堅苦しさのない和気あいあいとした雰囲気です。中途入社の社員も多く在籍しており、ハンデを感じることなくすぐに馴染んでいただけます。

【企業の魅力】
創業115年の歴史を持ち、世界有数の農業機械メーカー「クボタ」の特約店として盤石な経営基盤を誇ります。伝統を守りつつも「産直型通販サービス」など時代の変化に合わせた新たな挑戦も続けており、一過性のブームに左右されない安定性があります。また、フードロス削減や被災した田んぼでの米作りなど、地域活性化にも積極的に貢献している温かい企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社の営業担当として、既存の卸業者への深耕営業に加え、外食産業や百貨店、新規チャネルへのアプローチ・商談をお任せします。

【具体的には…】
・主要な食品問屋・菓子卸業者へのルート営業・深耕提案
・外食産業（カフェ、外食チェーンなど）へのメニュー採用に向けた商談、提案
・百貨店や高級スーパー等、新規小売チャネルの開拓および催事等の提案
・市場ニーズを捉えたOEMやプライベートブランド（PB）製品の企画、提案
※完全リモートワークスタイルとなるため、スケジュール管理や行動計画は個人の裁量に委ねられます。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
○新工場稼働による「高い生産力」を有する企業
・同社は冷凍ドーナツをはじめとする半生菓子の製造に強みを持ち、全国の量販店・外食チェーンから高い評価を得ているメーカーです。
・主力工場は FSSC22000 認証を取得しており、国際基準の品質・衛生管理を実現しています。製品の「おいしさ」と「安心」を両立させています。2025年5月に新工場が稼働したことで供給力が大幅に強化されております。

○裁量権の大きい「リモートワーク主体」の働き方
・基本は完全リモートワークのため、これまでに培った人脈や営業スキルをフルに活かして自走することができます。
・週1回は台東区の事務所、月1回は長野の本社へ集まる機会があり、リモートでありながらも組織としての結束力や情報交換の場がしっかりと担保されています。

○チャネル開拓の面白さと、確かなキャリアパス
・卸や外食はもちろん、百貨店などアイディア次第で無限のチャネルを開拓できる面白さがあります。
・経験や実績次第では、年収上限800万円の「部長クラス」のポジションとして、将来の営業部門を牽引するリーダーへのステップアップも可能です。

急成長スタートアップにおける採用業務全般および、入社後のオンボーディング、社内コミュニケーション活性化、採用ブランディングなど多岐にわたる人事・組織開発業務をお任せします。

【具体的には…】
・エンジニア採用（中途、未経験）の実行、改善（媒体選定、エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、スカウト運用）
・採用戦略、広報の企画立案（自社独自の魅力を届けるためのストーリー設計）
・オンボーディング施策の立案、運用（研修フォロー、面談など、早期活躍と文化定着の仕組みづくり）
・社内コミュニケーション活性化の企画（全社イベントやチャット環境の整備など、帰属意識の醸成）
・採用ブランディングの推進（WantedlyやSNSを用いた情報発信、会社紹介資料のアップデート）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・「日本一エンジニアが成長できる会社を創る」という情熱を掲げ、設立7期目で約80名規模へと急成長を遂げているスタートアップです。
・残業は月平均10時間以内と極めて少なく、時差出勤制度も導入されているため、平日の夜も自分磨きや休息に充てることが可能です。平均昇給率13.1%という数字が示す通り、社員の頑張りを給与へダイレクトに還元する文化も根付いています。

人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。
母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。

【具体的には…】
＜中途領域＞
・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計

＜新卒領域＞
・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般
・内定者フォロー／入社研修／入社後面談

＜アルバイト領域＞
・求人原稿の作成・確認／コールセンター対応／店舗スタッフとの求人のやりとり／労務集計
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○キャリアアップを目指せるポジション
・経験豊富な総務人事部長のもとで業務を学び、ステップアップすることができます。

○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2～3日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

民需および自治体向けのシステム開発をお任せします。

【具体的には…】
ご本人の希望と適性を考慮して、以下いずれかの分野を担当いただきます。

1.ソリューションエンジニア
・業界や業種に応じた業務システムの提案、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまでを一貫して担当します。
・お客様の課題やビジネスニーズを理解し、最新テクノロジーを活用して業務効率化や事業成長を支援します。

業務の一例
・アミューズメント施設向けプライズ管理システム開発（Java/TypeScript/Ionic/PostgreSQL/AWS）
・エネルギーサービス事業者向け請求業務効率化支援（C#/WinActor/Python）
・半導体製造業向けMES周辺システム開発（C#/VB.net/SQL Server）

2.運用保守エンジニア
・お客様のシステムが安定して稼働するよう、監視、障害対応、定期メンテナンスを行います。
・運用中に発見された課題をもとに改善提案を行い、信頼性と効率性の高いシステム運用を実現します。

業務の一例
・自治体向け情報発信ツール「ふるさとアプリ」の運用保守（Java/TypeScript/PostgreSQL)
・自治体向けため池管理システムの運用保守（Java/TypeScript/Vue.js/AWS）

【育成体制】
・OJTによる育成を行いますので、スムーズに業務に参画することができます。
・また、専門職や管理職へのステップアップなどキャリア形成のサポートも行います。

【配属先情報】
・産業福祉第１システム部 37名

【HUREX求人担当コメント】
システム開発会社として、創業約60年を迎えた同社は、システムインテグレーション、データセンター事業を中心に、ソフトウェア開発やインフラ構築・保守事業をワンストップサービスで提供しております。
地元「仙台」を拠点に多様なシステムを担当しており、主に宮城県・福島県・山形県の企業様や官公庁・自治体様の業務を支援するシステムを、お客様の業態や要望に合わせて企画、設計、開発、運用、保守まで、全て当社が手がけるスタイルを取っています。
システムエンジニアといえども、1日中デスクに向かってプログラミングをするのではなく、直接お客様の元へ出向き、それぞれの業務内容を理解した上で、お客様の要望に合わせたシステムの提案、開発、運用を担っています。
仙台駅東口から徒歩数分の好立地に本社ビルを構えています。週に1回、ノー残業デーも設けている為、終業後はショッピングや趣味等、プライベートな時間に使うことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。

■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大

拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

間接材購買グループにて、生産活動に必要な設備、金型、治工具などの調達業務全般を担当します。

【具体的には】
・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達
・原価低減活動：取引先サプライヤーとの価格交渉
・新規取引先開拓：見積もり取得、取引先選定、価格決定
・既存の取引先管理
・企画：最廉価購入に向けた提案
等

【組織体制】
直接材購買10名、間接材購買7名が在籍。20代から50代まで幅広い年齢層がバランスよく活躍しており、女性も在籍する活気ある職場です。


※詳細は面談時にお伝えします

同社の管理部門にて部長候補として、財務管理を中心に経理・人事・総務全般のプレイングマネジメントに従事いただきます。
近い将来、部長・役員として管理や企画、経営管理の業務割合が増えていく想定です。
当面は現取締役から段階的に業務を引き継いでいただきます。

【具体的には…】
・経営層に対する数字の観点からの提言、補佐
・資金繰り管理、融資管理等財務業務全般
・部門マネジメント（当面、課長1名、担当者1名、派遣1名の3名がマネジメント対象）
・人事の運営、管理（採用、制度企画、労務等）
・総務の運営、管理（規程、社内資産、営繕等）
・金融機関対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、神奈川県横須賀市に本社を置く、1950年創業のばね専業メーカーです。
自動車やエレクトロニクス向けの精密ばねを手がけ、群馬工場や海外拠点も展開しています。
・本件ポジションは管理部門全般を管掌する役員の高齢化に伴う後継者の募集です。入社後は部長相当の役職でご入社いただき、2～3年かけて業務を引き継いでいただいた上で役員として経営層の一員としてご活躍いただくことを想定しています。
・同社はモノづくりに必要不可欠な産業用のばねを製造しているため、国内の製造業を下支えしている大事な事業を営んでいます。その中で裁量を持って会社の組織力強化や各種改善の旗振りをしていただけるため、大きなやりがいも感じていただけるポジションとなっております。
・決算期の繁忙期を除いて残業は少なめであり、月10～20時間以内となります。トヨタ方式の休日ですので年間休日も120日以上であり、働き方におおいてもメリハリをつけていただけます。
・退職金制度に加えて、法人型確定拠出年金も導入しているため資産形成の体制もしっかり整っております。

【業務内容】
直接材・間接材購買グループにて、生産活動に必要な原材料や部品等の調達業務全般を担当します。自動車部品だけでなく、新規事業やインフラ関連まで幅広く携われるのが魅力です。
＊ 生産活動に必要な原材料、素材、部品等の調達
＊ 取引先との価格交渉などの原価低減活動
＊ 新規取引先の開拓（見積り、選定、価格決定）
＊ 取引先の管理および評価
＊ グローバルな購買アロケーションの提案と企画
等

【組織体制】
直接材購買10名、間接材購買7名が在籍。20代から50代まで幅広い年齢層がバランスよく活躍しており、女性も在籍する活気ある職場です。


※詳細は面談時にお伝えします

同社のアフターサービスヘッド（部長クラス）として、部門全体の統括と運営をお任せします。
単なる管理業務に留まらず、顧客からの高度な技術相談（「異音がする」「精度が出ない」等）に対し、機械・加工条件・ワークなどを総合的に考慮した技術的な判断・折衝を行う重要なポジションです。

【具体的には…】
▸部門の統括・マネジメント： サービス部門（フィールドサービス／保守／技術サポート／アフターセールス）の運営、サービスエンジニアの管理・育成・評価。
▸数値・KPI管理： サービスP/L管理、KPI・SLA管理、見積・受注・売上・粗利の管理。
▸顧客対応・技術折衝： 緊急トラブル時のプライオリティ判断、クレームの一次対応、および「Voice of Customer」の経営反映。
▸グローバル連携： ドイツ本社との技術的なコミュニケーション、調整、およびレポーティング。
▸サービス提案の推進： 顧客訪問を通じた関係構築、予防保全や保守契約の提案推進。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
世界最高峰の歯車加工・測定技術を誇る「技術立脚型」の企業で、特にEV化に伴う高精度需要において市場を独占する強みがあります。少数精鋭のプロ意識が高い組織という特徴があり、単なる営業や保守に留まらない高度な技術コンサルティングに携われます。外資系の自律的な風土と日本的な手厚い顧客サポートが融合しており、高い専門性を武器に、顧客の課題を根底から解決する手応えを感じられる働き方が可能です。

商業施設、保育所、事務所などの新設工事・維持に関わる建築施工管理をお任せします。

【具体的には…】
・施工管理
・全体のスケジュール管理
・現場の安全や品質の管理
・協力業者や資材の手配
・見積りや図面の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

同社が、開発する遠隔操作ロボットの事業開発・提案活動を担当いただきます。

【具体的には…】
＜事業企画・営業推進＞
・遠隔操作ロボットを活用した新規用途開拓
・顧客現場の課題ヒアリング
・導入要件整理、提案活動
・実証実験（PoC）の企画・推進
・市場調査、競合分析
・営業戦略・事業戦略立案
・アライアンス推進
・開発部門との連携によるプロジェクト推進
＜共同研究・導入推進＞
・大手企業との共同研究開発推進
・顧客との仕様・要件調整
・現場導入に向けた運用設計
・社内外ステークホルダーとの折衝
等
※詳細は面談時にお伝えします

＜主な顧客＞
鉄道、電力、建設、プラント、重工、物流、製造現場など、大型設備・社会インフラを担う企業です。
既存の産業用ロボットでは、対応が難しかった「非定型」「高負荷」「危険環境」における作業の機械化・遠隔化を実現するため、顧客との共同開発・実証実験・導入推進を行います。

＜営業手法、仕事の特徴＞
単なる製品営業ではなく、顧客現場の課題抽出から、要件整理、提案、実証、導入まで、開発部門と連携しながら一気通貫で関わるポジションです。
また、カタログ販売型の営業スタイルではなく、これから市場を開拓するうえでのニーズヒアリング、ソリューション企画、アライアンス推進など、純粋な営業担当としてだけではなく、事業創出に向けて横断的に取り組んでいただきます。
顧客ごとの現場課題に応じて、用途設計・要件整理・運用検討を行いながら、実証実験を経て導入へ進めていきます。

経理業務全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・経理事務全般
・有価証券報告書の作成
・年次決算の対応
・管理会計
・財務関係
等

※詳細はご面談時にお伝えします。
　

グループの業務もしくは事業会社での営業を始めとしたマネジメントを依頼します。

【具体的には…】
※下記よりご経験、得意分野、適性によりご担当をお任せいたします。
・清掃管理既存先への営業
・新規業務開拓等の営業
・現状分析および課題抽出
・経営改善プランの実行
・定期的な報告
・新規事業の立案および実行
・各グループ会社の現状分析および課題抽出
・経営改善プランの立案および実行サポート
・経営指標のモニタリングと改善提案
・M&Aターゲット企業の調査・選定
・経営陣への定期的な報告および提言
・新規事業の立案および実行サポート
・経営会議の資料作成および運営サポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・⾃分の「やりたい」と思うことが形にできるので、ひとつの仕事に捉われず経験を発揮できます。ご自身の「得意」を武器にご応募ください。
・当グループは1977年に設⽴し、堅実な経営により現在東北４県（⻘森・秋⽥・岩⼿・宮城）を中⼼に事業し、グループ7社、総勢900名以上のメンバーが勤務しています。
・現在はグループ企業は、「ビルメンテナンス」「清掃」「警備」「建設」「各種設備業」「産廃処理」「環境保全・整備」各領域で7社の事業会社を運営し、どの事業も⽣活に密着した内容となっており、社会・地域貢献性も⾼いことが特徴です。
・近年はM&Aの積極的に行っており、グループの成長や、シナジー向上にも努めています。

同社が取引する工作機械メーカーなどへのルート営業をお任せします。

【具体的には…】
・定期的な図面・リピート案件の回収と納期調整
・試作・新規案件の見積もり対応
・コストダウンや加工性向上のアイデア出し
・不具合発生時のスピード対応（品質保証との連携）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
将来の幹部候補として、経営参画まで幅広い裁量が与えられます。転勤なく、土日休みに加え手厚い福利厚生も完備。地元に腰を据え、次なるキャリアに挑戦したい方に強くお勧めします！

同社が構える工場のマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・出荷検査・測定業務
・不良品の発生原因追究と再発防止策の立案
・品質マネジメントシステム（ISO9001など）の運用
・顧客対応およびサプライヤー（仕入れ先）管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
将来の幹部候補として、製造管理から組織づくり、経営参画まで幅広い裁量が与えられます。転勤なく、土日休みに加え手厚い福利厚生も完備。地元に腰を据え、次なるキャリアに挑戦したい方に強くお勧めします！

同社が構える工場のマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・生産管理および品質・安全衛生の統括
　営業部門や経営陣と連携した生産計画の策定、納期管理、および歩留まり向上（コスト削減）に向けた工程改善。
・組織マネジメント・次世代リーダーの育成
・ 設備投資の計画と生産性向上の推進
・ 工場予算管理と経営戦略の現場への落とし込み
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
将来の幹部候補として、製造管理から組織づくり、経営参画まで幅広い裁量が与えられます。転勤なく、土日休みに加え手厚い福利厚生も完備。地元に腰を据え、工場経営という次なるキャリアに挑戦したい方に強くお勧めします！

同社管理部にて、採用から定着・戦力化までを一貫して担う人材ラインの責任者ポジションです。
採用計画の立案から“採用する→育てる→活躍させる”までを一気通貫で担う役割です。

【具体的には…】
・社長を含む幹部と各部門における採用ニーズのヒアリング、調整
・採用戦略の立案、求人設計（媒体・エージェント対応含む）
・書類選考、面接、内定フォロー
・入社後の初期教育、オンボーディング設計
・配属後の定着フォロー、離職防止施策
・戦力化までの育成設計、評価の仕組みづくり
・現場部門との連携（営業・管理部門）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス担当のコメント】
■業務の特徴
同社では拠点展開・事業拡大を進めており、
人材の確保と戦力化が事業成長の最重要テーマとなっています。
一方で、
・決まった採用手法
・完成された教育制度
がある状態ではありません。

そのため本ポジションでは
・採用方法を考える
・試す
・改善する
・育成の仕組みを作る
・運用する
・修正する
といった“正解のない領域を実行しながら作っていく”仕事となります。

社長の右腕として、同社を支える人材の採用と定着、活躍に向けて力を発揮ください！

■配属部門
管理部（約10名）

■このポジションの魅力
・会社の成長に直結する“人材戦略”を担える
・採用～育成まで一貫して関われる
・仕組みづくりから実行まで裁量を持てる
・将来的に管理部門の中核を担うポジション