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木造建築用ビスの受発注管理・顧客対応を統括する販売推進課にて、実務および部門マネジメントをお任せします。
入社時はプレイング5：マネジメント5程度の割合からスタートし、徐々にマネジメント比率を増やして、最終的にはプレイング1?2：マネジメント8?9を目指していただきます。

【具体的には…】
・「受発注手配」「電話応対」「販促企画」「データ分析」等の実務
・部門マネジメント（業務管理、指導育成、目標管理、人事評価、経費承認）
・管理職会議への参加
・営業事務でありながら技術的な問い合わせにも応えるサービスレベルの維持・向上
・販売推進を行うためのマーケティング思考での企画・実行
等

【組織構成】
6名体制（4月時点）。現在は8名（女性7、男性1、うち派遣1名）ですが、次年度4月に2名が配置転換による異動予定。メンバーは30代半ばが中心の、明るく活気ある部署です 。

【企業の魅力】
・安定した成長基盤と将来性：木造建築用ビスに特化した稀有な企業で、直近5年間の平均成長率は10%超、3年連続で売上アップを達成しています。
・歴史的建造物を支える技術力：大阪・関西万博の「大屋根リング」や東京オリンピック関連施設など、世界的にも注目される建築物に製品が多数採用されています。
・SDGsへの貢献とグローバル展開：脱炭素社会に向けて木造建築の需要が国内外で急増しており、旺盛なニーズに応えて海外進出も本格化しています。
・現場に寄り添う開発と顧客満足：設計や現場の困りごとを「見える化」し、共に解決を図る高い技術力とサービスレベルが取引先から高く評価されています。
・充実した福利厚生と手厚いサポート：退職金制度や家族手当のほか、育休復帰率100%など、社員のキャリア形成や長く働ける環境づくりを大切にしています。

【求人の魅力】
・裁量権の大きさとやりがい：自身のアイデアを販促企画として形にできる裁量があり、マーケティング思考を活かして組織に貢献できます。
・業務改善を主導できる環境：システムの活用などソフト面での課題解決が期待されており、効率化によって現場の負担を減らす手腕を発揮できます。
・明確なキャリアパス：入社後1年で業務を習熟し、2～3年で部門長代行、4年目以降に部門長を目指すという明確なステップが用意されています。
・良好なワークライフバランス：年間休日124日、残業は月10時間程度と少なく、フレックス制度や家族の事情による突発的なリモート勤務も可能です。
・活気あるマネジメント環境：30代半ばを中心とした6名体制の明るく活気ある部署で、プレイングから徐々にマネジメントへ比重を移していくことができます。。

空調機器の営業をお任せします。

【具体的には…】
・取引先への訪問
・受注業務
・見積書作成
・電話対応などの取引先対応業務
等

石巻、東松島、女川の地域に根付いた案件を中心とした給排水・空調・衛生設備工事における現場管理業務をお任せします。現場への移動は社有車を使用します。

【具体的には…】
・長期間にわたる出張や転勤は発生しません。
・地域に根差して創業以来約70年の歴史があり、ゼネコン様などから管工事に関する工事の下請けで業務が安定しています。
・数年先まで見通して安定した仕事が受注できており、さらなる業務拡大を目指すための増員採用です。 。

【担当コメント】
「石巻で、あなたの経験を活かし、地域社会に貢献しながら長く安定して働きたい」そうお考えの方に、ぜひご紹介したいのが同社です！

1. 安定した経営基盤と地域貢献
同社は、石巻、東松島、女川といった石巻周辺エリアに根ざして、なんと創業約70年の歴史をお持ちです。 長きにわたり地域に貢献し続けてきた信頼と実績があるからこそ、復興需要が落ち着いた今も民間からの安定した受注を確保し、むしろ事業拡大のために増員募集をされています。 地域に密着し、腰を据えて働きたい方には最適な環境です。

2. ワークライフバランスを重視した働き方
「転勤はちょっと…」「長期出張は避けたい」という方もご安心ください！ 同社では、石巻、東松島、女川の地域を中心とした案件が多く、長期にわたる出張や転勤は基本的に発生しません。 ご自宅から通いながら、落ち着いた働き方が実現できます。

3. 将来を見据えたキャリア形成と手厚い福利厚生
同社は、人材や設備への投資を惜しみません。 特に注目すべきは、定年後も本人の意向次第で長く好条件で働ける環境が整備されている点です。 実際に、面接の場でも将来のキャリアについて相談できる機会を設けています。 また、福利厚生も非常に充実しています。

・医療保険加入制度：法人契約による入院時の治療費補償があります。
・資格取得支援制度：設備工事に関する各資格取得費用は会社が全額支援してくれます。
・健康サポート：インフルエンザ予防接種の全額会社負担はもちろん、40歳以上の社員には人間ドック（胃カメラ含む）が実施されます。
・各種手当：通勤手当、残業手当の他、半期に3万円支給される無事故手当もあります。
・豊富なレクリエーション：年一回の社内旅行（沖縄、北海道など実績あり）や、年末の懇親会、暑気払い会、ボウリング大会など、社員間のコミュニケーションを深める機会も多数用意されています。
・確定拠出年金制度、退職金制度も完備されており、将来への安心感も大きいでしょう。

4. 働きやすい職場環境と成長への取り組み
・配属先の人数は25名、平均年齢は38.5歳と、比較的若い年齢層のメンバーが活躍しています。 また、若手の育成やIT・DX対応にも積極的に取り組んでおり、新しい知識やスキルを習得しながらご自身の市場価値を高めていける環境です。

石巻という地域に深く根ざし、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして社員の成長を後押しする環境が整っている同社で、あなたのキャリアを築いてみませんか？

同社の総務法務部門の課長候補として、組織を牽引しながら上場準備プロジェクトやガバナンス強化に関する業務を幅広くお任せします。

【具体的には…】
・上場に向けたプロジェクトの推進、体制構築
・株主総会・取締役会等の企画、運営、議事録作成
・対外文書や各種契約書のリーガルチェック・作成（BtoB取引、新サービス契約等／顧問弁護士との連携）
・商業登記対応（取締役の就任手続き等）
・特許権・商標権などの知的財産権の申請、管理（技術面は技術部門が対応）
・建屋工場のファシリティ業務、安全管理業務
・総務課スタッフのマネジメント、業務サポート全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
〇圧倒的なシェアを誇る老舗ニッチトップメーカー
・門型自動洗車機のパイオニアであり、累計販売台数で世界トップクラスの実績を誇る安定企業です 。

〇将来のコアメンバーとして参画できるやりがい
・現課長とともに、将来の上場を見据えた重要プロジェクトや株主総会の運営を主導できる裁量の大きなポジションです。

〇抜群の働きやすさとワークライフバランス
・年間休日129日、完全週休2日制（土日祝）とお休みが非常に多く、残業代も全額支給されるため、メリハリをつけて長く活躍いただけます 。

同社のセールスエンジニアとして、作業の受注から現場の作業終了、検収までの一連の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
○新規顧客の開拓・ニーズのヒアリング：製造現場や工場を保有する企業に対し、機械の移設、改造、点検・修理などの困りごとをヒアリングします。
○技術提案・仕様検討：機械の図面や現物を確認し、どのような工程・工法で対応するかを検討・提案します。
○見積作成および受注対応：作業に必要な人員、機材、期間を算出してお見積書を作成し、受注に繋げます。
○社内調整・進行管理：受注後、自社の技術部門（移設・製缶・保全等）と打ち合わせを行い、スムーズに作業が進むよう手配・管理をします。
○作業終了の検収・引き渡し：現場での作業が安全かつ計画通りに完了したことを顧客と確認し、検収（引き渡し）を行います。
等
※詳細は面談時にお伝えします

総務経理課に所属いただき、主に以下の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・施設備品管理および手配業務
・契約書管理
・取締役会および株主総会の準備運営業務
・教育および研修プログラムの企画立案
・コンプライアンス対応
・施設備品管理・契約書管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
・本社（山形市）には約20名の社員が在籍しております。
・中途入社者が多く活躍しており、男女比はおおよそ半々となっております。

【キャリアパス】
・入社後2～3か月程度の取り組み等から総合的に判断し、「課長職」へ昇格いただく予定です。
・経営に近いポジションで業務に関われるため、様々なキャリアパスが望めます。
・未経験、男女問わず、リーダー(役職者)になることができ、新しいプロジェクトなどにも積極的に関わることができます。

【働き方や就業環境】
・育休産休、介護休暇を取得している社員も多数おり、仕事の進め方次第では残業なくプライベート時間を確保できます。

同社の財務・経理部門の責任者 (将来の役員候補)として、財務会計・管理会計およびバックオフィス・現場実務全般をお任せします。

【具体的には…】
・日次、月次・年次決算業務、給与計算、資金繰り管理
・経理、財務全般（財務諸表の作成・分析、経営陣への報告・提案）
・入荷、出荷の実務作業
・来社対応（金属を持参された顧客に対する現金払い対応など）
・銀行折衝や資金調達、運用に関する実務
・税務申告、税理士対応
・総務、人事等のバックオフィス全般の統括、管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○安定した事業基盤×リサイクル業界の将来性
・長年地域に密着し、非鉄金属スクラップの回収・リサイクルを通じて社会に貢献してきた安定企業です。
・SDGsや循環型社会の推進に伴い、金属リサイクル需要は今後も安定した需要が見込まれます。

○将来の経営幹部（役員候補）としてのキャリア
・現在財務全般を担う70代役員の後任ポジションとなるため、一課員にとどまらず、会社の経営に直接関与できるやりがいがあります。
・裁量権を持ってバックオフィス全体を統括し、経営陣のパートナーとして手腕を発揮できます。

○地域密着で腰を据えて働ける環境
・転勤はなく、マイカー通勤が可能。長野県北安曇郡の豊かな自然環境の中で、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できます。

オフィスの内装施工営業として下記の業務をお任せします。
※入社後すぐに関連会社へ出向となります。条件は本求人と同一です。

【具体的には…】
・クライアントの要望ヒアリングから社内の設計・積算・施工管理を巻き込みクロージングまでを対応
・新規顧客への営業活動(展示会や、交流会で接点を持った顧客への営業が中心となります。)
・ワークプレイス関連展示会への出展
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社とお取引いただいているアパレル・雑貨・飲食店など様々な企業様や、展示会や交流会にて接点を持った新規のお客様に向け、オフィスにおけるお困りごとのヒアリングから最適な空間のご提案をしていただく営業のポジションの募集です。

オフィスの内装施工営業として下記の業務をお任せします。
※入社後すぐに関連会社へ出向となります。条件は本求人と同一です。

【具体的には…】
・クライアントの要望ヒアリングから社内の設計・積算・施工管理を巻き込みクロージングまでを対応
・新規顧客への営業活動(展示会や、交流会で接点を持った顧客への営業が中心となります。)
・ワークプレイス関連展示会への出展
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社とお取引いただいているアパレル・雑貨・飲食店など様々な企業様や、展示会や交流会にて接点を持った新規のお客様に向け、オフィスにおけるお困りごとのヒアリングから最適な空間のご提案をしていただく営業のポジションの募集です。

官公庁・建設コンサルタント・建設会社に対する環境土木製品（河川・砂防・海岸の護岸工法など）の提案営業、および東京営業所のマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは全国の営業所を牽引する「事業本部長」へステップアップしていただくことを前提とした、将来の幹部候補ポジションです。

【具体的には…】
■営業実務（プレイング業務）
・官公庁・建設コンサルタントに対する、自然環境に配慮した自社製品・工法の提案、設計折込
・建設会社に対する設計変更提案、受注時の工事手順打ち合わせ
・施工現場での技術確認、施工指導、製品検査
・見積作成、納期折衝、在庫管理、情報収集
等
※繁忙期は冬場となります。
■マネジメント業務（東京営業所長として）
・若手メンバーへの営業ノウハウの指導・マネジメント
等

■将来的に
・社長が兼務している、全国４営業所の統括マネジメントを引き継ぎ、会社全体の事業管理や企画、予実管理等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
本件は将来の事業本部長を見据えた幹部候補の募集です。
まずは東京営業所長としてプレイングマネージャーをご担当いただき、ゆくゆくは事業本部長として全国を統括していただきます。
社内は長期就業者が多く定着率が高い一方で、自社以外の営業手法を知らない若手社員も多いため、これまでの土木業界でのご経験を活かし「営業のイロハ」を伝承してくださる方を求めています。事業本部長へ昇格した際は年収1000万円も目指せる、非常にやりがいのあるポジションです。

社長直下のポジションとして、法人営業を中心に営業推進業務全般をお任せします。
社長が描く営業戦略や事業方針を現場へ落とし込み、営業活動の推進や販路拡大、営業組織の仕組みづくりを担っていただくポジションです。

【具体的には...】
・既存法人顧客（百貨店・量販店・卸売業者等）への提案営業および関係構築
・新規販路・新規取引先の開拓
・営業戦略・販売促進施策の企画、実行
・売上・販売データの分析および改善提案
・季節商戦（お中元・お歳暮・年末年始等）の販売計画策定
・商品開発・製造部門と連携した販売計画の調整
・直営店舗やEC部門とも連携した営業推進
・営業業務の仕組みづくり、業務改善
・社長が担っている営業推進業務の引継ぎ

■働き方、就業環境：
勤務地は石巻本社のほか、仙台事務所での勤務も可能です。業務内容に応じて本社・工場への訪問や、東北・首都圏を中心とした取引先への訪問があります。
休日、就業時間については希望を聞いた上で決めることも可能です。通勤手当に上限はありません。

■仕事の魅力：
社長直下の新設ポジションとして、営業推進機能の立ち上げに携われます。営業の最前線だけでなく、販売戦略の立案や販路拡大、営業体制の整備など幅広い業務に裁量を持って取り組める環境です。
経営層との距離が近く、自身の提案をスピーディーに形にできることも大きな魅力です。

社長直下のポジションとして、法人営業を中心に営業推進業務全般をお任せします。
社長が描く営業戦略や事業方針を現場へ落とし込み、営業活動の推進や販路拡大、営業組織の仕組みづくりを担っていただくポジションです。

【具体的には...】
・既存法人顧客（百貨店・量販店・卸売業者等）への提案営業および関係構築
・新規販路・新規取引先の開拓
・営業戦略・販売促進施策の企画、実行
・売上・販売データの分析および改善提案
・季節商戦（お中元・お歳暮・年末年始等）の販売計画策定
・商品開発・製造部門と連携した販売計画の調整
・直営店舗やEC部門とも連携した営業推進
・営業業務の仕組みづくり、業務改善
・社長が担っている営業推進業務の引継ぎ

■働き方、就業環境：
勤務地は石巻本社のほか、仙台事務所での勤務も可能です。業務内容に応じて本社・工場への訪問や、東北・首都圏を中心とした取引先への訪問があります。
休日、就業時間については希望を聞いた上で決めることも可能です。通勤手当に上限はありません。

■仕事の魅力：
社長直下の新設ポジションとして、営業推進機能の立ち上げに携われます。営業の最前線だけでなく、販売戦略の立案や販路拡大、営業体制の整備など幅広い業務に裁量を持って取り組める環境です。
経営層との距離が近く、自身の提案をスピーディーに形にできることも大きな魅力です。

下水道の管更生工事を専門とする同社にて、土木施工管理技士として元請案件を中心とした現場管理および現場代理人業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・土木工事における現場管理全般（工程・品質・安全・原価管理）
・元請案件における現場代理人業務（発注者や関係機関との折衝、施工計画の立案）
・施工体制の統括、下請業者のマネジメント
・施工報告書および安全書類の作成、管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は「下水道管きょ更生工事」という特殊な工事を専門としており、道路を大きく掘り返さずに管を修復する環境負荷の低い技術を持っています。
・公共事業がメインであり、老朽化した下水道管の再生ニーズは今後も増加が見込まれるニッチ市場のため、非常に安定した事業基盤があります。
・今回は、同社が今後さらに注力していく「元請案件」をお任せする重要なポジションです。これまでの現場代理人としてのご経験を存分に活かし、裁量を持ってご活躍いただけます。

下水道の管更生工事を専門とする同社にて、営業部における積算および営業事務全般をお任せいたします。
高い専門性を活かし、即戦力としてご活躍いただけるポジションです。

【具体的には…】
・官公庁の積算業務・札入れ(入札対応)
・見積作成(元請・下請双方の案件対応)
・営業事務全般(発注書類・契約書類の準備、社内資料作成)
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は「下水道管きょ更生工事」という特殊な工事を専門としており、公共事業メインで非常に安定した事業基盤があります。
・土木分野での積算スキルを存分に活かせる裁量の大きな環境です。
・育児や介護などのご事情で働き方に制限がある方でも、時短勤務やテレワーク（日数相談可）を活用してキャリアを継続・発展させることができる魅力的な求人です。

【具体的には…】
配車センターの管理者候補として、物流管理業務全般をお任せします。仙台港に荷揚げされた車両を輸送計画に基づき運送を差配する業務がメインです。（※まずは先輩社員のもとで1年間、OJTでじっくり仕事を覚えていただきます）

・配車・運行管理： 仙台港に荷揚げされた車両の輸送計画作成、配車指示、進捗確認
・マネジメント： センター内の作業員（6名）・乗務員（17名）の勤怠管理、教育、安全指導
・連携・報告： 荷主対応、本社への状況報告（毎日本社へ出社し、実績と予定を報告）
※将来的には「運行管理者」の資格取得も目指していただきます（選任の場合、資格手当あり）。

【組織構成】
・配車センターはセンター管理者3名、作業員6名（50代以上が中心）、乗務員17名（50歳前後が中心）の態勢です。

【勤務地】
・塩釜配車センター（本社から徒歩圏内、車で1～2分）

【この求人の魅力・ポイント】
1．強固な経営基盤： 1961年設立。ダイハツ工業やトヨタ車の車両輸送を担い、長年の実績とオーダーメイド車両による高い参入障壁により、安定した受注を獲得しています。

2.20代・30代から「会社のコアメンバー」へ： 現在の配車センターは50代が中心。だからこそ、次世代を担う若手人材を求めています。未経験からでも1年間かけてじっくり育成するため、将来の幹部候補としてキャリアアップできる環境です。

3．抜群の働きやすさ： 月の残業は10時間程度と少なく、退職金制度や各種手当（家族手当・資格手当など）も充実。温厚な社員が多く、50代以上のベテラン層も多数活躍しており、長く安心して働ける環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

レアメタル（タングステン等）を用いたオーダーメイド製品（試作/量産）の製造における生産技術。
プロセス設計、治具やメカ設計、業務効率化計画、設備メンテナンス等を担当し、品質向上と効率化を推進する。

【具体的には…】
・製造プロセスの設計、改善（試作?量産）
・治具、機構部品、装置等の設計（機械、部品設計）
・生産体制の構築、改善（機械化、品質向上、コストダウンの推進）
・設備、機械部品の組立
・設備メンテナンス
・業務効率化計画の立案、推進
・オートメーション導入の計画、実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
素材選定から自動化製造まで社内で完結できる体制があり、試作1個レベルから量産まで幅広く携われる生産技術ポジション。
プロセス設計だけでなく、治具/メカ設計、設備改善、組立、メンテまで一気通貫で関われるため、裁量を持って「現場の課題を形にする」経験を積みたい方に向きます。

教習生の方々がスムーズに、そして楽しく教習を進められるよう、窓口での受付や事務業務全般をお任せします。

＜具体的には…＞
・窓口・受付対応： 教習生の入所手続き、受講・技能検定の予約受付、電話応対など。
・事務・データ入力： 配車システムへの入力、簡単なPCデータ入力、各種証明書の発行、模擬テストのサポート。
・企画・装飾： 季節ごとの教習所内の装飾（ハロウィンやクリスマスなど）や、教習生に喜んでもらうためのイベント・サプライズ企画の立案・実行。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・未経験歓迎＆安心のサポート体制： 経験やスキルよりも「人を喜ばせたい」というお人柄を重視した採用です。定期的なマナー研修や指導研修があり、先輩スタッフが丁寧にフォローします。

・女性スタッフ活躍中＆働きやすさ抜群： 20代・30代の女性スタッフが中心となって活躍中。産休・育休の取得実績が豊富で、取得後の復帰率は100％。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

・ルーティンワークだけじゃない楽しさ： ただ事務作業をこなすだけでなく、季節ごとの室内装飾やイベントの企画など、教習生に喜んでもらうためのアイデア出しにも参加でき、変化に富んだ環境で働けます。

管理部門において、経理・財務を中心としたマネージャー業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・＜日次月次経理業務＞仕訳入力、伝票処理、経費精算のチェック等
・＜資金および債権債務管理＞入出金の資金管理、売掛金および買掛金の管理
・＜決算業務＞月次決算、四半期決算、年次決算の実行および取りまとめ
・＜財務経営サポート＞予算管理、予実差異分析、経営層への財務状況報告および各種資料作成、各部門との連携による数値管理、業務サポート
・＜システム管理＞会計システム（マネーフォワード等）の運用管理
・＜特有業務＞Jリーグ財務規程に基づく報告書類の作成提出、会計事務所、監査法人との連携対応
・＜マネジメント＞経理チームメンバーの業務マネジメント、指導育成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
管理部門のうち、経理を担当しているメンバーは3名おります。

【キャリアパス】
・入社後はOJTを通して、業務を覚えていただきます。
・当社は、若い世代が多く、部長は大半が40代でありながら活躍している会社です。

【仕事の魅力】
・クラブ経営に近い立場で、地域に愛されるクラブづくりへ直接貢献できます。
・経理だけでなく管理部門全般の知識・経験が身につきます。
・少数精鋭だからこそ、自分の提案を形にできます。

人事部にて、採用業務をメインとした幅広い人事業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・採用業務全般の企画・運営管理：採用計画の策定、求人媒体の選定、面接調整・実施など
・出向・派遣に関する業務
・従業員意識の浸透、モチベーション管理、人事計画策定
・人財育成（人事評価制度の運用等）
・人事考課及び賞罰、人件費予算の策定と管理
・賃金、昇給・賞与に関する運用・処理
・人事諸規程制定、改廃、運用、人事異動事務管理業務
・その他人事に関する業務、広報に関する事務業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
・企業の成長に不可欠な「人」に関する業務、特に採用活動のコアメンバーとして活躍できます。
・採用計画の策定から実行まで、一連の流れに主体的に関われるため、大きな達成感が得られます。
・人事・総務業務全般に幅広く携われるため、ゼネラリストとしてキャリアアップが可能です。

【将来的なキャリアビジョン】
一般職からスタートし、ご経験や能力に応じて係長クラスへの昇格を目指せます。
将来的には、人事のスペシャリストとして、あるいは人事部門の中核を担うマネジメント層として活躍いただくことを期待しています。

大手地方銀行グループが展開する次世代型デジタルバンクの金融犯罪対策部にて、総合職としてAML/CFT（マネーローンダリングおよびテロ資金供与対策）に関する業務全般をご担当いただきます。
スマートフォンのアプリを通じて革新的な金融サービスを提供する当行において、お客さまの安心・安全な取引環境を守るための「要」となる重要なポジションです。

【具体的には…】
・顧客管理（KYC）および継続的な顧客管理（CDD/EDD）の実施
・疑わしい取引のモニタリング、アラート対応、および当局への届出（STR）
・AML/CFTリスク評価システムの運用、検知シナリオのチューニング
・新規金融サービス導入時のマネロンリスク評価、および低減策の策定
・行内規程やマニュアルの整備、従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施
・外部規制当局や内部監査・外部監査への対応
等

※ご経験やスキルに応じて、まずは対応可能な業務からお任せします。将来的には管理態勢の高度化に向けた企画・立案など、より上位の業務にも携わっていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【この仕事の魅力・環境】
同行は、大手銀行グループの強固な顧客基盤と信頼をバックボーンに持ちながらも、デジタルバンクならではのスピード感と柔軟性を持つ組織です。
金融犯罪の手口が高度化・複雑化する現代において、デジタルバンクにおけるAML/CFTの重要性は日に日に増しています。そのため、既存の枠組みにとらわれることなく、テクノロジーを活用した新しい管理態勢の構築や業務効率化に中心メンバーとして参画できることは、本ポジションの大きな魅力です。
「ルールを守る」だけでなく「より良い仕組みにアップデートする」といった前向きなチャレンジを楽しめる方にとって、非常にやりがいのある環境です。転勤もなく、腰を据えて専門性を極めていきたい方からのご応募をお待ちしております。