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同社白河工場における製造部長候補として、生産管理・品質管理・生産技術課長候補ポジションをお任せします。

【具体的には…】
◯工場全体の生産性向上および工程管理
└ 白河工場における生産計画の立案、進捗管理、稼働率の最適化
◯品質管理（QC）体制の強化
└ 工業塗装の品質維持・向上に向けた、不良率低減のアクションプラン策定と現場への浸透
◯生産技術・設備管理：
└塗装ラインや工場の生産設備の保守・メンテナンス計画の策定、省力化・自動化に向けた技術導入の検討
◯安全衛生管理の徹底
└ 工場内の安全基準の策定、労働災害ゼロに向けた環境整備と現場への指導

◯現場メンバーのマネジメント
└現在の製造部長（60代）の後継者候補として、マネジメントスキルの早期キャッチアップと、既存メンバーへの教育
◯ 組織風土の刷新
└これまでの経験・知見を活かして、現場オペレーションや意識の改革

◯調達・購買管理
└塗装原材料や資材の最適な調達ルートの確保、コスト交渉、在庫の適正化
◯工場総務・労務管理
└労務管理、配置最適化、および工場運営に関わる総務全般の統括
◯経営層・他工場との連携
└経営陣への報告、および他工場との連携

【仕事の魅力】
①次世代の製造部を担う幹部候補としての採用
現在、白河工場の現場マネジメントは60代の製造部長が統括しています。本ポジションは、その次世代を担う幹部候補としての採用です。将来的には工場全体の運営に深く関わることが期待されているため、これまでのマネジメント経験を活かし、組織のコアメンバーとして長く活躍したい方に適した環境です。
②大手・中堅企業での知見を仕組み作りに活かせるやりがい
組織的な仕組み作りや工場管理を経験されてきた方にとって、ご自身のノウハウを存分に現場へ還元・定着させていく手応えを感じられるポジションです。
③柔軟な就業体制可能
年間休日120日（完全週休2日制）への移行など、社員が無理なく腰を据えて働ける環境づくりを進めています。基本は車通勤ですが、遠方からの赴任が必要なケースにおいては、家賃補助や住宅手当についても柔軟に相談に応じていただける体制があります。

※詳細は面談時にお伝えします

同社製品の生産にあたり、他部署と連携しながら、納期や工程やコストの管理など生産管理業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・受注品に対する部品の確認や納期調整
・営業や製造現場との調整
・生産計画や購買計画の検討
等
※詳細は面談時にお伝えします

■製品について
同社の製品は、科学機器用・一般産業用計測制御機器から燃料電池、さらにバイオ・半導体といった先端技術のシステム開発、環境機器、医療機器など、多彩なフィールドで活躍しています。
特に精密微少流量制御機器は、理化学機器・分析機器業界において国内80％のトップクラスのシェアを誇っており、圧倒的な存在です。
※2008年：近畿経済産業局「関西フロントランナー大賞」「日刊工業新聞社賞」受賞
※2009年：経済産業省、中小企業庁、「元気なモノづくり中小企業300社」に選定されました。

【評価制度】
半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。

【HUREX求人担当コメント】
・「流体を科学する」京都の老舗メーカーです。特定分野で世界的なシェアを誇り、安定感と高い技術力が共存しています。
・6300社以上の取引実績を持ち、海外売上も拡大しており、安定した経営基盤のもと長期的にキャリアを築ける環境です。

施工管理技士としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・工事計画の立案（協力会社や資材を手配、施工計画の立案、各種書類の作成）
・現場巡視（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
・近隣住民への挨拶、現場説明、書類作成等
・各種書類作成（施工図、安全管理、施工後の竣工書類等の作成）

【勤務環境】
現場は県内で、本社から車等で1時間圏内が多いです。裁量権が大きいのが特徴。
現場が終われば長期の休暇を取るといったことも可能です。
業務の効率化などに関しても積極的に意見を出して頂き、
より良い職場環境の実現に向けて貢献して頂ければと考えています。

【会社の特徴】
公共工事は社会貢献であるという基本理念に従って、豊富な実績を積み重ねています。
質の高い品質管理を武器に、大型工事から改修工事まで時代のニーズに合った施工体制をとっています。
また、民間建築工事においてはあらゆるジャンルの新築、改修等施工を担っていきたいと考えております。
高品質、短工期、低価格を目指し、誠意を持って努力する企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

給与･評価･処遇･採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます。実務にも一定関与し、制度運用･業務プロセス改善に取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・給与･賞与計算/手当管理/年末調整/採用等の人事業務における実務及び全体管理
・人事関連業務における業務フローの設計･見直し/標準化の推進/属人化の解消
・制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案･推進
※将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。

【残業を少なくする取り組み】
1．事前申請の徹底
2．経営者からの時間外現象の啓蒙

【社内雰囲気について】
地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍されています。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境となっております。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当コメント】
本求人は、腰を据えて人事労務のマネージャー候補として会社の縁の下の力持ちの役割を担うお仕事をお任せします。腰を据えて、着実にキャリアを歩んでいきたい方、任された仕事のみならず全員で助け合ってより良い会社にしていくことを望まれる方にとってはおすすめの求人となっております。

営業職として、お客様の相談・要望に応じた融資の提案・アドバイス等の融資に関する業務や来店されたお客様の預金等に関する業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・融資業務：新しく事業をはじめる方、事業継続や拡大のために資金が必要な方など、お客様のニーズに応じた支援のご提案/外回りによる信頼関係構築
・預金業務：(窓口業務)お客様の出金や入金、お振込み、定期預金や定期積金などの新規、継続、解約などの手続き (後方事務)電話対応やATM操作がわからないお客様をご案内、窓口が混雑した際の接客対応など

【残業時間を少なくする取り組み】
1.事前申請の徹底
2.経営者からの時間外減少の啓蒙

【社内雰囲気について】
地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍されています。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境となっております。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当コメント】
本求人は、腰を据えて営業職のマネージャー候補として会社の縁の下の力持ちの役割を担うお仕事をお任せします。腰を据えて、着実にキャリアを歩んでいきたい方、任された仕事のみならず全員で助け合ってより良い会社にしていくことを望まれる方にとってはおすすめの求人となっております。

上場後の事業拡大に伴い、半導体製造装置の稼働を守り、工場の生産性を最大化させることがミッションです。
技術的な視点と提案力で顧客の課題を解決し、修理部品やサービスの導入を推進します。技術的な知見を深めながら顧客折衝スキルを高め、顧客と深い信頼関係を築く仕事です。事業拡大期の中核メンバーとしてキャリアアップし、自身の活躍ステージを上げられるポジションです。働きやすさ（完全週休2日・残業月平均10時間）も整備されています。

【具体的には…】
・拠大手半導体工場や装置メーカーを訪問し、装置の稼働状況や課題をヒアリング
・不具合発生時の初期対応や、最適な修理部品・サービスの提案し解決へと導きます
・見積書作成、請求処理、売上管理などの計数管理
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当より】
・半導体の製造設備装置専門商社として2012年に創業したベンチャー企業です。
・2019年には顧客の1社から12,000あるサプライヤーの中で最優秀サプライヤーに選ばれ、表彰されました。
・大分県に本社を構えながら、地方発のスタートアップとして日本のものづくり産業の可能性を広げている企業で、社歴に関係なく挑戦を歓迎する風土があり、自分のアイデアで事業を動かしてみたい、そんな熱意を持った方をお待ちしています。
・成果が評価に直結するため、若いうちからマネージャー以上の高評価を得ることが可能です。過去には20代の女性マネージャーも在籍していました。
・全社員の約4割が外国籍ということもあり、多様性を受け入れる企業文化が根付いており、語学力や異文化理解を活かしたい方にはぴったりの環境です。
・完全土日祝休み、残業時間は平均10時間程度、有給休暇も初年度から17日取得可能で、ワークライフバランスを重視した環境です。

福岡県苅田地区の工業地域における営業職としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
ルート営業（既存顧客との深耕、既存顧客からの紹介）がメインです。新規開拓はほとんどございません。

■工事案件：
・建設部門→倉庫などの補修工事、営繕工事（工場建屋・倉庫等の耐震補強工事、新築工事）
・土木部門→港湾関係の埋立工事、景観事業など（港湾関係の堤防工事・工場内の道路舗装工事・工場内の配管メンテナンス工事・バイオマス発電所の土木工事）

■配属部署・組織構成配属部署：
建設事業部（人数：40名程度、平均年齢：55歳）で、現在建設部門は20～30名、土木部門は10～15名（40代~60代）で構成されています。営業担当は、現在１名です。
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・残業は繁閑の差はありますが、平均して月に20時間程度であり、ワークライフバランスを重視される方も就業しやすい環境です。
・民間企業の案件が8〜9割で、ベテランスタッフも多数在籍の為、工期に余裕をもって進めることができています。
・主なエリアは苅田周辺、北九州などで、遠くても下関辺りまでとなります。車で1時間程度で行ける距離になりますので、長期出張などはほとんどありません。
・職務環境は本社も含め事業所が4つあり、いずれかでご勤務いただきます。どの事業所も車で5〜10分程度ですので、通勤はほとんど変わりません。

不動産賃貸営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・物件情報収集､ オーナー提案
・反響メール、TEL、来店対応
・顧客管理、物件紹介、現地案内
・契約引渡し手続き
等

【担当営業コメント】
・お客様のほとんどは個人ですが、法人への営業もあります（ノルマなし）。
・新卒や業界未経験者を多く育成したこともあり、未経験者でも活躍ができる職場です。入社後は、先輩社員について業務を学んでいただいたり、e-ラーニングで学んでいただくことが可能です。
・資格取得支援や産休育休の実績（男女ともに取得実績あり）もあり、長く働ける環境も魅力的です。

※詳細は面談時にお伝えします

国内トップクラスのAWS総合支援サービスを中心とした提案営業をお任せします。

【具体的には…】
・顧客ヒアリング： IT課題や事業課題の抽出
・ソリューション提案： AWSを軸とした解決策の提案（総合支援、アプリ開発、データ分析等）
・関係構築： 既存および新規顧客との中長期的なパートナーシップ形成
・社内連携： プリセールスやエンジニアと協力したプロジェクト推進 等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【職場の環境】
・高い技術力を誇るエンジニア集団と連携し、エンドユーザーと100%直接取引を行う環境です。

【企業の魅力】
・4,000社以上の導入実績を誇る自社サービスを持ち、技術への敬意とアウトプットを推奨する文化が根付いています。最先端テクノロジーに常に触れられるだけでなく、フルリモートワークを軸とした「場所や時間に縛られない」合理的な働き方が可能です。

HD管理本部_情報システム部_社内SE（物流・製造・販売等_基幹システム）/メンバー
・生産・物流システム（優先）・EC・CRMシステム（優先）・海外システム（優先）・バックオフィス・グループシステム
※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。

【具体的には…】
・同社の事業を支える、基幹系・業務系システムの運用・保守・開発業務を担当していただきます。
・工場スマート化や店舗DX推進や基幹システムの導入・リプレースなど、多岐にわたるプロジェクトに関わることができます。
※開発業務においては、実装は外部ベンダーが行うため、主に要件定義・仕様設計・進捗管理・品質確認などの上流工程を担います。現場業務を深く理解し、業務改善の視点でシステムを導くことが求められます。

・各種システムの企画・要件定義・導入・開発・運用保守
・スマートファクトリーや店舗DX化に向けたシステム開発・推進
・調達～製造～出荷までの各種基幹システムの構築・導入・リプレース推進
・各種システムの業務支援（運用状況のモニタリング・問い合わせ対応・障害対応・改善提案
・ユーザーとベンダーの橋渡し（不具合発生時の原因特定・対応依頼）

■主な業務システム（一例）
生産管理システム・物流管理システム・店舗情報管理システム・顧客管理システム・EC通販システム・受注予測システム・勤怠管理・給与・会計・経費管理システム・グループ会社の各種システム（予約管理・ゴルフ場）

■入社後の流れ：横浜配属の場合1～2ヶ月程度山梨本社にて研修を実施
その後も横浜配属の場合は月に1～2回本社会議の為、出張が発生します。

◎製造～販売までの一貫した業務知識を現場で学んだ上、部門配属後はOJTにて複数のプロジェクトを経験していただきます。
・製造ライン研修・・・現場業務を体験し、事業理解を深めます。
・店舗研修・・・店舗販売業務で社員との交流を深め、コミュニケーション能力を身に着ける。

■一日の流れ：出勤 → システム運用状況のチェック → 問い合わせの確認 → 各担当業務の確認・推進・打合せ等

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・第二創業期の変革フェーズに関われる
・裁量が大きく、提案が通りやすい環境
・食品業界の中でも成長性の高い企業
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

総務部門のマネージャーとして、メンバーマネジメントを行いながら、
行政対応・ファシリティ管理・社内外広報・社会貢献など幅広い業務を統括していただきます。

【具体的には…】
・総務部門マネジメント（総務チームの業務統括・進捗管理、メンバーの育成・評価など）
・行政対応・各種法令対応（官公庁・自治体との折衝・調整業務、許認可申請・届出対応（建物・土地・事業関連）
・ファシリティ・資産管理（土地・建物）（オフィス・施設の管理・維持運用、土地・建物に関する契約・更新・管理など）
等
※詳細は面談時にお伝えします

営業職（フランチャイズ拡大担当）として、業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・フランチャイズ（FC）パートナー候補企業への情報提供、説明、提案
・加盟希望者への面談・説明会・セミナーの企画・実施
・地域別の教育ニーズや個別指導塾市場の動向調査
・加盟件数、売上、問い合わせ数、開校スケジュールなどの数値管理
・提案資料、契約書類、収支シミュレーション、FAQ などの作成・ブラッシュアップ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
発達特性や学習の遅れを抱えるお子さまが、自信を取り戻し「できた！」を積み重ねられる教室づくりを全国に広げていきたいと考えていらっしゃいます。

マンション管理フロントマン
・シニア分譲マンションの管理組合の運営サポートをして頂きます。
・キャリア採用なので今までのスキルを活かすことができます！

【具体的には…】
○スタッフの管理マネジメント
○理事会の各種資料作成や運営
○総会資料の作成
○管理組合予算、決算案の作成
○月次収支の確認及び報告

※詳細は面談時にお伝えします

人事総務部労務管理（人事制度企画職　課長待遇）
・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。

【具体的には…】
■業務概要
人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。

・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進　など

◇ポイント
1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境
年齢不問（50代後半〜定年前後も歓迎）、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

製造および工場経営実務運用管理（課長職候補）
・大手自動車部品メーカーの製造部門の現場経験を生かして、工場経営の実務管理をお願いします

【具体的には…】
・生産準備
・生産管理
・生産技術
・設備保全
・メガサプライヤーとの連携・調整
・監査対応・クレーム処理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
自動車部品製造部門体制：工場長、課長職（3名）他、係長、班長、一般職、派遣社員などで計約80名の体制

総務・経理職の幹部人材を募集します。まずは現在の総務・経理部長の補佐を務めていただきます。
総務・経理業務だけでなく、会社の運営に幅広く関わり、これまでのご経験を活かしてオフィス全体を見渡しながらまとめ役をお願いいたします。

【具体的には…】
・入出金管理
・税務処理（会計事務所との連携のもと、申告書類作成に必要な経理業務を担当）
・決算業務（基礎的な経験を活かし、関連会社の経理業務から携わり、決算業務全体に関与する予定。決算月は5月）
・請求管理
・給与計算処理（通常月の給与計算業務）
・その他総務業務のサポート（労働三法の三方の手続きに関する業務など）
・会計ソフトはTKCシステムを使用

入社後はまず本社での業務に専念していただきますが、業務に余裕が生まれましたら、
2ヶ月に1回程度の頻度で各支店や営業所への出張も行い、現金残高の確認などの監査業務を担当していただく予定です。

※詳細は面談時にお伝えします。

【求人の魅力】
・将来の幹部候補として会社の経営に深く関わり、大きなキャリアアップの機会があります。
・有給休暇は多くの社員が10割以上取得しており、比較的自由に取得できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・入社後は入出金管理から決算業務まで幅広い経理業務に携わり、スキルアップを図ることが可能です。
・業務に余裕ができれば各支店への出張監査も担当でき、業務の幅を広げるチャンスがあります。
・責任感が強く、会社全体を巻き込みながら業務を推進できる方には、少数精鋭で1000人規模の仕事を手掛ける大きな達成感が得られます。

【企業の魅力】
・「信頼」と「人」を最も大切にしている総合ビルメンテナンス企業として、警備・清掃を通じて地域社会の安全と快適な暮らしを支えています。
・国や都道府県、国立病院機構、大手建設会社など、幅広い顧客基盤を持つため、安定した事業運営が強みです。
・希望や状況に応じた柔軟性の高い働き方が可能で、老若男女問わず長く働けるようサポート体制が整っています。
・少数精鋭で大規模な仕事を手掛けており、社員一人ひとりの貢献度が大きく、大きなやりがいを感じられます。
・社長との距離が近く、会社の運営に幅広く関与できる風通しの良い組織です。

管制長の補助として下記業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・管制業務（警備員の勤怠管理など）
・警備員募集業務
・日報管理、請求書
・給与明細等作成（専用システムｋｙｏｄｏｕ使用）の為のＰＣデータ入力
・現場巡察指導
・清掃等雑務
・簿冊管理
・備品在庫管理
・見積書等提出書類の作成
・安全書類の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

実務的責任者として下記業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・管制業務（警備員の勤怠管理など）
・警備員募集業務
・日報管理、請求書
・給与明細等作成（専用システムｋｙｏｄｏｕ使用）の為のＰＣデータ入力
・現場巡察指導
・清掃等雑務
・簿冊管理
・備品在庫管理
・見積書等提出書類の作成
・安全書類の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

給食事業の管理マネージャーとして、調理、施設の衛生管理まで様々な業務に携わっていただきます。

【具体的には…】
・施設の衛生管理
・従業員のケア、育成、シフト作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
チームをまとめ、責任を持って仕事を進めたい方におすすめの環境です。
実務を通じて従業員の成長を実感し、組織の安定に貢献できるやりがいの大きい仕事です。

当社において、清掃業務のお仕事に従事していただきます。

【具体的には…】
・当社委託管理の清掃物件の日常・定期清掃の業務、清掃員指導
・現場シフト作成
・物品の手配
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現場はほとんどが帯広市内です。