求人を探す|9ページ目

企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る仕事です 。採用業務だけでなく、制度設計なども担当し、HR領域から会社を成長させるミッションを担います 。

【具体的には…】
・採用マーケティング・企画業務：新たなサービスリリースなどに伴い、ターゲットに「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けるための企画を立てます 。
・制度設計：今後増加が想定される産育休取得者や復帰者が活躍できるような、新たな社内制度（時短・フレックスの拡張、ジョブローテーション制度、特別休暇など）を戦略的に作り上げます 。

※詳細は面談時にお伝えします

【取り扱うサービス】
・採⽤⽀援サービス（人材紹介サービス、求人広告サービス、採用業務代行）
・マーケティング支援サービス（集患サービス、集客業務代行、ホームページ制作）
・DX支援サービス（予約＆集客管理システム）

【キャリアパス】
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。

▽マネジャーとして…
上記にある採⽤業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理∕新たな社内制度の企画⽴案、⼈事戦略の⽴案や、⽬標管理など、幅広い役割を担います。

▽エキスパートとして…
HR領域での企画⾯の活躍や、採⽤⾯接‧採⽤クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。
いずれも、企業の成⻑を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

【必須条件】
・人事経験は問いません
・主体的にパフォーマンスを発揮できる方
・事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮できる方

【歓迎条件】
・採用マーケティング、企画業務経験者
・ITツールやAIを用いた業務効率化の経験

◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！
・札幌本社で転勤なく働ける
・札幌にいながらキャリアアップが限定されない
・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能

◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています
上場企業での執⾏役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル‧情熱の両⾯に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

母体の運輸事業で使用している広大な土地で自動車販売業を立ち上げるため、新規開業メンバーとして以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・立ち上げメンバーとして企画段階からの関与
・事業化に向けての店舗づくり・運営
・集客するための広報や広告対応
・自動車の販売・仕入れ
等

【同社の特徴】
同社は高速道路の橋梁や鉄骨など特殊輸送がメインで、全国主要都市に営業所を保有しております。今回は新規事業として自動車販売業を立ち上げることとなり、すでに店頭在庫の仕入をスタートさせている状況です。どのようなコンセプトで、どのターゲットを相手にしていくのか等、具体的な部分をこれから明確にさせていく段階ですので、本当のスタートアップとなります。母体事業が安定しておりますので、新しいことにチャレンジされたい方はぜひご応募ください。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・自動車販売もしくは仕入れ等のご経験のある方

【歓迎条件】
・拠点責任者などのご経験
・新規事業立ち上げ等のご経験

【求める人物像】
・何事にも前向きで、フットワーク軽く動ける方
・社内外問わずコミュニケーション力を発揮できる方
・周囲と協調性を持って接することができる方

営業として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・お客様を訪問し、預金のお預かりや融資や預金などのご提案、相談対応
・中小企業経営者との信頼関係を作り金融サービス・金融商品を提案・相談
・幹部候補としてマネジメントや拠点の戦略検討
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【地域貢献活動】
地域貢献活動も積極的に取り組んでいます。地域の皆様とのコミュニケーションを深め、今後も前向きに活動してまいります。
・学校のキャリア教育への協?
・ボランティア活動（台?による?害からの復旧作業等）
・?ども・?齢者?守隊の発?
・環境への取組み
・詐欺被害の未然防?活動
・地域?事への参加など

【必須条件】
・金融業界での勤務経験（銀行・会計事務所・保険等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PCスキル（エクセル、ワード）

【歓迎条件】
・UIターン歓迎

経理総務（課長候補）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・メンバーで総務/経理業務を分担し、メインは経理業務を担当
・各大学とのパイプづくりのために、採用業務（主に新卒採用）のフォローを実施
・ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントも担当
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【就業環境】
オフィスで仕事ができ、無料駐車場があるためマイカー通勤可能です。介護・育児休業制度や、有給休暇計画的付与制度あり、退職金制度（勤続3年以上対象）もあります。また、上司との定期的な面談を通して昇給・昇格が決定されます。

【仕事の魅力】
高い格付け評価を得ており、良好な財務体質のもと、無借金経営を行っています。100名規模の企業であるため、社長との距離が近く、社長から直接激励を受けたり会社方針についてグループ単位で話し合える等の魅力があります。

【必須条件】
・経理（決算実務）もしくは総務の実務経験
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・人事採用経験
・マネジメント経験

将来の工場⾧候補として、業務全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・工場全体の稼働状況・生産計画の確認
・前日の生産実績や不良発生、設備トラブルの報告を受け、対策を指示
・部署ごとに、安全・品質・納期の重点事項を共有
・製造現場を巡回し、安全管理や作業進捗をチェック
・生産管理部門や品質保証部門とミーティングを行い、課題や改善点を検討
・顧客や本社との調整業務（納期、仕様変更など）
・コスト削減や工程改善プロジェクトの進捗確認
・設備投資や新技術導入の検討、関係部署との打合せ
・人材育成関連の活動（技能承継、教育計画の確認、評価面談など）
・当日の生産実績やトラブル対応状況をまとめ、翌日の計画を調整
・幹部・リーダー層との進捗共有と翌日への指示出し
・必要に応じて経営層へ報告、全体戦略と現場の連携を図る
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
工場全体の生産体制を統括し、品質・コスト・納期をバランス良く管理する役割を担います。
具体的には、生産計画の策定と進捗管理、設備稼働率の最適化、原価低減や効率改善に向けた施策の推進が中心業務です。
また、部門間（製造・品質保証など）の調整役として、情報共有や意思決定を円滑に進めるリーダーシップが求められます。
さらに、ISOや航空宇宙品質規格に準拠した品質マネジメントシステムの運用・改善を指導し、顧客要求への確実な対応を保証します。
加えて、人材育成や評価制度の運用を通じて、技能承継やモチベーション向上を図り、組織力の強化に寄与することも重要な役割です。

【必須条件】
・普通自動車免許
・製造部門において 生産管理・品質管理・人員管理を統括した経験（目安:5～10年以上）

【歓迎条件】
・機械加工や組立などの製造工程に関する知識・経験を有し、現場改善に活かせる実務理解
・ISO9001、できれば JIS Q 9100（航空宇宙品質マネジメント規格） への対応経験
・組織のリーダーとして、部下の育成・評価・チームビルディングを実践してきた経験
・基礎的な英語力

【求める人物像】
・マネジメント力がある方（リーダーシップ、人材育成・組織力強化、経営層との調整力のある方）
・改善志向があり、周りを巻き込んで課題解決ができる方
・規格に対応した、品質保証を最優先に判断ができる方
・視野が広く、グローバル対応力がある方

製造および生産管理の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・月次/週次/日次での生産計画および製造計画の策定と実施
・新規設備の稼働率向上のための分析および計画立案
・生産性向上/品質向上を目的とした生産ラインの仕様検討
・原料/最終製品の在庫管理
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・食品会社での製造/生産管理に関する経験（5年以上）
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品品質管理の経験
・管理栄養士の経験
・HACCPの知見

工場全体の安定稼働と生産性向上を目的に、製造現場のマネジメントおよび設備・技術面の統括を担っていただきます。将来的には工場長として、現場・設備・人材を横断的に管理するポジションです。

【具体的には…】
・生産設備（機械・電気・制御）の保全・改善
・設備トラブル発生時の原因分析および再発防止策の立案
・外部業者（設備メーカー・工事業者）との折衝・管理
・生産効率向上・コスト削減に向けた改善活動の推進
・現場スタッフ（製造・保全等）のマネジメント、教育・育成
・工場全体の運営管理（生産計画・進捗・品質・納期管理）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○精密加工を強みとする安定メーカー
・精密研磨・研削加工をコア技術とし、ミクロン単位の精度が求められる精密部品を手がける専門メーカーです。
・試作から量産まで一貫対応できる技術力を強みに、長年にわたり安定した大手メーカーとの取引基盤を築いています。
・将来の工場長候補として、工場運営の中核を担う重要なポジションです。

○現場・設備・人を横断的にマネジメントできるやりがい
・製造現場のマネジメントに加え、機械・電気・制御設備の保全や改善にも関与いただきます。
・設備トラブル対応や生産性向上など、現場に近い立場で裁量を持って取り組める環境です。

○人が定着し、風通しの良い組織風土
・中途入社社員も長く活躍しており、腰を据えて働ける職場環境です。
・部署や役職に関係なく意見交換がしやすく、日常的にコミュニケーションが取りやすい風土があります。
・人間関係の良さを背景に、若手社員の抜擢も進んでおり、30代で部長として活躍している社員もいます。
・完全週休2日制（土日）、年間休日112日と、製造業の中では働きやすい環境が整っています。

【必須条件】
・製造業における現場経験（製造／生産技術／設備保全 等）

【歓迎条件】
・工場または製造現場でのマネジメント経験

産業用モータの評価試験や品質管理業務に携わって頂きます。

【具体的には…】
・産業用モータの評価試験
・品質管理業務

【部門のミッション】
新技術開発、新規モータ開発における品質管理（部品品質管理、工程品質管理、試験品質管理、市場品質管理）

【キャリアイメージ】
入社後は、プレイヤーとして経験を積み、本人の希望、能力によりマネージャーとして育成していく。産業用モータ評価試験・品質管理リーダー、部品品質、市場品質管理リーダー、その他希望により、設計、製造部門へのスキルアップローテーションが可能。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・計測器を用いた産業用電気機器の評価スキルを有する方

【歓迎条件】
・モータ電気設計、又は電気回路設計スキルを有する方
・統計的品質管理スキルを有する方

知的財産部門において、知財調査権利化担当として技術部門と連携し、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行をしていただきます。

【具体的には…】
特許調査、特許出願・権利化、特許分析、意匠・商標対応（主要業務は、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行）

【部門のミッション】
知的財産部門では、産業財産権の出願・権利化と他社特許調査を行う部門と、知財管理・技術契約関連業務を行う部門の２部門体制をとっています。本求人は、知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化を行う部門となります。

【キャリアイメージ】
入社後は、先輩・上司の指導のもとで知財調査権利化関連業務に従事いただきますが、業務に慣れたところで単独で案件を担当いただくことを予定しています。また、入社2～3年の経験ののち、経験・能力に応じて、後輩の指導育成や社内研修講師等に従事いただくことを予定しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業知財部または特許事務所における知財実務経験がある方（目安２年以上）
・技術者とのコミュニケーションスキルを有する方
・電気、機械、または制御に関する発明を理解できる程度の基礎知識を有する方

【歓迎条件】
・弁理士または知財検定1級ないし2級をお持ちの方
・TOEIC700点以上

安全衛生管理担当者として、事務局運営・パトロールなど入間事業所内の安全管理業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・安全衛生委員会組織等の各種事務局運営
・日常的な事業所内パトロール
・安全管理業務全般
・その他付随する業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・大手製造工場（業界不問）での安全管理業務に関する現場・企画・運営に関するご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者・労働安全コンサルタントを有している方
・プロジェクトマネジメント能力を有してる方
・化学物質に関する知識をお持ちの方

同社は2015年に設立されたBtoB向けのSaaS企業です。
クライアントの「集客」および「採用」に関する経営課題に対して、サブスクリプション型SaaSプロダクトとコンサルティングサービスを組み合わせたテクノロジードリブンな統合ソリューションを提供しています。
現在、新規プロダクトのローンチに伴い、事業拡大を進める一環で営業組織の強化を進めています。

計4つのポジションをオープンにし、柔軟なポジション提案型の採用を実施しています。
面接を進める中で、あなたの志向性と適性を深く理解し、最も高い成果を生み出していただけるポジションをご提案させていただきます。
相互理解を深めながら、最適な環境でのご活躍をサポートいたします。

▼募集ポジション例
【営業戦略・プロセスデザイン】
■ 営業企画：サービス提供本部配属（市場戦略立案）
自社SaaSプロダクトの売上最大化をミッションに、市場動向や顧客ニーズを分析の起点とし、事業成長を牽引する営業戦略の立案・実行を担っていただきます。
全社横断的な視点で収益構造を設計し、営業活動全体に戦略的レバレッジをかける役割です。

■ 営業戦略企画：教育部配属（プロセス改善・業務最適化）
営業プロセス全体を対象としたボトルネックの発見、改善案の設計・導入・モニタリングを通じて、営業活動の生産性・再現性向上を推進するポジションです。
定量・定性の両面から営業組織の最適化を図ります。

【営業マネジメント・組織運営】
■ 営業戦略：営業部配属（KPI設計・データドリブン戦略支援）
担当組織の営業KPI設計・モニタリング体制を構築し、事業拠点別のパフォーマンス可視化、分析レポーティングを通じて、経営層・現場の双方にとって実効性のある戦略提言を行っていただきます。
営業活動の高度化・効率化をデータドリブンで実現するポジションです。

【アカウントグロース・カスタマーリレーション】
■ 既存営業／管理職：コンサルティング部配属（アカウントマネジメント×組織運営）
既存顧客の継続的な価値提供と収益拡大に向け、KPIツリーに基づいた課題抽出から、改善施策の立案・運用・効果測定までを一貫してご担当いただきます。
マネジメントポジションとして、チームマネジメントおよび既存営業組織の成果最大化をリードしていただきます。

【同社について】
新宿の高層ビルに、階を跨いで本社オフィスを構えるまでに成長した当社。
本社だけではなく、秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡といった国内の主要都市へ拠点を展開し、2023年にはベトナムに開発拠点を立ち上げました。
2025年3月には札幌・仙台・広島への支社展開を同時に行うなど、今まさに“第二創業期”を迎えているベンチャー企業です。

新しい拠点を含め、オフィスには働きやすさを追求した設備が整っています。
休憩スペースやカフェスペース、バーカウンター、喫煙所など、リフレッシュできるスペースが完備されており、
社員の快適な作業環境をサポートします。
リモートワークにも劣らない、出社したくなるオフィスを目指して今後も進化を続けています。

◇成長性：従業員数1,700名超のIT系メガベンチャー
◇環境：土日祝休み・残業ほぼなし
◇風土：完全実力主義で年功序列一切なし
◇キャリア：女性・20代管理職が多数在籍中

【必須（MUST）】
■何かしらの営業経験（1年以上）

同社の人事総務担当として、総務業務全般および社員教育を中心とした人事業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・社内規程・備品・施設等の総務業務全般
・安全衛生管理、福利厚生、社内行事の運営
・社員教育・研修の企画、運営（新卒・中途・若手中心）
・OJT体制や育成仕組みの整備、現場との連携
・社内マニュアル・教育資料の整備
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○精密加工を強みとする安定メーカー
・精密研磨・研削加工をコア技術とし、ミクロン単位の精度が求められる精密部品を手がける専門メーカーです。
・試作から量産まで一貫対応できる技術力を強みに、長年にわたり安定した大手メーカーとの取引基盤を築いています。

○若手が活躍し、世代交代が進む組織風土
・平均年齢は37歳と比較的若く、活気のある組織です。
・年齢や社歴に関係なく実力や意欲を評価する風土があり、若手社員の抜擢も進んでいます。
・実際に30代で部長として活躍している社員もおり、早期から責任あるポジションを任される機会があります。

○人が定着し、風通しの良い組織風土
・中途入社社員も長く活躍しており、腰を据えて働ける職場環境です。
・部署や役職に関係なく意見交換がしやすく、日常的にコミュニケーションが取りやすい風土があります。
・完全週休2日制（土日）、年間休日112日と、製造業の中では働きやすい環境が整っています。

【必須条件】
・事務職の実務経験を有する方
（総務・人事・営業事務・管理部門事務など）

【歓迎条件】
・社員教育・研修の企画や運営に携わった経験
・マネジメントのご経験

総務人事として、以下のような業務をお任せします。
※以下業務のうちから、一部を在籍するメンバーと分担して頂きます。

【具体的には…】
・福利厚生、保険手続き、勤怠管理、入退職者管理、指定更新等の申請・届け出等の総務業務
・採用、教育研修企画、就業規則管理、従業員相談対応等の人事業務
・買掛、売掛、財務等の帳簿管理の補助（メイン担当は別で在籍）
等

※上記の業務内容や介護保険等を理解、習得し、ゆくゆくは部門を統括・管理していただくことも可能です。

【組織構成】
現在、4名体制で業務を行っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・総務人事の経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・マネジメント経験者

【求める人物像】
・真面目で誠実な対応ができる方
・正確でスピーディな対応ができる方

同社にて経理業務を中心に業務に従事いただきます。

【具体的には】
・仕訳・伝票処理、月次・年次決算対応
・請求書発行、入出金管理、資金繰り対応
・経費精算や会計ソフトへの入力業務
・税理士・会計士対応（年次決算時）
将来的には予算管理や経営数値の分析など、管理会計業務にも携わっていただく可能性もございます。
※詳細は面談時にお伝えします

【経験】
・経理実務のご経験をお持ちの方

自社開発のクラウド型受付システムの認知拡大と、受注に繋がるリード獲得戦略を一気通貫でお任せします。

【具体的には…】
・リード獲得基盤の構築： Web広告（Google/Yahoo/Meta等）を主軸とした施策の運用・改善
・チャネルの多角化： LPO（ランディングページ最適化）やホワイトペーパー、事例記事などのコンテンツ企画
・データ分析： GA4等を用いた分析に基づき、SEO・展示会・共催セミナー等の次なる一手を立案
・ディレクション： 外部パートナー（デザイナー等）への制作指示・進行管理
・ブランド確立： 「受付DXといえばこのサービス」と言われる市場ポジションの構築 ※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
・自社開発×成長フェーズのIT企業で、挑戦を続ける環境！
同社では日本最大級のクルマ情報メディアや自社SaaS開発などを行っています。「挑戦」をキーワードに、全国で利用される大規模クルマメディアを支え、+αの独自の取り組みで成長を遂げてきました。19年目を迎え、売上高は100億（グループ連結）を超え、IT部門の拡大＆新規SaaS/事業開発で、更に大きく成長中です。宮城県内のIT企業のほとんどが、SESや官公庁案件となる中で、弊社のような「自社勤務で自社メディア」のシステム開発に携われる機会は多くありません。

・人間関係の良さ×裁量の大きさが魅力の仙台拠点！
勤務地となる仙台拠点は、約40名程度の人数が所属しており、人間関係の良さと挑戦機会や裁量の多さを気にってもらい、定着率も高いです！全社の健康経営の認定を推進し、社員が安心して仕事に集中するための環境を整えてくれる重要なポジションを目指せる環境です！

【企業担当コメント】
グループメディアの運営で培った膨大なデータと最新のAI技術を融合させ、生産人口減少という社会課題への解決策を提示し続けています。全国1,000社以上が導入する自社SaaS「クラウド受付システム」のスタンダードへと押し上げる、非常にやりがいのあるフェーズです。

【必須条件】
・企画立案〜実行までの一連のプロセスを自走できる方
・ステークホルダー巻き込み経験（他チーム/パートナー/外部企業）
・マーケティング領域での実務経験（1年以上目安）

※SaaS・通信・IT業界での営業・企画・販促などの実務経験（2年以上目安）のある方であれば未経験でも応募可能です！

【歓迎条件】
・特定の手法に固執せず、事業成長に最適な手段を柔軟に考えられる方

【求める人物像】
・仕組みがない環境を「チャンス」と捉え、自らルール作りを楽しめる方
・現場で自ら手を動かし、泥臭くやり抜くことに面白みを感じる方
・仲間の喜びを分かち合い、チームの勝利にコミットできる方

自社開発のソフトウェア事業等を展開する同社にて、人事総務部の一員として幅広い人事労務業務をお任せします。 入社後は定型業務からスタートし、業務習熟後は教育研修・人事制度・採用など、組織の変化に応じたプロジェクト型業務へ段階的に参画いただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理、有給休暇管理
・入社退社に伴う諸手続き
・給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険、労働保険の管理および手続き
・教育研修に関する企画・運営・実行
・人事制度、福利厚生制度等の検討および運用
・中途採用を中心とした採用業務全般
・就業規則改定、労使協定締結
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
人事総務部：計16名 （内訳：部長1名、副部長2名、人事課6名、総務課7名） ※男性5名・女性11名の構成で、協力体制の整った組織です。

【企業の魅力】
】 創業40年以上の歴史を持ちながら、常に最新のテクノロジーを追求する「老舗ベンチャー」のような社風です。学校・保育現場や一般企業向けの業務システムなど、社会貢献性の高い製品を多数開発。米国・欧州・韓国にも拠点を持ち、グローバルな視点で事業を展開しています。社員の成長を重視する文化があり、安定した基盤の中で新しい挑戦ができる環境です。

【必須条件】
・事業会社での人事領域の実務経験（3年程度）

【歓迎条件】
・英語スキル（テキストベースでの読み書き、翻訳ツール活用での意思疎通が可能なレベル）
・メーカー系、またはIT/ソフトウェア業界での就業経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、主体的に行動できる方
・既存のやり方に捉われず、柔軟に考え提案できる方
・学習意欲が高く、変化の多い環境でも成長を楽しめる方

カーモビリティ事業にて、事務員（課長候補）として契約管理やマネジメント業務全般をお任せします。まずはプレイングマネージャーとして実務を把握していただき、徐々にチームの指揮を執っていただくことを期待しています。

具体的には
・売買車両の経費確認および自社システムへの入力作業
・車両の売買・納車に伴う契約書類の精査・抜け漏れ確認
・集客・販促活動のサポート（SNS更新、Googleビジネスプロフィール、LP管理など）
・ご来店・お電話いただいたお客様への一次対応
・事務チームの進捗管理およびメンバー育成・マネジメント

【担当部署（組織）構成】
現在は経験豊富なスタッフが中心となり、店舗運営を支えています。
今回は事務部門の要として、店長や営業スタッフと連携しながら、より効率的な組織作りを目指していただきます。

【企業の魅力】
安定性と成長性： 宮城県内で3店舗を運営。地域に根差した強固な基盤を持ちつつ、新規事業にも積極的です。
高水準の待遇： 事務職ながら月給45万円〜という、業界内でもトップクラスの給与水準でお迎えします。
ワークライフバランス： 自動車業界では珍しい「年間休日120日」。プライベートも大切にしながらキャリアアップが可能です。
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・高卒以上
・大型中古車販売店または新車ディーラーでの事務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・損害保険募集人としての資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数不問）

【求める人物像】
・成長企業を支えるポジションで活躍したい方
・今までの経験を活かしながらキャリアアップしたい方
・組織運営や人材育成に挑戦してみたい方

J-SOXおよびIPO審査基準に基づく、国内および海外子会社を含むグループ全体の内部監査業務をお任せします。 経験や能力に応じた領域からスタートし、将来的には監査計画の立案から実行まで幅広く担当いただきます。

【具体的には…】
・年間監査計画に基づく内部監査の実施（業務監査・内部統制評価）
・J-SOXに基づく内部統制の整備・運用状況の評価
・海外子会社・拠点（アメリカ・ドイツ・韓国など）に対する内部監査 ・監査結果の取りまとめ、報告書作成、および改善提案
・統制実施部門との協議・フォローアップ、是正計画の進捗管理
・監査法人や社内関係部門との連携・対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
内部監査部：5名体制 （専任2名：仙台本社勤務／兼任3名：在宅勤務） ※少数精鋭のチームで、IPOという大きな目標に向かって連携しています。

【企業の魅力】
創業40年以上、ソフトウェア開発支援ツールや学校法人向けシステム等で高いシェアを誇る安定企業です。「世界の、役に立つ。」をビジョンに掲げ、グローバルに事業を展開。安定した経営基盤がありながら、IPOという第二創業期のような変革に携われる希少な環境です。

【必須条件】
・内部監査、内部統制（J-SOX含む）、業務監査いずれかの経験をお持ちの方
・英語による簡単なコミュニケーションや文書読解に抵抗がない方 （通訳・翻訳ツールの使用を前提とした対応を想定）

【歓迎条件】
・管理部門（経理、財務、総務、人事、法務、情報システム等）での実務経験
・事業部門における業務プロセス設計・改善、管理業務の経験
・韓国語でのコミュニケーションが可能な方 ・日商簿記2級以上、CISA（公認情報システム監査人）等の資格保有者

【求める人物像】
・グループ全体を俯瞰し、業務改善やガバナンス強化に意欲的に取り組める方
・国内外の関係部門と円滑に連携し、主体的に業務を推進できる方
・正確性を重視し、地道な確認作業にも粘り強く対応できる方
・海外出張（年数回）を含む業務に柔軟に対応できる方

生産管理部（生産計画および在庫管理メンバー）
・原材料の発注～生産計画の立案～製造実績管理～出荷までの管理を行っていただきます。数値の読み取りと製造現場工程への落とし込み、各関係部門との調整など行って頂きます。

【具体的には…】
■生産計画
　　・生産指示業務?生産予実管理?受注予実管理
　　・生産プロセスの理解?配置人員の管理
■在庫管理
　　・製品・半製品の適正在庫管理
■原価管理
　　・コスト低減のプロセス理解と実行
■発注管理
　　・工場間、グループ間、製品・半製品発注
■計数管理
　　・製造原価の予実管理　
等

※入社後は同社の製造工程の理解を深めるため現場研修を予定しています。（約1か月～2か月程度）
その後、生産管理業務は各工場長・メンバーからOJTでの研修となります。
キャリアアップは各工場長、生産管理課での課長・部長など目指して頂く事が可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・BtoCメーカで認知度がある企業、調達～製造～販売先まですべて自社一貫で対応（ユニクロと同じ）垂直経営を行うメーカで生産管理が出来る
・製造業の一連の流れを学ぶことが出来、スキルアップをしながら今後ポストも見込める会社の変革期に参加できる
◇休日取得のイメージ
基本的に月初めの土日は出勤し、それ以外の土日は休日となります。月初めの土日分の休日は平日に振り替えます。
稀に必要な場合（メンバーが1名工場に出勤しなければならない場合）には、月初め以外の土日に出勤いただくこともあります。
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・製造業での生産知識、生産管理経験、または工場運営経験（５年以上）
・リーダーまたは管理職としてのチームマネジメント経験（年数不問）
・PCスキル：中級は必要
　・Excel（関数（IF、VLOOKUPなど）
　・データ整理（ピボットテーブル、ピボットグラフなど）
　・PowerPointプレゼン資料の作成
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界または類似業界での経験

【求める人物像】
・各部門・組織内での円滑なコミュニケーションが取れる
・自立して業務を遂行できる
・数字に強い

生産管理部（生産計画および在庫管理メンバー）
・原材料の発注～生産計画の立案～製造実績管理～出荷までの管理を行っていただきます。数値の読み取りと製造現場工程への落とし込み、各関係部門との調整など行って頂きます。

【具体的には…】
■生産計画
　　・生産指示業務?生産予実管理?受注予実管理
　　・生産プロセスの理解?配置人員の管理
■在庫管理
　　・製品・半製品の適正在庫管理
■原価管理
　　・コスト低減のプロセス理解と実行
■発注管理
　　・工場間、グループ間、製品・半製品発注
■計数管理
　　・製造原価の予実管理　
等

※入社後は同社の製造工程の理解を深めるため現場研修を予定しています。（約1か月～2か月程度）
その後、生産管理業務は各工場長・メンバーからOJTでの研修となります。
キャリアアップは各工場長、生産管理課での課長・部長など目指して頂く事が可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・BtoCメーカで認知度がある企業、調達～製造～販売先まですべて自社一貫で対応（ユニクロと同じ）垂直経営を行うメーカで生産管理が出来る
・製造業の一連の流れを学ぶことが出来、スキルアップをしながら今後ポストも見込める会社の変革期に参加できる
◇休日取得のイメージ
基本的に月初めの土日は出勤し、それ以外の土日は休日となります。月初めの土日分の休日は平日に振り替えます。
稀に必要な場合（メンバーが1名工場に出勤しなければならない場合）には、月初め以外の土日に出勤いただくこともあります。
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・製造業での生産知識、生産管理経験、または工場運営経験（５年以上）
・リーダーまたは管理職としてのチームマネジメント経験（年数不問）
・PCスキル：中級は必要
　・Excel（関数（IF、VLOOKUPなど）
　・データ整理（ピボットテーブル、ピボットグラフなど）
　・PowerPointプレゼン資料の作成
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界または類似業界での経験

【求める人物像】
・各部門・組織内での円滑なコミュニケーションが取れる
・自立して業務を遂行できる
・数字に強い