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同社融資部にて、企業再生支援担当として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・経営改善計画策定等の再生支援
・私的整理等によるスポンサー型再生支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
同社は宮崎県の地銀として法人・個人問わず圧倒的な地盤あり。
今回、初めて中途採用で募集をしており、やりがいとチャンスに溢れた案件です。

福利厚生も充実しており、金融機関として標準的な制度に加えて、育休取得率100％以上であることや有給取得率の高さ、在宅勤務制度の導入など、社員の働きやすさにも目線を向けて改革に取り組んでいます。

宮崎県内におけるシェアや影響力の大きい同社にて、地域貢献性の高い、やりがいある業務に取り組んでみませんか？

【必須条件】
・企業再生支援を経験された方（金融機関やファンド、コンサル会社等）

【歓迎条件】
・金融、ファンド業界で再生支援を経験された方
・メーカー等で自社の事業改善を経験された方
・公認会計士、中小企業診断士等の有資格者

同社コンサル部で、下記の業務を主にご担当いただきます。

【具体的には…】
■経営計画作成サービス（中期5か年計画・経営戦略・事業戦略策定、マーケティング戦略策定、金融機関対応指導、資金繰り指導、再生計画書策定経営革新など公的資金調達支援、モニタリング、財務分析、資金計画策定、財務（PL、BS、CF）改善　
■理念クレド作成サービス（経営理念、クレド（ミッション・ビジョン・バリュー）、行動指針）　
■目標達成マネジメントサービス（PDCA、予実管理、KPI設定運用、会議支援、管理会計導入）
■後継者育成（組織診断、社員意識診断アンケート、後継者コーチング、後継者研修）
■事業再構築補助金、ものづくり補助金などの申請および実施フォロー
■新規事業開発（ビジネスモデル転換、事業開発等戦略策定等）のサポート、提案
等
※業界業種、規模などは様々です

※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
コンサル部：10名
20代～60代まで幅広く在籍していますが、30代や40代のミドル層強化を図っております。

【求人の魅力ポイント】
1. やりがいのある仕事内容
経営コンサルタント職として、経営計画の策定や財務分析、後継者育成など幅広い分野で活躍できるポジションです。
経営者と直接対話し、企業の成長と課題解決をサポートするため、責任感と達成感を強く感じられる業務です。
公的資金調達支援や事業再構築補助金など、多岐にわたるプロジェクトに関わることが可能です。

2. 働きやすさと充実した制度
フレキシブルな勤務体系：10時～16時のコアタイムを含む時差出社制度で、自分に合った働き方が可能です。
在宅勤務制度の活用：バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション環境が整っています。
残業規制：21時以降の残業は禁止されており、毎週水曜日はノー残業デーです。
特別休暇（試験休暇最大11日間や永年勤続休暇）や連続休暇制度（ワクワクホリディ）など、年間123日以上の休日が確保されています。
1時間単位の有給制度もあり、柔軟な働き方が可能です。

3. 福利厚生の充実
退職金制度、確定拠出年金、保養所利用など、働く環境が整っています。
遠方からの転居支援：1都3県以外からの転居者には10万円の支度金を支給もあり、上京したい方にもオススメの求人です。

4. 企業の安定性と成長性
創業130年以上の歴史を持つ司法書士事務所を基盤とした、国内有数の中小企業向けコンサルティングファームです。
200名の専門家が在籍し、税務・会計からIT、人事・労務まで幅広いサービスをワンストップで提供しています。

5. 通勤の利便性
東京駅から徒歩2分、大手町駅から徒歩2分とアクセス抜群の立地で、快適に通勤が可能です。

6．グループシナジーとキャリアステップの幅広さ
同社グループには5社の士業を行う法人があり、数多くの各専門家が勤務しています。
グループ内協業を通して、様々な知見を吸収することもでき、幅広く将来の可能性を見出すことも可能となっています。

7.健康経営優良法人2025認定企業（中小規模法人部門）

【必須条件】
・コンサル会社、金融機関、会計事務所等で、財務会計、事業戦略、経営アドバイザリー業務の経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎資格】
・経営に近いポジションで業務を行ったご経験
・日商簿記、中小企業診断士の資格
・マーケティングに関する業務経験をお持ちの方

経理総務の管理職候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
◎経理業務
・会計ソフトを使用した日次の仕訳入力、入出金管理
・請求書の作成
・売掛金、買掛金の管理
◎決算業務
・月次、四半期、年次決算業務、予算策定
・税務、各種申告業務、税理士対応
◎人事・労務業務
・採用計画の立案（新卒、既卒）
・面接等の調整
・説明会、研修会の対応
・社員の勤怠管理
・社会保険、労働保険等の管理
◎その他
・固定資産管理
等

※総務部門は、幅広い業務を分担して担当しており、ご経験や適性に併せて分担する予定です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理もしくは人事労務を経験なさっている方
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・管理職経験のある方
・建設、土木関連業界で勤務経験のある方

【求める人物像】
・福島に貢献し、地域に根差して長く働きたい

同社にて、法人向けの車両リース新規開拓営業を担っていただきます。

【具体的には…】
・ニーズのありそうな新規顧客のリサーチ
・アプローチ～ニーズのヒアリング
・最適なサービスをご提案
　車両入れ替えのタイミングでの新規導入の提案／保有車両をリースへの一括切り替えなど
・受注契約手続き
・導入後の定期的フォロー・サポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
6名：平均年齢は44歳。

【HUREX求人担当コメント】
○業界未経験でも安心のスタート
　・約1週間の業界知識研修＋1～3ヶ月の同行OJTでしっかりフォローします。
　・サポート体制が整っているため、初めてのカーリース営業でも挑戦しやすい環境です。
　・カーリース業界未経験者も多数活躍中です。
○頑張った分だけ年収アップ
　・ノルマは設定されていいませんが、成果に応じた明確な評価制度があり、年収1,000万円も見込めます。
　・プレッシャーより、やりがい・収入アップを重視したい人に最適な環境です。
○柔軟な働き方
　・営業エリアは関東圏のみです。スケジュールは各自に任され、直行直帰も可能です。
　・残業は月20時間程度、オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です。
○休日の充実
　・土日祝休みに加え、長期休暇（夏季・年末年始・GW・リフレッシュなど）も充実してます。
　・家庭との両立を重視したい方にも安心の休日制度と就業時間です。

【必須条件】
・普通自動車運転免許(ATのみ可)
・営業や販売の経験
※個人法人、商材は問いません。

【歓迎条件】
・車両関係の営業経験（リースやディーラー等）

人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。
養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。

【具体的には…】
・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
等

【企業担当より】
・慣れてきたら、単体決算、連結決算、予算管理に関わる業務など、グループ全体に関わる業務に挑戦いただきたいと考えています。新しい仕事にも前向きに取り組んで下さる方応募歓迎です。
・上記を想定、海外子会社とのやり取りは英語でのメール等のやり取りが必要となり、海外子会社と経理・経営企画業務内で英語を利用したコミュニケーションを行う場合があります。
・海外子会社との関係については、決算数値のレビューだけでなく、将来的に子会社管理（業務上の課題の洗い出しや、改善活動等）をしていただく可能性もあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
・人材育成制度の整備・運用のご経験

【歓迎条件】
・英語を用いた業務のご経験
・上場会社における人事部門管理職のご経験

【求める人物像】
・上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
・東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
・マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
・常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方

サステナビリティ（SDGｓ、人的資本、気候変動対応等の領域）の企画、開示の業務などをお任せします。

【具体的には…】
・当社のサステナビリティ経営の社内浸透・推進
・社内外へ向けた当社のサステナビリティ情報発信
・統合報告書や企業サイト・サステナビリティページの企画・制作
・気候変動等開示対応
・サステナビリティ推進の企画立案
・サステナビリティ調査・分析・レポート作成
・他部署、グループ各社との連携
等

【ヒューレックス担当者より】
・本企業は、国内外でサーモン養殖を行っており、国内では屈指の大規模養殖が強みとなっております。要職から、加工、商品化まで行っており、原料の安定供給を背景に国内の回転すし業界への提供や、小売りの他、海外への卸売を行い、堅実に拡大・成長を続けているグローバル企業です。特に国内でのインバウンドや海外での日本食、寿司ブームもありニーズが高まっております。
・本ポジションは、経営に近いポジションで業務に携わることができます。
・能力と適性次第でゆくゆくはサステナビリティに限定せず、企画・戦略部門において活躍できる可能性がある

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・サステナビリティ関連業務、ESG/SDGs推進室における業務経験者

【歓迎条件】
・管理職のご経験
・日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
・ゼロから企画やプロジェクトを立ち上げたいとお考えの方
・企画・アイディア発案に長けている方
・社内外の連携・調整をスピード感をもって推進できる方
・好奇心と業務遂行に対する強い信念をもって業務に取り組める方
・業界内外の情報収集力に優れた方

営業推進（小売り）

・営業戦略を上流から立案・策定および推進
・営業活動の仕組化
・各種データ分析を通じた営業活動における課題の抽出、改善施策の立案・策定および推進

【具体的には…】
営業戦略策定　
全社視点でのエリア・店舗等の特性に応じた戦略の立案、策定

営業戦略推進　
関係部門と連携し、営業戦略を推進

営業活動の仕組化
業務効率改善、システム化推進、生産性向上

各種分析業務および改善策の提案
経営視点での営業実績の分析および課題の抽出、改善施策の提案

各種資料作成
営業に関わる各種案件の資料を作成

サポート業務
該当部署長及び各エリア統括部のサポート


※詳細は面談時にお伝えします

【会社について】
◎海外からの団体旅行客を主要顧客としたTax-free免税店を運営しています（総売上163億円、従業員数415人）。
◎高級化粧品、健康食品、電化製品、アクセサリー、雑貨などの2万アイテムを取り扱っています。（PB、NB）

【必須条件】
小売業での営業企画、営業政策５年以上
小売り業での店舗運営もしくはSV５年以上

同社が開発している計測機器やセンサーの提案営業を担当していただきます。

【具体的には…】
・既存顧客への深耕営業：問い合わせ対応や定期訪問で、提案・受注活動を実施。
・施工現場や顧客先を訪問：現地図面を確認しながら必要となる計測器を提案。
・資料・提案書作成
・問い合わせ対応
・見積もり作成
・現場での調査・施工立ち合い
※取引先：ゼネコン、地場の建設会社
等

◆入社後は、取付工事専任の先輩社員と営業同行しながら、主に技術的な点をキャッチアップしていただきます。
◆担当エリア：九州、沖縄、中四国地方※博多エリアが中心ですが、月に1〜2回、1～2泊の出張が発生することがあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・法人営業のご経験をお持ちの方（目安2年程度）
・理系もしくは数字に強い方
・基本的なPCスキル（Excel・Word）
・計測機器関連・の経験

営業（管理職候補）をお任せします！

【具体的には…】
・広告、HPからのお問い合わせや、ご来店いただいたお客様へのご提案をお願いします。
・店舗集客やマーケティング企画
・部下育成、チームマネージメント業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・建設業（ハウスメーカー、工務店等）での勤務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・建築士、施工管理士、宅地建物取引士 等の資格をお持ちの方

営業部門の部長候補として営業組織のマネジメントを担当していただきます。

【具体的には…】
・営業組織の管理：目標の認定と達成、部下のモチベーション管理・部下の営業スキルの強化
・営業戦略の策定と実行：外部環境の理解・自社や自社サービスの課題の明確化・自社独自の強みの把握
・職場環境の整備：ハード面・ソフト面
・部下を承認・評価する
等
※詳細は面談時にお伝えします

■求められる主な役割
・営業部門のマネジメントはこれまで総務部長が営業部長を兼任。県外からも受注が増加しており、営業部門の責任者を立てることで、組織の安定化と更なる営業力の強化を必要としています。
・営業部門の責任者として経営者の立場から長期的な視点で組織改革や人材育成・管理、営業戦略の策定を行っていただくことになります。上位の管理職として、経営の視点を持ったマネジメントが求められます。
・ご入社後は、まず1年間、営業活動を通して業界知識等を学んでいただき、徐々に総務部長から営業業務の引継ぎを受けていただきます。早ければ1年後に営業部長に就いていただく予定です。
・県外からの受注も拡大しており、商談のため月7日程度の出張が発生しています。大切な商談においては交渉から契約のクロージングまで行っていただくことがあります。

■組織構成
本社営業部：10名（20代4名、30代3名、40代1名、50代2名）。
うち1名が東北エリアの営業を兼務し、他1名が種子島の営業専任。

【求人担当コメント】
◎事業規模拡大中
SNSを通じてコンスタントに週2～3回の問合せが入る等、反響型での受注が増加。エリアも全国に広がり、成長を続けています。また、工事部門ではお客様の要望に応じた牛舎の設計から工事までワンストップで対応。
◎働きやすい職場
鹿児島県の「かごしま子育て応援企業」に登録。仕事と生活を両立しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。また、若手世代の層が厚く、風通しが良くて一体感のある職場が魅力です。営業部長は裁量権も付与されるため、責任はありますが、大きなやりがいを持って仕事に取り組んでいただけます。

【必須条件】
・法人営業におけるマネジメント経験
・プレーイングマネージャーとしての営業実績をお持ちの方

【歓迎条件】
・農業資材などの販売・営業の経験
・建設業における営業経験

【求める人物像】
・意欲と行動力のある方

東京支店にてにて雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートをするTAPFIN事業部で派遣管理デスクとして管理・サポート業務をおまかせします。

【具体的には…】
・導入プロジェクト前、見積時の計画策定サポート
・導入プロジェクト遂行時の進捗、リスク管理
・進捗状況に関する定期的なグループ会社へのレポーティング、関係会社との折衝
・プロジェクト運用フロー、マニュアル作成
等

【事業部について】
取引企業の雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートしています。

【HUREX求人担当コメント】
★50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です！
★ワークスタイルに沿った働き方ができるコアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入！
★残業をしない方針を全社として掲げおります。

※詳細は面談時にお伝えします

【応募条件】
・社会実務経験1年6ヵ月以上
・営業、販売サービス等の顧客折衝経験
・PC基本操作（実務でのPC使用経験）

【歓迎条件】
・人材紹介会社での実務経験
・業務改善提案とその実施経験
・10名以上のチームリーダー経験
・英語(TOEIC700点目安)

【こんな方におすすめ】
・物事を柔軟にとらえ、状況変化に対応できる方
・傾聴力をもち、チームワークを大事にする方
・課題に対して適切に捉えられる論理的思考を持っている方
・社内外のプロジェクト関係者に対して高い意識づけを行い、自ら率先してプロジェクト推進を行える方
・ヒアリング能力に優れている方

大阪支店にてにて雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートをするTAPFIN事業部で派遣管理デスクとして管理・サポート業務をおまかせします。

【具体的には…】
・導入プロジェクト前、見積時の計画策定サポート
・導入プロジェクト遂行時の進捗、リスク管理
・進捗状況に関する定期的なグループ会社へのレポーティング、関係会社との折衝
・プロジェクト運用フロー、マニュアル作成
等

【事業部について】
取引企業の雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートしています。

【HUREX求人担当コメント】
★50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です！
★ワークスタイルに沿った働き方ができるコアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入！
★残業をしない方針を全社として掲げおります。

※詳細は面談時にお伝えします

【応募条件】
・社会実務経験1年6ヵ月以上
・営業、販売サービス等の顧客折衝経験
・PC基本操作（実務でのPC使用経験）

【歓迎条件】
・人材紹介会社での実務経験
・業務改善提案とその実施経験
・10名以上のチームリーダー経験
・英語(TOEIC700点目安)

【こんな方におすすめ】
・物事を柔軟にとらえ、状況変化に対応できる方
・傾聴力をもち、チームワークを大事にする方
・課題に対して適切に捉えられる論理的思考を持っている方
・社内外のプロジェクト関係者に対して高い意識づけを行い、自ら率先してプロジェクト推進を行える方
・ヒアリング能力に優れている方

仙台支店にて雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートをするTAPFIN事業部で派遣管理デスクとして管理・サポート業務をおまかせします。

【具体的には…】
・導入プロジェクト前、見積時の計画策定サポート
・導入プロジェクト遂行時の進捗、リスク管理
・進捗状況に関する定期的なグループ会社へのレポーティング、関係会社との折衝
・プロジェクト運用フロー、マニュアル作成
等

【事業部について】
取引企業の雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートしています。

【HUREX求人担当コメント】
★50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です！
★ワークスタイルに沿った働き方ができるコアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入！
★残業をしない方針を全社として掲げおります。

※詳細は面談時にお伝えします

【応募条件】
・社会実務経験1年6ヵ月以上
・営業、販売サービス等の顧客折衝経験
・PC基本操作（実務でのPC使用経験）

【歓迎条件】
・人材紹介会社での実務経験
・業務改善提案とその実施経験
・10名以上のチームリーダー経験
・英語(TOEIC700点目安)

【こんな方におすすめ】
・物事を柔軟にとらえ、状況変化に対応できる方
・傾聴力をもち、チームワークを大事にする方
・課題に対して適切に捉えられる論理的思考を持っている方
・社内外のプロジェクト関係者に対して高い意識づけを行い、自ら率先してプロジェクト推進を行える方
・ヒアリング能力に優れている方

同社にて、以下業務を担っていただきます。将来的には営業職と運輸業務職の統括管理職を目指していただきます。

【具体的には…】
○観光バス部門の営業担当業務
・旅行会社への訪問・関係構築
・案件受注・見積作成
・ルート・運賃計算
・業界内イベントへの参加
・全国出張（直行直帰・宿泊あり）

※将来的には以下業務を担っていただきます。
○運輸管理業務
・国家資格「運行管理者」取得後の配車業務
・運行指示書作成、ドライブレコーダー・運転日報確認
・点呼・乗務員教育・整備計画
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○将来の管理職候補としてキャリアアップが目指せる環境
・次期社長の右腕候補という位置づけです。
・将来の経営層を目指せるポジションであり、責任ある役割を早い段階から担える環境です。

○業界未経験からチャレンジ可能
・観光業界や運送業界の経験がなくても応募歓迎。
・やる気と努力を重視し、未経験者を育成する体制が整っています。

○全国各地への出張で幅広い経験が可能
・日本全国への出張があり、さまざまな地域や人との出会いを通して視野を広げることができます。
・旅行や観光が好きな方にはぴったりの環境です。
・遠方の場合は直行も可能です。

○頑張りが正当に評価される社風
・若いうちから昇進のチャンスがあり、実力と意欲に応じた評価制度があります。
・過去には30代で係長に昇進し、年収が100万円以上アップした事例もあります。
・30代で役員になった社員も在籍しています。

○安定した経営基盤
・創業50年以上、景気に左右されず堅実な経営を続ける安定企業です。
・観光バス事業だけでなく、貨物運送・建設事業も展開しているため事業基盤が広く安心です。
・複数の収益基盤を持ち、コロナ禍においても安定した経営を維持し、退職者はゼロという実績があります。

○安全・品質に対する信頼
・観光バス部門は業界最高水準の安全評価（★★★）を長年維持しております。
・安全への取り組みが評価されており、誇りを持って働ける環境です。

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・PC基本操作（Word、Excel、メール）

【歓迎条件】
・観光業界や運送業界での営業経験

電気通信工事施工管理をご担当いただきます。
空港に設置されている航空保安施設・レーダー施設等の電気通信工事に従事していただきます。

【具体的には…】
・取引先と工事の仕様や工程の打ち合わせ
・協力会社と現地調査を行う
・資材発注
・現場管理　図面確認、安全面の段取り、作業指示
・施工内容のチェック
・竣工図作成や竣工検査対応など
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・電気通信工事における工事経験のある方

プラスチック成形オペレーターとして、自動車や建設機械のプラスチック部品製造業務をお任せします。

【具体的には･･･】
・射出成形（成形の準備～成形品の仕上げ（ニッパーによるカット等）、成形品の検査（良否の判定等）まで）
・設備管理（成形機・周辺器機・金型の保守点検作業等）
・成形品の目視検査
・納品作業（運転業務あり）
・上記に関わる付帯業務
等

※詳細は面談時にお伝えします

【求人の特徴】
・創業から長期連続黒字決算を実現している安定企業です。
・経常利益率は概ね10％以上で推移し、製造業の平均（3％程度）と比較しても大きく上回る会社です。
・オイルシールで世界シェアNo.1の上場企業と創業時から安定した取引関係にあって安定収益を確保しつつ、環境負荷の低減に向けた自社商品の製造販売（高収益を実現）を行い、2つの事業柱として運営しています。
・子育て支援認定企業で、ライフワークバランスを考えた環境を整えております。
・少数体制で働きやすさと生産性向上の為、先端技術で電子・自動化を推進中です。（2019年福島県ワークライフバランス先進的取組大賞を受賞）
・良いものは早く取り入れる社風のため、社員の発案を積極的に反映させやすく、社員は意見やアイデアを発言しやすい雰囲気です。

【必須条件】
・プラスチック成形オペレーターの実務経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・１級あるいは2級プラスチック成形技能士

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りつつ業務遂行できる方
・前向きに明るくやり取りができる方
・ゼネラリスト思考で、幅広い業務にチャレンジしたい方

役員秘書・庶務・経営企画のアシスタント業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・役員スケジュール、役員車のスケジュール管理、調整業務
・来客対応、電話対応
・各社会議日程作成
・お礼状、案内状の送付
※お取引先様等との会合に係るお礼状、案内状を速やかにお送りいただきます。
・会合（ゴルフ等）および会食のセッティング（会場手配、料理内容の確認、お客様対応等）
・その他
・経営企画アシスタント業務（将来的には）
※日々会食や、土日のゴルフ等の予定が入っており、時間外の専属ドライバーとのやり取り（主にLINE）が発生します。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・社長直轄ポジションであり、上場会社での経営の最前線に触れることができるポジションです。
・通勤しやすい環境です（大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅から徒歩3分・阪急京都線「南方」駅から徒歩5分）

【必須条件】
・ホスピタリティ精神のある方
・休日、時間外における専属ドライバーとのやり取りが発生することに理解のある方

【歓迎条件】
・秘書検定2級以上
・簿記3級程度の会計知識

【求める人物像】
・周囲との調整や対人対応に柔軟に取り組める方
・秘書の経験が無くとも検定試験合格に向けて勉強するなど意欲的な方
・スピード感のある職場を歓迎できる方
・協調性をもってチームで仕事ができる方
※秘書経験のある方以外にも過去にはラグジュアリーホテルでの接客経験がある方などの採用実績がございます

同社の教室長としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎施設運営・管理
・スタッフのシフト管理・指導、業務の調整
・施設の環境整備（安全・衛生管理）
・行政対応（書類作成、報告業務）

◎子どもの支援・保護者対応
・利用児童の特性や目標に合わせた支援計画の作成
・保護者との面談・相談対応

◎送迎業務
・学校・自宅への送迎（運転または補助）
・送迎ルートの調整、安全管理

◎施設の業績管理・地域連携
・利用者の獲得、地域との連携（学校・福祉機関との関係構築）
・事業計画の立案・売上管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・福祉・介護業界での就業経験
・児童発達支援管理責任者

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

【具体的には…】
・ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
・組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
・関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
・インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【開発人事部のミッション】
同社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下の双方に合致する方
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

食品メーカー・サプリメントの研究開発をお願いします

【具体的には…】
・タンパク質、ペプチドの研究開発  

【ポジションの魅力・やりがい】
・新たな美味しさ・価値の創造に貢献できる
・自ら考え行動し、仕事を進めていくことができる
・研究開発を通じて、人々のQOL向上に貢献できる  

【将来的なキャリアビジョン】
キャリアパス制度により、スキルアップ・専門性を高めることができる

【必須条件】
・食品メーカー、サプリメントメーカーでの研究開発経験5年以上
・メーカーでの商品開発経験
・人事・労務経験

【歓迎条件】
・タンパク質、ペプチドに関する知識・研究経験
・英語での論文作成スキル
・ビジネスレベルの英語力  

【求める人物像】
・自分で考え行動し、仕事を進めていける方
・失敗を恐れず、積極的にトライできる方
・周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームで仕事を進めていける方