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着任直後は、事業部門の担当取締役として責任を担っていただきます。
並行して、現社長より経営実務の引き継ぎを順次進めて行く予定です。

【具体的には…】
・事業責任（成長戦略および競争戦略の策定と推進）
・株主とのコミュニケーションおよびグループ事業会社とのシナジー追求
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
親会社の採用で在籍出向となります。

エンジニアと企業、双方の可能性を最大化させる「伴走型のキャリア支援」兼「事業コンサルティング」として、フィールドセールス業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・案件の開拓や選定、企業へのプレゼンテーションなどのIT案件マッチング
・面談設定から単価や就業条件の交渉、契約締結などの調整業務
・エンジニアとの定期面談やメンタルや稼働フォローなどのキャリア支援
・クライアント企業への定期訪問による採用ニーズや事業課題のヒアリング、提案営業。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○残業月平均10時間＆年休125日でワークライフバランス充実！
・完全週休2日制で年間休日125日が確保されており、しっかりとオンオフのメリハリをつけてリフレッシュできる環境です。
・残業は月平均10時間程度と少なく、退勤後の時間を趣味や友人との交流、資格取得の勉強など自己研鑽に有効活用できます。
・9:00〜11:00の間で出勤時間を調整できる時差出勤制度が導入されており、日々の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。

○手厚い福利厚生とサポート体制で成長をバックアップ！
・「日本一エンジニアが成長できる会社を創る」という志のもと、資格取得支援制度や書籍購入補助など、自ら学ぶ姿勢を後押しする制度が充実しています。
・メンター制度や定期的な1on1面談が導入されており、新しい環境でも安心して業務に取り組み、着実にステップアップできるサポート体制が整っています。
・上京支援金（最大3万円）や入社応援不動産の紹介など新生活を支える福利厚生に加え、申請制で副業も可能など、多様なチャレンジを応援しています。

○組織拡大期で一生モノのキャリアを築くことができる！
・会社が数百人規模へと成長する変革期にあり、単なる人材提案にとどまらない「課題解決型SES」の営業基盤を自らの手で創り上げるダイナミックな経験が積めます。
・エンジニアのキャリアに寄り添うカウンセリング力や、企業の事業成長を後押しするコンサルティング力など、市場価値の高い一生モノのスキルが身に付きます。
・年2回の評価査定があり、年間の最大昇給率が54.5％に達する実績もあるなど、自分の成果と組織への貢献がダイレクトに評価・還元される環境です。

同社のインフラ事業本部のチームメンバーとして、客先常駐にて、システム基盤の監視・運用業務に携わっていただきます。
まずは手順書に沿ったアラート対応・定期メンテナンスからスタートし、将来的には保守・構築・設計、さらにはリーダーやマネジメントを目指せる環境です。

【具体的には…】
・アラート監視や障害一次対応（手順書に沿った対応）
・定期メンテナンスやバッチ処理対応
・サーバーやネットワーク機器の死活監視
・インシデント記録や報告書作成
・社内教育制度を通じた技術習得とアウトプット
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○単価公開＆還元率約80%！透明性の高い評価で納得の給与を実現
・現場単価を公開し、粗利20%固定（還元率約80%）という透明性の高い評価制度を徹底しています。
・平均昇給率14.9%、最大42.3%という実績があり、エンジニアとしてのスキルアップや頑張りがダイレクトに年収アップへと直結する、納得感の高い環境です。

○「教える」経験を通じて自身の市場価値を飛躍的に高める仕組み
・社内教育機関のメンターとして若手エンジニアの育成に携わることができます。
・技術を人に教える経験を通じて、自身の知識の体系化や「言語化能力」が自然と身に付き、将来プロジェクトのリーダーやマネージャーとしてチームを牽引する際の大きな武器となります。

○自発的な成長と新生活を支える手厚い福利厚生が充実！
・書籍購入補助や資格取得支援制度など、エンジニアの自発的なスキルアップを後押しする制度が整っています。
・メンター制度や1on1面談での定期的なフォロー体制に加え、上京支援金（3万円まで）や入社応援不動産の紹介など、新しい環境でのチャレンジを安心してスタートできるサポートが充実しています。

自社開発の web システム開発や受託開発、および常駐プロジェクトにおける各種システム開発をお任せします。

【具体的には…】
・金融、物流、WEB、通信など多様な業界向けのシステム開発
・要件定義等の上流工程からシステム設計、製造、テスト、導入までの一連の業務
・Java、C#、Python、JavaScriptなどの言語を用いたプログラミング
・AWS等のクラウド環境や、Android/iOSアプリの開発
・月1回以上のチームミーティングやリーダー面談によるプロジェクト状況の共有
等

【プロジェクト事例】
・大手製造メーカーの業務システム開発
・大手金融機関向けシステム開発
・自社開発のwebシステム開発等（https://links-system.co.jp/business/）
・原則4～5名、1年単位でのアサインとなります。スキルや適性に応じてアサイン先の案件を決定します。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・特定の業界に依存せず、金融、物流、Web、通信など幅広い分野のシステム開発を、要件定義などの上流工程から一気通貫で手がけている企業です。
・年間休日125日で土日祝はしっかり休め、残業は月平均15時間程度と仕事終わりの時間も大切にできます。プロジェクトの約7割でリモートワークを導入しており、私服勤務もOKです。

木造新築アパートの施工図作成（JW_cad使用）が中心です。雑務に追われることなく、納まりの検討や図面作成といった「技術」に集中できる環境です。仙台市内を中心とした案件にて、設計・施工を技術面から支えていただきます。

【具体的には…】
・JW_cadを使用した木造アパートの躯体図・詳細図の作成
・設計図をもとにした施工図への展開、納まりの検討・調整
・各種申請用図面の作成およびデータ管理、建築確認申請手続き
・協力会社（職人等）との技術的な仕様打ち合わせ
・営業同行時の技術サポート（専門的な視点でのアドバイス等）

【とある1日の流れ】
8:30
・出社・朝の準備
・メールチェック
・一日のスケジュール確認

9:00
・事務作業
・見積書や請求書などの書類作成や
・データ入力を行います

9:30
・CAD作業
・JW_cadを使い、
・施工図の作成を開始します。

12:00
・お昼休憩
・しっかりリフレッシュ！

13:00
・CAD作業
・午前の続きで施工図の作成・修正。

15:00
・事務作業・お打ち合わせ
・業者さんとの電話打合せや、
・見積書などの書類作成を行います。
　
16:30
・翌日の準備
・作成した図面の整理や
・データ入力など。

17:30
・退社
・お疲れ様でした！

■ 企業概要：創業8年目・急成長中の気鋭ビルダー
「土地のポテンシャルを最大限に引き出す」ことを使命とし、新築アパートの設計から施工までをワンストップで手掛ける企業です。柔軟な発想とスピード感を強みに、事業を拡大しています。

■ この求人の3つの魅力

1. 「描くこと」に集中できる、技術者ファーストな環境
業務の約8割がCADを用いた設計・施工図作成です。電話対応などの事務作業は最小限に抑えられているため、「兼務が多くて図面に集中できない」という不満とは無縁の環境です。業務の効率化が進んでおり、残業は月10時間程度。プロとしてメリハリのある働き方が叶います。

2. 経験を正当評価！月給35万〜スタート＆将来年収800万も可能
少数精鋭のため経営陣（社長・専務）との距離が近く、個人の技術や工夫がダイレクトに評価・給与へ反映される実力主義の社風です。経験次第で月給35万円〜の高水準スタートも可能。
入社後は即戦力としてご活躍いただき、将来的には設計から施工までを統括する「技術部長」や「設計リーダー」といったコアポジションへのキャリアアップを目指せます。会社の成長と共に、年収600万円〜800万円クラスの好待遇も十分に実現可能です。

3. 仙台に根ざして働く！アクセス抜群＆2026年に新オフィスへ移転
現在は仙台駅から9分の「卸町」エリア勤務（地下鉄「卸町駅」徒歩圏内・車通勤OK）。仙台市内や近隣市町村からのアクセスが良く、転勤もないため住み慣れた地域で腰を据えて長く働けます。
さらに、今年（2026年）には長町南の新オフィスへの移転を控えており、成長企業のコアメンバーとして真新しいオフィスで心機一転スタートを切れる絶好のタイミングです。

※詳細は面談時にお伝えします

各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行っていただきます。

【具体的には…】
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案

＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞
・求人広告提案・改善
・転職／就職フェアへの出展
・採用動画の制作
・採用ブランディング戦略の提案
※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【成果を出すための仕組み】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
・研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
インバウンド（外国人観光客）の増加や国内観光の活発化により、急成長を続ける観光・宿泊業界。一方で、多くの施設が「深刻な人手不足」や「採用・マーケティングのノウハウ不足」という大きな経営課題を抱えています。本ポジションは、単なる求人媒体の提案にとどまらず、宿泊施設の「経営ブレイン」として採用戦略の立案からブランディング、効果測定までを一気通貫で伴走するコンサルティング営業です。自分の手がけた仕事が、ダイレクトに地方の雇用を生み出し、地域の観光業を活性化させていく。そんな目に見える社会貢献性と、ビジネスパーソンとしての高い専門性を同時に手に入れられる、非常にやりがいの大きいポジションです！

同社は、民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせるという事業を自社で開発し、展開しています。
高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。
この事業を全国へ広げていくために、フランチャイズオーナーを開拓・支援してくださる営業本部長候補を募集します。

【具体的には…】
◯営業戦略の立案や実行：
・加盟店獲得のための営業戦略設計やKPI設定
・商談プロセスの標準化
・営業資料やツールの整備
・ターゲット企業のリスト化と優先順位付け
等

◯法人営業活動：
・中小企業経営者に対する新規事業提案営業
・加盟検討企業へのプレゼンテーション、条件交渉、契約締結
・既存加盟店との関係構築
・出店後の後工程管理
等

◯チームマネジメント：
・営業メンバーの育成や評価
・営業活動の進捗管理、課題抽出と改善施策の実行
・経営層への定期報告、事業計画へのフィードバック
等

※営業先は中小企業経営者、個人投資家などが中心です。
　説明会・セミナーでのプレゼン機会もあります。
　社内のマーケ・運営チームと連携して事業推進を行っていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【超・社会課題解決型】全国展開のコアメンバーとして、新しい高齢者の住まいを創る
民家を改装し「高齢者が安心して暮らせるシェアハウス」へと生まれ変わらせる、同社独自の新規事業です。深刻化する高齢化社会の課題に正面から向き合うため、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルとなっています。この事業を全国へ一気に広げるべく、営業戦略の立案から組織づくりまでを牽引する【0→1フェーズ】の醍醐味をダイレクトに味わえます。

2. 【市場価値の向上】中小企業経営者や投資家へ、ダイナミックな新規事業を提案
営業先は、中小企業の経営者や個人投資家が中心です。「新たな事業の柱」を模索する経営層に対し、投資対効果や将来性をロジカルにプレゼンテーションする高いスキルが求められます。対等なパートナーとして難度の高い折衝を重ねることで、ビジネスパーソンとしての市場価値をさらに引き上げ、将来の役員・本部長としてのキャリアを強固にできます。

3. 【圧倒的な高待遇】年収最大1,400万円スタート × 残業は月平均5時間未満！
これまでの法人営業・マネジメント実績を最大評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇をお約束。さらに特筆すべきは、ベンチャーの立ち上げフェーズでありながら「残業は月平均5時間未満」という驚きの白さです。直行直帰も柔軟に活用でき、基本は定時退勤。土日祝休みの年間休日120日以上と、圧倒的なワークライフバランスを実現しています。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の快適なオフィス環境
千代田区（秋葉原駅徒歩3分）の好立地で転勤はありません。ノートPCや社用携帯の貸与はもちろん、ウォーターサーバーや各種ビタミンサプリメントの飲み放題、さらには自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、メンバーの健康とモチベーションを支えるユニークな制度が揃っています。

関連会社含むグループ4社を管理する同社管理部にて、人事領域の責任者として従事いただきます。

【具体的には…】
1. 人事戦略の立案・経営層への提言（社長直下業務）
・経営戦略に連動した中長期的な人事戦略の策定および実行
・組織再編、人員配置最適化などHR関連の企画、立案
・各種プロジェクトのファシリテーションおよび進捗管理
・部門メンバーのマネジメント
等

2. 採用・育成
・各事業部門のニーズに応じた採用計画（要件定義、ターゲット選定、予算策定）の立案
・最適な採用手法（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）の選定およびコントロール
・採用ブランディング、広報戦略の企画と実行
・選考プロセスの設計、面接官（現場・経営層）との調整
・教育研修の企画、カリキュラム設計および運営
・社員のスキルアップやエンゲージメント向上を目的とした育成プログラムの構築
・研修効果の測定と、次年度に向けた改善策の立案
等

3. 人事制度・労務管理・その他
・企業の成長フェーズに合わせた人事評価制度、報酬制度、等級制度の設計・改定
・評価プロセスの運用管理（評価エラーの防止、フィードバックの質向上支援）
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）の管理、最終チェック
・労働法規の改正に伴う就業規則や各種社内規程の改定・コンプライアンス遵守の徹底
・メンタルヘルス対策や、働きやすい労働環境（福利厚生等）の整備、推進
・その他、管理部が管轄する総務・バックオフィス業務のサポート
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【経営直下】社長の右腕として、グループ4社を動かす「最高責任者」
グループ全体で約40名、これからの拡大期を迎えるベンチャー企業の「人事部門 最高責任者」のポジションです。社長直下の環境で、経営戦略と連動した中長期的な人事戦略の立案から組織再編まで、経営層と並走しながら大きな裁量を持って組織をデザインしていくダイナミズムを実感できます。将来の役員候補として、経営の中核へ参画したい方に最適です。

2. 【高待遇】年収最大1,400万円スタート可＆残業少なめの好環境
これまでの経験とマネジメント実績を正当に評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇でお迎えします。ベンチャーでありながら、月平均の残業時間は20時間程度と少なめ。完全週休2日制（土日祝）で年間休日は120日、さらにアニバーサリー休暇なども用意されており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

3. 【事業の面白さ】自らリスクを取り成長する、独自の伴走型FCビジネス
同社は、単なる口先だけのコンサルティングではなく、自社でも実店舗（女性専用AIパーソナルジムなど）を運営し、生のノウハウをフィードバックする独自のビジネスモデルで圧倒的な強みを持っています。時代を先駆けた有望事業を次々と展開する成長企業のバックボーンがあるからこそ、人事として「攻め」の組織づくりに挑むことができます。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の好立地
オフィスは「秋葉原駅」から徒歩3分とアクセス抜群。転勤もありません。さらに、各種ビタミンサプリメントやコーヒーなどの飲み放題、自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、社員の健康やモチベーションを高めるベンチャー企業ならではのユニークな福利厚生が揃っています。

経理業務および総務人事業務を中心に、グループ各社のコーポレート機能全般を担当していただきます。

少数精鋭の組織であるため、業務領域は固定されず、経理から人事、総務まで幅広く関わることができる環境です。
専門性を活かしながらも、新たな領域にチャレンジし、コーポレート人材としてのスキルを広げていきたい方に適したポジションです。

【具体的には…】
・経理業務（仕訳、月次・年次決算対応）
・給与計算（労務管理などの人事業務）
・採用業務（求人作成、面接調整など）
・総務業務（備品管理、社内環境整備など）
・財務管理および数値管理
・業務フロー改善およびシステム活用推進
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
裁量権を持って組織に貢献したいという意欲的な方に最適なポジションです。
ワークライフバランスの充実（年間休日120日）を図りつつ、責任ある立場で能力を発揮していただくことを期待しています。
ご自身のスキルを次のステップへ繋げたい方、お気軽にお問い合わせください。

サービスエンジニアとして業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・定期点検・メンテナンス
・故障時の緊急修理（トラブルシューティング）
・納入時の据付・試運転調整
・顧客への操作指導・技術提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
グループ会社での勤務となります。

営業として業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・既存顧客フォロー・深耕営業
・技術折衝、仕様確認
・プロジェクト管理／進行管理
・顧客サポート、アフターフォロー
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
好景気の造船業界で引き合い多数な事業環境です。
また、過去の経営危機に対しても事業モデルの転換により業績を
復調させてきた歴史のある地元企業です。
在籍出向となり、グループ会社での勤務となります。

より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するための自社ICTツールを活用した導入コンサルティングと導入フォローを行います。

【具体的には…】
・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇る自社データベースを活用した対象企業の発掘
・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓
・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案
・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ
・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発）
※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【組織にいて】
・マネージャ―/リーダー：1名
・メンバー：2名
・カスタマーサクセス：5名
・エンジニア：4名
・デザイナー：1名
※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能

【人員構成】
従業員数：21名（年齢層：20代前半：5名、20代後半：8名、30代前半：3名、30代後半：4名、40代：1名）

【本ポジションの魅力／キャリアパス】
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するためにテクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

【ワークライフ両立支援】
・ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）
・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
・家事代行利用補助制度
・介護支援半休制度
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
本ポジションは、深刻な業務負担に悩む保育現場へ自社ICTツールを提案し、本質的な業務効率化を支える社会的意義の大きい仕事です。業界トップクラスの自社データベースを武器に、顧客ごとに異なる課題へ深く寄り添うカスタマイズ提案を行うため、一生活きるコンサルティングスキルが身につきます。本部署の魅力は、ワンフロアにエンジニアやデザイナー、CSが揃っているため、顧客の声を即座にプロダクトへ反映させることができます。また、売って終わりではなく手厚いサポート体制があるため、自信を持って提案できる環境です。組織が拡大中のため、将来的にはマネージャーへの早期昇格だけでなく、企画や人事など多彩なキャリアパスが広がっています。「社会貢献性の高いビジネスで自分を成長させたい」という方に、ぜひお勧めしたい求人です。

同社のシステムエンジニアとして、以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
・主に、生産管理システム・各種物流システムの開発～保守。
・開発言語はVisualBasic、PHP、JavaScript。
・全国の大手スーパー、飲食チェーンなどが顧客。（特に九州、北海道、四国方面）
・現在100社以上と取引があり、1人あたり20社程度を担当。
等

【入社後】
・現在、担当は6名（社長含む）であり、年齢は30代から50代までの構成となっております。
・全員が会社設立当時からのメンバーであり、定着率は高い企業風土です。

【特徴】
・同社の規模でシステムコンサル機能を持っている会社は少なく、県内でも数社しかなく、地域オンリーワン企業です。
・国内導入実績は100社を超え、まだまだ受注を拡大しております。大手スーパー、飲食チェーンなどとの取引実績もあり、小規模ながら会社としての実力は自信があります。
・メイン商品である生産管理システム「FoodShip」は、同社売上の6割を占める商品ですが、業界では非常に実績、知名度がある商品となっています。

※詳細は面談時にお伝えします

ITレンタル事業を行う当社にて、社内SE業務をお任せします。社内システムの運用・改善を通じて業務効率化を推進していただきます。

【具体的には…】
・社内システムの運用、保守、改善（業務管理、在庫管理など）
・IT機器のキッティング、トラブル対応
・社内からの技術的問い合わせ対応（ヘルプデスク対応）
・業務フローの改善提案、実行
・ベンダーとの折衝、外部サービス導入支援
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・PCを中心としたIT機器のレンタル事業を展開し、直近5年で400%の驚異的な成長を遂げているITベンチャー企業です。現在はIPO（株式公開）に向けた準備を本格化させており、組織がダイナミックに変化していく面白さを肌で感じられるフェーズにあります。
・年間休日は127日（完全週休2日制）と業界トップクラスの休みやすさを誇り、服装自由や副業可、一部在宅勤務の導入など、個人のスタイルを尊重する柔軟な制度も整っています。

中途採用に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。
これまでの経験やスキルに合わせて、各業務はOJTで丁寧に教えます。

【具体的には】
・各求人のペルソナ設定・部門とのすり合わせ
・求人作成・管理、求人媒体選定
・スカウト送付・カジュアル面談対応
・会社説明会・面接対応、内定者クロージング
・エージェントとの関係構築 など
〇担当いただくのは、約40職種のうち15職種程度です。（時期により変動あり）
〇中途採用に慣れてきたら、新卒採用にも一部関わっていただけます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○成長中企業でスキルアップ・キャリアアップ可能
・IPO準備中のため、会社の成長フェーズに直接関われる

○柔軟な働き方を推進
・ハイブリッドワーク制度導入で、働く場所と時間を選択可能
・有給休暇取得推進制度（年5万円支給／9連休取得を推奨）
・大手町駅直結の快適オフィスで通勤も便利

○充実の福利厚生と社風
・住宅補助や家族手当など手厚い制度あり
・20～30代中心の活気ある組織で経営層との距離も近い
・新しい挑戦を歓迎する風土、プロジェクトへの参加機会も豊富

デジタルレイバー社内IT環境の構築や整備、保守業務を手掛けていただきます。

【具体的には…】
・RPAにおけるロボット開発
・自社内システム開発（クラウドシステム、コミュニケーションツールなど）
・ネットワークの運用保守
・社内IOT推進の企画
等

※詳細は面談時にお伝えします

保育士の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する、両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者と法人、双方に深くコミットし、最適なマッチングを創出することで、社会貢献と自身のハイレベルな成長に繋がる業務です。

1.キャリアアドバイザー（toC）
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・最適な求人の提案、新しいチャレンジの場へのマッチング（内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

2.リクルーティングアドバイザー（toB）
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・保育施設の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

【ポジションの魅力/キャリアパス】
1. 社会貢献性の高いミッション
日本の社会課題解決に貢献する仕事。保育士の就労支援を通じ、未来のワークフォース確保に貢献できます。

2. 早期のキャリアアップ
入社半年～1年でのリーダー昇格実績多数。年次に関係なく、成果を正当に評価し、早期にマネジメントに挑戦できます。

3. 市場価値を高める経験
求職者の人生と企業の経営課題、両面に関わることで、高度なコンサルティングスキルと市場価値の高い経験が得られます。

4. 成長を後押しする環境
グロービスeMBA受講制度、書籍購入補助など、自己研鑽サポートが充実。ベビーシッター補助もあり、高い生産性を実現。

※詳細は面談時にお伝えします

宿泊施設（ホテル・旅館）向けの採用コンサルティングおよび経営課題解決の提案・実行業務をお任せします。

【具体的には…】
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化・アプローチ
・各施設が望む「おもてなし」を実現するための、採用プロモーション・マーケティング課題の抽出
・自社クリエイティブチームと連携したコンテンツ制作、およびディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング、およびパフォーマンスの最大化・最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と、経営状況に応じた追加施策の提案

＜解決のアプローチ（施策例）＞
・求人広告提案、改善
・転職／就職フェアへの出展
・採用動画の制作
・採用ブランディング戦略の提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
人口減少が進む地方の活性化に向け、観光・宿泊業界の人手不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。安定した雇用と新たな人の流れを創出する事業に挑む一方で、ベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と距離の近いフラットな環境で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。

【具体的には…】
①M&A対象となる企業の発掘

②譲渡を希望する企業との面談
・決算書などから経営状況を調査～分析
・企業概要書の作成
・買い手候補企業の情報収集
・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘

③双方の企業の経営トップと面談
・買収株価等、条件交渉及び契約書ドラフト作成

④買い手候補の企業の情報収集
・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘

⑤双方の企業の経営トップと面談
・買収価格等の条件交渉、合意後のM&A実行のサポート

※詳細は面談時にお伝えします

大手通信キャリアの商材を販売していただきます。

【具体的には…】
・発信・確認業務
・ユーザーからの各種問い合わせ・苦情・注文などの受け付け応対業務
・お客様からのニーズヒアリングをしお客様に合ったものをご提供
・販促活動、商品案内等を電話やメールでサポート
等

【HUREX求人担当コメント】
※株式会社Sは大手通信キャリアの商材を販売するアウトバウンドのコールセンター業務をしております。
現在は40名で活動しており、あらゆる水準（平均給与、従業員満足度、雇用人数、等）で函館No.1を目指しております。
創業から3年にも満たない会社の為、一緒に会社を大きくして行く喜び、楽しさを共に築いて行ける経験が株式会社Sではできます。

※詳細は面談時にお伝えします