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国内の主要半導体装置メーカーを担当する営業職（担当者クラス）としてご活躍いただきます。 顧客は仙台の事務所から近い所在地のため、訪問し営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品
・バルクの構造部品、セラミックコーティング(溶射)、セラミックヒーターなど

<顧客管理>
・顧客への販促、技術提案、納期/売上管理
・デマンド把握、情報収集、ハンドキャリー納入
・クレーム対応、客先との技術打合せ(WeeklyMtg)での議事メモ など

<社内管理>
・納期調整(製造との交渉、調整)
・開発品の企画提案、顧客要求内容に関する調整 など
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台本社での勤務となります。人員内訳は、課長1名、課員14名となっております。仙台の営業部人員としては他課含む計21名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

当社製造加工職として、セラミックス製造の業務にあたっていただきます。

【具体的には…】
<担当業務>
・精密機械加工：マシニングセンタ（3軸・5軸）、円筒研削盤、平面研削盤（平研）を用いたセラミック部材の精密加工
・工具、測定器管理：加工工具（ダイヤモンド工具等）の選定・交換・補正、測定機器を用いた精度確認
・設備メンテナンス：日常的な機械の清掃・点検・簡単な保全作業
・改善活動：加工効率の向上や不具合低減に向けた工程改善への参加

<仕事のポイント・役割>
・精密なセラミック加工では、材料の特性上、微小な調整や予期せぬ欠け（チッピング）の防止など、現場での気づきや判断が求められます。
・経験に応じて、将来のリーダー候補として部下・後輩の指導や業務フォローも担っていただくことを期待しています。
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台・小牧の各工場にまたがって配置されています（※今回は仙台勤務者の募集となります）。 仙台勤務者の人員内訳は、副課長1名、他課付け4名、係長2名、積層加工組立係44名、積層検査出荷係37名となっております（派遣従業員を含む）。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

当社製造部の検査職として、セラミックス製造品の検査業務にあたっていただきます。

【具体的には…】
<担当業務>
・機上検査、品質チェック: 加工後の寸法測定（三次元測定機やマイクロメーター等を使用）、外観検査、バリ取り
・改善活動: 不具合低減、作業効率向上に向けた工程改善への参加

<仕事のポイント・役割>
・1000分の1単位の精度や一見しただけでは気づかないような不良の発見など、細かい作業を行うため、粘り強く丁寧に取り組んでいただくことが求められます。
・経験に応じて、将来のリーダー候補として部下・後輩の指導や業務フォローも担っていただくことを期待しています。
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台・小牧の各工場にまたがって配置されています（※今回は仙台勤務者の募集となります）。 仙台勤務者の人員内訳は、副課長1名、他課付け4名、係長2名、積層加工組立係44名、積層検査出荷係37名となっております（派遣従業員を含む）。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

国内の主要半導体装置メーカーを担当する営業職（リーダークラス）としてご活躍いただきます。 顧客は仙台の事務所から近い所在地のため、訪問し営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
<製品アイテム>
・半導体製造装置向けセラミック製品
・バルクの構造部品、セラミックコーティング(溶射)、セラミックヒーター など

<顧客管理>
・顧客への販促、技術提案、納期/売上管理
・デマンド把握、情報収集、ハンドキャリー納入
・クレーム対応、客先との技術打合せ(WeeklyMtg)での議事メモ など

<社内管理>
・納期調整(製造との交渉、調整)
・開発品の企画提案、顧客要求内容に関する調整 など
※変更の範囲：会社の定める業務

【組織構成】
仙台本社での勤務となります。人員内訳は、課長1名、課員14名となっております。仙台の営業部人員としては他課含む計21名が勤務しています。

【やりがい・魅力】
社会を支える最先端市場での高い存在感と自己成長！
世界中の人々に不可欠な半導体や医療・産業機械の製造を支える、基幹セラミック部品を展開するやりがいをダイレクトに実感できる職場です。 2026年に稼働を開始する最新鋭の新工場を中心に、2029年度までに生産能力を2.5倍へ拡大させる大規模な事業成長が進んでおり、宮城・愛知の製造・開発拠点と東京の営業拠点が一体となって新規ビジネスの創出やグローバル展開に挑んでいます。 失敗を恐れず挑戦を推奨する企業風土のもと、急拡大する市場において自ら機会を掴み取り、新しい製品を世に送り出す喜びと自身の確かな成長を体感いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、東証プライム上場の大手総合素材・部品メーカーグループの中核として、売上高500億円超を誇る先進セラミックスの総合メーカーです。 最大の特徴は、材料開発から素材製作、精密加工、販売までを一貫して手掛ける「ワンストップ体制」と優れた技術力です。静電チャックやセラミックスヒーターなどの高付加価値製品は、国内外のトップメーカーから厚い信頼を獲得しています。 宮城・愛知の開発・製造基盤と、東京をはじめとする営業拠点・海外ネットワークがシームレスに連携しており、勤務拠点を問わず顧客や現場に自ら足を運んで挑戦できる環境です。 また、「年間休日120日以上」「平均有休取得14日以上」「フレックス・在宅勤務制度」など、大手グループならではの充実した福利厚生・研修制度のもとで、高いワークライフバランスを保ちながら長期的キャリアを築ける環境です。

キーアカウントチームおよび海外開発チームと連携しながら、最重要顧客の要求に基づいたテスト計画の策定、テスト設計および実行を主導していただきます 。

【具体的には…】
・最重要顧客の要求に基づいたテスト計画の策定、テスト設計および実行（PC・実機双方） ・顧客システムと連携した統合テストの実施
・不具合発生時の再現試験および原因切り分け、国内外の開発部門との連携 ・海外開発チーム（ドイツ・ポーランド）との仕様やテスト内容に関する技術的なコミュニケーション
・顧客環境に近い状態での検証（システム組込み状態でのテスト、ログ取得やデバッグツールを用いた動作確認）
・シミュレータを用いた製品単体テスト、およびブラックボックス/ホワイトボックス双方の観点での評価
等

※単なるテスト“実行のみ”ではなく、「何をどう検証するか」というテスト観点の整理やテストケース設計といった上流工程から深く関与いただけます。
※Web/アプリ領域のみのテストではなく、ハードウェアと連携する組込み・制御系領域の検証業務となります。

【所属部門】キーアカウント部
宮城県仙台市に仙台オフィスおよび隣接のテクニカルセンターを構え、大手重要顧客の専任部隊となり、顧客システムの開発サポートを提供。営業、技術営業、アプリケーションエンジニア、ソフトウェアエンジニア等が従事。

【将来の可能なキャリアパス】
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他エリアへの配置転換・横浜本社や他部門やドイツ本社への異動
も可能。

【ポジションの魅力】
キーアカウント部では、半導体業界の大手顧客へ向け、半導体製造装置に欠かせない高品質な電源供給システムを提供することで、世界的な半導体製造を支えています。グローバルな需要拡大に伴い、今後の成長が確実に見込まれる事業に携われるところが魅力です。
本ポジションではとりわけ、
・ 上流工程から品質に関与：テスト実行だけでなく「何をどう検証するか」を設計するフェーズからかかわることができます。
・ グローバル開発に直接関われる：海外の開発チームと日常的に連携し、仕様検討や改善提案にも関与可能です。
・ 日本初の専任ポジション：立ち上げフェーズのため、テストプロセスや進め方の改善にも主体的に関われる環境です。

自動車部品を製造する企業に訪問し、設備のメンテナンス・入れ替えのご提案・設置など を担当します。
また、受注した工事の管理も併せて行っていただきます。
入社当初は新規開拓をせずに、既存顧客への訪問が中心となります。

【具体的には…】
・顧客へ訪問し、ニーズを引き出し、見積を作成
・受注後、外部の工事会社へ手配
・工事立会（工程管理・品質管理・安全管理）、作業は行いません
・設備機器の製作に必要な材料手配
等

【HUREX求人担当コメント】
20代から50代まで、幅広い年代の営業スタッフが7名在籍しています。アットホームで雰囲気の良い職場環境のなかで、技術や知識を身に付けながら日々の業務に取り組むことができます。

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップでの反響営業をお任せします。

【具体的には…】
・来店したお客様の対応
・契約書類処理
・保険会社からの電話対応
・備品整備、環境整備など店舗の管理
等

【HUREX求人担当コメント】
保険の営業＝厳しい、というイメージをお持ちではないでしょうか？
しかし、当社の場合は「来店型保険ショップ」のため、お客様自身が「保険に加入することを前提」での来店となります。
また、職種名「ライフコンサルティング」が示すように、来店されたお客様の悩み、求めるものをこまやかにヒアリングして、
お客様のお望みにあった保険会社の商品を提案するスタイルで営業というよりはコンサルティングを行うイメージです。

未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。
まず2～3ケ月間の本社と店舗研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと学びます。
その後配属先ユニットを決定、3～6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップでの反響営業をお任せします。

【具体的には…】
・来店したお客様の対応
・契約書類処理
・保険会社からの電話対応
・備品整備、環境整備など店舗の管理
等

【HUREX求人担当コメント】
保険の営業＝厳しい、というイメージをお持ちではないでしょうか？
しかし、当社の場合は「来店型保険ショップ」のため、お客様自身が「保険に加入することを前提」での来店となります。
また、職種名「ライフコンサルティング」が示すように、来店されたお客様の悩み、求めるものをこまやかにヒアリングして、
お客様のお望みにあった保険会社の商品を提案するスタイルで営業というよりはコンサルティングを行うイメージです。

未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。
まず2～3ケ月間の本社と店舗研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと学びます。
その後配属先ユニットを決定、3～6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。

生命保険募集および損害保険代理店業を展開する当社にて、来店型保険ショップでの反響営業をお任せします。

【具体的には…】
・来店したお客様の対応
・契約書類処理
・保険会社からの電話対応
・備品整備、環境整備など店舗の管理
等

【HUREX求人担当コメント】
保険の営業＝厳しい、というイメージをお持ちではないでしょうか？
しかし、当社の場合は「来店型保険ショップ」のため、お客様自身が「保険に加入することを前提」での来店となります。
また、職種名「ライフコンサルティング」が示すように、来店されたお客様の悩み、求めるものをこまやかにヒアリングして、
お客様のお望みにあった保険会社の商品を提案するスタイルで営業というよりはコンサルティングを行うイメージです。

未経験の方もご活躍いただける体制が整っております。
まず2～3ケ月間の本社と店舗研修で保険コンサルに必要な知識をしっかりと学びます。
その後配属先ユニットを決定、3～6ケ月のOJT研修に入り、先輩社員が懇切丁寧に教えます。独り立ち後も相談できる先は常にありますのでご安心ください。

信用金庫のお取引先を中心に、車両や設備、OA機器などのリースを通じて、企業の事業活動をサポートしていただきます。

【具体的には…】
・顧客を訪問し、リースのニーズをヒアリング
・調達先、顧客との価格折衝、納期調整
・納品立ち合い
等

【HUREX求人担当コメント】
※企業からのコメント
当社は、地域密着型の少人数の会社だからこそ、お取引先との距離だけでなく、社員同士の距離も近いのが当社の特徴です。分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる環境があり、営業メンバー同士で協力しながら仕事を進めています。また、効率的な働き方を大切にしているため、残業も大変少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。「地域に貢献できる仕事がしたい」「長く安心して働きたい」という方をお待ちしています。

エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします

一関工場において良質かつ経済的な生産を行っていくことを目標に、デジタルインフラの企画～整備までを一貫して担当いただきます。

【具体的には…】
・生産の受発注に関わる基幹システム周辺のアプリケーション開発（企画→開発→リリース）
・サブシステムの維持、メンテナンス、改善
・ペーパーレス化に向けたDX化活動
・AI技術を用いた生産ラインの改善（製品の傷の有無を確認するAIや板材の本数をカウントするAIなど）
等

【入社後すぐにやっていただきたい業務】
・現在使用しているツールを、クラウドツールへ移行すること（GCPへ）
・工場内のDX化に向けたプロジェクトを数件担当いただく

【参考】
メイン言語：VB, Python,Ｃ言語

【魅力点】
・生産ラインだけではなく間接部門からの課題をヒアリングし、ニーズ把握から解決まで一気通貫で担当することで、工場全体の課題解決をすることができます！（生産ラインや間接部門と密にコミュニケーションを取ることができます）
・工場内の小規模なプロジェクトから、本社と共同して行うプロジェクトまで、IT担当として関わる機会があるため成長できる環境があります。

【一関工場の概要」
1985年に設立し、一関市で一番大きな工場として稼働を続けております。
また20代～50代まで幅広い年代の従業員が在籍しており、20代の若手も活躍しております。
主な生産品目…金属サイディング・部材・窓サッシ・家のエントランス製品・マンションドアなど

同社にて営業業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・同社営業で従事していただきます。
・主に官公庁からの依頼で下水道の維持管理（調査・清掃・補修）の見積、入札など
・書類作成などの事務作業は部門でなるべく分けていますので営業に専念していただけます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業をお任せします。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動頂きます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた新商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険 商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー。

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月9.3時間■有給休暇取得93.8％■入社後3年定着率82.2％ (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタート頂けます!

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！
■入社から3か月間、研修センター等での育成プログラムに参加いただきます。育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客様とお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護等休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティア等などがあります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.1％、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。半年ごとに15段階で評価される仕組みです。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

自社オフィスビルに入居いただくテナントを誘致するため、不動産仲介企業への提案や空き室を出さないための維持管理・企画業務をお任せします。

・不動産仲介会社との関係構築・情報交換
・テナント誘致に向けた提案、内見案内
・新規テナント企業の入居手続き・契約手配
・既存物件の稼働率向上のためのビル環境維持・企画提案
・売却予定物件や入札案件に関する情報収集・市場調査

【担当部署（組織）構成】
社長直下のポジションとなります。全社11名と少数精鋭の組織であるため、社長との距離が近く、意思決定もスピーディーに行われる風通しの良い環境です。

【企業の魅力】
東北トップクラスのマンション保有数を誇り、仙台駅前という好立地に複数のビルを展開する圧倒的な安定基盤が強みです。また、少数制だからこそ社員一人ひとりの成果や取り組みが評価されやすく、適正な給与・賞与へ還元される体制が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします

当社の経理事務をお任せいたします。

【具体的には…】
・一般事務、会計事務
・伝票の作成、整理
・会計ソフトへの入力
・パソコン入力
・電話来客応対
等

【配属部署構成】
経理部3名体制（女性50代）
現職1名がご両親の介護で週1回勤務になるため、募集しております。
しっかりと引継ぎをいたします。
残業が発生しないように工夫して業務を行っているため、基本的に残業はございません。

管理業務主任者として、以下の業務をお任せします。

【具体的には…】
管理事務の報告：
・管理組合に対し、収支報告書や会計資料を作成・説明。
・定期的な報告業務を通じて、信頼関係を築きます。

重要事項の説明：
・管理委託契約に関する重要事項をわかりやすく説明。
・契約内容の確認や更新時のサポートも行います。

マンションの総合マネジメント：
・設備の維持管理や修繕計画の立案・実行。
・管理組合の運営サポート（総会や理事会の運営補助、議事録作成など）。
・入居者や管理組合からの問い合わせ対応。
等

【この仕事の魅力】
資格を活かしてキャリアアップ：
管理業務主任者資格をお持ちの方は、即戦力として活躍できる環境をご用意しています。資格手当や実績に応じた昇給制度があり、キャリアアップを目指せます。

多様なスキルを磨ける環境：
マンション管理の専門知識だけでなく、マネジメント能力やコミュニケーションスキルも磨ける仕事です。管理組合や入居者との対話を通じて、人と人をつなぐやりがいを感じられます。

【会社紹介】
不動産売買のプロフェッショナルとして、お客様の大切な資産を扱い、丁寧な対応と確かな知識で多くのお客様からご信頼をいただいています。お客様一人一人のニーズに寄り添った丁寧な対応を心がけているため多くのお客様から「親身になって相談に乗ってくれた」「安心して任せられた」といったお声をいただいています。常にお客様のことを想い、高い顧客満足度を目指しています。

経営層と密接に連携し、上場企業としての経理体制の整備・運営をリードし、経理業務の統括を担うポジションをお任せします。

【具体的には…】
・決算業務(月次、四半期、年次)
・経理部門のマネジメント・体制構築
・資金管理・キャッシュフロー計画の策定
・経営層への財務データ報告・提案
・経理システムの導入・運用管理
・監査法人や税理士対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【一日の流れ】
09:30　朝礼
10:00　振込業務
11:00　立替経費の領収書確認
12:00　休憩
13:00　請求書確認
16:00　支払いリストの作成
17:00　振込入金分の記帳
18:30　退社

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、東京プロマーケットに上場を果たした業績好調の不動産会社です。
・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。
・積極的にチャレンジできる風土があり、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・入社後に基礎研修があります。その後はOJTを中心に適正・習熟度を見て段階的に業務をお任せします。
・福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。

設計・開発グループにおいて、自社オリジナル製品の工業用ヒーターの設計およびメンバーの指導育成をお任せします。

【具体的には…】
・2名のメンバーのマネジメント
・営業とのニーズ打ち合わせ
・電気ヒーターを使用した新製品開発
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在20代・30代のメンバーが設計業務を行っておりますが、この若いメンバーを取りまとめる人材がおりません。
今まで培った豊富な経験を若い方に伝授していただけるような方を募集しております。

外注を含めて約20名の工場において、製造を中心にマネジメントを行っていただきます。

【具体的には…】
・生産管理・工程管理
・品質管理
・据付などのスケジュール管理
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在20代・30代のメンバーが中心となっておりますが、この若いメンバーを取りまとめる人材がおりません。
今まで培った豊富な経験を若い方に伝授していただけるような方を募集しております。