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経営企画室ディレクターの右腕として、会社の成長に関わる業務に幅広くご担当いただきます。

【具体的には…】
・営業推進（企画及び提案）
・各種資料作成
　└PowerPoint、Excel、Wordを使ったIR、社内回付用資料など
・プロジェクト管理 補助
　└自社プロダクトに関する事、M&Aなど
・情報収集及び資料化

など、経営企画室の一員として、非連続的な成長を目指しコーポレートアクションを取っていく上での幅広い業務をお任せしたいと思っております。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
【スーパービジネスパーソンを目指せる】
現状に満足せずさらなる成長を求める方にとって、絶好の機会です。事業成長の最前線で戦略を立案し、実行することで、スキル・人脈・ビジネス思考を圧倒的に高めることができます。
【実践的MBAレベルの経験】
事業推進のための経営判断、投資家との対話、M&A、新規事業開発など、多岐にわたる業務を担当。まずは補助的に実務を通して勉強していただき、経営企画としての知見を深めながら、実践的なビジネススキルを身に付けられます。
【圧倒的な成長環境】
・経営陣とダイレクトに議論し、経営視点を養える
・会社の成長とともに、自身の市場価値を高められる
・単なる分析ではなく、事業推進・営業活動も経験できる

本ポジションは、会社の成長を直接推進する役割を担います。経営陣をはじめとした社内外のステークホルダーと密接に関わりながら、戦略立案から実行までを一気通貫で経験することができるため、ビジネススキルの飛躍的な向上が期待できます。少数精鋭で横断的に多様な組織やプロジェクトに関わりながら経営目標の達成に貢献していく仕事で、多くの打席に立つチャンスがあります。

【必須条件】
・基本的なWord、PowerPoint、Excel関数、メール作成等の業務のご経験
・経営企画や企業経営に対する志望動機

【歓迎条件】
・経営企画やM&A、コーポレートファイナンスに対する向学心
・BtoBビジネスの事業会社経験（上場・非上場問わず）
・法人営業経験
・事業企画に関わった経験
・部署横断プロジェクトやチームスポーツなど多くの関係者とともに何かを成し遂げた経験
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

【求める人物像】
・事業への共感 ：唯一無二の自社プロダクトを広く世に広めることに情熱を持ち、社会課題の解決に共感いただける方
・成長意欲 ：オンタイム・オフビジネス問わず自己研鑽に取り組み、主体性・積極性を持ってビジネスパーソンとしてスキルアップしたい方
・ロジカルに考える力 　：データやファクトに基づき、論理的に課題を整理し目的から逆算し解決策を導こうとする方
・何かひとつ光るものを持っている方 　：スポーツ、起業経験、特定の専門知識など、他者と差別化できる強みを持ち、目標に向かって努力した経験のある方
・できない禁止（問題解決志向） ：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

不動産業者が管理する賃貸マンションやアパートの資産価値を高めるため、原状回復やリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。

【主な業務内容】
・物件への現地訪問
・見積書の作成
・職人への工事依頼
・工事中の現場管理（進捗、安全、品質管理など）
・お客さまへの請求書発行
・入金の確認
※一人あたり35〜40件の案件を担当します。
※営業兼施工管理の役割を担っていただきます。お客さま訪問から見積り作成、工事依頼、現場管理、入金確認まで一貫してご対応いただきます。
※担当エリアは主に首都圏で、宿泊を伴う出張や夜勤は原則ありません。スケジュールは自己管理が可能で、直行直帰もできます。
※詳細は面談時にご説明いたします。

【入社後の流れ】
導入研修を受講後、配属先の部署でOJTを通じて業務を習得していただきます。約3ヶ月での独り立ちを目指しており、未経験の方でも安心して業務を開始できるよう、専門知識や用語、業務の流れ、お客さまや職人とのコミュニケーション方法を一から丁寧にお教えします。

【勤務環境】
30〜40代を中心に活躍しており、中途入社者が多い職場です。前職はアパレル業界や美容師、クリーニング業、外食チェーンの店長、芸能マネージャー、野球選手、建設コンサルタントなど、多岐にわたります。
当社には専任のテレアポスタッフが在籍しており、彼らが最初の導入や現場調査の段取りを行います。その後、このポジションでお客さまと連絡を取り、見積り訪問の日程を調整します。お客さまごとに施工管理スタッフが専任で担当し、新規案件を積極的に獲得するのではなく、一度お預かりした案件で信頼を築き、追加受注を目指すスタイルです。そのため、誠実な対応やコミュニケーション能力が重要な業務です。

【必須】
要普通免許

・未経験歓迎
・リフォーム業界、施工管理等経験者優遇

不動産業者が管理する賃貸マンションやアパートの資産価値を高めるため、原状回復やリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。

【主な業務内容】
・物件への現地訪問
・見積書の作成
・職人への工事依頼
・工事中の現場管理（進捗、安全、品質管理など）
・お客さまへの請求書発行
・入金の確認
※一人あたり35〜40件の案件を担当します。
※営業兼施工管理の役割を担っていただきます。お客さま訪問から見積り作成、工事依頼、現場管理、入金確認まで一貫してご対応いただきます。
※担当エリアは主に首都圏で、宿泊を伴う出張や夜勤は原則ありません。スケジュールは自己管理が可能で、直行直帰もできます。
※詳細は面談時にご説明いたします。

【入社後の流れ】
導入研修を受講後、配属先の部署でOJTを通じて業務を習得していただきます。約3ヶ月での独り立ちを目指しており、未経験の方でも安心して業務を開始できるよう、専門知識や用語、業務の流れ、お客さまや職人とのコミュニケーション方法を一から丁寧にお教えします。

【勤務環境】
30〜40代を中心に活躍しており、中途入社者が多い職場です。前職はアパレル業界や美容師、クリーニング業、外食チェーンの店長、芸能マネージャー、野球選手、建設コンサルタントなど、多岐にわたります。
当社には専任のテレアポスタッフが在籍しており、彼らが最初の導入や現場調査の段取りを行います。その後、このポジションでお客さまと連絡を取り、見積り訪問の日程を調整します。お客さまごとに施工管理スタッフが専任で担当し、新規案件を積極的に獲得するのではなく、一度お預かりした案件で信頼を築き、追加受注を目指すスタイルです。そのため、誠実な対応やコミュニケーション能力が重要な業務です。

【必須】
要普通免許

・未経験歓迎
・リフォーム業界、施工管理等経験者優遇

未経験歓迎！用地仕入営業をご担当いただきます。顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務をお任せします。
【具体的には…】
・自社開発物件用地の仕入業務をお任せします（業者訪問や反響対応）。
・案件獲得〜契約〜決済まで物件担当として一貫して従事します。
　検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、関係各部署（建築部門やリーシング部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。
・開発物件企画
・不動産売買契約、決済
・仲介業者への営業活動、現地確認、役所調査
・事業収支の作成、建築事業部、賃貸管理部、修繕チームとの連携
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【特長】
・仕入の優位性同社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。
・「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底している企業です。
・完全実力主義年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。

【必須条件】
・【業界・業種不問】何らかの営業または顧客折衝のご経験がある方
※サービス業での店舗職、玩具の営業など異業界出身者も活躍

【歓迎条件】
・宅地建物取引士

【求める人物像】
・前向きで積極的に物事に取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・モノ売りではなくお客様に課題解決や満足を提供できる方

同社が手掛ける単独または複合店舗の商業施設の物件開発からテナントリーシングまで担当していただきます。

【具体的には】
・物件情報の収集
・施設プランの作成
・テナントリーシング
・オーナー提案
・収支計画の作成
・社内調整
・契約書作成

ご経験にもよりますが、上記商業施設の開発にプラスして、商業事業用地の購入、
収益不動産の売買もお任せしたいと考えております。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・個人・法人含めた対人渉外業務の経験がある方

【歓迎条件】
・不動産業界での営業経験がある方
・テナント開発経験がある方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・業の人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

役員運転手として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・役員の送迎（主に社長の送迎。一部クライアントの送迎にも対応。）
・送迎エリアは主にいわき市～双葉郡内、福島市がメイン
・車両管理
・スケジュール管理
・その他庶務
等

【特徴】
・「地域未来牽引企業」に選出されています。
・自社開発した遠隔操作ロボットにより、福島第一原発の象徴ともいえる排気筒の解体作業を行った会社です。
・原発に関する豊富なノウハウや実績により、超大手企業とのコンペに勝ち、元請企業へと変貌している最注目の地元中小企業です。
・「自分の手で我がふるさとを何とかしたい」そんな想いを持った若者やベテランがUIJターンし、多く活躍する会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・運転に自信のある方であれば実務経験は不要
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・役員運転手の経験者

【求める人物像】
・誠実でてきぱきとしたやり取りができる方
・機密を遵守できる方
・会社の顔にもなるため、丁寧なやり取りができる方
・事業を通して社会に貢献したいという高い志がある方

大手半導体メーカーとの提携工場にて、生産技術や組立実務などをご担当いただきます。

【具体的には…】
・製造工程においての仕組み作り、ルール決め
・製造部内の管理全般
・不具合発生時の対応（原因分析、対策書確認）
・組立作業
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎遠方地からのご勤務の方につきましては、借り上げ社宅を手配させていただきます。
◎自動車の部品や金属加工品など、あらゆる精密部品や装置などを国内外から仕入れて販売・製造をしています。
◎同社は「商社部門」、「製造部門」、「工事部門」の3部門に分かれており、本ポジションにつきましては大手半導体メーカーとの提携工場にて、生産技術や組立実務などをご担当いただきます。
◎拠点ごとに多岐に亘る製造部門ですが、全ての現場が一貫して持つ強みは、長年のノウハウが蓄積された職人技、効率化を極めた生産ライン、最先端の設備となっております。

【必須条件】
・メーカー工場にてライン作業などの実務経験がある方
・製造ラインの管理をされていた方

【歓迎条件】
・生産技術の知見をお持ちの方

営業職として業務に取り組んで頂きます。未経験の場合でも研修やOJTなどを通して学んで頂ける環境です。

【具体的には…】
・営業担当者は全員個別に担当する顧客を割り振りますので、そのお客様と定期的な接触の機会を持ち、関係の維持・発展を行います。
・また、チーム毎に同社の強みが生かせる新規のお客様開拓先を選出し、提案営業により新規のお客様を増やしていきます。

＜入社後の流れ＞
・入社後に1カ月間、本社にて入社研修を行います。この研修では座学に集中することで、ご提案していただく商品の知識をしっかり習得。その後それぞれの支店に配属され、先輩メンバーの営業同行など通じて営業の流れやビジネスマナー等を学んでいただきます。
＜1日の仕事の流れ＞
▼ヒアリング
訪問や電話、メール等で現状のお困りごとなどをお伺いします。
▼ご提案
ヒアリングした内容をもとに、現状の改善案をご提案。ご納得いただいたら受注します。
▼技術部に引き継ぎ
商品の設置や工事のスケジュールを立てたら、あとは技術部にお任せ。
▼アフターフォロー
定期的に伺い、何かお困りごとやご依頼があれば対応します。
受注後も売りっぱなしにしないことが次のご依頼をいただくポイントです。

＜取り扱う商材＞
■ビジネスホン■デジタル複合機■監視カメラ■情報ネットワーク構築■業務効率化用ソフト■医療用電子カルテ・レセプトシステム　など
・同社では一日に電話、メール、訪問のいずれかで7つのアクションを起こすことを目標としており、一日のアクションを見える化することで日々の生産性が向上しています。無理なく日々積み重ねていける仕事のやり方です。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
・営業部は20～30代の若いメンバーが中心です。同社の社風として一人ひとりの意見や価値観を尊重しており、日ごろから皆が気兼ねなく意見を出し合える環境となっています。毎月1回、会社運営の改善点について全員で話し合う場を持つことで経営にも反映し、役職はありますがプロジェクト毎にリーダーを選んでいくので、経験が浅くても若いうちにリーダーを経験できるチャンスです。
・メンバーの交流の場として社員旅行、花火大会、スポーツの同好会など、皆で楽しめるイベントも目白押し。メンバー間の距離も近く楽しく働ける職場となっています。

【必須条件】
・基本的なPC操作が可能な方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎条件】
・ネットワーク/OA機器業界の営業経験をお持ちの方
・工事関連の営業経験をお持ちの方

求職者の転職活動のサポート業務を行っていただきます。
企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）、求職者の対応をするキャリアコンシェルジュ（CC・個人営業）のいずれかの業務をお任せします。

【具体的には…】
＜キャリアコンシェルジュ（CA・候補者担当）＞
・転職に向けてのヒアリング
・キャリア相談の対応
・応募書類の添削
・希望条件の確認や面接対策
等

＜リクルーティングアドバイザー（RA・企業担当）＞
・経営者、人事に対して採用戦略を提案
・人材要件ヒアリング
・ベストマッチな人材を紹介
・面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
等

※上記、どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性をみて判断します。

【求人担当コメント】
・教育体制も充実しており、業界未経験でも安心です。
・年の昇給率9割、職歴関係なくチャレンジできる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業/販売/接客などのご経験があり数字目標を追った経験がある方
・社会人経験3年以上の方（業界不問）
※業界未経験者の方も数多く活躍しています。

【歓迎条件】
・人材業界経験者

【求める人物像】
・他社の意見を素直に聞ける方
・知らないことを恐れずに聞ける方
・人に頼られることにやりがいを感じる方

経験やスキルに応じて、段階的に経理事務や総務事務をお任せしてまいります。
4名いる経理総務メンバーが丁寧に教えていきます！

【具体的には…】
◎経理事務
・仕訳やその他データの入力
・小口現金管理
・請求書発行、出納管理、伝票整理
等

◎総務事務
・来客対応
・電話対応
・PC入力
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■入社後の流れ：
初めは簡単なところから、徐々に業務範囲を広げていただきます。
ご経験に応じてお任せしていきますが、総務業務は来客対応等、経理業務は日次の小口現金管理や伝票整理等から始めていただきます。

■資格取得補助
日商簿記資格の取得費用補助がございます。

【必須条件】
・PCの基本スキル（Word、Excel）
・社会人経験をお持ちの方（年数、業界、職種不問）

【歓迎条件】
・なんらかの事務業務経験をお持ちの方

ネットワーク設計・構築やサーバー設計・構築に特化したエンジニアを養成するコースの講師としてご活躍いただきます。講師経験がない方でも応募可能です。ご入社いただけた際には、チューターがしっかり指導いたします。

【具体的には…】
・授業：科目はご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。教材は学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。
・クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）：クラスを担任いただきます。ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。
・学校行事対応・事務処理：学内行事（作品展など）の準備、運営を行っていただきます。成績処理、報告書作成等の事務作業もあり、Word、Excel、PowerPointを活用するシーンが多くあります。
・学生募集活動：オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。
等

【業務の特徴】
主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニア、特にネットワーク・サーバーエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただきます。教育や新しい技術へ興味をお持ちの方、人と接するのが好きな方、IT業界の魅力を次世代に伝えていただける方を求めております。企業連携や、AWS認定カリキュラムなどの最新技術に対応する授業をいち早く導入するなど、業界の動向や最先端の情報を得ることができる環境です。新しい技術を教員自身も取得しながら学生に教え、教えた学生が現場で活躍することは非常に大きなやりがいです。日進月歩のIT業界の中で、常に社会ニーズを考え、新しい技術を取り入れながら仕事をすることができます。新しい技術の研修、指導方法の勉強など、学び続ける方を応援する環境があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ネットワーク設計・構築の実務経験（専門・短大卒の場合4年以上、大卒の場合2年以上）

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・協調性をもってチームで仕事ができる方

同社にて中古商用車リースバック事業における事業責任者としてご活躍いただきます！

【具体的には…】
◎リースバック商品の企画・設計
顧客（物流・建設業界）の資金ニーズに応じたリーススキームの構築、買取・リース条件の検討。

◎法人営業・顧客対応
減価償却済トラックの買取提案からリース契約までの提案営業・交渉・契約クロージング。

◎事業部門の立ち上げ・組織化
チームビルディング、業務フローの整備、将来の部門マネジメント体制の構築。

◎事業戦略・運営管理
市場分析や数値管理を通じた中長期戦略の策定と実行、事業KPIの運用。
等

【対象⾞両】
⼤型〜⼩型トラック、ダンプ、重機など商⽤⾞全般

【HUREXの担当コメント】
同社は商用車販売買取事業を始めとして事業拡大を図っている企業になります。全国に展示場がありお客様のニーズにこたえていくサービスを行っております。福利厚生についても残業が少なくお休みを取得しやすい環境が整っており、社員を大切にした制度も整っております！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・新規事業立ち上げのご経験
・マネジメントの経験

【歓迎条件】
・財務諸表の基礎的な理解（簿記の知識など）
・⾦融機関やリース会社などでの法⼈営業経験
・新⾞ / 中古⾞販売など⾃動⾞関連業界での営業経験

社長・工場長の右腕として管理部門業務に従事していただきます。

【具体的には…】
・生産計画の策定
・生産管理業務

ゆくゆくは…下記業務もお任せしたい意向でございます。
・人事管理
・採用活動
・社員の評価・社員との定期面談

【配属先】
・仙台工場にある製造部門に配属となります。仙台工場には工場長以下34名の体制です。

【特徴】
大型マシニングセンター及び大型汎用旋盤による製品にも対応できます。
また経験値と技術により、「他社では作れないたった一つの製品の製造」の試作品構造から多品種・小ロットによる生産体制も確立しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業の生産管理のご経験（3年以上）

【求める人物像】
・地元に腰を据えて働きたい方
・製造業でキャリアアップされたい方
・周囲とのコミュニケーションをとって働くことのできる方
・何事にも前向きに責任感をお持ちの方

営業職として、下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・見積書の作成
・製造現場との調整
・既存のお客様へのニーズの掘り起こし提案
・その他付随する業務
等

【ポジションについて】
・今回のポジションは、現在社長と工場長がメインで行っている業務ですので、今後は当社を代表する営業になっていただきたいと考えております。
・未経験の方でも、工場長が親切丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎条件】
・材料メーカーでの営業経験
・プラスチック製品に関する知見

【求める人物像】
・明るい方
・コミュニケーション能力に強みをお持ちの方
・営業に興味をお持ちの方

管理部長として、工場全体の管理をお任せいたします。
現状は工場長がメインで行っている業務なので、工場長から指導を受けながら業務をキャッチアップしていただきます。

【具体的には…】
・生産管理、品質管理、ISO維持業務
・人事管理、労務管理
・経営戦略　　等

【ポジションについて】
現在は、工場長と経営企画室長が当該業務を担っています。
すべての業務を対応いただくことは難しいため、既存社員も含めて業務の差配を行います。
これまでのキャリアを最大限に発揮していただきつつ、現場がひっ迫している場合には、現場への応援対応を行うなど、役割を超えて臨機応変に幅広く業務に携わっていただきます。
決められた業務を対応するよりもベンチャー企業のようにいろんなトラブルや課題が生じた際に、
工場長など経営陣を一緒に課題解決に向けて対応し、ご自身のアイデアや意見もお伝えいただくなど、経営視点も持ちながら積極性をもって対応いただくことを期待しています。

【配属先】
・社員全体では35名となりますが、うち33名が亘理町の仙台工場にて在籍しています。工場長を含み製造が約20名、検査や梱包が9名、管理部門が3名で構成されています。（営業は専任はおらず、社長と工場長にて対応しています）
・業務部への配属となります。業務部は工場長（男性）、室長（女性）、総務担当（女性1名）、メーカー担当（男性1名）の4名で業務に取り組んでおります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業の生産管理・ライン管理のご経験（３年以上）
・マネジメントのご経験（３年以上）

【求める人物像】
・地元に腰を据えて働きたい方
・製造業でキャリアアップしたい方
・周囲とコミュニケーションをとって働くことができる方

賃貸経営オーナー様の利益最大化のため、収益物件の資産価値向上の実現サポート、賃貸経営代行をお任せします。

【具体的には…】
取り扱う物件の賃貸管理業務をご担当いただきます。ご経験やポテンシャルに応じて以下の業務をお任せします。
◎物件管理代行（運用課）
・賃貸経営オーナー様に代わり、収益物件（アパート・マンション）の運用、管理を行っていただきます。
◎入居者募集営業（リーシング課）
・賃貸仲介業者様と良好な関係を築き、空室を素早く解消するための営業活動を行います。仲介業者への営業活動、家賃相場調査、物件の現地調査等。
◎賃貸経営代行（アカウンティング課）
・オーナー様に代わり建物管理、入居者対応、家賃回収、送金など賃貸経営に関わる全てを行いオーナー様の悩みを無くし、利益の最大化を実現します。
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・オーナー様目線で賃貸経営に関われるオーナー様目線で賃貸経営全般のサポートを行い、利益の最大化を目指すやりがいのあるポジションです。
・チームプレーを重視し、年齢、入社歴関係なく、意見を出し合いオーナー様の利益最大化を実現しておられます。未経験者も分からないことは、すぐに先輩社員・上長に相談することができ、安心して就業が可能です。

【必須条件】
・何らかの営業又は顧客折衝のご経験がある方

【歓迎条件】
・宅地建物取引士

構造設計事務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・建築設計のうち、構造設計、耐震診断
※通常の設計・意匠設計・監理もあり

【勤務環境】
全体で11名程度、役員4名、総務・経理1名、構造設計事務の作業者6
名です。※構造設計1級建築士2名、1級建築士3名、2級建築士5名です。
営業はいません。

【入社後の流れ】
各人それぞれが現場を受持ち、発注元、建設業者などと調整役として大変な部分（決断などが求められる）はありますが、
未経験者の場合は、誰かの下でお手伝いレベルからのスタートしていただき、いちから育てていきます。
残業もない上、各人の事情に合わせた勤務も応相談で、子育てとの両立も歓迎です。

【会社の特徴】
地域の建物を手掛け、薬局、コンビニ、学校施設等、
県北の構造設計分野について高いシェア（60～70％）を確保しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【歓迎条件】
・未経験者歓迎

【求める人物像】
・建築設計、建築構造設計に興味のある方
・コツコツ何かに打ち込んだことがある方
・自然環境のいい所で仕事したい方
・田舎暮らしをしたい方