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日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業を行います。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動いただきます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月10時間以下■有給休暇取得96.0%■入社後3年定着率85.2% (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタートいただけます。

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま・地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客さまとお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティアなど)があります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.2%、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・大事な資産を預けても大丈夫と思えるような丁寧なコミュニケーションが取れること

【資格】
・原動機付自転車免許以上保有
・第一種運転免許普通自動車　尚可
・第二種運転免許普通自動二輪車　尚可

不動産業者が管理する賃貸マンションやアパートの資産価値を高めるため、原状回復やリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。

【主な業務内容】
・物件への現地訪問
・見積書の作成
・職人への工事依頼
・工事中の現場管理（進捗、安全、品質管理など）
・お客さまへの請求書発行
・入金の確認
※一人あたり35〜40件の案件を担当します。
※営業兼施工管理の役割を担っていただきます。お客さま訪問から見積り作成、工事依頼、現場管理、入金確認まで一貫してご対応いただきます。
※担当エリアは主に首都圏で、宿泊を伴う出張や夜勤は原則ありません。スケジュールは自己管理が可能で、直行直帰もできます。
※詳細は面談時にご説明いたします。

【入社後の流れ】
導入研修を受講後、配属先の部署でOJTを通じて業務を習得していただきます。約3ヶ月での独り立ちを目指しており、未経験の方でも安心して業務を開始できるよう、専門知識や用語、業務の流れ、お客さまや職人とのコミュニケーション方法を一から丁寧にお教えします。

【勤務環境】
30〜40代を中心に活躍しており、中途入社者が多い職場です。前職はアパレル業界や美容師、クリーニング業、外食チェーンの店長、芸能マネージャー、野球選手、建設コンサルタントなど、多岐にわたります。
当社には専任のテレアポスタッフが在籍しており、彼らが最初の導入や現場調査の段取りを行います。その後、このポジションでお客さまと連絡を取り、見積り訪問の日程を調整します。お客さまごとに施工管理スタッフが専任で担当し、新規案件を積極的に獲得するのではなく、一度お預かりした案件で信頼を築き、追加受注を目指すスタイルです。そのため、誠実な対応やコミュニケーション能力が重要な業務です。

【必須】
要普通免許

・未経験歓迎
・リフォーム業界、施工管理等経験者優遇

不動産業者が管理する賃貸マンションやアパートの資産価値を高めるため、原状回復やリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。

【主な業務内容】
・物件への現地訪問
・見積書の作成
・職人への工事依頼
・工事中の現場管理（進捗、安全、品質管理など）
・お客さまへの請求書発行
・入金の確認
※一人あたり35〜40件の案件を担当します。
※営業兼施工管理の役割を担っていただきます。お客さま訪問から見積り作成、工事依頼、現場管理、入金確認まで一貫してご対応いただきます。
※担当エリアは主に首都圏で、宿泊を伴う出張や夜勤は原則ありません。スケジュールは自己管理が可能で、直行直帰もできます。
※詳細は面談時にご説明いたします。

【入社後の流れ】
導入研修を受講後、配属先の部署でOJTを通じて業務を習得していただきます。約3ヶ月での独り立ちを目指しており、未経験の方でも安心して業務を開始できるよう、専門知識や用語、業務の流れ、お客さまや職人とのコミュニケーション方法を一から丁寧にお教えします。

【勤務環境】
30〜40代を中心に活躍しており、中途入社者が多い職場です。前職はアパレル業界や美容師、クリーニング業、外食チェーンの店長、芸能マネージャー、野球選手、建設コンサルタントなど、多岐にわたります。
当社には専任のテレアポスタッフが在籍しており、彼らが最初の導入や現場調査の段取りを行います。その後、このポジションでお客さまと連絡を取り、見積り訪問の日程を調整します。お客さまごとに施工管理スタッフが専任で担当し、新規案件を積極的に獲得するのではなく、一度お預かりした案件で信頼を築き、追加受注を目指すスタイルです。そのため、誠実な対応やコミュニケーション能力が重要な業務です。

【必須】
要普通免許

・未経験歓迎
・リフォーム業界、施工管理等経験者優遇

業界トップの技術力を誇る当社での就業となります。

【具体的には…】
面接にて希望職種・勤務地・キャリアプランの相談を聞いて頂き、経験・適性・希望を考慮しどの領域に配属になるか決定致します。仮にご希望の案件が無くてもご希望の案件探しを行って頂けます。
（職種例：生産技術、機械設計、電機設計、組込、ソフトウェア設計等）

・就業先イメージ
中規模企業から大手メーカーまで就労可能（大手上場メーカー配属率：83%）
・勤務地について
ご希望の勤務地を考慮します。

【案件例】
・エンジン制御システムの設計開発
・燃料消費が最小で出力を最大に引き出す、高効率エンジンの設計を行う。また、それを制御する制御システムおよび触媒装置の開発・設計を行う。
・ロケット用のエンジン方向制御油圧系統機器の機能設計や配管艤装設計を行う。また熱解析や流体解析を実施し組合せ機能評価試験要求書作成を行う。
・水中探索ロボットの設計開発
三次元CADを用いて水中探索ロボットの構想設計から詳細設計、試作実験まで幅広く対応する。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下いづれかの条件に該当する方
・CAD設計経験がある方
・C言語使用経験ある方

未経験歓迎！用地仕入営業をご担当いただきます。顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務をお任せします。
【具体的には…】
・自社開発物件用地の仕入業務をお任せします（業者訪問や反響対応）。
・案件獲得〜契約〜決済まで物件担当として一貫して従事します。
　検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、関係各部署（建築部門やリーシング部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。
・開発物件企画
・不動産売買契約、決済
・仲介業者への営業活動、現地確認、役所調査
・事業収支の作成、建築事業部、賃貸管理部、修繕チームとの連携
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【特長】
・仕入の優位性同社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。
・「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を徹底している企業です。
・完全実力主義年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。

【必須条件】
・【業界・業種不問】何らかの営業または顧客折衝のご経験がある方
※サービス業での店舗職、玩具の営業など異業界出身者も活躍

【歓迎条件】
・宅地建物取引士

【求める人物像】
・前向きで積極的に物事に取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・モノ売りではなくお客様に課題解決や満足を提供できる方

新潟支社長候補として、新潟支社全体のマネジメント・管理統制を担っていただきます。

【具体的には…】
・新潟支社オペレーション組織の安定運営
・管理業務
・組織の業務課題の可視化と改善施策の立案、効率化の推進実行
・マネジメント業務の設計と実行(業務設計、コスト管理、教育管理)
・本社との円滑なコミュニケーションの確立、効果的なリレーションシップ構築
・広告の審査などの業務フロー構築や進捗管理
・通販事業におけるシステム上への商品登録、発注管理、カスタマーサポート対応などの各種業務管理 新潟支社は、インフルエンサーマーケティング領域の広告審査
・クライアントのSNSマーケティング支援
・マニュアル改善など当社のオペレーション部門を担う拠点となる予定です。

新潟支社全体の運営、業務改善、マネジメント、本社との連携など、幅広い責務をご担当いただきます。
本社の各事業部と連携をとり、業務効率化のための課題抽出、解決能力とマルチタスク能力が求められるポジションとなっております。 成果次第で、支社長に昇格する重要なポジションです。

【必須条件】
・3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 （人数規模は問わないが、チームリーダー以上の経験歓迎）
・組織の運営管理・教育の経験をお持ちの方
・業務課題の可視化、分析、改善施策の立案・実行経験の方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）

【歓迎条件】
・新規事業所、組織立ち上げのご経験がある方
・表計算ソフトを活用した業務のご経験がある方
・営業事務または関連業務のご経験がある方

同社が手掛ける単独または複合店舗の商業施設の物件開発からテナントリーシングまで担当していただきます。

【具体的には】
・物件情報の収集
・施設プランの作成
・テナントリーシング
・オーナー提案
・収支計画の作成
・社内調整
・契約書作成

ご経験にもよりますが、上記商業施設の開発にプラスして、商業事業用地の購入、
収益不動産の売買もお任せしたいと考えております。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・個人・法人含めた対人渉外業務の経験がある方

【歓迎条件】
・不動産業界での営業経験がある方
・テナント開発経験がある方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・業の人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

役員運転手として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・役員の送迎（主に社長の送迎。一部クライアントの送迎にも対応。）
・送迎エリアは主にいわき市～双葉郡内、福島市がメイン
・車両管理
・スケジュール管理
・その他庶務
等

【特徴】
・「地域未来牽引企業」に選出されています。
・自社開発した遠隔操作ロボットにより、福島第一原発の象徴ともいえる排気筒の解体作業を行った会社です。
・原発に関する豊富なノウハウや実績により、超大手企業とのコンペに勝ち、元請企業へと変貌している最注目の地元中小企業です。
・「自分の手で我がふるさとを何とかしたい」そんな想いを持った若者やベテランがUIJターンし、多く活躍する会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・運転に自信のある方であれば実務経験は不要
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・役員運転手の経験者

【求める人物像】
・誠実でてきぱきとしたやり取りができる方
・機密を遵守できる方
・会社の顔にもなるため、丁寧なやり取りができる方
・事業を通して社会に貢献したいという高い志がある方

大手半導体メーカーとの提携工場にて、生産技術や組立実務などをご担当いただきます。

【具体的には…】
・製造工程においての仕組み作り、ルール決め
・製造部内の管理全般
・不具合発生時の対応（原因分析、対策書確認）
・組立作業
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎遠方地からのご勤務の方につきましては、借り上げ社宅を手配させていただきます。
◎自動車の部品や金属加工品など、あらゆる精密部品や装置などを国内外から仕入れて販売・製造をしています。
◎同社は「商社部門」、「製造部門」、「工事部門」の3部門に分かれており、本ポジションにつきましては大手半導体メーカーとの提携工場にて、生産技術や組立実務などをご担当いただきます。
◎拠点ごとに多岐に亘る製造部門ですが、全ての現場が一貫して持つ強みは、長年のノウハウが蓄積された職人技、効率化を極めた生産ライン、最先端の設備となっております。

【必須条件】
・メーカー工場にてライン作業などの実務経験がある方
・製造ラインの管理をされていた方

【歓迎条件】
・生産技術の知見をお持ちの方

営業職として業務に取り組んで頂きます。未経験の場合でも研修やOJTなどを通して学んで頂ける環境です。

【具体的には…】
・営業担当者は全員個別に担当する顧客を割り振りますので、そのお客様と定期的な接触の機会を持ち、関係の維持・発展を行います。
・また、チーム毎に同社の強みが生かせる新規のお客様開拓先を選出し、提案営業により新規のお客様を増やしていきます。

＜入社後の流れ＞
・入社後に1カ月間、本社にて入社研修を行います。この研修では座学に集中することで、ご提案していただく商品の知識をしっかり習得。その後それぞれの支店に配属され、先輩メンバーの営業同行など通じて営業の流れやビジネスマナー等を学んでいただきます。
＜1日の仕事の流れ＞
▼ヒアリング
訪問や電話、メール等で現状のお困りごとなどをお伺いします。
▼ご提案
ヒアリングした内容をもとに、現状の改善案をご提案。ご納得いただいたら受注します。
▼技術部に引き継ぎ
商品の設置や工事のスケジュールを立てたら、あとは技術部にお任せ。
▼アフターフォロー
定期的に伺い、何かお困りごとやご依頼があれば対応します。
受注後も売りっぱなしにしないことが次のご依頼をいただくポイントです。

＜取り扱う商材＞
■ビジネスホン■デジタル複合機■監視カメラ■情報ネットワーク構築■業務効率化用ソフト■医療用電子カルテ・レセプトシステム　など
・同社では一日に電話、メール、訪問のいずれかで7つのアクションを起こすことを目標としており、一日のアクションを見える化することで日々の生産性が向上しています。無理なく日々積み重ねていける仕事のやり方です。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
・営業部は20～30代の若いメンバーが中心です。同社の社風として一人ひとりの意見や価値観を尊重しており、日ごろから皆が気兼ねなく意見を出し合える環境となっています。毎月1回、会社運営の改善点について全員で話し合う場を持つことで経営にも反映し、役職はありますがプロジェクト毎にリーダーを選んでいくので、経験が浅くても若いうちにリーダーを経験できるチャンスです。
・メンバーの交流の場として社員旅行、花火大会、スポーツの同好会など、皆で楽しめるイベントも目白押し。メンバー間の距離も近く楽しく働ける職場となっています。

【必須条件】
・基本的なPC操作が可能な方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎条件】
・ネットワーク/OA機器業界の営業経験をお持ちの方
・工事関連の営業経験をお持ちの方

求職者の転職活動のサポート業務を行っていただきます。
企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA・法人営業）、求職者の対応をするキャリアコンシェルジュ（CC・個人営業）のいずれかの業務をお任せします。

【具体的には…】
＜キャリアコンシェルジュ（CA・候補者担当）＞
・転職に向けてのヒアリング
・キャリア相談の対応
・応募書類の添削
・希望条件の確認や面接対策
等

＜リクルーティングアドバイザー（RA・企業担当）＞
・経営者、人事に対して採用戦略を提案
・人材要件ヒアリング
・ベストマッチな人材を紹介
・面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
等

※上記、どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性をみて判断します。

【求人担当コメント】
・教育体制も充実しており、業界未経験でも安心です。
・年の昇給率9割、職歴関係なくチャレンジできる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業/販売/接客などのご経験があり数字目標を追った経験がある方
・社会人経験3年以上の方（業界不問）
※業界未経験者の方も数多く活躍しています。

【歓迎条件】
・人材業界経験者

【求める人物像】
・他社の意見を素直に聞ける方
・知らないことを恐れずに聞ける方
・人に頼られることにやりがいを感じる方

経験やスキルに応じて、段階的に経理事務や総務事務をお任せしてまいります。
4名いる経理総務メンバーが丁寧に教えていきます！

【具体的には…】
◎経理事務
・仕訳やその他データの入力
・小口現金管理
・請求書発行、出納管理、伝票整理
等

◎総務事務
・来客対応
・電話対応
・PC入力
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■入社後の流れ：
初めは簡単なところから、徐々に業務範囲を広げていただきます。
ご経験に応じてお任せしていきますが、総務業務は来客対応等、経理業務は日次の小口現金管理や伝票整理等から始めていただきます。

■資格取得補助
日商簿記資格の取得費用補助がございます。

【必須条件】
・PCの基本スキル（Word、Excel）
・社会人経験をお持ちの方（年数、業界、職種不問）

【歓迎条件】
・なんらかの事務業務経験をお持ちの方

ネットワーク設計・構築やサーバー設計・構築に特化したエンジニアを養成するコースの講師としてご活躍いただきます。講師経験がない方でも応募可能です。ご入社いただけた際には、チューターがしっかり指導いたします。

【具体的には…】
・授業：科目はご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。教材は学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。
・クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）：クラスを担任いただきます。ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。
・学校行事対応・事務処理：学内行事（作品展など）の準備、運営を行っていただきます。成績処理、報告書作成等の事務作業もあり、Word、Excel、PowerPointを活用するシーンが多くあります。
・学生募集活動：オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。
等

【業務の特徴】
主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニア、特にネットワーク・サーバーエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただきます。教育や新しい技術へ興味をお持ちの方、人と接するのが好きな方、IT業界の魅力を次世代に伝えていただける方を求めております。企業連携や、AWS認定カリキュラムなどの最新技術に対応する授業をいち早く導入するなど、業界の動向や最先端の情報を得ることができる環境です。新しい技術を教員自身も取得しながら学生に教え、教えた学生が現場で活躍することは非常に大きなやりがいです。日進月歩のIT業界の中で、常に社会ニーズを考え、新しい技術を取り入れながら仕事をすることができます。新しい技術の研修、指導方法の勉強など、学び続ける方を応援する環境があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ネットワーク設計・構築の実務経験（専門・短大卒の場合4年以上、大卒の場合2年以上）

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・協調性をもってチームで仕事ができる方

急増する外国人留学生への対応に伴い、国際交流センターの業務に携わって頂きます。留学生のビザ、住居、生活、学業に関する事務手続きや相談対応、関係部署との連携など、多岐にわたる業務を効率的にこなし、スムーズな留学生活をサポートすることがミッションです。留学生一人ひとりに寄り添い、丁寧な対応を心がけることで、国際化推進に貢献できるやりがいのある仕事です。

【具体的には…】
・留学生の在留資格書類に関する事務手続きのサポート
・学生生活に関する問い合わせ対応
・各種証明書発行、申請手続きのサポート
・出入国在留管理局やJassoなどの関連機関への対応
・学内関係部署（教務部、学生課等）との連絡・調整業務
・データ入力、書類整理などの事務処理
・入学説明会（新入生オリエンテーション）などの対応
・社用車運転
※今後、総合職として活躍頂きたいと考えております
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・Word、Excelの基本操作スキル
・自動車免許（社用車の運転があります)
※新入生の空港への出迎えや区役所などに行く際に使用（遠距離は無し)
・英語において今後習得に意欲的な方（将来的に海外出張に行く可能性有り）

【歓迎要件】
・英語の日常会話レベル以上の語学力
・多様な文化背景を持つ留学生一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・協調性をもってチームで仕事ができる方

当社にて製品（オーバードアー、防熱扉等）を導入後に実施する製品メンテナンスと定期点検の提案営業をお任せします。既存顧客が中心となるため、顧客との長期的な信頼関係構築が重要なポジションです。

【具体的には…】
東北6県のメンテナンス担当として、既存顧客である施主や設備のサブコンへの下見～補修までをお任せいたします。
※自分で補修対応もあり

■業務の流れ
・補修下見→見積作成→契約→施工手配→引き渡し
・メンテナンス・改修（交換）についての問い合わせ対応
・製品導入後の既存顧客と接点を持ち、メンテナンス対応や新製品の提案などを実施
・営業部門と一緒に訪問するなど、社内連携しながら進める業務も発生します。
※新規顧客対応は1割程度のため、既存営業がメインです。

【ポジションの魅力】
・当社が扱っている製品はニッチな製品のため製品知識や業界知識を学ぶ約1年の教育期間を位置づけており、業界未経験でも活躍できる環境です。
・オーバードアーの開発から導入まで一気通貫体制のため、顧客の細かい製品カスタマイズにも応えることができます。顧客との信頼関係構築がしやすいため、営業としてやりがいを感じられます。実際に官公庁からも高い信頼を頂いています。

【入社後の流れ】
年次の近い社員がOJTの形で独り立ちまでしっかりサポートいたします！3か月～6か月程度で自走できるようになる方が多いです。

【フォロー体制】
基礎知識の座学、工場見学、工場研修、営業同行などを通じて、業界や製品の専門知識と業務の進め方を段階的に学べます。業界や製品の知識がない方でも安心して業務に取り組めます。

【評価制度】
年2回、目標管理シートやコンピテンシー評価シートを使った上司とのフィードバック面談を行っており、評価制度を使って社員をフォローしながら安心して仕事に取り組める体制を整えています。

【オーバードアとは？】
・車庫、物流倉庫、ヘリコプター格納庫など、特にスピーディーな開閉を要求される開口部において需要が高いドアで、開閉スピードの速さが最大の特徴です。
・当社は、オーバードアのパイオニアとしてお客様のニーズに応え続けており、営業から開発、設計、製造、施工、メンテナンスまで、社内で一貫して完結させる体制が特徴です。

【求人担当コメント】
・新規顧客対応は1:9の割合で少なめです。
・同社が扱っている製品はニッチな製品のため製品知識や業界知識を学ぶ約1年の教育期間を位置づけており、業界未経験でも活躍できる環境です。
・鋼製建具の中でもオーバードアーを専門として扱っており、開発から導入まで一気通貫で行える同社だからこそ、顧客の細かい製品カスタマイズにも応えることができ、官公庁等からも信頼を得ています。

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
※人柄重視の採用です！

【歓迎条件】
・建築業界における業務経験（施工管理・法人営業・メンテナンス管理）
※業務上、建築図面を見る機会があるため。
・メンテナンス経験（商材不問）
・有形商材の法人営業経験

【求める人物像】
・顧客対応が得意で、コミュニケーション能力が高い方
・問題解決能力に優れ、チームワークを重視する方

法人営業部門で、オーバードアーの設置を検討している既存顧客・新規顧客に対する法人営業を担当します。反響やリピートでの受注が多く、既存のお客様とのやり取りが中心です。提案する製品は、工場や倉庫、格納庫向けの高強度、断熱、防音仕様のオーバードアーなど、自社開発の高付加価値製品です。

【具体的には…】
東北6県の営業担当として、取引先（ゼネコン・設計事務所等）へ提案～導入までをお任せいたします。

■業務の流れ
・顧客へ訪問→見積作成→契約→現場との打合せ→施工手配→引き渡し
・新規設置についての問い合わせ対応
┗既存顧客であるゼネコンや設備のサブコンから新規工事の問い合わせに対応します。
・建築図面を見ながらヒアリング、見積作成、契約、受注、製品手配、施工手配
┗当社設計部門と連携して取付工事の見積作成・決定・受注します。
・製品導入後の既存顧客と接点を持ち、メンテナンス対応(自社製品内のみ) や新製品の提案などを実施。
┗施工に際して元請のゼネコンや工務店、建築会社の担当者との打ち合わせ・折衝、現場作業員の手配、シフト管理、自社工場への製造依頼、現場での工程管理などの業務もあります。
・施工後は製品のユーザーと接点を持ち、新規補修工事の対応や新製品の提案を行います。
・メンテナンス部門と一緒に訪問するなど、社内連携しながら進める業務も発生します。
※簡単な現場作業あり
※深夜対応はほとんどありません。コールセンターが一次対応を行い、対応できない場合のみクライアント先へ伺います。

【フォロー体制】
基礎知識の座学、工場見学、工場研修、営業同行などを通じて、業界や製品の専門知識と業務の進め方を段階的に学べます。業界や製品の知識がない方でも安心して業務に取り組めます。

【オーバードアとは？】
・車庫、物流倉庫、ヘリコプター格納庫など、特にスピーディーな開閉を要求される開口部において需要が高いドアで、開閉スピードの速さが最大の特徴です。
・当社は、オーバードアのパイオニアとしてお客様のニーズに応え続けており、営業から開発、設計、製造、施工、メンテナンスまで、社内で一貫して完結させる体制が特徴です。

【求人担当コメント】
・新規顧客対応は1:9の割合で少なめです。
・同社が扱っている製品はニッチな製品のため製品知識や業界知識を学ぶ約1年の教育期間を位置づけており、業界未経験でも活躍できる環境です。
・鋼製建具の中でもオーバードアーを専門として扱っており、開発から導入まで一気通貫で行える同社だからこそ、顧客の細かい製品カスタマイズにも応えることができ、官公庁等からも信頼を得ています。

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
※人柄重視の採用です！

【歓迎条件】
・建築業界における業務経験(法人営業等、施工管理)がある方
・メンテナンス経験（商材不問）
・有形商材の法人営業経験

【求める人物像】
・顧客対応が得意で、コミュニケーション能力が高い方
・問題解決能力に優れ、チームワークを重視する方

奥州市水沢での営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・住宅、アパート、マンションなどに赴きLPガスの配達・検針・集金、冬季は灯油配達が主な業務です。
・設備機器の販売消費設備機器の点検調査。
・工務店などへ新築工事やリフォームの営業など。
・上記業務に付随する伝票整理・データ管理等。
等
※業務ごとにチームで分かれており、ジョブローテーションとして年単位で専門的な知識、経験を積みながら一人前になっていきます。

【企業担当コメント】
・業界未経験で、ガスの知識もいりません。一から習得できる環境をそろえています。エネルギー業界に興味のある方、手に職を付け長く働きたい方のチャレンジをお待ちしております。
■入社後のイメージ
・先輩社員に同席し、配送やガスの充てんを経験しながら取り扱いを覚えていきます。
・ガスの取扱や設備工事に必要な資格を順次取得していただき、取扱可能になった業務を順番に覚えていただきます。
・資格取得でキャリアアップが可能です。
無資格の期間は、有資格者の先輩とともに業務にあたって実務経験を積んでいただきます。また、資格取得後も当面は先輩と一緒に業務にあたり独り立ちを目指していただきます。現在働いている有資格者の先輩も未経験・無資格から始めた人が多く、サポート体制・キャリアアップ支援は万全です。
・資格数が増えれば、資格手当が増え収入も増えます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・ワード・エクセル等の基本操作

【歓迎条件】
・準中型自動車運転免許・危険物取扱者・高圧ガス販売2級・液化石油ガス設備士
※上記資格は入社後資格取得していただくものです。資格試験には一定の補助が出ます。

【求める人材像】
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方