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官公庁や民間企業に対するルート営業を行っていただきます。

【具体的には…】
・基本的に既存先から依頼されるルート営業がメインとなります
・既存の取引先として、官公庁7割／民間企業が3割程度となります
・地方自治体等からの上下水道等の既存施設の維持管理・メンテナンス・修繕等に関する依頼対応
・既存の民間企業は、主に食品加工会社、薬品会社、各種工事業者となります
・社内連携、見積もり作成、入札手続、その他営業活動
等

※詳細は面談時にお伝えします

新規事業において、パートナー企業（代理店）の開拓およびマネジメント、マーケティングコンサルティングをお任せします。新潟支社では「ロングテール層（中小規模パートナー）」をターゲットとし、対面営業ではなく「いかに動いてもらうかの仕組み作り」を通じて売上を最大化することがミッションです。

【具体的には…】
・パートナー開拓・管理：地方銀行、商工会議所、地域のWeb制作会社などへの新規開拓
・イネーブルメント（仕組み化）：多数のパートナーが自走できるよう、説明会動画の作成、営業マニュアル（FAQ）の整備、ウェビナーの企画・実施
・テックタッチ運用：PRM（パートナー管理システム）やMAツールを用いた、効率的な情報発信とリレーション構築
・データ分析：どのパートナーから案件が発生しているかを数値化し、改善施策を立案
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
すでに存在する仕組みを回すだけでなく、まだ世にないサービスや仕組みをゼロから創り上げる（ゼロイチ）フェーズにリーダー候補として携わることができます。また、地方拠点にいながら全国へインパクトを与えるスケールの大きなビジネスを推進でき、地方創生にも貢献できる点が大きな魅力です。

【組織構成】
新潟支社への配属となります。
・オペレーション推進部：23名
・開発部：2名
・コーポレートデザイン部：1名

【将来的なキャリアビジョン】
リーダー候補として組織を牽引し、新規事業のスケールに深くコミットしていただきます。ご自身の成果や組織の拡大とともにキャリアアップしていただくことはもちろん、長期的にグループ会社である株式会社Voosterへ出向し、事業の根幹にさらに踏み込む可能性もございます。

新規事業において、パートナー企業（代理店）の開拓およびマネジメント、マーケティングコンサルティングをお任せします。新潟支社では「ロングテール層（中小規模パートナー）」をターゲットとし、対面営業ではなく「いかに動いてもらうかの仕組み作り」を通じて売上を最大化することがミッションです。

【具体的には…】
・パートナー開拓・管理：地方銀行、商工会議所、地域のWeb制作会社などへの新規開拓
・イネーブルメント（仕組み化）：説明会動画の作成、営業マニュアル（FAQ）の整備、ウェビナーの企画・実施
・テックタッチ運用：PRMやMAツールを用いた効率的な情報発信とリレーション構築
・データ分析：案件発生元の数値化、改善施策の立案
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
属人的な営業スタイルから脱却し、仕組み化やテックタッチ（テクノロジーを用いた効率的なアプローチ）を用いて、多数のパートナー企業を動かすスケールの大きなビジネスを体感できます。また、地方拠点にいながら、最先端のAIインフルエンサー広告を通じて全国規模のインパクトを与えることができ、地方創生に貢献できる点も大きなやりがいです。

【組織構成】
新潟支社への配属となります。
・オペレーション推進部：23名
・開発部：2名
・コーポレートデザイン部：1名

【将来的なキャリアビジョン】
新規事業を牽引する中核メンバーとしてのキャリアパスが広がっています。長期的に、グループ会社である株式会社Voosterへ出向し、事業のさらなるスケールに深くコミットしていただく可能性もございます。

インフルエンサーマーケティングプラットフォームを活用した新規事業において、パートナー企業の開拓・マネジメント、およびマーケティングコンサルティングをお任せします。
新潟支社では、中小規模のパートナー（地方銀行、商工会議所、地域のWeb制作会社等）をターゲットとし、個別の対面営業ではなく「仕組み化」によって売上を最大化させることがミッションです。

【具体的には…】
・地方銀行や商工会議所など、地方店舗との接点を持つパートナーの新規開拓
・パートナーが自走するための説明会動画作成や営業マニュアル（FAQ）の整備
・ウェビナーの企画・実施を通じたイネーブルメント（教育・仕組み化）
・MAツールやPRM（パートナー管理システム）を用いた効率的な情報発信
・案件発生状況のデータ分析および改善施策の立案
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
単なる「モノ売り」の営業ではなく、パートナー企業がいかに動きやすくなるかという「戦略・仕組み」を構築する面白さがあります。新潟にいながら、最先端のAI×SNSマーケティングを武器に、全国規模のインパクトを与えられる点が最大の魅力です。

【組織構成】
新潟支社全体：26名
・オペレーション推進部：23名（今回の配属先です）
・開発部：2名
・コーポレートデザイン部：1名

【将来的なキャリアビジョン】
新規事業の立ち上げフェーズであるため、組織の拡大に伴いリーダーやマネージャーへの早期キャリアアップが可能です。また、データに基づいたマーケティングスキルや、SaaSビジネスにおけるパートナーサクセスの専門性を磨くことができます。

グラフィックスフィルムの制作進行管理業務を担当します。
クライアントや社内関係部署、協力会社との調整を通じて、広告・装飾物の制作を円滑に進めます。

【具体的には…】
・クライアント・広告代理店・印刷会社との打ち合わせ、調整
・データ入稿、色校正、スケジュール管理
・現地調査、制作進行管理
・社内関係部署との連携・進行サポート
・将来的にはDTP制作チームのリーダー業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
グラフィックスフィルム業界のリーディングカンパニー。
未経験からでも、広告・デザイン・施工の流れを一貫して学べる環境です。
社内外との調整を通じて、制作現場の中心的存在として成長できます。

グラフィックスフィルムを車両・電車・航空機などに貼り付ける施工業務を担当します。
入社後は基礎から技術を学び、将来的には技術指導者として活躍いただきます。

【具体的には…】
・車両・建物・航空機などへのフィルム施工
・施工前の準備、現場での貼り付け作業
・施工後の原状回復・メンテナンス対応
・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング
・チームでの品質管理、技術指導補助等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
高度な施工技術を誇るグラフィックスフィルムの専門企業。
未経験からでも丁寧な指導体制があり、技術を磨きながら長期的に成長できる環境です。
将来的には業界を代表する技術者としてのキャリア形成が可能です。

介護・福祉分野での法人・個人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
宇都宮営業所：栃木県宇都宮市竹林町420　※最寄り駅：駅東公園前駅
足利 営業所：栃木県足利市山川町777　※最寄り駅：足利駅

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
★以下の企業から第三候補までお選びください！
江戸川営業所：東京都江戸川区東小岩6-8-13 東海第2ビル3階
江東営業所：東京都江東区南砂3丁目3番6号 共同砂町ビル2階
墨田営業所：東京都墨田区石原4丁目37番7号
新宿営業所：東京都新宿区高田馬場1-29-20 安念ビル6階
足立営業所：東京都足立区西綾瀬3丁目17-5 URBAN201号室
板橋営業所：東京都板橋区泉町39-15
世田谷松原営業所：東京都世田谷区赤堤4-41-11 Ｎビル1階
世田谷等々力営業所：東京都世田谷区玉堤2丁目9番14号
大田営業所：東京都大田区仲池上1-18-11 仲池上Sパレス
練馬営業所：東京都練馬区谷原2-5-5
杉並営業所：東京都杉並区阿佐谷南1-34-6 新東京会館
国分寺営業所：東京都国分寺市日吉町3-1-19
調布営業所：東京都調布市布田1丁目45番地6

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

工場の衛生管理を中心に、安全で美味しい商品づくりを支える司令塔としての役割を担っていただきます。

具体的には
・工場内の衛生管理・スタッフへの衛生指導
・設備機器類の拭き取り検査、食品検体の採取・分析・記録
・HACCP（衛生管理システム）に基づく書類や記録帳票の作成・管理
・衛生資材（手袋や洗剤等）の在庫管理・発注
・社内掲示物の作成、資機材の選定・導入補助
等

※品質管理としての視点を養うため、製造現場での加工・製造業務も一部担当いただきます。力仕事や体力的な負担が大きい業務は含みませんのでご安心ください。

【担当部署（組織）構成】
20代の若手から経験豊富なベテランまで、家族のような温かさを持つチームです。
離職率はわずか2％と定着率が非常に高く、お互いを助け合う風土が根付いています。

【企業の魅力】
NHKや朝日新聞でも特集される「活タコ」のリーディングカンパニーです。独自の技術で加工された“活タコの炙り焼き”は全国にファンを持ち、伝統的な水産業の枠を超えて、地元の高校生や副業プロ人材とも連携する「開かれた挑戦」を続けています。
※詳細は面談時にお伝えします

創業以来安定経営を続ける同社の一員として、製造職をお任せします。

【具体的には…】
・針布（繊維を起毛させる工具）の工程作業、繊維機器の製造。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・紡績用トラベラで国内シェアを独占し、世界でも約20％のシェアを誇るニッチトップ企業です。
・大企業とのと長年の直接取引があり、経営状態は極めて健全。また黒字経営を継続しており、腰を据えて長く働きたい方にはこれ以上ない環境が整っています。

不織布製造所の一員として、不織布製造・加工装置の機械オペレーターをお任せします

【具体的には…】
・自動車天井材、半導体向け研磨パッド、フィルター用不織布の製造。
・製造・加工装置の機械オペレーター業務。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・不織布事業先発4社のうちの1社であり、大手企業様と昔ながらの取引がございます。
・不織布業界を代表して、大阪万博のヘルスケアパビリオンにも出展しておりました。
・創業130年当時から変わらず事業を行っているため、業界知名度が非常に高いです。当社製品の型番が繊維機器業界で共通の型番として利用されております。

トンネル補修工事の施工管理をお任せいたします。

【具体的には…】
・施工計画の作成
・現場の施工・安全・品質・コスト管理・採算管理
・元請との調整（※元請工事の場合は自治体への手続き、担当者との調整）
・施工図の作成・修正
・協力会社の選定・打ち合わせ
・各書類作成業務等

【働く環境】
福島市本社ですが、県内出身者の他、宮城、山形など隣県から通勤している方もおります。
概ね福島県内の工事現場となりますが、担当工事が決まれば直行直帰していただきます。
スマホ、タブレットを１人につき１台貸与しており、より効率的に業務が進む環境を整えています。

※詳細は面談時にお伝えします

医療現場や製造現場の「目」となる、精密装置部品の組み立てをお任せします。適性に応じて「LED照明」「LED用電源」「レンズ」のいずれかの担当からスタートしていただきます。

【具体的には…】
・設計図面（3Dで分かりやすいもの）を基にした部品の加工（切削・研磨・溶接・塗装など）
・各パーツの組み立て・組み付け
・完成品の検査・動作確認

【HUREX担当営業コメント】
★手に職がつく
単純なライン作業ではなく、半日から1週間かけてじっくり形にする「多品種少量生産」です。毎日違う製品に触れるため、飽きることなく高い技術が身につきます。
★未経験でも安心！
4〜5名の少人数グループ制。すぐ隣にベテランの先輩がおり、「できるまで何度でも教える」という温和なメンバーばかりです。
★社会貢献を実感
自分が手掛けた製品が、食品の安全を守る検査装置や、命を救う手術灯に使われます。自身の仕事が社会の安心を支えている実感を味わえます。

※詳細は面談時にお伝えします

世界シェア1位の無煙ロースターメーカーで、焼肉店などに自社製品を提案する仕事を担当していただきます。トップシェアならではの強みがあるため、未経験でも始めやすい反響営業が中心になります。

【具体的には…】
・ 焼肉店などの飲食店へ、自社製の無煙ロースターや必要な設備の提案・販売
・新規開業やリニューアル時は、設計事務所・工事業者と連携し、工事の打合せや進行管理を担当
・既存店からのメンテナンスや買い替えニーズにも対応
・入社後は座学や工場での研修を経て、先輩社員同行のもと営業スキルや設備・現場管理の知識を習得していただきます
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・創業50年以上を誇る無煙ロースターの開発パイオニアであり、国内シェア約70%以上（自社調べ）を占めるトップメーカーです。
・国内にとどまらず、アジアや欧米など海外でも1,700店舗以上への導入実績があり、日本の「YAKINIKU」文化を世界に発信しています。
・東証スタンダード市場上場の安定した経営基盤を持ち、長年にわたり焼肉業界の発展に貢献している信頼の厚い企業です。

【求人の魅力】
・圧倒的な知名度とシェアによる強みがあるため、第二新卒や未経験からでも挑戦しやすい反響営業が中心の業務です。
・単なる機器の販売にとどまらず、空調や内装を含めたトータルな店舗プロデュースができ、「繁盛店づくり」に深く関わるやりがいがあります。
・年間休日126日、月の平均残業時間は20時間以内とワークライフバランスが整っており、定着性も抜群で長く安心して働ける環境です。

医療機関に医療機器・医療材料の販売と、情報提供を行っていただきます。
※医療系消耗品（注射器やガーゼなど）から大型検査機器（MRIやCTなど）まで幅広く取り扱います。

【具体的には…】
・既存顧客である病院やクリニックへ訪問、キーマンとの関係構築
・課題やニーズのヒアリング
・新商品やおすすめ製品のパンフレット配布
・顧客およびメーカーとの交渉、折衝
・商品の納品業務
等

【特徴】
・福島県内で圧倒的なトップシェアを誇る医療機器商社です。
・総合病院の担当は完全なチーム制で、個人医院は1名で担当します。
・商材は数が多いため、週1回開催の社内勉強会やメーカー研修にも積極的に参加し、知識を身に付けることができます。
・新規開拓はございません。
・売上目標はチーム、営業所単位で設定し、個人ノルマはありません。 チームで目標達成を目指すため、協力的な体制です。
・充実した研修制度により、未経験者も中途入社の実績があり、現在も活躍しています。

※業務の範囲内容
（雇入れ直後）医療機器営業業務、付随する業務
（変更の範囲）会社の定める業務

※詳細は面談時にお伝えします

スポーツ施設や競技場、学校、公共施設などに対し、施工に関する工事の提案、見積作成や自社製品エコクレイのPR及び販売を行います。
まずは顧客や取引先をフットワークよく訪問し、接点をとることからスタートしていただきます。
実際に案件の依頼があった場合の見積や提案などは、先輩がしっかりフォローしますので、入社時に、業界経験や専門知識は不要です。

【具体的には…】
・地元ゼネコン、設計事務所からの指名で案件を頂くことも多いため、そういった取引先企業や未取引含めた顧客を訪問し、認知度を高め関係性を深めます。いかに効率よく訪問できるかが、問い合わせや営業実績に繋がってきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【実績】国競技場(芝の管理)、立命館大学/中央大学/青山学院大学、その他私学、官公庁関連のスポーツ施設の改修や新設工事等
【取引先】官公庁、公立及び私立の学校、スポーツ施設※1984年に創業以来40年以上にわたり地域密着型の事業スタイルで、学校の運動場から競技場まで数多くの施設建設・保守に取り組んでいます。また、資源循環型の土製品に関する導入/維持、施設維持の関連商品提供も展開。

【ヒューレックスの担当者より】
・昭和59年創業以来、順調に業績を伸ばし、昨今の不況時においても安定した状況下にあります。
・取引先は官公庁、公立及び私立の学校、スポーツ施設です。
・今後一層の発展が期待できる企業です。

住宅新築やリフォーム現場におけるキッチン・バスなどの住宅商品の販売・設置工事の管理などを行います。大手ハウスメーカーや地元工務店等の担当者とやり取りをしていただきます。※工事は協力会社が実施

【具体的には…】
・既存顧客への商品提案
・販売後の顧客フォロー（発注・納品等）
・販売ルートの新規開拓
・組織の数字管理、戦略戦術立案のサポート
・人材教育、マネジメント
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・当企業は「卸売（商社）」に留まらず、「商社×施工」を一体化させたビジネスモデルが最大の特徴です。
・1946年（昭和21年）創業し、東北全県と札幌に拠点を持ち、大手ハウスメーカーや地元工務店と長年の強固な取引関係があり、安定した経営基盤があり、安定感が魅力の企業です。
・自社で商材を仕入れるだけでなく、約200社の協力業者と連携し、一貫体制で施工まで責任を持って請け負うため、顧客（ハウスメーカー等）からの信頼が極めて高いのが特徴です。
・住宅での担当は、 キッチン、バスなどの水回りから、外壁、玄関ドア、インテリア、さらには太陽光発電システムや蓄電池といった省エネ設備まで、家一軒分のあらゆる商材を扱います。

・一貫体制で「ハウスメーカーから見積り依頼→見積提出→受注→メーカーへ発注→工事日程、工事業者手配、スケジュール登録（工程管理）→完了→検査→引渡し」を行います。業務としてハウスメーカー、建設資材メーカー、時に工事会社、社内施工専門のスタッフとの連携を取りながら進めるディレクター的要素を含みます。
・ご入社後は、座学については大手メーカーのリモート研修があり、商材の知識や、積算方法など非常に手厚い研修内容となっています。
・実務に関しては先輩社員との同行などを行いながら、半年～1年を目処に徐々に1人で営業活動を行っていただきます。簡単ではない業務ですが、それだけ着実なキャリアを積むことが可能です。
・教育体制も充実しており、有資格者を集め工事本部の体制を強化済です。また、2級建築施工管理の合格者には5万円を支給しサポートしています。2020年から開始し十数名が無事合格を果たしています。
・営業社員には3ヶ月毎の実績に応じ、賞与とは別の報奨金を支給します。