求人を探す|118ページ目

板金をメインで業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・板金
・整備
・運輸
等

※詳細は面談時にお伝えします

建設現場の進行管理を支える現場事務・アシスタント業務です。
体力的負担が少なく、事務業務がメインなので、建設業界未経験の方も安心してチャレンジできます。

【具体的には…】
・現場の写真撮影（スマホ使用OK）
・資料作成・データ入力・見積書作成
・スケジュール調整、メール対応
・施工管理技士のアシスタント業務
・まずは簡単なファイリング・入力業務からスタート
・現場同行時は必ず先輩社員がサポート
※詳細は面談時にお伝えします

【資格取得後の業務例】
・現場の進行管理や工程調整
・安全管理や職人への指示出し
・原価管理や顧客との打ち合わせ
※資格取得支援制度あり（講座・教材・受験料補助）
等


【HUREX求人担当コメント】
同社は、未経験から建設業界に飛び込んだ社員が多数活躍しており、人材育成に非常に力を入れています。丁寧なOJTとフォロー体制に加え、施工管理技士などの国家資格取得を全面的に支援。社員インタビューやYouTube動画などで社風をオープンに発信しており、安心して働き始められる環境が整っています。実際の現場事務では、チームで業務を進めるため「人をサポートしたい」「コツコツ進めるのが得意」という方にピッタリ。長期的なキャリア形成を目指す方におすすめのポジションです。

解体工事のプロジェクトにおいて、図面作成から現場支援までを担うCADオペレーター兼施工管理補助業務です。
AutoCADやBIMなどを用いて、実務に直結する図面作成に携わります。

【具体的には…】
＜CADオペレーター業務＞
・解体工事に伴う施工図・製作図の作成・修正
・官公庁提出書類に添付する図面の作成補助
・CADデータの整理・管理
・施工管理担当との打ち合わせ

【使用ソフト】
AutoCAD／REVIT／3DCAD（BIM・CIM）

＜施工管理補助業務＞
・現場進捗確認・写真撮影・報告書作成
・資材や工具の手配補助
・安全管理資料の作成サポート
・その他、現場サポート業務全般

※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
同社は、施工の上流工程から現場支援まで一貫して関われるポジションを用意しています。図面作成だけにとどまらず、現場と密に連携できる点はこの仕事ならではの魅力です。また、BIMや3DCADといった先進技術の導入にも積極的で、最新スキルを活かしたい方に最適な環境です。転勤なし・宮城県内勤務で、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。あなたの手がけた図面が「安全でスムーズな工事の鍵」となる、やりがいある仕事です。

モデルルームにおける、自社ブランドの新築分譲型マンションの営業と、不動産仲介営業をご担当いただきます。お客様の希望をきめ細やかにヒアリングし、ライフスタイルやステージに合わせた商品説明、提案を行います。不動産の専門知識が身につき、実力がある方はどんどんキャリアアップできる環境です。

【具体的には…】

■販売営業■
チラシなどを見てご来場した”購買意欲の高い”お客様を中心に要望を伺い、最適な物件をご提案。
その後内覧の同行などを通して成約までフォローします。また、時期によってポスティングや訪問なども行います。

☆基本的な仕事の流れ
集客（ポスティング等の集客活動）
↓
来店（主に土日）
↓
ヒアリング（興味を持ったポイントや将来設計等、お客様のご意向をを細かく伺います）
↓
ご提案（お客様の将来を見据えて）
↓
契約

■仲介営業■
不動産の売却を希望されているお客様からのお問合わせに対し、不動産の詳細や希望の価格などをヒアリングし、
早期売却ができる様、売却活動をします。
その後、不動産の購入を検討しているお客様の条件に合った最適な物件をご紹介します。​


目標はチーム単位で達成を目指す仕組みですが、個人の頑張りや成果は賞与・昇給に反映されます。
メンバー同士協力しながら働く風土が整っており、特に新人には全員で指導やサポートを行っております。

【配属先】
営業チームはメンバー7人+内勤スタッフ1名の計5名が基本です。

※詳細は面談時にお伝えします

専門商社・販売代理店・工事店に対して、空調製品・電動工具・産業用電気機器など、日立の製品をご提案するお仕事です！

【具体的には…】
日立の総合特約店として、日立製品をご提案します。
未経験でも安心してスタート！既存顧客へのルート営業です！

【仕事の流れ】
社用車で既存顧客を訪問
▼
ヒアリングや製品のご案内
▼
提案書や見積書を作り、ご提案
▼
受注後⇒施工を実施するための指示書作成
▼
施工完了後⇒顧客への説明やフォロー
教育研修制度
先輩に同行しOJT形式で、じっくり仕事を習得できるので未経験でも安心！年に数回、日立のメーカー研修会に参加できるので、ぐんぐん成長できて、スキルアップにも繋がります。

≪POINT≫
☆営業でも資格取得支援制度あり
☆営業成績に応じた報奨金制度あり(3ヵ月ごと)

【担当コメント】
1957年に創立し日立の総合特約店として、お客様とメーカーを結ぶ大きな信頼を築いてきた三和電機商事株式会社 。60年の歴史の中で培った信頼と実績で、安定した取引があるのも魅力の一つ。

現在、市場では労働力不足などから産業機器・設備分野で省力化のニーズが高まっており、当社への引き合いも増えています。

今回は育成前提の募集なので、未経験者大歓迎！将来性のある業界で、キャリアアップに挑戦してみませんか？

※詳細は面談時にお伝えします

専門商社・販売代理店・工事店に対して、空調製品・電動工具・産業用電気機器など、日立の製品をご提案するお仕事です！

【具体的には…】
日立の総合特約店として、日立製品をご提案します。
未経験でも安心してスタート！既存顧客へのルート営業です！

【仕事の流れ】
社用車で既存顧客を訪問
▼
ヒアリングや製品のご案内
▼
提案書や見積書を作り、ご提案
▼
受注後⇒施工を実施するための指示書作成
▼
施工完了後⇒顧客への説明やフォロー
教育研修制度
先輩に同行しOJT形式で、じっくり仕事を習得できるので未経験でも安心！年に数回、日立のメーカー研修会に参加できるので、ぐんぐん成長できて、スキルアップにも繋がります。

≪POINT≫
☆営業でも資格取得支援制度あり
☆営業成績に応じた報奨金制度あり(3ヵ月ごと)

【担当コメント】
1957年に創立し日立の総合特約店として、お客様とメーカーを結ぶ大きな信頼を築いてきた三和電機商事株式会社 。60年の歴史の中で培った信頼と実績で、安定した取引があるのも魅力の一つ。

現在、市場では労働力不足などから産業機器・設備分野で省力化のニーズが高まっており、当社への引き合いも増えています。

今回は育成前提の募集なので、未経験者大歓迎！将来性のある業界で、キャリアアップに挑戦してみませんか？

※詳細は面談時にお伝えします

バイオマス発電所の運転・保守メンバーとして、以下のような業務をお任せします。
※2022年より稼働している国内最大級のバイオマス発電所（いわき市好間）で勤務予定。

【具体的には…】
・主に中央操作室でプラントの運転状態の監視
・パトロールでの機器等の状態確認
・プラントの起動停止操作及び警報対応等の実施
・運転技術に伴う、資格、講習等の取得など

【特徴】
・「地域未来牽引企業」に選出されています。
・自社開発した遠隔操作ロボットにより、福島第一原発の象徴ともいえる排気筒の解体作業を行った会社です。
・原発に関する豊富なノウハウや実績により、超大手企業とのコンペに勝ち、元請企業へと変貌している最注目の地元中小企業です。
・「自分の手で我がふるさとを何とかしたい」そんな想いを持った若者やベテランがUIJターンし、多く活躍する会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

主に、官公庁･建設会社に販売した測量機計量や計測機について、アフターサービスとして修理や調整を行います。

・測量機計量や計測機は、基本的には自社に持ち込み、自社内にて修理・調整を行います（据付の場合は出向くこともありますが、基本的には自社内での対応です）。
・入社後は先輩とのOJTから始まり､ある程度流れを覚えていただきます。
等

■配属部署：
・サービス部に配属となります。男性3名、40歳代を中心に活躍しています。

■特徴・魅力：
・社員の半分は中途入社で、30歳代の社員も中途入社後10年近く勤務しており、社員の定着率が非常に良いです。
・営業部では女性が活躍しており、サービス部も女性が活躍できる環境を整えております。
・道路工事等、公共性の高い工事に用いられる機器の修理、調整業務ですので、精度維持に誇りと責任を持って業務に取り組める方を歓迎します。

※詳細は面談時にお伝えします

同社の営業として、主に官公庁や建設会社に向けに販売します｡

【具体的には…】
・測量機軽量・計測機及び、CADシステムの提案
※過去にお取引のある官公庁・建設会社への計測機の営業を行います。
・導入後のサポート
等

【配属部署】
・営業部
現在、男性7名(30歳代から50歳代後半と幅広い年代の社員が活躍しています)

【入社後は…】
・1日の訪問は多くても15件ほどで、平均すると10件程度です。
・先輩との営業同行から始まり、2年ほどをかけて研修やOJTで業務を覚えていただきます。
・営業エリアは、お客様満足度向上のため、宇都宮市中心をお任せします。

【同社の魅力】
◎多くの社員が営業未経験からスタートしています。先輩社員が丁寧に指導する環境が整っています！
◎社員の半分は中途入社！10年近く勤務しており、社員の定着率が非常に良いです。
◎昨年上場企業グループとなり、社内体制や規定も親会社に併せて良い方向に変化しています。

※詳細は面談時にお伝えします

大手企業の協力会社として大型ダンプ、キャリアカー、新車などの輸送を行う同社にて、総務、人事、経理業務をお任せします。適正に合わせてお任せいたします。

【具体的には…】
＜人事＞
・採用（ドライバー含め正社員年30-40名程の入退社）
・人員計画、人事、コンプライアンス対応、規定作成

＜経理＞
・月次決算、年次決算
・売掛金・買掛金管理
・小口現金管理
・請求書発行、出納管理、伝票整理

＜総務＞
・給与計算、社会保険
・入退社手続き、契約関係等の業務の管理全般
・各支店の管理業務など
等

※金融機関、得意先等への用務で運転業務があります。(社有車あり)
※ローテーションで総務、人事、経理など様々なお仕事を経験していただく可能性がございます。
※経験・適性に応じて経理部または管理部（総務、人事）へ配属となります。

※詳細は面談時にお伝えします

お客様先企業に出向して各プロジェクトに参画いただきます。
ご自身のスキルに応じて各種アプリケーションのシステム設計・プログラミング、要件定義、保守・運用、ECサイト、WEBサイト製作、業務関連システム製作に携わっていただきます。

【具体的には…】
・各種アプリケーションのシステム設計、プログラミング、要件定義、保守・運用
・ECサイト・WEBサイト制作、業務関連システム制作
・お客先企業へ出向して各プロジェクトに参画
・小規模のチームマネジメント
・パートナー企業エンジニアとチームを組む場合もあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
「三本の矢を束ねると非常に強固である」という故事に基づき、チームワークと成長を重視した企業です。システム開発やデザイン制作を中心に、幅広い分野での実績と技術力を誇ります。お客様に最適なサービスを提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。新しい技術を積極的に取り入れ、社員が成果を共有する文化が魅力です。

ブランド品買取・販売の店舗スタッフとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・駅近のブランド買取専門店及びブランド買取＆販売店の2店舗のスタッフとして勤務していただきます。休暇も含めシフト制で勤務していきますので、両方の店舗で働くことになります。
・ご来店されるお客様に対応して持ち込まれる商品を買取る業務が中心です。
・買取…お客様一人につき1〜3点程度の商品が持ち込まれます。買取価格は数千円〜数百万円です。成約率は7割、成約に繋がるまで、お客様とのコミュニケーションが途切れないようにすることがポイントです。
・査定…お客様が持ってきた商品（ブランド品や地金、腕時計など）の使用感やキズなど状態をしっかりチェックします。その後、金額をつける先輩スタッフに商品の状態を伝えます。業務に慣れてきたら、自分でも金額をつけられるように丁寧に教えていきます。
・販売…ご来店されたお客様の希望商品のヒアリングを行って、商品の状態などについて丁寧にご案内します。単価の高い商品も多いので、商品の価値などをご説明する機会もよくあります。
・他にもＳＮＳの更新や集客促進も店舗スタッフで行うので、先輩スタッフと一緒にお店づくりをしていけます。
・未経験の方でも問題なく働けます。経験のある方は優遇致します。また、知識を増やすため、オークションに足を運んで学ぶ機会も設けています。
・少数精鋭の会社ですので、みんなでアイデアを出し合ったりしながら営業展開していきます。今後の店舗展開も検討しており、誰にでもキャリアアップのチャンスがあります。
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコンサルタントは【法人向け】に訪問や提案、人材の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
※大手企業との安定した取引があり、定期的に求人を頂ける関係にあるため、新規開拓はほぼナシ。
※顧客エリア：宮城県内のみ。宿泊を伴う出張ナシ。
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計4名在籍。
　マネージャー兼キャリコンサルタント　20代後半（男性／前職：工場勤務／在籍3年弱）
　キャリアコンサルタント　20代後半（男性／前職：通信の法人営業）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：料理教室勤務）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：クレジットカード販売）
※今年9月までに計3名の増員予定あり。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・経営者と直接関わる機会が多く、成長につながる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・人材業界では珍しく、新規開拓がほぼない。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・各所属先へ配属後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコーディネーターは【求職者向け】に面談、求人の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・顧客となる求職者の面談にて、経歴や実務能力・希望などをヒアリング
・ニーズを把握した上で、希望に合致した求人を提案
・選考中のフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計13名在籍。
　マネージャー1名
　キャリコンサルタント9名
　キャリアコーディネーター3名
※キャリアコンサルタント：【法人向け】の担当です。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・みんなでわいわいしながらもオンオフをしっかりと切り替えて仕事を楽しむ社風。
・求職者と直接関わりながら、新しいステージを紹介することで貢献し、感謝される仕事。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・その後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の採用課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後のアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データ入力などオフィスワーク領域、人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：ラブアタック（プロポーズのために休暇を取得可）、ブロークンハート（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約90％
・キャリアコーディネーター：約100％
アパレルや携帯ショップでの接客や、不動産や保険での営業など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・2日間、会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
・OJTにて実践を通して提案スキルを磨いていきます。
・先輩の訪問に同行して、企業や施設との商談を見学する事も出来ます。
・1ヵ月、3ヵ月等、定期的に人事や拠点責任者と面談があります。

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・求職中おスタッフへの仕事紹介
　⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング
　⇒最適な仕事の紹介
・企業にふさわしい人材をアテンド
・アフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署
・メディケアサポート事業部：介護施設や医療機関で働く介護士・看護士等の介護・看護医療領域の人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・美容師・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の採用課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・求職者との面談、面接ロープレ、書類作成サポート
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署
・メディケアサポート事業部：介護施設や医療機関で働く介護士・看護士等の介護・看護医療領域の人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・初日に会社の事業の事や業界の事を知る為の座学研修を実施します。
・翌日から1ヶ月間、営業活動の為の実務研修を行い、現場配属後はOJTで実践を通して提案スキルを磨いていきます。
・先輩社員と求職者の面談に同席し、求職者の語るリアルなニーズに触れる事で、業界が抱える課題を理解していきます。
・先輩の訪問に同行して、施設との商談を見学する事も出来ます。

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。

【具体的には…】
・求職中のスタッフへの仕事紹介
　⇒職歴やスキルなどを細かくヒアリング
　⇒最適な仕事の紹介
・企業にふさわしい人材をアテンド
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データー入力など䛾オフィスワーク領域䛾人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・人材不足で悩む介護、医療業界に貢献できる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

※詳細は面談時にお伝えします

「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。その架け橋を作るお仕事です。

扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。
キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。

【具体的には…】
・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案
・求職者の方と面談
・企業の求める人材のご紹介
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：コールセンターや受付、データ入力などオフィスワーク領域、人材の派遣事業を行う部署

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：ラブアタック（プロポーズのために休暇を取得可）、ブロークンハート（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約90％
・キャリアコーディネーター：約100％
アパレルや携帯ショップでの接客や、不動産や保険での営業など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
入社後は先輩の面談に同席し、実際の面談の流れなどを学んでいただきます。
その後、ロープレ等でしっかりと練習を積んでから独り立ち。
独り立ち後は、求職者の方に電話で転職状況をお伺いしたりすることもございます。

※詳細は面談時にお伝えします

熊本エリアのキャリアコンサルタントは、企業様・求職者様 双方の対応を行います。
企業様・求職者様の要望のヒアリング、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業様は様々な課題を抱えています。
今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。
ヒアリングした情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。

・企業の求める人材のご紹介
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。
企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。

・求職者の方と面談
求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。
求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えて業務を遂行いただきます。

・就業後のアフターサポート】
就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。
ただし、お客様はあくまでも企業様です。
就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

【キャリア】
メンバーからはじまり、リーダー、サブマネージャーなどと段階を踏んでステップアップができます。評価制度にのっとった実績で判断するため、ライフスタイルに合わせて無理なく早期のキャリアアップができます。

【同社について】
設立から17期目で連続増収中、日本全国に15拠点を展開する人材派遣会社です。事務スタッフやオペレーター、販売員など、幅広い職種において登録スタッフ派遣事業を展開し、多くの企業の「人手不足」に関する課題を解決しております。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・経営者と直接関わる機会が多く、成長につながる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・各所属先へ配属後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

※詳細は面談時にお伝えします