求人を探す|56ページ目

保育士の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する、両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者と法人、双方に深くコミットし、最適なマッチングを創出することで、社会貢献と自身のハイレベルな成長に繋がる業務です。

1.キャリアアドバイザー（toC）
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・最適な求人の提案、新しいチャレンジの場へのマッチング（内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

2.リクルーティングアドバイザー（toB）
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・保育施設の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓

【ポジションの魅力/キャリアパス】
・社会課題解決に貢献する仕事
保育士のキャリア支援を通じて、待機児童問題の解消と日本の労働人口増加という社会貢献性の高いミッションに取り組めます。大きなやりがいを感じられます。

・ 両面型コンサルで市場価値向上
求職者（toC）と保育施設（toB）双方を担当し、高いヒアリング力・経営課題解決力・営業力を短期間で習得。キャリアパスも豊富です。

・ 成長を支援する手厚い制度
経営層と近い環境で学べる他、eMBA受講制度、ビジネス書籍購入補助など、自己成長を後押しする福利厚生が充実しています。

※詳細は面談時にお伝えします

保育施設向けの採用コンサルティングおよび経営課題解決の提案・実行業務をお任せします。

【具体的には…】
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化
・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社サービスを活用した施策の立案、提案
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化・最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案

＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞
・求人広告提案・改善
・転職／就職フェアへの出展
・動画・3Dview商材での施設紹介
・エンゲージメントツールの導入 　
・Webサイト改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
日本のワークフォース不足という国家課題に対し、保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や子育て世代の就労を促す、社会的意義の大きな仕事です。資格保有者の就業率向上やマッチングという本質的な解決に挑む一方で、ベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。

【具体的には…】
【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。
単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や女性の社会進出を促し、日本のワークフォース不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。事業の影響範囲を全国へ拡大し、地域社会の活性化に挑む一方で、350名規模のベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで）
・内定〜入職までの不安解消のお手伝い

【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。
・経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や女性の社会進出を促し、日本のワークフォース不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。事業の影響範囲を全国へ拡大し、地域社会の活性化に挑む一方で、350名規模のベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

半導体製造装置組立担当として従事していただきます。

【具体的には…】
＜半導体製造装置の組立作業＞
・クリーンルーム内でドライバーやレンチ等の工具を使用した組立作業
＜現場監督者の補佐業務＞
・工程管理、生産スケジュールに合わせた人員表の作成
・取引先への問い合わせ、打ち合わせなど
・勤怠管理、チームメンバーへの指導及び育成

【配属先】
係長：主任5名
主任：チームメンバー10名弱

【企業の特徴】
・東京エレクトロンが開発する半導体製造装置のアッセンブリ・メンテナンスを主に行う同社にて、グローバルに使用される数々の半導体製造装置の改造設計に携わることができます。
・2016年度、親会社である内外テック株式会社の大規模な増資により、R＆D（自社開発）および製造機能の強化を目的として、同社は奥州工場の新設、福島事業所のライン増設、仙台事業所のクリーンルーム増設、仙台事業所第2工場の新設を行いました。今般、半導体市場の拡大に向けた受注量増大に伴う物流倉庫の拡充、および受託製造事業への旺盛な需要に対応するため、更にクリーンルームの増設、仙台事業所第3工場の新設に取り掛かっており、更なる事業拡大を目指しています。
・2021年より新社長が就任し、数々の組織改革を実践中です。製造業を熟知する社長が現場と密に繋がり、従業員に寄り添う仕組み作りを行っています。在宅勤務制度の拡充や（導入検討中の）時間単位の有休取得制度など、目に見える形で制度変更を行い、男性の育児休暇取得も過去と比較して2倍に増加するなど、働きやすさも改善中です。今後も、人事制度や就業規則の改善、教育制度の改革など、様々な改革を行っていくフェーズにあります。

※詳細は面談時にお伝えします

社内システムの構築・運用および「鉄骨DX」の推進をお任せします。

【具体的には…】
・システムの運用・保守：生産管理・購買・財務各システムのカスタマイズ
・DX・業務効率化の推進：ペーパーレス化、RPA導入、データ連携ツールの開発
・インフラ管理：サーバー、ネットワーク、端末のセキュリティ対策・管理
・ヘルプデスク・IT教育：社員からの問い合わせ対応および社内勉強会の実施
・ベンダーコントロール：外部開発会社との要件定義およびディレクション
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、国土交通大臣認定のHグレード工場として、高品質な建築用鉄骨を製造している安定企業です。年間休日121日、転勤なし、賞与実績4.5ヶ月分と待遇面も整っており、群馬県藤岡市で腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。

ゼネコンや設計事務所からいただいた建築図面をもとに、自社工場で製造するための鉄骨専用の「工作図（施工図）」を専用CADで作成する業務をお任せします。

【具体的には…】
・図面のチェック・照合：建築図面の整合性や鉄骨構造の確認
・専用CAD（Real4、Tekla Structures 等）を使用した作図
・打ち合わせ・質疑応答：ゼネコンや設計事務所との仕様確認、収まりの提案
・製造データ作成：承認図面に基づくロボット連動データや加工指示書の作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、国土交通大臣認定のHグレード工場として、高品質な建築用鉄骨を製造している安定企業です。年間休日121日、転勤なし、賞与実績4.5ヶ月分と待遇面も整っており、群馬県藤岡市で腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。

同社の担当として、購買業務をお任せします。

【具体的には…】
・資材の発注業務：設計図面、生産計画に基づく鋼材や副資材の発注
・価格交渉・比較：複数社からの見積取得および価格・納期・支払い条件の比較
・納期管理・調整：製造スケジュールに合わせた納期督促と調整
・サプライヤー開拓：新規仕入れ先の選定・関係構築
・受入・在庫管理：入荷チェックおよび生産管理部門との在庫状況共有
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、国土交通大臣認定のHグレード工場として、高品質な建築用鉄骨を製造している安定企業です。今回募集する購買職は、鉄骨製造に必要な鋼材・副資材の発注から、価格交渉、納期管理、仕入れ先との関係構築まで幅広く担うポジションです。年間休日121日、転勤なし、賞与実績4.5ヶ月分と待遇面も整っており、群馬県藤岡市で腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。

半導体製造装置や医療機器などに組み込まれる高機能プラスチック加工部品の製造業務全般をお任せいたします！

【具体的には…】
・NC旋盤やマシニングセンタを使用した切削加工業務
・半導体製造装置、血液検査用機械、排気ガス測定機などの部品製造
・加工部品に合わせた特注刃物の作成（市販品で対応できない場合）
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
岩手工場全体で9名が在籍しております。（派遣社員込み）

【同社の魅力】
高い技術力で「大阪ものづくり優良企業賞」を受賞し、他社が敬遠する「難加工」を得意としております。新設の遠野工場は徹底した空調管理や食堂を備えたハイグレードな施設となっており、非常に働きやすい職場環境が整っております。

【HUREX求人担当コメント】
汎用機械による切削がメインとなるため、汎用的かつ高度な加工技術を身につけることができる魅力的なポジションです。岩手に腰を据え、綺麗で新しい工場の中核メンバーとしてキャリアを築きたい方に大変おすすめです。

個別指導塾の教室長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・近隣の教室長数名で1つのチームをつくり、教務研究や情報共有、教室運営、学習指導、面談対応など全ての業務をお互いにサポートし合いながら活動します。
・社内SNSを活用し、部署を越えての意見交換や報告、相談も迅速に対応しています。
・教室長と保護者様との連絡にはLINEを使用し、欠席、授業日程変更連絡、校舎からのお知らせなどのやりとりします。
等

【入社後の流れ】
6か月かけて、運営や指導についてイチから丁寧に学べます。先輩社員の校舎にて、指導の仕方はもちろん、生徒への接し方なども学びながら、様々な内容の研修を実施しています。

【HUREX求人担当コメント】
・元ITエンジニアがIT企業として創業し、現在は個別指導塾をメイン事業とする地元企業。
創業から25年以上経過し、個別指導のOne塾を運営。現在、福島・宮城・栃木・茨城・千葉、そしてベトナムへ教室を展開。
元々IT企業であったことから、個別指導塾で使用する基幹システムを独自開発し、個別指導塾のワンオペ運営を実現。
直近では、個別指導塾のワンオペ運営ノウハウをフランチャイズとして展開中。
個別指導塾向けのシステム販売やフランチャイズ提供を今後の戦略の柱としながら、更なる事業展開が見込まれる黒字経営企業。

・教室運営や学習指導、生徒フォローに集中しやすい環境。
教室長の業務負担を減らすため、生徒募集のための広告宣伝等の業務は本部のマーケティングチームが担当します。
お問合せや質問などの電話対応も、本部の専門部署が対応します。
オリジナルの自学習法「4:2:1学習法」、弱点問題を繰り返し演習できる5教科対応のICT教材、いつでも見ることができる一流のプロ講師の映像授業、記憶定着AIアプリなど最新のデジタルコンテンツも揃えています。

・最短で、入社半年後に独立も可能。
同社はFC展開を行っており、もし独立を希望する方は、半年間で現場研修を行った後、ご自身の学習塾を作って独立も可能です。
独立を希望する方をサポートする体制も整っています。


※詳細は面談時にお伝えします

個別指導塾の教室長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・近隣の教室長数名で1つのチームをつくり、教務研究や情報共有、教室運営、学習指導、面談対応など全ての業務をお互いにサポートし合いながら活動します。
・社内SNSを活用し、部署を越えての意見交換や報告、相談も迅速に対応しています。
・教室長と保護者様との連絡にはLINEを使用し、欠席、授業日程変更連絡、校舎からのお知らせなどのやりとりします。
等

【入社後の流れ】
6か月かけて、運営や指導についてイチから丁寧に学べます。先輩社員の校舎にて、指導の仕方はもちろん、生徒への接し方なども学びながら、様々な内容の研修を実施しています。

【HUREX求人担当コメント】
・元ITエンジニアがIT企業として創業し、現在は個別指導塾をメイン事業とする地元企業。
創業から25年以上経過し、個別指導のOne塾を運営。現在、福島・宮城・栃木・茨城・千葉、そしてベトナムへ教室を展開。
元々IT企業であったことから、個別指導塾で使用する基幹システムを独自開発し、個別指導塾のワンオペ運営を実現。
直近では、個別指導塾のワンオペ運営ノウハウをフランチャイズとして展開中。
個別指導塾向けのシステム販売やフランチャイズ提供を今後の戦略の柱としながら、更なる事業展開が見込まれる黒字経営企業。

・教室運営や学習指導、生徒フォローに集中しやすい環境。
教室長の業務負担を減らすため、生徒募集のための広告宣伝等の業務は本部のマーケティングチームが担当します。
お問合せや質問などの電話対応も、本部の専門部署が対応します。
オリジナルの自学習法「4:2:1学習法」、弱点問題を繰り返し演習できる5教科対応のICT教材、いつでも見ることができる一流のプロ講師の映像授業、記憶定着AIアプリなど最新のデジタルコンテンツも揃えています。

・最短で、入社半年後に独立も可能。
同社はFC展開を行っており、もし独立を希望する方は、半年間で現場研修を行った後、ご自身の学習塾を作って独立も可能です。
独立を希望する方をサポートする体制も整っています。


※詳細は面談時にお伝えします

個別指導塾の教室長候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・近隣の教室長数名で1つのチームをつくり、教務研究や情報共有、教室運営、学習指導、面談対応など全ての業務をお互いにサポートし合いながら活動します。
・社内SNSを活用し、部署を越えての意見交換や報告、相談も迅速に対応しています。
・教室長と保護者様との連絡にはLINEを使用し、欠席、授業日程変更連絡、校舎からのお知らせなどのやりとりします。
等

【入社後の流れ】
6か月かけて、運営や指導についてイチから丁寧に学べます。先輩社員の校舎にて、指導の仕方はもちろん、生徒への接し方なども学びながら、様々な内容の研修を実施しています。

【HUREX求人担当コメント】
・元ITエンジニアがIT企業として創業し、現在は個別指導塾をメイン事業とする地元企業。
創業から25年以上経過し、個別指導のOne塾を運営。現在、福島・宮城・栃木・茨城・千葉、そしてベトナムへ教室を展開。
元々IT企業であったことから、個別指導塾で使用する基幹システムを独自開発し、個別指導塾のワンオペ運営を実現。
直近では、個別指導塾のワンオペ運営ノウハウをフランチャイズとして展開中。
個別指導塾向けのシステム販売やフランチャイズ提供を今後の戦略の柱としながら、更なる事業展開が見込まれる黒字経営企業。

・教室運営や学習指導、生徒フォローに集中しやすい環境。
教室長の業務負担を減らすため、生徒募集のための広告宣伝等の業務は本部のマーケティングチームが担当します。
お問合せや質問などの電話対応も、本部の専門部署が対応します。
オリジナルの自学習法「4:2:1学習法」、弱点問題を繰り返し演習できる5教科対応のICT教材、いつでも見ることができる一流のプロ講師の映像授業、記憶定着AIアプリなど最新のデジタルコンテンツも揃えています。

・最短で、入社半年後に独立も可能。
同社はFC展開を行っており、もし独立を希望する方は、半年間で現場研修を行った後、ご自身の学習塾を作って独立も可能です。
独立を希望する方をサポートする体制も整っています。


※詳細は面談時にお伝えします

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業を行います。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動いただきます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月平均時間9.4時間■有給休暇取得96.0%■入社後3年定着率 (新卒入社者）83.2％
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタートいただけます。
※参加可能な方は2か月間東京で研修の上、1か月間別途通知する実践拠点で研修。

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま・地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客さまとお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティアなど)があります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.0%、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。


※詳細は面談時にお伝えします

同社の生産管理担当として、鉄骨製品の工場製作における工程管理・進捗管理をお任せします。

【具体的には…】
・工場製作全体のスケジュール管理
・工期に合わせた工程計画の作成
・製造現場との進捗確認、調整業務
・納期遅延を防ぐための工程改善、関係部署との連携
・図面や製作内容を確認しながらの製造計画管理
・生産拡大に向けた管理体制の強化
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、国土交通大臣認定のHグレード工場として、高品質な建築用鉄骨を製造している安定企業です。今回募集する営業職は、ゼネコンを中心とした顧客に対して、建築用鉄骨の提案営業を行うポジションです。建設業界や鉄骨業界での経験は歓迎されますが、必須ではなく、普通自動車免許をお持ちで営業活動に前向きに取り組める方であれば応募可能です。年間休日121日、転勤なし、賞与実績4.5ヶ月分と待遇面も整っており、群馬県藤岡市で腰を据えて長く働きたい方におすすめの求人です。

ファナック株式会社の唯一の代理店として、自動車・電機メーカー等の顧客へ各種設備・ロボット導入の提案、アフターフォローを担当。未経験からでも専門性を磨ける環境です。

【具体的には…】
・法人営業：新規・既存顧客からの見積依頼対応、打ち合わせ、提案資料作成。主要顧客はトヨタ、日産等の完成車・部品メーカーです
・整業務：受注後、購買や技術部門等の社内部署へ展開
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
★研修充実：スキルが身につくまでは先輩や技術スタッフが同席。一品仕様のモノづくりに携わり、現場でシステムが稼働する瞬間の大きな達成感を味わえます。
★本社研修制度：入社後は愛知県刈谷市の本社において研修を行います。習熟度によって数か月～半年間を想定しておりますので知識がつくまで独り立ちをさせることはありませんのでご安心ください。

■トヨタ・日産・ホンダ等、自動車メーカー各社のほとんどが株式会社ファナック製の産業用ロボットを使用しています。当社ではそのロボットシステムを、各ユーザーごとにカスタマイズし、納入しています。

製品の検査業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・鋼材、鋼板の切断、穴開け：鉄鋼用ハンドソー、穴あけ機等による加工
・部材組立・溶接：アーク溶接、半自動溶接ロボット溶接のオペレーター
・けがき・塗装等：溶接時に付着した不要物を取り、鉄骨にさび止めを塗布
・荷受け・出荷：生剤の受入、加工品の出荷　等
※重量物の取扱いとなるため、天井クレーンを使用した作業がございます。

【入社後の流れ】
入社後は経験やスキルに合わせ、先輩社員のOJTを中心に徐々に業務を覚えていただきます。
床上操作式クレーン、玉掛の技術が業務上必要になるため、資格を取得していただきます。取得費用や研修等は全額会社の負担で支援しますので、ご自身のスキルアップが図れます。

※詳細は面談時にお伝えします

マシニングセンターによる金属部品加工業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・縦型・横型MCによるNC加工プログラムの制作及び実切削加工
・CAD・CAMによる加工プログラム製作
等
※未経験者の方でも入社後研修を受けていただきながら安心してスタートすることができます！

※詳細は面談時にお伝えします

半導体製造装置に用いられる石英ガラス製品の製造・販売を行う当社にて、ガラス加工業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・製作図面に基づいた溶接、切断、研磨　等
・特殊な高温火炎バーナーを使用した溶接による組立・継なぎの加工　等
※お客様のニーズに応じ、一つひとつ手作業で制作していきます。ライン作業ではないので、個人の技量に合わせて自分のペースで作業ができます。
等

【担当営業コメント】
■入社後のイメージ
ご入社後3か月程度は、石英ガラスの素材の特徴や加工手法を覚えていただくことを目的に、様々な加工を試作的に行っていただく期間を設けています。
受注内容によって、高度な職人スキルが必要となる場面もありますが、焦らず徐々に技術を身に付けていただければと思います。

■職務の特徴
〔未経験者歓迎〕
当社の社員は未経験からスタートした方がほとんどです。1人前になるには時間を要するお仕事ですが、技術の向上が製品の形となって表れるためやりがいにつながります。
〔キャリアパス〕
当社ではスキルや経験に応じた給与体系となっており、高度な技術を持つ社員の方には相応の給与水準を確保していただいています。
頑張りを評価した昇給実績や、決算賞与の支給実績もございますので、モチベーションを保ちながらご勤務いただけます。
〔半導体業界を支えるお仕事〕
私たちの生活に欠かすことのできない半導体の製造工程に大きく関わるお仕事となります。
石英製品は消耗品としての側面が強く、リピート需要によって1年を通して受注が安定しています。当社でもコロナ禍の影響はほとんどありませんでした。

※詳細は面談時にお伝えします

ソフトウェア事業から人材派遣業、介護事業などを幅広く展開する会社にて、購買業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・輸入業務（マニュアル、ケーブル）…中国、台湾から
・輸入に関連した処理業務
・顧客支給品及び購入部品の入出庫管理
・購入部品の発注処理、納期管理
・保管倉庫の維持管理
・関係システムのオペレーション
・資料作成（社内資料※Excel）

【担当営業コメント】
・輸入業務の一部に英文メールのやり取りが発生いたします。電話でのコミュニケーションはほとんどないため、英語が出来なくても問題ございません。
・業務では翻訳ソフトも活用し対応しているため、英語を使用することに抵抗感がない方であれば大丈夫です。
・組織構成…管理職1名、女性2名計3名が在籍しています。経験豊富なメンバーが在籍していますので、ＯＪＴを中心に業務を習得していただきます。
・アジア、アメリカにも拠点を持つグローバルサプライチェーン企業のグループ企業です。大手機械メーカーを中心に長年のお取引をいただいており、事業基盤は安定しています。
・一部土曜日出勤もございますが、基本的に完全週休2日制となっており、年間休日118日確保できます。残業も月平均10時間程度とワークライフバランスを確保して働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

ソフトウェアのマニュアルのパッケージや電源ケーブルなど、付属品の提案営業をお任せいたします。

【具体的には…】
・顧客対応
・顧客及び社内との調整、資料作成　等

【担当営業コメント】
・お取引先は大手電機メーカー中心です。既存先への訪問のみのため、新規開拓はありません。
・直接取引先としては親会社をはじめ10社程度となります。
・営業部門は管理職（男性）1名と女性2名で構成されております。まずは管理職に同行して、OJTで業務を覚えていただきます。場合によっては親会社（同じ建物内）に出向扱いでご勤務していただく可能性もございますので、グループ全体の事業を把握していただき、ご活躍いただくことを期待しております。
・アジア、アメリカにも拠点を持つグローバルサプライチェーン企業のグループ企業です。大手機械メーカーを中心に長年のお取引をいただいており、事業基盤は安定しています。
・一部土曜日出勤もございますが、基本的に完全週休2日制となっており、年間休日118日確保できます。残業も月平均10時間程度とワークライフバランスを確保して働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします