求人を探す|92ページ目

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。

【具体的には…】
・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリング：
ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。
・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案：
求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。
・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。
・効果検証：結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

保育士向けキャリアアドバイザー
人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。

【具体的には…】
・保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
・希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
・私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
・両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
・ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
等

※詳細は面談時にお伝えします

保育園経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

【具体的には…】
・保育園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当頂く場合があります。
・既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。
・エリアで担当を分け、クライアントリストに沿ってお電話でアポイントを取得します。
等

【仕事の魅力】
待機児童、保育士不足といった社会問題を、システムを通して業務改善に貢献、課題解決することができます。クライアントの潜在的なシステム化ニーズを引き出し、経営をよりよくする「気付き」を与えるスキルが磨かれます。事業としてまだまだ完全体ではなく、保育園の意見を吸収しながら、より良いシステムに改良していくフェーズとなります。顧客のニーズをヒアリングして開発チームにフィードバックし、一緒にプロダクトを作り上げて頂きたいと考えています。

※詳細は面談時にお伝えします

人材紹介のソリューションとして、人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭、栄養士・調理師を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
今回はプレイングマネージャーとして、アドバイザーとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を募集しております。

【具体的には…】
・保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。
・希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。
・私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。
・両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。
・ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。
※CA・RA一気通貫型で両面を担当して頂けます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。

【具体的には…】
・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリング
・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案
・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作
等

【期待される役割】
今回はプレイングマネージャーとして、法人営業のプロフェッショナルとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を募集しております。

【仕事のやりがい】
・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

キャリアアドバイザーとして、保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行っていただきます。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、以下をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。

（１）キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
・内定～入職までの不安解消のお手伝い

（２）リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

※詳細は面談時にお伝えします

保育士の方に寄り添いながら、理想の働き方やキャリアの実現をお手伝いし、
保育施設には採用・定着のパートナーとして伴走する――
人と組織、双方の未来を支えるキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。

【具体的には・・・】
（１）キャリアアドバイザー（求職者対応）
保育士さんの「こうなりたい」を深く掘り下げ、実現をサポートします。
・理想の言語化サポート
　「どんな働き方がしたいか」「どんな悩みがあるか」を丁寧にヒアリングし、漠然とした思いを具体的なキャリアプランへと導く
・キャリアプランの提案
　保育士さんの経験・スキル・価値観に合った最適なキャリアパスや働き方を提案
・求人紹介・選考サポート
　マッチする保育施設を厳選してご紹介。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、内定獲得に向けて徹底的に伴走
・入職後のフォロー
　入社後の不安解消や定着まで、きめ細やかなサポートで安心のスタートを応援

（２）リクルーティングアドバイザー（法人対応）
保育施設の「採用」と「経営」を、戦略的に支援します。
・採用課題のヒアリング
　保育施設の採用ニーズはもちろん、経営課題や今後のビジョンまで深くヒアリングし、本質的な課題を特定
・採用戦略の立案・改善提案
　魅力を最大限に引き出す求人票の作成支援や、効果的な選考フローの提案、採用ブランディングまで、多角的な視点から採用成功を支援
・最適なマッチング
　保育士さんのスキルや人物像、キャリア志向を深く理解した上で、貴社にとって最適な人材をご紹介

【この仕事のやりがい・得られるもの】
・待機児童問題の解消や女性活躍推進など、社会課題の解決に直接貢献できます。
　あなたの介在が、地域の子育て環境の充実に繋がり、ひいては社会全体をより良くすることに貢献します。
・仙台から全国の保育現場を支援することで、地方創生の一翼を担うことができます。
・課題発見、提案力、交渉力、データ分析など、多岐にわたるコンサルティングスキルが身につきます。
・入社半年でリーダー、さらに半年でマネージャーへの昇格実績もあり、早期にマネジメント経験を積むことも可能です。

【働く環境】
・年間休日120日以上なので、プライベートも充実させながら働けます。
・仙台駅から徒歩圏内で、通勤に便利です。
・時差出勤制度を活用し、8時〜17時や12時〜21時など、ライフスタイルに合わせた勤務時間調整が可能です。
・産休・育休の取得実績が豊富で、復帰後の時短勤務やリモート勤務の実績もあり、長期的なキャリア形成をサポートします。

※詳細は面談時にお伝えします

法人様が抱えているすべての課題解決するための営業を担当いただきます。

【具体的には…】
・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリング
・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案
・就職・転職フェアや広告求人、ICTシステムの拡販
・BPOのご提案、HP作成
等

【期待される役割】
今回はリーダー候補として、法人営業のプロフェッショナルとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を募集しております。

【仕事のやりがい】
・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のためのソリューション営業です。
主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。
また、エリアごとに3~10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。
※地方拠点の場合は、法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます

【具体的には…】
・目標達成のための戦略立案
・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

マネージャーとしてメンバーマネジメントはもちろん、事業や会社そのものの成長に当事者意識を持って目標達成にコミットいただきます。
セールス業務に留まらず、周囲を巻き込みながら能動的にPDCAを回していただくことが期待されるポジションです。
等

※詳細は面談時にお伝えします

キャリアアドバイザー職として、地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行っていただきます。

【具体的には・・・】
1.キャリアアドバイザー（toC）
・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援

2.リクルーティングアドバイザー（toB）
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

※詳細は面談時にお伝えします

保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担っていただきます。

【具体的には・・・】
・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化
・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・同社ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案
等

【具体的なアプロ―チ方法】
・求人広告提案・改善
・転職/就職フェアへの出展
・動画・3Dview商材での施設紹介
・エンゲージメントツールの導入 　
・Webサイト改善

※詳細は面談時にお伝えします

■コンサルティング営業職
宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。
こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。

各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。

具体的には下記のような業務を行います。
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案

＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞
- 求人広告提案・改善
- 転職／就職フェアへの出展
- 採用動画の制作
- 採用ブランディング戦略の提案

※詳細は面談時にお伝えします

【社会問題化している空き家などの訳アリ不動産の買取再販売】
WEBで集客したオーナー様から空き家などの物件を買い取り新たなオーナー様に販売します。
営業一人当たり毎月20～30件のお問い合わせがあり、2～4件を成約することを目標に活動しております。

【具体的には…】
何らかの事情により不動産の売却を検討されている個人から物件を買い取り、その物件の法的な面も含めた問題を解消しつつ、物件の価値向上を同社のノウハウによって果たした上で、新たな買い手の方を探して販売するまでの業務を一貫して担当して頂きます。

・反響営業：物件の売却を検討されている方は、同社の強みであるWebマーケティングによって集客しており、順調に問合せ数が増加しております。問い合わせ後は、オンライン商談・オフライン商談によって顧客の抱える背景に寄り添い、顧客からの信頼を得て、物件の査定を行い、その後、買取を行います。

・物件の価値向上：同社の持つノウハウによって物件の価値向上を行います。

・販売：自社で持つ物件の購入を検討されている個人投資家の方への情報提供、もしくは提携する販売事業者経由で新たな買い手を探します。

※詳細は面談時にお伝えします

【入社後の流れ】
・入社後はOJT研修がメインで、まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていただきます。仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。約1ヶ月〜3ヶ月程度でひとり立ちしていただく予定です。入社後、2週間は東京本社で導入研修を予定しております。
・訳あり物件を販売するノウハウがあり、業績は好調です。
・同業他社はオンラインでのみの営業が多い中、オフラインでの営業にも力を入れており、地場の不動産会社との関係強固であることが強みとなっています。
・将来的には、2030年を目標に全国各県に営業所を設置予定。
・社長は36歳、20代〜30代のメンバーがほとんどです。
・大手不動産会社から転職してきたメンバーも多くおります。
・ハウスメーカーで営業していた方も活躍されており、未経験のメンバーも多くおります。
・顧客の人生に寄り添い、抱える課題を解決しながら、社会問題にもなっている分野において事業、個人の成長を感じることが出来るやりがいのある仕事です。

【担当営業コメント】
上場企業としての安定基盤と、ベンチャーらしいスピード感を併せ持つ企業です。
マーケティング力を武器に、反響型で効率的に成果を上げられる仕組みが確立されています。
社会的意義の高い事業に携わりながら、営業スキル・年収・キャリアのすべてを伸ばせる環境です。

建築工事・木工事・大工工事の現場監督（施工管理）をお任せします！
ゼネコンや工務店等から依頼される建物内の木工事・大工仕事の施工管理を行っていただきます。
【具体的には…】
・現場での安全・品質・予算・進行管理
・職人さんの手配
・お客様（ゼネコン・工務店）との打合せ
・見積り作成　等

施工現場について
・住宅の新築・リフォーム工事
・非住宅（学校、施設、オフィス等）の内部造作工事
・中大規模木造建築　等

色々な種類の現場があります。10社程度のお客様を担当し、常時5件程度の現場を管理していただきます。


※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は行田市に本社を構える創業70年以上の建築資材総合商社です。産地製材所・メーカー・商社から直接仕入れた木材を建築工事の前に加工するプレカット事業をメインに、木材・新建材・住宅機器・鋼材の販売や木材に関するノウハウをいかした各種工事なども行う、【木材のプロフェッショナル】です。今後、販売事業をより発展させたいと考え、地元・埼玉県産の木（スギ・サワラなど）を利用した当社オリジナルの木材ブランドも展開。商品開発にも注力しています。老舗企業でありながらも、「働き方改革」積極的に取り組んでいます。以前は年間休日は110日でしたが、土日祝を完全に休みにする事で年間休日を120日に引き上げました。また残業も少なめです。年度末（12月〜3月）を除き残業は多くても1日2時間。残業が発生しない日も多くあります。
営業、木材加工スタッフは夏季はポロシャツ、冬季はブルゾンを1着ずつ支給するなど動きやすく快適な服装で勤務が出来ます。
老舗企業の安定感と常に社員にとって働きやすい環境を提供している同社で活躍してみませんか？ご応募お待ちしております！

地域社会に貢献する除雪車や、高所作業車など特殊車両の自動車整備をご担当いただきます。研修やOJTなどで未経験から仕事を覚えているい方も多数いらっしゃいます。

【具体的には…】
・道路清掃車、除雪車、高所作業車両等の法定点検、修理
・一般整備、車両等の出張点検
・緊急出張依頼に基づく現地出張対応
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX担当営業コメント】
・除雪機械や特殊車両、建設機械などの整備・販売を主に行っている企業です。6社と提携をしており、信頼性の高い企業です。また、未経験から活躍されている方も多く、メーカーでの研修制度や、先輩社員とのOJTなども含め徐々に習得していただきます。
・通常の大型車整備に加え、除雪や、高所作業などの機能部分の整備を取得しますので、専門的な知識・技術が身につきます。
・スタッフ同士、仲が良くアットホーム社風で、懇親会や毎月の誕生日会、頑張った部門の表彰式など社内イベントを定期的に開催しており、一人ひとりの頑張りや成長をしっかり評価し、やりがいを感じながらお仕事できる環境が整っています。

自動車の販売、コバック車検の販売をお任せします。

【具体的には…】
・日本の全メーカー・全車種の新車・中古車販売
・コバック車検の販売
・自動車保険の紹介・ご提案
・電話応対、販売店内外の整理整頓や清掃など
等

【ご入社後は…】
明るく楽しく元気な仕事。現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、丁寧に指導させていただきます。定期的な研修を実施し、良いところを伸ばしています。残業時間は月10時間くらい。日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で、休日出勤はありません。社内は気さくで明るい人ばかりです。上下関係を感じることが少なく、フラットな社風が魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

社内SEとして就業頂きます。

【具体的には…】
・ECサイトの作成やWEB広告など
・（将来的に）経理クラウドソフト立ち上げ
・（将来的に）農機具営業のＳＦＡも立ち上げ
等

【ご入社後は…】
明るく楽しく元気な仕事。現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、丁寧に指導させていただきます。定期的な研修を実施し、良いところを伸ばしています。残業時間は月10時間くらい。日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で、休日出勤はありません。社内は気さくで明るい人ばかりです。上下関係を感じることが少なく、フラットな社風が魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

受付営業事務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・受付フロント事務
・営業サポート（受付やお客様対応）
・店舗の伝票処理等のデータ入力業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当者より】
・日本の全メーカー・全車種の新車・中古車販売・コバック車検の販売・自動車保険の紹介など行っている企業です。
・自動車販売を始めて5年で3店舗をも展開しています。提供するサービスはリーズナブルで手軽ということもあり、地域の皆様のニーズに応えられているのが強み。
・現在のスタッフはほとんどが未経験者からのスタート。いままでの経験も踏まえて、覚えていただきます。
・日中に頑張って、早く帰ろうという雰囲気で残業は15時間前後、休日出勤はありません。
・社内は気さくで明るい人ばかりで、フラットな社風が魅力です。

葬祭ディレクター（プランナー）として、「最期の時間」を支える仕事、葬儀のプランニングから運営まで一貫して担当いただきます。単なる進行係ではなく、「どんなお別れにするか」をご遺族と共に考え、故人様らしい最期を形にする大切なお仕事です。

【具体的には…】
▽葬儀の前
・寝台車でのお迎え（病院からの連絡時）
・ご遺族との打ち合わせ、プラン提案
・着替え・納棺
・葬儀に関わる関係各所への手配業務（お寺様、お食事処、送迎バス会社、花屋など）
▽葬儀当日
・会場の設営、指示出し、進行
・ご遺族、参列者への対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・【この仕事の魅力】ご遺族の悲しみや不安に寄り添い、共に「どんなお別れにするか」を考え、故人様らしい最期を形にする、社会的貢献度とやりがいの非常に高い仕事です。葬儀の一貫担当制を採用しているため、お迎えからアフターフォローまで携わり、自身の関わりが葬儀全体に反映される実感が得られます。
・【中途社員の活躍・働きやすい環境】未経験者も歓迎しています。特にサービス業経験者の方、大歓迎です。入社後も安心の研修制度とOJTでしっかりフォローする体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。夜勤・宿直、転勤がなく、地域密着型で安定した働き方が可能です。
・【今後の事業ビジョン・会社の魅力】同社は1956年（昭和31年）創業、宝塚市で約70年の歴史を持つ安定基盤があり、市内で一定の知名度があります。

DX推進担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・事務部門のDX推進業務
・RPAなどのDXツールの利用検討～設定・導入・推進
・各種プログラム作成
等

※詳細は面談時にお伝えします