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人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。
養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。

【具体的には…】
・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
等

【企業担当より】
・慣れてきたら、単体決算、連結決算、予算管理に関わる業務など、グループ全体に関わる業務に挑戦いただきたいと考えています。新しい仕事にも前向きに取り組んで下さる方応募歓迎です。
・上記を想定、海外子会社とのやり取りは英語でのメール等のやり取りが必要となり、海外子会社と経理・経営企画業務内で英語を利用したコミュニケーションを行う場合があります。
・海外子会社との関係については、決算数値のレビューだけでなく、将来的に子会社管理（業務上の課題の洗い出しや、改善活動等）をしていただく可能性もあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・上場会社人事部門で人事制度の運用面で一通りのご経験
・人材育成制度の整備・運用のご経験

【歓迎条件】
・英語を用いた業務のご経験
・上場会社における人事部門管理職のご経験

【求める人物像】
・上場会社の人事部門の実務に習熟されている方
・東京、青森、世界各地の仲間たちの状況や業務などを理解して、円滑なコミュニケーションをとることができる方
・マネジメント力に長けている方、スピード感をもって計画的に業務を推進できる方
・常に課題発見の意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら創意工夫のできる方

サステナビリティ（SDGｓ、人的資本、気候変動対応等の領域）の企画、開示の業務などをお任せします。

【具体的には…】
・当社のサステナビリティ経営の社内浸透・推進
・社内外へ向けた当社のサステナビリティ情報発信
・統合報告書や企業サイト・サステナビリティページの企画・制作
・気候変動等開示対応
・サステナビリティ推進の企画立案
・サステナビリティ調査・分析・レポート作成
・他部署、グループ各社との連携
等

【ヒューレックス担当者より】
・本企業は、国内外でサーモン養殖を行っており、国内では屈指の大規模養殖が強みとなっております。要職から、加工、商品化まで行っており、原料の安定供給を背景に国内の回転すし業界への提供や、小売りの他、海外への卸売を行い、堅実に拡大・成長を続けているグローバル企業です。特に国内でのインバウンドや海外での日本食、寿司ブームもありニーズが高まっております。
・本ポジションは、経営に近いポジションで業務に携わることができます。
・能力と適性次第でゆくゆくはサステナビリティに限定せず、企画・戦略部門において活躍できる可能性がある

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・サステナビリティ関連業務、ESG/SDGs推進室における業務経験者

【歓迎条件】
・管理職のご経験
・日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
・ゼロから企画やプロジェクトを立ち上げたいとお考えの方
・企画・アイディア発案に長けている方
・社内外の連携・調整をスピード感をもって推進できる方
・好奇心と業務遂行に対する強い信念をもって業務に取り組める方
・業界内外の情報収集力に優れた方

IR支援サービスの法人営業

IR支援サービスの法人営業｜9期連続増収・CAGR20%超。上場企業向けソリューション提案
<インセンティブ制度あり>

【具体的には…】
国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の
新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当していただきます。

提供するサービスには、 投資家マーケティングツール 、
ポイント型オンライン株主優待サービス 、
仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。

新規顧客 ：接触アポ～提案～契約(仕様決め)～プロジェクトリード​
└現在サービスをご利用いただいていないクライアント向けの営業活動。
アポイント獲得から行う場合もありますが、紹介や問い合わせを受けることも多く、
ファーストコンタクトでグリップすることが重要です。

既存顧客 ：解約防止フォロー　追加ニーズの深耕、リバランス提案
└アップセルやクロスセルを狙いつつ、
既存クライアント向けの運用サポート等のカスタマーサクセス業務

スポット ：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約(仕様決め)～実施

他

※座学やロールプレイング、OJTを含めてキャッチアップいただける機会を考えております。
※ご経験とご志向に応じて、部門やグループのマネジメント適性を判断します。
※マネージャーではなく、スペシャリストの道を選択することも可能です。

【魅力】
このポジションでは、上場企業の役員・CxOクラスの経営層と直接折衝する機会があり、
ビジネスの最前線で活躍できます。経営者と対話することで、
経営視点やマインドセットを学び、自分自身の成長も加速します。
また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や市場占有率No.1という強みを活かし、
顧客の事業成長に貢献できる提案を行える環境です。

世界中の上場企業と投資家をつなぐプラットフォームを提供することで、
機関投資家・個人投資家の区別なく平等な情報を得ることができる
社会づくりにつながっていくと考えています。
当社が優良なサービスを提供することで、日本の資本市場が抱える株主管理のデジタル化を推進し、
社会課題の改善に寄与できる仕事です。

また、年1回支給される＜インセンティブ制度＞により成果に応じた報酬が得られるため、
成果を上げたい方に最適なポジションです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・課題解決型の提案ビジネスの経験（3年以上程度）
・IR、株式市場、またはコーポレートファイナンスに対する深い関心
・メンター、教育担当やリーダーなど、マネジメントに近い業務に携わったご経験

【求める人物像】
・プロジェクトマネージャーとして顧客と予算、納期、品質の折衝経験
・金融業界（証券、投資銀行など）での勤務経験
・SI企業のソリューション営業 or プリセールス​経験
・ERP or 基幹システムの提案営業 or プリセールス経験​
・M&A/FAS/戦略/会計/IT系コンサル経験
・起業や社内ベンチャー立ち上げ経験
・個人投資家としての株式投資の経験

※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

新設されたばかりの「GXソリューション事業部」にて、再生可能エネルギー発電所の設計・許認可業務を担当いただきます。
国内のエネルギー変革を支える中心的な役割を担い、環境に配慮した社会貢献度の高いプロジェクトを進めていくポジションです。

【具体的には…】
・陸上風力発電所や太陽光発電所に関わる詳細設計の立案・作成
・許認可業務（調査計画、行政協議、設計、施工性および採算性の検討）
・施工支援業務（現場との連携を通じた効率的なプロジェクト進行）
・プロジェクトの進行管理および行政機関との折衝
・チームリーダーとして他部門や外部関係者との協力
等　
※詳細は面談時にお伝えします。

【同社の特徴】
・東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
・無借金経営と自己資本比率70％を誇る安定基盤を持つ企業でありグループ全体で建築・土木・不動産事業を展開し、
　売上高は約1530億円（2021年時点）となっております。
・残業月平均20時間・年間休日125日など、働きやすい環境を提供されており、幅広い年代層（20代～60代）の社員が在籍し、豊富な経験と知識を共有できる職場です。

【HUREX求人担当コメント】
2024年4月に新設されたGXソリューション事業部での勤務となり、再生可能エネルギー分野で新しい挑戦をしたい方には最適な環境です。陸上風力発電所や太陽光発電所といった地球環境に貢献するインフラ設計に携わることができ、やりがいを感じられること間違いなしです。さらに、同社は無借金経営や自己資本比率70%という強固な経営基盤を持っており、安定した環境でキャリアを積むことができます。また、残業は月平均20時間程度、年間休日125日と、働きやすさにも力を入れています。経験を活かして次のステップに進みたい方、ぜひご応募ください！

【必須条件】
・陸上風力発電所または太陽光発電所工事における設計・許認可業務・申請の経験
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・上記工事における土木施工管理経験がある方

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

【具体的には…】
・ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
・組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
・関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
・インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【開発人事部のミッション】
同社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
以下の双方に合致する方
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

食品メーカー・サプリメントの研究開発をお願いします

【具体的には…】
・タンパク質、ペプチドの研究開発  

【ポジションの魅力・やりがい】
・新たな美味しさ・価値の創造に貢献できる
・自ら考え行動し、仕事を進めていくことができる
・研究開発を通じて、人々のQOL向上に貢献できる  

【将来的なキャリアビジョン】
キャリアパス制度により、スキルアップ・専門性を高めることができる

【必須条件】
・食品メーカー、サプリメントメーカーでの研究開発経験5年以上
・メーカーでの商品開発経験
・人事・労務経験

【歓迎条件】
・タンパク質、ペプチドに関する知識・研究経験
・英語での論文作成スキル
・ビジネスレベルの英語力  

【求める人物像】
・自分で考え行動し、仕事を進めていける方
・失敗を恐れず、積極的にトライできる方
・周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームで仕事を進めていける方

食品の品質保証業務のうち、保存試験・各種分析業務をお任せいたします。  

【具体的には…】
・分析内容(栄養成分分析,理化学分析、機器分析)  
・受け入れ検査、開発品賞味期限設定等  
・異物分析  

【ポジションの魅力・やりがい】
米菓・菓子、乳酸菌、プラントペーストフード (植物肉)、米粉パン、長期保存米等、幅広い製品の品質保証に携わることができます。  

【組織構成】
品質保証部 品質保証課  

【将来的なキャリアビジョン】
一般職～監督職クラス  

【必須条件】
下記いずれかの経験3年以上  
・食品の品質分析経験をお持ちの方 ※分析業務の経験については、品質保証部、研究所、工場等、所属部門は不問  
・食品表示作成経験があり、試験・分析業務にも興味関心がある方

【歓迎条件】
・様々な機器分析に精通している方  
・品質保証基準の策定経験がある方  

【求める人物像】
・協調性がある方  
・同社にない新たな知見や技術を提案・推進できる方

営業政策遂行の為の年次販売計画の実現、基盤整備およびシステム管理、全国の営業支店支援などの販売管理に関わる業務。  

【具体的には…】
①業績管理業務
・年次(月次)販売計画の立案および実行
・売上、両用の月別・支店別予舞の作成、他部署との調整業務(項目別予算)など
・班理部や各支店との業務連携
・進捗管理(、売政策)、実績管理
②営業システム管理業務
・営業ツールの整備、管理(SFA. モーションボード、亀田製薬独自システムなど)
・得意先マスタ整備
③営業基盤整備業務
・規定、販売業務マニュアルの改正。
・取引制度の管理
・営業の教育  

【ポジションの魅力・やりがい】
・本部での昇進(職/管理職)を目指せる
・営業企画部が管轄する国内米菓は亀田製薬グループの中核事業であり、営業部門の損益管理を担う部署として、全社視点での業務を経験することができる
・全社の管理部門との関わりが多く、特に経理部・システム部とは定期的にすり合わせを行う
・政策推進チームは少人数体制で営業に関わる幅広い業務に携われるのでスキルアップができる環境  

【組織構成】
営業本部 営業企画部 政策推進チーム  

【将来的なキャリアビジョン】
本部での昇進(職/管理職)。営業支店での販言・企画スタッフ(監督/管理職)を目指すことができます。  

【必須条件】
・店本那営業経験がある方 (3年以上)
・販売管理の経験がある方
・関数を使用した使用したデータ集計、分析業務経験がある方  

【歓迎条件】
・会計管理、財務諸表の知識の理解がある方
・食品メーカーで勤務経験のある方
・メーカーで勤務経験のある方
・食品流通で勤務経験のある方

米菓及びスナックの新商品及び既存商品の価値向上の為の商品企画・商品設計、製品開発・技術開発に取り組んでいただきます 。  
【具体的には…】
・食のトレンド(原料素材・製法)の技術情報収集と研究
・市場視点、モノづくり視点での製品提案商品 (コンセプトの立案、市場分析等)
・目標品質のモデル化および量産化の実現(技術条件確立、原価設計、安全設計等)  

【ポジションの魅力・やりがい】
・未来の弊社をつくるアイディア考察『アイディア祭り』を年一回開催しており、お米や菓子市場、また社会全体に向けてお米の可能性を新たな価値創造に繋げることを積極的に挑戦できます 。  
・新商品開発に深く関わり、市場に新たな価値を提供できる 。  

【組織構成】
7～8名のチーム単位で商品ブランド、販売チャネル等に特化して業務を行います。ベテラン社員と中堅・若手社員が入り交じった自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります 。  

【将来的なキャリアビジョン】
・海外グループ会社での開発業務及びグローバル技術開発部でのグループ会社技術支援
・マーケティング業務(ブランド担当、市場リサーチ等)、生産改善業務での活躍
・海外グループ会社に赴任しての管理監督者としての開発業務
・海外事業部配属による海外事業全体推進

【必須条件】
・商品開発の基礎知識がある方  
・食についてやトレンドに興味の高い方  
・自発的なコミュニケーションが取れる方  
・開発業務もしくは生産技術業務3年以上  

【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力  
・食品メーカーでの勤務経験  
・原料・香料メーカーでの勤務経験  
・食品に限らず技術系担当業務の経験  

【求める人物像】
・新しいことに挑戦し、変化を楽しめる方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・常に向上心を持ち、学び続ける意欲のある方

経営企画部にて、中期経営計画の実行推進、年次経営計画の立案、M&A・アライアンス戦略の推進、経営管理業務等を担当します 。
他部門、組織を横串したプロジェクトマネジメントが中心で、非定型な企画業務が多いです 。  

【具体的には…】
・中期経営計画の実行推進
・年次経営計画の立案
・M&A・アライアンス戦略の推進
・経営管理業務

【ポジションの魅力・やりがい】
・事業戦略立案、M&A、構造改革のリードなど、企業経営のダイナミズムを体感できます 。
・お米を価値あるものに仕立てる事業として、社会的な意義も大きいです 。
・事業領域が拡大し、グローバルに展開を続けている時期であり、様々な経営課題に触れながら、製造業の経営企画人材としてスキルアップできます 。  

【組織構成】
・新潟、東京の二極体制で、経営戦略、秘書、会議企画、IR、SR等の担当に分かれています 。
・各担当が連携して課題解決に取り組み、経営企画業務全般に携わることができます 。
※本ポジションは東京勤務を想定しています 。  

【将来的なキャリアビジョン】
PM、経営数値マネジメントの経験を活かし、国内外グループ会社のCEO、CFO候補、事業部戦略担当、海外事業部、食品事業部等のシニアマネジメントを目指すことができます 。  

【必須条件】
・経営企画の経験5年以上  
・ロジカルシンキング、会計・経理・財務の知見と実務経験  
・事業戦略立案経験  

【歓迎条件】
・食品メーカー経営戦略部での勤務経験、マネジメント経験  
・事業立ち上げの経験  
・海外子会社の業績管理経験  
・TOEIC700点以上

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・失敗を恐れずに前向きに業務に取り組める方
・変化に対応できる方

広告販促プロモーション企画担当として、幅広い業務を担当します。

【具体的には…】
・TV広告、デジタル広告、SNS企画運用、店頭プロモーションなど広告販促プロモーション全般の企画ディレクション
・広告やプロモーションのアイデア立案
・広告会社などの外部パートナーとの制作進行
過去実績:
『弊社商品』の“粉だけ当たる幸福の日 粉うま祭りキャンペーン開催
「京急イエローハッピートレイン」を「弊社商品」仕様にジャックしたラッピング車両「弊社商品トレイン」
「弊社商品」が東京駅の主役に!?10月10日 「弊社商品の日」キャンペーン実施  

【ポジションの魅力・やりがい】
・変革期における柔軟で裁量の大きな組織で、ご自身の経験を活かしつつメンバーの育成にも関われます。
・ブランドマネージャーと協力しながら、ブランドのコミュニケーション戦略から深く関わることが可能です。
・近年はマーケティングへの投資も増加傾向にあります。  

【組織構成】
コミュニケーションデザインチーム
・マネージャー 40代男性(中途入社、食品メーカーマーケ出身)
・メンバー 30代男性1名、30代女性2名。20代女性1名
チームの雰囲気：
チーム内でアイデア会議を日々行っており、活気のある雰囲気。部署全体も中途入社社員が多く、分け隔てなく和気あいあいとしています。  

【将来的なキャリアビジョン】
一般→主任→アシスタントマネージャー (AMG) →マネージャー
将来的にマーケティング戦略部内の異動でブランド担当業務に就いて頂く可能性もございます。  

【必須条件】
・職務経験3年以上
・商品や広告販促の企画立案経験

【歓迎条件】
・広告業務もしくは販促業務経験
・デジタルプロモーション経験

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・失敗を恐れずに前向きに業務に取り組める方
・変化に対応できる方

弊社の将来のブランドマネージャー候補として、市場の変化を捉えたブランド戦略・マーケティング戦略のプロフェッショナルとして活躍していただきます 。
各ブランドの変化する生活者視点をふまえた独自価値に基づく中期を見据えたブランド成長戦略の立案、その戦略実行のための包括的なマーケティングプラン（商品開発・コミュニケーション、デザイン、店頭）の設計および、社内外の専門家もうまくディレクションしながらブランド成長をリードしていただきます。

【具体的には…】
・中期を見据えたブランド戦略の立案
・製品調査、市場調査、販売動向の分析、生活者の価値観やトレンド変化の洞察と予測
・製品の上市（新商品、リニューアル）
・ブランドの包括的なコミュニケーションデザイン（TVCM、デジタルやSNS、リアルイベント、店頭露出）
・ブランドや商品別のP/L管理に基づいた戦略と連動した売上利益計画の立案と実績管理

【入社することで得られるやりがい】
これまでの自身の様々なマーケティング経験や知識の引き出しをすべて活用して、ブランドのみならず弊社ひいては米菓カテゴリーそのものの変革を自分の力で実現できる。またその規模での変革（＝歴史的転換点）に当事者として立ち会える面白さと自身のさらなる経験値の蓄積と成長。「おこめ＝ライス」という日本の食資産・食文化に立脚した価値創造の社会的意義に直結できること。

【組織構成/部署の雰囲気】
■マーケテイング部門内のチーム構成は以下の通り、マーケティング活動に必要な全ての機能が同じ部署に入っておりワンストップで効率的に実行可能です。
・4つのブランドチーム
・デザイン（PKGデザイン他）チーム
・戦略立案（調査機能含む）チーム
・コミュニケーションデザイン（広告宣伝、販促プロモーション）チーム
・D2C（リアル店舗・EC）チーム
1チームに約6～7名ほど所属しております。
マーケテイング活動においては、経営層がそのプランニングと実行に関して、現場に権限移譲しボトムアップ型で進めることが可能でスピード感や意思決定のプロセスがシンプルです。
チームの雰囲気は、同じビジョンに向かっていくことだけを共通認識にしながらも、上下関係なく言いたいことが言い合える互いの成長を高め合えるような雰囲気です。個人個人のユニークなキャラクターや主体性を重んじることで米菓事業に必要な変革やイノベーションを誘発することを狙います。

【将来的なキャリアパス】
・ブランドマネージャー
・マーケティング戦略部内での、別チームのマネージャー（例：ブランドチーム→コミュニケーションデザインチーム等）
・海外マーケティング担当（現地赴任・日本からサポート両方の可能性あり）
・グループ食品事業（米粉パン・プラントベースフード
・機能性素材事業）のマーケティング担当

【必須条件】
・食品（菓子、飲料）メーカーでの業界経験5年以上  
・ブランド戦略立案の経験5年以上  
・製品調査、市場調査、販売動向分析の経験5年以上  
・定量データ、市場データ（SCI・SRIデータ等）の分析スキル  
・製品の上市（新商品、リニューアル）までの経験  

【歓迎条件】
・海外業務経験

【求める人物像】
・周囲を巻き込んで取り組める方  
・信念や軸をもって仕事に取り組む方  
・マーケティングに楽しみややりがいを感じる方

建築物や工場/プラントに使用される金属性建築資材の提案営業をお任せします。

【具体的には…】
・現場視察、顧客ニーズの把握
・自社設計スタッフと連動した商品提案
・見積もり作成
・工場への発注、納期管理
・納品後のアフターフォロー
等

【入社後のイメージ】
顧客は大手ゼネコン・建設会社・住宅メーカー。まずは既存顧客の引き継ぎによるリレーション強化から進めて頂き、将来的には少しずつ新規開拓もお任せしていきます。

【ポイント】
同社の建築資材は著名な建築物にも採用されるなど、着実に評価を獲得しています。また、企画から設計・製造・販売まで自社で一貫して行う「オールインワン体制」を整備したことで、短納期かつ大量生産へを可能にしています。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・普通自動車免許
○下記いずれかの業務経験
・建材、住宅資材、鉄/金属板金の営業経験
・ゼネコンや建設会社への営業経験

【歓迎条件】
・設計図面が読める方

【求める人物像】
・客観的な視点で課題を明確にして対応できる方
・関係各所とリレーションを構築できる方
・前向きなコミュニケーションを図れる方

同社にてご経験に応じた経理業務をお任せします。

【具体的には】
・日々の入出金管理、仕訳
・決算業務（月次、四半期、年次※連結含む）
・決算単信/税務申告書/有価証券報告書などの作成
・グループ会社の経理補助
等

※将来的には管理職としてご活躍頂けることを期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・日商簿記2級以上
・経理業務経験5年以上（業界不問）

【歓迎条件】
・連結決算業務
・上場企業での経理業務
・製造業での経理業務

【求める人物像】
・客観的な視点で課題を明確にして対応できる方
・関係各所とリレーションを構築できる方
・前向きなコミュニケーションを図れる方

同社国際部にて、社内業務効率化案件の企画立案、推進/事務全般および運用改善企画をご担当いただきます。

【具体的には…】
・外国為替業務のバックオフィス事務（貿易決済、海外仕向送金、被仕向送金、外貨預金）
・上記バックオフィス事務に付随する検証業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
同社は宮崎県の地銀として法人・個人問わず圧倒的な地盤あり。
今回、初めて中途採用で募集をしており、やりがいとチャンスに溢れた案件です。

福利厚生も充実しており、金融機関として標準的な制度に加えて、育休取得率100％以上であることや有給取得率の高さ、在宅勤務制度の導入など、社員の働きやすさにも目線を向けて改革に取り組んでいます。

宮崎県内におけるシェアや影響力の大きい同社にて、地域貢献性の高い、やりがいある業務に取り組んでみませんか？

【必須条件】
・金融機関での外国為替事務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・金融機関の外為事務部門での勤務経験
・英語力（読み書きレベル）

同社事務統括部にて、社内業務効率化案件の企画立案、推進/事務全般および運用改善企画をご担当いただきます。

【具体的には…】
・社内の新業務や業務効率化に向けた運用改善、システム化企画、業務フローの構築に関する業務全般
・事務センター、営業店の課題を洗い出すためのヒアリング作業
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
同社は宮崎県の地銀として法人・個人問わず圧倒的な地盤あり。
今回、初めて中途採用で募集をしており、やりがいとチャンスに溢れた案件です。

福利厚生も充実しており、金融機関として標準的な制度に加えて、育休取得率100％以上であることや有給取得率の高さ、在宅勤務制度の導入など、社員の働きやすさにも目線を向けて改革に取り組んでいます。

宮崎県内におけるシェアや影響力の大きい同社にて、地域貢献性の高い、やりがいある業務に取り組んでみませんか？

【必須条件】
・システム企画の経験をお持ちの方
・周囲を巻き込みながら、業務を推進した経験

【歓迎条件】
・社内または社外向けにコンサル業務経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方

官公庁への⼟⽊営業をお任せします。
情報収集から⾒積もり、応札対応など、受注までの⼀連の業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・設計部や⾒積部、⼯事部と連携して、官公庁向けの提案書作成や対応
・数億から数百億円規模の大規模建設案件を担当
・チーム単位で年間の営業目標を達成するため、各営業社員と協力しながらの営業活動
・九州内での出張を通じて、現地での打ち合わせ
等　※詳細は面談時にお伝えします。

【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展⽰場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル⼤阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

【HUREX求人担当コメント】
官公庁向けの土木営業を担当していただきます！業務は、情報収集から見積もり、応札対応までの一連の流れを手掛け、設計部や工事部と連携しながら提案活動を行います。案件は数億円から数百億円規模の大規模プロジェクトで、街づくりに携わる達成感は格別です！チームで年間目標を達成するため、協力し合いながら営業活動を行い、九州内での出張もあり、現地での打ち合わせや商談を通じて更にスキルアップできます。大きなプロジェクトに挑戦できるやりがい満載の仕事です！

【必須条件】
いずれかを満たしている方をお待ちしております！
営業経験がなくても問題ございません！
・建設業界または建設関連業界での営業経験
・1級土木施工管理技士をお持ちの方

【歓迎条件】
・1級または2級⼟⽊施⼯管理技⼠の資格をお持ちの⽅
・⼟⽊系学部、学科出⾝者
・業界問わず官庁営業(入札業務)経験者

【業務内容】　
社内SEとして業務システムの企画・開発・運用に携わって頂きます。事業部門と共に全体最適の視点から業務を設計しデジタル化のけん引役を担ってもらいます。営業、生産、SCM、総務経理業務の内、経験を考慮して担当業務を決定します。

【具体的には】
・業務システムのシステム企画、導入提案
・業務システムの開発・保守・運用（C#、VB）
・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理
・社内サーバーの構築・管理・運用
・ヘルプデスク対応
＜プロジェクト例＞
・新生産システム（ERP、MES）の導入プロジェクト
・工場IoT化プロジェクト
・営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト（SFA、販売管理）
・全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト

■当社で入社することで得られる経験/スキル/キャリアパス/やりがい
社内SEとして自分が導入・開発したシステムに関する評価をユーザー部門から聞くことが出来、今後のキャリアアップへ活かすことができます。ベンダーと連携しながらパッケージ導入や自社システムを運用保守を通じて、製造業の業務の流れを理解しながらシステム開発実践経験を積むことが出来ます。

■組織構成
システム開発部はシステム開発チームとシステム管理チームに分かれております。システム開発チームは15名（うち、20代１名、30代４名、40代６名、50代４名）うち中途入社者は11名在籍しています。

【必須条件】
・システム、コンサルタント（システム関連）、製造業（IT部門勤務でのご勤務の経験
・システム開発における企画
・導入・運用経験
・サーバーの管理・運用経験
・IT機器全般の基礎知識（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
・データベース：SQL Server
・言語：Ｃ＃、VB

【歓迎条件】
・生産システム（ERP,MES,IoT）経験、営業システム経験
・大規模プロジェクトへの参画

【業務内容】　
社内SEとして業務システムの企画・開発・運用に携わって頂きます。事業部門と共に全体最適の視点から業務を設計しデジタル化のけん引役を担ってもらいます。営業、生産、SCM、総務経理業務の内、経験を考慮して担当業務を決定します。

【具体的には】
・業務システムのシステム企画、導入提案
・業務システムの開発・保守・運用（C#、VB）
・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理
・社内サーバーの構築・管理・運用
・ヘルプデスク対応
＜プロジェクト例＞
・新生産システム（ERP、MES）の導入プロジェクト
・工場IoT化プロジェクト
・営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト（SFA、販売管理）
・全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト

■当社で入社することで得られる経験/スキル/キャリアパス/やりがい
社内SEとして自分が導入・開発したシステムに関する評価をユーザー部門から聞くことが出来、今後のキャリアアップへ活かすことができます。ベンダーと連携しながらパッケージ導入や自社システムを運用保守を通じて、製造業の業務の流れを理解しながらシステム開発実践経験を積むことが出来ます。

■組織構成
システム開発部はシステム開発チームとシステム管理チームに分かれております。システム開発チームは15名（うち、20代１名、30代４名、40代６名、50代４名）うち中途入社者は11名在籍しています。

【必須条件】
・システム、コンサルタント（システム関連）、製造業（IT部門勤務でのご勤務の経験
・システム開発における企画
・導入・運用経験
・サーバーの管理・運用経験
・IT機器全般の基礎知識（PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他）
・データベース：SQL Server
・言語：Ｃ＃、VB
・エンジニアとして10年以上のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・生産システム（ERP,MES,IoT）経験、営業システム経験
・大規模プロジェクトへの参画

【業務内容】　
新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・候補者の母集団形成
（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など）
・選考プロセス運営
（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど）
・社内の関連部門との連携
・入社に向けての諸手続き・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し

【組織構成/部署の雰囲気】
総務部は総務チーム・労務チーム・人事チームの3つに分かれております。
今回の募集は人事チームへの配属となります。MG2名含む全7名(新卒採用担当は現在1名)で構成されています。
※総務部の拠点は新潟本社ですが、人事チームは採用強化の観点から東京オフィスにも拠点があります。
チーム平均年齢32.4歳と若手が中心で構成されております。穏やかな社員が多く気軽に話しやすい雰囲気の職場のため、中途入社の方も馴染みやすい環境です。

【将来的なキャリアパス】
ご入社時には、新卒採用に係る業務をメインに担当いただきますが、中長期的には、新卒採用業務のみならず、人材育成や中途採用、制度企画なども担っていただくことを想定しております。

【必須条件】
・新卒採用実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・教育研修などの人材開発経験
・その他、人事経験
・英語力（外国人採用）