人事/総務 | 不動産・建設系
豊島区(東京) 採用業務担当者・大手電機メーカーグループプラントエンジニアリング会社／◎年間休日127日◎上場企業子会社◎福利厚生充実
- 仕事内容
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同社の採用業務担当者として業務に従事していただきます。
【具体的には・・・】
経験者採用業務
1. 採用戦略の策定
市場調査と分析: 業界や競合他社の採用動向を分析し、自社のポジションを理解する。
ターゲットプロファイルの設定: 求める経験やスキルを持つ候補者のプロファイルを明確にする。
採用計画の立案: 採用人数、スケジュール、予算などの計画を立てる。
2. 求人票の作成と公開
求人票の作成: 職務内容、必要なスキル、経験、条件などを明確に記載する。
求人の公開: 自社のウェブサイトや求人サイト、SNS、リクルーティングエージェントなどを活用して求人情報を公開する。
3. 応募者の選考
応募書類のレビュー: 履歴書や職務経歴書を確認し、適格な候補者を選定する。
電話インタビュー: 初回のスクリーニングとして電話でのインタビューを行う。
面接の調整と実施: 候補者との面接スケジュールを調整し、面接を実施する。複数回の面接や役員面接を含むことが多い。
4. 内定とフォローアップ
内定の通知と条件提示: 選考通過者に対して内定を通知し、条件を提示する。
交渉と合意: 給与やその他の条件について候補者と交渉し、合意を得る。
入社手続きのサポート: 入社に必要な手続きや書類の準備をサポートする。
5. その他の業務
データ管理と分析: 採用活動のデータを管理し、効果を分析する。
採用ツールやシステムの導入・管理: 採用管理システム（ATS）やその他の採用ツールの導入・管理を行う。
社内関係者との連携: 採用部門や現場のマネージャーと連携し、採用ニーズを把握する。
※詳細は面談時にお伝えします
【ヒューレックス求人担当コメント】
同社では中途入社の方が働きやすい環境が整っています。入社後は3～6ヶ月程度OJTがありで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩、後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。穏やかでフラットな社風も同社の特徴です。業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いことが魅力です。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
- 応募資格
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【必須条件】
・採用業務経験
・コミュニケーション能力があり、人間関係をうまく構築できる
・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint,Teams)を活用できる
【歓迎条件】
・人事/勤労業務経験
・TOEIC650点以上
【求める人物像】
・責任感があり、諦めない精神力のある方
・変化への対応力のある、柔軟な思考力をお持ちの方
・何事にも積極的に取り組む意欲のある方
・困難な事業課題に対して粘り強く対応いただける方
・事業ラインとのコミュニケーションをとりながら、一人称で業務遂行できる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
