人事/総務 | IT・通信・インターネット系
千代田区(東京) 人事（エンジニア採用担当）・建設業界へのソフト・アプリ設計提案（年間休120日以上）／◎フレックス制
- 仕事内容
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エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。
【具体的には…】
・採用戦略の立案～実行(採用PR施策含む)
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成
・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング
・自社エンジニアイベント企画/運営
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて）
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等）
※上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
【HUREX求人担当コメント】
★★業界トップシェア！★★
同社はクラウド型建設プロジェクト管理サービスを提供しております。
本格リリース3年で2,000社/100,000人以上の方にご利用を頂いており、業界トップのシェアを誇るサービスとなりました。
★★人手不足や長時間労働の改善へ貢献！★★
建築・建設業界で 「ものづくり」 に携わる方の課題に対し、もっとクリエイティブに、もっと豊かに働けるよう、熱い想いで日々現場に向き合っています。
★★入社後こんなことを期待します！★★
業績好調の同社では、採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。
また人事メンバーとしてEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。
- 応募資格
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【必須条件】
・エンジニア採用のご経験２年以上またはエンジニアとしての就業経験
（エンジニアイベントの企画運営／エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など）
・中途採用の業務を一通り全て経験しており、自走できる方
・目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCA回してきた方
【歓迎条件】
・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験
・HR領域に強い関心を持ちキャリアを築いていきたい意思をお持ちの方
【求める人物像】
・当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・事業・組織の成長に貢献することへやりがいを感じ、思考が前向きである方
・細かいところまで機転が利き、臨機応変かつ丁寧な対応ができる方
・自らが主体的に考えて動き、積極的に新しいことに挑戦できる方
・会社の成長を支えるために自己学習や成長を厭わず
課題解決に向けて自ら考え、様々な業務に対し行動出来る自走力のある人
- 想定年収
- 420万円 ～ 500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
