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経理責任者候補として、経理業務全般の管理・マネジメントをお任せします。
まずは現状把握とメンバー支援を行いながら、徐々に経理部門全体の管理・改善に携わっていただきます。

【具体的には…】
・月次・年次決算の取りまとめ
・経理業務全体の進捗管理
・各営業所との調整・確認業務
・会計処理チェック
・経理メンバーの育成・マネジメント
等

【HUREX求人担当コメント】
・成長企業での組織づくりとDX推進を主導できるやりがい
同社は売上100億円規模を誇り、全国に拠点や物流センターを拡大し続けている成長企業です。今回の募集ポジションは、確立された組織を運用するだけでなく、経理業務の標準化や仕組み化、DX化といった「組織基盤の構築・強化」に直接携わることができます。ご自身の知見やアイデアを発揮し、効率的な体制を自ら作り上げていける大きなやりがいがあります。

・経営陣と近い距離でキャリアと経営視点を磨ける環境
代表や専務、経営企画メンバーと密に連携を取りながら業務を推し進めるため、単なるバックオフィスの枠にとどまらない経営視点を養うことができます。なお、財務業務については別担当者が在籍しているため、経理領域のマネジメントや組織強化・業務改善に集中して取り組める体制が整っています。

・腰を据えて長期的に活躍できる抜群の就業環境
年間休日125日（完全週休2日制・土日祝休み）に加え、残業時間は月平均10時間程度と非常に少なく、本社は18時過ぎに施錠されるなど過度な残業を防止する風土が徹底されています。転勤もなく、ワークライフバランスを高い水準で保ちながら、長期的に安心してキャリアを築いていける好環境です。

個人からのクルマ買取数を増やすべく、様々なtoC向けのwebマーケティング施策を立案・実行して頂きます

【具体的には…】
・マーケティング施策の全体設計／最適化業務
・各種webマーケティングチャネルの戦略立案と最適化
・ターゲティング／ペルソナ設計
・メディアブランディング／自社メディアの運用・設計・実行・各web媒体における配信設計のPDCA
・各メンバーのPDCA支援とマネージメント
・当社のブランディング戦略立案～実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・19年連続増益、年商331億円の安定基盤：潤沢なリソースと強固なビジネスモデルがあるからこそ、攻めのweb戦略が推進できます。

従業員 80 名程の企業の為、経営管理面を中心に幅広い業務範囲をご担当頂きます。
入社後はIPO にも資する管理体制構築を進めつつ、自身もプレイングマネージャーとして、経営管理、事業成長（M&A・提携）の両観点から会社の改善を主導して頂くことを期待しております。

【具体的には…】
＜経営管理＞
- 財務会計（月次/年次/連結決算、税務申告対応含む）実務の推進
- 管理会計（事業・拠点・案件別）の設計・運用、収益改善にかかる提案と実行
- 事業計画/予算策定、KPI 設計/モニタリング体制の構築
- 金融機関対応、管理系各部門の統轄、バックオフィス DX 推進

＜上場準備・内部統制＞
- 上場を見据えた経理規程・稟議規程等の整備、決算体制・内部統制（J-SOX）の構築
- 上場に向けた監査法人・公認会計士・証券会社・IPO コンサル等の選定・対応

＜事業成長（M&A・提携・事業投資）＞
- M&A・事業提携等における実務、シナジー検証、PMI（会計・資金面の統合）の推進
- 拠点新設・設備投資・新規事業等における試算/概算検討、投資採算の評価・管理
等

【現在の組織】
現在は管理統括本部の配下に経理・財務機能を配置。
財務・経理専任の担当者は不在で、役員が兼務しています。

【HUREX求人担当コメント】
・設立5年で売上約10億円へと驚異的な成長を遂げ、現在IPOに向けて組織強化フェーズにある勢いのある企業です。
・強みである「コールセンターコンサル×BPO受託」を武器に大手企業との直取引を拡大中。今回は、代表トップダウンの管理体制から『自走する組織』への変革を担うキーパーソンの募集です。大きな裁量のもと、会社の飛躍と自身のキャリアアップ（将来の幹部候補）を同時に実現できるポジションです。

約1,240万人のお客さま・約5万人の従業員、国内外のグループ会社と多様なシステム・サービスを対象に、生命保険の契約情報・個人情報という重要情報の守り方を、戦略・ロードマップから技術対策・インシデント対応まで計画・設計していただきます。
【具体的には…】
①戦略・リスクマネジメント領域
・サイバーセキュリティ部門における戦略・ロードマップ・中期計画策定
・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価
・国内外のグループ会社にまたがるセキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進
・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備
・サイバーセキュリティ人財の確保・育成に関する施策検討・実行
②テクニカル領域
・サイバーセキュリティ技術的対策の構想策定、ITアーキテクチャのセキュリティレベル維持・向上
・開発・運用プロセスへのセキュリティの組み込み、システム運用のセキュリティ維持・向上
・セキュリティソリューションの要件定義・運用
・自社システムの脆弱性診断、インシデント発生時のレスポンス・侵害調査
・システムのセキュリティ監視におけるアラート分析や監視ルールの見直し、脅威インテリジェンスの分析

等
【入社後のキャリア】
ご入社後は、ご経験・志向性を踏まえて「①戦略・リスクマネジメント領域（計画し、組織を動かす）」または「②テクニカル領域（技術を理解し、対策を動かす）」のいずれかに配属となります（面談・面接にて相談のうえ決定）。①は中長期的なトレンドと自社の充足状況のギャップを分析して戦略・中期計画に落とし込む業務や、金融庁等の当局が発出するガイドラインを社内規程へ反映する業務、国内外グループ会社のガバナンス施策の企画など、計画立案・規程整備が中心の領域です。②はより技術要素の強い領域で、インシデント発生時に迅速・正確に対応できることが求められます。なお、フォレンジックや脆弱性診断等は専門業者と連携して進めるため、自ら手を動かし続けるのではなく、これまでの技術知見を活かして専門業者との橋渡し役を担い、その結果を的確にレビュー・評価できることが期待される役割です。

【研修・育成制度】
2026年度よりコンサル会社との戦略的パートナーシップ契約を締結し、サイバーセキュリティ対策の高度化と人財育成を両輪で推進しています。「学ぶ（約30種類の研修：集合研修・eラーニング・実機ハンズオン）」「実践する（育成目的の出向により、自社だけでは経験しにくい先進案件で実践）」「専門性を高める（ベーシックから中級・上級までのレベル別専門資格取得）」の3本柱で、同業でもめずらしい「育成する組織」を実現しています。資格取得については受験費用・講座費用を会社負担とし、合格後の報奨金制度もあります。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、サイバーセキュリティ対策を経営戦略上の重要な要素と位置づけ、CISO配下に専門組織（サイバー・システムリスク統括部）を設置し、「自助・共助・公助」の視点でサイバーセキュリティ管理態勢を構築しています。生命保険会社4社の中でも、サイバーセキュリティの担当部署が情報システム部から独立して存在している点は同社の特徴であり、それだけ会社としてサイバーセキュリティを重要視していることの表れです。
ミッションは「巨大な会社を守るだけではない。巨大な会社の『守り方』を決める。」こと。

マンションやビル等の大規模修繕・大規模改修・外装・防水工事において、番頭ポジションとして複数案件の統括をお任せします。本ポジションは、現場管理だけでなく、顧客・管理組合・設計事務所・協力会社との打ち合わせを主導し、会社を代表して説明責任を果たしながら案件全体を前に進める役割です。

【具体的には…】
・大規模修繕
・大規模改修工事における複数案件の統括管理
・工程・品質・安全・原価の管理
・職人、協力会社との調整、発注、見積対応
・施工計画書、報告書、安全書類等の作成・確認・取りまとめ
・顧客、管理組合、設計事務所、元請担当者との打ち合わせ、折衝、説明対応
・現場責任者としての課題整理、トラブル対応、是正対応
・若手施工管理者や現場担当者への指導・フォロー
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【働き方の特徴】
現場への直行直帰を基本としています。必要に応じて東北支店での作業が発生しますが、転居を伴う転勤や長期出張はありません。また、大手ゼネコンの「土日閉所・定時退社」といった労働時間基準に準拠した工程管理を行っており、恒常的な長時間労働や突発的な休日出勤が発生しにくい環境です。主力事業が居住中建物の大規模修繕・外装工事であるため、騒音規制等の観点から夜間工事は基本的に発生せず、日中稼働を前提とした規則的な働き方が可能です。

【同社の強み】
＜スーパーゼネコンとの強固な関係性＞
大手ゼネコンから厚い信頼を獲得しており、確固たるポジションを築いています。
＜自社コントロール可能な「プライム（元請け）案件」の豊富さ＞
ゼネコン案件だけでなく、管理組合から直接受注する元請け案件も多数。自社で無理のないスケジュール調整が可能です。

【担当者コメント】
同社は、マンションやビルを中心とした大規模修繕工事・改修工事・防水工事・外装工事を手がける建設会社です。現場では、品質・安全・工程の管理を大切にしながら、居住者様・管理組合・設計事務所・協力会社など、さまざまな関係者と連携して工事を進めています。また、未経験者から経験者まで幅広く採用しており、若手が現場で経験を積みながら成長していける環境づくりにも力を入れています。

同社白河工場における製造部長候補として、生産管理・品質管理・生産技術課長候補ポジションをお任せします。

【具体的には…】
◯工場全体の生産性向上および工程管理
└ 白河工場における生産計画の立案、進捗管理、稼働率の最適化
◯品質管理（QC）体制の強化
└ 工業塗装の品質維持・向上に向けた、不良率低減のアクションプラン策定と現場への浸透
◯生産技術・設備管理：
└塗装ラインや工場の生産設備の保守・メンテナンス計画の策定、省力化・自動化に向けた技術導入の検討
◯安全衛生管理の徹底
└ 工場内の安全基準の策定、労働災害ゼロに向けた環境整備と現場への指導

◯現場メンバーのマネジメント
└現在の製造部長（60代）の後継者候補として、マネジメントスキルの早期キャッチアップと、既存メンバーへの教育
◯ 組織風土の刷新
└これまでの経験・知見を活かして、現場オペレーションや意識の改革

◯調達・購買管理
└塗装原材料や資材の最適な調達ルートの確保、コスト交渉、在庫の適正化
◯工場総務・労務管理
└労務管理、配置最適化、および工場運営に関わる総務全般の統括
◯経営層・他工場との連携
└経営陣への報告、および他工場との連携

【仕事の魅力】
①次世代の製造部を担う幹部候補としての採用
現在、白河工場の現場マネジメントは60代の製造部長が統括しています。本ポジションは、その次世代を担う幹部候補としての採用です。将来的には工場全体の運営に深く関わることが期待されているため、これまでのマネジメント経験を活かし、組織のコアメンバーとして長く活躍したい方に適した環境です。
②大手・中堅企業での知見を仕組み作りに活かせるやりがい
組織的な仕組み作りや工場管理を経験されてきた方にとって、ご自身のノウハウを存分に現場へ還元・定着させていく手応えを感じられるポジションです。
③柔軟な就業体制可能
年間休日120日（完全週休2日制）への移行など、社員が無理なく腰を据えて働ける環境づくりを進めています。基本は車通勤ですが、遠方からの赴任が必要なケースにおいては、家賃補助や住宅手当についても柔軟に相談に応じていただける体制があります。

ラグジュアリー＆エレガンスでハイクオリティな自社商品をユニフォームの販売代理店に対して、カタログや商品情報などを用いて提案営業を行います。
また将来の幹部候補生として、部門マネジメントや営業戦略立案・策定、重要顧客との商談、売上管理など営業部門の中核を担うポジションをお任せします。

【具体的には…】
・営業戦略の策定と実行（売上実績・顧客ニーズなどを分析した営業戦略の立案、営業施策の企画と実行、進捗管理）
・営業メンバーの育成、マネジメント（営業メンバーの業務管理、目標管理／チームとしての成果を上げるための業務改善・仕組みづくり）
・既存顧客である販売代理店に対して、関係構築と取引拡大に向けた深耕営業
・展示会・販売促進活動の企画と運営（販売代理店向け展示会の企画・運営／展示会後のフォローアップ・受注につなげる営業活動）
等

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、働く女性の「よろこび、かがやき」を応援し提供していく企業です。制服を、働く女性一人ひとりが活き活きと仕事に取り組める「モチベーションを高めるツール」として捉え、魅力的な商品創りを使命としています。
・今回の募集は、大阪拠点を管理する「拠点長」にとどまらず、大阪を起点に新たな顧客・販路・事業機会を創出し、将来的には一つの事業を任せられる「事業部長」、さらには経営を担う「役員」としてご活躍いただける方を求めています。
・「大阪拠点を成功させる」だけでなく、「大阪から同社の未来をつくる」という大きなやりがいを感じられるポジションです。裁量を持って営業戦略の策定やマネジメントに挑戦したい方に非常におすすめの求人です。

70年の歴史を持つ建築・土木資材、工業薬品の商社である同社にて営業ポジションをお任せいたします。

【具体的には…】
建造物の強度、環境を配慮した街づくりを支える建築・土木資材を取り扱います。
・顧客：大手ゼネコン、地場ゼネコン、設計事務所
・スタイル：既存顧客メインのルート営業。1人あたり約30件を担当し訪問。
・エリア：広島県を中心に中国エリア5県が対象。
顧客へ図面や数量表に基づいた資材のご提案（CADを使用し数量の拾い出しを含む）、フォローまで行います。
等

【求人担当コメント】
業界経験を活かし、即戦力として活躍して頂きつつ、ゆくゆくは管理職として部門を牽引していただくことを期待するポジションです。

東証プライム上場企業設計部門の管理職として、下記業務対応及び統括管理を担当していただきます。

【具体的には…】
・設計部門の管理職として、設計領域の教育/育成。
・基本的な実務はメンバーが担当。メンバーのサポート、フォロー業務
・支店内のメンバーの業務管理
等

【配属部署情報】
設計部所属
「※本件部門長」－「課長」－「係長」－「主任」　※メンバ－計約30名

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場企業の住宅メーカーです。下記を理由に、多くのお客様から支持を集め、
創業以来赤字決算なしの安定経営を続けております。
（1）競合の少ない「建築条件付土地＋オーダーメイド住宅」の販売
（2）価格競争に巻き込まれない「商品力」
（3）他社を圧倒する長期保証制度、アフターケア

東証プライム上場企業設計部門の管理職候補として、下記業務対応を担当していただきます。

【具体的には…】
・住宅設計職としてご活躍いただきます。
・将来的には管理職として従事いただける方を募集しております。
等

【配属部署情報】
「部門長」－「※課長」－「※係長」－「主任」※本件メンバ－計約30名

【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場企業の住宅メーカーです。下記を理由に、多くのお客様から支持を集め、
創業以来赤字決算なしの安定経営を続けております。
（1）競合の少ない「建築条件付土地＋オーダーメイド住宅」の販売
（2）価格競争に巻き込まれない「商品力」
（3）他社を圧倒する長期保証制度、アフターケア

支店責任者として、住宅を購入されるお客様の売買契約手続き、物件引渡しまでの顧客管理業務から、資金繰り・アフターフォローまで幅広くお任せします。

【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

支店責任者として、住宅を購入されるお客様の売買契約手続き、物件引渡しまでの顧客管理業務から、資金繰り・アフターフォローまで幅広くお任せします。

【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

支店責任者として、住宅を購入されるお客様の売買契約手続き、物件引渡しまでの顧客管理業務から、資金繰り・アフターフォローまで幅広くお任せします。

【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

支店責任者として、住宅を購入されるお客様の売買契約手続き、物件引渡しまでの顧客管理業務から、資金繰り・アフターフォローまで幅広くお任せします。

【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

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【業務内容】
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・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
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等

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・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
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裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
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【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

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【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
中心である戸建住宅事業の他、リフォーム、仲介、マンション事業や
今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

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【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
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等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

【HUREX求人担当コメント】
裁量権を持って、仕組みづくりを推進していける環境です。
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今までのコアエリア以外への進出等、まさに変革期にあります。

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【業務内容】
・支店目標の管理
・契約後の顧客折衝・進捗の管理
・資金プランの相談
・支店内の部下の育成
等

【配属部署情報】
・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
・支店規模にもよりますが、10－30名ほどの社員が在籍しています。

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また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
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【業務内容】
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・支店長 として３つのチームを統括⇒①営業チーム　②業務チーム　③建設チーム
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また、2022年までの中期経営計画において様々な事業を推進中。
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