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研究開発職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・大手メーカー様の開発部門と連携しながら、製品化の開発研究
・技術検討に関する化学薬品の合成、 共同開発
・ラボベースでの試験的な開発、量産移管のタイミングでのプロセス開発
※2027年に京都市内に、新たな研究ラボを準備中です。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・試薬、工業薬品（化成品）、無機顔料、金属酸化物の受託製造、研究開発を展開してます。
・2020年8月に新工場設立し、増産に向け拡大中。納入先の70％以上が上場企業です。
・古くから、大学とも産学連携事業を展開し、研究開発にも尽力しております。
・残業も少なく、ワークライフバランスが確立されており、アットホームな職場です。

【必須条件】
・化学メーカーでの研究開発のご経験
・無機化学/合成経験の知見がある方（特に液相法に知見が深い方）

【歓迎条件】
・ISOの知見がある方

研究開発職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・大手メーカー様の開発部門と連携しながら、製品化の開発研究
・技術検討に関する化学薬品の合成、 共同開発
・ラボベースでの試験的な開発、量産移管のタイミングでのプロセス開発
※2027年に京都市内に、新たな研究ラボを準備中です。それまでの期間は、京丹波町の工場での勤務予定。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・試薬、工業薬品（化成品）、無機顔料、金属酸化物の受託製造、研究開発を展開してます。
・2020年8月に新工場設立し、増産に向け拡大中。納入先の70％以上が上場企業です。
・古くから、大学とも産学連携事業を展開し、研究開発にも尽力しております。
・残業も少なく、ワークライフバランスが確立されており、アットホームな職場です。

【必須条件】
・化学メーカーでの研究開発のご経験
・無機化学/合成経験の知見がある方（特に液相法に知見が深い方）

【歓迎条件】
・ISOの知見がある方

大手銀行グループの各支店へ顧客紹介（企業紹介）をいただけるように関係構築をしていただきます。

【具体的には…】
・大手銀行グループを主体とする業務提携締結している銀行への取引先紹介依頼営業
・その他、新規業務提携先の開拓営業（コンサル会社、社労士、税理士ほか）
・外国人人材紹介営業業務（新規営業メイン）
・その他関連する付随業務全般
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
◎同社は大阪市を拠点に、外国人人材の紹介・派遣および生活支援を手がける人材サービス企業です。主力事業である特定技能外国人・技能実習生の紹介や派遣に加え、登録支援機関として、雇用前の手続きから入国後の生活支援、日本語教育、ビザ手続きのサポート、定着支援まで、一連のサービスをワンストップで提供しています。
◎人材紹介事業においては「介護、外食、宿泊、製造など様々な業種の法人様」と「日本で働きたい外国人求職者」の架け橋となってマッチング支援をおこなっています。

【必須条件】
・普通自動車免許
・金融機関での勤務経験

大規模プロジェクトの提案、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。
当社は一次請け企業として、お客様から直接お話を伺い、要件定義から構築・導入、運用・定着化支援にいたる まで、ひとつの案件を上流から下流まで全工程で承っていますので、PM としての仕事の幅を広げることが可能です。

【具体的には…】
・課題解決へ向けての企画、提案
・要件定義、基本設計、ユーザーストーリー等の作成
・プロジェクトの進捗管理及び課題管理
・クライアントや外部ベンダーとの折衝
等

【当社の特徴】
私たは、ECサイトを中心に企業のWebシステムを企画・開発する「デジタルソリューション事業」と、全国の職人と共同で製品を開発する「デジタルマーケティング事業（ものづくり事業）」の二つの柱で事業を展開しています。

「デジタルソリューション事業」では、株式会社セールスフォース・ジャパンのコンサルティングパートナーとして、CRM構築やECサイト構築を中心としたDXソリューションを展開。国内・海外問わず様々なブランドやメーカーのECサイトをローンチしており、その規模は国内トップクラスを誇ります。
今般のコロナ禍において、DX推進の遅れが地域及び中小企業の経営課題となるなか、当社は「地域×DX」というテーマに積極的に取り組んでおり、数多くのお客様にDXソリューションを提供しています。東北の各地銀様と連携し、様々なお客様のニーズに沿ったDXソリューションを提案し、企業が持つ課題を解決していきます。

「デジタルマーケティング事業」は、『職人とお客様を繋ぐ』ために、生涯を共にしたくなる「本物」を日本の職人の手づくりで実現したブランドを展開しています。万が一割れてしまった場合に新しい製品と交換させていただく「生涯補償」というサービスを、弊社の主力製品である「生涯を添い遂げるグラス」「生涯を添い遂げるマグ」に付加することで、お客様と職人との縁を繋いでいきます。この主要製品のグラスやマグは、グッドデザイン賞、独レッド・ドット・デザイン賞、米IDEA銅賞、独ジャーマンデザインアワード特別賞と、世界の数々のデザイン賞を受賞してきました。

【社内の雰囲気】
当社では年々社員が増加しており、各部門で個性豊かなメンバーが集まっており、新しく入社された方を快く受け入れ、業務中でも上長・同僚問わず気軽に何でも相談ができる社風があります。1000 平米を超える明るく開放的なオフィスには打ち合わせや休憩などができるカフェスペースがあり、ランチ時には常設のキッチンで調理する社員も。社員のモチベーションアップと親睦を深める機会を創出しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・システム開発プロジェクトの PM 経験がある方（5年以上）

【歓迎条件】
・Salesforce 関連製品の構築・導入プロジェクトへの参加経験のある方
・Web アプリケーション全般での開発経験のある方
・DX 支援・推進プロジェクトに参画した経験のある方
・顧客情報管理（CRM）・営業情報管理等 社内システムの構築・保守に参画した経験のある方
・課題発見力・課題解決力・リスク対応力がある方

【開発環境】
・インフラ環境– Salesforce Platform
・取扱製品– SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、Tableau、ExperienceCloud
・開発言語– Apex、JavaScript、SQL
・IDE/統合開発環境– VSCode
・ソースコード管理ツール– BitBucket、GitHub
・その他ツール（案件による）– Microsoft365、Teams、Notion
・ PC端末– Windows、Mac

【求める人物像】
・DX支援を取り巻く新しい領域に挑戦するモチベーションのある方
・内部・外部問わず、人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・リーダーシップ力を発揮できる方
・判断力、決断力、分析力がある方
・課題解決力のある方
・担当領域を超えて幅広く活躍したい方
・プロセスの改善を意識しながらプロジェクト進行に対応できる方

入社後は人事採用業務をお任せいたします。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的には…】
１．新卒採用
　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の
　　企画立案～運営
　・面接の実施（グループ面接含む）
　・大学訪問
　・内定者のフォロー
　・入社後のフォロー面談

２．キャリア採用
　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
　・事業所からの採用要件のヒアリング
　・先行管理での採用計画の立案・実行まで
　・求人票の作成
　・面接日程の調整

３．その他
　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営
　・人材育成等のための新規研修の立案等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◯組織：人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

◯多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【必須条件】
以下のいずれかの経験を持ちの方
・企業の人事部等で、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年以上経験している方
・人材紹介会社等で、RAとしてコンサルファームの担当したことがある方
・人材紹介会社等で、CAとしてコンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方

当社の中枢部門である総務部の責任者として、経営層の方針に基づき、部門全体のマネジメントと戦略的な総務業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】

■総務戦略の立案と部門マネジメント
- 経営戦略に基づいた総務部門のロードマップ策定、年間計画の実行および予実管理
- 部門メンバーの育成・目標設定・評価を含む組織マネジメント
- 全社的なコスト適正化や業務プロセス改善（BPR）の企画・推進

■戦略的購買プロセス・資産管理の構築
- 全社の物品・サービスにおける購買プロセス（調達・契約・発注）の標準化と最適化
- スケールメリットを活かした価格交渉・ベンダー選定によるコストパフォーマンスの最大化
- 固定資産・リース契約・備品の管理規定策定および、監査に耐えうる資産管理体制の確立（棚卸監督含む）

■ガバナンス強化・法務・リスクマネジメント
- IPO準備に対応した社内規程の整備・運用、およびコンプライアンス研修の推進
- 反社チェック体制の強化、取引先管理などのリスクマネジメント運用
- 株主総会・取締役会等の重要会議における事務局運営の統括・サポート
- BCP（事業継続計画）の策定、防災対策訓練の実施、およびセキュリティ体制の強化

■ファシリティマネジメント・環境整備
- 本社および各拠点のオフィス環境維持、増床・移転プロジェクトの企画・参画
- 人事部門と連携した、社員がパフォーマンスを発揮できる「働きやすい環境」のハード・ソフト両面からの整備

【必須（MUST）】
■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上）
■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験
■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力
■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力

【歓迎（WANT）】
■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験
■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験
■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験
■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識

自社の継続的な成長を支える中途採用業務をメインに、新卒採用や採用企画業務まで幅広くお任せします。

【具体的には…】
・求人票作成、見直し
・求職者面談
・採用全般企画立案〜導入〜運用
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
・選考対応全般（書類選考スクリーニング、面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど）
・内定〜入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など）
・その他、人事課業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
・階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。

【必須条件】
・人事業務のご経験（特に中途採用業務経験を優遇）をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・メーカー（BtoB）での中途採用担当経験をお持ちの方
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・採用企画の立案・実行のご経験をお持ちの方

急成長・拡大中の当社にて、人事部門の中核メンバーとして幅広く人事業務をお任せします。

【具体的には…】
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務
・賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成
・組織、人員計画に関する企画提案
・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
・階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事制度に関する運用業務経験をお持ちの方
・チームリーダーのご経験（人数不問）をお持ちの方

【求める人物像】
・成長速度を上げて、人事としての専門性を高めていきたいという熱意・挑戦意欲のある方
・担当業務領域を広げ、人事の上流工程に関わる経験を積みたい方
・実務能力を身につけており、これまでのご経験をベースに当社の成長を支えていただける方

グローバル展開を加速する同社において、海外駐在員および海外現法のローカル社員に関わる人事企画業務全般をお任せします。

【具体的には…】
○海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備、リスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定、キャリア採用の検討
○海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化、評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
○海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
・階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。

【必須条件】
・海外人事企画経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見をお持ちの方
・海外駐在経をお持ちの方

【求める人物像】
・グローバルな視点を持ち、主体的に課題解決に取り組める方
・海外現法とのコミュニケーションを円滑に進められる方
・規定や制度設計を通して会社全体へ貢献したいという意欲のある方

事業成長に直結する採用活動に携わり、プロダクト開発をさらに加速させるための採用業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ、ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング、入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般
（入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。将来的には、ご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業以来9期連続増収増益を達成し、IPOを予定しているまさに急成長中のベンチャーです。
・日本経済を支える建設業界（中小企業46万社）が抱える「人手不足・情報分断・低利益構造」といった構造課題に、自社SaaSプロダクトで真っ向から挑めます。市場の開拓余地は無限大であり、社会貢献性の高い、インパクトの大きな仕事に携われます。
・OJTに加え、書籍購入費、外部セミナー研修参加費、Eラーニング利用料がすべて会社負担という手厚いサポート体制があります。自らの成長意欲に応え、市場価値を高められる環境です

【必須条件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験を2年以上お持ちの方


【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・IT/Web領域での人材紹介経験
・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
・前向きに仕事に取り組める方

社内ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ等）の企画・管理業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・ITインフラの中長期的な企画・計画の立案
・外部ベンダーとの折衝、契約管理、進捗管理
・社内関係部門との調整、要件整理
・インフラ運用状況のモニタリング、障害対応、改善提案
・セキュリティ、BCP観点でのインフラ整備
・プロジェクト案件の進捗管理、品質管理 など
等
※詳細は面談時にお伝えします。
【HUREX求人担当コメント】
○社会的意義・業務の醍醐味
・社会インフラを支える金融基盤に携われる責任感と達成感
・先進技術（クラウド・セキュリティなど）に関わる最前線の業務
・実務作業ではなく、戦略立案や上流工程に特化できるポジション

○働き方・環境の魅力
・週1～2回の在宅勤務が可能で柔軟な働き方に対応
・平均残業時間15時間程度でワークライフバランスも良好
・プライム休暇など、連続休暇制度も充実

○キャリアパスの多様性
・全社的IT戦略やDX推進など、上位レイヤーへのキャリア展開が可能
・プロジェクトマネジメントや情報セキュリティの専門家を目指せる環境
・将来的に管理職や部門責任者を目指すための業務経験が積める

【必須条件】
以下の双方に合致する方
・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）に関する基本的な知識をお持ちの方
・ベンダーとの折衝・管理経験（発注、進捗管理、品質管理など）をお持ちの方

同社の総務部総務課において、以下の業務をご担当いただきます。
将来的には総務課長、管理課長への登用を見据えたポジションです。

【具体的には】
・危機管理（BCP、有事対応、平時対策、慶弔対応、トラブル対応）
・各種保険管理（損害保険、労災保険、生命保険、海外旅行保険など）
・事務所・不動産・資産管理
・車両、住宅、OAリース、通信、会員権などの管理・運営
・行事運営、福利厚生、旅費精算、環境関連業務（GHG排出量削減など）
・各種業務のメンバーサポート、社員からの問い合わせ対応
・業務の改善・改革の企画立案と推進
等

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい総務管理職候補候補求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
総務業務に関わるご経験をお持ちの方

同社にて人事（中途採用メイン）で業務に従事いただきます。

【具体的には】
キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用を含む採用業務全般（面接対応含む）をご担当いただきます。
また、キャリア採用の管理システム導入プロジェクトにも関与していただきます。
さらに、採用業務に留まらず、以下のような幅広い人材開発業務にも携わっていただきます：
・階層別・目的別研修の運営
・社内公募制度や360度評価などの人事制度運用
・将来的にはマネジメント業務に挑戦できる環境も整っており、組織の成長を人材面から支えるやりがいのあるポジションです。

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい人事求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・中途採用業務に関わるご経験をお持ちの方

ご経験に応じて、経理財務部門のマネジメント含む業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
・資金繰り管理、資金計画の策定
・銀行との折衝、融資交渉、金融機関対応
・月次、年次決算の統括、会計処理の確認
・予算策定、予実管理、経営会議向け資料作成
・設備投資や補助金対応などの財務サポート
・経理チームのマネジメント
※経理担当は２名（50代・女性）が活躍中です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
◎熊本県を拠点に、農業を支える幅広いサービスを提供している会社です。野菜や花の種、肥料や農薬などの販売から、ビニールハウスの設計・施工、農業用フィルムの加工まで、農家の皆さまの「つくる」をトータルでサポートしています。
◎ブライト企業（熊本県認定制度・2018年より2期連続）/地域未来牽引企業（2020年)/健康経営優良法人2024/えるぼし認定/人を幸せにする経営大賞の大賞を受賞するなど、長期的に働きやすい環境づくりをおこなっています。
◎男女育休100％取得！育休後復帰率100％！育児時短勤務小学校卒業まで可能（通常３歳まで）など働くママさん、パパさんを支える環境がございます！

【必須条件】
・経理財務業務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士、またはそれに準ずる知識や経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・経営層や経理と連携しながら、財務、経理面から事業成長を支える役割を担って頂ける方
・財務戦略の設計および財務分析、数字に基づき経営課題を発見し、改善まで推進できる方

管理部シニアスタッフとして、マネジメント業務を行っていただきます。

【具体的には…】
以下業務のマネジメントをしていただきます。
実務担当者は別途設けております。
・社内体制・プロセスの整備
・取締役会や株主総会などの機関運営
・開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等
・財務会計（経理担当と合同での特殊な会計処理の検討や、監査法人と折衝等）
・契約管理、機関法務
・IR、株主対応
・内部統制やJ-soxの補助
・知財管理
・治験薬管理
等

【組織構成】
管理部長１名（60代前半）
　└【今回の募集ポジション】
　　　└総務１名、経理２名

【HUREX求人担当コメント】
世界保健機関（WHO）では、老化や生活習慣に伴う重要な疾患（老化関連疾患）を「非感染性疾患」として位置付け、がん・糖尿病・呼吸器疾患・循環器疾患を対象としています。
2019年の全世界の死亡者数の74％がこれら対象疾患で亡くなっていますが、当社の開発品目は、この４疾患領域を全て対象としており、先進国のみならず新興国でも重要な医薬品を開発しています。
開発パイプラインは来年度からフェーズ3が2本になる予定であり、5年後の上市を目指して開発を進めております。

今後も医学的あるいは社会的にも重要な課題に向き合い、「ヒトが心身共に生涯にわたって健康を享受できるための新しい医療を創造したい」と考えております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】（もしくは相応の経験を有している方）
・社内体制・プロセスの整備に取り組んだ経験のある方
・取締役会や株主総会などの機関運営経験がある方
・証券会社・監査法人等との折衝経験がある方

【歓迎条件】
・上場企業でのご経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・経営企画、管理の出来る起業家的思考をお持ちの方
・チャレンジャーとして力を発揮できる方
・これまでの人生に満足できていない方
・仕事に情熱がありアイデアのある方

ヨーロッパの弊社工場にあるエンジニアリング部隊と連携し、技術エキスパートとして客先の要求に対する技術提案や解決策を提供していただきます。

【具体的には…】
・ポーランドの製品・開発担当と連携しながら客先（オンサイト）での測定評価を実施
・トラブルが起こった際には本国の担当者と連携し内容・改善説明を行う
・新規プロジェクトが開始した際には、要求仕様のまとめ、提供を行い、デモユニットと顧客装置への接続サポート、さらには操作手順、パラメータ適正化のサポートを行う

【所属部門/課】 エレクトロニクス事業部
【Report to】 キーアカウント部 部長

【将来の可能なキャリアパス】
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他エリアへの配置転換・横浜本社や他部門やドイツ本社への異動も可能。

【ポジションの魅力】
・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます
・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです
・役職を問わずメンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です
・中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です

【教育制度】
現場でのOJTが中心となります。
※仙台の拠点開設は2023年8月頃を予定しており、それまでは関東にある本社での数ヶ月の研修を予定しています。

【HUREX担当コメント】
同社は世界各国にて事業を展開しており、非常にグローバルな企業です。そのため、活躍の幅は国内のみに限定されるわけではなく、国内外の様々な文化に触れることも可能です。社内にはベテランのエンジニアが多く所属しているため、技術的な向上を望むエンジニアの方には非常に良い環境であると言えます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気知識があり、データ測定できること
・エンジニアリングのバックグラウンドがある方
・英語スキル（初級～中級レベルで可）

【歓迎条件】
・仙台で勤務可能な方
・第二新卒も歓迎

【求める人物像】
・フットワーク軽く動くことができる方
・主体性のある方（自ら考えて行動できる方）
・困難や難易度の高い業務にも挑戦する向上心をお持ちの方
・枠にとらわれず、新たな視点で提案ができる方

戸建住宅の企画開発職として、戸建住宅のあらゆる工程に携わって頂きます。

【具体的には】
(1)売れる家を建てる為の土地の仕入れ
・不動産仲介業者やインターネットを通じて、地域の土地の情報を収集。　
　※仕入れ決済権限はブロック責任者にあるため、迅速で柔軟な対応が可能です。
・仕入れた土地にどんな区割りで、どんな間取りの家を建てるかを周辺環境に考慮しながらプランニング。
・設計は社内の担当者、宅地造成は外部の協力会社へ依頼。

(2)物件の進捗状況を確認
・住宅の施工は社内の担当者が担当します。

(3)販売管理
・販売自体は仲介会社が担当します。※お客様宅への飛び込み営業等は行いません。

(4)契約締結（仲介業者、お客様、当社担当が同席します。）
・お客様を完成した住宅へお連れし、不備が無いかを一緒に確認します。
・無事決済が終われば、住宅をお客様に引渡しとなります。

【魅力】
同社は不動産仲介業者と連携をしており、注文住宅を検討しているお客様をご紹介頂く事が多々あります。
お客様に合わせた提案の1つとして、300種類以上ある企画パターンを用意しており、1回の商談で成約頂くお客様も少なくありません。

【同社の強み】
・年間1万棟を超える分譲販売棟数を超える土地の仕入れ力：分譲地を注文顧客用に活用頂く事ができます。
・大量仕入れによるコスト削減：若い世代でも手の出しやすい価格対での販売により、幅広い顧客層に対応しています。
・飯田ホールディングスグループとしての安定性：東証一部上場グループとしての安定した経営基盤があります。

【働き方】
・18時半にPCがシャットダウンする為、ワークライフバランスを整えた働き方ができます。また連休や有休なども取得しやすい環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・業界経験2年以上
（※宅建又は建築士をお持ちの方は経験年数1年以上可）

【歓迎条件】
・管理部門から営業に挑戦したい方
・住宅業界の営業経験のある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・お客様の為に行動できる方
・人と話すことが好きな方
・お持ちの資格を活かしたい方
・誠実な対応ができる方

財務会計や税務に関する法制度を駆使し、スペシャリストとして会社の成長に貢献できるポジションです。

【具体的には…】
・財務関連業務の統括
・開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成
・ファイナンスに関する経営陣の意思決定をサポート
・組織再編やM＆A、新規取引に関する会計と税務のスキーム検討
・取締役会、経営会議資料の作成
・社内部署、外部専門家との調整及び対応
・業務フローの構築、改善プロジェクトの推進
・DX関連プロジェクトの推進（社内システムチームと連携）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◯組織：財務部
グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、
M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて
組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支えています。

◯多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【必須条件】
以下のいずれか
・経理実務において年次決算の取りまとめ（金商法・会社法に則して）の経験をお持ちの方
・経営者（社内）との折衝やレポーティングの経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・会計士資格をお持ちの方
・連結決算、税務申告、有価証券報告書の作成、PMI、ピープルマネジメントのご経験がある方

防災設備メンテナンス部門において、品質管理、データ分析、業務改善の推進を担当していただきます。 現場作業そのものではなく、集約されたデータを基に「予防保全」や「品質改善」の仕組みを作る企画・管理系の業務が中心です。

【具体的には】
・全国のメンテナンスデータの収集・統計分析およびレポーティング
・分析結果に基づく品質改善指標の抽出と対策立案
・物件ごとの長期保全計画の策定、契約更新管理
・パートナー会社や社内現場部門との調整、情報共有
・不具合事例の傾向分析と再発防止策の検討
・データに基づく業務改善提案、社内説明資料の作成支援
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・消防設備士の資格をお持ちの方
・交渉能力、調整力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）
・データ分析能力、ITスキル（Excelでの集計・分析や、システム活用に抵抗がない方）

【歓迎条件】
・防災設備の施工管理やメンテナンスの実務経験
・品質管理（QC）や業務改善の経験
・VBAやBIツール等を用いたデータ分析の実務経験

【求める人物像】
・現場の課題をデータを用いて論理的に解決したい方
・多くの関係者を巻き込みながら、主体的に改善を進められる方
・安定企業で腰を据えて、新しい技術や知識を習得したい意欲のある方

人事部にて、新卒採用に関わる一連の業務をお任せします。 単なるオペレーション業務だけでなく、採用戦略の企画立案やインターンシップの運営など、採用のコア業務に裁量を持って取り組んでいただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画の企画立案・運営管理
・母集団形成のための施策検討・実行
・会社説明会、セミナー、合同説明会等のイベント対応
・書類選考、面接日程調整、Web集団面接の実施
・インターンシップや内定者懇親会の企画・運営 ・内定者フォローおよび新入社員研修のサポート
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での新卒採用実務経験（目安3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point等）

【歓迎条件】
・新卒採用以外の人事実務経験をお持ちの方（中途採用、労務、研修など）
・組織のリーダー経験、またはマネジメント経験

【求める人物像】
・学生や社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・主体的にアイデアを出し、企画を実行に移せる行動力のある方
・社会貢献性の高い事業を行っている企業で、誇りを持って働きたい方