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業務担当責任者（受発注部門責任者候補）
・同社が取り扱う多岐にわたる商材（工業製品・工業薬品・建設資材・フィルムなど）の一括受注受付を行うセンターの責任者としての業務です。
・既存顧客からの注文受付、納期管理、問い合わせ対応の統括および、同業務部門内のメンバーのマネジメントが主なミッションとなります。

【具体的には…】
・受注・納期管理の統括: FAX、メール、Webシステム等から入る注文の受付状況、基幹システムへの入力内容の最終チェック
・社内外との調整・連携: 仕入れ先メーカー、社内物流部門、ルート営業担当者との在庫確認や納期調整の司令塔業務
・顧客・トラブル対応: 顧客からの製品仕様や納期に関するイレギュラーな問い合わせへの対応、トラブル発生時の差配・判断
・マネジメント業務: 受発注部門メンバー（営業事務やオペレーター）の業務割振、指導・育成、進捗管理
・業務プロセスの改善: 受注効率向上のためのシステム運用見直しやマニュアル作成、標準化の推進
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・雰囲気：楽しく、和気あいあいと活発なコミュニケーション
・74期の経営方：会社自体も変革を目指しており、『社員満足度の向上』を掲げております
・長く働ける環境：働く人にやさしい環境で多くの社員が長く活躍中です

ルート営業
・沼津で70年以上の歴史を持つ、産業資材の総合商社です。
・既存法人企業のルート営業になります。
・取り扱う品目：工業製品・工業薬品・建設資材・フィルムなど多岐に渡ります。

【具体的には…】
・業界のトップメーカーを仕入れ先として、静岡県下を中心に全国各地の有力企業ユーザーに商品を供給しています。
・取り扱う品目は医療・建築・工業品業界で幅広く使われており、安定した業界でのお仕事となります。
・入社後、OJTを中心に商品やお取引先様のことなどを研修いたします。
・商品メーカーの研修制度もありますので、そちらも活用しながら商品知識を習得できますのでご安心ください。
等

※ある日の業務の流れ（例）
8:15　始業
▼　・メールチェック・配達準備
9:00　会社の車にて営業活動・配達
▼　・客先訪問・打ち合わせ(配達も含め2～3社訪問)
12:00　お昼休憩
▼
13:00　現場打合せ（調査・工程打ち合わせ）
▼　・下請業者と現場状況（工程の確認）
16:00　帰社・内勤業務
▼　・見積もり作成・発注作業
17:15　勤務終了

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・営業人数：40名程度
・年齢層：幅広い年代が活躍中
・雰囲気：楽しく、和気あいあいと活発なコミュニケーション
・74期の経営方：会社自体も変革を目指しており、『社員満足度の向上』を掲げております
・長く働ける環境：働く人にやさしい環境で多くの社員が長く活躍中です

営業アシスタント業務をメインに、同社の営業部長との顧客訪問時におけるサポート全般を担当頂く予定です。

【具体的には…】
・営業部長との帯同訪問時のヒアリング情報の整理・精査
・簡易的な図面作成（CADソフト使用→未経験から習得可能）
・社内スタッフ・職人・協力会社との連携・調整
・各種書類作成
・その他、業務効率化等の提案・実施
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・社内業務2割/帯同訪問8割と、外出の多い役割となります。
・事務業務を淡々とこなすのではなく、コミュニケーションも多様しながら幅広くご対応いただきます。
・主に帯同して頂く営業部長は物腰柔らかく、リーダーシップに優れた方です。

各種製造現場で活躍する「産業用機械装置（専用機・自動機・コンベア機器など）」の設計・図面作成業務をお任せします。

【具体的には…】
・お客様のニーズに合わせた産業用機械・自動装置の仕様検討
・2DCADを用いた構想設計、詳細設計、部品図の作成
・製作部門や加工部門（社内）との仕様打ち合わせ・調整　等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・設計から製作までワンストップ体制のため、自分の引いた図面が目の前でリアルにカタチになる達成感あり。
・現在は3名の設計技術者が在籍しており、わからないことがあってもすぐに相談・解決できる風通しの良い環境。
・「自分が設計した独自の自動化装置が、日本各地の工場の生産ラインを支えている」という大きな誇りを実感。
・チームワークを非常に大切にする社風であり、少数精鋭だからこそ一つの製品にじっくり愛着を持って取り組める。
・社内の製造・加工スタッフとも距離が近く、現場の意見を取り入れながら技術者として日々成長していける環境。

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

製造スタッフとして、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
■入社後半年~1年目：スケールアップ実証フェーズ
・勤務地：郡山本社工場（期間中の 特別サポート あり）
・仕事内容：製造スタッフとしての教育訓練・トレーニング
　実証装置の運転（装置組み換え/作動）
　結果のとりまとめ　など

■2026年10月以降：量産フェーズ
・勤務地：いわき工場
・働き方：交代勤務（三交代制・交代勤務手当あり）
・仕事内容：製造スタッフとして新工場の立ち上げ
　設備の運転操作
　日常点検
　データ監視
　異常対応　など

■郡山期間中の特別サポートについて
・マンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートあり！(ご希望を選択可)
　└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方

【同社の魅力】
（1）業界の重要性：国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
（2）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
（3）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
（4）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

【求人の魅力】
①事業としての魅力
ビジネスの規模に大小はあるにせよ、新規ビジネスの1⇒10に携わる経験というものは、社会人経験でそう多くは無いと考えます。そんな中、同社は創業以降50年以上にわたり「金」のリサイクルにおいて事業基盤を築き社会貢献を果たしてまいりました。そこで培った同社のコア技術である湿式精錬・湿式回収の技術を「レアメタル」の分野に昇華させ、「同社の次の柱となる大きなビジネス」に育てようとしています。対象となるレアメタルはリチウム、コバルト、ニッケル、マンガン。まさにLiBのメインマテリアルです。日本では採ることが出来ないこのレアメタルを、都市鉱山から回収し、新たなマテリアルとして製品化する。同社が長年培ってきた技術を新たな分野に展開し、拡大させる。それが現在推進しているLiBリサイクルビジネスとなります。

②チームの雰囲気
全社的に「チャレンジが推奨され、高め合い、支え合う組織作り」に取り組んでいます。本求人のチームも「誰かの『やってみたい』『チャレンジしたい』を応援してくれる・支え合える、失敗も笑って受け止めてくれ、前向きに次に進んで行こうとする」そんなチームです。

③キャリアステップ
部門面接で面接官を務める役員は高校を卒業後、他社製造業で経験を積み、30代で当社に参画。同社はキャリアパスにおいて、新卒／中途入社や、学歴、年齢などは関係なく、公正な評価・報酬・昇進昇格を行っております。業界未経験であっても、世界初の新規事業で経験を積み、現場のリーダーから将来的に係長・課長を目指すことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

営業のサポートを行いながら、一般事務およびデスクワーク全般を通じて現場の円滑な進行を支える業務をお任せします。

【具体的には…】
・元請け企業様からお預かりした図面のAutoCADによる簡単な修正・作成業務
・現場に提出する安全書類（グリーンサイト等）や作業手順書の作成・管理
・その他書類作成、社有車の管理、来客・電話対応などの一般事務業務 等

【仕事のやりがいと働くイメージ】
・元請けから共有される図面をもとに簡単な修正を行うなど、お持ちのCADスキルを即戦力として発揮できる環境。
・工事の要となる「安全書類」や「手順書」の作成を通じ、大きなプロジェクトを裏側から動かす手応えを実感。
・ミドルシニア世代も広く歓迎しており、建設業界での事務経験や知識を存分に活かして主役として活躍可能。
・入社時から10日間の有給休暇が付与され、有給を併用することで実質年間休日は110日以上と無理なく働ける。
・業務でマイカーを使用するためガソリンは給油カードでの現物支給！事務服貸与など充実の待遇で迎え入れます。
※詳細は面談時にお伝えします
※前職が県内の基礎工事会社にお勤めしていない方を募集します。

地域の資産を利活用するという考え方で、持続性のある地方創生を進めていきます。
担当として案件を持っていただき、主体的に実務を回していただくことになります。
チームメンバーは経験豊富であり、適宜フォローさせていただく体制が整っておりますので安心して業務にあたっていただけます。

【具体的には…】
・現物不動産・信託受益権売買の媒介業務
・取得あるいは売却のクロージング業務（依頼元の不動産AM会社と協業）
・不動産ファンドにおけるAM業務の一切（投資助言・代理業又は業務委託による）
・不動産、再生可能エネルギーファンド向けの私募の取扱い
・不動産ファンド取引におけるその他依頼業務（物件概要説明書作成、査定業務等）
・その他関連する業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
対象は主に不動産及び再生可能エネルギー設備で、日本各地の案件のほか、クライアントの希望で海外案件に携わる
こともあります

製造業のお客様に対し、機械設備を摩耗から守るための溶接・溶射材料や装置の提案、部品の再生補修といったソリューション営業をお任せします。

具体的には
・お客様の工場を訪問し、設備の不具合や摩耗状況をヒアリング
・摩耗原因の特定と、最適な材料・施工技術を用いた解決策の提案
・溶接機・溶射機のデモンストレーション実施
・設備の延命化を目的とした溶接・溶射工事の提案（実際の作業は工事職が担当）
・社用車を用いた直行直帰型の営業活動（1人1台貸与）

【担当部署（組織）構成】
東北営業所への配属となります。中途入社者が多く、前職はサービス業や異業界の営業など様々です。

【企業の魅力】
ドイツに本社を置く1906年創業のグローバル企業「Castolin Eutectic」の日本法人です。グループ内でも日本市場は高く評価されており、安定した基盤と外資ならではの合理性が共存しています。

【HUREX求人担当コメント】
■製品販売で課題を解決！
お客様のご要望によって、ニーズに沿った
溶射・溶接の装置や材料などを販売します。
扱う素材は、特殊金属だけでも数百種類以上！
自ら簡単な製品の使い方をデモンストレーションし、
導入の検討をしていただきます。

■技術提供で課題を解決！
自社工場を有する当社では、
装置や材料を販売するだけでなく、
お客様の製品の補修作業全体を請け負うことも可能です。
当社の施工技術を用いることで設備機械の耐久性を向上・再生させ、
大幅なコストダウンや環境保全を実現します。

★案件の規模は大小様々。
数万円から数百万円まで、様々な規模の案件があります。
お客様を適切にサポートし、末永い関係性を築くことが大切です。

【充実した研修制度あり◎】
■入社～2，3ヶ月
◎OJT：先輩社員に同行し、現場を知っていただきます。
◎座学：製品・金属基礎のベースの知識はここで身につけます。
◎ラボトレーニング：
「溶射・溶接」は言葉だけでは伝わりにくいもの。
実際に手で触れ体験し、作業を知っていただきます。
　▼
■おおむね3ヶ月後
◎本社での1週間研修
全国の中途社員が集合し、基礎や作業体験を繰り返し知識・技能を習得。
全国の営業事例の紹介なども実施され、情報共有の場にもなります。
　▼
■おおむね半年後
◎2回目の本社での1週間研修：
これまで経験してきた内容を踏まえ、知識・技能の向上を図ります。
　▼
■その後
◎入社3年目にも集合研修を実施します。
　また、配属後も先輩・上司がしっかりとフォローしますので、ご安心ください。
　長期的なビジョンで、あなたの成長をサポートしていきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【業務内容】
商材は塗料ではありますが、自動車内装品や配電盤などイメージしやすい建築分野以外をメイン商材として扱っております。
一斗缶16kgをはじめ、納品しながらの営業です。
創業75年の長年の顧客構築と信頼関係により基本ルートセールスです。
新規開拓もございますが、仕入先メーカーの紹介や客先紹介により拡大している形でありますので、
飛び込み営業等はございません。

卸売、小売業ではありますが、近年商社機能も拡大しています。
また生産設備の導入、メンテナンスも手掛けており専門部署との連携が基本とはなりますが、作業業務が必要な場面もあります。
服装はスーツよりも支給されるユニフォームが基本となります。

【担当エリア】
宮城・岩手・福島の広域エリアを担当したいただきます。
出社していただき、営業車で活動していただきますが、場所によっては直行直帰のパターンもございます。
基本的には、日帰りでの営業活動でございますが、遠方地の場合、1泊2日の出張にて対応いただく可能性がございます。
まれに関東圏への出張もございますが、発生事例は月1回発生するか否かという頻度でございます。

【配属部署・メンバー構成】
部署：宮城・岩手・福島県の広域担当チーム
構成：40歳マネージャー、41歳中途入社の営業担当

【入社後の流れ】
入社後、OJTにて「会社のしくみ等」を理解していただく（1ヵ月~3ヵ月程度）
　↓
その後、営業マンと同行し納品作業等業務内容を習得していただく。
　↓
一人立ちできるまでサポートを行い、独り立ち後は自身でスケジュール管理を行い、納品・提案営業等行っていただく。

【営業スケジュール（遠方への訪問の際は出社退社時間が多少前後致します）】
8:15　出社
　↓
9:30　納品物積み込み、スケジュール確認
　↓
~16:00　納品、提案営業等
　↓
16:00~　事務作業、お問合せ確認、明日のスケジュール管理
　↓
17:25~18:00　退社

【研修制度・OJT】
・本社集合研修制度
配送・営業・エンジニアリング・塗装工事・CCMの各部署で OJT を行い、それぞれの事業や業務についての理解を深めます。
期間（1～3ヵ月）

・外部研修制度
本社集合研修の期間内には、お取引先企業にて研修施設や工場、実機の見学なども実施しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1949 年（昭和24年）に塗料販売業として設立以来、当社は７０年以上にわたり、常に時代に先駆けることを心掛けて活動してまいりました。
塗料はその品質・機能の向上、用途の多様化、そして塗装システムの革新と目覚しい進歩を遂げてまいりましたが、当社の歩みもその変化とともにあります。
特に近年、ユーザーの皆様のニーズはますます多岐にわたっています。
高品質・高効率であることはもちろん、環境への適合、原料、生産、消費、リサイクルなど、あらゆる過程が複雑に関連しており、塗料・塗装の範囲にとどまっていたのではその要求に応えることはできません。今こそ、当社が長年培ってきた総合技術力発揮の時だと考えており、
今後も塗料・副資材の販売、塗装関連設備の設計施工、工場・事務所などの修繕工事の請負、環境関連などの各分野でさらなる知識を深め、技術力を高め、皆様に役立つ情報を数多く提供できるよう努めてまいりたいと考えております。

主力工場である三本木工場にて、まずは製品や加工サービスの技術内容を習得していただいた後、半導体関連法人（主に大手デバイスメーカー）への提案営業をお任せします 。

【具体的には…】
・既存顧客（半導体業界の大手企業）への関係構築・ニーズ深耕によるシェア拡大
・市場動向の調査に基づいた、新規顧客への提案活動（上長と連携）
・自社製品（シリコンウェーハ再生加工サービス、半導体関連装置・部材等）の提案
・OJT研修や本社営業部門での研修を通じた製品知識・業務フローの習得

【働き方】
出張・アテンド:稀に国内外（年数回〜）の出張、ビジネス上の関係構築のため、海外顧客のアテンドの可能性があります。
ワークライフバランス: 平均残業時間は月約20時間程度（繁閑あり）です。

※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
当社は、東証プライム市場に上場している半導体関連製品メーカーです。「常に創造し挑戦する」という企業理念を掲げ、日本の高度な技術力で半導体分野における様々なブレークスルーを実現。シリコンウェーハ再生事業で、シリコンウェーハ再生業界で世界シェアはナンバーワン。就業環境でもナンバーワンを目指しています。

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計、分析、活用
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。

■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大

拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

同社の営業担当として、既存の卸業者への深耕営業に加え、外食産業や百貨店、新規チャネルへのアプローチ・商談をお任せします。

【具体的には…】
・主要な食品問屋・菓子卸業者へのルート営業・深耕提案
・外食産業（カフェ、外食チェーンなど）へのメニュー採用に向けた商談、提案
・百貨店や高級スーパー等、新規小売チャネルの開拓および催事等の提案
・市場ニーズを捉えたOEMやプライベートブランド（PB）製品の企画、提案
※完全リモートワークスタイルとなるため、スケジュール管理や行動計画は個人の裁量に委ねられます。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
○新工場稼働による「高い生産力」を有する企業
・同社は冷凍ドーナツをはじめとする半生菓子の製造に強みを持ち、全国の量販店・外食チェーンから高い評価を得ているメーカーです。
・主力工場は FSSC22000 認証を取得しており、国際基準の品質・衛生管理を実現しています。製品の「おいしさ」と「安心」を両立させています。2025年5月に新工場が稼働したことで供給力が大幅に強化されております。

○裁量権の大きい「リモートワーク主体」の働き方
・基本は完全リモートワークのため、これまでに培った人脈や営業スキルをフルに活かして自走することができます。
・週1回は台東区の事務所、月1回は長野の本社へ集まる機会があり、リモートでありながらも組織としての結束力や情報交換の場がしっかりと担保されています。

○チャネル開拓の面白さと、確かなキャリアパス
・卸や外食はもちろん、百貨店などアイディア次第で無限のチャネルを開拓できる面白さがあります。
・経験や実績次第では、年収上限800万円の「部長クラス」のポジションとして、将来の営業部門を牽引するリーダーへのステップアップも可能です。

学童保育「KidsDuo（キッツデュオ）」にて、教室運営業務をお任せします。

【具体的には…】
・問合せ対応
・入会の面談や各種手続き
・スケジュール管理
・月謝などの売上、収支管理
・入会者獲得の計画策定
・スクールのホームページ管理
・保護者面談
・スクールバス管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
学習指導は専任の先生が行いますので英語力は必須ではありません。
子どもたち一人ひとりの目標、夢、人生を応援し、帆走し叶えるサポートをするお仕事です。
最後までやり遂げる根気強さ、想いの強さ、そして大きな責任を伴います。その分、
子どもたちの笑顔、成長を日々感じられ、誰かに大きな影響を与えられる、直接たくさんの
感謝を頂ける、社会への貢献度を高く感じられる素敵なお仕事です。

入社後は社員としてスタートし、将来の店長職として店舗運営や接客および買取業務をお願いいたします。

【具体的には…】
・接客及び買取業務
・商品の査定サポート
・店舗前での集客活動
・電話応対
・事務作業
・スマートフォンでの商品の写真撮影や操作
・簡単なパソコンでの数値入力作業
・メルカリ出品や管理など
・SNS更新（インスタグラム等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・テレビCMでもお馴染みの買取店のフランチャイズ店舗として、2026年2月にオープンした成長企業です。全国に1,900店舗以上を展開する業界大手であり、近年の生前整理やリユース市場の拡大を背景に、売上はトップクラスを誇ります。2027年にも新規出店を計画するなど業績は極めて好調です。大手の強力なブランド力と市場の成長性に支えられた、将来性と安定感が抜群の環境です。

・接客や買取スタッフとして、ゆとりを持って働けるのが大きな魅力です。来店数は1日数名～10名程度と落ち着いており、飲食店のような忙しさはありません。査定は商品の写真を撮って本部に送るだけなので専門知識は不要です。未経験からでも丁寧な接客スキルや、人気のSNS運用のノウハウが身に付きます。過去には主婦の方がアルバイトから半年で正社員や店長、統括マネージャーへステップアップした実績もあります。

・未経験歓迎のオープニング募集で交通費全額支給はもちろん、車通勤時のガソリン代も支給されるなど待遇面が充実しています。遠方にお住いの方は状況に応じて住宅手当や引っ越し手当など
支給が可能です。店舗販売では貴重な年間休日125日で長期休暇がしっかり取得できて、残業時間がほぼないため小さいお子様がいる方もご家庭と両立することができます。

同社では、建設領域や整備領域に関わる企業や中小企業の物流会社について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。
新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。

・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。

・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。


※詳細は面談時にお伝えします

同社の経理、財務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
・試算表や決算資料の作成（決算は税理士に依頼しています）
・システム化等生産性向上
・資産管理、備品管理
・資金繰り管理
・金融機関との折衝
・その他、経理財務や総務全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【会社の特徴】
・川越を中心に地域に深く根ざした事業展開を行っています。長年の信頼と実績が強みです。
・ オフィス用品販売に加え、内装工事、IT教育、不動産など、オフィス環境に関わる幅広いサービスを提供しています。これにより、顧客の様々なニーズに柔軟に対応できる体制を構築しています。
・「快適性」と「機能性」の追求: 単なる物の提供ではなく、空間の「心地よさ」と「機能性」を追求し、顧客の生産性向上に貢献することを目指しています。特にオフィスチェアの選定など、働く環境の快適性向上に注力しています。

【HUREX求人担当コメント】
・配属部門：管理部
現在は現任の経理担当を含む2名の組織です。
現任から段階的に引き継いでいただきながら、最終的に経理財務総務をご担当いただきたいのが企業としてのご希望です。
・システム導入や更改等、デジタル化に向けてご活躍を期待：
業歴が長く、現任者も社歴が長いゆえにまだまだアナログでやっていることも多い状況です。
現在40代の社長としては時代に則った改革が必要と考えておられます。ぜひDX化についてもお力をお貸しください。

既存顧客向けの法人営業担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・顧客先は、昔から取引関係のある電力会社・病院・商業施設・官公庁など
・顧客への定期訪問・フォロー、課題ヒアリング
・扱う商材は工場や病院、商業施設などの電力インフラを支えるための発電設備や受変電設備
・社内外との連携
・提案資料や提出書類の作成

※支店としての目標はありますが、個人目標やノルマはありません。
「販売」を目的にするのではなく、お客様に寄り添い「役に立つ」ことを目的としています。
※メーカーからの紹介を受けて、メーカー担当者に同行して訪問することが多いため、飛び込みの新規開拓などはなく、未経験からでも着実に学んでいきやすい環境です。

【営業エリア】
仙台市内を中心に、時には県外のお客様先に出張することもあります。
日程はご自身の裁量で調整可能です。

【組織構成】
仙台支店８名
支店長40代後半
営業４名（30～40代男性）
営業事務３名（30～40代女性）

【商材】
・発電設備
工場や病院、商業施設など、たくさんの電力が必要な場所に設置されます。
万が一、停電になった時でも、この設備があれば電力を供給し続けることができ、「電気の安心」を守る重要な役割を果たしています。
・受変電設備
発電所から送られてきた電気を、工場やビル、学校などで使える電圧に変換するための設備です。
人間が水を飲むとき、水道管から直接飲むのではなく、コップに注いでから飲みますよね？
それと同じように、電気を安全に、効率よく使える状態に調整するのがこの設備の仕事です。

【取引先】
電力会社や大規模工場、官公庁など、新規・既存併せて500社以上。
営業1人あたり、20社ほどを担当し、1日3～4社を訪問します。
飛込み営業のようなものはなく、基本的にメーカーからのご紹介企業に対し、新規の提案をしていきます。

【入社後は…】
大型案件が多く、中には億単位のものもございます。
中長期的な目線でお客様と信頼関係を構築することが、特に重要となる仕事です。
ご入社後は、先輩社員やメーカー担当者と同行しながら、商品や流れを覚えていただき、自走できるようサポートします。

【働き方】
「社員にはプライベートも充実させてほしい！」ということで、有給休暇を9日間以上取得できるように会社も積極的に後押ししています。
もちろん、担当の仕事が終わっていることが前提ですが(笑)
特に7月～9月は有給休暇促進期間にしており、中には毎週金曜日に有給休暇を取得して週休3日状態にしたり、土日につなげて9連休にするメンバーもいます！

【企業の魅力】
・工場や病院、商業施設など、身の回りから普段は目にしないような場所まで広く利用される製品を扱う商社で、電力インフラを支える仕事に携わることができます。
・「社員がいないと経営は成り立たない」という経営方針のもと、会社が得た利益分は、内部留保の確保よりも、社員への還元に回すことを優先するスタンスであるため、直近では通常の賞与（計4ヶ月分）に加え、決算賞与も4ヶ月分を支給するなど、人材への投資を惜しまないスタンスの会社です。
・転勤のない商社だからこそメーカーやお客様から重宝され、同じ担当者が1社1社と太く長い関係を構築していくことを強みとしており、業界トップクラスのニッチトップ変電設備メーカーの製品を優先的に取り扱えるなど、営業にとって扱う製品力の強さも魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします