仕事内容-
以下の業務を裁量を持って進めていただきます。採用戦略の立案・実行、社員満足度を意識した制度設計、組織カルチャーの浸透をお願いいたします。
【具体的には…】
・(30名体制に向けた逆算の)採用計画（中途・新卒）
・採用ブランディング、求人メディアの選定・運用
・営業職が納得感を持って働ける評価・インセンティブ制度構築
・福利厚生や社内教育システムの整備
・拡大する組織におけるビジョン・理念の浸透策の企画
・社員との定期面談によるエンゲージメント向上
等
※詳細はご面談時にお伝えします。
【企業代表より】
・不動産売買で着実に実績を積み、売上5億を突破した今、私たちは「2030年に30名体制、売上10億円」という次のステージを見据えています。お任せしたいのは、この成長を支える「組織づくり」の全権です。 「攻めの採用」で仲間を増やし、社員が誇りを持って働ける「岩手No.1の満足度」を誇る制度を構築していきたいと考えています。
・「売上だけを追う組織にはしたくない。社員が心から『この会社で働き続けたい』と思える環境を、岩手で作りたい」。現在、営業活動は順調ですが、組織としての形作りはこれからが本番です。私自身、現場を走り回りながら経営をしていますが、人事のプロの視点が不可欠だと痛感しています。あなたのこれまでのキャリアを、私たちの夢の実現に貸していただけませんか。
【HUREX企業担当者より】
・主にハウスメーカーの出身者が多いですが、未経験からでも可能です。教師からの転職者もがんばっています。
・お客様は主に、住宅や土地を売りたい中高年～高齢者がお客様となります。
・休日は隔週での土日休みと、その他の週は水曜休みとなります。年末年始、夏休み、GWなど長期休暇は通常の企業より長めとなっており、年間126日の休みとなります。有休もとりやすく、また水曜休みの週で土日希望なども都度ご相談も可能です。 
想定年収- 500万円 ～ 700万円
勤務地- 岩手県北上市
求人のおすすめポイント
◎今までの経験を生かし、会社作りに参加できます。◎代表は40歳。2年前に承継し、新しい体制を作ってます。◎休日数の充実。変則的な休日ですが、用事がある際は有休もとりやすい会社です。
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