求人を探す|1013ページ目

ビル、学校、公園、道路の工事の施工管理を担当していただきます。

【具体的には…】
・現場監督
・進捗管理
・原価管理
・品質管理
・工程管理
※業者との連携を取ってもらい、次の受注を取ってくるのも重要な仕事になります。全般の管理を行い、高い利益率を出せるかで評価致します。経験の浅い若手でもキャリアアップ目指せます。
※ライフラインや生活環境を扱う産業として、世の中の役に立ち、地域の方々に感謝して頂ける仕事です。
※初年度の年収は記載の通りですが、仕事を覚え、当社の戦力としてご活躍いただければ、昇給は即時対応致します。

【勤務環境】
工事部の施工管理者として配属いたします。建築の施工管理担当は計1名であり、男性中心の社員構成となっております。
公共工事が中心であり、一つの現場で外部作業員含め5名から10名程で作業致します。現場の責任者として業務管理を担当していただきます。

【必須条件】
・管工事業務経験者
・2級管工事施工管理技士
・普通自動車免許(AT限定可)

道路植樹、植栽公園、草刈り等の施工管理業務を担当して頂きます。

【具体的には…】
・樹木剪定や街路樹伐採工事の受注
・工事監督
・支出管理業務
・外注作業員の管理
※現場は栃木県の公共工事が多く、現場までの移動時間は1時間以内がほとんどです。
※現場工程、作業員の管理を行い、高い利益率を出せるかで評価致します。経験の浅い若手でもキャリアアップ目指せます。
※社員教育に力を入れており、外部講習の受講はもちろん資格取得の際も受講費用は全額会社で負担いたします。

【勤務環境】：
工事部の施工管理者として配属いたします。造園の施工管理担当は計1名であり、男性中心の社員構成となっております。
公共工事が中心であり、一つの現場で外部作業員含め5名程で作業致します。現場の責任者として業務管理を担当していただきます。

【必須条件】
・2級造園施工管理
・現場監督経験者
・普通自動車免許(AT限定可)

プルデンシャル グループでグローバルで使用している有価証券管理システム（PAM for Investments）をUS本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ（質問、依頼、エラー等）の対応且つ、スタッフのサポート
・ビジネス要件から設計を取りまとめ、US開発担当と連携しながら最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業担当。また、スタッフが担当している案件のサポート
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのチームの窓口
・システム統制や監査対応
・担当ユニット（7-8名）の進捗管理とタスクの役割分担
・スタッフの育成（1-on-1等含む）

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー　1名、メンバー 15名、合計　16名
男女比50:50、年齢層（25才～57才）、平均年齢38才。
現TLは女性。中途採用が多い。前職SE,コンサルが多い。

ユニット構成：チームでは財務会計管理システムと有価証券管理システムをサポートする2つのユニットがある。
募集している有価証券管理システム（PAM）ユニットはMGR3名とSTF4名の7名体制。男女比5:2。年齢層（26-57才）

チームの機能
システムサポート部門ではあるが、CFO（財務担当役員）配下のチーム。グローバルで使用しているファイナンス関連のシステムのみを担当。兼職部門のため、メンバーはPOJ,GIB,PGFの社員で形成され、保険会社3社と持ち株会社のユーザ（100-120名程度）をサポート


【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・要件定義・システム設計・開発、または関連プロジェクトに参加した経験
・ビジネスレベルの英語と日本語　　
※読み・書き共に頻繁に使用します。興味があり勉強して・英語力を伸ばしたい人でも可
・対人コミュニケーションが円滑に行えること
・Word/Excel/PowerPoint中級程度
・英語力：TOEIC　800点以上

【その他メッセージ】
●「英語を使用してITスキル/資産運用知識・経験を活かしたい」という意欲をお持ちの方。
●「英語を使用して業務の幅を広げたい」と希望されている方。
●ユーザからの依頼・問い合わせに対応する事が多いため、コミュニケーション能力の高い方。
●大勢の意見を聞き、調整する事も求められるので、人と働くのが好きな方。SEのように一日中1人でPCと向かっている仕事ではありません。
●ルーティン業務が少ないので、変化に対応できる方。

CAD室で工作図、加工図を作成する業務を担当していただきます。未経験の方には親切・丁寧に指導する体制が整備されていますので、未経験者の方でもご応募可能です。

【具体的には…】
・ＣＡＤによる図面作図（工作図）　
・ＣＡＤによる詳細図作図（加工図）　
・報告書作成（定型フォームへの入力）
・その他不随業務

【HUREX求人担当コメント】
若い方も多く活躍しており従業員の定着率も高い働きやすい職場です。将来的には管理職としての活躍を期待しております。

【必須条件】
・やる気のある方であれば、どなたでも可能です
・普通自動車免許をお持ちの方

【求める人物像】
・新しい業務の習得に前向きに取り組める方
・幅広い業務に対して前向きにフットワーク軽く対応できる方
・地元で働き、地域貢献がしたいと考えている方
・腰を据えて長く貢献いただける方

工場内において鉄骨組立て、鉄骨溶接、その他、鉄骨製作に関する業務を担当していただきます。未経験の方には親切・丁寧に指導する体制が整備されていますので、未経験者の方でもご応募可能です。

【具体的には…】
・鉄骨組立て　　
・鉄骨溶接　　
・その他、鉄骨製作に関する業務
※玉掛けの資格は、入社後取得制度有。（費用会社負担）

【HUREX求人担当コメント】
若い方が多く活躍している職場です。従業員の定着率も高く働きやすい職場です。

【必須条件】
・経験の有無は問いません。やる気のある方であれば、どなたでも歓迎です
・普通自動車運転免許

【求める人物像】
・新しい業務の習得に前向きに取り組める方
・地元で働き、地域貢献がしたいと考えている方
・腰を据えて長く貢献いただける方

工場内において鉄骨組立て、鉄骨溶接、その他鉄骨製作に関する業務を担当していただきます。未経験の方には親切・丁寧に指導する体制が整備されていますので、未経験者の方でもご応募可能です。

【具体的には…】
・製作管理　
・溶接管理　
・工程管理　
・前述管理に関する書類作成（定型フォームへの入力、手書き作業）

【HUREX求人担当コメント】
若い方が多く活躍しており従業員の定着率も高い働きやすい職場です。

【必須条件】
・やる気のある方であれば、どなたでも可能です
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・未経験でも工場管理職員にチャレンジしたい方

【求める人物像】
・協調性をもってチームで仕事ができる方
・幅広い業務に対して前向きにフットワーク軽く対応できる方
・地元で働き、地域貢献がしたいと考えている方
・腰を据えて長く貢献いただける方

・グループでグローバルで使用している有価証券管理システムを、アメリカ本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ（質問、依頼、エラー等）の対応
・ビジネス要件を取りまとめ、上長のサポートを受けながら、US開発担当と連携し最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業をサポート　※開発はあアメリカにて実施するため、担当しない。
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのシステム対応のサポート
・システム統制や監査対応

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー　1名、メンバー 15名、合計　16名
男女比50:50、年齢層（25才～57才）、平均年齢38才。
現TLは女性。中途採用が多い。前職SE,コンサルが多い。

ユニット構成：チームでは財務会計管理システムと有価証券管理システムをサポートする2つのユニットがある。
募集している有価証券管理システム（PAM）ユニットはMGR3名とSTF4名の7名体制。男女比5:2。年齢層（26-57才）

チームの機能
システムサポート部門ではあるが、CFO（財務担当役員）配下のチーム。グローバルで使用しているファイナンス関連のシステムのみを担当。兼職部門のため、メンバーはPOJ,GIB,PGFの社員で形成され、保険会社3社と持ち株会社のユーザ（100-120名程度）をサポート


【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・要件定義・システム設計・開発、または関連プロジェクトに参加した経験
・ビジネスレベルの英語と日本語　　
※読み・書き共に頻繁に使用します。興味があり勉強して英語力を伸ばしたい人でも可"
・対人コミュニケーションが円滑に行えること
・Word/Excel/PowerPoint中級程度
・英語力：TOEIC 700点以上

【その他メッセージ】
●「英語を使用してITスキル/資産運用知識・経験を活かしたい」という意欲をお持ちの方。
●「英語を使用して業務の幅を広げたい」と希望されている方。
●ユーザからの依頼・問い合わせに対応する事が多いため、コミュニケーション能力の高い方。
●大勢の意見を聞き、調整する事も求められるので、人と働くのが好きな方。SEのように一日中1人でPCと向かっている仕事ではありません。
●ルーティン業務が少ないので、変化に対応できる方。

インサイドセールスのミッションは「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社をクライアントにすること」です。
集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初に同社と接点を持つポジションです。
電話だけでなくさまざまな手段を用いて自由に設計してください。

【具体的には…】
■マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、以下の2つの役割を担っていただきます。
・課題のヒアリングから受注まで行うインバウンド業務（1〜2割）
・大手企業にダイレクトにアプローチを行い商談を創出するアウトバウンド業務（8〜9割）

規模や業界、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業課題発見にとどまらず、成功事例、人材領域のトレンドをキャッチアップして新たな人材活用・採用のあり方の提案を行います。

非常に魅力的なプロダクトであるため、アポイントにとどまらずその場で契約まで獲得できる事例も少なくありません。
そのため、ただアポイントを獲得するためだけのアプローチをするのではなく、プロダクトについて語れることはもちろん、今お話ししているリード顧客にどのようにご導入いただけそうかまで想像してお話しする必要があります。

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

【必須条件】
・法人向けインサイドセールスのご経験

【歓迎条件】
・Hubspot（Salesforce等のCRMツール）の利用経験

同社財務メンバーとして、以下業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・請求書発行、与信管理業務
・出納業務、資金繰り、資金管理業務
・債権債務管理
・監査法人などの外部専門家対応
・内部統制等のIPOにかかる準備
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

【必須条件】
・事業会社における出納業務のご経験がある方（1年以上）
・簿記の基本的な知識のある方（簿記3級レベル）
・ITに抵抗感のない方（Excel表計算中級レベル）


【歓迎条件】
・事業会社における１年以上の経理業務経験
・金融機関均衡の経験がある方
・内部統制に関する知識がある方
・監査法人対応のご経験

同社のSMBグループが目指しているミッションは、あらゆるお店でサービスが利用することができる体制を整えること。
その上で、顧客体験を高めるためにマーケティングチームやプロダクトチームと連携して自動化/効率化にチャレンジしています。

SMBグループは中小企業の受注から定着まで一気通貫で売上を作り出す部署としてサービスの導入期から定着期までに関わることができるため、マーケティング、プロダクトチームと関わることが多くPLG(プロダクトレッドグロース)モデルのど真ん中でチャレンジしやすい環境です。

また、世の中の99%の企業がSMB企業という市場規模の大きさから、顧客の課題の抽象化を行いより生産性を高めるための施策の立案、推進の中心メンバーとして携わることも可能で、まだ勝ち筋が確定していない領域だからこそチャレンジングでの能力を高めることができる環境です。

企画職としてSMBに関わる課題の特定〜解決方針の策定〜施策の遂行〜振り返りによる資産化を幅広く担当いただきます。

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

【必須条件】
・マーケティング/プロモーション/営業企画等、企画職のご経験（2年以上）
・営業、または販売経験 (1年以上)


【歓迎条件】
・SMB領域での法人営業経験
・オンラインセミナーの企画〜実行〜改善のご経験
・CRMツールを活用したメールマーケティングのご経験
・Salesforceなどのツールご利用経験
・ITに関する知識をお持ちの方
・マネジメント経験がある方

保険事業を運営する上で必要な事業費(人件費、経費など)全般について、予測・予算から日々の管理、実績の確認および決算から結果の分析まで、一気通貫に対応するユニットにおいて、その一部を担っていただきます。
効率的・効果的な経費配分・実績分析を通して、将来の保険金のお支払を確実なものとし、弊社の更なる発展に貢献していただく仕事で、各部門の計数管理責任者等と事業推進に関わるコミュニケーションを行うことで、会社の戦略面を一早く把握することが出来るのも魅力です。

＜以下の業務の一部を、MGRの指導の下、ご担当いただきます＞
・事業費予算の制度企画、運営（予算会議・バジェットレビュー）
会社が1年間、どんなことに経費を使っていくのか、その決定プロセスを運営します。また、決定された予算が適切に執行されるよう、期中の管理・運営を行います。
・事業費に掛かる将来予測業務（USおよびJ GAAP双方）
事業費の予測値をJ/US双方の基準で作成し、それに基づき議論や分析、説明を行います。
・事業費に掛かる、差異分析業務（USおよびJ GAAP双方）
四半期ごとに、J/US双方で実績の差異分析を行い、予算と実際のビジネス活動とのずれや会計上のイベントがどのように評価されるかを把握します。
・事業費のUSおよびJ 決算業務
事業費について、US（月次）・J（四半期）双方で決算を行います。未払や前払の処理、退職給付引当金の処理、発生主義への修正仕訳、グループ会社間取引の振替、固定資産のクロージング処理、ソフトウェアの査定、事業費明細の作成等を行います。
・ソーシング（戦略購買）業務
第三者の立場で各部門の外部との取引内容の妥当性と適切性を検証します。

主には、予算関係を担当するライン、決算関係を担当するライン、Forecast/分析を担当するライン、に分かれています。
大体1名の統括MGRと１～２名のスタッフが配置されています。いずれかのラインに入って、その業務をメインに担当頂くこととなります。
一方で、全体像を理解するためや将来のキャリアのために、他ラインの仕事やライン横断的な仕事に従事することもあります。
等

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー2名、メンバー13名、合計 15名（事業費管理ユニットは、担当TL 1名、MGR 2名、メンバー7名）
ユニット構成：40代管理職3名、40代スタッフ1名、30代スタッフ3名、20代スタッフ3名

チームの機能：
事業費に関する統括的役割を担っており、実務および経営・親会社報告を行っています。何に経費（リソース）を使うのかを意思決定するサポートを行い、結果どうなったのかのストーリーある分析を行って、経営および各部門をサポートします。

【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・数字、金額の分析、エクセル操作について慣れ親しんでいること
・経理/会計/予算の実務経験

【歓迎条件】
・日商簿記３級相当の知識　あるいは　日商簿記３級以上あれば尚可

【英語力】
一部の業務では使う機会もありますので、苦手意識のないことが望ましいです。Speaking/Writing/Readingがビジネス上行えるレベルであれば尚可。

【その他メッセージ】
経費、という観点から会社の戦略や各チームの動きに関わる仕事です。
エクセル等を用いた分析や数字をストーリーをもって分かりやすく把握し、説明する能力が磨かれます。
個々の実作業をこなしながら、ビジネス上の環境や戦略・活動と事業費の動きをストーリーを持って因果関係を理解・説明できるようになります。
教えあう・支えあう文化が整っており、実務のOJTや、 入社後２年をかけて、生命保険協会の教育試験などもあり、異業界から入社された方も活躍しています。
また、チーム内で1 on 1も定期的に実施しており、リモート勤務下でも上司との会話を多くして、コミュニケーションの時間も確保しています。
当社の理念に共感する方、知的好奇心・探求心のある方を歓迎します。

①米国および日本会計基準での資産運用部分にかかる決算業務・外部レポーティング業務を行う。また、これらの業務を円滑に行うためのプロセス構築・内部統制構築にかかわる。
②経済価値ソルベンシー計測のうち資産運用に係る部分、具体的には経済価値のBS作成から資産運用に係る所要資本の計測。またそのプロセスの構築を行う

上記に加え、配下のメンバー（3-7名）をマネジメントし、チームのパフォーマンス向上に責任を持つこととなります。

NYSEに上場する親会社の決算にかかわること、また日本基準でも新しい規制（経済価値）への対応などダイナミックに変化する環境で様々なスキル・経験ができる職種です。また、数名のメンバーを動かすリーダーとして役割を担っていただきます。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー5名、メンバー50名、合計75名

ユニット構成：大きく５つのユニットで構成されます。以下の中でレポーティングファンクションの応募となります。
1.　一般勘定有価証券オペレーション、2. 特別勘定・融資・不動産・ファンド投資オペレーション、3.米国・日本会計基準でのレポーティング、4.資産運用収益分析・資産査定、5.企画

総勢75名のチームであり、男女比率はほぼ半分程度です。

チームの機能
生命保険会社では資産運用が主要業務となっており、その投資資産の管理・会計処理・外部レポーティングをになっている部署となります
また、プルデンシャルグループの参加３社の保険会社の兼職部門の位置づけで３社の資産運用管理業務を行っています
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・資産運用にかかる業務の経験、もしくは経理部門での決算業務のどちらかの経験
・簿記の基礎知識は必須（簿記２級程度）
・過去チームをマネジメントし、チームの目標・パフォーマンスに責任を持った経験
・英語力：Reading/Writing　苦手意識がない方

【歓迎条件】
・証券アナリストや税理士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方

財務報告に係る内部統制体制の評価手続き（JSOXおよびUSSOX）について、マネージャーの指示を受けながら、主に以下の業務を担当頂きます。

【具体的には】
・内部統制文書のレビュー・更新・管理
・ウォークスルーセッションの運営
・内部統制テスト
・その他内部統制評価に関する手続き
等

また定常手続きに留まらず、手続きの効率化や実効性の向上への取り組みについても、マネージャーの指示を受けながら対応頂きます。
プルデンシャル生命以外のグループ会社2社に対し、部分出向（兼務）により同様の職務を担います。
米国親会社およびグループ会社を含む多数の関係部署と連携しながら幅広い視野の職務を担うことで、キャリア開発および管理職登用を目指して頂きます。

【担当者からのコメント】
チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー3名、スタッフ4名、合計8名
ユニット構成：年齢構成（チーム全体）30代後半から40代中心
男女比：男性2・女性6
チームの機能：財務報告（米国基準および日本基準）にかかる内部統制評価の運営管理を行っています。

【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

【必須条件】
・監査法人において、上場企業を対象とした内部統制監査または会計監査の業務経験（JSOXまたは海外規制対応）
・基本的な会計知識（簿記２級程度）
・社内外の組織と連携して職務を進めるためのコミュニケーション能力
・ワード・エクセル・パワーポイント等の初級PCスキル

【歓迎条件】
・公認会計士（日本・米国・英国）
・TOEIC 700点程度　（望ましい）
（米国親会社とのメールおよびオンライン会議でのコミュニケーション有）

【求める人物像】
・監査法人での監査業務経験を活かして、事業会社の内部統制整備に意欲的に取り組める方
・社内外の関連組織と連携して幅広い視野で職務に意欲的に取り組みことで、自己の成長や管理職登用、その他キャリア開発を目指す方。

お客様・取引先様（協力企業）のラボベースの開発製品を量産として
実機ベースで生産できるように試作検証を行い量産体制の構築を担当していただきます。
※本来の0から1の開発にも今後トライしていく中で、新規開発業務をメインにお任せいたします。

【具体的には…】
・大学との共同研究
・実験室での試作業務
・お客様、取引先様との調整・折衝
・材料や製品の分析
・学会への参加
・特許申請、調査
等

【必須条件】
・理系大学卒以上(応用化学、化学工学系学部を専攻された方)
・ポリイミド樹脂の開発業務に知見がある方（特に電着ポリイミド）

【歓迎条件】
・プラント設計や工場ライン構築経験や知見がある方
・ITやプログラミングの知見がある方

支店内で、運行管理業務全般に従事していただきます。

【具体的には…】
・輸送車両の配車及び運行管理業務
・安全管理業務
・セメントサイロの在庫管理業務
・労務管理
等

【必須条件】
・運行管理業務経験者

【歓迎条件】
・整備管理業務経験者
・運行管理者（貨物）

【業務内容】
〇オープン系アプリケーションソフトウェアやWEB系ソフトウェアの設計・開発をお任せします。
・業務システムを中心に仕様検討、詳細設計、プログラミング、テスト、デバッグ、実機試験といった幅広いフェーズに携わっていただきます。
※⼊社後はあなたの希望や興味を最⼤限考慮し、最適なプロジェクトをご紹介します。

【プロジェクト、案件事例】
・各種Webサービス開発
・⾦融系システム開発
・⼤⼿メーカーの業務システム開発
・医療系システム開発 など
※常時600件のプロジェクトがあるため、あなたの希望や興味を叶えることができるはずです。

【会社、部門、仕事の魅力】
・テストのみ・運⽤保守のみはなく、上流⼯程に関わる機会があります。
・スペシャリスト、マネジメント、大手メーカーという三つのキャリアアッププランが用意されています。
・社内規則や仕事の進め⽅など、基礎から学べる⼊社時研修からスタートし、あなたが希望する分野へ進むために豊富なスキル研修で継続的にスキルアップをサポートしていきます。
・カウンセリングサービスやキャリアサポート、資格取得⽀援も充実しているため、年齢と経験に応じて確かなキャリアを積み重ねていくことが可能です。

【必須条件】
・アプリケーション（業務系ソフトウェアやWEB系ソフトウェア）の開発の実務経験がある方
※経験年数は不問です※

【歓迎条件】
・PM/PLの経験がある方。
・後輩の育成経験がある方。
・IT系の資格保有者　等

【求める人物像】
・メンバーの指導、育成ができ、チームのマネジメントを任せられる方。
・将来のために役⽴つスキルを⼿に⼊れたい⽅。
・新しい技術や情報を学ぶことが苦にならない⽅。
・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方。

【業務内容】
〇オープン系アプリケーションソフトウェアやWEB系ソフトウェアの設計・開発をお任せします。
・業務システムを中心に仕様検討、詳細設計、プログラミング、テスト、デバッグ、実機試験といった幅広いフェーズに携わっていただきます。
※⼊社後はあなたの希望や興味を最⼤限考慮し、最適なプロジェクトをご紹介します。

【プロジェクト、案件事例】
・各種Webサービス開発
・⾦融系システム開発
・⼤⼿メーカーの業務システム開発
・医療系システム開発 など
※常時600件のプロジェクトがあるため、あなたの希望や興味を叶えることができるはずです。

【会社、部門、仕事の魅力】
・テストのみ・運⽤保守のみはなく、上流⼯程に関わる機会があります。
・スペシャリスト、マネジメント、大手メーカーという三つのキャリアアッププランが用意されています。
・社内規則や仕事の進め⽅など、基礎から学べる⼊社時研修からスタートし、あなたが希望する分野へ進むために豊富なスキル研修で継続的にスキルアップをサポートしていきます。
・カウンセリングサービスやキャリアサポート、資格取得⽀援も充実しているため、年齢と経験に応じて確かなキャリアを積み重ねていくことが可能です。

【必須条件】
・アプリケーション（業務系ソフトウェアやWEB系ソフトウェア）の開発の実務経験がある方
※経験年数は不問です※

【歓迎条件】
・PM/PLの経験がある方。
・後輩の育成経験がある方。
・IT系の資格保有者　等

【求める人物像】
・メンバーの指導、育成ができ、チームのマネジメントを任せられる方。
・将来のために役⽴つスキルを⼿に⼊れたい⽅。
・新しい技術や情報を学ぶことが苦にならない⽅。
・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方。

【業務内容】
〇オープン系アプリケーションソフトウェアやWEB系ソフトウェアの設計・開発をお任せします。
・業務システムを中心に仕様検討、詳細設計、プログラミング、テスト、デバッグ、実機試験といった幅広いフェーズに携わっていただきます。
※⼊社後はあなたの希望や興味を最⼤限考慮し、最適なプロジェクトをご紹介します。

【プロジェクト、案件事例】
・各種Webサービス開発
・⾦融系システム開発
・⼤⼿メーカーの業務システム開発
・医療系システム開発 など
※常時600件のプロジェクトがあるため、あなたの希望や興味を叶えることができるはずです。

【会社、部門、仕事の魅力】
・テストのみ・運⽤保守のみはなく、上流⼯程に関わる機会があります。
・スペシャリスト、マネジメント、大手メーカーという三つのキャリアアッププランが用意されています。
・社内規則や仕事の進め⽅など、基礎から学べる⼊社時研修からスタートし、あなたが希望する分野へ進むために豊富なスキル研修で継続的にスキルアップをサポートしていきます。
・カウンセリングサービスやキャリアサポート、資格取得⽀援も充実しているため、年齢と経験に応じて確かなキャリアを積み重ねていくことが可能です。

【必須条件】
・アプリケーション（業務系ソフトウェアやWEB系ソフトウェア）の開発の実務経験がある方
※経験年数は不問です※

【歓迎条件】
・PM/PLの経験がある方。
・後輩の育成経験がある方。
・IT系の資格保有者　等

【求める人物像】
・メンバーの指導、育成ができ、チームのマネジメントを任せられる方。
・将来のために役⽴つスキルを⼿に⼊れたい⽅。
・新しい技術や情報を学ぶことが苦にならない⽅。
・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方。

生産技術エンジニア

【具体的には…】
・技術担当として、顧客向け見積作成(原価精査、受注検討を含む)
・部品製図
・各生産工程管理
・新規設備の導入検討
等

【仕事の魅力】
・業界トップクラスの実績を誇る企業のメンバーとして、やりがいを感じながら働ける

【必須条件】
・部品メーカーにおける製品設計もしくは生産技術経験

【歓迎条件】
・技術部門における部下マネジメントの経験
・自動車や航空機向け油圧部品に関する上記業務経験
・英語、中国語のスキル

【求める人物像】
・顧客との要件整理ができ、多才な技術者のプロジェクトをまとめていくことができる方
・他部署や関連会社とのコミュニケーションや社内における情報の共有が十分に取れる方

経理及び事務業務をお任せします

【具体的には…】
・日々の仕訳
・決算対応
・事務業務
・工事における申請書類作成
・その他、事務業務
等

【必須条件】
・経理業務の経験がある方（目安：1年以上）

【歓迎条件】
・日商簿記の資格を保有している方（2級、3級）

【求める人物像】
・責任を持って業務を遂行できる方
・柔軟に対応が出来る方