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重心型・リハビリ特化型、児童発達支援・放課後デイサービスにて、
保育士・児童指導員の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・障害児童の療育
・食事介助
・おむつ交換
・着替え
・寝かしつけ
・タブレットへの利用者の行動入力

等

※登録利用者数１７名､1日定員５名

【1日の仕事の流れ】
・出社・ミーティング⇒児発の療育準備（教育プログラムの準備）
　⇒児発の療育開始（創作活動・音楽活動･散歩・運動等のプログラムを提供）
　⇒児発の療育終了（事務作業・記録の作成）
　⇒昼食（配膳・見守り）
　 ⇒休憩（１時間）⇒放デイの療育準備
　⇒放デイの療育開始の療育開始（おやつの提供や宿題の手伝い・自由遊び・集団遊び等）
　⇒放デイの療育終了（事務作業・記録の作成）⇒退勤

【組織構成】
・社長⇒施設長⇒保育士２名・児童指導員４名

【キャリアアップ】
・将来的には児童発達支援管理責任者の資格を取得し、責任者として活躍できるチャンスもあります。

・国内コーポレートファイナンスおよびLBO等のストラクチャリングファイナンス、CLO、ABS等金融市場商品の企業審査・案件審査
・フロントへの的確な指導とマネジメント層へのタイムリーな報告
・債務者区分判定および格付査定
・既存債権のモニタリングおよびポートフォリオ管理

品質保証

【具体的には…】
市場品質情報に基づいて、以下のような各種顧客対応をしていただきます。
■当社製品の市場対応
■市場品質情報の分析
■不具合の生じた顧客使用部品の回収・調査
■社内の品質改善業務

【仕事の魅力】
・安定の大手企業へとステップアップすることができます。
・福利厚生や各種手当が充実しているので、腰を据えて長く働くことが可能です。

同社にて経理（海外拠点サポート）業務に従事いただきます。

【具体的には】
・連結決算に必要な各拠点の財務諸表を収集
・連結までの調整（会計処理の相談等）
・拠点の財務諸表分析
・拠点の監査サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

■ゼネコンの立場での建築設備設計業務（空調・給排水）を担当していただきます。

＜担当物件＞
オフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など、さまざまな物件があります。

【HUREX求人担当コメント】
■大手ゼネコンで技術力を身に付けていただけて、高年収が期待できます。
■「4週6閉所」の取り組みをしており、働き方改革を積極的に行なっています。
■地方の工事会社の方の入社実績も多数あります。

医療事務職として受付業務全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・患者様へのご案内
・データ入力、カルテ作成
・処方箋の発行
・会計業務
・問診票記入（記入後の確認）
・電話対応
等

総合エネルギーサービス業を手掛ける当社にて、電気設備の年次点検をお任せします。

【具体的には…】
・作業工程計画の作成や、お客様及び協力業者様との打ち合わせ、業務報告書の作成を行います。
・現場によっては祝祭日や夜間、出張対応があります。（原則月内振替休日取得）
等

【同社の特徴】
・会社設立以来、電気設備に関するメンテナンス業務の先駆者として、24時間監視による設備の安全保全はもちろん、独自のシステムを用いたエネルギーコストの低減、自社発電所から供給する、より安価な電力の小売まで、総合エネルギーサービス業を目指してまいりました。

・2016年4月の電力完全自由化により注目を集める電力小売業の躍進はもとより、保守点検を通して多くのお客様に安全に電気をお使いいただく「電力のドクター」が、私たちの使命です。

・入社後、4日間本社にて研修を行います。そこで、当社のサービスの説明や電気の知識等を身につけて頂く為の研修を実施致します。その後、現場配属にてOJTを中心に学んでいただきます。

・お休みがしっかりと確保でき、福利厚生も充実しているため、働きやすい環境が整っています！

同社が主力とする道路・農業土木設計をはじめ、
官公庁から受けた工事案件に対して計画を立案／内容の報告書作成／設計図面を作成します。

【仕事の１日の流れ】
・本社出社
　　↓
・当日の作業予定を確認して図面と報告書の作成をします。
また、発注者からの電話や問合せ対応、打合せ前の事前ミーティング等も行います。
　　↓
終了後、帰社し観測データの整理、明日の準備、片付けを行い業務終了。

【HUREX求人担当コメント】
同社は地域コンサルタントとしてトップレベルの技術力を持つ会社です。高みを目指して切磋琢磨し、ともに技術者として成長しましょう。そして次世代のインフラ整備に貢献していきましょう。地図を読み、地形図を書くことに興味のある方や現場作業や屋外での活動が好きな方、高い責任感を持ってチームワークができる方との出会いを楽しみにしています。

官公庁より受注した道路や河川などの公共物の測量業務を行ってもらいます。

【仕事の１日の流れ】
・本社出社
　　↓
当日の作業予定を確認
　　↓
現場へ。
　　↓
基準点設置、水準観測等の作業を実施。
　　↓
終了後、帰社し観測データの整理、明日の準備、片付けを行い業務終了。

【HUREX求人担当コメント】
同社は地域コンサルタントとしてトップレベルの技術力を持つ会社です。高みを目指して切磋琢磨し、ともに技術者として成長しましょう。そして次世代のインフラ整備に貢献していきましょう。地図を読み、地形図を書くことに興味のある方や現場作業や屋外での活動が好きな方、高い責任感を持ってチームワークができる方との出会いを楽しみにしています。

商品開発、商品企画

【具体的には…】
・製造するドライフルーツを素材とした和・洋菓子の企画・製造
・仕入れから原価管理、収益管理までと新店舗を自らが経営する感覚でお勤めいただけます。

営業管理職候補

【具体的には…】
・製造するドライフルーツ等のお菓子の、菓子問屋や量販店に対する営業に従事していただきます。
・基本的には既存取引先をメインに営業活動をしていただきますが、必要に応じて新規取引先の獲得に向けた活動もしていただきま
　す。

工場長候補として、下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・現場作業
・品質管理
・生産管理
・パート派遣の管理
等

【HUREX求人担当コメント】
地域密着で50年続く内職工場です。主にゴムホースへのマーキングや切断、プロテクター挿入・接着、部品組付け、検査を行なっております。2019年4月に第一工場全体と事務所をリノベーション。社員が気持ちよく働けるよう福利厚生面を充実させた。また、工場全体の塗装塗り替え、社員が誇れる会社にできるよう工場全体を新しく生まれ変わらせた。工場内も作業環境を充実させるため新規LED作業台と入れ替え、キレイでやる気の出る職場づくりを進めている。

県や市町村などの公共自治体向けに、ネットワーク構築やサーバ環境構築保守運用に携わっていただきます。
案件は静岡県内が中心です。

【具体的には…】
・ネットワーク構築やサーバ環境構築業務
・メンバーへの指示・管理携　
等

同社にて経理財務業務に従事いただきます。

【具体的には】
・出納業務
・伝票処理
・経費精算
・財務諸表作成サポート
・決算業務サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

産業機械（破砕機、粉砕機等）について既存機の改良や新商品の開発、設計を行っていただきます。設計、実験、評価、改良を繰り返し、より良い機械を作り上げていく業務です。

【具体的には…】
・2DAUTOCADにて機械の設計製図（機械工学、材料力学などを活かす業務です。）
・鉱物の破砕、粉砕実験により機械の性能を確認（コンクリート及び土木用の骨材評価実験を行います。）

【担当営業コメント】
まず座学研修等で会社について学んでいただき、現場配属後はいずれかの機種にてサブ的なポジションで設計補助を行ったり、先輩社員からOJTで学びながら製品や業務について理解を深めていただきます。動力（モーター）はどうしたらよいか、筐体はどれくらいのサイズがいいか等を考えながら設計していきます。5〜10年程度かけてじっくり学んでいただきます。設計から現場での試運転、アフターフォローも実施しています。内容によっては据え付け、納品対応も実施いただく場合がありますが、先輩社員が同行しますので、ご安心下さい。破砕機・粉砕機のプロフェッショナルとしてご活躍いただきたいと考えております。

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」のカスタマーサクセス リーダーとして、飲食や小売、物流など各業界の企業様向けのソリューションセールスを担当していただきます。

関東エリアの新規顧客に対してタイミー導入のための新規営業と、既存顧客に対してのフォローを、リーダーとしてメンバーマネジメントを推進いただくことで、個人そしてチームで成果を上げることを目指していただきます。

【具体的には…】
・既存クライアント企業との商談や電話・メールでのコミュニケーションによる利用拡大
　→既存顧客の継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。
・申込み獲得を目的とした新規クライアント企業との商談
　→マーケティングやインサイドセールスが獲得したアポイントに対し、商談によってタイミーのメリットを訴求して新規導入を目指します。（新規架電/テレアポイントは、原則として別部署が行うため、カスタマーサクセスは商談以降を担います）
・メンバーのKPI管理、マネジメント
・営業戦略立案および実行
・関係部署との連携業務
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

本ポジションは東京本社の営業部門に配属となり、リーダーとしてプレイングマネジメントを期待致します。
人数としては5～60名の部門で、10チームほどに分かれます。

求人を出しても人が集まらない企業に対しては、求人の出し方のアドバイス等コンサルティング業務もお任せする予定です。
人事コンサルティングにも携われる社会貢献度の高いお仕事です。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

医療機関向けのシステム導入から保守・運用までの業務に携わっていただきます。
案件は静岡県内が中心です。

【具体的には…】
・システム導入、保守運用を担当。プログラミング能力は不要です
・導入に向けてのサービスチームとの連携　
等

主に介護施設に対するシステム提案、見積もりから契約、導入後のアフターサポート（お客様対応）に携わっていただきます。
案件は静岡県内が中心です。


【具体的には…】
・各介護施設の課題聞き取り、提案資料の作成
・自社開発ツールおよび他社ツールを活用したソリューションの提案
・導入に向けてのサービスチームとの連携　
等

同社にて経理財務業務に従事いただきます。
※将来的に海外出向の可能性があります。

【具体的には】
・連結決算に必要な各拠点の財務諸表を収集
・連結までの調整（会計処理の相談等）
・拠点の財務諸表分析
・拠点の監査サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

主に自治体向けに、ITソリューションの企画営業を行っていただきます。
案件は静岡県内が中心ですが、県外出張もあります。
既に取引のある顧客に深耕営業をしていただくことが中心となります。

【具体的には…】
・各自治体の課題聞き取り、提案資料の作成
・自社開発ツールおよび他社ツールを活用したソリューションの提案
・自治体の予算取りに向けた支援
・入札対応
　導入に向けてのサービスチームとの連携　
等