求人を探す|1122ページ目

主に、土山岳土木工事（トンネル、ダム等）、都市土木工事（シールド工事等）における、施工管理全般

【具体的には…】
・簡易な見積等、業者関係者との打ち合わせ
・工事中の進捗管理
・職人さんの安全確保
・工事後の品質チェック
・書類作成
等

同社にて非住宅案件(商業施設、オフィスビル、ホテル等）をメインに設計監理を担当していただきます。

【具体的には】
・施工図、施工計画書のチェック
・建築現場での進捗の確認
・施工時の構造、設備等に関する安全性確認、品質管理、課題対応
・施工者への指示、施工者からの要望対応
・施工検査立会　等

【HUREX求人担当コメント】
■自ら仕入れた土地情報を事業者に持ち込み、プランとともに提案営業する長谷工独自の特命受注方式のため、デベロッパーとしての顔も持っており、面白みがあります。
■中途入社前のキャリア年数も換算して人事評価を行うなど、入社時期による昇進昇格のハンディは一切ありません。
■離職率は2%、平均勤続年数17.3年であり、働き方改革も積極的に行っておりワークライフバランスを充実させてご就業いただけます。

同社の設計室にて、非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）中心に建築設備設計業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・建築計画に沿った電気設備、消費エネルギーの検討、選定
・電気設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理
・他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、積算、施工計画）との調整
・設備工事状況の確認
・事業主へのプレゼンテー ションなど

＜補足＞
月の平均残業時間は40時間程度です。
役職定年60歳、定年65歳になります。
※入社後は今までの経験を活かし、設備設計を担当していただきますので、電気・機械の両方をできる必要はございません。

【HUREX求人担当コメント】
■日本を代表するゼネコンで技術力を身に付けていただけて、ゆくゆくは高年収が期待できます。
■中途入社前のキャリア年数も換算して人事評価を行うなど、入社時期による昇進昇格のハンディは一切ありません。
■離職率は2%、平均勤続年数17.3年であり、働き方改革も積極的に行っておりワークライフバランスを充実させてご就業いただけます。

同社の設計室にて非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）を中心に意匠設計業務を担当していただきます。

【具体的には】
・建築物のコンセプトの企画立案
・関連法規の調査検討、周辺インフラ設備の調査検討
・建築物の基本設計、実施設計の方針の策定、設計図作成、コスト管理
・他部門（構造設計、電気・機械設備設計、積算、施工計画）との調整
・建築物の工事状況の確認
・事業主へのプレゼンテーショ　ンなど

＜補足＞
月の平均残業時間は30～40時間程度です。役職定年60歳、定年65歳になります。

【HUREX求人担当コメント】
■日本を代表するゼネコンで技術力を身に付けていただけて、ゆくゆくは高年収が期待できます。
■中途入社前のキャリア年数も換算して人事評価を行うなど、入社時期による昇進昇格のハンディは一切ありません。
■離職率は2%、平均勤続年数17.3年であり、働き方改革も積極的に行っておりワークライフバランスを充実させてご就業いただけます。

主に橋梁の設計を担当していただきます。

【具体的には…】
・橋梁の設計

【担当営業コメント】
・技術士、ＲＣＣＭといった専門資格の取得費用は会社が全面的にバックアップします。会社所属の工学博士よりアドバイスもらえる環境を整えています。
・優秀な技術者が集まっているため、構造や工法、資材などを大学や企業と連携し、後世まで利用される橋梁の研究も行っています。他社に先駆けた最新技術を学べる環境が整っています。

・全国各地に拠点があるため、「遠出の案件が好き、飛行機や新幹線で出張へ」、「好きな地域に腰を据えたい、転勤なしでキャリアを積む」といった働き方が選択可能です。もちろん、拠点の責任者も目指せます。
・これまで全国各地の有名な橋梁の設計に携わってきました。日本全国を股にかけた仕事をすることができます。全国のランドマークとなるような橋梁を手掛けるダイナミズムや新旧のインフラを支えるという社会的な役割を果たしていることが実感できる仕事です。

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングする同社サービスのカスタマーサクセス エンタープライズ本社担当として、飲食や小売、物流など各業界大手企業向け（エンタープライズ領域）のソリューションセールスを担当していただきます。

【具体的には…】
■新規クライアントとの商談
→外部顧問様と連携し、役員など決裁者へのプレゼンを行う新規導入を目指します。
■経営課題、人材課題のヒアリングと解決に向けたご提案
→決裁を取るためのステークホルダー（決裁者および各エリアの事業所担当者）を巻き込んだ提案
■中長期的なリレーション構築
■プロダクトチームへのフィードバック
■各エリアの事業所担当者のアクション進捗管理
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

求人を出しても人が集まらない企業に対しては、求人の出し方のアドバイス等コンサルティング業務もお任せする予定です。
人事コンサルティングにも携われる社会貢献度の高いお仕事です。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

当社にて土地活用の提案営業に従事いただきます。

【具体的には…】
・不動産仲介業者や信託銀行に訪問
・土地情報を仕入れ買い付け業務。
・まめに各所に出向き情報収集。
等

【魅力】
一つの取引額がおよそ数千万円～数億円になる不動産取引なので正確かつ慎重に仕事を進めていかなくてはなりません。
その分会社から信頼される幅が大きなものとなります。責任感を重んじて仕事がしたい方には最適な環境です。
土地の魅力により、立てる物件も左右されるので用地仕入れの仕事は重要なポジションといえます。
「大きなビジネス」を求める方、ご応募お待ちしています。

山形村山地区の管理職(飲食店責任者)としてご活躍いただきます。
らーめんという食物を通してお客様に喜んでいただく仕事です。

【具体的には…】
・飲食店現場責任者

青森地区の管理職(飲食店責任者)としてご活躍いただきます。
らーめんという食物を通してお客様に喜んでいただく仕事です。

【具体的には…】
・飲食店現場責任者

技術営業として、窒素ガス発生装置の設計、製作及び各種圧力容器熱交換器の設計製作販売をご担当いただきます。

【具体的には…】
・客先への訪問（4〜5回程度/年）や納入予定地での現地確認など
・若干の部品調達や書類関係の客先との調整
・窒素発生装置や精製装置の製作見積書の作成、提出（フォーマットがあるので主にそちらを使用）
・圧力容器や熱交換器などの製作見積書の作成や検査機関との調整

【担当営業コメント】
・CADソフトを使用できれば仕事の幅が広がります。（使用できなくても問題ありません。）
・創業40年、交通の利便性も良く、中途入社の方の活躍実績も多くやりがいのある職場です。
・機械加工メーカーや大手食品メーカー、船舶関係への国内外の納入実績が多くあります。
・受注に関してはどうしてもバラつきがありますが、繁忙期は外注と残業で対応しています。ただし休日はカレンダーどおりに休める様調整しています。

品質管理や生産管理等の工場管理業務全般の指導、後身育成をお任せします。

【具体的には…】
・工場管理業務（品質管理、生産管理、工程管理等）の指導
・工場管理業務の実務サポート
等

【求人担当者コメント】
◎南丹市美山町は風光明媚な土地です。UIJターンや山村移住等を検討されている方にもお薦めです。
◎住宅手当は個別相談対応可能です。
◎指導、育成だけではなく実務にも関与いただける方を募集されています。

品質管理や生産管理等の工場管理業務全般についておまかせします。

【具体的には…】
・工場管理業務（品質管理、生産管理、工程管理等）
・生産実務
等

【求人担当者コメント】
◎南丹市美山町は風光明媚な土地です。UIJターンや山村移住等を検討されている方にもお薦めです。
◎住宅手当は個別相談対応可能です。

工場管理職補佐（将来の管理職候補）として生産計画に基づく製造管理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・生産管理業務
・部材調達管理業務
・納期管理業務
等

経験に応じて店舗の運営業務に携わって頂きます。

・今後の店舗展開戦略に基づいたPDCAの実行。
・上記に伴う店舗運営のサポート
・経営戦略の策定
例：新メニュー提案、開発/季節ごとのイベントの企画/ウェブ媒体での広告戦略/競合店調査/系列店舗の分析と改善の対策等

【具体的には…】
＜未経験の場合＞
・店舗での接客、調理等の教育と指導
・アルバイトの採用、社員、アルバイトの人材育成、シフト管理
・QSCAコントロール
・メニュー開発
・会社づくりにおけるルール等の改善案、立案、実行
・定例会議（月1回、店長、または店長候補以上
・部下社員の人事評価作成

在宅介護の方に福祉用具をお届けする企画営業です。まず利用者様のご自宅に訪問し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案(ルート営業)。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。

【具体的には…】
私たちが取り扱っているのは車椅子、介護用ベッド、杖、手摺りなどの福祉用具。お客様のニーズや生活環境に応じてレンタルという形で提供し、ご利用いただいています。仕事の流れとしてはまず地域の居宅介護支援事業所やデイケアステーションを訪問して主に、ケアマネージャーさんと関係性を構築。そこから福祉用具を必要とされるお客様を紹介していただきお客様と直接お会いしてヒアリング・打ち合わせ・提案を行い最適な福祉用具をご提供します。

【取得できる資格は?】
提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等。社員の大半が3種類以上の資格を取得済み。全員入社時は【素人】。あなたも大丈夫です。

【キャリアステップは?】
昇進は「期待値込み」が原則。「お前ならできる!」と早い段階でひとつ上の役職を任せることも多いです。30代で営業本部長と常務を任された社員も「任されて伸びる」体験をしています。

【職場の雰囲気は?】
社員の平均年齢は31.5歳の若さ!社内はいつも明るい雰囲気で、風通しも良く、コミュニケーションも活発です。
また、中途入社者も数多く、その顔ぶれは多彩。前職は金融、サービス販売、飲食、建築関連など全くの未経験や異業界から当社に転職して成長・活躍しています!

【入社後の流れ】
<内定~入社まで>
「福祉用具専門相談員」の資格を取得。講座受講で取得可能です。(受講費用は会社負担)まずは基礎知識をつけましょう!

<入社後~新人研修>
ご経験により1週間~1ヶ月ほど佐賀店で新人研修を行います。実際に、福祉用具に触れてのメンテナンス研修や先輩社員との営業同行を通し仕事の流れを学んでいきます。

<新人研修後>
研修後は各営業所での営業活動スタートです。まずは先輩社員のアシスタントとして仕事を覚え、平均3ヶ月ほどで自分の担当エリアをもちます。(それまでのご経験等により異なります)独り立ちしても、社員同士でサポートをして営業を行いますのでご安心ください。

在宅介護の方に福祉用具をお届けする企画営業です。まず利用者様のご自宅に訪問し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案(ルート営業)。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。

【具体的には…】
私たちが取り扱っているのは車椅子、介護用ベッド、杖、手摺りなどの福祉用具。お客様のニーズや生活環境に応じてレンタルという形で提供し、ご利用いただいています。仕事の流れとしてはまず地域の居宅介護支援事業所やデイケアステーションを訪問して主に、ケアマネージャーさんと関係性を構築。そこから福祉用具を必要とされるお客様を紹介していただきお客様と直接お会いしてヒアリング・打ち合わせ・提案を行い最適な福祉用具をご提供します。

【取得できる資格は?】
提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等。社員の大半が3種類以上の資格を取得済み。全員入社時は【素人】。あなたも大丈夫です。

【キャリアステップは?】
昇進は「期待値込み」が原則。「お前ならできる!」と早い段階でひとつ上の役職を任せることも多いです。30代で営業本部長と常務を任された社員も「任されて伸びる」体験をしています。

【職場の雰囲気は?】
社員の平均年齢は31.5歳の若さ!社内はいつも明るい雰囲気で、風通しも良く、コミュニケーションも活発です。
また、中途入社者も数多く、その顔ぶれは多彩。前職は金融、サービス販売、飲食、建築関連など全くの未経験や異業界から当社に転職して成長・活躍しています!

【入社後の流れ】
<内定~入社まで>
「福祉用具専門相談員」の資格を取得。講座受講で取得可能です。(受講費用は会社負担)まずは基礎知識をつけましょう!

<入社後~新人研修>
ご経験により1週間~1ヶ月ほど佐賀店で新人研修を行います。実際に、福祉用具に触れてのメンテナンス研修や先輩社員との営業同行を通し仕事の流れを学んでいきます。

<新人研修後>
研修後は各営業所での営業活動スタートです。まずは先輩社員のアシスタントとして仕事を覚え、平均3ヶ月ほどで自分の担当エリアをもちます。(それまでのご経験等により異なります)独り立ちしても、社員同士でサポートをして営業を行いますのでご安心ください。

在宅介護の方に福祉用具をお届けする企画営業です。まず利用者様のご自宅を訪問し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案(ルート営業)。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。

【具体的には…】
私たちが取り扱っているのは車椅子、介護用ベッド、杖、手摺りなどの福祉用具。お客様のニーズや生活環境に応じてレンタルという形で提供し、ご利用いただいています。仕事の流れとしてはまず地域の居宅介護支援事業所やデイケアステーションを訪問して主に、ケアマネージャーさんと関係性を構築。そこから福祉用具を必要とされるお客様を紹介していただきお客様と直接お会いしてヒアリング・打ち合わせ・提案を行い最適な福祉用具をご提供します。

【取得できる資格は?】
提案に不可欠な「福祉用具専門相談員」をはじめ福祉住環境コーディネーター2級、福祉用具プランナー等。社員の大半が3種類以上の資格を取得済み。全員入社時は【素人】。あなたも大丈夫です。

【キャリアステップは?】
昇進は「期待値込み」が原則。「お前ならできる!」と早い段階でひとつ上の役職を任せることも多いです。30代で営業本部長と常務を任された社員も「任されて伸びる」体験をしています。

【職場の雰囲気は?】
社員の平均年齢は31.5歳の若さ!社内はいつも明るい雰囲気で、風通しも良く、コミュニケーションも活発です。
また、中途入社者も数多く、その顔ぶれは多彩。前職は金融、サービス販売、飲食、建築関連など全くの未経験や異業界から当社に転職して成長・活躍しています!

【入社後の流れ】
<内定~入社まで>
「福祉用具専門相談員」の資格を取得。講座受講で取得可能です。(受講費用は会社負担)まずは基礎知識をつけましょう!

<入社後~新人研修>
ご経験により1週間~1ヶ月ほど佐賀店で新人研修を行います。実際に、福祉用具に触れてのメンテナンス研修や先輩社員との営業同行を通し仕事の流れを学んでいきます。

<新人研修後>
研修後は各営業所での営業活動スタートです。まずは先輩社員のアシスタントとして仕事を覚え、平均3ヶ月ほどで自分の担当エリアをもちます。(それまでのご経験等により異なります)独り立ちしても、社員同士でサポートをして営業を行いますのでご安心ください。

校舎運営責任者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・校舎の運営および管理全般
・生徒教科指導（小学生～高校生）
・校舎スタッフのマネジメントおよび労務管理
等

【入社後の流れ】
管理職候補として、生徒数150名から300名規模の校舎運営(校舎管理、スタッフ管理、生徒募集）を担っていただきます。

校舎運営責任者としてご活躍いただきます。
生徒数150名から300名規模の校舎運営(校舎管理、スタッフ管理、生徒募集）を担っていただきます。

【具体的には…】
・校舎の運営および管理全般
・生徒教科指導（小学生～高校生）
・校舎スタッフのマネジメントおよび労務管理
等生徒数150名から300名規模の校舎運営(校舎管理、スタッフ管理、生徒募集）を担っていただきます。

郡山本社で技術営業に従事していただきます。

【具体的には…】
・既に取引のあるお客様とのお打ち合わせ、商品に関するご提案（お打ち合わせには技術担当も同席します）
・お客様（特に資材課担当）との価格交渉
・見積書のご説明（見積書の作成自体は業務課の他の社員が対応する予定です）
・ご提案後のご検討状況のお伺い、フォロー
・受注後の製造進捗報告や社内調整
・基本的には内勤営業（ただし、月に1~2回程度日帰りの出張が発生する可能性あり。関東・関西・九州エリア等）
等

【製品について】
・半導体封止材に使われる材料を製造しています。半導体封止材は、電子機器の基幹部品である半導体を、光・熱・湿気・ほこりや衝撃などから保護するもので、身近にある自動車や家電を正常に動かすために必ず使われる重要な製品です。
・自動車分野では車載ディスプレイの大型化、家電分野でも巣ごもり需要により業界全体的に好調となっています。