求人を探す|1241ページ目

・本部業務または支店業務を担当して頂きます。

【具体的には…】
・各種業務に関する企画・推進・マネジメントに関する業務全般
等

飲食部門において下記の業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・メニュー開発、売上原価管理／売上分析
・各業態のマニュアル整備や販促施策の企画
等

※管理職候補として後輩育成などもご担当いただきます。店舗での研修時の就業時間はシフト勤務制となります。

【職務の特徴】
・社歴に関係なくキャリアアップが可能…入社半年でリーダーになるほど、成長中だからこそできるキャリアパスがあります。
・出張、残業もほとんどなく、家庭との両立も可能です。
・発言しやすいフラットな社風…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。

【当社の特徴】
100年以上の歴史を持ち（創業1911年）、ファミリーレストランを創業後、宿泊特化型の郊外型ロードサイドビジネスホテルチェーンを展開しております。福岡証券取引所への上場も果たし、注目を集める九州の中堅企業です。

本部監査企画関連業務をリードして頂きます。

（具体的には、）
・カード加盟店監査
・アンチマネーロンダリング/テロ資金供与防止に関する監査企画・監査業務
・内部統制報告制度（J-SOX）監査
・信託業務監査
など

メディアの広告に使用する動画、静止画の撮影～レタッチを担当頂きます。

【具体的には…】
・インターネット広告の中でも、主にFacebookやTikTok、Instagramなど代表するメディアの広告に使用する動画、静止画の撮影のお仕事になります。
・クリエイターから広告のオリエンを受け、必要なシーン、カットを撮影。必要あればレタッチまでをご担当いただきます。

【HUREX求人担当コメント】
毎月数百社に上る大手クライアントのインフィード広告(SNS広告)を、AIを活用しながら制作しているクリエイター集団です。
撮影のジャンルに関しても、自動車・飲料・化粧品・消費財・食品・小売・メーカー など、誰しもが目にしたことのある名のある案件を撮影いただく事から、遣り甲斐や充実、誇りを持って撮影に臨むことが出来るポジションだと感じます。
是非、ご応募下さい。

次なる100年に向けて各種システムのグローバルIT構造改革や、DX推進を担っていただくポジションを募集します。次世代のリーダー候補として、社内のIT戦略を推進してください。

【具体的には…】
・業務システム系：業務改革プロジェクト企画、ロードマップ/実行計画策定
・インフラ/セキュリティ系：クラウド、サーバ/ネットワーク、セキュリティガイドライン策定
等

【仕事の魅力】
グローバル事業におけるIT戦略を担っていただくため、海外現地スタッフとの英語でのコミュニケーションが発生します。なお、配属される『ICT推進室』は15名のスタッフが在籍しており、社長直下の部署でもあります。経営者の近くで働けることも魅力です。

【社長の想い】
社長自ら「人づくり推進担当」として進化する人づくりをモットーに、従業員とのコミュニケーションの輪を広げ、人材育成の向上を図っています。双方向の対話を通して、参加者のモチベーション向上とチャレンジする人材の育成を強化しています。

銀行のデジタルトランスフォーメーションを進めるなかで、IT管理・統括部門、システム監査部門におけるスペシャリストとして即戦力でご活躍いただける方を募集しています。そのような中で中長期的な戦略策定、ガバナンス整備、設計/構築/運用など、クラウド活用を推進する人材を募集しております。

【具体的には…】
・システム構築・更改・機能拡張プロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理業務
・情報セキュリティ管理業務
・クラウドを活用したシステム構築の企画、共通基盤の設計・構築およびオンプレミスからクラウドへの移行の企画・推進業務
・システムに対する監査業務
等

事業戦略部では、デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。ビジネスの変化の速さに対応していくために、商品企画/業務要件定義/システム開発/マーケティングまで、社内で一気通貫して商品リリースを達成する体制の構築を目指しています。
そのような中で、中長期的な戦略や新たなビジネスモデル/事業計画の検討から、ガバナンス体制の整備等まで、総合的な会社経営企画を担う人材を募集しております。ゼロベースで事業検討が始まるため、主体的にプロジェクトを創造し推進していくことが可能です。

【具体的には…】
・VC・研究機関・スタートアップとのネットワークを構築・維持
・顧客視点での新事業開発に必要なテクノロジーやサービスを持つスタートアップの探索・目利き
・ケースに応じた協業スキーム（業務提携・資本提携・人的提携・M&A等）の策定
・顧客・スタートアップ・自社にとってメリットのあるエコシステムの形成
・外部環境の把握（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）
・顧客課題・収益機会を識別し、デジタルによるソリューションを立案
・必要人員とスケジュールの可視化、データ・アジャイル・現業部と連携した実行
等

当社におけるインフィード広告の動画バナー制作を担当していただきます。

【具体的には…】
・制作に関する打ち合わせ
・After Effects、AIツールを用いたインフィード広告の制作
・配信したクリエイティブの広告効果の分析
等

（使用ソフト）
AfterEffectsなど

【求人担当コメント】
市場拡大を続けるWEBコンテンツ領域でのご経験が積めるので、今後のキャリアに活かすことが可能です。
案件もグループ会社から継続して受注しているので安定しており、安心して業務に集中できます。

エネルギーに関する新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。
その他、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。

【具体的には…】
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め
・社会や市場の変化を捉え、お客さま課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案業務
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め
・稼働後システム運用の実施、取り纏め
等
※九州地区の当該ポジションは、上流工程からシステム開発まで、サブリーダとしてお客さま、社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができるポジションです。大規模システム開発をやり遂げることで、社会への貢献ができ、大きな達成感を得られることが魅力です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
例：次世代顧客料金システム(CIS)
地球温暖化の防止、再生エネルギーの利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められるなか、電力、ガス等の公営企業はより一層の改革を迫られています。また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などによりエネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰等により、一層のコストダウンが求められています。
こういった厳しい環境で生き抜くためには、業務の標準化、効率化を進めローコストオペレーションを実現しつつも、お客さま一人ひとりとの接点を大切にし、高品質なお客さまサポートを提供する次世代顧客料金システム（CIS：Customer Information System）が必要です。お客さまの潜在的なニーズを汲み取りながら、当該システムをエンハンスし、新たに構築していくプロジェクトに携わって頂きます。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
1.社会を支える大きな仕事ができる！
エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。
2.高い技術力で挑戦し続ける！
長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます！
3.高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！
様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます！

ご自身の経験や得意な分野をメインに下記業務を担当していただきます。ご自身が中核となり、今後の幹部候補としての活躍を期待しております。

【具体的には…】
・商品企画
・電気仕様検討
・基幹部品の調査、試験、評価、選定
・関連性が深い機器同士のすり合わせ
・メーカー等との折衝（納期、コスト、スケジュール管理）
等
※分野：バッテリー、充電・給電、電池パック、モーター、ジェネレータ・インバータ、コンバータ（パワーエレクトロニクス）、ブレーキ関連や足回り、車載の電装品

【業務にの進め方】
当社では電気系技術に関しては代表が中心となり開発を進めています。ご入社後は代表と共に裁量権もって企画から量産化まで、トライアンドエラーを楽しみながら業務を遂行いただきます。

【今後の展望】
中国の提携企業とバッテリー効率を高める制御装置を共同開発し、当社のバッテリーマネジメントシステムは優れた温度管理により航続距離の劣化も少なく長寿命です。またステンレスや炭素繊維を使って軽量化を実現させ、当社の電気バスは充電1回で最大230kmの走行が可能です。高性能の電気バスでありながら、日本製のエンジンバスとほぼ同価格を実現。バス事業者からの問い合わせも多くいただいております。
現在は、日本の規格にあった専用ボディを中国の工場でOEM生産をしていますが、今後は商用電気自動車(バス・トラック等)や電動トライクの量産を2023年に国内（北九州市内）で開始し、5年以内に年産1万5千台を目指します。

当社の安全衛生業務全般の統括をしていただきます。

【具体的には…】
・安全衛生計画の立案・実施
・安全諸施策の検討・実施
・安全衛生委員会の開催
・安全パトロールの実施
・その他総務業務
等

【期待していること】
当社の安全衛生管理は、不十分な点が多々あります。その足りない点について、現場を巻き込みながら作り上げていく仕事を担っていただく予定です。席で考えていただくことも必要ですが、多くの場合は現場に出て作業者と一緒に検討していただくこととなります。

【分譲マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当】
当社が管理する分譲マンションを良好な状態で維持し、資産価値を高めるための日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる修繕工事のコンサルティングを行っていただきます。
クライアントは管理組合です。（分譲マンションにお住まいの方々）
工事の対象は、給配水管・インターフォン・消防設備等の分譲マンションに設置されている設備各種となります。

【具体的には…】
①マンション管理の担当者（フロント担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査・修繕方法の検討を行う。
②修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合（理事会）へ提案を行う。
③工事を受注した後は、施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告）を行う。
④その他、上記に付随する点検業務や事務業務。

【仕事の特徴】
・管理会社としての立場で、設備・修繕提案を行う
　→フロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。
　→「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。
・お客様の課題を解決する“コンサルティング”型の業務
　→単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。
・技術系の仕事でありながら、お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方
　→コミュニケーション力、提案力を磨き、活かしていただくことができます。

自動車部品のプレス加工の生産技術をご担当いただきます。
主な製品：ハイブリッドバッテリーケース等

【具体的には…】
・生産設備の保守、点検
・プレス金型等の保守業務
・設備トラブル時の故障対応
・生産設備の改善業務
等

【企業の魅力】
当社は、タイヤバルブではトップクラスのシェアを持っています。また、大手自動車メーカーグループからの部品発注をいただいており、安定的に取引を頂いております。

営業担当として官公庁向けの既存営業をお任せします。

【具体的には…】
・入札までのフォロー業務
※入札までの期間は1年程度のものから数年程度のものもあり、足が長いことが特徴です
・見積書等の書類作成
等

【同社の特徴】
東証プライム上場のグループ会社です。同グループは事業会社20社の合計21社で構成しています。
同グループは建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、全体では約1,550億円の売上高となります。（2020年3月時点）。同社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。不動産事業では、土地の有効活用を目指し、オリジナルマンションブランドにて、用地取得から販売～メンテナンスまでのトータルソリューションを提供しています。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割の為、企業全体の安定性があります。ダム・空港・高速道路・病院等公共性の高い建造物の施工時失跡が豊富で、社会貢献度の高いプロジェクトに参加することが可能です。

オペアンプ、A/Dコンバータ、D/Aコンバータ、PLL、電源IC、高速インターフェース、LSI等のアナログ回路設計と、それを用いたセンシングシステム設計をお任せします。

【具体的には…】
・製品仕様の確認、打ち合わせ（機能、サイズ、製造コストなど）
・回路要件、要求仕様の定義（機能、電源電圧、消費電力など）
・部品、材料の選定、手配／回路設計／単体での試作、動作確認、修正
・機構部の試作、動作確認、修正／量産試作、試験、評価
等

【グループの特長】
新規開発のスピード感・分野にこだわらない事業展開が強みの当グループは「他社のマネではなく、エンドユーザーのデジタルライフを快適にする新しい商品を作り出して行く」をモットーに既存製品に関わらず、新しいユニークな製品の開発、新たな市場創出にこだわっています。そのためマーケット状況や成長率、消費者のニーズなどを汲み取りいかに製品化していくかが問われる環境です。新しい製品を生み出していきたい方、市場に新たな視点を与え創出してきたい方を歓迎いたします。また、グローバルにおいて新しい製品・市場を生み出し益々の成長を狙っており、世界中のお客様のデジタルライフをトータル提案できるショップを2012年度に香港出店を皮切りに、東南アジア・中近東・オセアニア・中南米展開しております。中国・韓国・シンガポールなどアジア各国にもグループ会社として現地法人を持っており、技術開発体制の強化、提携会社・グループ会社とのシナジー効果も発揮して参ります。

介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

【具体的には…】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
　具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー
　担当するスタッフが働きやすい環境を作ることも業務の1つです。安心して勤務を頂けるよう定期的に就業状況の確認を行います。
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業
　担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。
等

【活躍している方】
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。派遣スタッフの方は早期の就業を望まれているおりスピード感が求められる職種のため、考えるよりも行動するアウトプットして学ぶ方が多いです。個人との折衝経験があったり、相手の反応からニーズを探せる方が活躍しています。
前職の例：
・飲食チェーン店の店長
・戸建て・マンションの仲介営業
・アパレルショップで、スタッフや業績のマネジメントをしていた方

【業界・職種の魅力】
派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。

【キャリアパス】
メンバー→マネージャー→チーフマネージャー→ゼネラルマネージャーとなります。中途入社から最短で2～3年でマネージャーになった方もいらっしゃいます。

介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

【具体的には…】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
　具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー
　担当するスタッフが働きやすい環境を作ることも業務の1つです。安心して勤務を頂けるよう定期的に就業状況の確認を行います。
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業
　担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。
等

【活躍している方】
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。派遣スタッフの方は早期の就業を望まれているおりスピード感が求められる職種のため、考えるよりも行動するアウトプットして学ぶ方が多いです。個人との折衝経験があったり、相手の反応からニーズを探せる方が活躍しています。
前職の例：
・飲食チェーン店の店長
・戸建て・マンションの仲介営業
・アパレルショップで、スタッフや業績のマネジメントをしていた方

【業界・職種の魅力】
派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。

【キャリアパス】
メンバー→マネージャー→チーフマネージャー→ゼネラルマネージャーとなります。中途入社から最短で2～3年でマネージャーになった方もいらっしゃいます。

介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

【具体的には…】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
　具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー
　担当するスタッフが働きやすい環境を作ることも業務の1つです。安心して勤務を頂けるよう定期的に就業状況の確認を行います。
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業
　担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。
等

【活躍している方】
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。派遣スタッフの方は早期の就業を望まれているおりスピード感が求められる職種のため、考えるよりも行動するアウトプットして学ぶ方が多いです。個人との折衝経験があったり、相手の反応からニーズを探せる方が活躍しています。
前職の例：
・飲食チェーン店の店長
・戸建て・マンションの仲介営業
・アパレルショップで、スタッフや業績のマネジメントをしていた方

【業界・職種の魅力】
派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。

【キャリアパス】
メンバー→マネージャー→チーフマネージャー→ゼネラルマネージャーとなります。中途入社から最短で2～3年でマネージャーになった方もいらっしゃいます。

【組織構成】
マネージャー1名+メンバー複数名で各拠点5-10名ほどで構成されております。20-30代の方が多く在籍しています。

介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

【具体的には…】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
　具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー
　担当するスタッフが働きやすい環境を作ることも業務の1つです。安心して勤務を頂けるよう定期的に就業状況の確認を行います。
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業
　担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。
等

【活躍している方】
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。派遣スタッフの方は早期の就業を望まれているおりスピード感が求められる職種のため、考えるよりも行動するアウトプットして学ぶ方が多いです。個人との折衝経験があったり、相手の反応からニーズを探せる方が活躍しています。
前職の例：
・飲食チェーン店の店長
・戸建て・マンションの仲介営業
・アパレルショップで、スタッフや業績のマネジメントをしていた方

【業界・職種の魅力】
派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。

【キャリアパス】
メンバー→マネージャー→チーフマネージャー→ゼネラルマネージャーとなります。中途入社から最短で2～3年でマネージャーになった方もいらっしゃいます。

介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

【具体的には…】
・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ
　具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど
・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行
・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー
　担当するスタッフが働きやすい環境を作ることも業務の1つです。安心して勤務を頂けるよう定期的に就業状況の確認を行います。
・クライアントの採用課題解決に向けての提案
・テレアポを中心とした新規開拓営業
　担当エリアのシェアUPに向けて、計画的な営業をお任せします。
等

【活躍している方】
他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。派遣スタッフの方は早期の就業を望まれているおりスピード感が求められる職種のため、考えるよりも行動するアウトプットして学ぶ方が多いです。個人との折衝経験があったり、相手の反応からニーズを探せる方が活躍しています。
前職の例：
・飲食チェーン店の店長
・戸建て・マンションの仲介営業
・アパレルショップで、スタッフや業績のマネジメントをしていた方

【業界・職種の魅力】
派遣スタッフと良好な関係性を築き、ご自身のフォローを通じて、スタッフがいきいきと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。

【キャリアパス】
メンバー→マネージャー→チーフマネージャー→ゼネラルマネージャーとなります。中途入社から最短で2～3年でマネージャーになった方もいらっしゃいます。