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製造設備の投資管理や社内調整業務を行っていただきます。

【具体的には・・・】
・新規開発品の製造プロセス工程設計
・新規開発プロジェクトに関する文書作成、改訂、最新版管理
・APQP プロジェクト対応
・他部署との連携業務
等

同社は、大型ディーゼルエンジン用ピストンで、国内シェアトップクラスを維持しています。
特に、大型トラックや大型建設機械用ディーゼルエンジンの多くに、同社のピストンが使われています。高性能・高機能なピストンを、ほぼすべてのエンジンメーカーにOEM供給し、日本の産業を支えています。その高い技術力を持った同社で、経験を存分に活かすことが可能です。またヨーロッパでは、新車販売の約半数を占める新排ガス規制に対応した高性能クリーンディーゼル乗用車にも各種OEM供給しているため、ますますニーズが増えていくことが予想されます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
生産技術もしくは設備保全の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・英語での交渉ができる事（対アジア、ドイツとの交渉あり）
・設備投資に関する経理的・法的知識
・予算に対する社内調整能力(時期、削減調整)
・設備に関する一般知識 (一般的な加工機に対して、鋳造設備は入社後知識取得）

空調設備やコンプレッサーなどの設備保全業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・空調設備や精製水、熱源システム及びコンプレッサーなどの設備保全・維持・整備、遂行に関する指導。
・外部協力業者と現場確認、打合せ、機器検討、修理方法の検討、見積確認、購買部門の確認後の発注、検収
・緊急のトラブルシューティング
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・設備保全経験

【歓迎条件】
・第3種電気主任技術者の有資格者
・ボイラー技士の有資格者

【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションを図れる方
・リーダーシップを発揮していただける方
・協調性のある方

営業としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・工事日程、計画のヒアリング
・見積書の作成、提案
・足場の資材手配、足場を組み立てる施工スタッフの手配（施工は協力会社へ外注しています。）
・撤去までの工程、品質、安全管理　等

【担当営業コメント】
・建設工事現場で使われている足場のレンタル業を展開し、山形県内全域および隣県にて営業基盤を築いている会社です。大手ゼネコンや地場の大手ハウスメーカー、工務店などを中心としたお取引先へ提案営業を行っていただきます。
・先輩への同行や内勤での事務作業を通し、1〜2年かけて営業活動の流れを習得していただきます。
・異業種からの中途入社の方も多く、公正公平な評価制度により誰もがキャリアアップを目指せる環境です。現在は30代で営業所長を務めている社員もいます。安定した事業基盤のもとでキャリア形成を目指したい方にお勧めの求人です。
・戸建て住宅の建設には欠かせない足場レンタル事業にいち早く参入し、業歴と実績を積み重ね、現在では県内トップシェアを誇る企業に成長しました。2017年には栃木県に本社を置く大手建設リース会社のグループとなり、盤石な事業基盤を確立しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・法人営業のご経験がある方（業界未経験者歓迎）

企業と人材をマッチングしていただきます。取引先企業の事業拡大を、中途採用を通して実現していくことがミッションになります。

【具体的には…】
■法人営業業務
担当社数：30～50社
1日の商談数：3社程度（エリア毎の担当制）
・求人は金融機関をはじめとした提携先経由の紹介案件が中心。
金融機関の担当者とともに、地域の成長企業を「資金」と「人材」でどのように成長支援するかを一緒に考えていきます。
・担当企業に対して採用課題や求人内容をヒアリング。求める人材要件を整理し、最適な人材とのマッチングを行います。フォローは電話や訪問がメインですが、アプローチ手法は個人の裁量で決めており、自由度が高い環境。

■求職者対応業務
1日の面談数：2-3名程度（来社・電話・Web）
・面談を実施し、求人紹介や面接の設定など入社までのサポートを実施。
・年収帯、職種などの制限なく、幅広い求職者を対応。求職者に対するアプローチは、主にスカウト専任部隊がメインで実施。
・高いカスタマー満足度（95.9％（当社調べ））を獲得。

★金融機関対応：経験や段階に応じて、提携先金融機関の窓口対応をお願いします。
・月1回程度、金融機関側の窓口担当と定例会議実施
・担当金融機関から企業のご紹介を頂いた際の各種対応
・金融機関の支店営業担当とのリレーションシップ強化
等

【やりがい】
・人材採用を通じて、企業の発展に貢献できる。
・多くの企業の社長、人事責任者に合い、話を聞くことができる。
・転職を考えている様々な登録者の転職のお手伝いができる。

▼当社のコンサルティング事例

◆20数名のITベンチャー事例
社長がご自身で技術・営業面を支え事業は順調に成長。社員数が増え、業務管理がしきれず、社員定着率を悩んでいらっしゃりました。
そこで、業務の細分化と各社員への役割分担、空席業務を担うマネージャーの採用を提案。
採用いただいた方は、1年で執行役員に。社員は倍の40名へと成長。人材の定着も進み、その後もエンジニア、経理職も採用成功しています。

◆100名規模の物流会社での業務承継事例
70代の社長から息子さん（40代）に世代交代。60代の役員が脇を固める中、将来を見越して銀行から相談を受けました。
一人で会社を大きくしたという自負が強い社長。どんな人材が定着し、マネジメント層で新社長を支え活躍してくれるのか。マネジメント経験値の他、役員との相性も大事です。
そこで、同業界・営業管理職・Uターン希望の方を紹介。
「印象」が大切なので、もちろん面談には全て同席しました。
本音で語れる場として（食事会）も設定し、腹を割って確認していただきました。採用された方は、今年の株主総会で役員に昇進予定です。

※詳細は面談時にお伝えさせていただきます。

【ヒューレックス社員へのインタビューコメント】
・本部はもちろん、他拠点のメンバーも細かく気にかけてくれる社風で、困ったときに相談すると我がことのようにアドバイスがもらえます！
・対企業と対求職者、両面の対応を行う両面型人材紹介サービスなので、ご転職支援がうまくいったときの達成感が強い。社内でも周りの人たちが毎回お祝いしてくれるので、自然と気分もアガります！
・同業他社から転職してきましたが、金融機関とこんなに接点がある人材紹介は弊社だけだと思います。

【必須条件】
・法人向けの営業経験がある方

【歓迎条件】
・人材業界での営業経験がある方
・銀行、証券会社など金融機関出身者

【求める人物像】
・人と接することが好きな方。
・仕事を通じて地元に貢献したいという熱い気持ちをお持ちの方。
・自ら考え、積極的に行動、発信ができる方。
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方。

【免許・資格】
普通自動車第一種免許

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。
その中でも、業界トップを誇る看護師向け人材紹介を中心とした、法人営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
インサイドセールス部門の2～3サービス（10～20名程度）に対してのマネージャー業務をお任せします。
本社であるエス・エム・エスや他部署と連携しながら、価値貢献の最大化を図ります。
・担当サービスの本社エス・エム・エス関係各所との連携、報告、業務調整
・担当サービスの戦略の理解に基づく業務プロセスの設計、実行、評価、改善
・メンバーマネジメント（目標設定、人事評価、人材育成、採用面接等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【扱うサービス内容】
日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療・介護/障害福祉領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。
東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、
エス・エム・エスグループが展開するキャリア事業を支えます。

【組織の役割】
・既存取引先である医療・介護事業所に架電し、採用状況や募集情報のヒアリングを行います。
・得た情報を社内データベースに入力し、求職者対応を行うキャリアパートナーへ情報を連携します。
・働き手を求める法人様と、社内キャリアパートナーとの橋渡し的役割を担うことで、
　人材不足でお悩みの医療事業所における採用課題の解決に貢献します。

【やりがい】
求人獲得を中心とした各種情報の収集・整理・流通により、本社エス・エム・エスのコア事業である
人材紹介事業の根幹を支える重要な部門にて、マネジメントに携わることが可能です。
・事業責任者との距離も近く、事業の成長にも深くかかわることができる
・データや現場の声をもとに最適解を考え、自らが立案した戦略を実行に移すことで、組織成果の最大化に貢献できる
・一人ひとりのメンバーの成長を支援し、組織の成長に携わることができる

【配属先情報】
・部門全体で50名程度
・複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成

【必須条件】
・何らかのマネジメント経験（経験年数、規模問わず）
・営業／販売等、数値目標のある業務経験

【歓迎条件】
・人材業界、インサイドセールス等、親和性の高い業務経験
・チームメンバーの研修、育成等のご経験
・チームで成果創出に向けて取り組んだご経験（チーム規模不問）

【求める人物像】
・さまざまなステークホルダーに対し、誠実さをもって業務に取り組める方
・現場オペレーションやメンバー個々の特性を理解してマネジメントに取り組める方

介護施設を運営する社会福祉法人の看護師として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・特別養護老人ホームうねめの里、地域密着型特別養護老ホームうねめの里はるひめの看護業務
・バイタルチェック・服薬管理・経管栄養・容態急変時の対応など
・オンコール体制あり(月5回程度)
等

※医師が常駐していない特養では、看護師が状況に応じて医療処置を行う事もあります。入居者様が急変した場合には、安全を確保しつつ嘱託医師の指示を仰ぎ、自主的な判断と行動が求められる機会が多くなります。
※特養に入居されている方は、何らかの医学的管理が必要なことが多いです。服薬管理、経管栄養管理はもとよりたん吸引、採血、点滴などの医療行為も必要となります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・正看護師あるいは准看護師の有資格者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・社会福祉法人もしくは介護施設での勤務経験

【求める人物像】
・「奉仕と平等な人間愛」という法人理念に共感できる方
・周囲と協働しながら「日本一、人を大切にする法人」を目指したい方
・利用者やその家族、そして従業員のためを想い、自発的に行動できる方
・責任を持って、課題に向けた取り組みを最後までやり切れる方
・明るく前向きに努力できる方
・謙虚で誠実な対応ができる方

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場ののグループ会社です。

採用業務全般（主に中途）をメイン業務に行っていただきます。
※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

【具体的には…】※一例です
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など
等

※詳細は面談時にお伝えします


【配属部署/配属部署の組織体制】
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

【採用グループの役割】
当社はグループ一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社グループは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい、キャリアパス】
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【必須条件】
・社会人経験（正社員）5年以上

上記に加え、以下いずれかのご経験
・営業、販売職2年以上（例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など
・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）

【歓迎条件】
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験
　営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず）
・目標数値に対して成果を出した経験
・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方

【求める人物像】
・創意工夫しながら、主体的に取り組める方
・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・問題解決力や提案力を磨きたい方

医療機器の営業

【具体的には…】
・ODM、OEMでの医療機器の受注の営業業務全般
・営業戦略の立案、実施
・webや訪問による顧客とのコミュニケーション
・展示会出展と説明、新規顧客開拓
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・法人営業経験がある方

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・英語に堪能で、ISO13485に知見のある方、医療関係の仕事に従事していた方
・プレイングマネージャーに理解がある方
・組立図面や加工図面が読める方

製造技術

【具体的には…】
医療機器の製造を中心とした製造技術、生産ラインの立ち上げ等
ご経験に応じ決定します。

【企業・仕事の魅力】
・経営基盤が安定しているので、腰を据えて働くことが可能です。
・経済産業省から地域未来牽引企業に選定されるなどの高い技術力を背景に、難削材の加工などの加工、医療機器分野、高温観察装置 など様々な領域を取り扱います。
・技術者としてのお仕事がメインですが、取引先と技術的な対話を通じて、製造ラインを立ち上げたりと様々な経験を積めます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
医療機器経験者
もしくは
製造技術経験者

【求める人物像】
・全体を見て物事を考えられる方
・円滑にコミュニケーションを取れる方
・責任感の強い方

電気設計

【具体的には…】
受託開発の光学機器や、自社開発の医療機器における電気設計を担当していただきます。
要件定義から携わり、顧客の要望に応じて機器の動作をカスタマイズしていきます。
電気回路設計、電磁波対策 など

取り扱っている製品
光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置／医療機器等を扱っています。
具体的には血流測定装置や動脈硬化測定装置など医療機器（メイン）、高温観察装置など産業機器

【企業・仕事の魅力】
・経営基盤が安定しているので、腰を据えて働くことが可能です。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気設計の1年以上のご経験（電気系CADを扱える/回路図面が書ける）
・JIS規格や電磁波検査などへの対応（医療機器誤作動防止に必要）

【求める人物像】
・全体を見て物事を考えられる方
・円滑にコミュニケーションを取れる方
・責任感の強い方

電気設計

【具体的には…】
受託開発の光学機器や、自社開発の医療機器における電気設計を担当していただきます。
要件定義から携わり、顧客の要望に応じて機器の動作をカスタマイズしていきます。
電気回路設計、電磁波対策 など

取り扱っている製品
光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置／医療機器等を扱っています。
具体的には血流測定装置や動脈硬化測定装置など医療機器（メイン）、高温観察装置など産業機器

【企業・仕事の魅力】
・経営基盤が安定しているので、腰を据えて働くことが可能です。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気設計の1年以上のご経験（電気系CADを扱える/回路図面が書ける）
・JIS規格や電磁波検査などへの対応（医療機器誤作動防止に必要）

【求める人物像】
・全体を見て物事を考えられる方
・円滑にコミュニケーションを取れる方
・責任感の強い方

購買

【具体的には…】
・設計者等とのコミュニケーションを通じて、国内・海外から部品を調達していただきます
・サプライヤーの開拓、管理、交渉、フォローアップ
・ISO維持に必要な文書作成や管理など
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
購買経験

【歓迎条件】
医療分野経験ある方
電子部品経験ある方

太陽光発電の企画、設計、施工を行う会社にて、経理担当として決算業務や資金管理等幅広く経理業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・仕訳業務（弥生会計でのデータ入力）
・月次、年次決算業務
・資金繰り、残高管理
・税金などの申告書作成
・契約書、請求書作成、管理
・その他状況に応じて総務業務全般サポート
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・入社直後から上記業務を全てお任せすることはいたしませんのでご安心ください。ご経験やスキルに応じて徐々に担当範囲を広げていっていただきます。
・他部署や顧問会計士、社労士などと連携をとりながら業務を進めていただきます。
・前職でのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。未経験の業務については徐々に幅を広げていっていただければ問題ございません。
・総務部門には部長以下4名が在籍しており、そのうち2名が経理業務を担当しております（50代男性と30代女性）。
・従業員は全員が中途入社で様々なバックボーンを持った人達が活躍しています。オープンなオフィスで風通しの良い職場環境です。
・オフィスは移転したばかりで綺麗かつフリーのミーティングスペースなども設置してあります。
・土日祝休みの完全週休二日制、残業20h程度、育休や産休などの制度も整っており、ワークライフバランスの良い職場です。

【必須条件】
・経理業務のご経験（1年以上）

【歓迎条件】
・日商簿記など経理関連資格

【求める人物像】
・向上心のある方

品質保証業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・オーダーメイド産業機器、自社医療機器、金属加工部品の品質保証（品質管理）のQMS・EMS業務
・ISO13485、QSR、ISO14001の認証取得及びその維持に関わる業務（手順書の改訂、法律への対応など）
・外部審査対応、お客様の第二者監査対応
・産業機器や金属加工部品の品質管理業務、QC7つ道具を用いたデータ分析、工程等の統計的分析による製品の品質改善活動
・お客様や協力会社様との調整（場合によっては訪問することもあり）
等


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
品質保証経験ある方

【歓迎条件】
医療分野経験ある方

品質保証業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・オーダーメイド産業機器、自社医療機器、金属加工部品の品質保証（品質管理）のQMS・EMS業務
・ISO13485、QSR、ISO14001の認証取得及びその維持に関わる業務（手順書の改訂、法律への対応など）
・外部審査対応、お客様の第二者監査対応
・産業機器や金属加工部品の品質管理業務、QC7つ道具を用いたデータ分析、工程等の統計的分析による製品の品質改善活動
・お客様や協力会社様との調整（場合によっては訪問することもあり）
等


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
品質保証経験ある方

【歓迎条件】
医療分野経験ある方

ゼネコンセクターにおける対象顧客に対して、当社のプロダクト展開を通じて、ITを活用した経営課題解決及び事業成長に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・自社プロダクトの提案～受注活動及び導入支援
・営業戦術の実行、売上目標の達成
・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント
・受注後のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行
・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上
※顧客や業界を最も知る者として自ら顧客へコンタクトを行い、商談作成を行うこともあります。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験（2年以上）

【歓迎条件】
・サブコン/専門工事会社での現場監督/営業経験及びそれに準ずる業務経験
・サブコン/専門工事向けの営業経験及びそれに準ずる業務経験（建材住設メーカー/建材住設商社/業界特化型SaaS/人材派遣等）
・SaaS企業での勤務経験
・スタートアップ企業での勤務経験
・業務系システムの営業もしくは導入担当としてのご経験
・顧客の課題解決型の営業経験（例：無形商材を扱ってきた方）
・新規顧客開拓の経験
・目標から逆算した営業戦略/戦術の設計ができる方

【求める人物像】
・ミッション、バリューに共感していただける方
・業界課題の解決に当事者意識を持って取り組める方
・高い当事者意識を持ち、自らのミッションを常に完遂しようとする姿勢をお持ちの方
・待ちの姿勢ではなく、自ら積極的に仕事を創る意識を持つ方
・スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方

当社人事管理グループの人事制度担当として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります
等

【ポジションの魅力】
人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。

【働く環境について】
・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現出来ます。
・フレックス勤務制度が浸透しており、一部リモートワークも相談可と多様な働き方が認められています。

【組織構成】
・人事部には「CC&CG Gr」、「人事企画管理Gr」、「環境安全Gr」と3つのグループがございます。
・部内には、20～30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
・配属先となる人事企画管理Grは採用・研修チームと人事労務・制度チームに分かれており、将来的にグループ内でのジョブローテーションを予定しています。

【必須条件】
・業界問わず、人事業務のご経験をお持ちの方（労務・制度）

【歓迎条件】
・英語を使用した業務のご経験
・英語学習に意欲がある方

【求める人物像】
・前向きな姿勢をお持ちで、自律的に仕事ができる方
・社内外関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーション力をお持ちの方
・仕組みづくりや新しいことにチャレンジすることが好きな方

物流企業の総務課において人事労務関連業務をお任せします。
総務課には3名（課長、法務係1名、庶務係1名）のスタッフが在籍しています。

【具体的には…】
◎採用関連
・人材採用（応募者の進捗管理、掲載広告管理、新規広告掲出）
◎労務総務関連
・入退社手続き
・社会保険、休暇等手続き
・備品管理、出張手配
・勤怠管理
・就業規則管理、改訂
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・スキルや能力より人柄を重視します。
・労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。
・業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担うことができます。
・各部署からの人材ニーズのヒアリングや経営層への提案などを行うなど、自身の裁量で能動的に働くことができます。
・今後は人事制度を組むなど、会社の仕組み作りを肌で感じることができます。

【必須条件】
・採用業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・採用、人材育成、評価の経験がある方
・補助金や助成金の調査や申請書類の作成経験をお持ちの方
・マネージメントやクレーム対応経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションをとり、課題解決に向けて動くことが出来る方
・何事も自分事で見ることができる方
・理念に共感してくれる方

不動産営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・売買物件、賃貸物件にかかる営業活動全般
・お客様からの問い合わせ対応
・契約書作成
・物件の実査、案内
・近隣業者などからの情報収集
・ホームページの物件情報の管理
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・当社の売買事業部において、不動産営業に従事いただきます。
・ポジションはご経験などに応じて選考を通して決定いたしますが、「課長職」を想定しております。
・具体的にはマンション、戸建などの売買物件を中心とした営業に携わっていただきます。地域に密着した事業を展開しているので、お客さまと深く長いお付き合いができ、それを通じて成長していける仕事です。
・仕入れ営業、販売営業どちらにも従事いただく予定です。仕入れは法人30％、個人70％で販売は法人50％（戸建てパワビルダーやマンションデベロッパーなど）、個人50％といった割合です。
・ご経験に応じて、買取再販やリースバックなども推進いただきます。
・反響営業やルート営業が主となります。来店やインターネット経由、既存で取引のあるパワービルダーなどへの営業を行っていただきます。
・ご経験エリアは問いませんが、都内や千葉県東葛エリア（市川市、船橋市、松戸市、浦安市）に詳しい方（土地勘がある、地域の情報に詳しい）は歓迎します。
・今回の採用は、株式上場を見据えた組織体制の整備に一環として実施するものです。
・組織体制は、売買事業部や幹部2名、社員6名の8名体制となっています。20代〜50代まで男女が幅広く在籍しています。
・中途採用者も多く、馴染みやすい組織風土が醸成されています。
・学歴不問、経験やスキルより人物面を重視して採用します。学んだことや経験したことを素直に吸収していける方、成長への意欲が高い方なら最適です。
・頑張った方に還元する体制が整っており、成果に応じて毎月インセンティブの支給があります。
・平均的なインセンティブ支給額は300〜500万円程度で、社員によってはひと月の支給額が3桁万円を超えることもあります。年収1000万円以上も実現可能な環境が整っています。

【必須条件】
・普通自動車免許
・宅地建物取引主任者
・不動産営業の経験

【歓迎条件】
・都内や千葉県東葛エリア（市川市、船橋市、松戸市、浦安市）に詳しい方（土地勘がある、地域の情報に詳しい）

【求める人物像】
・学歴不問、経験やスキルより人物面を重視して採用します。学んだことや経験したことを素直に吸収していける方、成長への意欲が高い方なら最適です。
・頑張った方に還元する体制が整っており、成果に応じて毎月インセンティブの支給があります。

不動産営業/部長職（将来の役員候補）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・買取再販、売買仲介の営業活動全般
・契約書及び重要事項う説明書の作成
・ホームページの物件情報の管理
・チームマネジメント
・不動産関連の新規事業のサポート
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・売買事業部部長職として、不動産営業および組織マネジメントに従事いただきます。
・仕入れ営業、販売営業どちらにも従事いただく予定です。仕入れは法人30％、個人70％で販売は法人50％（戸建てパワビルダーやマンションデベロッパーなど）、個人50％といった割合です。
・ご経験に応じて買取再販やリースバックなども推進いただきます。
・反響営業やルート営業が主となります。来店やインターネット経由、既存で取引のあるパワービルダーなどへの営業を行っていただきます。
・ご経験エリアは問いませんが、都内や千葉県市川エリアに詳しい方（土地勘がある、地域の情報に詳しい）は歓迎します。
・今回の採用は株式上場を見据えた組織体制の整備に一環として実施するものです。
・組織体制は、売買事業部や幹部2名、社員6名の8名体制となっています。20代〜50代まで男女が幅広く在籍しています。
・中途採用者も多く、馴染みやすい組織風土が醸成されています。
・学歴不問、経験やスキルより人物面を重視して採用します。学んだことや経験したことを素直に吸収していける方、成長への意欲が高い方なら最適です。
・頑張った方に還元する体制が整っており、成果に応じて毎月インセンティブの支給があります。
・平均的なインセンティブ支給額は300〜500万円程度で、社員によってはひと月の支給額が3桁万円を超えることもあります。役員候補として入社いただきますので、年収1000万円〜2000万円を目指していただきます。

【必須条件】
・普通自動車免許
・宅地建物取引主任者
・不動産営業の経験

【歓迎条件】
・都内や千葉県東葛エリア（市川市、船橋市、松戸市、浦安市）に詳しい方（土地勘がある、地域の情報に詳しい）

【求める人物像】
・成長への意欲が高い方。人物面を重視して採用します。