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法人向けの無線機販売・レンタルに関する提案営業をお任せします。

【具体的には…】
・既存顧客への営業活動
・新規顧客対応
・技術部門との連携　等
※詳細は面談時にお伝えします

★求人ポイント★
・既存80：20新規で顧客対応を行う。新規に関しては基本問い合わせ対応のみ。その方に合わせて飛び込み営業を行うも良し、関係構築を行うも良し、営業スタイルは自由！
・基本給が充実しているが、プラスでインセンティブ制度あり。販売台数に応じて支給。
・もちろん個人目標もあるが、既存顧客へ定期訪問がメインの為、アフターサービスや買い替え需要等掘起しを行えば、実績も積みやすい環境。

【営業先・商材ついて】
イベント会場、商業施設、ホテル、ブライダル会場、スタジアムなど、多岐にわたるお客様と関わる機会があります。
お客様の無線機の用途をヒアリングし、ニーズに合った無線機をご提案します。無線機の用途によっては技術部門の社員とタッグを組んでお客様のニーズに合わせたシステム構築を含めたご提案も?います。

【入社後の流れ】
入社後は3ヶ月間の研修期間があり、1ヶ月目は社内業務、2ヶ月目から先輩社員の営業に同行し、3ヶ月目には単独営業も開始します。成果が出ない時も先輩がしっかりサポートしてくれるので、営業未経験の方も安心して挑戦できる環境です。

店舗の在庫管理・棚卸業務や、POSシステムの運用に携わる担当者を募集します 。

【具体的には…】
・店舗の棚卸し、在庫管理（バックヤードを含む）の支援・協力
・POSシステムの運用業務
・在庫管理オペレーションの企画立案
・店舗の商品仕入れ登録内容の確認業務
・固定資産管理業務
・各種社内研修　等
※詳細は面談時にお伝えします

★企業のポイント★
・全国・海外への事業拡大フェーズにある中で、将来の課長候補として経営に近い視点から事業を推進できます。
・「残業」について、新店舗オープン間際では深夜に及ぶことがございますが、基本的には1日15分～30分程度です！（面接でもお話があります）
・出張期間1泊2日?1週間ほどございます。新店舗オープン時は1ヵ月の長期出張もございますが、週末にはご自宅に戻ることも可能です！
・入社当初2～3ヵ月は仙台本社にて研修を行います。研修後は北海道勤務となります。

本社およびグループ会社の人材開発部にて、採用・教育を中心とした人事事務業務をお任せします。三陸の基幹産業を支える組織の成長を、人材面からダイレクトにサポートするやりがいのある仕事です。

【具体的には…】
1. 採用業務全般(メイン)：新卒・中途の年間採用活動の企画・実行、求職者(新卒中心)との連絡、説明会・面接対応サポート。
2. 教育・研修業務：新入社員研修や階層別研修の企画・運営サポート。等

★将来的には、人事制度や賃金制度の構築サポートにも携わるチャンスがあります。 経験の浅い方でも、先輩社員がOJTとして丁寧にサポートしますのでご安心ください。残業はほとんど発生しない働きやすい環境で、会社の成長に直結する重要な役割を担えます！

スポーツ・情報番組・YouTubeなど、多岐にわたる映像制作の最前線で活躍するディレクターを目指していただきます！ 経験やスキルに応じて、まずは現場での研修を通して制作の基礎を習得していただきます。

【具体的には…】
■情報番組ディレクター業務
東北の夕方の顔ともいえる某有名情報番組や、土曜午前の人気番組など 、地域に根差した番組制作を担当します。地域の最新ニュース、生活情報、エンタメなど、視聴者の興味を引く企画・構成・現場指揮などを行います。

■スポーツ中継ディレクター業務
プロスポーツ（楽天イーグルス、ベガルタ仙台、仙台89ERSなど ）の中継において、緊張感あふれる試合展開の中、カメラのスイッチングやスローVTRのオペレート などを行います。

■YouTube/SNS映像制作業務
企業や団体のYouTubeチャンネルや各種SNS向けの映像コンテンツの企画・制作　等
※詳細は面談時にお伝えします

▼仕事の醍醐味▼
情報番組では、自分の企画が採用され、テレビを通して大勢の人に東北の魅力や「今」が伝わった時に大きな達成感があります。街中での取材やロケを通して、地域と深く関わることができます。
スポーツ中継は、筋書きのないドラマを伝える最高のステージ。前日までのデータ分析やシミュレーションを経て、とっさの判断で視聴者に感動を伝えることができた時、ディレクター冥利に尽きます。先ずはCGオペレート、スローVTRオペレート、現場ADなど 、ディレクターと共に行動する付随業務から、機転と判断力が問われるディレクション業務を間近で学んでいただきます。まさに「今」を楽しむ職業です。

▼入社後のステップ▼
最初のステップとして、CGオペレート、スローVTRオペレート、現場ADなど、付随する業務の現場研修を重ねて、制作の基礎を習得します。これらの業務はメインディレクターと共に行動するため、ディレクター業務を間近で学ぶ絶好の機会です。機転や判断力が問われる、まさに「今」を楽しむ仕事です。

特にスポーツ中継ディレクターは、試合の戦況を読み、とっさのアクシデントにも冷静に対応する判断力が重要です。前日までのデータ分析やシミュレーションなど細かな準備を経て、視聴者に感動を伝えることができた時、ディレクターとしての大きなやりがいを感じられます。一つとして同じゲームはない、筋書きのないドラマを創る最高のステージです。

配属地にて、地域経済を支える中小企業の成長・安定に貢献すべく、ご経験や適性に応じて、「代理店営業担当」または「法人営業担当」として活動していただきます！

【具体的には…】
■代理店営業担当（税理士代理店担当など）
提携する税理士事務所などを保険代理店として育成・支援し、最適な提案同行や商品知識の提供を行います。企業の財務状況を把握する税理士と連携することで、高い専門性を持った間接営業が可能です。

■法人営業担当
提携団体会員企業への訪問支援や、当社営業職員の育成・支援・管理を担当します。職員の活動サポートや採用活動を通じて、中小企業へのサービス提供体制をマネジメントします。

【取り扱う商品・サービス】
主に、中小企業経営者の「万一のリスク(倒産防止)」や、従業員の「就業不能リスク」に備える法人向け定期保険を取り扱います。(企業の退職金準備や福利厚生のための終身保険・養老保険、従業員の医療保険も対象です)。これに加え、企業の健康経営を支援する「KENCO SUPPORT PROGRAM」(従業員の健康増進・生産性向上を目的としたプログラム)や、災害時の安否確認システムなどの付加価値サービスも提案いたします！

【この仕事の魅力】
・独自のビジネスモデルを持ち、飛び込みや個人ノルマ（チーム制）がなく、ストレスフリーな営業活動が可能です。税理士との連携により、専門家として経営課題に深く入り込めます。
・インセンティブや歩合給がなく、完全固定給で生活基盤を整えながら、業務に取り組むことが出来ます。
・月の平均残業時間は8.3時間、PC自動シャットダウンで長時間労働を抑制しています。プライベートを大切にしながら、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

★その他ポイント★
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担

【代理店営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社

【法人営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼
■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集）
■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携）
■12:00　昼食
■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師）
■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集）
■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導）
■18:30　退社。

配属地にて、地域経済を支える中小企業の成長・安定に貢献すべく、ご経験や適性に応じて、「代理店営業担当」または「法人営業担当」として活動していただきます！働き方等「業界イメージ」が覆ります！

【具体的には…】
■代理店営業担当（税理士代理店担当など）
提携する税理士事務所などを保険代理店として育成・支援し、最適な提案同行や商品知識の提供を行います。企業の財務状況を把握する税理士と連携することで、高い専門性を持った間接営業が可能です。

■法人営業担当
提携団体会員企業への訪問支援や、当社営業職員の育成・支援・管理を担当します。職員の活動サポートや採用活動を通じて、中小企業へのサービス提供体制をマネジメントします。

【取り扱う商品・サービス】
主に、中小企業経営者の「万一のリスク(倒産防止)」や、従業員の「就業不能リスク」に備える法人向け定期保険を取り扱います。(企業の退職金準備や福利厚生のための終身保険・養老保険、従業員の医療保険も対象です)。これに加え、企業の健康経営を支援する「KENCO SUPPORT PROGRAM」(従業員の健康増進・生産性向上を目的としたプログラム)や、災害時の安否確認システムなどの付加価値サービスも提案いたします！

【この仕事の魅力】
・独自のビジネスモデルを持ち、飛び込みや個人ノルマ（チーム制）がなく、ストレスフリーな営業活動が可能です。税理士との連携により、専門家として経営課題に深く入り込めます。
・インセンティブや歩合給がなく、完全固定給で生活基盤を整えながら、業務に取り組むことが出来ます。
・月の平均残業時間は8.3時間、PC自動シャットダウンで長時間労働を抑制しています。プライベートを大切にしながら、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

★その他ポイント★
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担

【代理店営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社

【法人営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼
■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集）
■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携）
■12:00　昼食
■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師）
■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集）
■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導）
■18:30　退社。

配属地にて、地域経済を支える中小企業の成長・安定に貢献すべく、「代理店営業担当」として活動していただきます。

【具体的には…】
■代理店営業担当（税理士代理店担当など）
提携する税理士事務所などを保険代理店として育成・支援し、最適な提案同行や商品知識の提供を行います。企業の財務状況を把握する税理士と連携することで、高い専門性を持った間接営業が可能です。

【取り扱う商品・サービス】
主に、中小企業経営者の「万一のリスク(倒産防止)」や、従業員の「就業不能リスク」に備える法人向け定期保険を取り扱います。(企業の退職金準備や福利厚生のための終身保険・養老保険、従業員の医療保険も対象です)。これに加え、企業の健康経営を支援する「KENCO SUPPORT PROGRAM」(従業員の健康増進・生産性向上を目的としたプログラム)や、災害時の安否確認システムなどの付加価値サービスも提案いたします！

【この仕事の魅力】
・独自のビジネスモデルを持ち、飛び込みや個人ノルマ（チーム制）がなく、ストレスフリーな営業活動が可能です。税理士との連携により、専門家として経営課題に深く入り込めます。
・インセンティブや歩合給がなく、完全固定給で生活基盤を整えながら、業務に取り組むことが出来ます。
・月の平均残業時間は8.3時間、PC自動シャットダウンで長時間労働を抑制しています。プライベートを大切にしながら、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

★その他ポイント★
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担

【代理店営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社
※詳細は面談時にお伝えします。

配属地にて、地域経済を支える中小企業の成長・安定に貢献すべく、「代理店営業担当」として活動していただきます。

【具体的には…】
■代理店営業担当（税理士代理店担当など）
提携する税理士事務所などを保険代理店として育成・支援し、最適な提案同行や商品知識の提供を行います。企業の財務状況を把握する税理士と連携することで、高い専門性を持った間接営業が可能です。

【取り扱う商品・サービス】
主に、中小企業経営者の「万一のリスク(倒産防止)」や、従業員の「就業不能リスク」に備える法人向け定期保険を取り扱います。(企業の退職金準備や福利厚生のための終身保険・養老保険、従業員の医療保険も対象です)。これに加え、企業の健康経営を支援する「KENCO SUPPORT PROGRAM」(従業員の健康増進・生産性向上を目的としたプログラム)や、災害時の安否確認システムなどの付加価値サービスも提案いたします！

【この仕事の魅力】
・独自のビジネスモデルを持ち、飛び込みや個人ノルマ（チーム制）がなく、ストレスフリーな営業活動が可能です。税理士との連携により、専門家として経営課題に深く入り込めます。
・インセンティブや歩合給がなく、完全固定給で生活基盤を整えながら、業務に取り組むことが出来ます。
・月の平均残業時間は8.3時間、PC自動シャットダウンで長時間労働を抑制しています。プライベートを大切にしながら、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

★その他ポイント★
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担

【代理店営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社
※詳細は面談時にお伝えします。

配属地にて、地域経済を支える中小企業の成長・安定に貢献すべく、「代理店営業担当」として活動していただきます。
※勤務地は「大阪市中央区谷町」「大阪市中央区難波」の2拠点からお選びいただきます！

【具体的には…】
■代理店営業担当（税理士代理店担当など）
提携する税理士事務所などを保険代理店として育成・支援し、最適な提案同行や商品知識の提供を行います。企業の財務状況を把握する税理士と連携することで、高い専門性を持った間接営業が可能です。

【取り扱う商品・サービス】
主に、中小企業経営者の「万一のリスク(倒産防止)」や、従業員の「就業不能リスク」に備える法人向け定期保険を取り扱います。(企業の退職金準備や福利厚生のための終身保険・養老保険、従業員の医療保険も対象です)。これに加え、企業の健康経営を支援する「KENCO SUPPORT PROGRAM」(従業員の健康増進・生産性向上を目的としたプログラム)や、災害時の安否確認システムなどの付加価値サービスも提案いたします！

【この仕事の魅力】
・独自のビジネスモデルを持ち、飛び込みや個人ノルマ（チーム制）がなく、ストレスフリーな営業活動が可能です。税理士との連携により、専門家として経営課題に深く入り込めます。
・インセンティブや歩合給がなく、完全固定給で生活基盤を整えながら、業務に取り組むことが出来ます。
・月の平均残業時間は8.3時間、PC自動シャットダウンで長時間労働を抑制しています。プライベートを大切にしながら、金融のプロフェッショナルとして成長できます。

★その他ポイント★
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担

【代理店営業職員：1日のスケジュール】
■ 8:45　出社
■ 9:00　デスクワーク
■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修
　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。
■11:00　チームミーティング
　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00　ランチ　
■14:00　代理店との打ち合わせ・研修
■16:00　顧客への代理店と提案同行
　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■17:30　デスクワーク
■18:30　退社
※詳細は面談時にお伝えします。

民間施設や官公庁関連のプロジェクトにおける電気設備工事全般の施工管理をお任せします。主に仙台市を含む近隣市町村の現場が中心で、地域に根差して働きたい方に最適です。

【具体的な業務内容】
・新築・改修工事に伴う電気設備工事の施工管理（工程・安全・品質・予算管理）
・現場での作業（屋内・屋外の配管・配線、器具類の取付など）
・協力会社との連携・調整、指示出し
・発注者との打ち合わせや報告書の作成など　等

【HUREX求人担当コメント】
現場の規模は様々ですが、当社の強みは現場作業から施工管理まで一貫して手掛けることができる点です。そのため、自身の携わった案件が完成し、人々の生活や産業活動に貢献している様子を間近で見られることに大きなやりがいを感じられます。「お客様の灯を燈す」という創業理念のもと、地域に欠かせない電気設備をゼロから完成させる達成感は格別です。また、残業は月平均10時間と少なく、無理なく長期的に活躍できる環境です！
※詳細は面談時にお伝えします

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。?しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

業界大手の安定基盤と成長性が魅力！ホテル・宿泊施設に対するリネンサプライ製品（シーツ、タオル、ユニフォームなど）のレンタル・販売の提案営業をお任せします。

【具体的には】
■既存顧客への深耕営業
担当するホテル・宿泊施設に対し、リネン製品の取引を拡充するための提案活動を行います。お客様のニーズを深掘りし、より高い顧客満足度を目指します。

■新規顧客開拓
担当地域におけるマーケットシェア拡大に向けた新規開拓営業です。
・業界情報誌や展示会からの情報収集だけでなく、支配人やオーナー、関連業者（ビルメンテナンス、卸業者など）と積極的な関係性を築き、新規ホテルや系列ホテルの開設情報をいち早くキャッチします。
・自らアタックリストを作成し、積極的なアプローチを通じてリード獲得から成約までを担当します。

■マーケット情報把握
地域の市場や競合情報を常に把握し、売上拡大に繋がる戦略的な活動を実行します。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。?しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

介護・福祉分野での法人・個人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。?しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

福祉用具のレンタル品である介護ベッド、車いすなどの商品管理・在庫管理をお任せします。お客様の生活を支える大切な商品を扱い、営業や配送スタッフと連携しながら、正確かつ迅速なサービス提供をサポートする、社会貢献度の高いお仕事です。お客様や仲間からの「ありがとう」がやりがいにつながります。

【具体的には】
■入荷業務
センターから運ばれてきた商品のバーコードを読み取り、入荷処理を行います。その後、倉庫内の決められた位置に商品を格納します。
■出荷業務
レンタル・販売リストに基づき、商品のピッキングと出荷準備を行います。バーコードを読み取りステータスを出荷に変更した後、出荷場へ運びます。

※1日あたり平均20件程度の入出荷に対応しますが、急な依頼にもチームで連携し柔軟に対応します。
※重い福祉用具（介護ベッドなど）は、必ず2名体制で持ち運びを行いますのでご安心ください！

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。?しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入
◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）
◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化　など
※詳細は面談時にお伝えします

福祉用具のレンタルサービスにおいて、お客様のご自宅へ商品をお届け、設置、調整、使用説明を行うアドバイザー業務です。単なる配送ではなく、お客様が安心して日常を過ごせるようサポートする、非常にやりがいのあるお仕事です！

【具体的には】
・配達業務：介護ベッド、車いすなどの福祉用具をワンボックス車（AT車）に載せ、お客様のご自宅へ配達し、使用されるお部屋へ設置します。
・調整業務：手すりや歩行器の高さなど、ご利用者様が最も使いやすいように丁寧に調整します。
・説明：実際に使用する様子をお見せしながら、ご利用者様やご家族が安心して使えるよう、使用方法や注意事項をわかりやすく説明します。

【将来的なキャリアパス】
ご本人の希望・意欲に応じて、大きく3つのポジションがあります。（ずっとフィッティングスタッフがいい、という方ももちろん歓迎！）
【1】顧客対応職
福祉用具の相談・選定がメインのお仕事。
【2】リーダー職
配送・アドバイザーチームのリーダー。配送予定の調整や、新人メンバーの育成を担当。
【3】営業職
ケアマネジャーへの提案を通して利用者さまをご紹介いただき、福祉用具の選定を行います。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。?しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入
◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）
◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化　など

急成長を続ける3,000人規模の会社の経営トップを支える、2人目の社長秘書業務をご担当いただきます。社長のパートナーとして、多岐にわたる業務を高い生産性とスピード感をもって遂行していただく、非常にやりがいのあるポジションです。

【具体的には】
・会議運営補助（例：上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い）
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助
・スケジュール調整・管理（例：10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等）
・国内の出張手配
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配
・その他社長室業務全般

☆業務は、リモートと出勤の併用です。週２～３日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。
※秘書チームは、現在社員５名体制

国内最大手鉄鋼メーカーグループが展開する事業において、官公庁および民間大手企業向けの業務アプリケーションシステム開発を担当します。
公共事業や大手顧客を対象とした社会インフラに深く関わる大型案件であり、お客様先へ常駐し、長期かつ安定したプロジェクトとして継続的に取り組めます。

【具体的な業務内容と期待する役割】
・当社のシステム開発プロジェクトにおいて、あなたの経験とスキルに応じた業務をお任せします。
■上流工程（PL/PM業務）
・顧客との企画・提案段階からの打合せ、要件定義、基本設計、詳細設計といった上流工程の推進・管理を担当していただきます。
・プロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）として、品質、納期、コストを意識したプロジェクト全体の推進と管理を期待します。

■開発・運用・保守工程
・SE・プログラマーとして、詳細設計に基づいた開発（コーディング）、製作、単体/結合テストを実施します。
・開発後のシステム運用、保守業務にも携わっていただき、システムの安定稼働を支えます。
・各種報告書作成（進捗、テスト結果など）業務も含まれます。

■使用言語/ツール
Javaなどのプログラミング言語、またはローコード開発プラットフォーム（ツール）を用いた開発が主となります。
・プログラミング言語： Javaが中心（その他、プロジェクトに応じて異なる場合があります）。
・開発手法/ツール： ローコード開発プラットフォーム、各種開発支援ツール。

【キャリアパス】
経験を既にお持ちの方は、プロジェクトの規模管理や顧客折衝といったリーダー業務を早期にお任せし、仙台事業部の核としてご活躍いただきます。システム開発とともに、ものづくりの楽しさを味わえます。

【やりがい・魅力】
・国内代表クラスの大手メーカーの案件が中心であり、業務規模が大きく、安定した環境で開発に携われます 。
・システム開発だけでなく、「ものづくり」の末端から完成・出荷まで一通り携わることができ、大きな達成感とやりがいを感じられる仕事です 。
・お客様の業務効率化に貢献し、大変感謝されるなど、直接的な貢献を実感できます 。
※詳細は面談時にお伝えします

栃木事業所（仕上げ場）にて、洗濯後のリネン製品を「商品」として完成させる工程の管理・運営をお任せします。

【具体的には】
・ラインコントロール（自動仕上げ機の操作・監視、シワや破れ、汚れの最終チェック）
・チーム運営（女性パートさんや海外技能実習生への手順レクチャー、進捗確認）
・フォロー（忙しいラインへの応援や、ミスのないような声かけ）

【リネンサプライの要、仕上げ工程とは】
巨大な洗濯機で洗い上がったシーツやタオルを、専用の大型機械（アイロナーやフォルダー）へ投入。シワを伸ばし、乾燥させ、均一に畳んで検品する工程です。ここが「お客様が直接肌に触れる品質」を決める、最終かつ最重要のポジションです。

【将来的なキャリアパス】
① 仕上げ場オペレーター
・投入・畳み作業の習得 ・品質基準の理解

② 仕上げ場リーダー
・実習生・パートスタッフの育成 ・生産進捗の管理 ・品質維持 ・工程応援の調整
・生産効率の改善活動

③さらなるキャリア例
・仕上げ場全体の統括
・仕上げ場リーダー・実習生・パートスタッフの管理・育成
・生産管理や工場全体の改善活動への参画

【働き方・環境について】
・閑散期：残業10?20h
・繁忙期：残業30?40h ・夜勤なし（24時間稼働なし）※他一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり
・女性パートや技能実習生が中心のチーム

※備考
工場雇用形態比率→正社員４：パート社員６
工場正社員男女比率→男性６：女性４
工場パートスタッフ比率→男性４：女性６
※詳細は面談時にお伝えします

ホテルや旅館から届くシーツ、タオルなどのリネン製品を「再び安心して使える状態」にするプロセスのスタート地点である「洗い場」を担当します。

【具体的には】
・仕分け・洗浄オペレーション（回収されたリネン類の仕分け、大型洗濯機・乾燥機への投入・操作）
・生産順序のコントロール（「何を・いつまでに・どの順で洗うか」を判断。工場の生産効率を左右する、まさに「司令塔」の役割です）
・チーム連携（仕上げ工程のリーダーと状況を共有し、全体の流れが滞らないよう調整します）

【将来的なキャリアパス】
① 洗い場オペレーター
・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握
②洗い場リーダー
・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理
③ その後のキャリア（例あり）
・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置

【働き方・環境について】
・残業：閑散期10?20h／繁忙期30?40h
・夜勤なし（24時間稼働なし）※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり
・洗い場は男性比率高め ・20?50代が活躍中

※備考
工場雇用形態比率→正社員４：パート社員６
工場正社員男女比率→男性６：女性４
工場パートスタッフ比率→男性４：女性６
※詳細は面談時にお伝えします

専用機材を使い、地面の下を通る水道管の異常（漏水）を「音」で探り当てる仕事です。

【具体的には…】
・専用機材を用いた上水道管の点検・診断
・図面や報告書の作成（PC入力）
・漏水箇所の特定と保守業務　等
※詳細は面談時にお伝えします

【働き方のポイント】
出張エリア： 東北6県＋北関東（埼玉・栃木・群馬・茨城）など。
出張費用： ホテル代、マンスリー家賃、光熱費、交通費はすべて会社が全額負担。
天候への対応： 雨や雪の日は外での調査ができないため、社内での書類作成に切り替えます。無理な屋外作業はありません。

【入社後のイメージ】
まずは先輩と現場を回り、機材の使い方や「音」の聞き分け方を学びます。
最初は何も聞こえなくても、徐々に漏水特有の音が判別できるようになると、まるで宝探しのような面白さを実感できます！