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自動車を遠隔運転する為、カメラとPCを繋ぐボート接続に関するシステム開発を行っていただきます。

【具体的には…】
・システム開発
・映像のタイムラグ削減、鮮明化
・機材の小型化
・実証実験
等
※海外の部品を扱う場合もある為、英語でのメールのやりとりがあります。

【同社の魅力】
黎明期からLSIを含む組込みシステム開発とローカルエリアネットワーク（LAN）に着目。各種デバイスドライバ、ネットワーク管理ソフト、ISDN基板などを開発。
近年は、認証を中心としたITセキュリティ関連製品の開発と、それをベースにしたサービスの提供や、携帯電話回線を利用した簡易映像中継システムなどにも注力。

※詳細は面談時にお伝えします

ITセキュリティに関する自社開発製品および他社製品を法人向けに営業して頂きます。
【具体的には…】
・セキュリティソリューション、サイバーセキュリティ製品に関する営業
・既存顧客またはパートナー企業への営業推進やサポート、新規開拓業務等
等

【同社の魅力】
黎明期からLSIを含む組込みシステム開発とローカルエリアネットワーク（LAN）に着目。各種デバイスドライバ、ネットワーク管理ソフト、ISDN基板などを開発。
近年は、認証を中心としたITセキュリティ関連製品の開発と、それをベースにしたサービスの提供や、携帯電話回線を利用した簡易映像中継システムなどにも注力。

【補足】
扱う商品は9割が自社商品で営業スタイルは既存と新規の両方を担当していただきます。直行直帰や、居住地・ご家庭の事情に合わせてリモートワークを取り入れた勤務も相談可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

自社開発製品を中心とした以下業務を相談の上、決定いたします。

【具体的には…】
・プリセールス：営業と協力しての技術支援、デモ、トライアル　等
・導入支援：販売後のお客様先での導入作業及び関連する準備やフォロー　等
・販売店サポート：技術サポート、製品トレーニング　等

勤務場所は、東北営業所オフィスと在宅ワークが中心で、東北6県の販売店や顧客先への出張もあり。
セキュリティ製品が中心なので、その関連知識や技術向上に日々努めるエンジニア意識の高い方を求めます。

【同社の魅力】
黎明期からLSIを含む組込みシステム開発とローカルエリアネットワーク（LAN）に着目。各種デバイスドライバ、ネットワーク管理ソフト、ISDN基板などを開発。
近年は、認証を中心としたITセキュリティ関連製品の開発と、それをベースにしたサービスの提供や、携帯電話回線を利用した簡易映像中継システムなどにも注力。

※詳細は面談時にお伝えします

当社の認知拡大を目的とした広報・企画業務をお任せします。木造住宅メーカーとしての強みを深く洞察し、ブランド向上や集客拡大に貢献していただける方を募集しています。

【具体的には…】
■モデルハウス来場者への提案営業:
・来場されたお客様へのヒアリング
・家づくり（自然素材、木造）の説明
・モデルハウスの案内と魅力の紹介（アンティーク家具や雑貨を含む）
・お客様の理想の住まいの具体化に向けた打ち合わせ
・間取り、デザイン、仕様などの提案
・資金計画、住宅ローンに関するアドバイス
・契約手続き
■店舗運営業務（店長候補として）
・店舗全体の目標設定・管理
・営業戦略の立案・実行
・スタッフの育成・指導
・売上管理
・顧客管理
・集客活動の企画・実行
・各種書類作成・管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【特徴】
お客様との接点を増やし認知を促す「cafe」、
目で見てイメージを膨らまして頂ける「モデルハウス」、
実際に住み心地を疑似体験頂ける「体験宿泊型モデルハウス」。
この3つのサイクルで目的の異なるお客様に魅力をお伝えし、ハウジングカフェをいかした集客を可能にしています。

【仕事のやりがい】
・お客様の理想を形にする喜び: 一棟一棟、お客様の想いを丁寧に汲み取り、世界に一つだけの住まいを創り上げる達成感は格別です。
・専門知識を活かせる環境: 設計やインテリアコーディネーターなど、各分野の専門家と連携しながら、お客様の夢の実現に貢献できます。
・お客様との深い信頼関係: モデルハウスでの出会いから、完成、そしてその後の暮らしまで、お客様と長く深く関わることができます。
・正確な仕事が評価される: 担当業務を一つひとつ丁寧に進めることで、お客様の満足に繋がり、自身の評価へと繋がります。

【働きやすさ】
・メリハリのある働き方: 年間受注棟数をコントロールし、各担当が分業制であるため、平均残業時間は約20時間と、ワークライフバランスを重視できます。
・チームワークを活かせる環境: 各専門分野の担当者が協力し、お客様の理想の住まいづくりに取り組む、チームワークの良さが魅力です。
・業務に集中できる環境: 役割分担が明確なため、自身の担当業務に集中して取り組むことができます。

経理課長候補として、主に下記のような業務をお任せします。

【具体的には…】
〇決算業務全般
・月次・四半期・年次決算の取りまとめ
・グループ会社との決算数値の調整

〇税務対応
・法人税、消費税などの税務申告業務
・税理士事務所との連携
・税務調査対応

〇メンバーマネジメント
・経理チームの育成・教育
等
※詳細は面談時にお伝えします

【UREX担当コメント】
・母体企業は北海道で30年以上にわたり輸入車を取り扱っており、地域トップクラスのシェアを誇るなど、安定した経営基盤があります。
・60歳定年・65歳までの再雇用制度など、長く安心して働ける制度が整っています。

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・活動拠点は、主に東京エリアです。（具体的には、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）
・1年間の養成期間中は東京エリアを中心に実施するため、東京エリアに住居をご用意頂く必要があります。
※応募時に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外にお住まいの方で、デビュー後、東京以外のエリアを活動拠点とされる方は、上記報酬とは別に1年間の養成期間中、支援報酬をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は16年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

土木設計コンサルタント職・有資格者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・土木構造物の対象は道路、橋梁、河川、砂防ダム等の設計。
・東日本を中心に土木構造物の設計計画、調査、設計計算、設計現場作業がある橋梁点検、診断業務
・図面、数量計算、照査、発注者との協議
・発注者である各県市町村や土木事務所の意向に沿って業務手順を作成(各種ソフト(V-nas、FOURM等)を活用)
等
【担当営業コメント】
入社して数か月は社内研修の予定です。
案件ごとの一部分を担当することだけでなく全工程を見る仕組みのため、外注依頼することなく内製業務がほとんどです。
東京は鉄道が主体で、東北は公共事業がメインです。

※詳細は面談時にお伝えします

土木設計コンサルタント職・有資格者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・土木構造物の対象は道路、橋梁、河川、砂防ダム等の設計。
・東日本を中心に土木構造物の設計計画、調査、設計計算、設計現場作業がある橋梁点検、診断業務
・図面、数量計算、照査、発注者との協議
・発注者である各県市町村や土木事務所の意向に沿って業務手順を作成(各種ソフト(V-nas、FOURM等)を活用)
等
【担当営業コメント】
入社して数か月は社内研修の予定です。
案件ごとの一部分を担当することだけでなく全工程を見る仕組みのため、外注依頼することなく内製業務がほとんどです。
東京は鉄道が主体で、東北は公共事業がメインです。

※詳細は面談時にお伝えします

国内上場企業に対し、 株主管理プラットフォームサービス の新規開拓および既存顧客のコンサル営業を担当していただきます。
提供するサービスには、 投資家マーケティングツール「IR-navi」 、 ポイント型オンライン株主優待サービス「プレミアム優待倶楽部」 、 仮想空間で行われるバーチャル株主総会 などが含まれます。

【具体的には…】
・新規顧客 ：接触アポ～提案～契約(仕様決め)～プロジェクトリード​
　└現在サービスをご利用いただいていないクライアント向けの営業活動。アポイント獲得から行う場合もありますが、
　　紹介や問い合わせを受けることも多く、ファーストコンタクトでグリップすることが重要です。
・既存顧客 ：解約防止フォロー　追加ニーズの深耕、リバランス提案
　└アップセルやクロスセルを狙いつつ、既存クライアント向けの運用サポート等のカスタマーサクセス業務
・スポット ：バーチャル株主総会、オンライン決算説明会の提案～契約(仕様決め)～実施
・ラージキャップ向け ：PYC（プレミアム優待俱楽部）プラットフォーム型の商談リード
　└ラージキャップ折衝、ニーズ与件整理、交渉、案件獲得推進　etc​

※座学やロールプレイング、OJTを含めてキャッチアップいただける機会を考えております。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
このポジションでは、上場企業の役員・CxOクラスの経営層と直接折衝する機会があり、ビジネスの最前線で活躍できます。経営者と対話することで、経営視点やマインドセットを学び、自分自身の成長も加速します。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や市場占有率No.1という強みを活かし、顧客の事業成長に貢献できる提案を行える環境です。
さらに、当社では年齢・性別・社歴に関わらず、手を挙げれば若手でもラージキャップ向け案件を含む様々なプロジェクトに挑戦できるカルチャーがあります。
年1回支給される＜インセンティブ制度＞により成果に応じた報酬が得られるため、成果を上げたい方に最適なポジションです。

海外のお客様や販売店・代理店と折衝・調整・案件推進を⾏う営業業務

【具体的には…】
海外担当地域における販売店・販売代理店や関係会社と連携し下記業務を推進︓・販売に関わる戦略・計画の⽴案と遂⾏・技術打合せ、価格／納期交渉、及び社内調整業務

最先端事業であるロボット、宇宙衛星・機器、医療機器、半導体製造装置などをはじめとして多様な分野に採⽤されるパーツを取り扱い、更に海外市場で拡⼤展開するダイナミズムが魅⼒です。

部門：部長含め10名

※詳細は面談時にお伝えします

支店長職
不動産売買営業をご自身でも行っていただきます。

【具体的には…】
・不動産仲介（野村不動産・東急リバブル等）から物件情報を仕入れて、査定し、物件を購入。
・アレンジして売却。一連の業務。
・一戸あたりの物件価格1億～10億　又は　長期保有物件の取得
※物件種類：一棟マンション、ホテル、商業ビル、オフィス、アパート、土地、区分マンション
期中在庫：20億円～30億円
業務：物件の仕入れ→加工（リーシング・リフォーム・解体等）→売却
※詳細はご面談時にお伝えします。

【ヒューレックスの担当者からのコメント】
・営業は他1名体制で、まずは、2名での業務となります。
・年俸＋インセンティブがさらに支給されます

不動産売買営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・大手不動産仲介会社から物件情報を仕入れて、査定し、物件を購入
・アレンジして売却
・以上一連の業務
※一戸あたりの物件価格1億〜10億
物件種類：一棟マンション、ホテル、商業ビル、オフィス、アパート、土地、区分マンション
期中在庫：20億円～30億円
業務：物件の仕入れ→加工（リーシング・リフォーム・書いた伊藤）→売却
※詳細はご面談時にお伝えします。

【ヒューレックスの担当者からのコメント】
・営業は5名体制
・年俸＋インセンティブがさらに支給されます

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・業の人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

拠点管理者として以下の様な業務をお任せしたいと思っています。

【具体的には…】
・拠点の運営、管理業務全般
・運行管理およびドライバーの労務管理
・拠点の売上・コスト管理、収益最大化のための施策立案
・顧客対応・取引先との折衝
・業務改善や安全管理の強化
・新規事業やサービス拡大に向けた戦略立案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【拠点情報】
営業所保有台数：14台（13トン低床ウイング12台／13トン低床ウイングゲート2台）

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

全社デジタルマーケティングの戦略の立案からKPI設定とベンダーマネジメントまでご担当いただきます。

【具体的には…】
・自社サイト、SNS等デジタルコミュニケーションの戦略立案
・コンテンツマーケティング、デジタルアド、Media buying、SEO、などによる集客
・サイトの改善等によるリードへのコンバージョン、メールマーケティング等によるリードの育成
・営業部門（CRM）へのトスアップ施策と営業連携
・Webコンテンツ企画（外部パートナーのハンドリングによる制作）
・デジタル広告の企画・運用（外部の広告会社活用）
・各種プラットフォームの連携検討およびデータドリブンマーケティングの実施
・Webアクセス解析／MA／CRMを活用した効果検証
・ベンダーマネジメント、部下マネージメント
・KPIマネジメント
・ドイツ本社との連携業務
等

【圧倒的な商品ラインナップと開発力】
アイテム数4000個以上、640を超える有効特許を有しており、業界内でも圧倒的な数字を誇ります。その豊富なラインナップから、お客様のニーズに合わせた清掃機器をご提案する事ができるので、他社に真似できない幅広い提案が可能です。また、全製品群の約9割が直近5年以内に開発されており、時代のニーズにあった製品を提供し続けています。

【充実した研修制度】
・入社後、本社にて2週間の製品トレーニング。その後、フォローアップトレーニング、スキルアップトレーニングを実施
・資格取得支援制度
・無料eラーニング完備

【豊富なキャリアパス】年次に関係なく様々なことにチャレンジできる環境です。30代で所長になっている方や、営業から管理部門やプロダクト部門へのキャリアチェンジの実績もあり、様々な職種にチャレンジ出来る可能性があります。

【アットホームな社風】営業自体は個人で行う事が多いですが、支店内で成功事例を共有しあったり、わからない事を聞きあったりと、日々活発なコミュニケ―ションが行われています。また全国の各拠点とも連携・協力しあう文化があり、個人ではなくチームプレーを大事にしたい方にはピッタリの環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

同社製品である充電器(AC、DC、モバイルバッテリー)、Bluetoothイヤホン、ポータブル電源、ペット用品、新規カテゴリー製品等に関して、下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・製品仕様の検討、作成
・回路図、基板レイアウトの検討、確認
・動作検証、評価報告書作成
・当社中国工場や外注メーカとのやり取り
・必要な資料（仕様書、回路図、BOM、基板レイアウト図）の入手や資料確認結果のフィードバック
・動作検証結果のフィードバックや改善指示
・社内関連部署(企画、品管、機構設計、営業)とのやり取り。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は創業70年以上の歴史を誇る老舗電子部品メーカーであり、自動車・通信機器・産業機器分野など多様な業界向けに製品を提供しています。大手メーカーとの取引実績も豊富で、安定した経営基盤があります。
・電気設計エンジニアとして回路設計から評価・試験、製品化まで一貫して携われる環境が整っており、経験の幅が広がります。
・顧客との仕様検討段階から参画する機会もあり、設計の上流工程から主体的に関われます。「言われたものを作る」のではなく、「どう作るかを一緒に考える」ポジションであるため、技術者としての成長を実感しやすいのが特徴です。
・研究開発部門や品質部門、生産技術部門との連携が密で、社内での技術交流が活発です。新製品の立ち上げや、新技術を活かした製品提案など、単なる設計に留まらないチャレンジも可能です。

システムエンジニアをご担当いただきます。

【具体的には…】
・バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
・開発内容タイプ：受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、C2C、C2B、ポータルサイト、EC、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、FinTech、モビリティ関連（自動運転、交通関連
・通信キャリア向け 営業支援システム刷新
　環境・言語(FW)：Python・Vue.js・Nuxt.js
　開発手法：アジャイル
・福利厚生サービスパッケージの開発
　環境・言語(FW)：Java・SplingBoot・TypeScript
　使用ツール：PostgreSQL・git・STS・VSCode・MySQL
　開発手法：アジャイル

業務内容の変更範囲
＜雇入時＞システム開発関連業務
＜変更範囲＞会社の定める業務
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
【入社後のフォロー】
◆業務面
内定後、キャリアアドバイザーとの面談で経歴・スキル・志向性などを総合的に判断しながら、本人と相談しながらプロジェクトを決定します。
「疑似プロジェクト」という開発案件を想定した開発のプログラムもあり、新しい知識の定着と実践も可能です。
当社の専任講師がついてカリキュラムでつまずきやすいところなども手厚くサポートしたり、社員間でトークセッションや座談会をおこないナレッジのシェアができる場をつくっています。

◆技術面
「学び」に力を入れている当社は、経験の豊富なエンジニアの方も継続的に技術成長を実現できる学習環境を整えております。
月に1?2回、親会社である株式会社Dirbatoで勉強会を開催しています。
▼勉強会のテーマ事例▼
・Serverless Frameworkを用いたお手軽AWS環境構築
・Raspberry Pi でKubernetesクラスタを構築について
・機械学習モデル改善のアプローチについて
・Knativeについて
など、これまで経験できなかった範囲や、今後ニーズの高まる領域についての知見を身に付けることが可能です。

▼自社eラーニングも利用可能▼
2015年の国連サミットで採択されたSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みを開始。全17の国際目標のうち、4番目にあたる「質の高い教育をみんなに」を提供しています。
その基幹となるサービスが『DAWN』。高額な費用が掛かるIT教育を、オンラインで場所を問わず、かつ無償で受けることができます。この『DAWN』により、ひとりでも多くのITエンジニアを、世に送り出していきたいと考えています。

◆キャリア面
「やりたいことをできるフィールドを整える」という方針のもと、多様な案件と学習機会、親会社との連携に注力しているので、ひとりひとりが求めるキャリアパスをご用意しております。
現場で開発業務に集中し続けたいスペシャリスト、メンバー管理や育成にも挑戦できるマネジメント、など挑戦の場を広く提供しています。
経験を長く積んだ方も必ず担当キャリアアドバイザーが定期的な接点を持ち、プロジェクトに参画後も連絡や面談を実施しながら、今後のスキルアップやキャリアについてのご相談の時間を設けています。

仕事のやりがい
■自分の希望やキャリアに合わせた社会貢献性の高いプロジェクトに参画ができます。
■モダンな案件が多数あるため市場価値を上げやすい環境です。
■キャリアアドバイザーを配置しているため自身のキャリア志向にずれがないようサポート体制を整えております。

リノベーション事業統括責任者・常勤役員（取締役～副社長）
・同社が展開するリノベーション事業の事業責任者

【具体的には…】


・事業の組立から運営・経営ができて、オーナーとの折衝
・M&Aも含めて事業拡大しますが、建設業全般（※）の経験・知識だけでなく、不動産の買取再販等にも一定の知見が必要で、統括責任者と言っても、同社ではプレーイングマネジャーとして自身でも業務に従事していただきます
・名称は「リノベーション事業部」ですが、今後は新築、解体、産廃処理、内装工事、管工事、設計デザイン、等々幅広く建設業全般をカバーしていきます。

※現在同社は特定建設業許可を取得しており、当該事業を運営するリノベーション事業部を設置しています
※また当該事業部により下記の事業を展開しています
（1）オフィス内装工事　(2) 店舗内外装工事　(3)給排水衛生設備工事　(4)空調換気工事　(5)ビル・マンション外装工事　(6)水まわりメンテナンス　等
※オフィスコーヒーや環境美化製品（オフィスマット・清掃具など）のレンタルサービスをご提供している全国約40万件の顧客企業様から、清掃サービスや、オフィスの内装工事などを受注する機会が増えており、その基盤をベースとして、本事業を拡大、統括していただきます。
※現在は、同社オフィスコーヒーやレンタル事業のサービス顧客先から、全国約130の営業拠点が案件を受注し、各地の協力会社へ委託している状況ですが、今後は同社基盤によらない新規案件獲得や、幅広い案件受注などにより業容を拡大する計画であり、その陣頭指揮をとるポジションとなります。