求人を探す|159ページ目

同社にて人事の総合職としてに従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等
上記業務の内、一つ以上を選択しプロフェッショナルを目指していただきます。


【会社特徴】
・平均年収1,507万円／平均年齢37.6歳（2024年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

※詳細は面談時にお伝えします

冷凍甘エビの国内圧倒的シェアを誇る水産商社の同社にて、鯨原料を加工する工場ライン長（工場長補佐）をお願いします。

【具体的には…】
・製造管理 現場での製造管理監督、指導
・生産計画 営業と連携して販売数量に応じて生産計画を立案と実施
・製造計画の立案と実施（製造工程手順の標準化（見える化）を実行、監督していただきます。）
・購買・外注管理
・在庫や日程の管理
・品質管理
・原価管理
・労務管理（工場製造ラインの管理監督）

※詳細はご面談時にお伝えします。

【勤務環境】
組織構成は15名程度（正社員３名、他は特定技能社員、パート）。海外出身の方も多いため性別・国籍関係なく皆様活躍されています。
出張はございません。転居を伴う就業については、サポートがございます。（地方在住の方、応相談）

土木工事における現場管理業務

【具体的には…】
・工程管理、品質管理、原価管理、現場での安全管理など
・顧客との打合せ（仕様、工程、見積等）
・工事に際しての関係部署との打合せ、折衝、及び
　必要書類の作成、提出（公官庁関係含む）
・積算業務
その他、上記附帯業務をお願いします。

※詳細は面談時にお伝えします

バイヤー及び営業職（水産業界経験者）
・アメリカ・ロシア・韓国・中国・ベトナムなど世界各国を相手にバイヤー業務を遂行

【具体的には…】
・天然紅鮭、カニ、魚卵などの水産物をロシア、アメリカを中心に直接買い付け（仕入れ）する貿易の業務および国内外への販売
・直接金額の交渉や、通関対応、乙仲業者とのやりとり、倉庫とのやりとり等多岐にわたる業務
・国内の同業他社や食品加工業者に同社が輸入した商品を販売
※英語は話せなくても問題ありません(話せれば尚可)
※取扱商品：天然紅鮭・カニ・魚卵を始めとし、世界各地の水産物や乾海苔や干貝柱・煮干し・昆布等古くから日本各地で食べられている伝統的な食材にも注力
※大手水産会社や商社、全国各地の卸売会社や海外からの輸入ルートも様々ありますので、幅広い商品のご要望にお応えすることが可能
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・配属となる東京支店には4名在籍しており、30代1名・40代1名・50代2名の内訳です。
・一定の経験を活かしながら、入社後は先輩社員について同社の業務を習得いただきます。
・より専門性や営業力を発揮してインセンティブ賞与も期待できます。

バイヤー及び営業職（経験者募集）
・アメリカ・ロシア・韓国・中国・ベトナムなど世界各国を相手にバイヤー業務を遂行

【具体的には…】
・天然紅鮭、カニ、魚卵などの水産物をロシア、アメリカを中心に直接買い付け（仕入れ）する貿易の業務および国内外への販売
・直接金額の交渉や、通関対応、乙仲業者とのやりとり、倉庫とのやりとり等多岐にわたる業務
・国内の同業他社や食品加工業者に同社が輸入した商品を販売
※英語は話せなくても問題ありません(話せれば尚可)
※取扱商品：天然紅鮭・カニ・魚卵を始めとし、世界各地の水産物や乾海苔や干貝柱・煮干し・昆布等古くから日本各地で食べられている伝統的な食材にも注力
※大手水産会社や商社、全国各地の卸売会社や海外からの輸入ルートも様々ありますので、幅広い商品のご要望にお応えすることが可能
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・配属となる東京支店には4名在籍しており、30代1名・40代1名・50代2名の内訳です。
・一定の経験を活かしながら、入社後は先輩社員について同社の業務を習得いただきます。
・より専門性や営業力を発揮してインセンティブ賞与も期待できます。

ITソリューション事業におけるプロジェクトマネージャーをお任せします。

【具体的には…】
・要件定義、基本設計
・メンバーへの技術始動
・チームマネージメント
等

【HUREX求人担当コメント】
40年以上の歴史がある同社ですが、社員の「やってみたい」を応援し、自由度が高く、裁量が大きく一人ひとりが活躍できる環境が整ってます。
今まで社員の方の「やってみたい」で生まれたプロジェクトとも数多く、それも会議などの場ではなく、何気ない日常の会話や「ちょっと試しにやってみるか」という小さな思いつき、アイデアから生まれたものばかりです。
例えば、足立区に導入されている「防災アプリ」の開発や地元学校への「電子黒板」の導入などがあります。

※詳細は面談時にお伝えします

営業開発部門の責任者をお任せします！

【具体的には…】
・新規取引先の開拓
・既存取引先の深堀り
・求職者及び法人の面談、契約手続き
・各サービスや部署に関する全体業務の立ち上げ及び仕組みづくり
・部門管理
※部門責任者になっていただくための採用になります
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
同社は2020年設立の建設業界に強みを持つ人材紹介会社です。昨対比350％超の成長率を誇り、現在、「不動産業界」「製造業界」「士業業界」「医療業界」「介護業界」「IT業界」へ水平展開を進めております。

マンションを中心に不動産の仕入や販売の営業活動を行っていただきます。

【具体的には…】
▼訪問日時の設定
お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて訪問日時のアポイントを取ります。

▼お客様先へ訪問
アポイント済みのお客様を訪問し、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し、修理が必要な箇所もあわせて確認します。

▼買取額の算出
査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。計算の方法もイチから学べるので、ご安心ください。

▼契約へ！
買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。買い取った物件の販売は、別の社員が担当します。

・直行直帰可能です！

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス求人担当コメント】
・代表者の不動産業界の長時間労働や休日出勤などの「ブラックな働き方」を変えたいという思いから生まれた同社。
・1人1人の個性を大事にし、ワークライフバランスを大事にしながら稼げる環境を提供しています。
・未経験で入社した2年目の社員が年収1000万円を達成するなどの事例もあります。
・成長率も400％と順調に業績を伸ばしています。

不動産賃貸管理部門の責任者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・管理物件の管理（約1,500戸、自社物件も約100戸あり）
・家賃や退去清算金の管理
・管理物件獲得営業
・既存オーナーへの提案営業
等
※マネジメントを行いながら新規の案件の獲得と既存先からの新規案件の獲得なども行っていきます
※周辺企業の高齢化や廃業により管理獲得できやすい環境です。
※業務：管理、家賃管理、入退室対応、クレーム対応、新規管理営業、オーナー営業、仲介、物件紹介、物件案内

（業務例）
・ワンルームデベロッパー営業：立てて入居させてかす→新しい物件もないかなど
・売買相続：持ち物件を売って、子供二人に2物件を新たに購入
・株で得た資金で新たに物件を購入したオーナーのリノベーションなどを行う
（その他）
・首都圏（1都3県）の物件を管理しています

※詳細はご面談時にお伝えします。

営業管理職候補をお任せします！

【具体的には…】
・取引先食品メーカーとの打合せ
・製品の提案
・製造スタッフのマネジメント
等

【仕事の魅力】
・取引先の9割は、国内の大手食品メーカーであり、その食品メーカーとの打合せが主となりますが、最近のトレンドである「タピオカ」の製造を行い、コンビニ向けの製品に使用されるなど、製品開発の基となるアイデア等の提案も行います。常に様々な情報を基に思考を行うことで、経営につながっていく「やりがい」を感じられます
・より良い商品開発等に対しては、年齢や経験に関係なく、社員の意見など積極的に取り入ることが出来る企業風土であり、報いる制度を有する開かれた企業
・新年会や納涼祭など、社員の企画によるイベントも多く、仲間との絆を感じられる風と通しの良い企業

※詳細は面談時にお伝えします

建築施工管理（リフォーム）
※グループ会社のリフォーム工事部門会社に出向の雇用形態になります。

【具体的には…】
・戸建、アパート、マンション、公共施設、工場、病院、施設などの施工管理
・予算管理、安全管理、工程管理、品質管理、原価管理
・役所への手続き、許可書、申請書作成
・資材発注、検査立会
等

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて、ビル空調システムのPLCソフトウェア構築（空調制御PLCラダー図の作成等）をお任せします。

【具体的には…】
・電気回路設計（自動制御装置）
・LC電気計装設計（シーケンスプログラミングラダー図作成、現地調整）
・ビル空調のリモート制御
・計装分野への理解により、ビル設備の自動制御知識の習得
・弱電エンジニアとしての電気知識の習得
・中央監視PC・PLCのプログラム設計知識の習得
等
※詳細は面談時にお伝えします

【仕事の流れの例】
＜事務作業時＞
▼8:30　出社・朝礼
・メールチェック
・打ち合わせ
・見積・報告書作成
・その他事務作業
▼12:00（60分）　昼休憩
・現場資料作成・読込
・プログラム作成
・適宜休憩
▼17:30　退社

＜現場作業時＞
▼8:00　現場朝礼
・作業内容打ち合わせ
・作業に沿った段取り・使用機材配置
▼10:00（30分）　休憩
・機器配線チェック
▼12:00（60分）　昼休憩
・機器動作チェック
・試運転調整
・適宜休憩
▼17:30　現場終了・帰宅

【働き方・案件・組織構成について】
・現場と社内での作業の割合は、４：６です。
・作業は全て日中となります。
・1つの案件は、半年～1年のスパンとなります。
・年間10～15件の案件を受注しています。
・組織構成は、3名で30～40代の男性が活躍しています。

【HUREX担当コメント】
・年間休日125日で、残業が月20時間以内と、働きやすい環境です。
・業績が安定している点が魅力です。

大手顧客向けに、Javaやローコード開発プラットフォームを用いたアプリケーション開発におけるシステム提案～開発をお任せします。
「何が必要か？」「いつまでに必要か？」という視点からタスクを割り振り、チームとしてプロダクトの完成を目指す「スクラム開発」を行います。
【具体的には…】
・主要業務領域は、受注・販売管理・物流/生産管理/一般管理計（会計・人事、給与等）
・要件定義/設計/実装/テスト業務
等

【働き方データ】
平均年齢：42.8歳（2023年4月時点）
平均勤続年数：17.2年（2022年度実績）
平均有給休暇取得日数：16.4日（2023年度実績）
月平均所定外労働時間：21.1時間（2023年度実績）

※詳細は面談時にお伝えします

同社横瀬工場にて、セメント製造工場の設備保全や改良、コスト管理をお任せいたします。当面は設備・機械の保全を行いながら、そのメカニズムを理解していただき、各々の技能に応じてとはなりますが、図面の作成、カーボンニュートラル関係の新規設備の設計・設置にも携わって頂くことも可能です。

【具体的には…】
入社直後は以下の業務をお任せします。
○設備の故障率低減
○日常的な、請負会社の工事管理（常時３社）
　・請負会社への依頼
　・請負会社と連携した作業の安全確保、スケジュール管理、品質チェック
○保全計画の策定への参画
　・設備の現状を把握
　・中長期的な修繕計画や更新計画の策定
　・部門間の連携
○設備の故障率低減

将来的には以下の業務に携わっていただきます。
○大型修繕工事の管理
　・事前の計画立案から業者選定、予算管理、工事進捗の監督
○新規設備の設計・設置
　・設備の仕様決定、業者との調整、設置時の安全管理や品質確認
等
※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署、組織構成】
生産課機械係：8名
係長（50代）、リーダー（30代）、20代～60代の社員5名、事務員１名

【HUREX求人担当コメント】
・秩父地方は、観光名所としても知名度が高く、羊山公園の「芝桜」や日本三大曳山祭の一つに数えられる「秩父夜祭」が行われるなど、多くの観光客が訪れる名所です。
・敷地内には、各種体育施設（体育館、グラウンド、ゴルフ練習場、弓道場等）、公園、飲食の提供を行う施設（当日の飛込み利用も可能）があり、遠出をせずとも余暇を満喫することが可能です。
・敷地近くには、コンビニ、スーパーや映画館等が入っている商業施設、温泉等の娯楽施設もあり、住環境が充実しております。
・従業員や請負会社等関係各所と連携し、計画どおり業務を遂行することで、工場の安定操業に貢献することができます。
・フレックスタイム、テレワーク制度も導入しております。
・2023年の年次有給取得率は平均90%です。
・社内安全衛生部門が実施するストレスチェックにおいては、「総合健康リスクの低さ」と「いきいき度（働きがい）」が共に全国平均を上回っています。
・入社時は基幹職での採用となります。（本人の希望・適性等をみて総合職および、管理職へのコース転換制度あり）
・当工場では、福利厚生の一環として工場まで徒歩５分未満の立地に寮・社宅を備えており、築年数は経過しているものの、安い家賃（敷地内駐車料金無料）で入居することが可能です。

同社のプレイングマネージャー候補として、以下の業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・予算計画立案、営業計画立案
・営業活動における課題に対し、アクションプラン作成
・組織運営、メンバー育成・マネジメント
・人材派遣・SESの求人獲得
・クライアントとの契約締結
・クライアントへの社員エンジニアの紹介
・就業エンジニアのフォロー
・その他、事業立ち上げに伴う業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【顧客への提案事例】
＜顧客課題＞
①クラウドの有識者がいないので、構築はSier任せになっている。
②AWS有識者を社内で育てていきたいが、時間が確保できず上手く進まない。
＜提案内容＞
①AWS有識者として、設計・構築・運用などの支援。
・全体アーキテクチャを理解し、クラウド最適化の提案。
・内部での交通整理を実施、Sierへの適切な依頼。
②AWS有識者として、構築、運用など役務提供。
・プロジェクトを通して、プロパのAWS理解度を支援実施。
・内製化できるようにガイドラインや手順書など仕組みを作成。

【企業文化】
○社内コミュニケーションはslackを使い、情報は原則オープンです・
・「ググれ禁止」というルールがあります。
・困っているから質問している相手に対して「もう一回自分で調べて」と突き返すことを禁止しています。
・AWSのことやAWS以外のIT技術について、#tech チャンネルで質問をし、社員みんなが回答します！
・パブリックチャンネルを基本的に利用し、情報は8割がオープンチャンネルでのコミュニケーションとなっています。
・Slackの利用ガイドライン：①否定しない　②叱責しない　③2回で伝わらなければ、Face to Faceで
○技術力の証である情報発信の文化
・アウトプットを大切にする文化です。
・既存メンバーがLTや技術発表会など主体となって企画・運営を行っていき、さらに社員の誰でもアウトプットすることを推奨しており、社内での勉強会を実施することを会社として後押ししていきます。
・AWSのような200を超えるサービスを取り扱っていくと個人の努力で全て把握することは不可能に近いため、会社全体として知識・技術の底上げを図っています。
○社員同士の交流機会
・入社タイミングや新しい現場、プロジェクトに参加のタイミングで、先輩社員や同僚とのウェルカムランチを実施し、いつもより少し豪華なランチを楽しみます！
・キックオフや毎月の定例で、会社の方針や各メンバーの良い仕事などを共有しています。
・Slack上での部活チャンネルもこれから増やしていく予定です。

【HUREX求人担当コメント】
・顧客の要望をヒヤリングし、エンジニアと連携しながら、顧客の課題を整理し、最適なソリューションを提案します。
・AWSなどの基礎知識は、オンライン講座や社内のトレーニングメニューを通じて、自ら学ぶことが可能です。営業の業務についてはOJTなどを経て丁寧にお伝えします。
・クライアント対応は、営業メンバーが中心に対応を行いますが、技術的な部分でお客様への詳しい説明が必要になる場合は、営業支援を行うエンジニアメンバーが協力をして一緒に提案を行います。
・リモートワーク中心の勤務ですが、朝会やチームMTGなど、オンラインで日々顔を合わせてコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。クライアントとの商談は、オンラインでの実施が8割以上ですが、対面で行うこともあります。

同社のクラウドエンジニアとして、顧客のクラウド設計業務を行って頂きます。

【具体的には…】
・クラウド設計・開発／クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
・ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積／企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
・クラウドの運用改善立案／コスト削減や新サービス
・最新情報のキャッチアップと情報展開アップデート／新サービスの情報収集および社内展開
・必要に応じたAWS構成変更等の実務作業
※スキルに応じて、将来的にはCCoE上級業務の実施いただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【研修制度】
・入社後は、1人1人のスキルや希望に応じて、入社後研修の受講ができます。
・スキルや希望に合わせて受講する研修コース決定します。
※研修期間中の待遇変更なし
・約2カ月間の基礎研修（オンプレ環境でのアーキテクチャー理解）、約2か月間のAWS基礎研修（AWSのサービス・アーキテクチャー理解）、約3か月のAWS応用研修（模擬案件対応）と3つのメニューがあります。
・研修期間は実業務から離れ、ご自身のスキルアップに集中できる環境をご用意しております。

【プロジェクト例】
・大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
・大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
・ガバメントクラウド新規構築プロジェクト

【企業文化】
○社内コミュニケーションはslackを使い、情報は原則オープンです。
・「ググれ禁止」というルールがあります。
・困っているから質問している相手に対して「もう一回自分で調べて」と突き返すことを禁止しています。
・AWSのことやAWS以外のIT技術について、#tech チャンネルで質問をし、社員みんなが回答します！
・パブリックチャンネルを基本的に利用し、情報は8割がオープンチャンネルでのコミュニケーションとなっています。
・Slackの利用ガイドライン：①否定しない　②叱責しない　③2回で伝わらなければ、Face to Faceで
○技術力の証である情報発信の文化
・アウトプットを大切にする文化です。
・既存メンバーがLTや技術発表会など主体となって企画・運営を行っていき、さらに社員の誰でもアウトプットすることを推奨しており、社内での勉強会を実施することを会社として後押ししていきます。
・AWSのような200を超えるサービスを取り扱っていくと個人の努力で全て把握することは不可能に近いため、会社全体として知識・技術の底上げを図っています。
○社員同士の交流機会
・入社タイミングや新しい現場、プロジェクトに参加のタイミングで、先輩社員や同僚とのウェルカムランチを実施し、いつもより少し豪華なランチを楽しみます！
・キックオフや毎月の定例で、会社の方針や各メンバーの良い仕事などを共有しています。
・Slack上での部活チャンネルもこれから増やしていく予定です。

【HUREX求人担当コメント】
・AWSに特化し、導入から設計・開発、運用・保守まで対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。
・AWSには、AIや機械学習に代表される最新分野もあれば、ネットワーク、サーバーレスアプリケーション、セキュリティ、データ分析など、様々な技術分野があります。こうした様々な技術分野を深めていくことで、エンジニアとしての活躍の場を拡げていくこともできます。
・AWSの複数のサービスに詳しくなると、様々なサービスを組み合わせた構成提案を専門的におこなえるソリューションアーキテクトへのキャリアの構築も可能です。
・技術専門性の高い社員に対しては、本部長級の社員よりも高い報酬を得ることもできるような報酬レンジを用意しており、メリハリある形で報いる報酬体系があります。

同社の法務・ガバナンス部　法務課に配属となり、主に国内法務業務をご担当いただきます。
海外法務も一部ご担当いただきます。

【具体的には】
（メイン業務）
・国内契約確認
・法務相談
・株主総会対応、株式関連業務

（その他業務）
・行政対応
・訴訟対応
・M&A、アライアンス

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【入社後に期待すること】
国内取引の契約確認業務を中心に、株主総会関連業務や行政手続関連業務等も担当していただく予定です。
（経験や能力に応じて、訴訟や大型プロジェクトにも法務担当として参画することを含みます。）
また、将来的にはご希望により海外法務業務にもチャレンジしていただきたいと考えています。

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい法務求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて、設計及び現場監理担当者として案件を進捗させつつ、若いスタッフの指導も行っていただきます。

【具体的には…】
・案件の受付
・担当者としての打合せ
・デザイン、設計、作図
※案件によっては2、3日の出張が発生します。
・スタッフの知識及び技術習得の補助
等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
建築設計部・建築設計グループ：約14名

【案件・顧客情報】
・元請け案件がメインとなります。
・案件は、共同住宅や保育所、福祉施設、物流施設等多岐に渡ります。
・顧客は、ディベロッパー、コンサルティング会社、法人、官公庁などです。

【HUREX求人担当コメント】
・アトリエ事務所出資のマネージャーが、デザインにもこだわりながら各物件の設計を進めています。
・積極的なデザインの提案も可能です。
・意匠、機械、電気、設備積算の各部門と共同しながら幅広い業務に携われます。
・休日出勤はほぼ発生しません。万が一発生した場合には、平日に振替休日を取得いただきます。
・夏季休暇と年末年始休暇に関しては、いずれも、土日祝実と合わせて5日以上の連休が可能です。
　※2022年度の年末年始は、一斉有給休暇付与を含めて8連休となりました。

当社にて営業部、各事業部で下記営業活動をお任せいたします。

【具体的には…】
・自動車メーカー、及び自動車部品メーカーへの営業（国内外問わず）
・新規受注活動(社内での企画立案、他部門との連携、客先への提案)
・売価設定・管理～客先折衝
・売価改訂交渉
等
※近年では海外への営業はWEBで対応していることも多くなりました。

【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。

【企業コメント】
自分の「実現したいこと」を叶えられる職場環境：年齢、社歴に関わらず、
活発な意見交換が行われる風土があります。周りや上司からのサポートやアドバイスもありますが、
自身が進めたい形での企画提案する等裁量が広いのが特徴です。
また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められるため、やりたいことを明確に描いて、
その実現に向けて周囲に働きかけながら走っていける方々が活躍されています。
また、中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。
昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスタイミーをクライアント様へ導入〜利用継続の伴走までを一貫して担う、カスタマーサクセス業務となります。
クライアント様の業種としては飲食や小売、物流などであり、各業界大手の企業様を担当していただきます。

【具体的には…】
派遣/求人の大手企業を対象に新規利用の商談後、事業所の担当者と連携しタイミーの利用最大化を目指します。
・外部顧問様と連携
・新規導入の商談、契約(決裁者へのプレゼン)
・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー
・担当企業様の拡大戦術設計
・事業所担当メンバーのアクション管理
・企業様のメイン担当として先方のキーパーソンとの連携
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は人手不足の企業に向けたバイトアプリでイノベーションを起こした急成長ベンチャーです。
スポット的な労働力不足を解消するだけではなく、人件費の変動費化という観点で企業の経営課題解決をサポートします。
設立当初は飲食業界に特化して展開しておりましたが、コロナを機に小売や物流業界にも展開を開始し、業績はV字回復を致しました。

また、「ホワイト企業アワード」で特別賞を獲得しております。
ベンチャー企業であるにもかかわらず、ホワイト企業認定の労働環境の基準をクリアしているだけでなく、しっかりとした理念の浸透を実施する制度、さらにはカフェやワークスペースでのリモートワーク推奨や、育児や介護を抱えた社員だけでなく全社員が勤務時間・形態を選択して働けるという、柔軟な働き方の制度も実現しています。

※詳細は面談時にお伝えします